煤矿专业技术人员考核办法
《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分办法(试行)》达标指南 第5部分 从业人员素质
第五部分从业人员素质本部分修订的主要变化1.人员配备及准入（1)增加了对矿长、安全生产管理人员、专业技术人员、特种作业人员学历、工作经验方面的要求。
（2)明确总工程师为矿井防突和冲击地压防治工作技术负责人，对防治技术工作负责。
（3)明确了副总工程师、专业技术人员配备数量。
（4)其他从业人员①根据《煤矿安全培训规定》（92号令），增加了其他从业人员培训、新上岗人员实习的规定。
②增加了井下不使用劳务派遣工的规定。
2.安全培训（1)基础保障：①对安全培训管理制度的具体内容进行了规定。
②明确安全培训条件的标准是AQ/T8011-2016.③明确要求委托的机构必须具备安全培训条件。
（2)组织实施：①明确由矿长组织制定并实施安全生产教育和培训计划。
②增加了矿长组织制定并推动实施安全技能提升培训计划的要求。
③培训对象删除了劳务派遣者。
④根据《煤矿安全培训规定》（92号令），删除了“特种作业人员经专门的安全技术培训（含复训）并考核合格”的规定。
⑤增加了对防治水班组长的培训要求。
⑥增加了班组长按计划接受安全技能提升专项培训的要求。
⑦对班组长安全培训的实施单位做了规定。
⑧增加了制定应急救援预案培训计划的要求，培训内容增加了应急知识、自救互救和避险逃生技能。
⑨删除了煤矿主要负责人和安全生产管理人员取得资格证的期限。
⑩删除了持证上岗的要求。
⑪将“安全生产教育和培训档案”修改为“从业人员安全培训档案和企业安全培训档案”，实行一人一档、一期一档。
⑫删除了建立健全特种作业人员培训、复训档案的要求。
3.班组安全建设（1)制度建设中删除了班组长安全生产责任制、班后会制度、安全承诺制度。
（2)现场管理中要求作业前进行岗位安全风险辨识及安全确认。
4.不安全行为管理（1)增加了建立不安全行为管理制度的要求。
（2)要求整理本矿上年度的不安全行为，从管理、现场环境、制度等方面进行分析，并制定行为控制措施。
（3)要求对有不安全行为的职工采取多种方法进行帮教。
大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行)
大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）关于印发《大同煤矿集团公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）》的通知同煤经人字〔2005〕907号2006-10-18 来源: 同煤人事部集团公司各二级单位、公司，机关各部门：为进一步完善专业技术职务聘任制度,调动广大专业技术人员的积极性，根据人事部和山西省职称评聘的有关规定，结合集团公司的实际情况，经研究制定了《大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行）》,现印发给你们，请遵照执行. 特此通知二?？五年十二月十六日附件：大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行)同煤集团专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法(试行)第一章总则第一条根据人事部人职发（1990）4号、7号和山西省人事厅晋人职通字（1999）57号、58号以及山西省煤炭工业局晋煤人发（2003)34号等文件精神，结合集团公司的实际情况，特制定本办法。
第二条对专业技术人员的考核及专业技术职务的聘任，要遵循客观、准确、公开、平等、竞争、择优的原则和有利于调动专业技术人员工作积极性的原则，以及要坚持按需设岗、以岗竞聘和岗职相符的原则。
第三条考核应采取定性和定量相结合、年度和平时相结合的方式进行.考核结果，作为晋升、奖惩、续聘、低聘和解聘的依据。
第四条对专业技术职务的聘任，应在严格考核的基础上，采取分级管理、逐级聘任的办法进行. 第二章考核内容和标准第五条专业技术人员的考核要注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行全面考核. 德,主要考核政治思想和职业道德；能，主要考核履行岗位职责的能力及专业技术水平的发挥和提高，以及知识更新能力和创新能力的实际情况；勤，主要考核工作态度、劳动纪律、敬业精神和遵守各项规章制度的表现；绩,主要考核在履行本岗位职责中完成工作任务的数量、质量、效第六条各二级单位、公司要率，取得成果的水平以及经济效益和社会效益。
