某集团劳动法讲座
劳动法相关知识讲座
案例一
¨ 张某利用其自有车辆为公司送货，在规 定的时间到公司打出勤卡出车，送货完 毕即回家，在约定的送货范围内公司按 次计酬，超出约定的范围公司另付费， 月底统一发放报酬。车辆运营的相关费 用均由张某承担。后公司为规范管理成 立了自己的物流部门不再使用张某送货， 张某对此不服提起劳动仲裁，要求确认 单位违法解除劳动关系，支付解除劳动 合同经济赔偿金。问：张某的仲裁请求 能否成立？
劳动法相关知识讲座
(二). 工作时间、加班
1、工时制度
¨ 标准工时制度 ¨ 不定时工时制度 ¨ 综合计算工时制度
劳动法相关知识讲座
(1).标准工时制度
工作时间的计算 ： ¨ 年工作日：365天/年=250天/年 ¨ 季工作日：250天/年÷4季=62.5天
劳动法相关知识讲座
2020/11/11
劳动法相关知识讲座
第一部分.劳动法法律体系
劳动法是独立的部门法：特定的调整对象、特 定的主体、特定的内容
劳动法体系： • 1、促进就业法律制度 • 2、劳动合同和集体合同制度 • 3、劳动标准制度 • 4、职业培训制度 • 5、社会保险和福利制度 • 6、工会和职工民主管理制度 • 7、劳动争议处理制度 • 8、监督检查制度
受季节和自然条件限制的行业的部分职工； ¨ 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
劳动法相关知识讲座
三种工时制度综合比较
标准工时
不定时工时 综合计算工时
性质 工作时间定工作 直接确定工作 工作时间定工作
量
量
量
范围 一般劳动者
特定三类人群 特定三类人群
内容 8小时/天；40小 无固定时间要 一个周期内满足
背其真实意思的情况下订立劳动合同的； ¨ 无需通知解除： 1暴力，威胁,非法限制人身自由的手段强迫劳动； 2违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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工作时间
劳动报酬与工作时间
社会保险
社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是为了保障劳动者的基本生活需要。
福利
福利是用人单位为改善和提高劳动者的生活水平而给予的物质帮助。社会保险与福利 Nhomakorabea解除
解除劳动合同是指在合同期限内，双方协商一致或出现法定事由而解除劳动关系的行为。
终止
终止劳动合同是指在合同期限届满或其他法定事由出现时，劳动合同不再继续履行的行为。
解除与终止劳动合同的条件
劳动合同法的实施效果
03
经营成本上升
劳动合同法中规定的劳动保障和福利待遇水平较高，实施后企业的用工成本普遍上升。
管理难度加大
劳动合同法对企业的用工管理提出了更高的要求，企业在遵守相关法律法规的同时还需制定符合法律要求的规章制度，管理难度相对加大。
竞争压力加大
由于成本上升和管理难度加大，企业面临的市场竞争压力也相应增加。
劳动合同法的实践建议
06
企业应当遵守《劳动合同法》以及其他劳动法律法规，确保企业经营管理合法合规。
遵守法律法规
企业应当通过合规管理有效防范劳动用工风险，减少劳动争议和纠纷。
风险防范
合规管理可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的满意度和归属感。
维护劳动者权益
企业合规管理的重要性
与劳动者协商沟通的必要性
xx年xx月xx日
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劳动合同法概述劳动合同法的主要内容劳动合同法的实施效果劳动合同法案例分析劳动合同法的热点问题劳动合同法的实践建议
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动关系中权利义务关系的法律规范的总称。
劳动合同法讲座
劳动合同法讲座劳动合同法讲座篇一：劳动合同法讲座篇一：劳动合同法实务讲课稿劳动合同法实务讲课稿（1）注：作者在XX年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿安徽今昔律师事务所劳动合同法实务讲课（XX-08-01）背景《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。
在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。
为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行阐述和讨论。
我今天主要讲六个方面的内容：第一部分劳动合同订立中的问题劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。
劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。
