农业机械维修工人技术考核办法 .doc
农业机械维修管理规定范本
农业机械维修管理规定范本第一章总则第一条为了规范农业机械维修管理工作，确保农业机械的正常运转和有效利用，保障农业生产的顺利进行，制定本管理规定。
第二条本规定适用于农业机械的维修工作，包括农业机械设备的安装、调试、保养、维修和报废处理等一系列工作。
第三条农业机械维修管理应遵循科学、安全、经济、高效的原则，加强维修工作的组织、协调、监督和管理，提高农业机械设备的利用率和维修质量，确保农业机械的正常运转，延长使用寿命，提高农业生产效益。
第四条农业机械维修管理应统一领导，明确责任，分工合作，严格管理，确保维修工作的顺利进行。
第五条维修单位应加强维修人员的培训和技术交流，提高其技术水平和职业素质，提高维修质量和效率。
第六条维修工作应加强与农机使用单位的沟通和协调，确保维修服务的及时、准确和适用。
第二章维修工作的组织与协调第七条维修单位应根据农业机械的维修需要，合理安排维修工作的计划，明确工作任务和要求，确保维修工作的有序进行。
员的维修质量、效率和服务态度进行评价，并给予相应的奖励和惩罚。
第九条维修单位应建立完善的维修设施和工作环境，提供完备的维修工具和材料，确保维修工作的顺利进行。
第十条维修单位应加强与农机使用单位的联系与沟通，及时了解农机的使用情况和维修需求，提供准确的维修服务。
第十一条农机使用单位应定期组织对农机进行检测和评估，发现问题及时上报维修单位，配合维修单位开展维修工作。
第三章维修工作的技术要求第十二条维修人员应具备一定的专业知识和技术能力，熟悉农机的结构和工作原理，并掌握相应的维修技术和操作方法。
第十三条维修人员应正确使用维修工具和设备，保障维修工作的质量和安全。
第十四条维修人员应遵循维修规范，严格按照农机的维修手册和维修指南进行维修工作，确保维修工作的正确性和可靠性。
第十五条维修人员应加强材料管理，遵循材料的使用规范和保存要求，确保维修工作的有序进行。
第十六条维修人员应做好维修过程的记录和报告，及时上报维修情况和维修结果，并提供相应的技术支持和建议。
设备维修人员考核细则
设备维修人员考核细则维修人员的工资考核制度是公司为了激励员工提高维修效率和质量而制定的。
以下是该制度的具体内容：一、工资考核公式实际发放的工资由个人基本工资和当月综合考评得分共同决定，公式为：实发工资=个人基本工资+（当月综合考评得分/100×奖金1200）。
二、个人当月综合考评得分构成当月得分由班组内考核20分、日常考核40分、工作成效考核25分、综合评定15分和奖励分数构成。
三、班组内考核打分--满分为20分每月月底，主管对维修成员进行评定打分，评定内容包括工作态度、劳动纪律、任务完成、团队合作与配合以及技术进步与提高。
评定采用表格形式进行。
四、日常考核满分为40分，考核细则如下：1.工作消积怠工，不服从工作分配者次/扣10分；2.工作消积，敷衍工作任务者次/扣10分；3.因工作不认真、缺少责任心，而出现的维修质量事故，影响生产1小时以上者，或直接造成设备损坏（500元－800元）者。
次/扣10分（如果造成更大损失视情节另行处理）；4.因工作不认真，马虎大意，而出现维修质量问题累计三次者。
次/扣5分；5.接到报修后不能迅速到场处理故障，或者到场后不能立即处理故障，没有时间观念者。
次/扣3分；6.接到生产人员报修后，态度恶劣（因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除外），极尽推诿不修者。
次/扣10分；7.工作效率低，工作中经常做与工作无关的事，视情节而定。
次/扣.3－5分；8.工作中不能团结协作、积极配合，出现问题推卸责任，并造成影响生产1小时以上，或造成较坏的影响者。
次/扣6分；9.值夜班主管分配工作没完成者。