煤矿技术人员分工及职责划分及工资考核方法
xxx煤矿2019年技术人员职责划分及薪酬考核办法一、技术管理体系1、人员构成及任职情况：xxx煤矿现有专业技术人员5名，人员构成及任职情况如下：2、技术管理总体要求：（1）副总工程师全力协助总工程师抓好技术管理工作，总工程师与副总工程师不得同时离矿，必须确保至少有一人在矿，总工程师不在矿期间，副总工程师全权负责履行总工程师职责，行使总工程师权利。
（2）分管领导及各专业技术员是分管部门及分管专业技术管理的第一责任者。
（3）严格执行“一工程一措施”，所有采掘工作面、井巷维修、机电运输、一通三防、地质灾害防治与测量等单项工程开工前，必须由专业技术员编制专项技术措施签审后方可执行。
（4）经总工程师签发的作业规程、措施是具有法律性质的技术文件，未经总工程师同意，任何人无权擅自更改。
如在施工过程中发现问题，需要修改作业规程、措施的，必须另报补充措施并按规程、措施审批程序及要求进行，经矿总工程师签审后方可执行。
（5）加强开竣工管理，所有采掘工作面开工前必须由总工办下发开工通知单，开工通知单必须注明施工断面、支护方式等相关参数；井巷工程竣工后必须由施工班组提出书面申请交调度室，经总工办及生产办联合组织现场验收签字后方可竣工，切实做到“人走场清”。
（6）井巷工程维修前必须由生产办及总工办联合组织进行现场办公，确定维修工程量、维修方法、维修工期、维修单价等相关参数并签字认可，竣工验收与上述相同，切实做到“谁检查、谁验收”。
（7）各专业技术员对所分管专业、部门全权负责，包括软件资料、井下现场、设施设备、各类牌板、记录等。
3、技术管理流程：查看现场“三定”（定量、定方法、定工期）→编制规程措施→签审（编制→分管领导→副总工程师→总工程师→矿长）→贯彻、学习、考试→下发开工通知单→开工验收→单项工程施工→动态监管（月、旬、日）→竣工申请→竣工验收。
二、人员分工及工作职责为进一步提高xxx煤矿技术管理水平，发挥业务保安、技术保障作用，实现技术更好服务生产，满足精细化管理要求，现依据工作需要和个人专业特长等情况，特制定总工办人员分工、工作职责及劳动纪律管理制度。
煤矿特种作业人员安全技术培训大纲及考核要求
煤矿特种作业人员安全技术培训大纲及考核要求煤矿特种作业人员安全技术培训大纲及考核要求一、前言在煤矿安全生产中，特种作业人员承担着重要的责任。
他们需要具备专业的安全技术知识和操作技能，以确保煤矿的安全生产。
对于煤矿特种作业人员的安全技术培训大纲及考核要求至关重要。
二、培训大纲1. 培训对象：煤矿特种作业人员，包括但不限于井下设备操作人员、有限空间作业人员、高空作业人员等。
2. 培训内容：2.1 安全生产法律法规及政策在培训中，首先需要对煤矿安全生产的法律法规及相关政策进行系统的讲解，包括煤矿安全生产法、煤炭安全生产规程等。
特种作业人员需要了解相关法律法规的基本内容，以及对其在实际工作中的具体要求。
2.2 事故案例分析通过事故案例的分析，特种作业人员可以深刻认识安全事故带来的严重后果，从而引起他们对安全生产的高度重视。
2.3 安全操作规程针对特种作业人员的实际工作内容，进行详细的安全操作规程培训，包括操作流程、安全注意事项等。
2.4 应急救援知识特种作业人员需要具备基本的应急救援知识和技能，以保障在突发事故中的自救能力和互救能力。
2.5 安全设备使用与维护介绍和培训特种作业人员关于安全设备的选择、使用和维护等技术知识，保证安全设备的有效性和可靠性。
3. 培训方式：采用多种形式进行培训，包括理论讲解、案例分析、操作演示、模拟考核等。
培训方式灵活多样，确保培训效果。
4. 培训周期：根据不同特种作业人员的工作内容和难度，制定不同的培训周期。
一般来说，培训周期不少于48小时。
三、考核要求1. 考核内容：考核包括理论知识考核和实际操作考核两部分。
1.1 理论知识考核对特种作业人员进行相关法律法规、安全生产政策、安全操作规程等方面的考核，考察其对安全技术知识的掌握情况。
1.2 实际操作考核对特种作业人员进行实际操作考核，考察其在实际工作中的操作技能和安全意识。
2. 考核方式：考核方式包括书面考核和实际操作考核。
煤矿部分工种安全技术培训大纲及考核要求
