2015年新进员工岗前培训简报
新进员工培训工作简报
新进员工培训工作简报新进员工培训工作简报新员工的培训简报怎么写?下面实习小编整理的新员工培训简报范文，欢迎大家参考!篇一：为帮助新入职人员更好的了解企业、融入团队，消除新的工作环境所带来的陌生感，坚定新入职人员同公司共成长、同命运的使命感和责任心，我部于5月24日组织开展了2015年1至5月入职的新员工培训。
2015年1至5月共计入职新员工28人。
培训开始，我部薛经理首先对新入职人员表示了欢迎，同时介绍了公司“选人、用人、育人、留人”的人才成长及晋升机制。
针对新员工职业心态调整和职业方向，薛经理指出：“职业心态直接影响职业方向，希望大家积极调整，为公司付出长期忠诚，公司必定还大家所希望的平台及荣誉”。
接下来，由我部张强对公司概况、公司业务板块、公司行为规范、绩效考核等内容作了介绍;由赵建雄对涉及新员工切身利益的公司薪酬、福利、考勤及系统操作做了详细的讲解及说明。
培训最后，通过互动问答的方式，向新入职人员关心的薪酬、福利、考勤、社保、合同等内容做了一一解答。
通过培训，新员工在对公司基本情况、管理体制、发展规模等情况初步了解的基础上，不仅消除了大家心中的疑虑，而且进一步增强了大家对公司的认同感，为下步提升员工对公司的依赖感、归属感奠定基础;针对公司相关制度的学习，在充分发挥入职引导作用的前提下，进一步明确行为方向、行为准则，培养大家树立在公司正式的行为习惯，以保证新入职人员下步工作的顺利开展。
针对2013年1至5月新入职未参训人员，我部将在6月份组织开展培训。
针对下步新员工入职培训工作的开展，我部将在完善现有培训内容的基础上，逐步实现培训内容、方式的扩充，积极引进新员工关于职业心态、时间管理、团队、凝聚力的专题培训，力争通过系统、全面、深入的新员工入职培训，努力让新员工在公司迈出成功的第一步。
篇二：20xx年7月25-26日，XX市机电设备招标投标协会(以下称“协会”)在本市开展了会员单位新进员工培训工作。
上岗前培训简报
上岗前培训简报
尊敬的员工们：
大家好！为了确保每位员工能够顺利上岗并胜任工作，我们特意组织了上岗前培训。
下面是本次培训的简报，请大家仔细阅读。
培训内容：
一、公司概况：
1. 公司的发展历程及核心价值观；
2. 公司的组织结构及各部门职责。
二、工作内容：
1. 岗位职责及工作要求；
2. 工作流程及相关操作规范；
3. 对工作中常见问题的解答及处理方法。
三、团队合作：
1. 团队合作的重要性；
2. 如何有效地与同事合作。
四、客户服务：
1. 客户服务的重要性及意义；
2. 如何提供满意的客户服务；
3. 处理客户投诉的方法和原则。
五、安全防范：
1. 安全意识教育；
2. 工作环境的安全要求；
3. 突发事件的应急处理。
六、公司文化及行为规范：
1. 公司的核心价值观及行为准则；
2. 与同事和谐相处的原则和方法。
七、培训考核：
1. 培训结束后需要进行培训考核；
2. 考核内容及方式。
八、培训反馈：
1.对于培训的反馈及建议；
2.公司将根据反馈不断优化培训内容。
请各位员工做好相应的准备，按时参加上岗前培训。
如有任何疑问，请随时向培训负责人咨询。
祝大家顺利完成培训，工作顺利！
谢谢大家！
培训负责人：XXX
日期：XXX。
我院对2015年新进护理人员开展岗前培训
我院对2015年新进护理人员开展岗前培训
今年，我院通过层层筛选，新招聘了24名临床护理人员。
为提高护理队伍的整体素质，使新护士尽快适应医院环境，适应临床护理工作，提升护理服务质量，护理部从8月5日到8月19日对新进院的护士进行了为期2周的岗前培训，要求新护理工作者们以一流的技术，一流的服务，为医院的等级创建、改革发展注入新的活力。
此次岗前培训内容丰富，形式新颖。
