新员工培训(劳动纪律)
新入厂工人安全生产培训
新入厂工人安全生产培训为确保新入厂工人的安全意识和操作技能，保障工人的人身安全和公司的生产秩序，特向大家进行安全生产培训。
以下是我们要重点强调的内容：一、法律法规和政策要求作为从业人员，必须熟悉并遵守相关的法律法规和政策要求。
这些规定是确保我们工作环境安全的最基本的要求。
公司将对违反法律法规的行为进行严肃处理，包括罚款、停工整顿等措施。
二、个人防护用品的选择和使用个人防护用品是我们保护自己免受伤害的第一道防线。
在使用个人防护用品时，必须了解其功能和正确的使用方法。
公司将为每位工人提供适当的个人防护用品，在使用过程中，必须严格按照规定使用，并及时更换磨损或失效的个人防护用品。
三、安全操作规程和操作技能在进行各类作业时，必须根据公司的安全操作规程进行操作，并掌握正确的操作技能。
工人在个人操作过程中发现存在安全隐患，应立即报告上级或安全管理人员，切勿擅自处理或忽视。
四、紧急情况下的逃生自救在紧急情况下，如火灾、地震等，必须掌握逃生和自救的方法。
包括疏散路线、安全出口的位置、灭火器的使用方法等。
在逃生过程中，应保持冷静，不要慌乱，遵循指挥和组织，快速有序地撤离。
五、机械设备操作安全机械设备操作是工作中常见的一项工作，但也是较为危险的。
操作前必须核对设备是否正常运行，是否有安全防护措施等。
操作过程中要注意机械设备的运行状态，切勿随意干涉设备，遵守相关操作规程，确保操作的安全性。
六、劳动纪律的遵守为保持生产秩序和工作效益，每位工人必须严守劳动纪律，包括作业时间的维持、休息时间的合理安排以及工作岗位的轮换等。
同时，严禁违规操作，乱扔乱放垃圾，保持工作区域的整洁和安全。
七、安全教育和培训的持续性安全意识和技能的持续提高是一个长期的过程，公司将定期进行安全培训和教育，以提高工人的安全意识和应变能力。
同时，工人也应主动关注安全知识和技能的学习，不断充实自己，提高自己的安全保护能力。
以上是关于新入厂工人安全生产培训的主要内容。
公司劳动纪律培训计划方案
一、方案背景为加强公司内部管理，提高员工工作效率，增强员工纪律意识，培养良好的职业素养，特制定本劳动纪律培训计划方案。
二、培训目标1. 提高员工对劳动纪律的认识，明确劳动纪律的重要性；2. 规范员工行为，培养良好的职业习惯；3. 减少违规现象，提高工作效率；4. 促进公司内部和谐稳定。
三、培训对象公司全体员工四、培训时间1. 新员工入职培训：入职后的第一个月内；2. 定期培训：每季度开展一次，共四次。
五、培训内容1. 劳动纪律基本知识（1）国家相关法律法规；（2）公司劳动纪律制度；（3）员工行为规范；（4）奖惩制度。
2. 劳动纪律具体要求（1）工作时间要求；（2）请假制度；（3）考勤制度；（4）保密制度；（5）安全生产制度。
3. 纪律意识培养（1）职业道德教育；（2）团队协作精神；（3）责任感教育；（4）遵守纪律的重要性。
六、培训方式1. 集中授课：邀请公司内部或外部专家进行授课；2. 案例分析：通过实际案例分析，让员工了解违规行为的后果；3. 角色扮演：模拟工作场景，让员工亲身体验遵守纪律的重要性；4. 小组讨论：分组讨论，提高员工参与度，培养团队协作精神。
七、培训考核1. 课堂测试：对培训内容进行书面测试，检验员工掌握程度；2. 行为观察：观察员工在实际工作中的纪律表现；3. 问卷调查：了解员工对培训内容的满意度及改进意见。
八、培训实施1. 制定详细的培训计划，明确培训时间、地点、内容、方式等；2. 做好培训前的准备工作，包括场地、设备、资料等；3. 确保培训过程顺利进行，做好记录；4. 对培训效果进行评估，及时调整培训方案。
九、培训总结1. 对培训效果进行总结，分析存在的问题；2. 针对问题，提出改进措施；3. 对优秀员工进行表彰，鼓励员工遵守劳动纪律；4. 对培训计划进行优化，为下一季度培训做好准备。
通过本培训计划方案的实施，使公司员工充分认识到劳动纪律的重要性，提高员工素质，促进公司内部和谐稳定，为公司的发展奠定坚实基础。
新员工入职培训记录表
培训目的
新员工入职培训
