浅议用人单位劳动规章制度建设3500字
用人单位劳动管理规章制度(3篇)
用人单位劳动管理规章制度（供参考）一、劳动管理规章制度的确定《劳动合同法》第四条规定。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、劳动合同期限的有关法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定。
劳动合同期限____个月以上不满____年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限____年以上不满____年的，试用期不得超过____个月；____年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满____个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同的解除和终止的有关法律规定：《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前____日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前____日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条第一项：在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位劳动管理规章制度
用人单位劳动管理规章制度一、引言随着社会的发展，劳动力市场也越发竞争激烈，用人单位更加重视劳动管理规章制度的制定与执行。
劳动管理规章制度是用人单位为了规范劳动关系、保护劳动双方合法权益而建立的一种制度。
本文主要探讨用人单位劳动管理规章制度的重要性以及制定与执行该制度的一些建议。
二、背景介绍劳动管理规章制度是用人单位与员工共同遵守的一系列规定和制度，旨在规范员工的劳动行为、维护劳动关系的稳定与和谐。
劳动管理规章制度的建立是用人单位应尽的责任和义务。
通过制定与执行劳动管理规章制度，用人单位可以实现对劳动过程的严格控制，提高劳动效率，维护用人单位的合法权益。
三、劳动管理规章制度的重要性1. 维护劳动关系的稳定与和谐：劳动管理规章制度的制定使得劳动关系更加稳定与和谐。
通过明确双方的权利与义务，消除潜在的利益矛盾，用人单位与员工之间的合作关系更加紧密，劳动关系更加稳定。
2. 保护劳动双方合法权益：劳动管理规章制度的制定与执行可以保护劳动双方的合法权益。
用人单位设置的一系列制度对员工的工资、福利、工作时间等进行规定，避免了用人单位对员工权益的侵害；同时，员工也要遵守规章制度，履行相应的职责义务。
3. 提高劳动效率：劳动管理规章制度的制定可以实现对劳动过程的严格控制，提高劳动效率。
规章制度的规定和要求有助于员工明确工作目标和工作方法，提高工作效率，提升用人单位的经济效益。
四、劳动管理规章制度的制定与执行1. 制定劳动管理规章制度的依据：制定劳动管理规章制度应依据国家法律法规、用人单位的实际情况以及员工的实际需求。
在规章制度的制定过程中，应注意权威性、可操作性和可行性的原则。
2. 制定劳动管理规章制度的步骤：（1）明确制度的目的和作用：在制定规章制度前，应明确制度的目的和作用，明确制度应达到的效果和预期收益。
（2）充分征求意见：在制定规章制度前，应充分征求员工的意见和建议。
员工是劳动关系的一方，他们对于规章制度的规定有着直接的体验和感受，因此应尊重他们的意见，建立一种合作的氛围。
用人单位劳动管理规章制度范文(3篇)
用人单位劳动管理规章制度范文一、总则1.为维护用人单位的正常劳动秩序，保障员工的权益，同时提高用人单位的管理水平和效益，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于全体用人单位员工。
3.员工在加入用人单位时，应确保已知晓并遵守本规章制度的内容。
4.用人单位员工违反本规章制度的，将受到相应的纪律处分或法律追究。
二、员工入职管理1.员工入职前，用人单位应通过面试、测试等方式全面了解员工的相关情况，包括工作经历、技能等。
2.员工入职时需提供真实的个人信息和相关证件，并提供准确的联系方式。
3.经过笔试、面试确认后，用人单位与员工签订劳动合同，并核对双方签名、盖章等信息。
4.员工入职后，用人单位应向员工提供必要的工作培训，使员工了解工作岗位的职责和规范，并确保员工顺利适应工作环境。
三、工作时间1.用人单位严格按照国家法定工作时间制度执行。
2.员工应按照规定的工作时间和班次出勤，迟到、早退、旷工等将受到相应处罚。
3.员工在法定工作时间以外加班需要提前向用人单位申请，并得到批准后方可执行。
4.用人单位需确保员工每周至少有一天的休息日，并合理安排员工的休假。
四、薪酬福利1.用人单位按照国家有关规定，向员工支付相应的薪资，且要按时足额支付。
2.用人单位应根据员工的工作质量和绩效，给予相应的奖励。
3.用人单位应为员工缴纳社会保险和住房公积金。
