临床药师考核评分表
药剂科个人绩效考核标准积分表Excel模板
一票 否决
计划 生育 、社 会治 理、 综合 治理 、严 重差 错， 未完 成继 续教 育、 旷工
合计
总 考 核 分
2
业务 学习 工作 会迟 到扣 1分 ∕次 ，无 故不 参加 业务 学习 会扣 2分 ∕次
3
迟到、早退、 脱岗扣1分∕ 次，超过5次， 扣总考核分50%
。迟 到30分 钟按旷 工处理 。擅自 离岗造 成后果 或未经 批准休 假，按 旷工处
理
考核标准积分表
月日
工作态度（10分）
安全 制度
着装 上岗
服务 态度
分
患者及工作人员投诉 本
实
服从工作 方面的批评，
过多，工作质量在同 项
扣
安排扣 常有违反职业
岗为人员中较低扣10 不
3
3分，影 道德的投诉扣2
分，发生严重差错事 得
分
响较坏的
分
故的扣15分（责任分 分
∕
年底不得
担：第一责任人﹕第
次
评为先进
二责任人=6﹕4）
5
需要上 级人员 指导， 在同岗 位人员 中技术 水平属 于中等 偏下扣 1分，多 数人员 需要指 导，在 同岗为 人员技 术水平 差的扣 2分。
会议 考勤
应 参 加 的 院 、 科 会 议 或 活 动 没 少 1 次 扣 2 分
考勤考核
附加分
病假 事旷假天 休假
天数
数 天数
病
事假
休
假
一天扣 假
一
,
不
天
超过
报
扣
3天，
告
0.3
按医
者
分
院规
1
，
定执
国家临床重点专科临床药学资料审核评分表
3.住院患者使用抗菌药物的百分率
4.抗菌药物使用强度
5.抗菌药物费用占药费总额的百分
率
6.抗菌药物特殊品种使用量占抗菌
药物使用量的百分率
7.住院用抗菌药物患者病原体检查
百分率
35 1 个指标得 5 分，参评医院按百分率排名。
（三）围手术期抗菌药物用药指标
1.Ⅰ类切口手术病例预防用抗菌药
总分
课题情况 国家级项目 17
（20）
15 分。 有 1 项得 1 分，增加 1 项加 1 分，最高分不超过标准
省（部）级项目
5 分。
临床药学 方向的科 国家级、省（部）级科技奖励(一、 18 研成果 二等)
国家级一等奖 1 项得 10 分，二等奖 1 项得 7 分；省 （部）级一等奖得 5 分，二等奖得 4 分；可累积计分， 10 总分不超过标准分。
国家临床重点专科临床药学资料审核评分表（700 分）
资料编号
申报单位
审核专家单位
序 号 一
检查内容 基础条件
临床药学科学科（室）面积
（35）
临床药学科（室）人员配备
标
准
评分标准
分
60
药学部门下设临床药学科（室），得 10 分，否则不 10 得分
临床药学科（室）面积（含设备用房）≥200m2，承担 10 教学任务的有独立的教学用房，得 10 分。
物百分率
2.Ⅰ类切口手术预防用抗菌药物人
均用药天数
3.外科手术前 0.5-2.0 小时预防用抗
菌药物百分率
15 1 个指标得 5 分，参评医院按百分率排名。
五
科研与教学
80
主办学术会议
药剂科医疗质量管理考核评分表
1
应定期对执业医师进行有关麻醉药品和精神药品使用知识的培训、考核，经考核合格的，方能授予麻醉药品和第一类精神药品处方资格。
未按规定执行不得分，无记录扣1分，记录不全扣0.5分。
2
麻醉药品和精神药品专用处方的格式由国务院卫生主管部门规定。应当使用专用处方开具麻醉药品和精神药品，单张处方的最大用量应当符合国务院卫生主管部门的规定。
抽查处方行《处方管理办法》内容的宣讲与培训，并做好记录。
未按规定执行不得分。
五、药库管理。10分
1）药品入/出库管理。5分
1
科室应有人员负责药品入/出库管理，账目清楚，随时被查。
未按规定执行不得分。
1
入库药品必须符合卫生行政部门相关规定。
未按规定执行不得分。
无技术负责人不得分。
2
中药药房能满足临床需要。
未按要求执行不得分。
4
中药方剂需先煎、后下、冲服等特殊煎法的药物，必须单包注明；对需临时炮制的中药材，应切实按医疗要求及时进行加工，以保证中药汤剂质量。中药方剂必须按标准要求配准剂量，不能以手代秤，凭经验“一手抓”。
未按要求执行发现一次缺陷扣0.5分。
3、处方管（12分）
2
