赞美他人必须掌握的三个原则：事实求是、恰如其分、内容具体
赞美他人要掌握什么原则
赞美他人要掌握什么原则关于赞美的功用，想必是人人都清楚的，那也不必多说了。
但一个有趣的事实是：所有人都喜欢听到别人赞美自己的话，但不是所有人都爱去赞美别人。
下面小编为你整理赞美他人要掌握什么原则，希望能帮到你。
赞美他人必须掌握的三个原则赞美他人必须掌握一些原则：第一、赞美要恰如其分。
真诚的赞美应该是恰如其分的，不空泛，不夸大，不含糊，具体，确切。
第二、赞美要实事求是。
真正的赞美，是有根有据的。
如果言过其实，或言不由衷，也就可能会变成“拍马屁”了，对方也会怀疑你的真实目的。
第三、赞美的内容要具体。
赞美要具体，不能含糊其辞，否则可能会让对方感到混乱和窘迫。
赞美越具体，说明你对被赞美者越了解，也更容易让对方接受你的赞美。
赞美他人必须掌握的三个原则之一：赞美要恰如其分真诚的赞美应该是恰如其分的，不空泛，不夸大，不含糊，具体，确切。
而且，所要赞美的事情也并非一定是大事，即使是别人的一个很小的优点，只要给予恰如其分的赞美，就不属于“拍马屁”。
有一位先生，听说外国人都喜欢听别人的赞美，尤其是女士，最喜欢听别人说她漂亮。
后来，他出国了，便想试着去赞美别人。
一次，他去逛超市，迎面走来一位很胖的妇女。
他习惯性地对这位妇女说：“女士，您真是太漂亮了!”不料，这位妇女狠狠地瞪了他一眼，毫不客气地说：“先生，你是不是离家太久了?”赞美的目的是要对对方表示一种肯定和欣赏，让对方能从我们的话中领会这些含义。
然而若是赞美不当，就如同隔靴搔痒，不仅起不到好的作用，反而更像“拍马屁”，引起对方反感。
当我们的赞美正合对方心意时，会加倍成就他们的自信感。
这的确是感化人的有效方法，同时也是改善和优化我们人际关系的关键所在。
赞美他人必须掌握的三个原则之二：赞美要实事求是真正的赞美，是有根有据的。
如果言过其实，或言不由衷，也就可能会变成“拍马屁”了，对方也会怀疑你的真实目的。
如果我们对一位清洁工人这样赞美："您真是一位成功人士啊!你具有非凡的气质，您是一位伟大的人!"对方一定会认为我们精神有问题，因为这些话好像和他没有一点关系。
人际交往的3A法则
人际交往的3A法则
“3A法则”是美国学者布吉林教授等人提出的。
法则的内容是：把如何对别人的友善通过三种方式恰到好处地表达出来。
这三种方式分别指accept（接受对方）、attention（重视对方）和admire（赞美对方），即是”3A“。
一、接受对方：
1.要严以律己，宽以待人，接受别人是最重要的。
2.在人际交往中，最不受欢迎的人是做人比较刻簿的人。
自以为是、嚣张放肆、目中无人的人也不受欢迎。
3.接受的三个要点：
（1）接受交往对象。
例如，老师不能拒绝学生；商家不能拒绝顾客。
（2）接受对象的风俗习惯。
习俗是长期的文化习惯，很难说谁对谁错。
少见多怪的人不容人，见多识广的人比较宽容待人。
（3）接受交往对象的交际礼仪。
例如，牧区的人问候的时候总爱说：“牲口好吗？”其实它同“生意好吗？”“收成好吗？”是一个意思，而没有把你的家人当牲口的意思；
沈阳人同朋友谈论自己父母时喜欢用“咱爸咱妈”这样的称呼，其实和“我爸我妈”是一样的，并无轻薄对方之意。
二、重视对方：
要让对方感觉自己受到重视，不要让人家觉得受冷落。
重视别人
不是让人难堪尴尬，而是欣赏的重视。
例如：有些人专爱找缺点，挑毛病来满足自己的虚荣心（看这点我就比你强！），搞得谈话不愉快，这是最不明智的做法。
三、赞美对方：
要以欣赏的态度肯定对方，要实事求是地赞美别人的长处。
例如：你对一个胖子夸他如何苗条，就等于拿人家“开涮”；
夸孩子时一般都挑孩子的优点说，如果某方面实在没有可说的，就说说别的方面的优点嘛！。