护理部制定了周密的培训计划，选派资深护士长为新护士授课，培训内容包括护理职业道德、岗位职责、护士素质及行为准则等8个方面内容，培训突出了实物教学、实例讲解，注重师生互动，理论和实践结合。
此次岗前培训，帮助新护士们了解了医院的概况，明晰了自己的岗位职责，初步掌握了护理核心制度、基础技能操作；帮助新护士尽快进入角色，调动了工作积极性和主动性。
（护理部）。
培训前期简报范文大全
培训前期简报范文大全培训前期简报范文：尊敬的各位领导和各位同事：大家好！近期，我们即将开展一次培训工作，为了提高培训的效果，确保培训顺利进行，现向各位上级领导和同事汇报前期筹备工作情况如下：一、培训内容本次培训主题为XX技能培训，主要涵盖XX领域的相关知识和技能，旨在提高员工在该领域的专业素养和工作能力，加强公司整体战斗力。
二、培训目的1.提高员工专业水平：通过培训，使员工熟悉掌握XX领域的基础理论和实际操作技能；2.增强团队协作能力：培训将以小组形式进行，通过合作互动，增进员工之间的沟通和协作能力；3.推动公司升级发展：为了适应行业新需求和公司战略发展需要，培训将促使公司在该领域迈上新的台阶。
三、培训时间和地点时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日地点：XXX培训中心四、培训方式1.理论授课：通过专业讲师进行系统讲解，同时配备在线学习平台，让学员能够随时随地学习；2.实践操作：在培训过程中，提供实际案例和模拟环境，让学员进行练习和实践；3.小组合作：培训期间将按小组分组形式进行，通过小组合作，增强学员之间的互动和合作能力。
五、培训人员和要求1.参训人员：全体员工2.准备工作：参训员工需提前学习培训相关材料，并对相关问题进行准备。
六、培训评估和反馈1.培训评估：培训结束后，将进行培训效果评估，以了解培训效果和改进空间；2.培训反馈：培训结束后，将收集员工对培训过程的意见和建议，以优化培训策划和组织。
以上是我们前期筹备工作的简要情况，在接下来的培训中，我们将会按照计划进行，确保培训效果的最大化。
谢谢大家的支持和配合！特此报告。
XX公司日期：XX年XX月XX日。
岗前培训简报
岗前培训简报一、培训目的本次岗前培训旨在帮助新员工了解公司的基本情况、熟悉工作流程、掌握工作技能，尽快适应公司工作环境，提高工作效率和质量。
同时，通过培训培养新员工的团队协作精神，增强公司的凝聚力和向心力。
二、培训内容本次培训内容包括以下几个方面：公司概况：介绍公司的历史、现状和发展方向，让新员工了解公司的文化、理念和愿景。
工作流程：详细讲解公司的工作流程和标准操作程序，包括业务流程、审批流程、文件管理等方面的知识。
专业技能：针对新员工即将承担的工作岗位，进行相关的技能培训，包括办公软件操作、行业知识、岗位职责等方面的内容。
团队协作：通过团队建设活动，培养新员工的团队协作精神和沟通能力，提高团队凝聚力和合作效率。
三、培训时间本次培训时间为2023年3月1日至2023年3月7日，共7天。
每天的培训时间安排如下：第一天：公司概况（上午），工作流程（下午）第二天：专业技能（上午），团队协作（下午）第三天至第七天：分岗位专业技能培训及实践操作四、培训人员本次培训对象为新入职员工，共计XX人。
其中，男性XX人，女性XX人，年龄分布在XX岁至XX岁之间，学历以本科和硕士为主。
五、培训方式本次培训采用多种方式进行，包括讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等。
同时，还安排了实地考察和模拟操作等实践环节，以便新员工更好地掌握相关技能。
六、培训效果经过本次培训，新员工普遍反映对公司的基本情况和工作流程有了较为深入的了解，基本掌握了相关的工作技能和团队协作精神。
同时，员工们也提出了一些有益的反馈和建议，为今后的培训工作提供了参考和借鉴。
