岗位需求一览表

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公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表

公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表

公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求,我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。

我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘,共同为建设和发展事业单位做出贡献。

一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历,行政管理或相关专业;- 熟练使用办公软件,具有一定的文秘和行政管理能力;- 具有良好的沟通和协调能力,责任心强,工作细致认真。

2. 政策研究员- 硕士及以上学历,政治学、社会学、法学等相关专业;- 具有较强的政治敏感性和分析能力,善于研究政策法规;- 具有一定的跨部门沟通和协调能力,有较强的文字表达能力。

3. 财务专员- 本科及以上学历,财会、金融或相关专业;- 具有3年以上财务相关工作经验,熟悉财务软件操作;- 具有较强的逻辑思维和分析能力,能独立完成财务报表编制和审计工作。

4. 人力资源专员- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;- 具有3年以上人力资源管理经验,熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作;- 具有较强的沟通和协调能力,能有效解决人力资源管理中的问题。

5. 市场营销专员- 本科及以上学历,市场营销、广告传播或相关专业;- 具有2年以上市场营销工作经验,熟悉市场调研、营销策划和推广等工作;- 具有较强的市场分析能力和创新能力,能够制定有效的营销策略。

6. 公共关系专员- 大专及以上学历,新闻传播、公共关系或相关专业;- 具有较强的写作和口头表达能力,能够熟练运用各类公关渠道;- 具有较强的危机处理能力和应变能力,能够有效维护单位形象。

7. 信息技术支持员- 大专及以上学历,计算机科学、信息技术或相关专业;- 具有2年以上信息技术支持工作经验,熟练掌握网络管理和维护;- 具有较强的学习能力和解决问题能力,能够及时有效地解决信息技术问题。

1、2015年平阳县事业单位高层次和紧缺专业人才职位需求一览表

1、2015年平阳县事业单位高层次和紧缺专业人才职位需求一览表

县广播电视台
2
中共平阳县委党校
1 1
经济学 路桥工程 工民建 水利工程 分析化学 茶学
35周岁以下
3
万全镇万全生态建设办公室
2 1
硕士研究生35周岁以 平阳县万全镇人民政府,联系人:李月萍, 硕士研究生或副高职称 下,副高职称以上45周 联系电话:0577-63773112,邮箱:zlz及以上 岁以下 zzb@ 平阳县鳌江镇鞋业园区A区18幢,联系人: 硕士研究生及以上学历 蒋萍,联系电话:0577-63263328,邮箱: 171717562@ 平阳县昆阳镇人民路71-77号农业局人事 硕士研究生及以上学历 科,联系人:雷慧芳,联系电话:057763713822,邮箱:PYNYJZGK@
女性40周岁以下男性45周岁以下硕士研究生或副高职称及以上6鳌江镇公共事业服务中心硕士研究生35周岁以下副高职称以上45周岁以下硕士研究生或副高职称及以上35周岁以下硕士研究生及以上学历硕士研究生或副高职称及以上平阳县敖江镇兴鳌中路107号县中医院人力资源部联系人
2015年平阳县事业单位高层次和紧缺专业人才职位需求一览表
4
县质量技术监督检测院
1 1
35周岁以下
5
县农业特产站 1 2 植物保护 土木工程 市政道路
35周岁以下
6
鳌江镇公共事业服务中心 2
硕士研究生35周岁以 平阳县鳌江镇吉祥路60号镇政府大院组织人 硕士研究生或副高职称 下,副高职称以上45周 事办,联系人:朱小茹,联系电话:0577及以上 岁以下 63613561,邮箱:ajz—zzb@ 平阳县昆阳镇雅河路112号,联系人:李欣欣 ,联系电话:0577-63730113,邮箱: 硕士研究生及以上学历 英语六级及以上 406802790@,单位网址:

2019年5月济南轨道交通集团有限公司岗位需求一览表

2019年5月济南轨道交通集团有限公司岗位需求一览表

1.负责编制年度房地产开发计划,并制定开发项目组织实施方案;
1.35周岁及以下,房地产经营管理、土木工程、工程管理等相关专业,全日制本科及以
2.及时了解宏观经济和相关产业政策的变化,制定相应的开发策略和风险控制措施;
上学历;
2
3.负责在项目筹划阶段,研究编制市场调研、开发策略、业态组合、客群定位等分析报告; 2.具有3年及以上房地产开发管理工作经验;
1.负责轨道交通产业园规划与定位;
22 资产管理公司 产业园规划与运营
2
2.负责与咨询机构对接园区规划、建设、运营、管理等方案; 3.负责轨道交通产业园内外协调工作;
4.负责其他产业园区规划、建设和运营方面的工作。
1.40周岁及以下,城市规划、房地产策划与运营、产业经济、区域经济等相关专业,全 日制本科及以上学历; 2.具有5年及以上产业园规划建设、运营管理或产业地产策划、运营和管理工作经验; 3.熟悉园区规划相关业务理论及政策法规; 4.特别优秀的,条件可适当放宽。
1.35周岁及以下,铁道工程、土木工程类相关专业,硕士研究生及以上学历; 2.具有5年及以上铁总、地方铁路局或省级铁路建设平台、大型铁路建设指挥部合约管 理工作经验,具有高级工程师职称证书; 3.熟悉铁路工程合同和人员考核等办法; 4.特别优秀的,条件可适当放宽。
6
交通投资公司
物资管理 (八级技术岗)
20
舜达设计院
室内பைடு நூலகம்计
1.负责轨道交通、民用建筑的室内设计工作;
2
2.负责创意概念设计、方案设计、施工图设计工作;
3.参加方案审查、技术咨询等工作。
1.35周岁及以下,环境艺术、室内设计、展示设计等相关专业,全日制本科及以上学 历; 2.具有3年及以上室内设计工作经验; 3.能熟练操作CAD、PS、AI、3Dmax等软件,富有创意及执行力; 4.特别优秀的,条件可适当放宽。

