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2024版年度劳动法知识培训ppt全新
工资福利与休息休假权益保 障
2024/2/2
13
工资构成及支付方式规定
01
02
03
工资构成
基本工资、绩效工资、津 贴补贴、奖金等。
2024/2/2
支付方式
货币支付、银行转账等， 需按时足额支付，不得拖 欠或克扣。
工资调整
根据经济发展、物价变动 等因素适时调整工资水平。
14
加班工资计算方法及标准
加班工资计算方法
22
CHAPTER 05
劳动争议预防与处理策略分 享
2024/2/2
23
劳动争议类型识别及风险评估
工作时间与休息休假争议
薪酬福利争议
涉及工资、奖金、加班费等支付 问题，以及福利待遇的享受。
关于工时制度、加班安排、休假 规定等方面的分歧。
社会保险与福利争议
涉及养老、医疗、工伤、失业等 社会保险的缴纳和待遇享受。
2024劳动法知识培训 ppt全新
2024/2/2
1
contents
目录
2024/2/2
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行要点 • 工资福利与休息休假权益保障 • 社会保险与住房公积金政策解读 • 劳动争议预防与处理策略分享 • 安全生产与劳动保护责任落实
2
CHAPTER 01
劳动法基本概念与原则
按照国家规定，根据加班 时间和工资基数计算。
2024/2/2
加班工资标准
平时加班、休息日加班、 法定节假日加班分别按照 不同比例支付加班工资。
加班工资争议处理
如发生加班工资争议，可 通过劳动争议调解、仲裁 等途径解决。
15
休息休假制度安排
01
工作时间和休息休假时间
2024/2/2
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工资构成及支付方式规定
01
02
03
工资构成
基本工资、绩效工资、津 贴补贴、奖金等。
2024/2/2
支付方式
货币支付、银行转账等， 需按时足额支付，不得拖 欠或克扣。
工资调整
根据经济发展、物价变动 等因素适时调整工资水平。
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加班工资计算方法及标准
加班工资计算方法
22
CHAPTER 05
劳动争议预防与处理策略分 享
2024/2/2
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劳动争议类型识别及风险评估
工作时间与休息休假争议
薪酬福利争议
涉及工资、奖金、加班费等支付 问题，以及福利待遇的享受。
关于工时制度、加班安排、休假 规定等方面的分歧。
社会保险与福利争议
涉及养老、医疗、工伤、失业等 社会保险的缴纳和待遇享受。
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2024/2/2
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目录
2024/2/2
• 劳动法基本概念与原则 • 劳动合同签订与履行要点 • 工资福利与休息休假权益保障 • 社会保险与住房公积金政策解读 • 劳动争议预防与处理策略分享 • 安全生产与劳动保护责任落实
2
CHAPTER 01
劳动法基本概念与原则
按照国家规定，根据加班 时间和工资基数计算。
2024/2/2
加班工资标准
平时加班、休息日加班、 法定节假日加班分别按照 不同比例支付加班工资。
加班工资争议处理
如发生加班工资争议，可 通过劳动争议调解、仲裁 等途径解决。
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休息休假制度安排
01
工作时间和休息休假时间
劳动法 PPT课件
劳动法
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
26
劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
12
6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
一、劳动法 二、劳动合同 三、经典案例解析
1
《劳动法》的体例设置
• 《中华人民共和国劳动法》 全文13章，107条法规
• 第一章 总则 • 第二章 促进就业 • 第三章 劳动合同和集体合同 • 第四章 工作时间和休息休假 • 第五章 工资
2
• 第六章 劳动安全卫生 • 第七章 女职工和未成年工特殊保护 • 第八章 职业培训 • 第九章 社会保险和福利 • 第十章 劳动争议 • 第十一章 监督检查 • 第十二章 法律责任 • 第十三章 附则
以货币形式按月支付
比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货 币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后， 用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这 是不符合法律规定的。
7
劳动报酬
• 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式 和工资水平。（ex：超市工资）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律 约束力。 • 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。 • 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人 民法院确认。
