矿工安全心理研究及对策(2021)
煤矿工人的主要心理特征及对策思考
编号：SY-AQ-08799( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑煤矿工人的主要心理特征及对策思考Main psychological characteristics and Countermeasures of coal miners煤矿工人的主要心理特征及对策思考导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
社会各行各业，各具特色，不同的行业群体具有不同的心理特征。
而煤炭行业以其特殊的工作性质，更是倍受争议，引人注目，煤矿工人的心理特征注定具有其独特性：1.煤矿工人的主要心理特征1.1恐惧心理所谓恐惧心理，是在真实或想象的危险中，个人或群体深刻感受到的一种强烈而压抑的情感状态。
煤炭行业是一个特殊的行业，这是它由它所处的工作环境所决定的。
我们经常可以从各种媒体上看到关于矿难事故的报道，关注这个行业的人都有这样的认知——煤炭行业是一个高危行业，因此在大多数人的心中就形成了一个定式——从事煤炭生产，就是和死神接吻，煤炭工人的生命随时都会烟消云散。
作为一名煤矿工人，特别是长期从事井下劳动的工人，很难有没有经历过痛失工友的经历；再加上企业对这方面的宣传（以做前车之鉴、促进企业的安全生产），他们对矿难事故就知道的更多，对危险的感受也就更具体。
从某方面来讲这对他们重视安全、规范操作有莫大的好处，但从另一方面来说这也加重了他们的心理负担，觉得自己的生命总是处在危险状态中，随时都有可能出现意外，造成对生命不可预知的恐慌。
从事煤炭行业的时间越长，这种心理压力就越大。
如果这种心理状况得不到及时的疏导和排解，时间一长就有可能导致他们对生命的麻木，产生过一天是一天的消极心理，这样就更不利于安全产生。
矿工心理健康与安全生产
矿工心理健康与安全生产随着现代社会的快速发展以及对资源的需求不断增加，矿业行业作为重要的资源开发行业在国民经济中扮演着重要的角色。
然而，矿业行业存在着一定的风险和危险，不仅需要确保生产的安全性，还需要关注矿工的心理健康。
本文将从心理健康与安全生产的角度探讨矿工心理健康的重要性，并提出相关的解决方案。
1. 矿工心理健康的重要性矿工的工作环境复杂，工作强度大，经常面临着生命安全和财产安全的威胁。
长期处于高压、高风险的环境中，矿工容易受到心理压力的影响，导致心理健康问题的产生。
而矿工的心理健康直接影响其工作效率和安全生产。
首先，心理健康是矿工工作效率的关键。
心理健康的矿工拥有积极的工作态度和高度的专业素养，能够更好地应对工作中的困难和挑战。
相比之下，心理健康问题的矿工可能缺乏工作动力，情绪波动大，工作效率低下，容易发生工作事故。
其次，心理健康与安全生产密切相关。
心理健康问题导致矿工对工作环境和风险的认知能力下降，甚至出现投机心理，忽视安全生产规定，增加了发生事故的概率。
因此，关注矿工的心理健康是确保安全生产的重要前提。
2. 矿工心理健康问题的原因矿工心理健康问题的产生与多种因素相关。
首先，工作环境的压力是主要因素之一。
矿工面对的是危险和高风险的工作环境，需要高度的警觉和应对能力。
长时间的工作强度和不明确的工作目标可能导致矿工产生心理焦虑和压力。
其次，工作强度和节奏的不平衡也是心理健康问题的原因之一。
矿工的工作要求高强度的体力和心理能力，而长时间重复的危险工作容易使矿工感到枯燥和厌倦，进而导致心理健康问题的产生。
此外，对于矿工而言，工作家庭平衡也是一个重要问题。
