煤矿建设行业工资标准最低水平
矿业(煤矿)公司工资分配管理办法与施行细则
矿业公司工资分配管理办法为充分发挥工资对安全生产和提高经济效益的促进作用，积极有效应对日趋严峻的经济形势，持续推进薪酬结构调整，进一步规范内部工资分配，实现工资分配与单位经济效益和个人劳动成果有机结合，最大限度调动员工工作积极性和主动性，激励广大员工努力完成各项工作目标，实现企业安全高效和可持续发展，根据煤公司《实施能源薪酬制度加强工资管理的指导意见》、《煤业公司工资管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。
一、工资分配的基本原则（一）安全第一，业绩优先，兼顾公平的原则在安全第一的前提下，体现安全“双基”建设成果。
工资与单位关键业绩指标挂钩，向井下一线、艰苦岗位、业绩好、效率高的单位倾斜，同时兼顾公平，合理进行工资分配。
（二）坚持薪酬结构调整优化的原则。
按照深化内部改革要求，在保障企业生存发展的同时力保一线职工工资水平基本稳定，进一步规范各级管理人员工资分配，实行分类管理，严控单项奖发放，调控各类人员分配比例，合理拉开不同效益和贡献单位之间的收入差距，理顺分配关系，优化薪酬结构。
（三）发挥定额定员基础作用，突出效率的原则把劳动定员作为核定工资基数的基础依据，坚持按劳动定额定员组织生产与分配，强化定额定员的基础作用，扩大定额定员覆盖面，逐步推行“定员以内减人不减工资，定员以外增人扣工资”，凡有量可计的工程（工作），全部实行定额结算。
鼓励各单位加强劳动组织管理，提倡一专多能，兼职作业、综合作业，提高效率，减少用工，增岗不增人，减人提效，靠提高效率和效益，增加员工工资收入。
（四）工资总额切块、纳入内部市场化管理原则。
工资总额与单位关键业绩指标挂钩，即分别与安全、质量和效益（产量、进尺、减亏）挂钩，工资总额切块分为安全工资、质量工资和效益工资。
实行以效益为主的安全质量效益结构工资制。
工资结算纳入内部市场化管理。
（五）集中统一管控，依法支付的原则公司集中管控工资总额指标，对各项考核指标的奖罚，统一纳入工资总额管理。
2023年煤矿技术工资薪酬标准
2023年煤矿技术工资薪酬标准
2023年煤矿技术工的薪酬标准在不同地区和不同企业规模可能存在差异。
以下是一些参考数据：
在全国范围内，煤矿技术员的平均月薪约为5851元，中位数为6079元。
工资在2000\~6000元区间的占比达到56%。
在一些具体的煤矿企业，如石家庄煤矿机械机械技术员、山东能源肥城矿局陈蛮庄煤矿通风技术员、郑州煤矿机械集团股份有限公司工艺技术员和中煤平朔露天煤矿技术员等，月工资均值在3000\~5500元不等。
在北京地区，100%的煤矿技术员年薪在10\~12万元之间。
具体薪资可能还与学历、工作经验和区域有关。
请注意，以上数据仅供参考，实际薪酬标准可能因企业规模、个人能力、工作表现和地区差异等因素有所不同。
建议咨询相关企业的人力资源部门或招聘网站获取更准确的信息。
关于调整煤炭定额人工工资的报告.