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劳动合同的解除
• 第三十一条 • 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式
通知用人单位。 • 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时
•我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是 休息日。
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6、带薪年假
• 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 • 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
13
第六章 劳动安全卫生
• 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫 生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中 的事故，减少职业危害。
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3个月 6个月 6个月 9个月
6个月 12个月 15个月
10年以上 10年以上15年以下 12个月 15年以上20年以下 18个月
18个月 24个月
20年以上
24个月
30个月
(3).企业经济性裁员解除劳动合同
经济性裁员的情形； 裁员的程序； 裁员时应当优先保留的人员； 裁员时企业的后续义务。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提 出，拒不改正的。
以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立劳动合同的。
被依法追究刑事责任
解除原因
解除条件
注意的问题
试用期 严重违纪 重大损害
兼职 无效合同
1.试用期内2.不符合 录用条件
1.存在规章制度;2严 重违反
故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤 害的;（老工伤保险条例，在上下班途中受到机 动车事故伤害的。） 7.法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益 活动中受到伤害的；
职工原在军队服役，因战、因公负伤致 残，已取得革命伤残军人证，到用人单 位后旧伤复发的。
(一).劳动关系与雇佣关系
1.定义
劳动关系指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供 由用人单位支付报酬的劳动而产生的权 利义务关系。
雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇 主向雇员支付报酬的民事法律关系。
2.区别：
用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位 与雇主；
法律地位不同； 权利义务和国家干预程度不同； 争议处理程序不同 ；
劳动法律法规相关知识pptx
劳动争议类型
主要包括因劳动合同、集体合同、工资福利、休息休假、安 全卫生、社会保险等方面引发的纠纷。
劳动争议的处理方式
协商和解
双方当事人可以自行协商解决，或通过第三方中 介组织、工会等进行调解。
劳动仲裁
如协商无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。
诉讼
如对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼 。
监督执行机构
01
02
03
中央级
人力资源和社会保障部
地方级
各级劳动保障行政部门
行业级
行业协会、工会等组织
监督执行措施
实施劳动保障监察 建立企业信用体系
实施劳动保障行政处罚
监督执行范围
企业遵守劳动法律 法规的情况
劳动争议的调解和 仲裁
劳动法律法规的落 实情况
监督执行效果
提高企业守法意识 保障劳动者权益
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xx年xx月xx日
目录
• 劳动法总则 • 劳动合同制度 • 劳动者权益保障 • 劳动争议处理 • 劳动法律法规的监督执行
01
劳动法总则
劳动法定义
调整对象
劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会 关系。
法律渊源
主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《 就业促进法》等法律法规。
劳动者和用人单位可以依照法律规定或者双方协商一致解除劳动合同。例如，劳 动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位也可以依照法律规定解除劳 动合同。
劳动合同终止方式
劳动合同到期或者达到法定终止条件时，劳动合同即行终止。此时，双方应当依 照法律规定履行相关手续，如支付经济补偿金等。
03
劳动者权益保障
劳动合同法讲座pptx
劳动者应遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
劳动者的忠诚义务
劳动者的竞业禁止
劳动者的培训和发展
劳动者的管理权
劳动者在劳动关系存续期间及离职后的一定期限内，不得从事与用人单位相竞争的工作。
