医院纠风工作问责制度
医院纠风工作责任制度
医院纠风工作责任制度一、背景和目的随着医疗行业的快速发展和改革，医院纠风工作变得愈发重要。
纠风工作旨在规范医务人员的行为，提高医疗质量，保护患者利益。
为了建立一个更加健康、和谐的医疗环境，本医院决定制定一套医院纠风工作责任制度。
二、责任的明确和分工1. 医院领导责任医院领导是医院纠风工作的责任主体，负有制定纠风工作的政策和规定，推动其实施。
医院领导应重视纠风工作，明确纠风工作的重要性并亲自参与纠风工作的各个环节。
2. 纠风工作责任人医院应明确纠风工作责任人的职责和范围。
纠风工作责任人主要负责发现医院纠风工作中的问题，并督促及时解决。
纠风工作责任人应具备丰富的临床经验和管理能力，能够对医疗行为进行准确评价。
3. 科室负责人医院纠风工作对各科室起督导和指导作用。
科室负责人应协助纠风工作责任人，履行好自身职责，确保科室内医务人员的行为严格遵守纠风规定和相关法律法规。
4. 医务人员责任医务人员是医院纠风工作的关键环节，责任重大。
医务人员应严格遵守医德医风，遵守各项纠风规定和标准操作流程，保证医疗安全和患者权益。
三、责任的具体内容1. 临床工作责任医务人员在临床工作中应遵守临床治疗指南，规范诊疗行为，减少医疗风险。
医务人员应定期参加相关学术会议和培训，不断提高自身专业水平。
2. 诊疗记录责任医务人员应认真填写和保存诊疗记录，确保记录的完整性和准确性。
在填写诊疗记录时，应注明姓名、日期、病历号等基本信息，并按照规定的格式和标准填写相关内容。
3. 医疗用品使用责任医务人员应正确使用医疗用品，并将使用过的一次性医疗用品进行正确处置。
医务人员还应善于管理和维护医疗设备，确保设备的正常运转和效用。
4. 医疗纠纷处理责任医务人员应积极主动地协助医院处理医疗纠纷，提供真实可靠的医疗证据和意见，保护患者合法权益，维护医院声誉。
四、责任的考核和奖惩措施1. 考核机制医院将建立全面客观的纠风工作考核机制，对医院领导、纠风工作责任人、科室负责人以及医务人员的履责情况进行定期评估和考核。
医院纠风工作责任制度
医院纠风工作责任制度
是为了规范医院内部工作纪律，促进医务人员遵守职业道德和行为准则，提高医疗质量和服务水平而制定的制度。
该制度包括以下内容：
1. 纪律要求：明确医务人员遵守职业道德、法律法规和医院规章制度的基本要求，如不得违反医疗伦理、擅自更改病历、索要和收受红包等。
2. 工作责任：明确医务人员的工作职责、权限和责任，包括医疗过程中的诊断、治疗和护理等环节，以及医疗安全和病患质量管理等工作。
3. 问题处理：规定医务人员在发现医疗事故、医疗纠纷等问题时应及时报告、记录和处理的程序和要求，包括事故调查、责任追究和赔偿等。
4. 监督机制：设立纠风工作专门机构或职位，有专人负责监督医务人员的工作纪律和行为规范的执行情况，及时发现和处理违纪违规行为。
5. 宣传教育：加强医务人员的职业道德培训和宣传教育，提高其法律法规和纪律意识，引导其树立正确的医学伦理和职业道德观念。
6. 奖惩措施：明确违纪违规行为的处罚措施和奖励机制，对于违纪违规行为依法依纪进行惩处，对于优秀表现和先进事迹给予嘉奖和奖励。
通过制定和执行医院纠风工作责任制度，可以有效规范医务人员的工作行为，提高医疗质量和服务水平，保障患者的合法权益。
县医院纠风工作制度
县医院纠风工作制度第一条为加强医院纠风工作，提高医疗服务质量，维护医院形象，根据国家有关法律法规和政策，制定本制度。
第二条纠风工作坚持以人民为中心的发展思想，以解决问题为导向，以提高医疗服务质量为目标，强化制度建设，完善管理机制，推动医院风清气正。
第三条医院纠风工作主要包括以下内容：（一）加强医疗服务行为监管，严肃查处违反医疗服务规范和纪律的行为；（二）加强药品、器械和耗材采购和使用监管，严惩医药购销领域商业贿赂；（三）加强医疗费用管理，坚决治理乱收费、过度医疗等问题；（四）加强医务人员职业道德教育，提高医疗服务水平和服务态度；（五）加强行风建设，严肃查处侵害患者权益的行为；（六）其他需要纠正的行为。