关于调整煤炭定额人工工资的报告水矿集团公司：我公司人工工资是按水矿集团公司有关规定结合目前煤炭行业工资水平发放的，而煤炭07定额的工资单价是按2005-2007年煤炭行业的平均水平编制制定的。
由于近年物价及工资上涨过快。
定额工资水平远低于实际工资水平，现结合水矿有关文件规定计算我公司需要调整的定额工资单价，请求集团公司批准执行并在工程结算中给予调整，一、行业现状：煤炭行业基本建设的工资水平与水矿集团公司各生产矿井的工资水平基本相当。
据了解山西等其它省份的人工工资单价（井下直接工）是在每工100-120元之间。
水矿各生产矿井人工工资单价为每工（井下直接工）115元，每工（井下辅助工）95元[水矿人便字（2011）2号]规定。
工资单价不含各种津贴。
二、建业公司2011年实际发放工资情况如下：井下直接工每工160.65元；井下辅助工每工：125.58元；地面辅助工每工104.27元；井下安装工每工130.48元；地面安装工每工103.82元。
以上工资单价含各种津贴及效益工资。
三、煤炭07定额工资单价：四、建业公司申请调整人工工资单价：以上工资单价计算基础如下：1、井下直接工：①基本工资：（650元+800元）÷21.75工日＝66.67元/工日（依据水矿发[2010]383号）按8岗计算；②入井津贴20元/工日（依据水矿发[2006]351号）计算；③班中餐津贴：6元/工日依据水矿发[2006]351号）计算；④夜班津贴：（6+8）÷3=4.67元/工日，前夜班和后夜班各计算三分之一（依据水矿发[2006]351号）计算）；⑤矿龄津贴：6÷21.75=0.28元/工日，按平均3年矿龄计算；⑥生产工人辅助工资：按现基本工资与定额基本工资的上涨比例计算：66.67÷16.97×2.85=11.2元/工日；⑦劳动保护费按原定额标准计算。
2、井下辅助工：①基本工资：（650元+700元）÷21.75工日＝62.07元/工日（依据水矿发[2010]383号）按6岗计算；②入井津贴10元/工日（依据水矿发[2006]351号）计算；③班中餐津贴：6元/工日依据水矿发[2006]351号）计算；④夜班津贴：（6+8）÷3=4.67元/工日，前夜班和后夜班各计算三分之一（依据水矿发[2006]351号）计算）；⑤矿龄津贴：6÷21.75=0.28元/工日，按平均3年矿龄计算；⑥生产工人辅助工资：按现基本工资与定额基本工资的上涨比例计算：62.07÷14.73×2.53=10.66元/工日；⑦劳动保护费按原定额标准计算。
井下安装工资标准
井下安装工资标准一、工资核算井下安装工资标准按照岗位不同，以及技能和经验水平进行差异化核算。
具体标准如下：1. 初级岗位：月薪5000元至7000元；2. 中级岗位：月薪7000元至9000元；3. 高级岗位：月薪9000元至12000元。
二、培训费用公司为井下安装员工提供专业培训，培训期间享有培训津贴。
具体标准如下：1. 初级培训：津贴1000元；2. 中级培训：津贴2000元；3. 高级培训：津贴3000元。
三、危险津贴井下安装工作具有一定的危险性，因此员工享有危险津贴。
具体标准如下：1. 一线岗位：每月危险津贴500元；2. 二线岗位：每月危险津贴300元。
四、加班工资井下安装员工在法定工作时间外进行加班，将按国家规定支付加班工资。
具体标准如下：1. 延长工作时间：按照正常工资的150%计算；2. 休息日加班：按照正常工资的200%计算；3. 法定休假日加班：按照正常工资的300%计算。
五、福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇，包括带薪年假、节日礼品、健康检查等。
具体如下：1. 带薪年假：每年享有至少15天的带薪年假；2. 节日礼品：重要节日公司将为员工发放节日礼品；3. 健康检查：每年进行一次免费健康检查。
六、工伤保险公司为员工全额缴纳工伤保险，保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益。
如发生工伤事故，公司将按照工伤保险规定进行赔偿。
七、职业病预防公司高度重视职业病预防工作，采取多项措施预防职业病的发生。
包括但不限于提供个体防护用品、加强通风设施建设、定期为员工安排体检等。
八、技能提升公司鼓励员工提升技能水平，为员工提供技能提升的机会和资源。
包括但不限于内部培训、外部培训、技能竞赛等。
同时，公司对技能提升的员工给予一定的奖励和激励。
山西2014年最低工资标准