4.用人单位应提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，保障员工的身体健康。
五、职业道德和纪律1.员工应树立正确的职业道德观念，遵守用人单位的纪律规定。
2.员工应遵守国家法律法规，不得从事与工作职责无关的商业活动、违法犯罪行为等。
3.员工应保守用人单位的商业机密和客户信息，不得泄露或利用相关信息谋取私利。
4.员工应严格执行工作时间和工作要求，不得擅自离岗或违规行动。
六、纪律处分1.用人单位将依法、依规对员工违纪行为进行处理，包括口头警告、书面警告、记过、降职、解聘等。
2.用人单位在对员工进行纪律处分前，应充分听取员工的陈述和申辩，确保公正、公平的原则。
用人单位劳动管理规章制度范文(3篇)
用人单位劳动管理规章制度范文目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章附则第一章总则1为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。
____本制度适用于公司所有员工。
3员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
____公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育____公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
____公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。
招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核《职业资格证书》持证情况，凭证录用。
3员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，身体健康，现实表现良好。
4员工应聘公司职位时，员工应如实正确填写入《职工登记表》。
员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。
5员工应聘时必须提供本人真实的____、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
____公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金(物)，不扣留员工的____、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。
____公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。
____公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。
浅谈依法建立和完善企业劳动规章制度,人力资源范文.doc
浅谈依法建立和完善企业劳动规章制度,人力资源-张瑞丽摘要：企业依法建立和完善劳动规章制度是加强劳动纪律，调整劳动关系的必要手段，也是保证用人单位各项劳动顺利进行的必要措施。
它对于依法组织管理劳动、加强劳动纪律，调动劳动者的生产积极性，保证安全生产和文明生产，提高劳动生产率和工作效率，建立、维系发展和谐稳定的劳动关系，都具有重要的意义。
本文从实践的角度出发，对劳动规章制度的概念、意义、法定程序和不合法对企业造成的影响等几个方面进行了思考和总结，以期对此问题在实践中有所启发。
关键字：法律完善劳动规章制度劳动用工管理劳动规章制度是企业的规矩，在劳动用工管理中扮演着十分重要的角色，对于约束员工劳动行为，规范企业劳动管理起到至关重要的作用。
规范的劳动规章制度可以让企业在处理劳动关系中把握主动权，降低风险。
不完善、不规范的劳动规章制度会成为劳动纠纷的诱因，甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键。
特别是在《劳动合同法》实施以后，对企业劳动用工管理的规范性有更高的要求，因此建立和完善劳动规章制度，使企业生产劳动过程和实施劳动过程管理依法有据，对于维护和谐的劳动关系非常重要。
员工享有一系列基本劳动权利和劳动义务，员工劳动权利的实现和劳动义务的履行与企业是分不开的，企业有义务保障员工实现劳动权利，有权督促员工履行劳动义务，并为员工履行义务创造条件。
企业应该支付给员工不低于当地最低工资标准的工资，保障员工的劳动报酬权；必须依照法定的劳动时间安排本单位的生产或工作，保证员工有充分的时间休息和休假；建立健全本单位的培训制度，有计划、有目标的是全体员工接受职业技能培训，提高职业技能；依法提供安全生产、工作场所和劳动安全卫生条件，严格执行国家的劳动安全卫生规程；依法缴纳各种社会保险费，为员工提供各项社会保险待遇；建立和完善劳动争议处理制度认真处理劳动争议，协调劳动关系等。
以上均为劳动规章制度承接的内容，作为法律规定的一项义务，企业亟需研究劳动规章制度的相关问题。
浅谈用人单位劳动规章制度的制定