（视情节）次/扣6分；10.维修中浪费材料，没有节约意识的。
（视情节）次/扣3－10分；11.维修后现场清理不整洁的，（包括在维修班内的维修、制作、使用钻、刨机床等）。
次/扣2分；12.工作中不按公司要求佩戴劳保用品或不穿工作服、戴工作帽的。
次/扣3分；13.在高空维修天车时，不正确佩戴使用安全防护绳的。
机修工技术员考核比细则
机修工技术员考核比细则一、工作考核方面1.工作纪律：机修工、技术员需要准时上下班，按照公司要求执行工作任务。
2.安全操作：机修工、技术员需要遵守操作规程和安全规范，在工作中确保安全操作。
3.工作积极性：机修工、技术员应展现出高度的工作热情和积极主动的工作态度。
4.工作质量：评估机修工、技术员的修理、维护、安装等工作的质量，要求工作细致认真，确保质量。
5.工作效率：评估机修工、技术员的工作效率，能否按照预定时间完成工作任务。
二、技术水平考核方面1.技术知识：评估机修工、技术员的相关技术知识，包括机械、电气、液压等方面的知识。
2.技术操作：评估机修工、技术员的操作技能，包括设备操作、维护、检修等方面。
3.技术难题解决能力：评估机修工、技术员解决技术难题的能力，包括判断、分析、解决问题的能力。
4.技术创新能力：评估机修工、技术员的创新能力，能否提出改进和优化的意见和建议。
三、试用期考核方面公司通常会设定机修工、技术员的试用期，通过试用期的考核来评估工作表现和技术能力。
在试用期考核中，主要包括：1.试用期工作任务完成情况：评估试用期内机修工、技术员的工作任务完成情况，包括工作质量和效率。
2.试用期中的技术能力发展：评估试用期内机修工、技术员的技术水平是否有进步，能否掌握和应用新技术。
3.与同事的合作能力：评估机修工、技术员在试用期内与同事的合作能力，能否与团队成员协作顺畅。
4.试用期工作纪律和态度：评估试用期内机修工、技术员的工作纪律和态度，包括是否准时上下班、是否积极主动等。
四、奖惩制度公司可以根据机修工、技术员的考核结果给予相应的奖励或惩罚，以激励员工积极工作和提高个人能力。
1.优秀员工奖励：对于工作表现突出的机修工、技术员，公司可以给予奖励，例如奖金、奖品或荣誉称号等。
2.薪资调整：根据机修工、技术员的考核结果，公司可以对其薪资进行相应的调整，以激励员工提高技术能力和工作表现。
3.培训机会：对于有发展潜力的机修工、技术员，公司可以给予培训机会，提供进一步提升技术能力的机会。
机修工段考核制度
机修工段考核制度为了保障机修工作的质量和效率，提高机修工作人员的技能水平和安全意识，公司实行了机修工段考核制度。
以下是该制度的详细内容。
一、考核内容机修工段考核内容主要包括以下几个方面：1.技能水平：包括机械基础知识、电气知识、液压知识等方面的知识掌握情况，以及机械设备的操作、维修、调试等技能的掌握情况。
2.安全意识：包括保证人身安全和设备安全的意识以及遵守相关安全规定的能力。
3.工作态度：包括对工作的认真程度、对客户的服务态度、工作效率等方面的评估。
二、考核方式机修工段考核方式主要包括以下几种：1.日常考核：每天工作结束后，班组长对机修工的日常工作进行评估，包括完成任务的数量、质量、完成时间等方面的评估。
2.定期考核：每个月进行一次定期考核，由公司安全管理部门负责组织考核，主要考核机修工的技能水平和安全意识。
3.专项考核：针对具体的机修工作，由班组长或安全管理部门组织相关的专项考核，以验证机修工的技能水平和安全意识。
三、考核标准机修工段考核标准主要包括以下几个方面：1.技能水平：根据机修工的岗位职责和工作任务制定相应的技能考核标准，考核内容包括操作、维护、调试等方面的技能。
2.安全意识：考核机修工的安全意识，包括对安全规定和安全制度的熟悉程度及执行情况，对应急处理的掌握情况等方面。