用人单位应提供必要的培训和发展机会，帮助劳动者提升技能和能力。
用人单位有权对劳动者进行管理，包括工作安排、考核评价等。
劳动行政部门还可以提供相关的法律服务和咨询，帮助企业和劳动者解决劳动纠纷。
劳动合同法的监管机构
劳动争议可以通过和解、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
和解是解决劳动争议的优先方式，通过双方协商达成一致，有利于维护双方的利益和合作关系。
调解是由第三方介入调解，帮助双方达成协议，有利于解决争议并维护双方的合作关系。
xx年xx月xx日
劳动合同法讲座pptx
CATALOGUE
目录
劳动合同法概述劳动合同的签订与履行劳动合同中的权益保障劳动合同法的实施与监管劳动合同法案例分析总结与展望
01
劳动合同法概述
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间劳动关系及附随法律关系的法律规范的总称。
劳动合同法以劳动合同为主要调整对象，明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、终止以及违反劳动合同的法律责任等。
劳动合同法的定义
1
劳动合同法的发展历程
2
3
我国劳动合同法的发展可以追溯到20世纪初，当时国家开始关注劳动者的权益保护，并制定了一些规定。
新中国成立后，劳动合同法得到了进一步发展，并逐渐完善。
近年来，随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动合同法也在不断修订和完善。
劳动合同法的基本原则
劳动合同的订立应当遵循平等自愿原则，双方在自愿的基础上协商一致达成协议。
劳动法律关系基本讲义pptx
劳动者有权按照法律规定享受休息和休假，并在工作时间内得到适当的休息和调整。
用人单位享有的权利
组织生产的权利
用人单位有权组织和管理劳动力，安排工作和生产任务，制定劳 动计划和规章制度。
辞退员工的权利
用人单位有权根据法律规定和合同约定，辞退不合格或不适用的 劳动者。
监督劳动者的权利
用人单位有权对劳动者的行为进行监督和管理，以确保劳动者遵 守规定和完成工作任务。
确定双方身份：确保双方都具有合法的劳动关系主体资 格，防止无效合同的出现。
详细描述
明确工作内容、地点和期限：明确约定工作内容、地点 、期限和薪资等关键条款，避免后续争议。
规范社会保险约定：遵循相关法律法规，规范社会保险 费的缴纳和支付。
遵守最低工资标准：确保支付给劳动者的薪资不低于当 地最低工资标准。
劳动法律关系基本讲义 pptx
xx年xx月xx日
contents
目录
• 劳动法律关系概述 • 劳动法律关系的种类 • 劳动法律关系的产生、变更与终止 • 劳动法律关系中的权利与义务 • 劳动法律关系的法律责任 • 劳动法律关系案例分析
01
劳动法律关系概述
定义与特征
劳动法律关系的特征包括
内容具有法定性：劳动法律关系 的内容即权利和义务必须符合劳 动法律法规的规定。
用人单位行使单方解除权的法律风险防范
总结词：用人单位在 特定条件下可以行使 单方解除权，但需注 意该行为可能引发的 法律风险。
详细描述
遵守法定程序：用人 单位单方解除劳动关 系时，应遵守法定解 除程序，提前告知劳 动者并支付应当支付 的补偿金等。
关注劳动者行为：对 于劳动者在履行职务 过程中的不当行为， 用人单位可以依法解 除劳动关系，但需注 意解除程序的合法性 和合理性。
用人单位享有的权利
组织生产的权利
用人单位有权组织和管理劳动力，安排工作和生产任务，制定劳 动计划和规章制度。
辞退员工的权利
用人单位有权根据法律规定和合同约定，辞退不合格或不适用的 劳动者。
监督劳动者的权利
用人单位有权对劳动者的行为进行监督和管理，以确保劳动者遵 守规定和完成工作任务。
确定双方身份：确保双方都具有合法的劳动关系主体资 格，防止无效合同的出现。
详细描述
明确工作内容、地点和期限：明确约定工作内容、地点 、期限和薪资等关键条款，避免后续争议。
规范社会保险约定：遵循相关法律法规，规范社会保险 费的缴纳和支付。
遵守最低工资标准：确保支付给劳动者的薪资不低于当 地最低工资标准。
劳动法律关系基本讲义 pptx
xx年xx月xx日
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• 劳动法律关系概述 • 劳动法律关系的种类 • 劳动法律关系的产生、变更与终止 • 劳动法律关系中的权利与义务 • 劳动法律关系的法律责任 • 劳动法律关系案例分析
01
劳动法律关系概述
定义与特征
劳动法律关系的特征包括
内容具有法定性：劳动法律关系 的内容即权利和义务必须符合劳 动法律法规的规定。
用人单位行使单方解除权的法律风险防范
总结词：用人单位在 特定条件下可以行使 单方解除权，但需注 意该行为可能引发的 法律风险。
详细描述
遵守法定程序：用人 单位单方解除劳动关 系时，应遵守法定解 除程序，提前告知劳 动者并支付应当支付 的补偿金等。
关注劳动者行为：对 于劳动者在履行职务 过程中的不当行为， 用人单位可以依法解 除劳动关系，但需注 意解除程序的合法性 和合理性。
劳动法律法规常用知识PPT40张课件
到期未续签劳动合同的后果：
不续订劳动合同又继续用工的，即 形成事实劳动关系；
形成事实劳动关系超过一个月不满1 年未续签书面劳动合同的，用人单 位应当向劳动者每月支付2倍的工资；
形成事实劳动关系超过1年还未续订 书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在职 – 续订劳动合同
劳务关系 多为一次性的工作，一般以完成特定工作为目的
劳动关系
劳动者除了工资外，还享有社会保险、带薪休假等 待遇
劳务关系 一般只涉及到劳动报酬，无其他待遇