软件技术专业职业岗位、典型工作任务及职业能力分析一览表

软件技术专业职业岗位、典型工作任务及职业能力分析一览表
前端设计师
1.Web前端表现层及与前后端交换的构架设计和开发
1.具有富于创新、思维活跃、并对先进的设计理念和技术有较强的理解能力。
2.前端经验丰富,能满足各种页面效果呈现。
2.配合后台开发人员实现产品功能和界面
拓展就业岗位
UI平面设计师
1.界面的美术设计和创意
1.具有良开发文档,包括技术文档,设计文档,测试文档
软件技术专业职业岗位、典型工作任务及职业能力分析一览表
职业岗位
典型工作任务
必备职业能力
初始就业岗位
软件实施员/IT运维技术员
1.产品部署、升级、安装调试、数据迁移、数据备份
1.精通数据库,熟练掌握SQL语法,存储过程,触发器等,IIS安装部署
2.具备良好的沟通能力和文档编写能力。
2.软件产品营销与售后服务
软件开发助理
1.软件设计与开发
1.具有软件设计与开发的能力
2.具有良好的沟通能力和文档编写能力。
2.编写相关的测试文档、使用手册和验收文档
发展就业岗位
软件开发工程师
1.应用系统开发设计
1.软件开发与维护能力。
2.具有分析问题、解决问题和团队协作能力。
2.针对软件需求开发测试模型,制定测试方案,安排测试计划,并对测试项目进行管理
2.对通用类软件或互联网应用产品的人机交互有自己的理解和认识。
2.对页面进行优化,操作更趋于人性化
Android开发工程师
1.Android项目设计、编码、测试和优化
1.具有移动应用开发、手机游戏开发和移动网站建设等领域中从事软件编码、程序测试操作能力。
2.具有丰富的在JSP/PHP/ASP程序开发环境下工作的能力。

贵州省煤田地质局公开招聘工作人员综合岗位及要求一览表

贵州省煤田地质局公开招聘工作人员综合岗位及要求一览表
贵州省煤田地质局公开招聘工作人员综合岗位及要求一览表
序 号 单位 名称 需 求 人 数 岗 位 类 别 岗 位 级 别 岗 位 名 称
学历
专业
备注
说明
1
113队
1
B

科 全日制普通高等院 汉语言文学、文秘、新闻学、历史学、公共事业管理、广播电视新闻 员 校大学本科及以上 学、法学、人力资源管理、社会工作、国际经济与贸易
会计学、会计电算化、财务管理、金融、财会
15 159队
1
A
十 机 全日制普通高等院 三 电 校大学专科及以上
数控技术
16 174队
3
A
十 地 全日制普通高等院 三 质 校大学专科及以上
煤田地质与勘查技术
17 174队
7
A
十 地 全日制普通高等院 三 质 校大学专科及以上
资源勘查工程、勘查技术与工程、地球物理学
水文与工程地质、水文与水资源工程
24
水源 队
1
B

从事党务工作, 科 全日制普通高等院 汉语言文学、文秘、新闻学、历史学、公共事业管理、广播电视新闻 限中共党员(含 员 校大学本科及以上 学、法学、人力资源管理、社会工作、国际经济与贸易 预备党员)
25
水源 队
1
B

科 全日制普通高等院 员 校大学本科及以上
会计学、会计电算化、财务管理、金融、财会、国际经济与贸易
32
维修 中心
1
A
热 十 全日制普通高等院 处 二 校大学本科及以上 理
金属材料工程
33
维修 中心
1
A
全日制普通院校中 十 机 职中专技校及以上 二 电 (不含高中)

中小型广告公司岗位设置一览表【最新】

中小型广告公司岗位设置一览表【最新】

中小型广告公司岗位设置一览表总经理:1 人,岗位:总经理行政管理部(含人事、财务):2人,岗位:副总经理、行政文员客户关系部(含业务、调研):2人,岗位:客户总监(客户经理)、客户经理创意设计部(含艺术指导、文案、设计、工程):4人,岗位:创意设计总监(设计师)、设计师、高级文案、工程督导(制作、影视会展)媒介公关部(含媒介调研策划、购买监测):1人,岗位:媒介总监广告公司部分岗位描述岗位名称:总台所属部门:行政部直接上级:副总经理本职工作:①来访客户的接待与记录工作。