在远离家人和朋友的工作环境中，矿工可能面临着孤独、思乡和家庭责任的问题。
无法平衡工作与家庭生活，会影响矿工的心理健康。
3. 改善矿工心理健康的措施为了保障矿工的心理健康，减少事故发生的概率，以下措施可以采取：首先，建立完善的心理健康支持体系。
矿业企业可以配备专业心理咨询师，定期开展心理健康培训和辅导活动，帮助矿工应对工作压力和心理困扰。
矿工安全生产的心理因素分析(2021新版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________矿工安全生产的心理因素分析(2021新版)矿工安全生产的心理因素分析(2021新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
引言安全生产事故的发生大多是由人的行为引起的，而行为又受心理所支配。
我们在研究煤矿安全生产工作时，必须重视矿工的心理因素。
本文试从认知、情绪与能力三个方面分析引发事故的矿工心理及其成因，提出相应对策，以便对矿工的行为加以预见、影响和控制，及时消除事故隐患。
1矿工安全生产的认知因素分析1.1矿工认知因素对安全生产的影响煤矿井下职工在作业时，主要是通过对井下一系列复杂和特殊环境的感知、注意、记忆、分析、综合，而达到人与各种事物环境、生产安全的适应和协调。
其中，感知的准确与注意的集中是人进行安全生产的两个基本前提，对煤矿井下生产安全有着直接的影响和制约作用。
研究发现，认识视觉图形差异比做出单纯肌肉操纵较快的人倾向于属于事故安全个体，而认识视觉图形慢于做肌肉反应的人，则属于倾向于易发生事故的个体。
同时，反应快于知觉的人，比知觉快于反应的人更容易产生事故。
因此，井下矿工只有清晰地感知到井下所处环境状态，准确获取和识别可能引起事故的危险信号，才能在操作行为上做到及时预防，消除不安全隐患，实现安全生产。
解析煤矿工人心理与安全生产（三篇）
解析煤矿工人心理与安全生产煤矿工人心理与安全生产是一个复杂且关键的问题，涉及到煤矿工人的心理状态、行为习惯以及工作环境等多个因素。
本文将从煤矿工人的心理压力、心理健康和安全生产三个方面进行分析，旨在提供一些有益的启示和建议。
一、煤矿工人的心理压力煤矿工人常常面临巨大的心理压力。
首先，煤矿工作环境复杂、危险，工作强度大、工作时间长，常常导致工人体力和精神消耗过大，对工人的身心健康造成威胁。
其次，煤矿工人的工作压力也较大。
由于煤矿工作的特殊性，工人需要面对高强度、高风险的工作任务，要求具备敏锐的观察力、快速的决策能力和良好的团队合作意识，这些要求给工人带来了较大的心理压力。
再者，煤矿工人的工资待遇也不尽人意，经济收入和生活水平无法得到有效保障，这也会增加工人的心理负担。
二、煤矿工人的心理健康心理健康对于煤矿工人的安全生产至关重要。
首先，煤矿工作环境的特殊性和工作上的压力给工人带来了很大的心理负担，容易引发工人的情绪波动、焦虑和抑郁等心理问题。
这些心理问题不仅会影响工人的健康，还可能导致工人的工作质量下降，影响安全生产。
其次，长期处于高风险环境下工作也容易导致工人的恐惧和焦虑情绪，增加工人发生意外事故的概率。
因此，关注和维护煤矿工人的心理健康，是确保安全生产的重要方面。
三、安全生产安全生产是煤矿行业的核心任务。
首先，提供良好的工作环境是确保安全生产的基本前提。
煤矿企业应该加强设备设施的维修和更新，提高工作环境的安全性，为工人提供一个稳定、安全的工作平台。
同时，提供充足的安全培训和教育，提高工人的安全意识和紧急事态处理能力，减少事故的发生。
其次，加强安全监管。
政府和煤矿企业应加强对煤矿安全生产的监管和管理，建立健全的法律法规和安全制度，确保煤矿工人的安全权益。