千万不要吝啬对他人的赞美
千万不要吝啬对他人的赞美与人沟通中，善于发现他人身上的优点，恰到好处地赞扬他人，不仅可起到鼓舞他人的作用，也能密切自己与他人之间的关系。
但是，赞扬别人必须有诚意，不要让别人觉得你的赞扬犹如“拍马屁”。
有些人见人就夸、没点原则和新意，那也不妥。
夸奖别人当然也要讲究口才与方法。
1.实事求是，措辞得当实事求是，指赞扬应当以事实为依据，这是与阿谀奉承有本质的区别。
阿谀奉承是出于个人的主观愿望，是为一己之私，明显有着巴结奉迎的目的；而真诚的赞扬是在客观事实基础上的一种真情流露、与人进行感情的沟通，旨在使他人快乐。
真诚的赞扬除要以事实为依据，措辞也要得当。
主要应注意两方面：一不夸张，二不过分。
不夸张的意思是说赞扬话应该自然、朴实，不要有太大的修饰成分，也勿夸大其辞；不过分，是指赞扬的话要适度，有些赞扬的话说个一次两次就足以使对方开心，而如果一句赞扬的话多次重复、对多人重复使用或对某个人堆上许多溢美之辞，对方会认为你的赞扬过于夸张，觉得你的赞扬很假，甚至疑心你动机不纯。
2.因人制宜，审时度势赞扬别人方法很多，可面对面地直接赞扬，也可在公众场合赞扬某个人或者某些人，还可在背后称赞。
要使赞扬达到最佳效果，需要区分场合，因人而异，恰到好处地将自己的赞美之情表达出来。
赞扬不但因人而异，因场合而异，还要考虑不同阶段。
若发现有值得赞美的事物或者人的良好品格的萌芽时，应当立即抓住这个契机，给予对方以美好前景的鼓励；如优点和美好的事物已完全呈现在人们面前了，那么就可以给予对方以全面肯定和充分赞扬。
不同的阶段使用不同的赞美语，可以给人一种实在感和具体感。
3.深入细致，热诚具体在交往中常听到这样的赞美词：“你这个人真好”“你这篇文章写得真好”等等。
究竟好在哪里，好到什么程度，就不得而知了。
这种赞美语显得空洞乏味，很多情况下，别人以为你不过是在客气，敷衍了事。
所以，赞扬他人应尽可能做到深入细致、热诚具体。
譬如赞扬一个人穿的衣服漂亮，不妨说：“这件衣服穿在你身上很合身，非常切合你的气质和肤色，人显得精神多了。
赞美的四重境界
赞美的四重境界赞美的四重境界第一重，直接赞美，实事求是，有句话叫不要吝啬对别人的赞美。
不管是君子还是小人，其实都是有优点的，而且很多优点都非常的明显。
没有人不愿意听赞美，就算是表面上谦虚，其实心里边也偷着乐。
这一乐不要紧，跟你之间的心理距离就拉近了。
但是，得夸准了，别太夸张。
本来这人长得跟范伟差不多，你非夸人长得像范冰冰，人家能信吗？不光不信，还会讨厌你。
所以得把准确度提高。
另外赞美的地方也很重要。
有一个笑话，说一书生跟一厨子俩人对着赞美，互相夸。
厨子说，书生你这个字写得好，怎么好呢？真黑呀。
书生这样说，您这菜做的好吃。
怎么好？真热。
这还不如不垮，这完全都没有夸对地方。
第二重境界，你得发现别人想让自己夸什么。
有很多人想让别人夸，其实谁都想让别人夸，但是有时候想让别人夸的时候，自己不好主动表现出来。
那么在这种时候，你得明白别人的心思。
比如有人刚升职，从一科长升到处长，自个不好说，大家一块吃饭的时候，你就帮他说出来，当着众人的面说，我们科长提处长了。
有人刚搬到别墅里，你得主动说一说，这得祝贺乔迁之喜，有这么大的别墅真不容易。
这样的话，别人就会对你有更多的好感，他知道你懂他，说不定就会以你为知己了。
要是没人夸他。
他只能是自个想个办法夸自己，显摆自己。
再有，如果是别人买的东西，让你猜价格，你得往高处猜。
人家本来是2000块钱买只表，问你，你猜猜多少钱？你明知道2000，也得说，这表至少3000块钱。
人家一听，买值了，心里高兴。
如果人家买一表2000块钱，你说我表哥去年买的打5折，一模一样的，人家心里就不舒服。