第四条医院纠风工作实行院长负责制，院长是纠风工作的第一责任人，其他院领导按照职责分工负责相应的纠风工作。
第五条医院设立纠风办公室，负责组织、协调、指导和监督纠风工作。
纠风办公室设在监察室，监察室主任兼任纠风办公室主任。
第六条医院纠风工作应当纳入年度工作计划和目标考核，严格执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”。
第七条医院应当定期开展纠风工作专项检查，对发现的问题及时进行整改，对严重违规行为依法依规进行查处。
第八条医院应当加强医务人员职业道德教育，提高医疗服务质量和服务态度，加强医患沟通，尊重患者权益。
第九条医院应当加强药品、器械和耗材采购和使用监管，严格执行国家有关法律法规和政策，严惩医药购销领域商业贿赂。
第十条医院应当加强医疗费用管理，严格执行国家收费标准和政策，坚决治理乱收费、过度医疗等问题。
第十一条医院应当加强行风建设，严格执行国家有关法律法规和政策，严肃查处侵害患者权益的行为。
第十二条医院应当建立健全投诉举报制度，及时处理患者投诉和举报，维护患者合法权益。
第十三条对在纠风工作中取得显著成绩的单位和个人，医院应当给予表彰和奖励。
第十四条对违反纠风工作制度的单位和个人，医院应当依法依规进行查处，严肃追究责任。
医院纠风工作责任制度模版
医院纠风工作责任制度模版一、总则为加强医院纠风工作，规范医院内部行为，提高医疗质量和服务水平，特制定本责任制度，以确保医院各级单位和全体医务人员能够严格遵守纪律和规章制度，注重职业道德，增强医疗安全风险管理能力。
二、工作机构1. 纠风工作领导小组由医院主要领导担任组长，纠风工作负责人担任副组长，相关职能部门主要负责人成员，以及纪检部门、人事部门和法律事务部门负责人等组成。
负责纠风工作的组织、指导、协调和督促。
2. 纠风工作部门由纪检部门负责具体的纠风工作，包括制定纠风工作计划、组织开展纠风工作培训、收集分析纠风工作反馈信息等。
三、责任制度1.主要领导责任主要领导应当认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败法规制度，带头遵守医院纪律和规章制度，认真履行工作职责，严格要求自己，在对内外重大事项上做出正确决策。
2.纠风工作负责人责任纠风工作负责人应当制定纠风工作计划，明确责任分工，组织开展各项纠风工作，并及时报告工作进展情况。
负责对纠风工作进行总结评估，提出改进措施。
3.相关职能部门负责人责任相关职能部门负责人应当制定并组织实施纠风工作的具体措施和方案，并确保相关工作的顺利开展。
指导下属单位严格执行纠风工作要求，及时纠正发现的问题。
4.全体医务人员责任全体医务人员应当严格遵守医院纪律和规章制度，不得利用职权谋取私利，不得参与非法活动，保护病人合法权益，提供高品质医疗服务。
对违纪行为和违规行为应当主动上报。
四、纠风监督和反馈1.纠风检查和督导纠风工作领导小组应当定期组织开展纠风检查和督导，对各级单位和医务人员的纠风工作情况进行检查，发现问题及时纠正并提出整改意见。
2.纠风工作反馈纠风工作部门应当建立纠风工作反馈制度，及时收集并分析纠风工作的反馈信息，对纠风工作的不足进行整改，并向上级领导提出纠风工作报告。
五、纠风工作奖惩制度1.奖励机制对于在纠风工作中表现优秀，积极做出贡献的单位和个人，应当及时给予表彰和奖励，激励广大医务人员自觉遵守纪律和规章制度，做出正确的职业选择。
医院纠风工作责任制度范文(4篇)
医院纠风工作责任制度范文第一章总则为了加强医院纠风工作，规范医院纠风工作的组织、推进和考核，确保医院纠风工作的科学、有序和高效进行，特制定本制度。
第二章纠风工作的组织管理第一节总体要求1. 医院纠风工作是医院党委和行政领导班子的重要职责，需要加强领导和组织协调。