山西公布新最低工资标准2014年4月1日起实行据介绍，全省提高最低工资标准，将现行月最低工资标准由一类1290元、二类1190元、三类1090元、四类990元，依次调整为1450元、1350元、1250元、1150元。
相应提高小时最低工资标准，调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类8.3元、二类7.8元、三类7.2元、四类6.6元。
非全日制用工小时最低工资标准依次为一类16.0元、二类15.0元、三类14.0元、四类13.0元；提高煤矿井下从业人员最低工资标准，将现行井下采掘人员、井下辅助人员月最低工资标准由1800元、1600元，分别调整为2000元、1800元。
相应提高井下采掘人员和井下辅助人员的小时最低工资标准，分别为11.5元、10.3元。
太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市执行一类地区标准，月最低工资标准由现行1290元提高到1450元，全日制用工小时最低工资标准由7.4元调整为8.3元，非全日制用工小时最低工资标准由14元提高到16元。
清徐县执行二类地区标准，分别调为1350元、7.8元、15元。
阳曲县执行三类地区标准，分别调为1250元、7.2元、14元。
娄烦县执行四类地区标准，分别调为1150元、6.6元、13元●一类地区太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市；大同市城区、矿区、南郊区；阳泉市城区、矿区、郊区；长治市城区，晋城市城区、泽州县；朔州市朔城区。
●二类地区太原市清徐县；大同市新荣区；长治市郊区、潞城市；晋城市高平市；朔州市平鲁区、怀仁县；忻州市忻府区、原平市；吕梁市离石区、孝义市、汾阳市；晋中市榆次区、介休市；临汾市尧都区、侯马市、霍州市；运城市盐湖区、永济市、河津市。
●三类地区太原市阳曲县；大同市左云县、浑源县、大同县；阳泉市盂县、平定县；长治市长治县、襄垣县、屯留县、黎城县；晋城市阳城县、沁水县、陵川县；朔州市山阴县、应县；忻州市定襄县、代县、宁武县；吕梁市交口县、交城县、文水县；晋中市灵石县、左权县、和顺县、昔阳县、寿阳县、太谷县、祁县、平遥县；临汾市翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、吉县、乡宁县、蒲县、隰县，曲沃县；运城市临猗县、稷山县、绛县、新绛县、芮城县。
塔山煤矿公布的工资表
塔山煤矿工资表1. 简介塔山煤矿是一家位于中国某地的大型煤矿企业。
作为该矿企的员工，了解和熟悉工资表是非常重要的。
本文将对塔山煤矿公布的工资表进行详细解读和说明，包括工资结构、计算方法和影响因素等内容。
2. 工资结构塔山煤矿的工资结构由多个组成部分构成，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资和其他福利补贴。
下面将对每个部分进行详细介绍：2.1 基本工资基本工资是员工在塔山煤矿工作的基本报酬，通常根据员工的职位和工作经验确定。
基本工资是固定的，不受绩效和其他因素的影响。
2.2 绩效工资绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的。
塔山煤矿将员工的工作表现分为多个等级，每个等级对应不同的绩效工资水平。
绩效工资的计算方法一般是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素综合评定。
2.3 岗位津贴岗位津贴是根据员工的岗位特点和工作条件来确定的。
不同的岗位可能会有不同的岗位津贴标准，一般由塔山煤矿根据相关政策和规定进行制定。
2.4 加班工资加班工资是根据员工加班时长和加班工作的特殊性来确定的。
塔山煤矿将加班工资标准设定为基本工资的一定倍数，具体倍数根据相关政策和规定进行制定。
2.5 其他福利补贴除了上述的工资组成部分外，塔山煤矿还为员工提供其他福利补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。
这些福利补贴的金额和标准一般由塔山煤矿根据相关政策和规定进行制定。
3. 工资计算方法塔山煤矿的工资计算方法一般是根据员工的实际工作情况和相关政策进行计算。
下面将对几个常见的工资计算方法进行介绍：3.1 基本工资计算基本工资一般是根据员工的职位级别和工作经验来确定的。
塔山煤矿将不同职位的员工划分为不同的薪资等级，每个等级对应不同的基本工资水平。