猜年龄的时候你往小里猜。
你看到一老人，老人问你，你猜猜我多大？老人家您还年轻，估计也就是刚60出头。
老人一听就高兴：我今年都70了。
你接着说，真没看出来，您真显年轻。
别人想让你夸他什么，你就夸他什么。
顺应别人的意思，哪怕是装的，也不是什么过错，至少也不是什么大错。
第三种境界就是，赞美一个人的时候，同时赞美了一群人。
必须掌握的赞美技巧
必须掌握的赞美技巧赞美别人，仿佛用一支火把照亮别人的生活，也照亮自己的心田，有助于发扬被赞美者的美德和推动被此友谊健康地发展，还可以消除人际间的胆龋和怨恨。
赞美是一件好事，但绝不是一件易事。
赞美别人要掌握一定的技巧。
下面是小编为大家收集关于必须掌握的赞美技巧，欢迎借鉴参考。
(一)赞美的功能受到赞美是人们心理上的需要，人们有受到尊重、被欣赏、被鼓励、被肯定的心理需求。
愿意得到赞美，是人的一般心理需求;而善于赞美他人，则是一种重要的美德。
(二)赞美的原则与要求1、诚恳实在诚恳是赞美的前提和基础，是赞美的第一要义。
试想，没有诚意的赞美无异于阿谀奉承或者讽刺嘲弄，不可能取得理想的效果。
对于赞美的话语，人们最重视的是什么呢?就是“诚”和“实”，卡耐基说：“赞美和恭维有什么区别呢?很简单，一个是真诚的，一个是不真诚的;一个出自内心，另一个出自牙缝;一个为天下人所欣赏，另一个为天下人所不齿。
”可见赞美时态度要真诚，夸奖要言之有物，切忌陈词滥调、华而不实和虚伪轻浮。
2、切境得体切合语境和得体妥帖是人们衡量理想的语言表达效果的一个重要标准，也是赞美的一个重要原则。
所谓切境得体，就是要求赞美与表达时的语境要适合，并且能够选择最佳的表达手段或方式，以取得最佳的赞美效果。
可见，赞美也不是随便拿过来一句好话就能说的，而是要考虑到被赞美对象的各种因素，包括其职业身份、文化程度、性格爱好、处境心情以及与赞美者的特定关系等等，这些因素直接影响着赞美的效果，所以必须因人而异地恰当赞美，否则，就会产生不良的后果。
(三)赞美的技巧1、掌握分寸所谓“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”，适当就是最好，不要太夸张了，过于夸张就有点假，就会显得虚伪，反而适得其反。
当然，适当夸张还是有必要的，不然不是赞美而是点评工作。
2、笼统模糊笼统模糊式的赞美主要适宜浅层次的赞扬，属于策略性的赞美。
一般多用于与游客相关的各种主客观的整体性因素的表扬，比如，对大多数游客所代表的整个旅游团的表扬、对旅游团员家乡的各种情况的赞扬等等。
赞美他人有哪些技巧
赞美他人有哪些技巧赞美他人是一种重要的社交技巧，它不仅能够增强他人的自尊心和自信心，也能够促进良好的人际关系。
以下是一些赞美他人的技巧，希望能对你有所帮助。
1.真诚赞美：赞美他人时要真诚，发自内心地表达对对方的认可和赞扬。
虚假的赞美容易被别人察觉，反而会破坏人际关系。
2.针对具体行为：在赞美他人时，要将赞美的内容具体化。
不要泛泛地说“你做得很好”，而是要指出对方特定的行为或成就所产生的影响以及你对此的感受。
例如，“你在这个项目中的提案很精彩，我被你的创新思维所震撼。
”3.关注他人身上的优点：赞美他人时要关注其优点和长处，而非缺点和短处。
每个人都有自己的长处，通过赞美对方的优点，能让对方感到受到肯定和认可，并激发他们更多积极的行为。
4.避免与他人相互比较：赞美他人时不要与他人进行相互比较。
对方的成就和优点应该独立地被赞美和肯定，而不是与他人相互对比。
每个人都有自己独特的优点和成就，通过赞美他们，能够建立更加积极的人际关系。
5.尊重他人个人特质：赞美他人时要尊重他们的个人特质和习惯。
不同的人有不同的价值观和生活方式，通过欣赏他们的个性，能够增进彼此之间的理解和亲近。