法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
一、不订立书面劳动合同的后果1、支付双倍工资。
劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、补订书面劳动合同。
条例第6条7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
3、形成无固定期限劳动合同。
条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
蓝色简约企业员工劳动法知识讲座PPT
加班又加点，过劳成阴影。 用继承与创新之美，点缀斑斓人生。古往今来，历史总是推陈出新中不断发展前进的。我们不仅要像山一样的在坚守自我中巍峨不动，也要像水一样在山穷水复之时另辟柳暗花明之径。 用继承与创新之美，点缀斑斓人生。 古往今 来，历 史总是 推陈出 新中不 断发展 前进的 。我们 不仅要 像山一 样的在 坚守自 我中巍 峨不动 ，也要 像水一 样在山 穷水复 之时另 辟柳暗 花明之 径。 用继承与创新之美，点缀斑斓人生。 古往今 来，历 史总是 推陈出 新中不 断发展 前进的 。我们 不仅要 像山一 样的在 坚守自 我中巍 峨不动 ，也要 像水一 样在山 穷水复 之时另 辟柳暗 花明之 径。 用继承与创新之美，点缀斑斓人生。 古往今 来，历 史总是 推陈出 新中不 断发展 前进的 。我们 不仅要 像山一 样的在 坚守自 我中巍 峨不动 ，也要 像水一 样在山 穷水复 之时另 辟柳暗 花明之 径。 用继承与创新之美，点缀斑斓人生。 古往今 来，历 史总是 推陈出 新中不 断发展 前进的 。我们 不仅要 像山一 样的在 坚守自 我中巍 峨不动 ，也要 像水一 样在山 穷水复 之时另 辟柳暗 花明之 径。
劳动合同法详解及集团新的劳动用工政策宣讲课件 (一)
劳动合同法详解及集团新的劳动用工政策宣讲课件 (一)随着劳动力市场的竞争日趋激烈，劳动合同的签订和执行成为了双方共同关注的问题。
为了进一步规范劳动关系，维护劳动者权益，我公司制定了《劳动合同法详解及集团新的劳动用工政策宣讲课件》，下面就这份宣讲课件进行详细解析。
一、劳动合同法概述1.1 劳动合同的定义和基本形式劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系，双方共同履行权利和义务的书面协议。
劳动合同应包括劳动者姓名、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等内容。
1.2 劳动合同的签订和变更用人单位应当在招用劳动者前与其签订劳动合同；劳动合同一经签订，任何一方都不得擅自变更或解除，只能在约定条件下合法协商解决。
1.3 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除应依法进行，应当提前告知另一方，并给予补偿。
劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者出具离职证明，并及时办理有关手续。
二、集团新的劳动用工政策2.1 聘用对象集团新的劳动用工政策规定，招用劳动者应当具备相应的专业技能、资格认证和实际工作经验，同时加强对大专毕业生、高校毕业生和留学生的招聘力度。
2.2 工资制度集团新的劳动用工政策要求加强工资制度建设，开展工资透明化和绩效考核，并增加绩效奖励机制，完善加班和福利待遇。
2.3 工作时间集团新的劳动用工政策要求严格执行法定工作时间，合理安排员工休息和休假时间，根据工作需要采用弹性工作制。
2.4 福利待遇集团新的劳动用工政策将加强员工福利保障，提高住房、医疗、子女教育和职业培训等福利待遇，并不断改善员工工作环境和生活条件。
三、结语劳动是最光荣的事业，也是最艰苦的工作，用人单位应该树立正确的劳动观，积极履行社会责任，为员工提供更好的工作和生活保障。
我们相信，用人单位和员工之间的良好合作关系，将会创造出更加美好的未来。
《劳动法专题讲座》课件
3
新政策解析
结合最新出台的劳动合同制度变革政策，解读其影响与应对措施。
劳动争议处理法实战案例
案例1：未签订劳动合 同纠纷
分析如何判定未签订劳动合 同的权益纠纷，避免雇员合 法权益的侵害。
案例2：工伤事故赔偿 争议
运用劳动争议处理法的相关 规定，法律明确工伤赔偿范 围，促进职工权益的保障。
案例3பைடு நூலகம்劳动合同解除 争议
《劳动法专题讲座》PPT 课件
在这份PPT课件中，我们将深入介绍劳动法相关法律知识，帮助您更好地了 解劳动法的概述、劳动合同法、社会保险法等相关内容。
制度变革：新时代下的劳动合同制度
1
历史演变
从过去的“保障性合同”到如今的“无固定期合同”，劳动合同制度正在经历革新。
2
争议点分析
无固定期合同、期限劳动合同等合同类型，都存在着诸多争议点，本节将深入分 析。
针对不同的劳动关系类型， 探讨劳动合同解除的法律法 规，剖析相关纠纷案例。
劳动法的概述
劳动法的概念和地位 劳动法的基本原则
法律责任和体系