附件煤矿部分工种安全技术培训大纲及考核要求一、煤矿锚杆（锚网、锚索）支护工安全技术培训大纲及考核要求1培训考核依据及适用范围1.1培训考核依据本培训大纲及考核要求根据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》（原安全监管总局令第3号）《煤矿安全培训规定》（原安全监管总局令第92号）等关于煤矿其他从业人员培训、考核的相关规定制定。
1.2适用范围本培训大纲及考核要求适用于煤矿锚杆（锚网、锚索）支护工的培训和考核。
2培训考核对象及条件从事煤矿各种锚杆安装紧固、锚网铺设、锚索安装紧固操作作业的人员。
煤矿锚杆（锚网、锚索）支护工应当年满18周岁且不超过国家法定退休年龄，身体健康，具备初中及以上文化程度。
3培训大纲3.1培训要求3.1.1应按照本要求的规定对煤矿锚杆（锚网、锚索）支护工进行初训和年度再培训。
3.1.2通过培训，使煤矿锚杆（锚网、锚索）支护工具备必要的安全生产知识、技能和事故应急处置能力，知悉自身在安全生产方面的权利和义务；熟练掌握本岗位安全技术操作技能。
3.2初训内容3.2.1煤矿从业人员安全素质基本要求3.2.1.1安全生产方针与法律法规1）安全生产方针2）煤矿安全生产相关法律法规3.2.1.2从业人员安全生产的权利与义务1）从业人员安全生产的权利2）从业人员安全生产的义务3.2.1.3煤矿从业人员入井常识1）煤矿从业人员入井须知2）煤矿井下避灾路线3）煤矿矿用产品安全标志和井下安全警示标志4）“三违”及其危害、安全意识及习惯培养3.2.1.4安全生产规章制度1）安全生产规章制度及劳动纪律2）劳动安全卫生制度3）工作时间和休息休假制度4）作业标准化和岗位标准化管理制度3.2.1.5矿井灾害防治与应急避险1）顶板灾害防治与应急避险2）矿井水灾防治与应急避险3）矿井火灾防治与应急避险4）矿井瓦斯事故的防治与应急避险5）冲击地压灾害事故与应急避险6）矿井粉尘灾害（危害）事故的防治3.2.1.6职业危害及职业病防治1）煤矿职业病危害因素来源及煤矿职业病类型2）煤矿劳动防护用品配备基本要求3）煤矿劳动过程中职业病防护与管理基本要求4）职业病诊断与职业病病人保障基本要求3.2.1.7自救、互救与现场急救1）自救器及其使用2）紧急避险系统与自救互救3）现场急救3.2.2安全技术基础知识3.2.2.1本单位安全生产情况1）矿井概况2）矿井安全生产情况3.2.2.2专业技术基础知识1）巷道施工概述2）巷道分类3）巷道施工方法及工序4）巷道施工机械化作业线5）锚杆支护原理6）锚杆（锚网、锚索）施工机具7）锚杆（锚网、锚索）施工安全技术8）锚杆（锚网、锚索）施工的质量、标准及要求3.2.2.3岗位责任制锚杆（锚网、锚索）支护工岗位责任制3.2.2.4风险预控1）风险预控基础知识2）锚杆（锚网、锚索）支护工岗位风险及控制3.2.2.5隐患排查1）隐患排查基础知识2）锚杆（锚网、锚索）支护作业隐患及治理3.2.2.6《煤矿安全规程》及安全生产标准化的相关规定1）《煤矿安全规程》对锚杆（锚网、锚索）支护作业的规定2）安全生产标准化对锚杆（锚网、锚索）支护作业的规定3.2.3安全操作技能3.2.3.1岗位双述1）岗位双述基础知识2）锚杆（锚网、锚索）支护工岗位双述示例a.支护工岗位描述内容b.支护工手指口述内容3.2.3.2锚杆（锚网、锚索）支护工安全技术操作规程1）安全准备工作2）风动锚杆钻机安全技术操作3）木锚杆和竹锚杆的安装4）树脂锚杆的安装5）锚索的安装6）挂网安全操作7）安全注意事项3.2.4典型事故案例3.2.4.1生产安全事故及其防治1）生产安全事故的概念2）生产安全事故的种类3）生产安全事故的原因4）生产安全事故的预防5）生产安全事故的处理原则及现场处置要点3.2.4.2典型事故3.3年度再培训内容3.3.1有关安全生产方面新的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和规范。
专业技术人员考核管理办法(修改)
一号煤矿专业技术人员考核管理办法为了全面、准确、客观、公正地反映我矿专业技术人员的工作状态，建立有效的激励和约束机制，激发全员工作积极性和创造性，鼓励专业技术人员学知识、钻业务，不断提高业务技术水平，更好地完成各自的工作任务，特制定专业技术人员考核管理办法。
一、指导思想认真贯彻执行公司人才素质提升工程，结合我矿专业技术人员成才成长实际情况，以立德树人为根本，以素质提升为目标，以增强创新能力为核心，依托劳模工作室等创新平台，强化自主学习，加强岗位培训，加大人才考核力度，促进专业与岗位对接、理论知识与现场实际对接、专业素质提升与终身学习对接，大力培养符合矿井发展需要的高技能复合型人才。
