医院宣传工作考核奖罚办法相关范文
医院奖惩制度范文
医院奖惩制度范文
为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。
该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。
一、奖励措施：
1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。
2. 先进团队奖：对医院各职能团队中，表现突出的团队进行评选，给予一定的奖金和荣誉证书，并通过宣传栏、网站等途径予以表彰，以激励团队的凝聚力和创新能力。
3. 个人技能提升奖励：医院鼓励员工通过学习和培训提高自己的专业技能和综合素质。
对参加培训并通过考核的员工，医院将提供一定的奖励和晋升机会，以鼓励员工不断学习进步。
二、惩罚措施：
1. 违纪行为惩罚：对医院人员中出现的违反医院纪律和工作规范的行为，医院将采取相应的惩罚措施，如扣减工资、停职、降职等，严肃处理违纪行为，维护医院的工作秩序。
2. 勤务异常惩罚：对医院人员中出现的迟到早退、工作不认真负责、态度恶劣等勤务异常行为，医院将采取相应的处罚措
施，如扣减绩效工资、责令改正等，以确保医院工作的正常进行。
3. 事故责任追究：对医院人员中因工作不慎导致事故发生的，医院将会进行责任追究，并给予相应的处罚措施，以借此给医院人员带来警示，提高他们的工作责任感和安全意识。
医院奖惩制度的实施将有效改善医院的工作氛围和员工的工作积极性，提升医疗卫生质量和服务水平，使医院成为群众满意的优质医疗机构。
医院宣传工作考核奖罚办法相关范文
医院宣传工作考核奖罚办法相关范文篇一：医院宣传管理制度医院宣传管理制度一、明确职责任务二、建立宣传工作网络三、考核奖罚办法1、考核奖励范围凡是反映我院贯彻落实党的路线方针政策，以及医院发展建设、专项工作、业务开展、医疗专家、人才队伍建设等方面好的思路，方法、举措、经验和成果，能够扩大医院影响力的文章和音像作品，不限文体均给予奖励。
2、考核办法由党办对全院宣传稿件进行统计，对照目标任务每季度考评一次，通报表彰奖励。
年终集中考核，考核结果纳入医院综合目标任务管理和创佳评差评议工作之中，对于宣传工作做得好的予以表彰奖励，完不成任务的给予通报与扣分处罚。
3、奖励标准医院宣传稿件凡被市级以上媒体刊登采用的，千字以上每篇奖励×××元，千字以下每篇奖励×××元，被市级部门内部通讯刊登的每篇奖励×××元，在医院情况、医院网站刊登的每篇奖励×××元。
4、奖励主体奖励以撰稿人为主，并计入科室宣传任务，合作稿件奖金发给科室，自行分配。
外送媒体的稿件，编辑部门有较大的改动和完善的给编辑改稿人一定比例奖金分成，同一稿件被多家媒体选用的可重复计奖。
本办法自**年1月1日起执行。
篇二：医院宣传工作管理办法xx医院宣传工作管理办法及实施方案各科室：为进一步推动医院宣传工作，扩大医院在社会上的影响，塑造良好形象，认真做好医院在医疗技术，服务质量、优秀专家及医院管理等方面的宣传工作至关重要。
为了将医院的各项工作所带来的变化及时展示到社会各界，特结合医院具体工作制定本办法与方案。
一、指导思想围绕医院中心工作，以促进医院发展为出发点和落脚点，发挥好宣传引导作用，为医院与患者的沟通交流搭建一个良好的平台。
二、组织领导为确保医院宣传工作顺利开展并取得实效，医院成立宣传工作领导小组，负责此项工作的组织领导和监督管理。
组长：xx副组长：xxxxx成员：各科室主任、护士长，社会服务部全体工作人员为保证责任到人，措施到位，各科室主任、护士长是科室宣传工作的第一责任人，要切实加强对科室宣传工作的组织领导，按照宣传工作管理办法认真抓好落实。
医院宣传奖励实施方案模板
医院宣传奖励实施方案模板为了进一步提升医院的知名度和美誉度，增强医院宣传工作的效果，特制定本奖励实施方案，以激励医院全体员工积极参与宣传工作，共同推动医院的发展和壮大。
一、奖励对象所有医院内部员工均可参与本次宣传奖励活动，包括医生、护士、行政人员等。
二、奖励内容1. 优秀宣传奖：对于在医院宣传工作中表现突出、成绩显著的员工，将给予一定的奖励，包括奖金、荣誉证书、个人荣誉称号等。
2. 团队奖励：对于宣传工作中表现突出的团队，将给予团队奖金、团队荣誉证书等奖励，以鼓励团队协作，共同推动医院宣传工作的开展。
三、奖励标准1. 宣传效果：奖励对象的宣传工作应取得明显的宣传效果，包括但不限于媒体曝光量、社会关注度等。
2. 宣传创新：奖励对象应在宣传工作中有创新意识，提出新颖的宣传方案，吸引更多患者和社会关注。