②办公室日常的管理。

③必要的文秘工作。

工作责任:①电话的接听与转接,传真的收发工作。

②做好每次电话的记录工作。

③公司员工的订餐与收取餐费。

④公司卫生制度的监督,并负责公司公共场所的卫生清扫。

⑤来访客户的接待与记录工作。

⑥办公耗材的购买、保管与领取登记。

⑦公司绿化植物的养护。

⑧公司信件、报刊的收发与管理。

⑨公司员工考勤制度的监督、记录。

⑩公司开会、聚餐、活动、放假等的安排与通知。

⑾公司书籍、资料、档案的存档登记与借阅管理。

(包括合同等文件)。

⑿公司电脑、传真机、饮水机等办公设备的清洁监督,并定期通知维护公司进行维护保养。

岗位名称:企划总监(Plan Director)所属部门:企划部(Plan Deparement)直接上级:副总经理直接下级:品牌专员、行销专员、调研专员本职工作:①企划案的创意拟定和审核,并监控整个企划案的操作全过程。

②企划部门的运营管理。

工作责任:①参与每个案例的客户协调会并主持该会。

②安排每个案例的工作程序,制定每个案例的工作思路。

③召开企划部全体员工企划动脑会议,并主持该会。

④审核每个案例的操作方案。

⑤与各部门领导协调工作,并监督其它部门工作进程。

⑥兼任公司培训员,主持公司定期与不定期的培训会议。

⑦进行必要的客户提案工作。

⑧联系与企划业务相关的外围合作单位,并与之维持良好关系⑨直接管理本部门日常工作,评估本部门员工业绩。

大学生志愿服务我国西部计划岗位分配表

大学生志愿服务我国西部计划岗位分配表序号岗位名称需求人数1 教育支教1002 农村扶贫803 医疗卫生604 环保保护505 文化传承406 青少年成长307 科技创新208 社区建设10简介:大学生志愿服务我国西部计划,是国家鼓励大学生到西部地区进行志愿服务的一个重要计划。

这个计划旨在推动西部地区的发展,提高西部地区的教育、农村扶贫、医疗卫生、环保保护、文化传承、青少年成长、科技创新和社区建设等方面的水平和能力,促进西部地区与其他地区的协调发展。

本次计划需求各个岗位共计400名大学生志愿者,具体岗位分配如下。

岗位介绍:1. 教育支教(100人)教育支教是本次计划中最重要的一个岗位。

志愿者将前往西部中小学进行支教,帮助当地教师提高教学能力,改善学生学习环境,开展兴趣小组和课外辅导等活动,提高教育质量。

为保障支教活动的顺利进行,我们对报名者相关专业背景、教育经验和口头表达能力等进行综合筛选。

2. 农村扶贫(80人)农村扶贫是针对我国西部农村地区的贫困问题进行干预的岗位。

志愿者将协助当地政府和社区组织开展扶贫工作,包括帮助贫困户制定产业发展和脱贫计划、提供技术培训和咨询、开展扶贫项目筹款等工作。

要求报名者具有相关的农业、农村发展或社会工作经验。

3. 医疗卫生(60人)医疗卫生是对西部地区医疗卫生服务水平进行提升的岗位。

志愿者将前往当地医院或偏远村镇提供医疗服务、健康宣教、疾病防控等工作。

招募的志愿者需具备相关医疗背景和技能,并能适应较为艰苦的工作环境。

4. 环保保护(50人)环保保护岗位旨在帮助西部地区改善环境质量,保护当地生态环境。

志愿者将参与生态修复、垃圾分类、环境宣传等工作。

要求报名者具有环境科学、地理环境等相关专业背景。

5. 文化传承(40人)文化传承岗位将协助当地民众保护和传承西部地区的传统文化。

志愿者将与当地人民合作开展文化活动、藏传佛教教育、民俗展示等工作。

对报名者要求具备相关的民俗学、文化遗产等专业背景或志愿服务经验。

岗位一览表


1.具有3年以上房地产或建筑行业财务经验,熟悉房地产运作、企业融资、财务报表分析等; 2.具有扎实的财务专业理论知识、现代企业管理知识和流程,熟悉财经法律法规和制度,熟悉国家 财经政策和会计、税务法规熟练财务软件(金蝶K3)和EXCEL、word、wps操作; 3.具备企业整套账务处理程序的能力; 4.具有良好的职业素养及较强的人际沟通能力; 5.较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力; 6.能服从公司岗位调整安排; 7.具有中/高级会计师、注册会计师证、统计类职称等优先录用。
1
不限
45周岁 及以下
全日制本科 及以上
建筑、结构及相关专业
1

45周岁 全日制本科 建筑电气、设备及相关
及以下 及以上
专业
1
不限
45周岁及 以下
全日制本科 及以上
工程造价、工程管理、 建筑电气、给排水等工
程类相关专业
1