医院党委主要负责医院纠风工作的领导，医院行政领导班子成员具体负责纠风工作的组织和落实。
2. 医院纠风工作必须按照法律法规和医院相关规定进行，严禁任何形式的违规违纪行为。
第二节纠风工作的任务和职责1. 医院纠风工作的主要任务是查处医疗行业违法违规行为，净化医疗环境，保护患者合法权益。
2. 医院纠风工作的职责包括：(1) 组织开展医院纠风工作的制度建设，制定相关规章制度和工作方案，明确工作职责和内容。
(2) 开展医院纠风工作的宣传教育工作，提高医务人员的法律法规意识和职业道德水平。
(3) 建立健全医院纠风工作的监督机制，及时发现和查处医疗行业违法违规行为。
(4) 指导医院各科室加强内部管理，规范医疗行为，切实保障患者的安全和权益。
(5) 组织开展医院纠风工作的考核评价，总结经验，推动工作的不断改进。
第三节纠风工作的组织机构1. 医院设立纠风工作领导小组，由医院党委书记或其委托的副书记任组长，纠风工作办公室承担具体工作。
2. 纠风工作领导小组的职责包括：(1) 制定医院纠风工作的年度工作计划和重点任务。
(2) 组织开展医院纠风工作的宣传教育和培训活动。
(3) 监督医院各科室的纠风工作，及时解决工作中的问题。
(4) 对医院纠风工作的开展情况进行定期检查和评估，提出改进意见。
3. 纠风工作办公室的职责包括：(1) 负责起草医院纠风工作相关制度和文件。
(2) 组织开展医院纠风工作的宣传教育和培训活动。
(3) 协助纠风工作领导小组开展工作，落实各项任务。
(4) 组织开展医院纠风工作的考核评价工作。
第三章纠风工作的推进方式第一节整体推进1. 医院纠风工作要以全员参与为基础，各级领导要带头参与，确保工作的推进。
医院纠风工作责任制度范文
医院纠风工作责任制度范文一、概述医院纠风工作是保障医疗质量和提升医院声誉的重要环节。
为规范医院内部纠风工作的责任分工和流程，制定本责任制度。
二、纠风工作责任制度1. 纠风工作的目标和重要性医院纠风工作的目标是建立健全的医疗纠风制度，加强医务人员的职业道德和医疗素养，提升医院整体服务水平和声誉。
纠风工作的重要性体现在维护患者权益、预防医疗纠纷、改善医疗质量等方面。
2. 纠风工作的责任分工2.1 医院领导责任医院领导要高度重视纠风工作，制定相关政策和制度，为纠风工作提供支持和保障。
2.2 纠风工作专责人责任纠风工作专责人负责组织、协调和监督纠风工作的开展，制定纠风工作计划和项目，定期汇报工作进展。
2.3 科室负责人责任科室负责人要保证医疗质量和患者安全，加强对医务人员的管理和监督，落实纠风工作要求。
2.4 医务人员责任医务人员要遵守相关规章制度，提高医疗技能和职业道德水平，严格遵循医疗操作规范，诚实守信，不得违背医德医风。
3. 纠风工作的流程3.1 纠风工作计划制定医院领导会同纠风工作专责人制定年度纠风工作计划，明确各项具体任务和目标。
3.2 纠风工作的推进纠风工作专责人根据工作计划，组织开展纠风宣传教育、医务人员行为规范培训、医疗风险预警和医患沟通等工作，加强医务人员纠风意识和责任意识的培养。
3.3 纠风工作的监督和评估医院领导和纠风工作专责人对纠风工作进行日常监督和定期评估，发现问题及时处理，并对纠风工作成效进行评估和总结。
3.4 纠风工作的整改和奖惩发现医务人员违反规章制度或发生医疗事故等不良情况，医院领导和纠风工作专责人将依法纠纷，对相关责任人进行整改和奖惩。
4. 纠风工作的宣传医院要加强纠风工作的宣传，通过内部通报、医院网站、邮件和微信群等途径向医务人员传达纠风工作的重要性和意义，提高医务人员的纠风意识和积极性。
5. 纠风工作的效果评估医院要定期组织对纠风工作的效果进行评估，收集医务人员和患者的意见和建议，通过考核和评奖等方式激励和鞭策医务人员，确保纠风工作的持续推进和改进。
医院纠风工作责任制度
医院纠风工作责任制度一、背景说明随着医院发展和医疗行业的快速发展，医疗纠纷和医疗事故逐渐增多，给医院带来了巨大的压力和困扰。