二、成立专业技术人员考核小组组长：矿长书记副组长：总工程师副矿长党委副书记副总工程师成员：各部室主管专业技术人员考核小组由矿总工程师牵头负责；生产技术部负责中级以下（含中级）工程类专业技术人员考评工作，人力资源部负责中级以下（含中级）管理类专业技术人员考评工作，考评结果汇报专业技术人员考核小组；高级职称专业技术人员考评直接由专业技术人员考核小组评定。
三、考核遵循基本原则1.坚持定性与定量相结合，以定量考核为主。
2.坚持实事求是，做到公开、公平、公正。
四、专业技术人员履行职责（一）高级职称职责1.工程类（1）完成岗位业务工作。
（2）了解行业技术动态，关注国内、外技术发展趋势，参加专业学术研究和交流活动，并应用于工作实践。
（3）主持或参与拟定本专业的发展规划或提出建议。
（4）撰写、发表至少一篇本职专业方面的论文或专题调研报告，发表期刊必须为省级以上有影响因子的核心期刊。
（5）主持拟定本专业人才培训计划，参加人才培养和专业人才队伍建设。
（6）每年至少主持或参与一项科研项目。
（7）每年至少组织一次培训授课工作。
（8）培养或指导至少一名年轻专业技术人员或应届毕业生。
（9）解决本专业关键、重大、疑难技术问题。
（10）加强自身学习，每年至少阅读两本专业书籍，撰写学习笔记。
山东省煤矿特种作业人员安全技术培训考核实施细则
关于印发《山东省煤矿特种作业人员安全技术培训考核实施细则》的通知各省属煤炭企业，各市煤炭管理部门：为规范全省煤矿特种作业人员的安全技术培训考核工作，明确我省煤矿特种作业类别及工种，保证安全培训质量，做好《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全监管总局令30号）的贯彻和实施工作，现将《山东省煤矿特种作业人员安全技术培训考核实施细则》，印发给你们。
自2011年10月1日起施行。
附件：《山东省煤矿特种作业人员安全技术培训考核实施细则》二〇一一年九月七日山东省煤矿特种作业人员安全技术培训考核实施细则第一章总则第一条为了规范全省煤矿特种作业人员的安全技术培训考核工作，做好《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全监管总局令30号）的贯彻和实施工作，制定本实施细则。
第二条全省煤炭生产经营单位特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本规定。
第三条本规定所称特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由特种作业目录规定。
本规定所称特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
第四条特种作业人员应当符合下列条件：（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄（煤矿井下55周岁）；（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（四）具备必要的安全技术知识与技能；（五）相应特种作业规定的其他条件。
第五条特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
第六条特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作实行统一监管、分级实施、教考分离的原则。
第七条山东省煤炭工业局委托山东省煤矿培训中心负责对全省煤矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。
煤矿各岗位职责及考核办法(共5篇)
煤矿各岗位职责及考核方法〔共5篇〕第1篇：煤矿公司技术部各岗位职责及考核管理方法公司技术部各岗位职责及考核管理方法目录1、技术部长岗位责任制及考核方法2、技术副部长岗位责任制及考核方法3、设计室主任岗位责任制及考核方法4、采掘技术管理人员岗位责任制及考核方法5、地质技术管理人员岗位责任制及考核方法6、测量技术人员岗位责任制及考核方法7、设计技术人员岗位责任制及考核方法一、技术部长岗位责任制1、贯彻执行国家煤矿平安消费技术政策、标准、标准，严格执行公司各项规章制度。
2、在总工程师直接领导下主持技术部工作，负责公司消费技术管理工作，组织本部门人员处理职责范围内消费技术问题。
3、负责组织制订公司平安消费相关技术管理制度、方法和规定，并催促、检查执行落实情况。