6.善于倾听：在赞美他人之前，先倾听他们的想法和感受。
通过倾听，能够更好地了解对方的需求和期望，从而给予更准确、恰当的赞美。
7.鼓励和激励：赞美不仅限于对别人既成事实的肯定，也可以用来鼓励和激励他人。
通过赞美对方的努力和进步，能够激发他们更多的积极行为和追求。
8.不过度赞美：虽然赞美他人很重要，但过度赞美可能会显得不真实和夸大其词。
适度的赞美更能被对方接受和信任。
9.长期坚持：赞美他人应该是一种长期的习惯，而不仅仅是偶尔的行为。
在日常生活中，我们能够找到很多机会赞美他人，通过坚持赞美他人，建立起积极、稳定的人际关系。
总之，赞美是一种很重要的社交技巧，它能够增强他人的自尊心和自信心，促进良好的人际关系。
通过真诚赞美、具体化赞美内容、关注他人优点、避免相互比较、尊重个人特质、善于倾听、鼓励和激励、适度赞美和长期坚持，我们能够提升自己的赞美技巧，建立更加积极、稳定的人际关系。
表扬的原则和技巧
表扬的原则和技巧实事求是是赞扬的基础。
前提是，你必须善于找到别人的优点，因此，宽广的心胸是必须的，正所谓“采虫声之善音，赞愚人之偶得”。
角度线的理念（即是优缺一体的理念）将有助于我们对一个人的优缺点进行准确地定位。
一、赞扬的原则：1. 真心实意——真诚是赞扬的核心原则。
做不到真诚，就不要轻易对别人进行赞扬。
另一方面，真诚也最不容易伪装的，因此，当你真的喜欢时，喜爱一定要有明确地表达。
2. 低能量输出——低能量输出的基调将有助于加大我们表扬的价值。
冷酷的外表、高价值、不善言辞的外表、严格的朋友圈准入、不轻易赞扬……等等。
二、赞扬的技巧：1. 独具慧眼关键在于角度的多样化，角度的灵活运用可以使得人的优点扩大化、缺点优势化、平凡特殊化。
2.赞事不赞人表扬宜具体化、细节化、明确化，所言虚空是大忌，因此，要赞事不要赞人，要具体不要笼统。
3.雪中送炭这个和低价买进原则是一致的，最有效的赞扬不是“锦上添花”，而是“雪中送炭”。
最需要赞扬的不是早已美名天下扬的人，而是那些自卑感很强、被错当成“丑小鸭”的“白天鹅”。
对于任何一个人最值得赞扬的，不是众所周知的明显长处，而应是那些蕴藏在他身上，尚未引起重视的优点。
（结合冷读和阅人术）。
4.背后赞扬坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。
这似乎是个概率问题，重要的是数量，一旦有成功传递的则效果非凡。
另一方面，这也是对第三人称效应的一种维护（第三人称效应是指从你口中所表达的观点会让人反观你的修养和观点，从而常常给自己带来负面影响）。
5.慎待高人在一些自己不擅长的领域，不要轻易发表自己的观点，更不要盲目赞扬，这样既丢了自己的面子，也侮辱了高人的智慧（学者、专家之类他喜欢雅致一些，你不能让他往通俗文艺这个档次走）。
然而，对高人的长处只字不提则更加不对，最稳妥的方式莫过于表现钦佩而不是赞扬。
6.禁区只要是能间接体现别人过去缺点的“表扬”（比如你的皮肤比以前好多了啊……），都不是表扬。
职场和生活中赞美和批评他人的技巧大全
职场和生活中赞美和批评他人的技巧大全第一节赞美的语言艺术赞美他人的原则从社会心理学角度来说，赞美是一种有效的交往技巧，能有效地缩短人与人之间的人际心理距离。
但在现实生活中，有相当多的人不习惯赞美别人，由于不善于赞美别人或得不到他人的赞美，从而使我们的生活缺乏许多美的愉快情绪体验。
总体来说，正确的赞美一般都遵循了以下几个原则：1.真实的情感体验原则这种情感体验包括对对方的情感感受和自己的真实情感体验，要有发自内心的真情实感，这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉。