为了确保医院的正常运转，提升医院的服务质量和形象，制定医院纠风工作责任制度具有重要的意义。
二、目的和意义1.明确纠风工作的目标和职责，提供明确的工作指导。
2.加强纠风工作的科学性和系统性，提升工作效率。
3.建立纠风工作的责任意识，形成良好的工作氛围。
4.改善医院的服务质量，提高患者满意度，维护医院声誉。
5.降低医疗纠纷和医疗事故的发生率，减少医院经济损失。
三、责任制度的主要内容1.纠风工作的目标和原则：确保医院内部纠风工作的健康、有序进行，提高服务质量同时注重人文关怀，促进医患互动的和谐发展。
2.纠风工作的组织架构和职责：明确纠风工作的组织架构，例如设立纠风工作领导小组、纠风工作办公室等，并规定各岗位的职责和工作内容。
3.纠风工作的流程和方法：制定纠风工作的流程和方法，确保工作的有序进行。
例如，建立医疗事故认定和处理的程序，规定医疗纠纷处理的程序，并明确责任单位和责任人。
4.纠风工作的考核和奖惩制度：建立纠风工作的考核和奖惩制度，对绩效突出的人员予以奖励，对工作不力、违规违纪行为的人员进行惩罚。
5.纠风工作的宣传和培训：加强纠风工作的宣传力度，提升员工的纠风意识和法律意识。
开展相关培训，提高工作人员的纠风工作能力和法律法规水平。
6.信息收集和分析：建立完善的信息收集和整理机制，定期分析汇总纠风工作的数据，为工作的评估和改进提供依据。
7.纠风工作的延伸责任：明确各部门和岗位的延伸责任，促进各级管理人员对纠风工作的重视和主动参与。
四、责任制度的实施步骤1.制定责任制度的工作方案：明确制定责任制度的目标、内容、工作流程和时间计划，并组织相关人员进行讨论和确认。
2.制定责任制度的草案：按照工作方案制定责任制度的草案，包括目标原则、组织架构、工作流程、考核奖惩制度等。
并征求相关部门和岗位的意见和建议。
医院行业作风违规行为问责管理办法
人民医院行业作风违规行为问责管理办法第一章总则第一条为规范医务人员从业行为，追究行业作风过错责任，强化医务人员遵规守纪守法意识和职业道德意识，促进依法执业，提高服务质量，根据《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、重庆市卫生健康委《关于印发2021年重庆市卫生健康系统行业作风建设专项行动方案的通知》文件要求，结合医院实际，制定本办法。
第二条区管干部的行风违规问题，按照干部管理权限，按区委有关规定处理。
第三条我院医、药、护、技人员和第二条规定以外的其他行政后勤管理人员的行风违规问题，按照本办法实施问责。
第四条医院行业作风违规管理坚持“谁主管谁负责”“党政同责”“一岗双责”“管行业必须管行风”、分级处理、各负其责、实事求是、有错必纠、责罚相当、教育与惩处相结合的原则。
第五条医院行风违规行为问责工作在院D委的统一领导下，各分管领导负责分管领域的行风违规行为问责工作；严重行风违规问题由院纪委书记牵头，纪检监察室负责具体行风问责工作。
第六条各部门各科室要加强行业作风建设和对所辖范围医务人员的教育管理，科室负责人是本科室行风建设第一责任人，支部书记对所辖科室行风建设情况有监督指导责任。
第二章行业作风责任追究范围第七条在医疗服务收费方面有下列行为之一的，应当予以问责。
（一）擅自设立收费项目或无医嘱、超医嘱收费的；（二）不按相关规定收取药品费用及医疗服务费用的；（三）擅自提高医疗服务价格标准的；（四）将同一服务项目分解为若干项目收费，或不依据患者病情提高服务频次以此增加服务收费的；（五）可重复使用的医用耗材按一次性材料收费的；（六）对实行“零差率”销售的药品违规进行加价销售的；（七）使用过期、失效等不合格的药品、器械或生产、销售、使用无生产批准文号的自制药品与制剂的；（八）属于患方自主选择的服务项目和相关医疗产品，未征得患方同意私自使用收费的；（九）未履行患者就医主体身份必要审查义务或发现患者人证不符未及时纠正的；（十）违规收取专家会诊费的；（十一）向科室或医务人员下达创收指标，允许医务人员通过药品、仪器检查、化验检查及其他医学检查获取收益、开单提成的；（十二）各项费用收取未全部纳入财务科统一管理的或私收费的；（十三）超医保支付政策范围、无指征诊疗、高套病种等套取医保基金行为的；（十四）其他违规收费的情形。