4、经常深化消费现场，掌握矿井采掘工程进度、工程质量、平安情况和矿井采掘接替关系，提出实在可行的合理化建议,解决消费过程中存在的技术问题，并及时与矿井和相关部门沟通反应。
5、负责组织编制公司煤炭消费中、长期开展规划，指导各矿编制年、季、月度消费作业方案，并组织审查，经公司审批后及时下发。
6、负责指导矿井编制采掘、地测、防治水等技术方案，按相关制度规定组织审查，并对执行落实情况组织检查，对存在的问题催促整改。
7、标准各矿技术管理工作，提供技术业务指导。
负责组织各矿日常技术工作的检查，对存在的问题催促整改。
8、负责本部门技术资料的审核，并做好相关部门的技术业务配合工作。
9、组织矿井技术资料检查评比；参加矿井重点采掘工程开工验收，平安消费检查，工作面投产验收，复工复产验收，平安消费标准 2 化检查评比。
10、负责制定本部门技术业务、技术知识年度培训方案，协助培训部门搞好技术培训工作。
11、负责组织编制、审核相关采掘工程设计，并做好外委设计配合、对接工作。
12、负责煤矿“平安消费标准化”验收技术资料审查，并检查执行落实情况。
13、负责组织公司平安消费答应证及各矿的平安消费答应证、采矿答应证年审和矿井消费才能核定的申报工作。
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为进一步规范矿井基础管理，努力提高专业技术人员的业务水平，充分调动专业技术人员的积极性，不断强化专业技术人员责任意识、创新意识，营造奋发向上的工作氛围，打造团结高效的工作团队，确保完成各项任务目标，结合我矿实际，制定本考核办法。
一、考核对象
本办法适用于各受聘具有助理级及以上专业技术职称的专业技术人员、或具有技师、高级技师资格证书的员工。
二、考核机构
矿成立考核工作领导小组
组长：总工程师
副组长：各分管副总
成员：经营管理部、党群工作部、人力资源部等部门负责人。
人力资源部负责日常考核工作具体事务。
三、技术岗位津贴
专业技术人员技术津贴由经营管理部按照矿发2号文执行（技师比照助理职称，高级技师比照中级职称，对于管理岗位的专业技术人员，不再享受专业技术津贴）。
四、专业技术人员评聘
取得资格证书，并在对应岗位工作，根据工作需要，每年1月、7月集中办理专业技术人员评聘工作。
五、考核
（一）考核周期
各受聘专业技术人员（含技师类）实行年度考核，每年考核一次，主要考核任职一年以来的全面情况。
（二）考核方式
采取“工作绩效+民主测评”与日常专业考核相结合的方式进行。
（三）考核内容
专业技术人员任职一年期间的各项表现，包括工作业绩、业务能力、岗位职责、技术创新、工作态度等方面。
（四）考核程序
1、个人年度述职报告
各受聘专业技术人员年度结束时，根据自身岗位、专业编写《专业技术人员年度述职报告》，报告内容应突出重点、有针对性，经各分管矿领导审核并签字后，报人力资源部。
2、民主评议
以科室、区队为单位，通过对单位党政负责人、技术副职及同班、同队职工的调查、谈话，详细了解各专业技术人员年度内各项表现情况，进行民主评议，并由科室、区队负责人写出书面评议意见。
3、考核分类
考核小组成员对受聘人员根据其述职报告和民主评议，按优秀、称职、基本职称、不称职四类进行分类，写出考核意见。
其中优秀率不超过20%。
4、总结汇报
考核小组成员在对受聘人员考核结束后，写出书面总结，向考核领导小组组长汇报考核结果。
六、结果运用
（一）考核结果作为评先评优的重要参考依据。
1、年度考核结果为“优秀”的，优先推荐为矿“优秀员工”；
2、年度考核结果为“基本称职”的，给予诫勉谈话处理；
3、年度考核结果为“不称职”的，不予续聘。
（二）聘任（续聘）
1、年度考核结果为“称职”及“优秀”的专业技术人员，继续聘任（续聘）；
2、年度考核结果为“基本称职”的，经诫勉谈话，能深刻认识到自身存在的不足，写出自查报告，视情况可聘任（聘任）；
3、年度考核结果为“不称职”的，给予解聘处理。
七、相关要求
（一）各单位要高度重视对专业技术人员的日常考核工作，部门负责人是考核的第一责任人。
（二）各部门要根据考评要求，做好日常考核的记录工作，收集记录相关考核数据，确保考核结果准确，用事实、数据说话，做到公平、公正、透明。
（三）考核小组成员对各科室、区队专业技术人员日常考核记录情况进行并不定期督查，对日常考核记录不认真、不到位的单位党政负责人，扣绩效考核2分/次处理。
（五）本考核办法自2017年7月1日起执行。
附：《专业技术人员年度考核表》
崔木煤矿
2017年7月16日
附：
专业技术人员年度考核表。