带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系，又能表达出自己内心的美好感受，对方也能够感受你对他真诚的关怀。
英国专门研究社会关系的卡斯利博士曾说过：大多数人选择朋友都是以对方是否出于真诚而决定的。
如果你与人交往不是真心诚意，那么要与他人建立良好的人际关系是不可能的。
2.符合场景的原则小青自己经营一家公司，每天接待客户，还要管税务和财物，忙得不可开交。
生活真是让她忙得没有照顾自己的时间，一丝伤感总是悄然袭上心头。
合作伙伴刘峰看到她的眼神和举动，走上前去，递给她一杯香浓的咖啡，“休息一会儿，小青，你永远是最美丽和能干的！”小青喝下了咖啡，同时心头的阴影也因此一扫而空！正是因为和对方此情此景之时的想法合拍，刘峰一句简单的话就起到了他所要达到的效果。
3.用词得当的原则注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，过分地赞美往往让对方觉得不真实，所以一定要注重对方的感受。
某单位小刘，一次见自己的同事小王和夫人在散步。
小王长得老相，而夫人却保养得很好，显得十分年轻。
由于小刘是第一次见到小王的夫人，为了留下良好印象便对她赞美说：“王夫人好年轻啊，看上去比小王小二十岁，若是不知情的人，准以为你们是父女……”话未说完，小王就说：“你胡说什么呀。
”说完，顿足而去。
小王之所以这样，就在于小刘赞美不当。
赞美他人的技巧赞美别人，有助于发扬被赞美者的美德和推动彼此友谊健康地发展，还可以消除人际间的龃龉和怨恨。
赞美他人时应注意什么-赞美注意事项-怎么赞美
赞美他人时应注意什么-赞美注意事项-怎么赞美在赞美他人时应注意这些问题：1.赞美要有针对性，依据对方的职业、年龄、兴趣说合适的赞美之词;2.赞美要恰如其分，不要进行违心的迎合;3.赞美要具体深入，不要模糊其辞。
1. 赞美要有针对性赞美别人，要有针对性，要依据对方的职业、年龄、兴趣说合适的赞美之词。
比如，面对一个商人，你要用才华出众、生财有道、重义轻利、童叟无欺等词来赞美他;面对一个记者，你要用犀利朴实、话语慷慨激昂、点燃人间真情、弘扬真善美等词来赞美他。
面对一个教师，你要用孜孜不倦、诲人不倦、教导有方、桃李满天下等词来赞美他;面对一个工程师，要用严谨认真、一丝不苟、任劳任怨、业业兢兢等词语来赞美他。
这样一来，有针对性的表扬不仅会让被赞美者感到高兴，也会给赞美者带来好处。
2. 赞美要恰如其分在社会交往中，看到对方的优点时，应该给予适当的赞美。
适当的赞美可以使人感到宽慰、振奋和鼓舞，可以为社会交往创造和谐的氛围，而不切实际的赞美则是一种违心的迎合。
这种为了抬高对方而一意孤行贬低自己的迎合，不仅会让对方怀疑你的诚意，感到尴尬、厌恶，甚至会早有交际尴尬，而且还会损害自己的人格。
3. 赞美要具体深入赞美他人必须要做的是具体，而不要模糊其辞。
具体的赞美可以使对方感到你很了解他，从而拉近彼此之间的距离，有利于交际活动的开展;模糊其辞的赞美则可能使双方陷入困境。
我们常常可以听到一些赞美的语言，如"你的衣服真美丽"，"你的头发真好看"等。
这种空洞的赞美有时会给人一种敷衍了事的感觉。
因此，在赞美别人的时候，要尽可能的具体和具体，比如上面的赞美可以改成"你真有眼光，这件衣服的款式和颜色很合适你的职业和年龄""这个发型很合适你的脸型，让你看起来既年轻又美丽"。
4. 注意赞美的场合在很多人面前，当称赞其中一个人的优点时，肯定会引起其他人的心理反应。
赞美的三大原则
赞美的三大原则
赞美的三大原则是：真诚、具体、及时。
真诚是赞美的基础。
只有真诚的赞美才能打动人心。
赞美的时候，要从内心发出赞美的情感，让赞美的对象感受到你的真心。
