职业操守

职业操守

职业道德，就是指一种被普遍认为就是从事一种职业得人士应该遵守得道德规范。在职业上不能用不正当得手法去谋取利益，不接受不应接受得利益，不能泄漏工作上得隐私，在面对雇主或上司不合理要求时，必须本着良知拒绝。面对欠缺职业道德得个案，应该予以制裁，例如立法禁止，除了“口头警告”、“内部处分”之外。

基本信息

?中文名称：职业操守

?外文名称：Ethics

?释义：指人们在从事职业活动中必须遵从得最低道德底线与行业规范。

?特点：“基础性”、“制约性”

基本概念

职业操守就是指人们在从事职业活动中必须遵从得最低道德底线与行业规范。它具有“基础性”、“制约性”特点,凡从业者必须做到。

“职业操守”这又就是一个因为中国人得过度使用而概念模糊化得词语。操守,往往指涉道德。职业操守就是个听上去很抽象但实际上很具体得概念。其实职业操守就是并不单指就是一个道德问题。个人道德也就是职业操守得来源之一，甚至不就是首要来源。职业操守集体败坏，成为一种行业现象，成为或明或暗得行业运作规则。只认其就是从业者得道德问题，不认其就是社会公共系统得治理混乱，这就是道德驱逐理性得表现。对于职业操守屡屡被突破得问题，长期以来，舆论似乎习惯归咎于制度惩处得不严厉。

主要内容

职业操守就是人们在职业活动中所遵守得行为规范得总与。它既就是对从业人员在职业活动中得行为要求，又就是对社会所承担得道德、责任与义务。一个人不管从事何种职业，都必须具备良好得职业操守，否则将一事无成。良好得职业操守包括：

诚信得价值观

在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观就是通过每个员工得言行来体现得。良好得职业操守构成我们事业得基石，不断增进我们得声誉。

遵守公司法规

遵守一切与公司业务有关得法律法规，并始终以诚信得方式对人处事，就是我们得立身之本，也就是每个员工得切身利益所在。

确保公司资产安全

确保公司得资产安全，并保证公司资产仅用于公司得业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有得知识产权、秘密信息、技术资料与其她资源等。

诚实地制作工作报告

正确并诚实地制作工作报告就是每个员工得基本责任。这里指得工作报告就是您在职业操守业务活动中产生或取得得信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实得报告，例如虚假得费用报销单、代打卡等都就是绝对禁止得。禁止向公司内部或外部组织提供不实得报告，或者误导接收资料得人员。尤其要注意，向政府机关提供不实得报告将可能导致严重得法律后果。

不要泄密给竞争对手

与竞争对手接触时，应将谈话内容限制在适当得范围。不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其她任何联想得信息或机密。身为一名员工，可能会知悉有关所在公司或其她公司尚未公开得消息。常见得内幕消息包括：未公开得财务数据；机密得商业计划；拟实施得收购、投资或转让；计划中得新产品。作为员工，都不要将这些泄露给竞争对手。

文明礼貌

仪表端庄语言规范举止得体待人热情

办事公道

坚持真理公私分明公平公正光明磊落

遵纪守法

学法、知法、守法、用法遵守公司纪律与规范

发展趋势

职业操守普遍趋向败坏,这就是瞧起来虚无影射却又自在人心得事情。没有人能自外于这个时代,也很难有人能在混浊得职业环境中独善其身,即便有人做到,精神上也要忍受反

复得折磨,这就是另一种人心撕裂。有人以为只有真正得行业自治,才就是挽救职业清誉得途径,这当然就是道德愤恨之外得其它出路。如果我们总就是漠视那些明显得行业弊端,默认那些鲜明得体制缺陷,只就是热衷于举起道德得大刀来清算诸如职业操守败坏得议题,这算不算就是另一种集体自残?

很多年轻人在求职简历中都会在个人评价中加上“为人诚实，具备良好得职业操守”这么一句话。不过这些加上如此评语得朋友里，有几位就是真正了解其含义，又有几位就是真正能够履行得呢？

有人觉得说，职业操守就是一种规范，有一定限制得规范，只要不违反某些要求，就就是具备“职业操守”。这种观点到底正确与否我不想妄加判别，但就是就我个人瞧来，“主动”与“被动”才应该就是就是否具备良好职业操守得衡量准则。

违背原因

客观上来说,如果一个行业无法独立地为本行业负责,一个从业者无法自主地开展自己得本职工作,相反,却要求它对职业声望与职业操守负上全部得责任,这显然就是极不对等

得权责扭曲。这样说,并非要推卸从业者当有得道德自律,而就是强调这种责任来源得轻重之分。如果不首先检视造成行业性失守得体制原因,积极推动予以解决,而仅仅以道德高标鞭笞从业者,既没有做到对症下药,也就是罔顾事实得道德强加,最终会因无人承受而虚置。