45周岁及 全日制本科 财务、会计、金融相关
以下
及以上
专业
岗位条件
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4.领导交办的其他工作。
1

40周岁 全日制本科 会计、审计、财务或相
及以下 及以上
关专业
财务部
03
主办会计
1.在财务部经理的领导下,负责下属公司会计工作; 2.按时编制月、季、年度会计表,做到计算准确、内容完整、报送及时。
1

45周岁以 全日制本科 会计、审计、财务或相

及以上
关专业
04
05 漳州市经 发万和房 地产有限
2.
熟悉国家及企业的财务法律法规、税法知识及实际应用和管理制度等;
3.熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理,能熟练应用财务软件系统、操作财务软件和办公软

食品加工技术专业人才岗位需求分析

食品工程技术人员 ( 2- 02- 28- 00)
食品检验工 ( 6- 26- 01- 08)
乳品加工工 ( 6- 12- 03- 02) 食品罐头加工工 ( 6- 12- 03- 05)
饮料制作工 ( 6- 12- 03- 06)
白酒酿造工 ( 6- 12- 04- 01) 果露酒酿造工 ( 6- 12- 04- 04) 酶制剂制造工 (6- 12- 05—01) 酱油酱类制作工 ( 6- 12- 05—03)
这几个岗位。其中, 食品制作工、检验工、基层管理人员、食品加
工设备操作工占到食品行业需求总数的 86% , 除食品工程技术
人员供大于求外, 其余均供不应求。
( 一) 高职食品加工技术专业人才就业方向
食品加工业属于与工业和农业相关的行业, 是一条产业链
很 长 的 综 合 性 行 业 , 是 以 大 宗 农 产 品— ——包 括 粮 、油 、菜 、肉 、
加 工 技 术 专 业 人 才 就 业 方 向 为 食 品 生 产 加 工 企 业 、食 品 监 督 及 检 验 部 门 、大 型 餐 饮 业 、宾 馆 饭 店 、乡 镇 企 业 管 理 部 门 。 职 位 需 求 主 要集中在食品工程技术人员、食品检验工、食品制作工、食品包装工、一线 Q C 、基层管理人员、食品加工设备操作工这几个岗位。
[关键词]食品加工技术; 人才需求; 岗位
当前, 食 品 工 业 正 朝 着 规 模 化 、产 业 化 、系 列 化 、规 范 化 的 方向发展, 从事食品加工和生产的专业技术人员, 除了需要掌 握相应的现代 食 品 贮 藏 、加 工 、管 理 、营 销 等 相 关 理 论 知 识 外 , 更需要具备较强的实践技能和创新能力。通过进行调研发现, 国家及广 西 经 济 、食 品 行 业 对 食 品 专 业 人 才 需 求 量 大 , 其 中 高 等职业教育培养的技术应用型人才出现较大缺口。