具体是赞美的关键。
赞美要针对某个人或某个事物，不要泛泛而谈，不要将赞美变成空洞的话语。
要具体指出赞美的对象有哪些值得
肯定的地方，为什么让你感到惊艳或赞叹。
及时是赞美的重要时间点。
赞美要及时，不要拖延。
赞美的时机
要掌握得当，不要晚了好事有失。
及时赞美可以给人带来更多的正面
情绪和鼓励力量。
赞美是人与人之间心灵交流的一种方式。
掌握真诚、具体和及时
的赞美原则，是我们在人际交往中赞美他人时必须遵循的准则。
自信
地表达出自己的赞美，可以增进人与人之间的互动和良性循环。
赞美
的效果不仅可以带给赞美对象正面情感，同时也可以为自己带来心灵
上的愉悦和满足感。
因此，在生活中，我们要学会赞美他人，这样我
们的人际关系会变得更加和谐和美满。
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赞美他人必须掌握的三个原则：事实求是、恰如其分、内容具体励志导读：赞美他人必须掌握一些原则：第一、赞美要恰如其分。
真诚的赞美应该是恰如其分的，不空泛，不夸大，不含糊，具体，确切。
第二、赞美要实事求是。
真正的赞美，是有根有据的。
如果言过其实，或言不由衷，也就可能会变成“拍马屁”了，对方也会怀疑你的真实目的。
第三、赞美的内容要具体。
赞美要具体，不能含糊其辞，否则可能会让对方感到混乱和窘迫。
赞美越具体，说明你对被赞美者越了解，也更容易让对方接受你的赞美。
赞美他人必须掌握的三个原则之一：赞美要恰如其分
真诚的赞美应该是恰如其分的，不空泛，不夸大，不含糊，具体，确切。
而且，所要赞美的事情也并非一定是大事，即使是别人的一个很小的优点，只要给予恰如其分的赞美，就不属于“拍马屁”。
有一位先生，听说外国人都喜欢听别人的赞美，尤其是女士，最喜欢听别人说她漂亮。
后来，他出国了，便想试着去赞美别人。
一次，他去逛超市，迎面走来一位很胖的妇女。
他习惯性地对这位妇女说：
“女士，您真是太漂亮了！”
不料，这位妇女狠狠地瞪了他一眼，毫不客气地说：“先生，你是不是离家太久了？”
赞美的目的是要对对方表示一种肯定和欣赏，让对方能从我们的话中领会这些含义。
然而若是赞美不当，就如同隔靴搔痒，不仅起不到好的作用，反而更像“拍马屁”，引起对方反感。
当我们的赞美正合对方心意时，会加倍成就他们的自信感。
这的确是感化人的有效方法，同时也是改善和优化我们人际关系的关键所在。
赞美他人必须掌握的三个原则之二：赞美要实事求是
真正的赞美，是有根有据的。
如果言过其实，或言不由衷，也就可能会变成“拍马屁”了，对方也会怀疑你的真实目的。
如果我们对一位清洁工人这样赞美："您真是一位成功人士啊！你具有非凡的气质，您是一位伟大的人！"对方一定会认为我们精神有问题，因为这些话好像和他没有一点关系。
唯有实事求是地去赞美他人，才能抓住对方的心，才能获得对方的好感，改
善人际关系。
赞美他人必须掌握的三个原则：事实求是、恰如其分、内容具体
赞美他人必须掌握的三个原则之三：赞美的内容要具体
赞美要具体，不能含糊其辞，否则可能会让对方感到混乱和窘迫。
赞美越具体，说明你对被赞美者越了解，也更容易让对方接受你的赞美。
克莱斯勒公司为罗斯福总统制造了一辆汽车，因为他下肢瘫痪，不能使用普通的小汽车。
工程师将汽车送到白宫，总统立即对它产生了极大的兴趣：“我觉得简直不可思议，只需按按钮，车子就能跑起来，真是太奇妙了！”
他的朋友们也在一旁欣赏汽车，总统当着大家的面夸奖：“我真感激你们花费时间和精力研制了这辆车，这是件了不起的事！”总统接着欣赏了车的散热器、车灯等。
也就是说，他提到了车的每一个细节，并坚持让夫人和他的朋友们注意这些装置。
这些具体的赞美，让人感到了他的真心和诚意。