再者，要重视煤矿工人的心理健康。
通过开展心理疏导活动、提供心理咨询服务等方式，帮助工人排解压力，保持良好的心理状态，提高工人的安全生产意识和工作热情。
煤矿工人的主要心理特征及对策思考
煤矿工人的主要心理特征及对策思考1. 前言煤矿工人是我国人口最多的职业群体之一，其工作环境固定、任务繁重、压力大，常常会引发各种心理问题，严重时甚至会影响生命安全。
因此，了解和分析煤矿工人的心理特征，对于预防和减轻心理问题、保障工人身心健康非常重要。
本文将从煤矿工人的性格特点、心理压力、心理困境等方面进行综述，并提出一些有效的对策思考，帮助煤矿企业和管理人员更好地关注和管理煤矿工人的心理健康问题。
2. 煤矿工人的主要心理特征2.1 性格特点煤矿工人的性格特点往往表现为：顽强、坚韧、勇敢、自我调节能力强。
由于工作环境极其恶劣，煤矿工人在长期的工作中不断面临着危险、压力和疲劳，长期以来他们形成了较为顽强和坚忍的性格特点。
此外，煤矿工人的勇敢和自我调节能力，也是得以保持身体健康和生命安全的关键。
2.2 心理压力煤矿工人的工作压力很大，尤其是井下工作人员。
每天长时间在暗无天日的煤井深处工作，面临种种工作风险、环境污染等问题，这些都会给煤矿工人造成巨大的心理压力。
这种压力主要体现在对自身安全和职业发展的担忧上。
2.3 心理困境煤矿工人的心理困境主要体现在以下几个方面：•家庭问题：由于长时间的工作，许多煤矿工人与家人交流的时间相对较少，这可能导致家庭矛盾和不和谐。
•疏离感：煤矿工人长期工作在独特的环境中，很容易产生心理上的疏离感，缺乏同事或家属的陪伴和支持。
•就业前景：近年来，随着煤炭产业的不断减产，不少煤矿工人面临着就业前景的不确定性，这会对他们的心理健康构成重要的影响。
3. 对策思考3.1 加强心理健康教育为了更好地维护和保护煤矿工人的身心健康，需要加强心理健康教育，宣传心理健康知识，激发矿工对生命安全的重视和保护意识，同时也要引导和鼓励工人积极面对工作、生活中的压力和困难，从而提高他们的心理适应能力。
3.2 改善工作和生活环境对于煤矿工人来说，改善工作和生活环境是减轻心理和身体问题的一个重要手段。
煤矿企业可以在井下增设空气净化器和组织开展文娱活动等措施，为工人提供更好的生活和工作环境。
煤矿事故中的心理健康问题研究
煤矿事故中的心理健康问题研究煤矿事故是一个严重的公共安全问题，不仅给事故当事人带来身体上的创伤，还对他们的心理健康造成了极大的冲击。
随着煤矿事故数量的增多，研究人员越来越关注事故发生后的心理健康问题。
本文将就煤矿事故中的心理健康问题展开研究，探讨相关的原因以及应对方式。
一、心理健康问题的根源1.1 事故带来的创伤经历煤矿事故往往是突发的，事故当事人可能亲眼目睹矿井倒塌，亲友遭受伤害或者丧生。
这些创伤经历会导致当事人出现严重的创伤后应激障碍，包括焦虑、失眠、抑郁等心理问题。
1.2 生存威胁和后续困境在事故发生后，矿工往往会经历生存威胁和后续的困境。
他们可能被困在矿井底部，没有足够的食物和水源，无法与外界取得联系。
即使得以幸存，他们也可能失去工作，面临经济上的困境。
这种威胁和困境会给人们的心理健康带来重大影响。
二、煤矿事故中的心理健康问题2.1 创伤后应激障碍煤矿事故后，许多事故当事人会出现创伤后应激障碍。
他们可能会经历反复的创伤回忆、噩梦、焦虑和恐惧等症状。
这些问题对他们正常生活和工作能力产生不利影响。
2.2 抑郁和情绪问题煤矿事故会导致事故当事人的心情变得低落，甚至出现抑郁和情绪问题。
他们可能因为事故带来的损失感到绝望和无助，对未来缺乏信心。