入职– 签订劳动合同
1-2 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
《劳动合同法》第 7 条、第10条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，
在职 – 试用期
1-2 试用期内解除劳动合同——注意事项
试用期内的提前通知期限至少为试用期结束 前三天，
试用期是双方相互考查的期限，在“试用期 内”有证据证明员工不符合录用条件的有权 依法解除合同。
出具有效证据说明劳动者不胜任工作。
在职 – “三期”女职工
2-1 何为女职工的“三期”
1
孕期： 怀孕至产前15天
的条件下延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小 时。
在职– 工资、休息、休假
3-2 年休假
机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、 有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以 上的，享受带薪年休假。
已满1年不满10年 5天
10年不满20年
10天
已满20年
15天
应休未休的年假，支付300%的工资报酬。
离职 – 劳动合同解除
启示
劳动者：
劳动法PPT模板(2024)
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强 迫或者变相强迫劳动者加班。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
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03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
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劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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劳动合同的履行和变更
01
变更
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02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
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03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
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03
工作时间、休息休假与工资
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工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
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劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
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时）。
加班费的计算：
节假日加班费=月工资÷月计薪天数×300%； 休息日加班费=月工资÷月计薪天数×200%； 工作日加班费=月工资÷月计薪天数×150%。 加班的法律限制：协商一致，不能超过法定限制
(2).不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需 要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡 量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。
案例一
张某利用其自有车辆为公司送货，在规 定的时间到公司打出勤卡出车，送货完 毕即回家，在约定的送货范围内公司按 次计酬，超出约定的范围公司另付费， 月底统一发放报酬。车辆运营的相关费 用均由张某承担。后公司为规范管理成 立了自己的物流部门不再使用张某送货， 张某对此不服提起劳动仲裁，要求确认 单位违法解除劳动关系，支付解除劳动 合同经济赔偿金。问：张某的仲裁请求 能否成立？
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提 出，拒不改正的。
以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立劳动合同的。
第二部分、公司如何正确、灵 活的使用劳动法律
2009年全国劳动争议受理案件情况
劳动报酬 社会保险待遇及福利 经济补偿金 解除劳动合同 其他
2009年全国劳动争议仲裁机构受理案件68.6万件，其 中劳动报酬24.73万件占36.04%，社会保险及福利15.73 万件占22.37%，经济补偿金15.28万件占22.27%，解除 合同4.39万件，占6.39%，此四类案件占87.31%，其他 占12.69%。
(一).劳动关系与雇佣关系
1.定义
劳动关系指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供 由用人单位支付报酬的劳动而产生的权 利义务关系。
雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇 主向雇员支付报酬的民事法律关系。
2.区别：
用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位 与雇主；
法律地位不同； 权利义务和国家干预程度不同； 争议处理程序不同 ；
3. 区分劳动关系与雇佣关系的意义：
决定其是否享有劳动者待遇； 在工作中出现伤害后的处理不同； 选择不同的解决争议途径。
案例二：
李某系某服装公司员工，因该公资，为此李某提起仲 裁，以单位违反劳动合同法的相关规定为 由主张解除劳动关系并要求单位支付经济 补偿金，同时支付加班期间工资。 服装公 司答辩称该公司实施综合计算工时工作制， 因此无需支付加班工资。问：李某的仲裁 请求能否得到法律支持。
应重点掌握的劳动法律法规
《劳动法》1995年1月1日实施； 《劳动合同法》2008年1月1日实施； 《劳动合同法实施条例》2008年9月3日实施； 《劳动争议仲裁调解法》2008年5月1日实施； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释 (一).(二).(三) 《工伤保险条例》 ……
(3).综合计算工时制度
综合计算工时制是用人单位针对因工作性质特 殊，需连续作业或受季节及自然条件限制部分 职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合 计算工作时间的一种工时制度。
可以采用综合计算工时制度的情形： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行
业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等
劳动法相关知识讲座
天津凌宇律师事务所 王效律师
第一部分.劳动法法律体系
劳动法是独立的部门法：特定的调整对象、特 定的主体、特定的内容
劳动法体系： 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三种工时制度综合比较
标准工时
不定时工时 综合计算工时
性质 工作时间定工作 直接确定工作 工作时间定工作
量
量
量
范围 一般劳动者
特定三类人群 特定三类人群
内容 8小时/天；40小 无固定时间要 一个周期内满足
时/周
求
8小时/天，40小
可以采用不定时工作制度的几种情况： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、
部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时 间衡量的； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特 殊，需要机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系， 适合实行不定时工作制的职工。
即时通知解除也称过失性解除劳动合同 预告通知解除也称无过失性解除劳动合同 经济性裁员解除劳动合同 劳动者单方面解除劳动合同 违法解除
(1).即时通知解除也称过失性解除 劳动合同
适用期内被证明不符合录用条件 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大
损失
时/周
要求 不需要审批
需要审批
需要审批
加班 超过工作时间时 一般不存在加 一个周期内超过 间就是加班，休 班，只有法定 标准属于加班； 息日、节假日安 节假日安排其 节假日安排工作 排劳动也是加班 工作算加班 也是加班
(三).劳动合同解除与终止
1、解除的情形： 双方协商一致解除劳动合同 用人单位单方面解除
工作小时数的计算：以月、季、年的工 作日乘以每日的8小时。
月工作小时：20.83天×8小时=166.64小 时
日工资、小时工资的折算
月计薪天数=月工作日+11天 ÷12个月＝（365
天-104天）÷12月＝21.75天
日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小
(二). 工作时间、加班
1、工时制度
标准工时制度 不定时工时制度 综合计算工时制度
(1).标准工时制度
工作时间的计算 ： 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）
-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
加班费的计算：
节假日加班费=月工资÷月计薪天数×300%； 休息日加班费=月工资÷月计薪天数×200%； 工作日加班费=月工资÷月计薪天数×150%。 加班的法律限制：协商一致，不能超过法定限制
(2).不定时工时制度
不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需 要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡 量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。
案例一
张某利用其自有车辆为公司送货，在规 定的时间到公司打出勤卡出车，送货完 毕即回家，在约定的送货范围内公司按 次计酬，超出约定的范围公司另付费， 月底统一发放报酬。车辆运营的相关费 用均由张某承担。后公司为规范管理成 立了自己的物流部门不再使用张某送货， 张某对此不服提起劳动仲裁，要求确认 单位违法解除劳动关系，支付解除劳动 合同经济赔偿金。问：张某的仲裁请求 能否成立？