Hale Waihona Puke 培训方式口头/书面培 训 内 容
1、考勤制度： 公司原则上白班为上午8：00--11：20，下午13：00--17：30；夜班：20：00--8：00，特 殊情况根据领导临时安排。
2、加班制度： 公司员工为三班倒，轮流排班，每周上6休1，原则上不安排加班，如因赶货，晚上或周日 会安排加班，并照常支付工资，员工必须服从加班，否则视为旷工处理，并扣除相应3倍工 资。
本人已认真阅读上列公司规章制度并完全理解和接受。本人承诺在公司工作期 间严格执行上述规章制度，如有违返，同意接受相应的处罚。
员工签名：
日期：
3、劳动纪律： A、员工不可以迟到/早退，迟到5分钟以内乐捐10元，迟到5分钟以外视为旷工处理，并按3 倍乐捐。 B、员工上班时间，严禁做与工作无关的事情，禁止串岗，禁止聚众私聊，违反一次，乐捐 10元/次。 C、所有员工严禁在车间吸烟，违反一次乐捐10元。 D、严禁拉帮结派、起哄、教唆行为。对有上述行为的责任人处罚金200元人次。对打架、 斗殴的相关人直接送派出所处理。 E、工作场地，严禁吃东西。对工作台面、工位吃东西的人员处罚金10元/次。乱丢果皮纸 屑杂物5元人次。 F、严禁携带、偷拿及破坏。对原材料、配件、半成品、成品有短缺行为处罚金200元人次 。对发现携带、偷拿及破坏行为处罚金500元人次，并报送派出所处理。
4、行为规范： 员工应爱岗敬业，积极主动完成本职工作以及上级安排的任务，提升品质降低报废，同公 司实行双盈，对于带情绪上班，消极怠工，以及不专心造成工件报废，将按工件的销售价 格30%赔偿给公司，并直接从工资扣除。
5、安全培训： A、员工上岗前必须清楚了解所操作设备的使用操作方法，安全性能，并经过当班班长及以 上管理人员同意才能操作机器，如私自操做机器，造成任何人身伤害，自行承担责任。 B、员工必须严格按照机器操作规程进行造作，如果违规操作，造成设备损坏需照价赔偿， 造成伤害，公司不承担责任。 C、操作加工中心、铣床、钻床等高速转动设备，严禁带手套，如因违反规定，造成工伤， 员工自行承担责任。
企业劳动纪律培训计划
企业劳动纪律培训计划一、培训背景作为企业的管理者和员工，我们都清楚地知道劳动纪律对于企业的发展至关重要。
遵守劳动纪律能够有效地提高工作效率，保护员工的权益，提升企业形象，维护企业利益。
因此，本次培训旨在帮助员工进一步了解劳动纪律，加强对其重要性的认识，提高遵守劳动纪律的意识和能力，保障企业的正常运转。
二、培训目标1. 加强员工对劳动法规和公司规定的了解；2. 增强员工遵守劳动纪律的意识和自觉性；3. 提高员工对劳动纪律的执行能力；4. 促进企业管理人员对劳动纪律的监督和管理。
三、培训内容1. 劳动法规和公司规定的讲解- 劳动法和有关规定的基本概念和内容- 公司规定和制度的解释和说明2. 劳动纪律的重要性- 遵守劳动纪律对企业和个人的意义- 不遵守劳动纪律可能带来的后果3. 遵守劳动纪律的具体要求- 准时上下班- 遵守工作时间和休息时间- 服从管理和遵守规定4. 如何加强员工遵守劳动纪律的措施- 加强宣传教育意识- 加强监督管理力度- 加强奖惩机制建设四、培训方式1. 岗前培训- 新员工加入企业时开展劳动纪律相关规定的培训，并签署相关承诺书2. 在职培训- 通过定期的内部培训、讲座等形式，加强员工对劳动纪律的认识和学习- 利用公司内部网络、微信群等平台进行劳动纪律相关知识的宣传和普及- 借助外部专业培训机构，邀请专业人员进行员工劳动纪律的专题培训3. 在线培训- 对于分布在全国各地的员工，可以通过在线平台进行远程培训五、培训方法1. 专题讲解- 由公司管理人员或专业人员讲解劳动法规和公司规定- 专题讲解员工遵守劳动纪律的重要性和具体要求2. 案例分析- 结合实际案例，进行讨论和分析，加深员工对劳动纪律的理解和认识3. 角色扮演- 利用角色扮演的形式，使员工在模拟情境中了解和体验劳动纪律的重要性和如何执行4. 游戏互动- 制定相关游戏和互动环节，激发员工的学习兴趣，提高学习效果六、培训评估1. 培训后测试- 培训结束后，对员工进行一次测试，检验培训效果2. 