3.工作态度：考核机修工的工作态度和服务质量，包括是否认真负责、主动服务客户、遵守公司制度等方面。
四、考核结果处理机修工段考核结果主要分为合格和不合格两种情况。
1.考核合格：考核合格的机修工可以得到一定的奖励或提升机会，同时也是对机修工优秀表现的认可。
2.考核不合格：考核不合格的机修工需要接受公司安排的培训和提高，同时需要进行再次考核，只有通过再次考核才能重新获得合格评价。
五、总结机修工段考核制度的实施有效提高了机修工作人员的技能水平和安全意识，有助于提高机修工作质量和效率，同时也能够对机修工作人员进行激励和约束，提高工作积极性和责任感。
农业机械维修管理规定范本
农业机械维修管理规定范本一、维修管理概述农业机械在生产中发挥着重要作用，保证农业机械的正常运行及时进行维修是确保生产顺利进行的关键。
为了规范农业机械的维修管理工作，提高维修效率，确保农业生产的顺利进行，制定本规定。
二、机械维修部门及职责1. 设立机械维修部门，负责农业机械的维修、保养和检修工作，确保农业机械的良好运行。
2. 制定机械维修计划，安排维修人员进行维修工作，并监督其实施情况。
3. 负责机械设备的维修管理工作，包括设备维修保养记录的填写和维护保养工作的跟踪和总结等。
三、机械维修工作流程1. 接受维修请求：接受用户提出的维修请求，详细记录维修机械的型号、问题描述和联系方式等信息。
2. 维修评估：对维修机械进行评估，确定维修范围和维修工作所需的时间和材料。
3. 维修计划：根据维修评估结果制定维修计划，确定维修工作的优先级和维修人员的安排。
4. 维修工作：维修人员按照维修计划进行维修工作，确保按时完成维修任务。
5. 维修验收：维修完成后进行验收，确认维修效果和维修质量，并记录相关信息。
6. 维修报告：编制维修报告，记录维修工作的过程和结果，并提出改进意见。
7. 维修记录和档案：将维修记录和档案整理归档，便于查阅和分析。
四、机械维修管理的要求1. 维修人员要具备必要的技能和知识，定期进行培训和学习，提高维修水平。
2. 机械维修部门要定期进行设备巡检，及时发现并处理机械故障。
3. 维修部门要建立维修保养流程和标准，确保维修工作的规范化和标准化。
4. 维修材料和工具要按照规定进行配备和管理，确保维修工作的顺利进行。
5. 维修部门要加强与供应商和制造商的合作，及时获取技术支持和维修说明，提高维修效率和质量。
五、机械维修管理的考核与改进1. 定期进行机械维修工作的考核，评估维修部门的工作效率和维修质量。
2. 对维修人员进行绩效评价，积极激励和奖励表现优异的维修人员。
3. 定期召开维修工作总结会议，分析和讨论存在的问题，并提出改进措施。
农业机械维修管理规定
农业机械维修管理规定
是为了规范农业机械维修工作，提高农业机械的使用效率和延长使用寿命，保障农业生产顺利进行而制定的规定。
下面是农业机械维修管理规定的主要内容：
1. 维修人员资质要求：维修人员应具备相关的技术知识和技能，并持有相应的证书。
维修人员经过培训和考核合格后方可从事农业机械维修工作。
2. 维修设备和工具要求：维修工作需要用到的设备和工具应保持良好的状态，定期检查和维护，确保其正常运行和安全使用。
3. 维修流程和标准：制定维修流程和标准，明确维修人员的工作职责和要求。
维修人员应按照流程和标准进行维修，确保维修质量和效率。
4. 维修记录和报告：对每次维修工作进行记录和报告，包括维修内容、耗费时间和材料等信息。
这些记录和报告可以帮助管理者了解维修情况，并为维修工作的改进提供依据。
5. 维修安全管理：制定维修安全管理措施，确保维修工作的安全进行。
包括维修人员的安全意识培养、维修现场的安全设施以及维修操作的安全规范等。
6. 维修计划和预算管理：制定维修计划和预算，根据农业机械的使用情况和要求，确定维修项目和预算。