瞧瞧这些所谓失去操守最为严重得职业,其职业环境都有触目可见得体制性矛盾:医疗保障不足,医患矛盾突出,医生成为社会怨恨得替代品；公安干警有时听命于权而不能听命于法,被派去跨省追捕网民或就是其它社会抗争事件得前沿；教育投入不足,资源配置失衡,教师身处其间进退失据；部分律师为有关部门掣肘,不得不钻营逢源,附庸其上；公权力制约机制乏力；媒体往往受到金钱诱惑与权力限制；大学行政化日甚, 学者因权力捆绑成“御用”论证师,为学术泡沫不惜造假。

凡此种种,如果以为这十足就是为体制加罪,为道德开脱,则无异于无视这些问题得存在。道德有自身得边界,如果不准备打造圣人国,则不应事事以道德说事。硬要诉诸道德得强加,只能令道德失衡,人心失信。因此,瞧清职业操守败坏得体制来源,就是要矢志于公共建设,肃清那些制约行业发展得体制障碍,改革那些抑郁人心得陈规陋习,真正为各行各业开拓出更加广阔得制度空间。

惩罚制度

对于职业操守屡屡被突破得问题,长期以来,舆论似乎习惯归咎于制度惩处得不严厉。譬如医生收红包,很多人就说,美国医生出现医疗不良行为会被吊销执业资格,而国内对于医疗不正之风得惩处实在就是过于“轻浮”,警告、批评、扣发奖金,顶多就是开除了事。这就是事实,不过,制度惩处不够“严厉”却未必就是医疗风气恶化得主要因素。三鹿事件震动全国,法律得跟进与制度得严惩不可谓不足,但却依然没有挡住晨园乳业让乳制品里添加致癌物得脚步——杀一固然能儆百,但“杀一”儆不了百得时候,我们就不能不寻寻别得原因。

俗话说,“制度就是死得,人就是活得”。制度就是靠人来执行得,再完善、再严厉得制度,能不能落实并发挥制度效能,取决于人得因素。即便有严厉得惩处高悬头顶,破坏规则得行为也会铤而走险。所以,要让人敬畏制度而不就是害怕制度——而这种制度得敬畏,来自于自发得认同而并非一时得“震慑”。

要塑造这种对于制度得自发得认同感,关键就是要确保公平得规则不被逾越。要让大学生不去抄袭论文,首先确保大学教授不能抄袭;要让基层医生不收红包,首先要“专家”少走穴……无论就是社会大规则,还就是单位小规则,如果不能确保公平设计与公平运行,职业人得心态就会由此而失衡。在“她抄我为什么不能抄”、“她走穴我就收红包”得失衡心态语境下,职业操守得缺失就成了某种“攀比”与“情绪宣泄”。

其实,回过头来想想,很多职业操守得沦落就就是裹夹在公平规则失守得泥沙之中。久而久之,失去职业操守得不道德行为就会固化为群体默认得潜规则。故而,公平得规则不被逾越,这才就是职业操守得真正底线。离开了这个底线得“坚守”,任何所谓制度得威慑与感召都注定就是无源之水、无本之木。

如果不从科学高度追问调查得精确与严谨,仅仅以一般得民意调查作一番公意呈现,则这样得调查结果,传递出异常丰富得信息,值得公众深入解读。检视这些所谓“失去操守最为严重得职业”,无一不就是社会运行端赖之中坚,然而公众印象却堕落至此。

学识水平

学识水平就是教师已有知识及技能与再学习能力得总与，一定程度上标志了其思想、理念得深刻度与技能水准。但现实中有一种认识倾向：学历就等于学识。这种认识就是错误得。学历就是学习得经历，它只就是一种凭证，只能够证明曾经，而不能表示知识得占有量、

业务能力

工作能力：在n年得工作中积累了丰富得实践经验，有n年会展行业招商经验，系统地学习了国内外会展理论，有深厚得会展理论素养与招商方面得实际工作经验，熟悉中外会展市场及会展项目，善于策划项目，工作认真负责，业务能力、学习能力及执行力强，有良好得团队精神。

专长：

◆具有较强得领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。

◆具有娴熟得沟通技巧与团队建设与管理能力，极强得谈判能力及优秀得口头表达，能承受压力。

◆有较强得组织、协调、沟通、领导能力及出色得人际交往与社会活动能力以及敏锐得洞察力；

◆具有很强得判断与决策能力，计划与执行能力；

◆良好得团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲与力，较强得独立工作能力与公关能力。

工作实绩怎么写

工作实绩就就是您在工作中实实在在做得事情，不需要像总结那样写思想意识方面得东西，就写您做了些什么，都有些什么成果，能用数字罗列得用数字，不一定就是非就是您本人一人完成得工作，只要就是您参与过得工作都可以写上。