具体来说，本次培训取得了以下几方面的效果：提高了新员工的专业素质和工作能力；增强了公司的凝聚力和向心力；形成了良好的团队氛围和学习氛围；为新员工尽快适应公司工作环境提供了有益的帮助。
七、培训反馈为了了解新员工对本次培训的反馈和建议，我们进行了问卷调查和个别访谈。
结果显示，大部分员工对培训内容和方式表示满意和认可，认为培训内容贴近实际、讲解清晰易懂，教学方式多样有趣。
2015岗前培训简报
医院举行2015年新进人员岗前培训会
为了使新职工在上岗前能够对国家相关政策、医院规定及岗位职责有明确的认识;为了树立正确的价值观，培养良好的行业作风;为了秉承“病人之上，诚信待人，秉承中医，发奋图强”的医院院训，尽快适应医院的环境和文化，努力造就一支具有全心全意为患者服务，德才兼备、高素质的医疗队伍，由我院医务科牵头，院办公室、科教科协助于2015年7月20日—2015年7月29日组织新进员工及实习生共计115人进行了系统、全面、严格的岗前培训。
本次新进员工共计35人，其中硕士5名，本科27名，大专3名，实习生共计80人。
对于本次培训医院领导高度重视，院长雷长林、业务院长王先海、院长助理何普红参与了授课，培训内容涉及医院概况、医院制度培训、病历书写规范、医保制度、医疗纠纷的防范、医技科室就诊流程以及专业知识与技能培训。
培训首日的开课典礼上，雷长林院长首先向新入院的职工表示热烈的欢迎，相信新生力量的加入能够为医院可持续发展增添新的动力。
他勉励大家在工作中要爱岗敬业，勤于学习、善于积累、精于总结，加强与患者沟通，发挥个人优势、精心诊疗、更快投入到临床工作当中去，成长成才，为患者提供优质服务，为医院发展做出自己的贡献。
经过系统的、有针对性的岗前培训，新进员工获益匪浅，对医院的历史和现有发展的良好态势有了更深入的了解，也对医院各部门的职责加深了印象，大大便利了以后的工作开展。
妇幼保健院新进人员岗前培训简报
妇幼保健院新进人员岗前培训简报
摘要：
一、妇幼保健院新进人员岗前培训背景
二、培训内容与目标
三、培训方式与时间
四、培训成果与反馈
五、妇幼保健院对新进人员的期望
正文：
妇幼保健院新进人员岗前培训简报
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妇幼保健院为了提高新进人员的专业素质和业务能力，确保医疗服务的质量和安全，近期对新进人员进行了一系列岗前培训。
一、妇幼保健院新进人员岗前培训背景
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妇幼保健院作为我国重要的医疗服务机构，承担着为广大妇女和儿童提供专业医疗保健服务的重任。
为了使新进人员更好地适应工作环境，提升医疗服务水平，妇幼保健院每年定期组织新进人员进行岗前培训。
二、培训内容与目标
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本次培训内容涵盖了妇幼保健院的组织架构、工作职责、业务范围、医疗质量控制、医患沟通、职业道德等方面的知识。
培训目标是使新进人员熟悉妇
幼保健院的工作环境，了解相关业务知识，提高医疗服务质量，确保患者安全。
三、培训方式与时间
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培训采用集中授课、现场观摩、实际操作等多种方式进行，共计10 天。
通过理论与实践相结合的方式，使新进人员在短时间内掌握必备的业务知识和技能。
四、培训成果与反馈
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培训结束后，对新进人员进行了考核，结果显示，新进人员的业务知识和技能得到了显著提高。
在实际工作中，新进人员能够运用所学知识，为患者提供更加专业的医疗服务，受到患者和同事的好评。