浅谈用人单位劳动规章制度的制定摘要：随着我国经济的飞速发展，国家法律逐步健全，人们对法律认知度逐步提高，这就要求我们国有企业及私有企业要逐步完善用人单位的规章制度，本文就劳动规章制度的制定作了简要的阐述。
关键词：劳动规章程序公示效力处理劳动规章制度指由用人单位依法制定的相关劳动关系的建立、运行的内部规则。
建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。
用人单位规章制度是指由用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行生产经营管理的制度，旨在保证劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
规章制度的内容主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。
《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
从劳动合同的角度看，即由劳动合同当事人一方制定的规章制度，对合同的另一方当事人有约束力如果劳动者违反规章制度，就可能要受到相应的惩罚。
一、劳动规章制度制定的程序用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。
对非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
二、劳动规章制度的公示《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
根据《劳动合同法》第4条第4款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第19条规定，用人单位的规章制度是否向劳动者公示成为规章制度是否对劳动者发生法律效力的条件之一。
劳动作文之有关用人单位劳动规章制度的合法性与合理性的分析
有关用人单位劳动规章制度的合法性与合理性的分析摘要：劳动规章制度是用人单位制定的全体职工劳动过程和进行劳动管理的行为准则与规范的总和，包括了企业经营的方方面面，属于企业单位内部的法律。
劳动规章制度的制定具有科学性和民主性，不仅要求劳动者依法履行劳动义务，而且保障了劳动者的劳动权利。
本文主要从合法性和合理性两个方面对用人单位劳动规章制度的制定进行了简要分析。
关键词：劳动规章制度；合法性；合理性一、前言随着我国政治体系的不断完善，大部分用人单位都制定了劳动规章制度，以提高企业单位日常生产活动的正常运营，也为了减少劳动关系的纠纷，维护企业内部的和谐稳定。
用人单位的劳动规章制度说明了该用人单位的性质、组织原则、机构以及全体职工应当遵守的制度准则等，是用人单位全体职工和管理层都必须遵守的制度章程。
在用人单位中，劳动规章制度始终贯穿于劳动过程中的每一部分，是劳动者的行为是否合法，是否合理的重要依据，也是解决劳动争议的主要手段。
随着市场化进程的发展，社会基础设施进一步完善，社会制度的制定得到改进。
劳动规章制度制度依从着合理性与合法性，使劳动者做到有法可依，有法必依，保障了用人单位全体职工的基本权益。
符合公平公正原则，有利于社会的稳定和发展。
二、劳动规章制度的必要性用人单位的劳动规章制度是严格依照国家的《劳动合同法》和相关法律制定的，是用人单位实现规范化管理的重要依据，它决定了用人单位日常行政管理的方方面面。
《劳动合同法》是由国家制定的，明确当事人双方义务与权力的前提下，着重于对劳动者权益的保护。
因为劳动者在企业关系中处于弱势地位，当产生劳动纠纷时，劳动者可以寻求法律保护，是构建稳定社会，发展和谐的劳动关系的重要保障，是我国劳动保障法治建设的里程碑，对国家的经济和生活都产生了深远的影响。
三、劳动规章制度的合理性与合法性探析1.合理性用人单位的劳动规章制度要求具有民主性与科学性，这是对劳动规章制度的合理性考虑。
因为规章制度中的大部分内容都与单位职工的权益相关，所以在规章制度的制定时要求全体职工的广发参与，这样可以有效的避免用人单位的独断专行，保障了劳动者的合法权益。
用人单位用工管理规章制度范文（3篇）
用人单位用工管理规章制度范文以下是一份用人单位用工管理规章制度的简要范本：第一章总则第一条目的和依据为规范我公司用工管理，维护用人单位和员工的合法权益，提高企业整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于我公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
第三条定义1. 用工单位：指我公司作为法定用工主体进行雇佣和管理的组织。
2. 员工：指受用工单位雇佣并履行职责的个人。
第四条原则用工单位和员工应遵循公平、公正、透明、合法、互惠互利的原则。
用工单位应尊重员工的权益，员工应尽职尽责，共同促进企业发展。
第二章入职与解聘第五条招聘1. 用工单位应按照岗位需求制定招聘计划，并公开招聘。
2. 招聘程序包括简历筛选、面试、体检等环节。
3. 招聘时不得涉及任何歧视性行为，如性别、种族、宗教等。