员工的基本工资一般每月固定发放。
3.2 绩效工资计算绩效工资的计算方法一般是根据员工的绩效评定结果来确定的。
塔山煤矿将员工的绩效分为多个等级，每个等级对应不同的绩效工资水平。
绩效工资一般每月或每季度发放。
大同市塔山煤矿在墙上公布的工资表
大同市塔山煤矿在墙上公布的工资表
摘要：
1.大同市塔山煤矿公布工资表
2.工资表内容概述
3.煤矿工人工资待遇分析
4.我国煤矿行业工资待遇现状
5.煤矿工人工资待遇问题及对策
正文：
大同市塔山煤矿在墙上公布的工资表揭示了煤矿工人的收入情况。
从工资表中可以看出，煤矿工人的工资待遇相对较低。
煤矿工人的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。
根据工资表，大同市塔山煤矿的基本工资在2000 元左右，岗位工资在1000 元左右，绩效工资在1500 元左右，奖金在500 元左右。
因此，煤矿工人的月收入在5000 元左右。
尽管煤矿工人的工资待遇相对较低，但他们的劳动强度很大。
他们需要在地下深处工作，面临高温、高压和缺氧等危险环境，同时还要承担矿难等意外风险。
因此，他们的工资待遇应该得到更好的保障。
我国煤矿行业工资待遇现状不容乐观。
据国家统计局数据显示，2019 年我国煤矿工人平均月收入为4700 元左右，远低于全国平均水平。
此外，煤矿工人的工资待遇还存在地区差异和行业差异，一些地区和企业的煤矿工人工资待遇甚至更低。
为了解决煤矿工人工资待遇问题，需要采取多种措施。
政府应该加强监管，制定更加合理的工资标准，保障煤矿工人的合法权益。
煤矿企业应该承担社会责任，提高煤矿工人的工资待遇，改善他们的工作环境和生活条件。
塔山煤矿公布的工资表
塔山煤矿公布的工资表摘要：一、塔山煤矿工资表概述二、工资表中所体现的工资体系与待遇三、对比其他行业及企业的工资水平四、分析我国煤矿行业的发展趋势与挑战五、提出提高煤矿工人待遇的建议正文：近日，塔山煤矿公布了其工资表，引发了社会各界的关注。
作为一名职业写手，本文将对此事件进行深入剖析，以期为煤矿行业的发展提供一些有益的启示。
塔山煤矿工资表的公布，让人们得以一窥煤矿行业的工资体系与待遇。
从表中可以看出，煤矿工人的工资水平相较于其他行业来说，处于中下游水平。
这一现象值得我们深思，尤其是在我国煤矿行业面临着巨大的发展压力和挑战的背景下。
对比其他行业及企业的工资水平，煤矿行业的工资待遇普遍较低。
这可能与人们传统观念中的认知有关，认为煤矿工作环境恶劣，风险较高，因此工资水平应该相应提高。
然而事实上，煤矿工人的工资待遇并未达到预期的水平。
这在一定程度上反映了我国煤矿行业的发展现状：虽然规模庞大，但待遇水平仍有待提高。
从塔山煤矿工资表中，我们还可以看出我国煤矿行业的发展趋势与挑战。
随着科技的发展，煤矿行业正逐步向现代化、智能化转型。
这一转型过程不仅对煤矿工人的技能提出了更高的要求，也对煤矿企业的工资体系提出了新的挑战。
如何在现代化转型的过程中，保障煤矿工人的权益，提高他们的待遇，成为行业面临的重要课题。
针对这一现状，本文提出以下建议：1.提高煤矿工人的工资待遇。
在确保企业经济效益的同时，充分考虑煤矿工人的劳动付出，合理提高工资水平。
2.完善社会保障制度。
为煤矿工人提供充分的医疗保险、工伤保险等，保障他们在面临意外伤害时的权益。
3.提升职业技能培训。
加大对煤矿工人的职业技能培训力度，帮助他们适应现代化煤矿的生产需求，提高整体素质。
4.改善工作环境。
持续加大煤矿环保投入，改善工作环境，降低矿工的职业病发病率。
总之，塔山煤矿工资表的公布为我们敲响了警钟，提醒我们要关注煤矿工人的待遇问题。
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煤矿建设行业工资标准最低水平
煤矿建设行业工资标准因地区和职位的不同而有所差异。
一般来说，一线城市的最低工资标准较高，二线城市次之，三线及以下城市最低。
在一线城市，例如北京、上海、广州等，从事煤矿建设的技术工人和管理人员的工资标准较高，一般在元之间。
在二线城市，例如西安、徐州、太原等，从事煤矿建设的技术工人和管理人员的工资标准相对较低，一般在元之间。
在三线及以下城市，例如汕头、海口、海口等，从事煤矿建设的技术工人和管理人员的工资标准更低，一般在元之间。
需要注意的是，以上数据仅供参考，具体的工资标准还需根据具体的职位、经验和技能水平等因素而定。
同时，工资标准也会受到市场供需关系、政策法规等因素的影响。