培训后跟踪- 培训结束后，对员工的遵守劳动纪律情况进行跟踪和检查3. 培训效果评估- 通过员工满意度调查、管理检查等方式，评估培训效果七、培训资源1. 培训讲师- 公司内部管理人员或专业人员- 外部专业培训机构的专家2. 培训场地- 公司内部会议室- 公司外部场地- 在线平台3. 培训材料- 课件、手册、视频等培训资料4. 培训设备- 投影仪、音响等八、培训计划安排1. 确定培训时间表- 定期进行员工劳动纪律相关规定的岗前和在职培训- 根据实际情况灵活安排在线培训时间2. 制定培训计划- 根据培训内容和方法，制定详细的培训计划和安排3. 培训管理- 指定专人负责培训的组织与管理九、总结劳动纪律是企业正常运转的基石，培训员工遵守劳动纪律是企业管理的基本任务之一。
公司劳动纪律培训计划
公司劳动纪律培训计划一、培训目的公司劳动纪律培训旨在提高员工对劳动纪律的认识和遵守，加强员工对公司规章制度的理解和遵守，确保公司的正常运转和员工的权益。
二、培训对象全公司员工，特别是新员工和一线员工。
三、培训内容1.公司劳动纪律和规章制度的重要性和意义2.劳动合同的签订和执行3.工作时间和休息时间的规定4.工作场所秩序和安全生产规定5.人力资源管理制度6.违纪行为的处罚和纪律管理四、培训方式1.集中培训通过公司内部培训讲师进行集中培训，培训时间安排在员工的课余时间或休息日。
2.在线培训为提高员工的学习参与度和培训效果，公司将通过建设在线培训平台，提供多媒体教学资料和在线答疑服务，方便员工随时随地进行学习。
3.现场观摩安排员工参观其他企业的现场，以提升员工对劳动纪律的认识和理解。
五、培训时间安排公司将根据员工的工作安排和课余时间，合理安排培训时间，确保员工可以参与培训。
六、培训措施1.培训前需发放培训通知，说明培训的目的和内容，提醒员工注意时间和地点。
2.培训时需提供讲义和学习资料，以方便员工学习和复习。
3.培训时举办小组讨论和互动，以增加员工参与度和学习效果。
七、培训评估对员工进行培训后进行效果评估，通过问卷调查和学习成绩记录，对培训效果进行评估，以便调整今后的培训方向和方法。
八、培训效果跟踪培训结束后对员工劳动纪律的遵守情况进行跟踪，发现问题及时进行纠正和处理，确保员工对劳动纪律的认识和遵守。
九、培训过程中的注意事项1.培训讲师需具有丰富的劳动纪律知识和培训经验。
2.培训内容要符合员工的实际情况，能够被员工理解和接受。
3.培训时要注意员工的情绪和反馈，及时调整培训方式和内容。
十、培训成本公司将充分利用现有的人力资源和设备设施进行培训，以降低培训成本，确保培训效果。
十一、培训后的纠正和奖励对在培训后认识到自身问题并进行改正的员工进行表扬和奖励，对纠正不良行为的员工进行批评和提醒，确保员工对劳动纪律的遵守。
新员工培训的规章制度
新员工培训的规章制度一、前言为了加强新员工的培训，提高员工的综合素质和工作能力，营造良好的工作环境，制订本规章制度。
二、培训目标1.使新员工熟悉公司的发展历程、组织结构及公司文化；2.使新员工了解公司的各项规章制度和工作流程；3.使新员工熟悉自己的工作内容和职责，并且快速适应工作环境；4.培养新员工良好的工作态度和团队合作意识；5.提高新员工的专业知识水平和工作技能；6.提高新员工的沟通能力和解决问题的能力。
三、培训内容1.公司介绍（1）公司的发展历程（2）公司的组织结构（3）公司的经营理念和文化2.规章制度（1）公司的各项规章制度（2）工作纪律（3）安全生产规定3.工作流程（1）各部门的职责和工作流程（2）协调沟通的方式和方法4.岗位技能培训（1）各岗位的具体工作内容和要求（2）工作技能的培训和指导5.心理素质培训（1）团队合作意识的培养（2）解决问题的方法和技巧（3）工作中的心态调整6.专业知识培训（1）根据岗位需求，提供相应的专业知识培训（2）定期组织专业知识考核7.其他培训内容（1）公司的产品知识（2）市场营销知识（3）客户服务技巧四、培训方式1.新员工培训采取全员集中培训和针对性培训相结合的方式；2.全员集中培训主要通过讲座、课程、研讨等形式进行；3.针对性培训主要由部门经理或主管根据具体岗位需求进行；4.定期组织员工自学和互动交流，促进知识和经验的分享与交流。