详解劳动法的含义与社会地位，揭示其内涵和外 延。
三大基本原则：平等就业原则、保护劳动者合法 权益原则、合理限度用工原则，共同构成劳动法 的核心价值。
详解劳动法的法律责任和法律制度体系，阐述企 业应如何运用和遵守。
行政处罚
介绍劳动监察部门的行政处罚 原则和方法，防范企业和个人 在日常经营中可能遇到的问题 和处罚措施。
相关法律法规
• 《劳动法》 • 《劳动合同法》 • 《劳动争议处理法》等
劳动人事争议案例分析
• 休息日、加班、工资等方面的纠纷 • 辞退和解除劳动合同的纠纷 • 社会保险、福利待遇等方面的纠纷 深入分析劳动人事争议产生的原因和解决方式，为广大劳动者提供完善的劳动保障机制建议。
劳动合同法讲座pptx
劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
劳动者的忠诚义务
劳动者的竞业禁止
劳动者的培训和发展
劳动者的管理权
劳动者在劳动关系存续期间及离职后的一定期限内，不得从事与用人单位相竞争的工作。
用人单位应提供必要的培训和发展机会，帮助劳动者提升技能和能力。
用人单位有权对劳动者进行管理，包括工作安排、考核评价等。
劳动行政部门还可以提供相关的法律服务和咨询，帮助企业和劳动者解决劳动纠纷。
劳动合同法的监管机构
劳动争议可以通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
和解是解决劳动争议的优先方式，通过双方协商达成一致，有利于维护双方的利益和合作关系。
调解是由第三方介入调解，帮助双方达成协议，有利于解决争议并维护双方的合作关系。
xx年xx月xx日
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劳动合同法概述劳动合同的签订与履行劳动合同中的权益保障劳动合同法的实施与监管劳动合同法案例分析总结与展望
01
劳动合同法概述
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系及附随法律关系的法律规范的总称。
劳动合同法以劳动合同为主要调整对象，明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、终止以及违反劳动合同的法律责任等。
劳动合同法的定义
1
劳动合同法的发展历程
2
3
我国劳动合同法的发展可以追溯到20世纪初，当时国家开始关注劳动者的权益保护，并制定了一些规定。
新中国成立后，劳动合同法得到了进一步发展，并逐渐完善。
近年来，随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动合同法也在不断修订和完善。
劳动合同法的基本原则
劳动合同的订立应当遵循平等自愿原则，双方在自愿的基础上协商一致达成协议。
柳钢(集团)公司《劳动合同法》知识讲座
劳动关系的权利和义务:
注意：《劳动合同法》将《劳动法》关于劳动 合同的“要式”错误规定给矫正过来了，即： “劳动关系自用工之日起建立”，劳动关系确 立了，劳动合同（不见得是书面的）当然存在
《劳动合同法》第十条规定，“用人单位与劳 动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 工之日起建立”。这样一来，不管《劳动合同》 是否签署，是否生效，只要还没有发生“用 工”，那么劳动关系就不成立。有人说，在用 工之前双方还是平等的主体关系，还没有发生 管理与被管理的关系，这一阶段关系应当适用 民法而不是劳动法来调整
特点一：规章制度制定程序愈加严格
关联条款：第四条 “ 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳
动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时
间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工 认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修 改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项决定公示，或者告知劳动者。”（员工手册）
案例：
黄某某，劳务工，05年参加工作。08年派到集 团公司保卫部做门卫。一天晚上当班时睡觉， 被队长查岗查到，当时令其签字认可，给予了 经济处罚。几天后，其又被队长查岗查到当班 睡觉，本人不服，认为是靠在沙发上看监视屏， 没有睡觉，但又签了字。根据其的表现，劳务 公司认为，作为门卫，当班睡觉是失职行为， 严重违反了规章制度，解除其合同，并无经济 补偿。黄认为即使是当班睡觉，但并没造成事 实的经济损失，公司处理不合理。
劳动法风险防范讲座
劳动法风险防范讲座一、引言劳动法是保护劳动者权益的法律法规，对于雇主和雇员来说都非常重要。
在雇佣关系中，各方应了解劳动法的相关内容，以避免发生违法行为和法律风险。
本文将介绍劳动法风险的主要内容，并提供一些预防措施。