本岗位的工作人员熟知其工作职责相关规章制度。重点是《医疗事故处理条例》、《医院工作制度》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医疗废物管理条例》，以及《中华人民共和国药品管理法》、《麻醉药品管理办法》、《精神药品管理办法》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《医疗用毒性药品管理办法》、《放射性药品管理办法》、《医疗机构药事管理暂行办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《处方管理办法》、《医院处方点评管理规范(试行)》。
未按要求执行不得分。
临床药师考核评分表
附表1:
学员沟通和接诊能力面试评分表基地医院：学员：
说明：总分＞60分为及格;
考核专家签名日期
附表2：
案例考核评分表
总分60分以上为合格;
考核专家签名日期
附表3-1：
通科学员培养过程评分表
考核专家签名填表日期
附表3-2：
专科学员培养过程评分表
考核专家签名填表日期
附表4-1：
学员综合评分表通科
每单项评分60分以上、总分300分以上为合格,任何单项<60分均为不合格; 专家签名
专家签名
专家签名
专家签名
组长签名
填表日期
附表4-2：
学员综合评分表专科
每单项评分60分以上、总分240分以上为合格,任何单项<60分均为不合格; 专家签名
专家签名
专家签名
专家签名
组长签名。
临床合理用药考核评分表定稿（5篇范例）
临床合理用药考核评分表定稿（5篇范例）第一篇：临床合理用药考核评分表定稿临床科室合理用药考核评分表（总分100分）科室：检查时间：年月日检查人：总分：重点检分得检查内容具体情况考核与评价方法查项目值分□ 设立有质控小组。
1分（一）□ 质控小组每月合理用药活动记录。
2分科室质科室提供10分科室质控组织与活动□ 有合理用药指标趋势分析。
3分控管理□ 科室有针对性整改措施，且整改到位。
4分 10分（二）□ 有合理用药学习记录本。
1分3分1.药物合理使用相关知识培训效果反馈科室提供合理用□ 培训内容记录完整。
2分药培训□1、科室医生熟悉手术预防性抗菌药物临床应用的制 1-3项随机抽考科室不同级别10分度与规范。
2分医生，口头提问。
□2、科室医生熟悉药事管理法律法规及相关制度。
2分 7分 2.医生培训内容知晓度第1项只限手术科室。
□3、科室医生熟悉抗菌药物分级使用的原则2分 4项抽考医生、护士，口头提□4、科室人员熟悉药品不良反应上报流程及相关规定。
问。
1分□ I类切口，有高危因素，预防性使用抗菌药物。
1 分根据临床药学室点评结果或□ 抗菌药物选用符合规范要求1分查阅病历3份（选择顺序：单 1.围手术预防用药□ 术前用药控制在0.5-1h内，剖宫产在夹脐带后病种＞18类重点手术＞临床6分 1分路径＞其他病例）6分，每份□ 手术大于3小时，术中出血大于1500ml，术中病例2分。
给予第二剂 1分□ 停止预防使用抗菌药物时间符合规定。
1分 1——根据临床药学室点评结果或□使用抗菌药物有依据并有分析 1分（三）□ 换用抗菌药物在病程中有分析 1分查阅病历3份（选择顺序：单科室抗2.抗菌药物合理使用□ 药物使用频次符合药动学要求1分病种＞18种重点疾病＞临床6分菌药物□ 医嘱中未注明抗菌药物使用目的1分路径＞其他病例）6分，每份临床应□ 根据患者、疾病情况选择合适剂量1分□ 抗菌药物使用疗程符合规定1分病例2分。
2022年临床药师绩效考核办法及考核表
按时完成+1分
学员反馈+0~l分
（满意度80%以上每增加2%则+0. I分）
7、静配药师培训（1~2分）
按时完成+1分
学员反馈+0~l分
（满意度80%以上每增加2%则+0.1分）
8、同质化学员带教（1~2分）：
按时按量完成带教任务+1分
学员反馈+0~l分
（满意度80%以上每增加2砌J+0.1分）
4
3、及时书写疑难病例讨论1份或用药建议2份（2分）（全部抽查）
基础分：1分
基础分：1分
①发现书写不完善、内容不详实、依据不充
分等扣0.5分
②1处或1例有小错误扣0.1分，2处或2例
有小错误扣0.2分/例
1
4、日常查房，包括医疗查房和药学查房（28次/月，要求做好查房前准备，书写
基础分：6分
基础分：2分
基础分：2
缺少1份扣I分
基础分：1分
ADR上报员评分：优秀（1分）、良好（0.8
分）、一般（0.5分）、较差（0分）
2
9、（1）专项处方点评：每月按时完成各项点评工作，要求，①熟悉病历，准确了解患者病情；②格式规范，点评正确无误；③有据可循，措辞严谨（20分）；