第六条用工合同1. 用工单位和员工应签订书面用工合同，明确双方的权利义务。
2. 用工合同包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、劳动保护等条款。
第七条培训与考核1. 用工单位应根据员工需要和工作要求进行合理的培训计划。
2. 用工单位定期对员工进行考核，对表现优秀的员工进行奖励或晋升，对表现不佳的员工进行帮助或纠正。
第八条解聘1. 用工单位在解聘员工时应依法进行，并尊重员工的权益。
2. 解聘原因包括违法违纪、严重失职、业绩不达标等。
第三章工资与福利第九条工资支付1. 用工单位应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
2. 工资支付方式可采用现金、银行汇款或者电子支付等方式。
第十条加班与休假1. 员工在需要加班时，应事先申请，并根据情况支付相应加班费或安排调休。
2. 用工单位应保障员工按法定标准享受年休假、病假、婚假等福利。
第十一条社会保险1. 用工单位应按规定为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 员工和用工单位共同缴纳社会保险费。
第四章工作纪律第十二条工作时间1. 员工应按照规定的工作时间参加工作，并保持良好的出勤纪录。
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浅议用人单位劳动规章制度建设3500字
摘要:规章制度是用人单位根据国家法律法规和自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章和制度。
《劳动合同法》第4条明确了企业规章制度的内容,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。
用人单位制定规章制度不仅内容要合法,还要遵循合法程序,并且要进行公示。
合理的规章制度可以减少劳动争议、保障劳动者权利、约束劳资双方行为、建立和谐的劳动秩序。
毕业
关键词:规章制度;权利;义务;纠纷
劳动合同法正式施行一年多来,给现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战,作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击。
一、用人单位规章制度制定的依据
规章制度是指用人单位根据国家法律法规和自身特点制定的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称,是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。
《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。
“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”。
“在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善”。
“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者”。
所以,规章制度,是劳动关系规则网络中最重要的内容之一,是明确劳动条件、规范劳动关系的主要机制,也是签订劳动合同的基本依据。
二、规章制度的重要性
(一)可以减少劳动争议
我国劳动法第3条规定了劳动者的权利和义务,但在劳动关系的实际运行中,抽象的法律规范很容易产生歧义,以至发生劳动争议。
所以,企业有必要根据各自的特点对这些抽象的法律规范作出具体规定。
规章制度是对个别劳动合同的共同内容作出的适用于用人单位全体劳动者的规则。
因此,规章制度是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本规范,通过规定劳动者的工作纪律等内容,对劳动者具有规范的作用。
当规章制度的内容做到全面、具体、明确时,就可以预防劳动争议的发生;出现劳动争议后,也可以作为劳动争议处理的依据,节约争议处理成本。
(二)保障劳动者权利
企业以追求利润为目标,尤其是在市场经济初期劳动法制不够完善且未形成良好的监督施行机制的情况下,企业很容易牺牲甚至侵犯劳动者的权益。
那么,劳动者的权益该如何保护呢?通常是由国家设立最低标准,并在此基础上由劳动关系双方个别交涉形成劳动合同和集体交涉形成集体合同来实现。
但是,我国现阶段不仅存在劳动合同格式化和集体合同形式化的问题,而且大量的劳动者个人和劳动者集体也缺乏必要的交涉力。
在这种情况下,企业制定规章制度以明确劳动条件,从而保护劳动者的权利就尤其重要。
对企业而言,通过制定劳动纪律、行为规范等手段来促使劳动者履行劳动义务,可以使企业得以维持秩序,实现组织目标。
(三)约束劳资双方行为
规章制度虽由企业单方制定,但其规定的是企业共通的权利义务,适用于用人单位及其所有劳动者,劳动关系双方主体都要共同遵守。
也正因为规章制度是由企业一方主导制定的,所以在对规章制度进行司法判断时,法院有时就可以作出对企业不利的解释。