维修计划和预算应经过相关部门的审批和批准。
以上是农业机械维修管理规定的主要内容，通过这些规定的执行，可以提高农业机械的使用效率和维修质量，保障农业生产的正常进行。
机修工绩效考核细则范文（4篇）
机修工绩效考核细则范文第一章总则第一条为了激励机修工的工作积极性和创造性，加强对机修工的考核和管理，制定本机修工绩效考核细则。
第二条机修工绩效考核应当遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观准确。
第三条机修工绩效考核应当与机修工的日常工作实际结合，综合考核机修工的工作能力、工作态度、工作质量、工作效率等方面的表现。
第四条机修工绩效考核应当不断完善和改进，采用科学的考核方法和手段，提高考核的针对性和有效性。
第二章考核内容第五条机修工绩效考核主要包括以下内容：（一）工作能力：包括机修工掌握的机修技能、专业知识以及解决机修问题的能力等方面。
（二）工作态度：包括机修工对工作的热情、责任心、积极性、沟通能力以及遵守工作纪律等方面。
（三）工作质量：包括机修工修理设备的准确性、稳定性、可靠性以及维修过程中遵守安全操作规程等方面。
（四）工作效率：包括机修工完成设备维修任务所需的时间、维修效果以及工作中的经济效益等方面。
第六条考核内容应根据机修工岗位要求和业务特点进行具体划分和细化，使考核结果更加准确和具体化。
第三章考核方法第七条机修工绩效考核应采用多种方法和手段，综合考核机修工的能力和表现。
（一）定期考核：机修工绩效应定期进行考核，以年度为周期，也可根据实际情况进行月度或季度的考核。
（二）日常考核：机修工绩效考核应结合机修工的实际工作表现，以日常工作记录、客户评价、领导评价、同事评价等为依据。
（三）专项考核：机修工绩效考核应根据需要进行专项考核，例如技能竞赛、工程项目评估等。
第八条机修工绩效考核应有明确的考核标准和评分细则，以确保考核结果的客观性和公正性。
第九条机修工绩效考核应采用综合评价的方式，综合考虑不同方面的因素，形成综合考核结果。
第四章考核程序第十条机修工绩效考核应有明确的程序，包括考核计划制定、考核指标确定、考核对象确定、考核评价、考核结果反馈等环节。
第十一条考核计划应提前制定，并告知机修工，明确考核的时间、方式、内容等。
乡镇农机管理及考核办法
办事处农机管理及考核办法为深入贯彻落实科学发展观，进一步落实农机安全生产责任制，坚决遏制较大及以上农机事故，努力预防和减少各类农机事故发生，保护人民群众生命财产安全，特制定此考核办法。
一、指导思想和原则以建立健全农机管理、推广、监理体系为载体，以全程农机化示范区建设为重点，以提高农机化综合水平为目标，制定和落实农机重点工作责任制，建立激励约束机制，确保全年工作目标完成。
在考核项目设置上，以业务工作为基础，既注重工作的全面性和联系性，又突出工作重点和难点。
在考核上，坚持从实际出发、实事求是的原则；坚持定性和定量、定期与平时考核相结合的原则；坚持完成任务指标与增长幅度相结合的原则。
力求使考核工作全面、科学、准确，具有可操作性。
二、考核内容及评分标准（100分）（一）农机监理工作（40分）1、拖拉机到检率（15分）。
完成局下达任务得满分，完不成任务按比例减分，超额完成1台加0.1分。
2、拖拉机注册率（10分）。
完成局下达任务得满分，完不成任务按比例减分，超额完成1台加0.1分。
3、驾驶人持证率（10分）。
完成局下达任务得满分，完不成任务按比例减分，每增加一人加0.1分。
4、拖拉机事故率（5分）。
全年无农机事故得满分，发生农机事故不得分，发生重大农机事故减5分。
（二）农业机械化工作（40分）1、政策宣传（7分）。
农机补贴政策宣传到户，不留死角得满分，因政策宣传不到位，农户到总站咨询，发生一次减1分。