这些心理问题需要得到支持和治疗。
2.3 孤独和社交障碍许多煤矿事故幸存者通常会遭受孤独感。
他们可能失去家人或朋友的陪伴，也可能感到与他人无法理解彼此的经历和心情。
这使得他们在社交方面遇到困难，导致社交障碍的形成。
三、应对煤矿事故心理健康问题的措施3.1 及时提供心理支持在煤矿事故发生后，应当及时组织专业的心理援助团队，为事故当事人提供心理支持和咨询。
这包括聆听受害者的心声、提供情感支持和帮助他们重新建立信心。
3.2 建立心理健康救助网络在煤矿事故中，事故当事人的心理健康问题需要得到经久不衰的关注和关心。
政府和社会组织应当建立心理健康救助网络，提供长期的心理咨询和支持服务。
安全管理之矿工安全心理
安全心理是预防矿难、提高矿工 安全意识、确保安全生产的关键 因素之一。
矿工常见心理问题
01
02
03
焦虑和恐惧
矿工可能面临高风险、高 压力的工作环境，导致焦 虑和恐惧情绪。
麻痹大意
长期重复性工作可能导致 矿工对安全规定和操作程 序产生麻痹大意心态，忽 视潜在风险。
逆反心理
部分矿工可能对严格的安 全管理产生逆反心理，故 意违反规定或消极怠工。
建立良好企业文化氛围
1 2
倡导安全文化
积极倡导企业安全文化，强化“安全第一、预防 为主”的理念，使矿工充分认识到安全生产的重 要性。
关爱员工
关注矿工身心健康，提供良好的工作环境和福利 待遇，增强矿工的归属感和责任感。
3
激励与约束并重
建立合理的激励机制和约束机制，对安全生产表 现突出的矿工给予奖励和表彰，对违章行为给予 相应的处罚。
建立健全安全管理制度
01
完善各项安全管理制度，确保矿工在生产过程中有章可循，明
确安全责任和义务。
强化现场安全管理
02
加强现场安全管理和监督力度，确保矿工严格遵守操作规程和
安全生产规定，及时纠正和制止违章行为。
开展安全检查与隐患排查
03
定期开展安全检查与隐患排查工作，及时发现和消除事故隐患
，降低事故发生的概率。
安全心理对矿工安全影响
注意力与反应速度
良好的安全心理有助于提 高矿工的注意力和反应速 度，使其在面对危险时能 够迅速作出正确判断。
பைடு நூலகம்
遵章守纪
积极的安全心理有助于矿 工自觉遵守安全规定和操 作程序，降低事故发生率 。
自我保护意识
强烈的安全心理能够激发 矿工的自我保护意识，使 其在面临危险时能够主动 采取措施确保自身安全。
矿工心理健康与安全生产范文
矿工心理健康与安全生产范文一、引言矿业是国民经济重要支柱产业之一，矿工是矿业生产的主力军。
然而，矿工在工作中常常面临着危险和压力，心理健康问题成为矿工安全生产的一大隐患。
本文将探讨矿工心理健康与安全生产之间的关系，并提出相应的解决办法。
二、矿工心理健康的重要性心理健康是人们在日常生活和工作中对自身认知、情绪体验和行为表现保持良好状态的能力。
对于矿工来说，心理健康不仅影响他们的个人幸福感和生活质量，而且直接关系到他们的工作安全和生命安全。
1. 心理健康与事故率心理健康状态不良的矿工在工作中容易出现焦虑、紧张、不稳定等情绪，影响他们的工作效率和专注力，增加了事故的发生率。
反之，心理健康良好的矿工在工作中更能保持冷静和专注，避免意外事故的发生。
2. 心理健康与工作满意度矿工的心理健康状况也直接影响着他们对工作的满意度和工作动力。
心理健康状况良好的矿工更容易对工作产生兴趣和热情，更有动力去从事艰苦的矿业工作。
相反，心理健康状况不佳的矿工对工作的投入和责任感会降低，影响工作效率和质量。
3. 心理健康与团队合作心理健康良好的矿工更能够积极融入团队，与同事之间建立良好的工作关系。