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对 完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提 出，拒不改正的。
以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立劳动合同的。
第二部分、公司如何正确、灵 活的使用劳动法律
2009年全国劳动争议受理案件情况
劳动报酬 社会保险待遇及福利 经济补偿金 解除劳动合同 其他
2009年全国劳动争议仲裁机构受理案件68.6万件，其 中劳动报酬24.73万件占36.04%，社会保险及福利15.73 万件占22.37%，经济补偿金15.28万件占22.27%，解除 合同4.39万件，占6.39%，此四类案件占87.31%，其他 占12.69%。
(一).劳动关系与雇佣关系
1.定义
劳动关系指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供 由用人单位支付报酬的劳动而产生的权 利义务关系。
雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇 主向雇员支付报酬的民事法律关系。
2.区别：
用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位 与雇主；
法律地位不同； 权利义务和国家干预程度不同； 争议处理程序不同 ；
3. 区分劳动关系与雇佣关系的意义：
决定其是否享有劳动者待遇； 在工作中出现伤害后的处理不同； 选择不同的解决争议途径。
案例二：
李某系某服装公司员工，因该公资，为此李某提起仲 裁，以单位违反劳动合同法的相关规定为 由主张解除劳动关系并要求单位支付经济 补偿金，同时支付加班期间工资。 服装公 司答辩称该公司实施综合计算工时工作制， 因此无需支付加班工资。问：李某的仲裁 请求能否得到法律支持。
应重点掌握的劳动法律法规
《劳动法》1995年1月1日实施； 《劳动合同法》2008年1月1日实施； 《劳动合同法实施条例》2008年9月3日实施； 《劳动争议仲裁调解法》2008年5月1日实施； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释 (一).(二).(三) 《工伤保险条例》 ……
(3).综合计算工时制度
综合计算工时制是用人单位针对因工作性质特 殊，需连续作业或受季节及自然条件限制部分 职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合 计算工作时间的一种工时制度。
可以采用综合计算工时制度的情形： 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行
业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等
劳动法相关知识讲座
天津凌宇律师事务所 王效律师
第一部分.劳动法法律体系
劳动法是独立的部门法：特定的调整对象、特 定的主体、特定的内容
劳动法体系： 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
三种工时制度综合比较
标准工时
不定时工时 综合计算工时
性质 工作时间定工作 直接确定工作 工作时间定工作
量
量
量
范围 一般劳动者
特定三类人群 特定三类人群
内容 8小时/天；40小 无固定时间要 一个周期内满足
时/周
求
8小时/天，40小
可以采用不定时工作制度的几种情况： 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、
部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时 间衡量的； 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、 港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特 殊，需要机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系， 适合实行不定时工作制的职工。
即时通知解除也称过失性解除劳动合同 预告通知解除也称无过失性解除劳动合同 经济性裁员解除劳动合同 劳动者单方面解除劳动合同 违法解除
(1).即时通知解除也称过失性解除 劳动合同
适用期内被证明不符合录用条件 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大
损失
时/周
要求 不需要审批
需要审批
需要审批
加班 超过工作时间时 一般不存在加 一个周期内超过 间就是加班，休 班，只有法定 标准属于加班； 息日、节假日安 节假日安排其 节假日安排工作 排劳动也是加班 工作算加班 也是加班
(三).劳动合同解除与终止
1、解除的情形： 双方协商一致解除劳动合同 用人单位单方面解除
工作小时数的计算：以月、季、年的工 作日乘以每日的8小时。
月工作小时：20.83天×8小时=166.64小 时
日工资、小时工资的折算
月计薪天数=月工作日+11天 ÷12个月＝（365
天-104天）÷12月＝21.75天
日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小
(二). 工作时间、加班
1、工时制度
标准工时制度 不定时工时制度 综合计算工时制度
(1).标准工时制度
工作时间的计算 ： 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）
-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天