各部门各岗位培训需求分析汇总

各部门各岗位培训需求分析汇总一、生产部各岗位培训需求分析表表 1 生产部各岗位培训需求一览表生产总监1.全面生产管理2.精益生产管理3.生产成本控制方法4.生产计划控制5.制定生产规划6.生产品质管理1.卓越领导力2.有效会议管理3.有效激励员工4.如何辅导和训练下属人员5.有效授权1.目标管理2.团队管理3.企业文化4.项目管理5.创新思维训练6.安全生产管理7.ISO9000生产部经理生产调度主管1.生产计划执行管理2.生产进度控制1.有效沟通2.生产组织与协调3.执行力的提升训练1.企业文化2.目标管理3.态度决定一切4.压力与情绪管理5.人际关系6.安全生产7.ISO9000更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)车间主任1.目视管理2.看板管理3.5S管理4.生产现场管理5.生产标准化管理6.质量管理工具与方法1.现场管理者能力提升2.领导力3.有效执行4.冲突管理5.团队管理6.有效授权班组长1.设备操作2.工装使用3.工艺流程的疑难点4.产品质量控制点5.物料与产品制程控制1.人员绩效管理2.有效激励员工3.冲突管理4.如何与下属沟通5.团队管理一线操作工人专业知识与技能类培训管理技能类培训通用类技能培训生产部岗位二、技术部各岗位培训需求分析表 2 技术部各岗位培训需求一览表技术总监1.产品技术发展方向2.技术管理工具应用3.技术安全管理1.领导力2.有效授权3.人员绩效与激励4.冲突管理5.技术人员向管理人员的转变要点1.企业文化 2.项目管理5.创新思维训练6.高效团队建设 7.ISO9000技术部经理研发主管1.市场顾客需求研究2.技术开发方法与应用1.目标管理2.时间管理3.情绪管理与应用4.技术工作与人际关系5.ISO9000更多分享,Vxin 关注公众号:管理智识(ID:glzs100)工艺主管1.工艺标准化与应用2.工艺流程改善管理研发专员1.前沿产品说明2.先进技术详解 3.技术研发试制专员1.新技术控制要点2.工艺流程控制要点3.机械设备的操控4.试制流程及工作要点工艺管理员1.常见工艺问题汇总2.工艺原理 3.工艺控制关键事项专业知识与技能类培训管理技能类培训通用类技能培训 技术部岗位三、质量部各岗位培训需求分析表 3 质量部各岗位培训需求一览表质量部经理1.六西格玛基础2.六西格玛专家3.质量统计管理4.全面质量成本管理5.零缺陷与质量成本管理6.Excel在质量管理中的应用7.QC新、老工具应用8.质量信赖性实务9.品管圈实施1.领导力2.优秀主管五项技能3.团队建设与管理4.员工授权与激励5.团队合作与工作管理1.企业文化2.目标管理3.时间管理4.如何纠正工作偏差5.沟通技巧6.冲突解决技巧7.ISO9000质量控制主管质检员1.质量检验标准与规定2.质量检验工具应用3.质量检验方法比较4.质量控制工具1.企业文化2.商务礼仪3.ISO9000质量体系专员1.程序性文件管理2.质量体系运营维护3.质量体系内审更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)专业知识与技能类培训管理技能类培训通用类技能培训质量部岗位四、设备部各岗位培训需求分析表 4 设备部各岗位培训需求一览表设备部经理1.TPM管理概论2.TPM现场体检3.TPM个别改善方法4.设备计划保全推进方法1.领导力2.如何培训下属3.有效授权4.从专业人员向管理人员的转变1.企业文化2.团队建设3.高效沟通4.冲突管理5.创新思维训练6.ISO9000设备运行主管设备维修主管设备安装调试专员1.设备有效调试工具2.设备调试方法3.设备常见故障排除办法1.企业文化2.目标管理3.情绪管理4.态度决定一切5.ISO9000设备检修员1.设备常见故障排除办法2.设备润滑流程3.设备电气原理4.设备质量控制点详解更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)专业知识与技能类培训管理技能类培训通用类技能培训设备部岗位五、采购部各岗位培训需求分析表 5 采购部各岗位培训需求一览表采购部经理1. 本行业法律法规知识2. 采购成本管理知识3. 采购系统设计与采购管理4. 物流与供应链管理5. 高效物料管理与库存控制6. 采购谈判技巧1. 卓越领导力2. 团队建设与管理3. 如何辅导和训练下属员工4. 有效授权1. 企业文化2. 专业形象与商务礼仪3. 时间管理4. 压力与情绪管理5. 沟通技巧6. 人际关系7. 项目管理 供应商主管1. 本行业法律法规知识2. 采购成本管理知识3. 供应商开发、管理与评估4. 采购谈判技巧5. 现代物流师资格认证1. 优秀主管的五项技能2. 中、基层管理人员执行力训练3. 