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第 违反国家法律法规的移交司法机关处理。 13 条 第 被问责人出现过失后，要责成其作出产生过失的说明及避免 14 今后工作中再发生过失的计划和措施，防范类似问题的发 条 生。 第 被问责人应当配合调查，提供真实情况，不得以任何方式阻 15 碍、干涉调查，也不得以任何形式打击报复检举、举报的单 条 位和个人。 第 问责调查处理实行回避制度。工作人员与问责对角有血缘、 16 亲戚关系或其他利害关系，可能影响公正处理的，应当自行
医院纠风工作问责制度
第一章 总 则
第 为了强化职责，促使医院各部门领导（正、副职）恪尽职守，确保 1 工作质量，提高工作效率，防止和减少过错，建立勤政、廉洁、务 条 实、高效的高绩效团队，特制定本制度。 第 本制度所称问责制，是指医院对领导班子成员、各部门、各科室的 2 主要负责人（以下统称“问责对象”）在质量管理、安全管理、成本控 条 制、监督检查、服务工作中的工作职责范围内由于故意或者过失，
（2） 不认真执行领导的指示、决策和交办的工作任务； 不落实上级有关决议或决定事项；影响整体工作及 对外形象的。
（3） 不认真履行职责，因管理措施不到位，导致工作目 标任务不能完成，影响公司整体工作和全局发展 的。
（4） 对可能工作质量的关键质量特征，关键节点，关键 部位或者重要影响因素，不设置质量控制点，导致 产质量不合格的。
（9） 管理中存在突出问题，群众反映强烈，长期得不到 改进和治理的。
（10） 在抗御各种自然灾害、处理重特大事故中未按有关 规定和上级要求及时、有效地处理，造成严重后果 或损失的。
（11） 发现严重违反财经纪律行为或项目严重亏损、潜亏 损的。
（12） 医药购销活动中违反规定的，造成重大损失的。 （13） 问责过程中应遵守回避制度要求而未回避者。 （14） 医院认为其他应当追究责任的情形。 第6 问责对象所管理部门或所管工作范围内有下列情形之一的，对问 条 责对象追究责任： （1） 发生重大责任安全事故、重大案件；或者因决策不
第 问责对象的问责，由领导班子会议根据检举、投诉、控告或工作考
9 核评估结果以及实际工作情况提出。按照干部管理权限责成总裁办 条 进行调查核核实，提出事实依据，由公司进行责任追究。 第 有以下情形之一者，可从轻、减轻或免予追究： 10 条
（1） 情节轻微，没有造成不良后果和影响的； （2） 主动承认错误并积极纠正的； （3） 确因意外和自然因素造成的； （4） 非主观因素且未造成重大影响的； （5） 因行政干预或当事人确已向上级领导提出建议而未被
当，措施不力，造成医院重大经济损失的。 （2） 在日常工作过程中，违规招聘、采购、引进不符合单
位条件者，导致工作秩序混乱、工作贻误、损害集体 利益带来不良后果的。 （3） 在工程施工管理工作中，违规发放签证、评估报告； 对应当及时输的审批或决策事项因主观故意超过规定 的时间不出具报告造成不良影响的。 （4） 在实施监督检查和处罚过程中，未按既定职责、权 限、程序和事实依据实施工作管理日常检查和处罚， 无具体理由、事项擅自实施检查和设立处罚或者擅自 改变检查、处幅度以及其他违规行为，给公司带来不 良影响或给员工或合作伙伴造成损失的人身、利益侵 害的。 （5） 不受理管理范围内违规行为的投诉、举报，对应当追 究责任的行为不进行处理的。 （6） 问责执行部门应按照回避要求而未回避，或问责工作 不能公正公平处理的。 （7） 年度内本部门本单位被公司给予告诫而不按要求整改 到位的。 （8） 单位认为其他应当追究责任的过错行为。 第 上述问责条件中的经济损失界定如下：2000元以内的损失属工作失 7 误；10000元以内的损失属重大经济损失；10000以上的损失属严重 条 经济损失。