五、培训评估1.根据员工学习情况和培训效果，定期进行培训评估；2.对于培训效果不理想的员工，需制定个性化培训方案；3.优秀员工可以被推荐参加公司提供的进修培训或专业能力培训。
六、培训管理1.公司设立专门的培训管理部门，负责规划、组织和评估员工培训；2.各部门配合培训管理部门的工作，确保培训工作的顺利开展；3.新员工培训结束后，由部门经理或主管进行跟踪指导和督促。
七、宣传普及1.公司领导定期进行员工培训政策的宣传普及；2.将培训工作纳入公司年度计划，并向员工公示；3.鼓励员工积极参与培训，提高工作效率和质量。
公司新员工培训管理制度
公司新员工培训管理制度公司新员工培训管理制度篇1一、培训目的：为了使新员工在入职前对公司的企业文化有一个全面的了解，应调整心态，尽快明确自己的工作职责、任务和目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，以及成为优秀员工所需的职业素养、责任感、职业信用和职业精神。
制定本管理规定。
二、培训期间：新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
人力资源部根据具体情况确定培训日期。
三、培训对象：公司所有新进员工。
四、培训方式：1.脱产培训:由人力资源部制定培训规划和计划，并组织实施，采取集中授课、座谈、参观等形式。
2.在职培训:新员工所在部门的负责人会对其现有技能与工作要求进行对比评估，找出差距，确定员工的培训方向，并指定专人进行培训指导，人力资源部紧随其后。
可以采取日常工作指导和一对一辅导的形式。
五、培训教材：《员工手册》。
六、培训内容：1.公司概况:公司历史、现状、在行业中的地位及经营理念、企业文化、未来前景、组织架构、各部门职能及业务范围、人员结构、薪酬福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、新员工关心的各类问题解答。
2.员工手册:公司规章制度、奖惩条例、行为准则等。
3、入职须知：入职程序及相关手续办理流程。
4、财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用。
5.安全知识:消防安全知识、设备安全知识、应急处理等。
6、实地参观：参观公司各部门。
7、介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及公司骨干与新员工认识并交流恳谈。
8、在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务、周边关系等。
七、培训考核：培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的50%。
书面考核考题由各位授课教师提供，行政人事部统一印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。
新员工入职培训记录
二、第十七条 生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。
第十八条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
1、建立、健全本单位安全生产责任制；
2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
4、保证本单位安全生产投入的有效实施；
5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
7、及时、如实报告生产安全事故。
记录人：
参加人员：（签字确认）
编号：xxx
新员工入职培训记录表
培训部门（人员）：
讲授人：xx
培训时间：xx
培训地点：xx会议室
培训记录：
一、公司安全生产规章制度和劳动纪律
1、严禁酒后上岗.