如何辅导和训练下属员工采购专员更多分享,Vxin 关注公众号:管理智识(ID:glzs100)专业知识与技能类培训 管理技能类培训通用类技能培训采购部岗位六、市场部各岗位培训需求分析表表 6 市场部各岗位培训需求一览表营销总监1.企业战略管理知识2.财务管理及成本控制知识3.高级商务谈判4.渠道规划、建设与管理5.企业危机公关与媒体公关实务1.企业文化建设与可持续发展2.团队建设与管理3.企业战略决策4.卓越领导力5.有效授权1.项目管理2.专业形象与商务礼仪3.时间管理4.压力与情绪管理5.沟通技巧6.人际关系 7.创新思维顶级训练市场部经理1.企业及产品知识 2.与广告有关的法律法规 3.市场企划管理4.品牌策划与品牌管理5.企业危机公关与媒体公关实务1.卓越领导力2.商务演讲与商务提案技巧3.团队建设与管理4.如何辅导和训练下属员工 5.优秀主管五项技能 6.基层管理人员执行力训练调研主管1.企业及产品知识2.如何开展有效的市场调研 3.市场调研设计 4.市场调研报告的撰写 市场推广主管1.企业及产品知识2.市场推广策划与实施 3.广告策划与投放管理 公关主管1.公关知识2.公关活动策划与实施3.企业危机公关与媒体公关实务促销主管1.企业及产品知识专业知识与技能类培训 管理技能类培训通用类技能培训市场部岗位2.促销策划3.促销活动管理调研专员1.企业及产品知识2.如何开展有效的市场调研3.市场调研数据整理与分析技巧4.如何撰写市场调研报告1.企业文化2.项目管理3.专业形象与商务礼仪4.时间管理5.压力与情绪管理6.态度决定一切7.沟通技巧8.创新思维顶级训练广告专员1.企业及产品知识2.与广告有关的法律法规3.广告创意4.如何撰写广告文案更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)七、企划部各岗位培训需求分析表7 企划部各岗位培训需求一览表企划总监1.企划专业知识2.企划战略与策略规划3.企业CI、VI建设4.企划宣传预算编制5.企划战略决策1.企业文化建设与可持续发展2.团队建设与管理3.卓越领导力4.如何辅导和训练下属员工5.有效授权1.企业文化2.项目管理3.专业形象与商务礼仪4.时间管理5.压力与情绪管理6.沟通技巧7.创新思维顶级训练企划部经理1.企划专业知识2.企业CI、VI建设3.企划战术工具(如数码营销、广告企划、产品企划、销售企划等)的有效应用4.企划案规划5.企划案进度管控6.企划案范围管理企划专员1.企划专业知识2.企划信息搜集与解读3.企划案构思创意4.撰写企划方案、企划提案简报的技巧5.团队写作技能6.商务策划师资格认证1.企业文化2.时间管理3.压力与情绪管理4.态度决定一切5.系统性思维训练6.创新思维顶级训练企划助理1.企划专业知识2.企划信息搜集与分析3.文案创意构思更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)专业知识与技能类培训管理技能类培训通用类技能培训企划部岗位4.团队协作技能5.商务策划师资格认证八、销售部各岗位培训需求分析表表8 销售部各岗位培训需求一览表销售经理1.销售人员自我目标和计划管理2.销售渠道开拓与管理3.渠道商的经营管理4.客户沟通技巧5.销售谈判技巧6.应收账款追收策略与技巧7.成本控制管理1.卓越领导力2.打造卓越的销售队伍3.企业文化建设与可持续发展4.有效授权1.企业文化2.专业形象与商务礼仪3.压力与情绪管理4.沟通技巧5.人际关系6.时间管理7.态度决定一切8.创新思维训练渠道主管1.销售产品与服务知识及所属行业专业知识2.销售渠道开拓与管理3.渠道商的经营管理4.销售人员自我目标和计划管理5.谈判技巧1.打造卓越的销售队伍2.优秀主管的五项技能3.如何辅导和训练下属员工4.基层管理人员执行力训练5.计划与执行管理艺术6.有效授权销售代表1.销售产品与服务知识及所属行业专业知识2.客户开发与拜访3.客户沟通技巧4.销售谈判技巧5.客户抱怨处理技巧6.应收账款追收策略与技巧更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)专业知识与技能类培训管理技能类培训销售部岗位通用技能类培训7.顾客类型及心理把握8.销售人员自我目标和计划管理9.观察、倾听和询问技巧九、客户部各岗位培训需求分析表表9 客户部各岗位培训需求一览表客户部经理1.大客户销售与管理2.建立客户调查与反馈系统3.销售产品与服务知识及所属行业专业知识4.如何与客户建立长久的业务关系1.卓越领导力2.企业文化建设与可持续发展3.销售团队建设与管理4.辅导和训练下属员工5.有效授权1.企业文化2.专业形象与商务礼仪3.压力与情绪管理4.沟通技巧5.人际关系6.时间管理7.态度决定一切8.创新思维训练大客户主管1.销售产品与服务知识及所属行业专业知识2.客户满意与客户服务技巧3.