团队合作对于矿山安全生产至关重要，只有团队成员之间的沟通无障碍、信任和合作才能真正保障矿山的安全生产。
三、矿工心理健康问题分析尽管心理健康对于矿工的安全生产至关重要，但现实中矿工心理健康问题普遍存在。
主要原因包括以下几个方面：1. 高强度的工作压力矿业工作常常需要进行艰苦的体力劳动和长时间的高强度工作。
矿工要应对高温、高压、高湿、高噪音等恶劣工作环境，对身体和心理都会造成巨大的压力。
2. 高风险的工作环境矿业工作常常存在爆炸、坍塌、有毒气体泄漏等高风险的工作环境。
矿工需要时刻保持高度警惕，对工作环境中的突发状况作出正确反应，心理压力很大。
3. 缺乏个人发展空间矿工大多数从事简单重复的劳动工作，缺乏晋升机会和职业发展空间。
这使得矿工感到对工作的不满和不安全感，从而对心理健康产生负面影响。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________矿工安全心理研究及对策(2021)矿工安全心理研究及对策(2021)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
煤矿生产，安全为天。
煤矿安全是一种多因素、多环节、动态复杂的系统工程。
据统计，全国工伤事故最多的是煤炭工业，煤炭工业中80%以上的事故是由于违章作业、违章指挥造成的。
其中，人的不安全行为在煤矿事故致因中占有决定性的地位，而煤矿职工的心理隐患是不安全行为的根子，所以，研究矿工的安全心理素质，寻找出一套强化心理素质的方法，防止和减少事故有着特别重大的意义。
1、引发事故常见的心理状态及分析根据大量的调查研究得出结论，引发事故的心理状态的最主要表现，可归纳为六个大方面，即情绪不稳、心理挫折、生活事件、侥幸心理、麻痹心理、生理心理疲劳。
它们是导致矿工不安全行为的重要因素，与引发事故有着极其密切的联系。
1.1情绪不稳与事故的关系从引发事故的角度分析，可以把情绪分为积极型、中间型、消极型三种状态。
积极型情绪，表现为欢快、激动，易受外界刺激的影响，在工作上出现轻浮、散漫。
中间型情绪就是情绪稳定，它不易受外界刺激而波动。
当受到外界刺激时，情绪变化不显著，能保持平静、正常，所以，不易出事故。
这是安全生产所要求的。
消极型情绪，当受外部刺激时，表现为忧郁、恐惧、压抑，打乱正常的动作。
因此，积极型情绪和消极型情绪就是情绪不稳的两极状态。
即大喜过度、悲愤交集、怨恨交加、大起大落、心不在焉、魂不守舍、郁郁寡欢、千悉百结等等。
例如：某矿近几年三十多起工伤事故中没有一起是自然事故，完全是责任事故，经事故分析认为，其主要原因是：第一，个人利益没有得到满足，如没有分得住房，先进没评上，对奖金分配有意见，引起了不满情绪而导致事故的占20%。
第二，因家庭夫妻关系不和，与邻里之间闹纠纷，生活有困难等原因产生消极情绪而造成的事故占18%。
第三，过分兴奋或忧虑，休息不好，睡眠不足，精神不振而出事故占14%。
第四，其它原因，如忙于上井办事，与情人约会，买礼物回家过节，人在井下心在井上，弄得自己忘乎所以，忘掉安全，而发生的事故占20%。
第五，违章作业造成事故占17%。
第六，生产条件变坏，地质条件状态不清楚，急于生产，盲目乱干，这类事故占9%。
因此说，情绪不稳引发责任事故的可能性极大，这种心理状态对安全构成巨大威胁。
1.2心理挫折与事故的关系人生活在复杂的社会环境中，经常会遇到各种困难和障碍。
所以，挫折是经常发生的。
心理挫折是一种心理状态，既个体在从事有目的活动过程中遇到障碍和干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的心理体现。