2、遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
3、严格按照操作规程进行操作，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务，
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2020年2月5日星期三
知识篇：市场观念、劳动纪律、安全管理、 3 现场管理、环境体系、电阻器基本知识
劳动纪律
员工岗位操作纪律
员工未提前三十天与企业办理手续，未得到企业书面批准擅自不来公司 上班，与企业解除劳动合同，需赔偿培训费和经济损失300元。
不利于企业形象建设的行为
随地吐痰、吐瓜子壳，扔纸屑、果壳等杂物； 随地倒饭菜、故意弄脏墙壁； 未按定置管理规定摆放物品； 上班未穿工作服，未戴上岗证；厂区内严禁晾晒工作衣； 不允许在吃饭场所吃饭；不允许将餐具、购买的食物带入工作现场； 不允许践踏草皮，私摘花木；
旷工（按8小时计算）一次扣款20元，违纪分4分，依次类推，一年 内旷工达5天，予以解除劳动合同
员工进出门管理制度
员工上下班进出厂门，必须刷卡。若未带卡，在门卫处登记借“临时 考勤卡”，当天下班离厂刷卡后还卡，同时在登记表上注明还卡时间 并签名。
严禁代刷卡。 不得将本人卡借给外人刷卡进门。 中途离厂需要持出门证。 带货物出门需要持出门条。 不得损坏电脑考勤机。
2020年2月5日星期三
知识篇：市场观念、劳动纪律、安全管理、 2
现场管理、环境体系、电阻器基本知识
劳动纪律
员工岗位操作纪律
操作工上班时间，设备在工作状态中无人看管，按擅自离岗处理。
本人非上班时间，非生产工作原因，不得在生产车间串岗。
上班时间做与本职工作无关的事（看小说、报纸、杂志，闲聊，吃零食， 听收录机、MP3等）。
知识篇：市场观念、劳动纪律、安全管理、 1 现场管理、环境体系、电阻器基本知识
劳动纪律
惩罚制度
员工两年内累进滚动计算违纪分满20分予以解除劳动合同
考勤制度
迟到一次扣款5元，一次半小时以上（含半小时）除扣款外迟到时间 另按事假处理
早退（等下班、等开饭）一次扣款10元，违纪分2分，一次半小时以 上按旷工处理
上班前及上班中严禁饮酒。
不得上班时间睡觉。
不得上班时间干私活，不得打牌、下棋，工作场地严禁掩盖门窗，夜班工 作时间不得关灯。
属本人原因完不成生产任务由部门进行处理，一年内三个月完不成生产任 务予以解除劳动合同。
对于公司对员工工作的安排，双方协商，第一次达不成一致意见进行第二 次调整、安排，第二次仍达不成以至意见七未到岗工作时间不发工资，一 天记违纪分4分，违纪分达20分予以解除劳动合同。
安排工作。
2020年2月5日星期三
知识篇：市场观念、劳动纪律、安全管理、 5 现场管理、环境体系、电阻器基本知识
劳动纪律
奖励制度
员工两年内累计滚动计算奖励分满20分,可一次性享 受400元奖励,享受过的奖励分不再重复计算
奖励办法：
a. 季度评选：岗位明星 b. 年度评选：先进生产工作者；单项能手
对一线有定额人员的奖励 对生产班长的奖励 对小发明、小创造、小改小革
2020年2月5日星期三
2020年2月5日星期三
知识篇：市场观念、劳动纪律、安全管理、 4 现场管理、环境体系、电阻器基本知识
劳动纪律
违反治安、消防的行为
公司内任何地点、任何时间严禁吸烟。 严禁私自动用消防器材，不得私自动用明火。 公司内严禁谩骂、取闹、威胁他人，严禁斗殴、大人。
Байду номын сангаас其他
严禁妨碍劳动纪律检查，通风报信，影响检查。 非生产人员违纪行为一年内累计达3次，调离原岗位，重新