所以,这就要求企业对规章制度进行解释适用时必须客观公正,做到劳动者大体能接受和社会一般认可。
因此,这种须对规章制度客观、公正解释的要求,能够约束企业任意解释的行为,促进企业自律。
自新法实施以来,各地的劳务纠纷案例都在不断的攀升,深具井喷的态势,如何合理规避纠纷、减少被投诉的几率,我们就需要针对这些员工制定我们自己的管理办法,合理规避用工风险,减少纠纷产生。
三、用人单位规章制度制定的注意事项
(一)规章制度的合理涵盖范围
用人单位制定规章制度的范畴相当广,涵盖劳动管理的方方面面。
《劳动合同法》第4条明确了企业规章制度的内容,包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。
《劳动部关于新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》(劳部发[1997]338号)明确企业规章制度包括:劳动合同管理、工资管理、工时休假、社会保险、福利待遇、职工奖惩培训、以及其他劳动管理等。
用人单位可以据此制定、完善、修改、废止企业内部的规章制度,使之成为促进企业正常安全生产经营、构建和谐稳定的劳资关系、及时处理劳资纠纷的有效保障。
(二)规章制度制定的法定程序
程序违法也是违法。
如果任凭企业主、企业老总、企业的管理层随意制定规章制度,无疑会在制度上剥夺劳动者的合法权益、增大劳动者义务,造成劳动者与用人单位之间权利义务的失衡,极大损害劳动者的合法权益,诱发劳资纠纷,破坏社会和谐。
借鉴国外先进的劳动管理经验,通过建立完善的集体协商制度和集体合同制度保障企业规章制度内容合法,程序公正、合法,不失为一条很好的途径。
但是,在企业工会组织不健全、工会工作不尽如人意的现实情况下,集体协商制度和集体合同制度的推行尚需时日,任重道远。
目前,我们可以借鉴国有企业的职工代表大会、民主协商制度来保障企业规章制度内容合法、程序公正、合法。
《劳动合同法》第4条确定了民主协商的程序,制定规章制度时经职代会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商;出台直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定时,应当公示,或者告知劳动者;实施用人单位规章制度时,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
通过此程序保障企业规章制度拥有广泛的民意基础,保障制度的公平性。
(三)规章制度的内容合法
内容合法就是指用人单位制定的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规,不能与法律法规相抵触,相抵触的部分是无效的。
《劳动法》第4条规定企业的规章制度要依法制定,《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》指出:“依法”,指所有的法律、法规、规章,包括宪法、法律、行政法规、地方法规、行政规章。
依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础。
法律有明文规定的,用人单位可以依据法律的规定,制定出符合本企业实际情况细化、具体的规章制度,对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的,用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则出台相应的规章制度。
(四)规章制度的有效公示
规章制度公示制度既是保证劳动者享有知情权的基础,也是保障该规章制度有效落实、实施的必要条件。
关于公示的方式、形式,法律并无专门的规定。
实践中,多通过在劳动合同或劳动合同附件中约定,或者规定在员工守则中,或者通过发放学习材料、组织专门学习、组织专门考试测试告知,或通过在受众职工均可以看到的工作区间、办公场所张贴相关内容等形式。
规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败,按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定,规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。
司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示,用人单位也往往无法提供已经公示的证据,很多单位本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里,员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件,但是员工称不知道有这个制度,单位也无法证明曾向员工公示的证据,最终导致案件败诉。
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(作者。