（2）重点药历：每月按时完成重点药历书写，要求①熟悉病历，准确了解患者病情：②格式规范，药历书写正确无误；③有据可循，措辞严谨（20分）
9、质量持续改进（0~10分）
通过查房、会诊、点评等多种途径主动发现问题，并采取干预措施，记录完善+0∙5~l分，相关问题得到持续改进，并做成规范案例+ 1~2分。
10、带教谢希
临床药师岗位绩效考核评分标准
加分法 趋高指标
教学
60%
科研
14%
加分法 加分法
1、新上岗药师带教； 2、实习生、进修生带教。 趋高指标
论文
6%
加分法 趋高指标 加分法
继续教育 70%
（ 趋 高 业务学习、讲座 指标）
学历教育
与人才梯 30% 队建设
加分法 趋高指标
控（处方点评）通报；每季 1 次对全院（包括门诊 每月抗菌药物的门急诊处方≥100 张、住院病
和住院）使用“终止妊娠药品”、“促排卵药品”、“中 历≥30 份进行专项点评。（15 分）
成药”、“中草药”专项点评；每半年 1 次对使用麻
3、用药医嘱：视临床科室情况，进行药物重 整，参与治疗方案讨论，审核所辖的临床科
（5 分）
8、临时任务：完成院领导及科主任交付的其他工作。 9、临时任务：完成院领导及科主任交付的其
（5 分）
他工作。（5 分）
50%
出勤 符合 要求
扣分法 （按考 勤规定 执行）
按排班抽查出勤（100 分）。
基准
值
相关科室 满意率
50%
80%， 最 佳 区间法 值
趋高指标
90% 以上
开展新项
目
20%
交流与沟通建立良好的药-患关系,探索针对妇儿童 侧重于与患者的交流与沟通建立良好的药-
典型病例、疑难危重病例、特殊的病理生理情况患 患关系,探索针对妇儿童典型病例、疑难危重
者等进行药学监护、用药讨论及药历书写（2 例≥月） 病例、特殊的病理生理情况患者等进行药学
等。对住院患者用药进行指导并完成相应的用药教 监护、用药讨论及药历书写（2 例≥月）等。
醉、精神、肿瘤化疗、激素类等特殊药品的门急诊 室患者用药医嘱，对不合理用药进行干预并
医院临床药师绩效考核：月度考核
评分标准
一、专科临床药学工作（70分）
得分
药学监护例次（40分）
入院（科）用药评估
初始用药评估表，记录完整
1、药学监护例次大于平均例次得40分，未达平均例次，按比例得分；
2、记录项目应涵盖入院（科）评估、在院药学监护、病例讨论、用药教育及出院/科用药指导
核对入院（科）用药协调表，记录完
在院用药监护
医院临床药师绩效考核：月度考核
用药评估及药学监护，记录完整
医Байду номын сангаас审核与药学建议，记录完整
参加病区病例讨论，记录完整
住院患者用药教育，记录完整
出院（科）用药指导
出院用药支持，记录完整
转科用药小结，记录完整
转科用药协调表，记录完整
临床满意度调研（30分）
针对科主任、护士长、对组医生进行满意调研，每季1次
按满意度调查问卷打分
二、常规临床药学工作（30分）
达标得3分
病区用药指标统计
完成用药指标统计，且有相关记录
达标得2分
典型案例书写
每月书写典型案例1例以上，且有相关记录
达标得3分
专项处方点评
负责/参与季度专项点评工作，以抗菌药物监测网上报
达标得4分
门诊咨询
每月开展门诊药物咨询工作不少于1次，记录案例不少于1例，无缺勤、迟到记录
达标得5分，缺勤或迟到1次，扣*分
常规临床药学工作（30分）
审方工作
开展病区医嘱审核工作，对不合理医嘱进行审核；每月有效干预记录不少与5例。
（审方数量/200+有效干预条数-审方错误条数）*0.1，不最多不超过5分
用药宣教
用药宣教：定期为临床医师、护士、药师提供合理用药培训，每季不低于1次
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附表1:
学员沟通和接诊能力面试评分表基地医院：学员：
说明：总分＞60分为及格。
考核专家签名日期
附表2：
案例考核评分表
总分60分以上为合格。
考核专家签名日期
附表3-1：
通科学员培养过程评分表
考核专家签名填表日期
附表3-2：
专科学员培养过程评分表
考核专家签名填表日期
附表4-1：
学员综合评分表（通科）
每单项评分60分以上、总分300分以上为合格，任何单项<60分均为不合格。
专家签名
专家签名
专家签名
专家签名
组长签名
填表日期
附表4-2：
学员综合评分表（专科）
每单项评分60分以上、总分240分以上为合格，任何单项<60分均为不合格。
专家签名
专家签名
专家签名
专家签名
组长签名。