客户抱怨处理技巧4.面对大客户的销售艺术5.如何与客户建立长久的业务关系6.客户开发与拜访7.电话沟通艺术1.优秀主管的五项技能2.销售队伍建设与管理3.辅导和训练下属员工4.基层管理人员执行力训练5.计划与执行管理艺术6.有效授权客户专员专业知识与技能类培训管理技能类培训客户部岗位通用技能类培训十、财务部各岗位培训需求分析表表 10 财务部各岗位培训需求一览表财务总监1.企业战略发展与规划 2.预算管理与预算编制技巧 3.企业现金流管理与控制4.企业赊销与风险控制 5.用财务管理为企业盈利 6.财务重构与创新7.企业经营核算与盈亏分析 1.卓越领导力2.企业文化建设与可持续发展3.辅导和训练下属员工4.有效授权5.团队建设与管理1.企业文化2.专业形象与商务礼仪3.压力与情绪管理4.沟通技巧5.人际关系6.时间管理7.态度决定一切更多分享,Vxin 关注公众号:管理智识(ID:glzs100)财务部经理1.预算管理与预算编制技巧 2.企业现金流管理与控制 3.企业纳税筹划实务4.企业赊销与风险控制5.企业经营核算与盈亏分析6.会计师/注册会计师资格认证会计主管1.企业现金流管理与控制2.合理避税技巧3.最新财税法规解析 4.企业纳税筹划实务5.财务报表分析与分析报告编写6.会计师/注册会计师资格认证1.优秀主管的五项技能 2.基层管理人员执行力训练 3.计划与执行管理艺术 4.团队建设与管理 成本控制主管1.企业成本核算设计、控制分析与削减专业知识与技能类培训 管理技能类培训财务部岗位通用技能类培训2.企业现金流管理与控制3.财务报表分析与分析报告编写4.会计师/注册会计师资格认证审计主管1.会计科目审查与查账技巧2.最新财税法规解析3.会计科目审查与查账技巧4.Excel在会计信息系统中的应用5.会计师/注册会计师资格认证6.会计法规和职业道德培训应收账款主管1.客户管理与账款回收操作实务2.问题账款管理3.Excel在会计信息系统中的应用4.催款技巧5.会计师/注册会计师资格认证成本会计1.Excel在会计信息系统中的应用2.财务报表分析与分析报告编写3.成本核算4.会计从业资格培训5.会计实务操作6.会计法规和职业道德培训更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)出纳员1.Excel在会计信息系统中的应用2.各类票据的鉴别及开具3.出纳日常账务处理4.资金、现金流管理与控制5.会计法规和职业道德培训十一、行政部各岗位培训需求分析表表11 行政部各岗位培训需求一览表行政部经理1.会议组织与活动管理2.行政经费管理与控制3.企业危机公关4.行政管理职业素质技能训练1.卓越领导力2.企业文化建设与可持续发展3.团队建设与管理4.辅导和训练下属员工5.计划与执行管理艺术6.有效授权管理1.企业文化2.专业形象与商务礼仪3.时间管理4.压力与情绪管理5.沟通技巧6.人际关系7.态度决定一切行政秘书1.职业秘书训练与资格认证2.接待与电话沟通技巧3.行政管理职业素质技能训练3.英语口语及写作训练前台1.接待与电话沟通技巧2.接待礼仪3.英语口语更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)专业知识与技能类培训管理技能类培训通用技能类培训行政部岗位十二、人力资源部各岗位培训需求分析表表12人力资源部部岗位培训需求一览表人力资源总监1.人力资源法律法规知识2.成本管理知识3.劳资关系管理与纠纷处理方法4.职业生涯规划管理方法5.离职面谈技巧1.卓越领导力2.企业文化建设与可持续发展3.如何辅导、劝导和训练下属员工4.团队建设与管理1.企业文化2.专业形象与商务礼仪3.压力与情绪管理4.沟通技巧5.人际关系6.时间管理7.态度决定一切8.项目管理9.创新思维顶级训练人力资源经理招聘主管1.有效招聘2.面试技巧3.岗位分析4.招聘渠道选择5.人力资源需求预测、管理方法6.人力资源管理师资格认证培训主管1.人力资源培训与发展管理方法2.培训评估方法3.培训成本控制管理4.培训课程开发与设计5.人力资源管理师资格认证1.优秀主管的五项技能2.如何辅导、劝导和训练下属员工3.管理人员执行力绩效主管1.绩效管理2.目标管理3.员工行为评估方法4.绩效评估方法5.人力资源管理师资格认证专业知识与技能类培训管理技能类培训人力资源部通用技能类培训薪酬主管1.人力资源法律法规知识2.薪酬体系架设3.福利与激励4.社保手续办理培训5.人力资源管理师资格认证人事专员1.人力资源实际操作知识2.员工关系管理3.合同、档案管理4.入职、离职手续办理5.助理人力资源管理师资格认证更多分享,Vxin关注公众号:管理智识(ID:glzs100)1.企业文化2.专业形象与商务礼仪3.压力与情绪管理4.沟通技巧5.人际关系6.时间管理7.态度决定一切。