二、劳动合同的风险劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的重要依据，也是防范劳动法风险的第一线防线。
以下是一些劳动合同中常见的风险和相应的防范措施：1. 合同缺失或不完整的风险在雇佣过程中，雇主和雇员应当详细阐明双方权益和责任，并签订正式的劳动合同。
如果合同不完整或缺失，可能导致争议和法律风险。
因此，雇主应当确保合同内容的完整性和准确性，并妥善保存相关文件。
2. 合同解除的风险劳动合同的解除是雇佣关系中常见的情况，但如果解除不符合法律法规规定，可能会引发纠纷。
雇主应当严格按照法定程序解除劳动合同，例如提前通知、支付相应赔偿等。
3. 签订违法合同的风险根据劳动法的规定，劳动合同应当符合法律法规的要求，否则将被视为无效合同。
雇主应当确保合同内容合法合规，不得包含违法或不公平的条款。
三、工资和福利的风险工资和福利是雇佣关系中的核心问题，也是劳动法风险的重点之一。
以下是一些与工资和福利相关的风险和相应的防范措施：1. 拖欠工资的风险雇主应当按时支付劳动者的工资，不得拖欠或减少工资。
拖欠工资可能引发劳动者维权行动，并可能面临法律诉讼。
雇主应当建立健全的工资支付制度，并及时支付工资。
2. 工时和加班的风险劳动法规定了工时和加班的相关规定，雇主应当遵守相关法律法规，并确保劳动者的合法权益。
雇主应当妥善安排工时，不得强制加班，必要时应支付适当的加班费。
劳动法规定了一系列的福利待遇，例如社会保险、医疗保险、住房公积金等。
雇主应当按照法律法规规定，为劳动者提供合理的福利待遇，并及时缴纳相关费用。
四、劳动关系的风险劳动关系是劳动法风险的重要方面，良好的劳动关系有助于减少法律纠纷的发生。
以下是一些与劳动关系相关的风险和相应的防范措施：1. 歧视和骚扰的风险雇主应当遵守反歧视和反骚扰的法律法规，并建立健全的内部规章制度，禁止任何形式的歧视和骚扰行为。
2024全新劳动法律讲座课件
01
女职工在怀孕期间，享有孕期保健、产前检查等特殊保护，用
人单位不得安排孕期女职工从事禁忌劳动。
产假及哺乳假
02
女职工享有产假及哺乳假，期间工资待遇不变，用人单位应保
障其合法权益。
禁止性别歧视
03
用人单位在招聘、晋升、薪酬等方面不得对女职工进行性别歧
视。
未成年工特殊保护政策
禁止招用童工
任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育 和特种工艺单位除外。
未成年工健康检查
用人单位应对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康。
未成年工工种限制
用人单位不得安排未成年工从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有 害等。
残疾人员就业保障政策
残疾人就业政策
国家鼓励和支持残疾人就业，用人单位应当按照 国家规定安排残疾人就业。
残疾人职业培训
政府和社会组织应提供残疾人职业培训，提高其 就业能力。
休假制度
劳动者享有带薪年休假、病假、婚假 、产假等休假权利，企业应依法保障 劳动者的休假权益。
社会保险种类及缴纳方式
社会保险种类
包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险和生育保险。
缴纳方式
企业和劳动者应当按照国家规定 的比例缴纳社会保险费，确保社
会保险制度的正常运行。
社会保险待遇
劳动者在达到法定退休年龄、患 病、失业、工伤等情况下，依法
享受相应的社会保险待遇。
04 劳动争议处理机 制与法律责任
劳动争议调解仲裁程序
调解程序
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员 会申请调解，调解委员会应当在查明事实、分清是非的基 础上，促使当事人双方自愿达成协议。
仲裁程序
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.2 劳动合同的内容
• 约定内容（可定可不定） – 试用期 – 保密性 – 。。。。。。
1.3 劳动合同的期限
• 有固定期限的合同
• 无固定期限的合同
• 完成工作任务为标准的合同
1.3 合同期限的注意事项
请注意：如果一个职工连续在一 个企业工作了十年以上，如果企 业和员工都愿意延续劳动合同， 则应该签订无固定期限的合同
– 前者是两个平等主体间的协议，后者是国家 通过立法对劳动合同进行一个干预。 – 自愿的和国家颁布的。
劳动标准制度
工时制度 工资报酬制度 劳动安全和卫生 女职工和未成年工特殊保护
2.1 工作时间和休息休假
• 标准工时制度：劳动者每日工作时间不 超过八小时、平均每周工作时间不超过 四十四小时的工时制度
• 符合下列条件可实行综合计算工时工作制
– 交通、地质、旅游等等 – 其他适合实行的职工
不定时及综合的条件
• 采用集中工作、集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式，确保职工的 休息休假权利和生产、工作任务的完成。 • 劳动部门审批