入职培训简报
入职培训简报入职培训简报一、背景介绍入职培训是新员工加入公司后的第一步，旨在帮助他们尽快适应公司文化、了解岗位要求，并提供必要的技能和知识培训。
本简报将详细介绍入职培训的目标、内容、方法和评估方式。
二、目标1. 使新员工快速融入公司文化：通过介绍公司历史、价值观和行为准则，帮助新员工了解并融入公司文化。
2. 提供岗位相关知识和技能：根据岗位需求，为新员工提供必要的专业知识和技能培训，使其能够胜任工作。
3. 培养团队合作意识：通过团队合作项目和活动，促进新员工与团队成员之间的交流与合作。
4. 评估新员工学习成果：通过考核测试和实际操作评估，确保新员工掌握了必要的知识和技能。
三、内容1. 公司介绍：a) 公司概况：包括公司历史、规模、业务范围等基本信息。
b) 公司文化：介绍公司的核心价值观、行为准则和团队文化。
c) 组织架构：解释公司的组织结构和各个部门的职责。
2. 岗位相关知识培训：a) 岗位职责：详细介绍新员工所在岗位的职责和工作内容。
b) 工作流程：解释岗位的工作流程，包括与其他部门的协作流程。
c) 技能培训：根据岗位需求，提供必要的技能培训，如沟通技巧、时间管理等。
3. 团队合作项目：a) 团队建设活动：通过团队建设项目，促进新员工与团队成员之间的交流与合作。
b) 合作案例分享：邀请老员工分享成功案例，激励新员工学习与合作。
四、培训方法1. 理论课程：a) 讲座式教学：通过专业人士进行理论知识讲解，使新员工快速了解基本概念和原则。
b) 小组讨论：将新员工分为小组进行问题讨论和案例分析，促进互动和思考。
2. 实践操作：a) 实地考察：参观公司各个部门，了解各个岗位的工作环境和工作流程。
b) 模拟演练：通过模拟实际工作场景，让新员工进行实践操作，提高技能。
3. 心理辅导：a) 面对面交流：提供心理辅导师与新员工面对面交流，解答疑问和缓解压力。
b) 导师制度：为新员工指派导师，帮助他们适应新环境、解决问题。
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新进员工岗前培训
2015年7月13日-15日，在我院门诊六楼会议室，由院医务科组织相关职能科室对今年新进医疗、医技、药学专业人员19人进行了系统、全面、严格的岗前培训。
xx院长、xx副院长、xx副院长、xx副院长、xx纪委书记、人力资源科科长xx、医务科科长xx等出席了培训开班仪式。
xx副院长致欢迎词，欢迎新员工加入我院团队，并对新进员工提出了希望。
希望他（她）们遵守劳动纪律，树立团队意识和全心全意为病人服务的理念，弘扬人道主义精神，保持乐观向上的生活态度，注重终身学习，刻苦专研，精益求精，才能有所作为。
xx院长介绍了我院的发展历史、基本情况以及未来发展方向，同时结合自身体会提出了要求并寄予厚望：一是要懂基本礼仪，尊重师长，着装整齐；二是树立正确的人生观，做好人生规划，严守医德规范；三是磨练基本功，夯实基础，举一反三；四是爱岗敬业，建功立业；五是讲政治、守规矩、守纪律；六是要有大局意识。
岗前培训，由医务科xx科长、xx副科长，护理部xx主任、感染科xx科长、信息科xx科长、医保科xx就相关法律法规、医德医风教育、医院各种规定、医疗核心制度、病历及处方书写规范、抗菌药物使用、《医院感染基础知识》传染病登记和上报、医保政策、医院信息管理和电子病历系
统的操作、基础生命支持心肺复苏等相关急救知识进行了讲解，使他们进一步了解和掌握相关法律法规和医院各种规章制度，做一名合格的白衣战士。
培训结束后，举行了结业测试，同时要求每位员工上交了培训心得体会。
xx院长再次希望大家做好正确的人生定位，学会做人、做事，不断加强学习，以严谨的工作态度、饱满的工作热情、勤奋学习，努力工作，全心全意为病人服务，为医院的发展和建设贡献自己的力量。
（医务科供稿）。