心理挫折是一种主观感受，它对人构成一种感情上的威胁，使人产生不愉快或痛苦的感受。
人在受到挫折时，感情反应是非常复杂的，它包括自尊心、自信心的丧失，失败和愧疚的增长，从而形成一种紧张、忧虑、悲惧等复杂的心情。
造成矿工的心理挫折，从外部环境说有两个方面。
第一是自然因素，煤矿安全生产受到时间、空间、作业条件的限制，而且受到五大灾害的威胁（水、火、瓦斯、冒顶、煤层突出）。
工作环境恶劣。
如井下黑暗，给生产造成许多不便，工人要随时随地携带矿灯，否则寸步难行，这就增加了安全难度。
井下作业空间狭窄，在生产过程中的一举一动，甚至一伸手，一投足，都应时时保持警惕，否则就会四处碰壁，出现破皮红伤，甚至出现人身事故。
井下地质条件多变，采掘工作面压力不稳定，顶板破碎，局部冒顶事故难免，而一旦出现工伤事故，则影响一个区队的生产任务和安全指标的完成，给矿工造成心理挫折。
第二方面的原因是社会原因。
社会上各方面，包括政治、经济、道德、风俗、习惯、宗教等等，都可能和人的要求相冲突，对个人的动机形成阻碍，从而产生心理挫折。
最常见的是人际关系的不协调，包括领导与被领导之间，班组内工人之间的人际关系问题等。
矿工在受到心理挫折之后，就可能产生以下各种情绪反应：第一种是攻击。
在情绪上可能产生愤怒反击行为，对使自己受挫折的人（或物）采取直接攻击，或者产生报复心理，采取报复手段。
第二种是压抑。
即把自己的愤怒情绪强压下去，表现出无动于衷的态度。
第三种是倒退。
即失去对自己控制，理智感降低，出现一种和自己年龄、身份不相称的行为，象小孩一样任性。
第四种是固执已见。
不肯改变自己的行为，坚持自己的态度，第五种是妥协。
用让步的办法避免冲突，以求得心理平衡或矛盾解决。
此类情形造成伤工事故的例子举不胜举。
1.3生活事件与事故的关系在日常生活中发生过多的不悦事件或生活环境的频繁变化，不仅会损坏身心健康，还将导致事故的发生。
如家属的不幸死亡、离婚、失恋、受到处分或不公正批评等等，会造成感情上的痛苦，出现精神疲劳，使观察力、注意力下降。
迁居、睡眠习惯改变等，会使生活习惯反常，环境的变化使人体新陈代谢活动受到影响，情绪易产生差错。
当生活变化所造成的影响超过人的心理承受能力，使人难以自制时，就可能发生差错。
这种差错在煤矿生活中可能酿成事故的发生。
所以生活事件的影响从个人心理分析，也是一种心理挫折，即个人在生活事件方面遭遇的心理挫折，由心理挫折引起情绪事故，情绪不稳因素增多，安全系数相对较少，造成事故可能性就大大增加了。
1.4侥幸心理与事故的关系侥幸是企图偶然地获得成功或意外地免去不幸。
存在侥幸心理的人往往对煤矿事故的偶然性和必然性的关系认识模糊。
认为出事故的人都是运气不好，即使违章也会平安无事。
靠“撞大运”侥幸免灾，是这些人的所谓经验。
他们将以往某次或某几次未被发现，或未造成事故的违章行为，作为重新实行这种违章行为的依据，认为这样下去不会出事。
最常见的是人几次扒车、踩平巷运输机代行走等，没有出现事故，于是就置“禁止扒车”、“禁止搭运输机”的规定于不顾，在侥幸心理的怂勇下继续违章做事。
存在侥幸心理的人，其心理活动为：“这么多日子都过去了，今天还会过不去？”“这么多事故会偏找我？我遇然违章一次，难道就会碰巧出事故？”其实，事故就在他的身边，以往的侥幸仅仅是与事故擦肩而过，恰恰在此时就出现了事故。
他们不了解引发事故的条件和安全生产的规律，并不懂得偶然性和必然性之间存在着内在联系，而事故就在“不怕一万，就怕万一”时发生了。
无数血的教训说明，侥幸心理是招致事故的“祸源”，侥幸与不幸是孪生兄弟，侥幸与悔恨只隔半步之遥。
1.5麻痹心理与事故的关系麻痹心理是导致矿工人为事故常见的心理原因。