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1.年龄40周岁及以下,身体健康; 2.全日制本科及以上学历,轨道交通技术、安全管理等相关专 业; 3.具有10年及以上轨道交通行业安全管理或技术管理工作经验; 4.精通地铁各项安全管理规章和技术规程,具有较强的突发事件 应变处理、分析能力和组织协调管理能力; 5.熟悉轨道交通行业安全生产、劳动卫生、劳工保险等相关法律 法规、政策; 6.特别优秀的,条件可适当放宽。
3
运营分公司 新线中心 主任、副主任 安全技术部
2
1.年龄40周岁及以下,身体健康; 2.全日制本科及以上学历,轨道交通技术、铁路运输等相关专 业; 3.具有5年及以上轨道交通行业技术管理工作经验; 4.精通地铁各项技术规程,熟悉地铁基本运作和运营技术管理; 5.特别优秀的,条件可适当放宽。
2016年济南轨道交通集团运营分公司岗位需求一览表
1
运营分公司 物资部
部长、副部长
2
1.年龄40周岁及以下,身体健康; 2.全日制本科及以上学历,物流、仓储、物资管理、机电及轨道 交通等相关专业; 3.具有10年及以上轨道交通行业物资管理工作经验,具有新线物 资筹备经验者优先; 4.特别优秀的,条件可适当放宽。
2
运营分公司 安全技术部
部长、副部长
2
4
运营分公司 站务中心 主任、副主任 客运部
2
1.年龄40周岁及以下,身体健康; 2.全日制本科及以上学历,铁道交通运输等相关专业; 3.具有5年及以上轨道交通行业车站运作管理工作经验; 4.特别优秀的,条件可适当放宽。
5
运营分公司 调度部
部长、副部长
2
1.年龄40周岁及以下,身体健康; 2.全日制本科及以上学历,铁道运输等相关专业; 3.具有10年及以上轨道交通行业调度管理工作经验; 4.特别优秀的,条件可适当放宽。
6
运营分公司 控制中心 主任、副主任 调度部
2
1.年龄40周岁及以下,身体健康; 2.专科及以上学历,铁道运输等相关专业; 3.具有5年及以上轨道交通行业调度管理工作经验; 4.特别优秀的,条件可适当放宽。
7
运营分公司 票务部
部长; 2.全日制本科及以上学历,铁道运输等相关专业; 3.具有10年及以上轨道交通行业票务管理工作经验; 4.特别优秀的,条件可适当放宽。
2016年济南轨道交通集团运营分公司岗位需求一览表
序号 部门 中心 岗位名称 需求人数 岗位职责 1.负责清分中心相关规章制度等编制工作; 2.负责票务政策、票卡管理; 3.负责数据清分管理; 4.参与新线工程的相关过程活动; 5.负责清分安全生产、预算管理; 6.完成上级领导安排的其他工作。 1.负责供电中心的主变所、牵/降变、400V开关柜等相关设 备的检修、巡检、试验计划等日常维护管理; 2.负责供电中心相关规章制度等编制工作; 3.负责供电中心的安全生产管理; 4.负责新线设备接管、验收及新线开通准备工作; 5.负责对外单位的沟通和管理; 6.完成上级领导安排的其他工作。 1.负责机电中心通风空调系统、给排水系统、低压配电系 统、屏蔽门、扶梯等相关设备的检修、巡检、维修等日常 维护管理; 2.负责机电中心相关规章制度等编制工作; 3.负责机电中心的安全生产管理; 4.负责新线设备接管、验收及新线开通准备工作; 5.负责对外单位的沟通和管理; 6.完成上级领导安排的其他工作。 1.负责工建中心的轨道、隧道、桥梁、房建等相关设施的 检修、巡检、维修等日常维护管理; 2.负责工建中心相关规章制度等编制工作; 3.负责工建中心的安全生产管理; 4.负责新线设备接管、验收及新线开通准备工作; 5.负责对外单位的沟通和管理; 6.完成上级领导安排的其他工作。 专业及其他要求 备注
序号 部门 中心 岗位名称 需求人数 岗位职责 1.负责站务中心筹建及管理工作; 2.负责站务中心及车站规章制度建设; 3.负责协助客运部体系建设,参与新线车站建设; 4.负责站务中心安全质量、客运服务等生产绩效管理,落 实分公司及部门下达的生产经营目标任务; 5.协调相关专业接口工作; 6.完成上级领导安排的其他工作。 1.负责调度部的日常行政工作; 2.负责对控制中心的归口管理工作; 3.负责制定、审核部门各项生产计划、目标,如运输计划 、行车组织方案等; 4.负责主持部门工作例会,布置、督促和检查会议工作落 实情况; 5.负责组织本部门考核工作; 6.完成上级领导安排的其他工作。 1.负责控制中心相关规章制度等编制工作; 2.统筹新线线路总联调演练、功能验证等调度组织工作; 3.组织运行图编制及执行工作; 4.负责调度生产组织和突发事件应急处置工作; 5.组织大客流运输保障、施工计划审核等工作; 6.完成上级领导安排的其他工作。 1.负责票务部的日常行政工作; 2.负责对清分中心及AFC中心的归口管理工作; 3.负责制定、审核部门各项生产计划、目标; 4.负责主持部门工作例会,布置、督促和检查会议工作落 实情况; 5.负责组织本部门考核工作; 6.完成上级领导安排的其他工作。 专业及其他要求 备注
2016年济南轨道交通集团运营分公司岗位需求一览表
序号 部门 中心 岗位名称 需求人数 岗位职责 1.负责物资部的筹建及运作管理工作; 2.负责制定和完善物资和仓储管理体系,确保生产性物资 的安全供给; 3.负责编制采购计划,做好备品、备件、材料等验收、仓 储、发放管理工作,合理控制库存; 4.参与生产性物资合格供应商的评审、管理、物资采购招 标和专项谈判工作; 5.完成上级领导安排的其他工作。 1.负责安全技术部的筹建及运作管理工作; 2.负责运营分公司技术标准、规程的编写,建立和完善分 公司的技术管理体系; 3.负责运营分公司的安全生产、消防、治安内保、环境保 护等规章制度编写,建立和完善分公司运营安全管理体 系; 4.负责拟订分公司科技创新发展规划,负责年度科技创新 项目立项审批,牵头科技创新项目的实施,组织科技创新 成果评定工作; 5.负责组织制定技术工作计划和实施办法,建立和完善分 公司运营安全管理和技术管理体系; 6.负责组织编制和完善各类突发事件应急处置预案,制定 年度演练工作计划; 7.完成上级领导安排的其他工作。 1.负责城市轨道交通新线设计、设备安装、验收、综合联 调等运营参建工作的组织与协调,以运营的角度对新线建 设提出要求; 2.负责城市轨道交通运营通号、机电、运输等相关专业的 技术管理工作; 3.负责接管、试运行、开通评审等运营新线开通筹备工作 的组织与协调; 4.负责相关专业的科技项目立项审核、过程监督、验收组 织等; 5.牵头运营其他新线筹备工作的推进与协调; 6.完成上级领导安排的其他工作。 专业及其他要求 备注
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