问责。
采纳的，不追究当事人责任，追究上级领导责任。 第11条 有以下情形之一的，应从严或加重处罚：
（1） 情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因由个人主 观原因所致的；
（2） 拒不承认错误的； （3） 事故后未及时采取补救措施，欺上瞒下的； （4） 造成重大经济损失且无法补救的。 第 年度问责对象被问责1次的，个人年度考核不能评为优秀等级，并取 12 消所在单位本 年度评优资格；年度内被问责2次（含）以上的，年 条 度考核不能评为称职等级；年度内被问责3次或两年内累计问责4次 的，根据干部管理权限给予或建议给予组织处理。
不履行或者不正确履行部门职责，以致影响工作秩序和工作效率， 贻误良机，或者损害单位或其他部门（同事）的合法权益，造成不 良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。 前款所称不履行部门职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情 形；不正确履行部门职责，包括无合法依据以及不依照规定程序、规定 权限和规定时限履行职责等情形。 第 问责制度依照部门主管领导负责制的工作原则，坚持实事求是，奖 3 罚分明，追究过错与责任相适应，教育与惩戒相结合的原则。在追 条 究过错责任的同时，应当主动纠正错误码，以及时采取补救措施， 避免或者尽量减少不良后果的发生。 第 问责处罚的原则： 4 条
（1） 制度面前人人平等原则； （2） 责任与权利对等原则； （3） 谁主管谁负责原则； （4） 实事求是、客观、公平、公正等原则； 同时，坚持问责与改进相结合、惩戒与教育相结合。
第二章 问责的范围第5条来自问责对象有下列情形之一的，应追究其责任：
（1） 经单位会议讨论决定的重要工作任务及落实要求， 非因客观原因，而是因工作不力未能完成的。
（5） 没有依照医院规定的职责权限、程序和时限（特殊 情况除外）进行决策或审批，造成决策错误码、工 作贻误码或损失的。
（6） 不执照集体决定办事，或者直接干预具体工作行 为，不采纳下取正确意见，导致工作过错的。
（7） 虚报浮夸或瞒报、迟报造成不良影响或工作损失 的。
（8） 管理不严，对上隐瞒问题，对下包庇、袒护、纵容 的；或指使、暗示下属单位或人员滥用职权、徇私 舞弊的。
条 提出请示回避。 第 医院在作出问责处理决定之前，应当听取问责当事人的陈述 17 和申辩。问责处理应当制作书面决定送达当事人；处理决定 条 应当说明错误事实、处理理由和依据，并告知当事人享有的
申诉权利。 第 医院宣布问责决定时，由党支部与问责当事人谈话，并将 18 《问责书》送达问责对象。问责的材料存入员工个人档案。 条 领导班了成员会作出的问责决定同时下发各单位和人事行政
部，并存入文件档案。 第 问责当事人对问责处理不服的，可以自收理处理决定起15日 19 内向党支部申请复核。其中对处分不服的，按《内部沟通程 条 序》提出申请，在复核期间，问责处理决定不停止执行；复
核中发现处理错误，应当及时纠正。 第 问责处理应同时要求责任人分析事件原因，提出解决方案以 20 及后期预案，并书面报告给领导班子成员会议。 条 第 为保证问责工作顺昨进行，所有各项工作必须有书面的记 21 录，便于对相关工作责任进行追溯和责任界定。对于缺乏相 条 关记录无法准确界定责任的情况，所有相关责任人将被一起
第三章 问责的形式及种类
第8条 问责的种类： （1） 责令改正并作出书面检查； （2） 取消当年评优评先资格； （3） 通报批评； （4） 留用察看； （5） 调离岗位、停职、撤职； （6） 责令辞职； 以上追究方式可以单独适用或者合并适用，同时可附带经 济处罚，处罚金额由党支部办公室、院委会根据事件情况 具体确定。