其主要表现通常形象的叫做“三乎”：马虎、凑乎、不在乎。
即工作粗枝大叶，马马虎虎，不遵守安全规章，不讲求工程质量和工作质量，态度上大大咧咧，满不在乎。
产生麻痹心理的原因很多，从主观上讲是工作责任心差，安全意识淡薄，缺乏认真科学的工作态度；客观上，也许认为客观条件较好，较长一段时间未发事故；或是由于生产指标过高，压力过大，矿工认为按规程干，完成不了任务，从而把安全放在脑后。
由于麻痹心理而导致的伤工事故案例很多。
如某矿局就一个时期连续发生十起运输事故，死亡10人，经调查，各起事故的原因如下：第一，扳道岔未停车；第二，多人集体扒车、跳车；第三，矿车带病运行，而且在斜巷运输不挂保险绳；第四，强行扒车；第五，列车未挂红尾灯，超车行驶；第六，违章扒车；第七，信号工、把罐工脱岗；第九，不经联系，在轨道上山上行人；第十，无证操作。
分析上述的十起事故，可以明显地看出，麻痹心理促成了事故的发生。
1.6疲劳、磕睡与事故的关系煤矿井下作业是一种高强度的劳动，特别是采掘一线的工作，在条件艰苦、环境恶劣之下进行长时间的重体力消耗，有时还加班加点，身心经常处在超负荷的状态下，睡眠和休息都得不到充分的满足，身心极度疲劳，许多事故就是在疲劳及磕睡或熟睡时发生的。
疲劳，从心理学角度分析，它是一种特殊的、多种感受的复合体验，包括：（1）无力感，矿工自己感到劳动能力有所下降或造成难受感觉；（2）注意失调，注意力易于分散，难以将注意力分配到不同目标，反应迟缓、怠慢；（3）感觉方面的失调，如手疲劳时，触觉和运动觉感受性会减弱；（4）动觉方面的紊乱，动作节率失调，动作呆滞或杂乱无章，动作的准确性和自动化程度降低；（5）记忆和思维障碍，可能忘记技术和安全规模要求；（6）意志衰退，人在极度疲劳时，自制力和毅力明显减退，这时矿工的安全意识非常淡薄，自我控制力差，应该打的柱子不打了，应该使用的前探梁不使了，什么爬车违章、违章连线等行为也顾不及了。
正是由于疲劳而造成的心理歪斜，是“三违”普遍地屡禁不止的深层原因；（7）睡意及磕睡的出现，这是肌体的自我保护性抑制，这是人的主观意志极难控制，而这对于引发事故却是最严重的，甚至是致命的。
在一天24小时分类事故统计中，正是每天0时至6时是事故多发的时段。
经调查许多矿区的情形都是如此，某矿近40年来事故统计，涉及总工数为996人，其0-6时的为357人，6-12时为197人，12-18时为255人，18-24时为187人。
由此可见0-6时，竟占全部人数的36%，所以疲劳睡眠不足对于安全生产构成严重威胁。
2、事故的心理学对策防止事故的发生从技术角度，管理角度诸方面加强管理，改善工人的工作条件，提高其技术能力，无疑对安全是有利的，也是必不可少的。
但归根结底，人的不安全行为受人的不安全心理所支配，要使矿工重视安全，也就是说，要改变矿工对安全的态度，只有从人的心理作为出发点，寻求一系列防止事故发生的对策才更有效，这对于加强煤矿安全，是大有好处的。
2.1建立有利的心理定势要教育每一个矿工，建立时刻首先想到“是否安全”的心理定势。
煤矿生产由于条件的特殊，不安全的因素很多，工作稍不留意，就有可能出现事故。
三大规程和各种规章制度是极其重要的，但仅仅靠制度还是不够的，更重要的还是要靠人有强烈的自主保安意识。
因为安全规章制度和措施是由人来执行实施的，只有职工具有强烈的安全意识，才能使各项制度得到落实。
要大力提高职工自主保安意识，时时把安全放在心中，养成在做任何一项工作之前，首先想到“是否安全”的心理定势，才会避免或减少事故。
2.2安全教育要因势利异，形式多样对于煤矿来说，安全生产是头等大事，又是永恒的主题。