2、购机补贴工作及档案管理（8分）。
认真执行购机补贴政策，无上访，建立健全购机户档案得满分，发生上访减2分，档案不健全减1 分。
3、农机技术推广（12分）。
完成局里下达的任务指标得满分，完不成指标按比例减分。
没有推广任务的乡镇农机站，该项目分数加到其它项目中。
4、全程农机化项目建设（8分）。
按标准选定大户，建立大户档案，并搞好技术指导得满分，否则，根据实际情况减分。
5、农机维护管理（5分）。
按照《农业机械维修管理规定》，搞好农机维修点及农机商店办证工作，办证率达到100%得满分，反之，按比例减分。
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农业机械维修工人技术考核办法［失效］
发文单位：农业部
发布日期：1997-12-25
执行日期：1994-9-2
失效日期：2004-07-01
第一条为加强农业机械维修行业管理，进一步搞好农业机械维修工人技术考核，贯彻1993年劳动部、农业部共同颁发的《中华人民共和国工人技术等级标准（农业）》，根据《工人考核条例》精神，制定本办法。
第二条省、自治区、直辖市农机管理部门，应加强对农业机构维修工人技术考核工作的领导，调查从业人员状况，制定培训、考核计划，进行分类指导和监督检查，审批成立农业机械维修工人技术考核委员会，核发证件，并做好协调咨询工作。
第三条农业机械维修工人技术考核委员会，由有关单位的管理、工程技术人员和生产一线的工人技师组成，负责考核工作的具体实施。
考核委员会成员应相对稳定。
第四条凡在各级农机维修厂、点（包括国有企业、集体合
作企业、私营企业和个体户）从事拖拉机、内燃机、农用汽车、联合收割机、农用工程机械、农村机电设备及其他农业机械维修业务的技术工人或从业人员，必须经技术考核合格，方能从事农机维修工作。
第五条已取得原八级制技术等级证书的人员，按一、二、三级对应初级工，四、五、六级对应中级工，七、八级对应高级工，重新审核，办理换证手续。
第六条技术考核分业务理论考试和实际操作技能考核。
考试考核标准执行1993年劳动部、农业部共同颁发的《中华人民共和国工人技术等级标准（农业）》，对未列入该《标准》的其他工种，按机械行业的标准考核。
第七条农业机械维修工人的培训使用全国统编教材。
以农机维修技术培训中心、农机培训学校为基地，师资以培训中心、农机校教师为主，也可聘请厂矿企业、科研等有关单位工程技术人员担任兼职教育教师。
第八条技术考核由省（市、区）农机管理部门统一组织命题，由考核委员会组织考核。
逐步建立试题库，实现农业机械维修工人培训、考核发证工作的规范化、制度化第九条经农业机
械维修工人考核委员会考核合格者，发给农业机械维修工人相应工种、级别的《技术合格证书》。
《技术合格证书》由农业部统一印制，由省（市、区）农机管理部门签发。
《技术合格证书》作为农机维修技术水平的证明，在全国范围内有效。
第十条对持有《技术合格证书》的农机维修人员，由发证机关每两年检审一次。
第十一条各省（市、区）农机管理部门，对在农业机械维修工人技术考核工作中做出突出成绩的单位和个人，要定期表彰。
对考核工作中的违纪违法行为，视情节轻重，按有关规定进行处理。
第十二条农业机械维修工人技术考核工作中发生的农机服务费，依据《国家计委、财政部关于农业系统涉及农民负担收费项目修改意见的通知》（计价格［1994］400号）第二条关于农机服务费的规定，按照国务院《农民承担费用和劳务管理条例》规定的审批程序，由省、自治区、直辖市制定收费标准和管理办法。
第十三条省、自治区、直辖市农机管理部门可根据本办法制定实施细则。
第十四条本办法由农业部负责解释。
第十五条本办法自公布之日起施行。
1988年农业部发布的《关于农村机械维修行业工人技术考核的补充规定》同时废止。