2.1.3 延长工作时间
• 加点
– 每日不超过一小时，最多不超必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替 – 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容（必备内容）
劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任
经济补偿金
经济补偿金
• 按职工在企业的工作年限，每满一年发 给相当一个月工资经济补偿金，但最多 不超过十二个月；不足一年按一年计算。 • 工资计算标准是指正常工作情况下在解 除合同前十二个月的月平均工资。
1.5 集体合同
• 集体合同不同于一般的劳动合同 • 劳动关系总章程 • 集体合同的主体
– 工会 – 代表
2.1.2 不定时工作制
• 以下人员可实行不定时工作制
高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准 工作时间衡量的职工 企业中长途运输人员、仓库以及需机动 作业的职工 其它因生产特点、工作特殊需要适合实 行不定时制的职工
综合计算工时工作制
• 综合计算工时工作制
– 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计 算工作时间，但其平均日工作时间和平均周 工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立 新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失
加班报酬
• 加点
– 不得低150%工资
• 加班
– 在休息加班，不补休，发200%工资 – 在法定节日加班，发300%工资
2.2 工资制度
• • • • 按劳分配，同工同酬 企业决定工资的自主权 最低工资保障制度 工资保障
– 货币形式 – 按时足额
2.2.1 工资制度
• 企业不能克扣工人工资 • 企业在以下情况可代扣工资
95年颁布《国务院关于修改<国务院关于职 工工作时间的规定>的决定》第三条，职工 每天工作时间八小时，每周工作四十小时
2.1.1 计件工资
• 计件工资：劳动者生产的合格产品的数 量和预先规定好的计件单位来计算劳动 者的工资。 • 计件工资主要特点：
– 不用劳动时间来计量报酬
• 劳动定额和计件报酬标准
劳动争议处理四大环节
• 协商，不求助第三者 • 调解，求助于第三方，自愿解决的协议， 企业内部进行。
• 加班 • 每月累计不得超过36小时
要求保护劳动者权益
• 每周至少休息一天 • 法定节假日带薪休假
– – – – 元旦 春节 劳动节 国庆节
月平均工作时间
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号) 规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此， 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和 167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 劳动和社会保障部 二○○○年三月十七日
– 所得税 – 个人负担的各项保险费用 – 法律、法规规定的代扣费用
2.2.3 工资制度
• 经济损失赔偿
– 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低 于当地月最低工资标准，则按最低工资标准 支付。
第三部份：劳动争议
• 劳动争议：劳动纠纷， 是员工和企业在建立劳 动关系、履行劳动合同、 执行国家劳动标准当中 所发生的意见分岐、矛 盾和争执
1.4 解除劳动合同
• 约定性解除劳动合同 – 合同约定 – 即时约定 • 单方面依法解除合同 – 企业依法 – 员工依法
1.4.2 企业依法单方面解除合同
• 过失性解除合同 • 非过失性解除合同
经济性裁员
1、实质性限制 2、程序上限制
1.4.3 解除合同的经济补偿金
• 协商解除 • 过失性解除合同 • 非过失性解除合同 • 经济性裁员
• 职工代表大会讨论通过 • 职工大会通过
1.5 集体合同
• 集体合同的内容
– 劳动报酬、工作时间、劳动安全、社保等等
• 集体合同程序
–报 – 15天
第二部份 劳动标准制度
• 劳动标准制度
– 通过法律加以约定，劳动法中的工时制度、 工资制度、劳动安全制度、女工和未成年工 的保护等等
• 劳动合同制度与劳动标准制度的比较
集团 劳动法讲座
学习经济法律知识 提高企业管理人员素质
劳动法的产生
都是市场经济惹的祸
劳动法三大手段
劳动合同制度 劳动标准制度 处理劳动争议 制度
三大手段也是劳动法三个主体部份
第一部分：劳动合同制度
• 劳动合同：企业与职工建立劳动关系， 明确双方权利和义务的书面协议。
1.1 订立劳动合同注意事项