3. 宣传合规：奖励对象的宣传工作应符合医院的宣传政策和法规，不得违反相关规定。
四、奖励评选1. 评选方式：医院将设立宣传奖励评选委员会，由医院领导和相关部门负责人组成，对于符合奖励标准的候选人或团队进行评选。
2. 评选周期：医院将设立定期的宣传奖励评选周期，一般为每季度一次，以激励员工长期参与宣传工作。
五、奖励发放1. 奖励资金：医院将设立专项奖励基金，用于发放宣传奖励资金。
2. 奖励公示：医院将对获奖员工和团队进行公示，以表彰其在宣传工作中的突出表现。
六、奖励宣传医院将通过内部刊物、官方网站、社交媒体等渠道进行宣传奖励信息的发布，以激励更多员工积极参与宣传工作。
七、奖励监督医院将建立奖励监督机制，对于奖励评选过程中出现的不正当行为进行严肃处理，确保奖励评选公平公正。
八、奖励效果评估医院将定期对宣传奖励实施方案的效果进行评估，以不断完善和提升奖励机制，激励更多员工积极参与医院宣传工作。
总之，本奖励实施方案的制定旨在激励医院员工积极参与宣传工作，提升医院的知名度和美誉度，共同推动医院的发展和壮大。
希望全体员工能够积极响应，共同努力，为医院宣传工作的开展做出更大的贡献。
医院健康宣教奖惩制度范本
医院健康宣教奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强医院健康宣教工作，提高职工健康宣教水平，促进医院和谐发展，根据国家卫生健康委员会等相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全院范围内从事健康宣教工作的医务人员和相关部门。
第三条健康宣教工作要贯彻预防为主、防治结合的方针，坚持科学性、针对性和实用性，提高广大患者及群众的健康素养。
第四条奖惩工作要坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥激励和约束作用，促进健康宣教工作深入开展。
第二章奖励第五条奖励对象：在全院健康宣教工作中取得显著成绩的医务人员、部门及其负责人。
第六条奖励标准：（一）对在健康宣教项目中获得省级以上表彰的，给予表彰并颁发奖金；（二）对在健康宣教工作中取得优异成绩，受到市级以上卫生健康行政部门表彰的，给予表彰并颁发奖金；（三）对在健康宣教工作中成绩突出，被医院表彰的，给予表彰并颁发奖金；（四）对积极参与健康宣教活动，提高患者健康素养的，给予表彰并颁发奖金。
第七条奖励方式：（一）颁发荣誉证书和奖金；（二）在职称晋升、评优评先等方面给予优先考虑；（三）提供外出学习、交流的机会。
第三章惩罚第八条惩罚对象：在全院健康宣教工作中出现失误、违反规定行为的医务人员、部门及其负责人。
第九条惩罚标准：（一）对违反健康宣教工作规定，造成不良影响的，给予警告或通报批评；（二）对健康宣教工作不到位，导致患者满意度降低的，给予通报批评；（三）对不按时完成健康宣教任务，影响工作进展的，给予通报批评；（四）对在工作中存在严重失职、渎职行为的，依法依规给予处理。
第十条惩罚方式：（一）给予警告或通报批评；（二）在职称晋升、评优评先等方面予以限制；（三）根据情节严重程度，扣除相应的绩效工资；（四）依法依规予以处理。
第四章组织实施第十一条成立健康宣教奖惩工作领导小组，负责全院健康宣教奖惩工作的组织实施。
第十二条设立健康宣教奖惩工作办公室，负责日常管理工作，对健康宣教工作进行定期检查、评估和奖惩。
医院宣传奖罚制度方案模板
医院宣传奖罚制度方案一、目的为了加强医院宣传工作，提高全体职工对宣传工作的重视程度，确保宣传工作的质量和效果，根据我国相关法律法规和医院实际情况，制定本奖罚制度方案。
二、奖励措施1. 宣传效果奖励：对于在宣传工作中取得显著成效的部门或个人，给予一定的物质奖励和精神表扬。
具体奖励标准如下：（1）宣传稿件被上级媒体采用的，每篇奖励人民币XX元；（2）宣传稿件被医院内部媒体采用的，每篇奖励人民币XX元；（3）宣传活动中表现突出的个人，给予人民币XX元的奖励；（4）宣传工作中取得重大成果的部门，给予人民币XX元的奖励。
2. 宣传创新奖励：鼓励全体职工创新宣传方式和方法，对于提出创新性宣传方案并被采纳的，给予人民币XX元的奖励。
3. 宣传团队建设奖励：鼓励各部门加强宣传团队建设，提升团队宣传能力。
对于宣传团队建设成绩突出的部门，给予人民币XX元的奖励。
三、惩罚措施1. 宣传质量惩罚：对于宣传稿件质量不高，被上级媒体退回或医院内部媒体未采用的，要求相关部门或个人重新撰写，并进行通报批评。
2. 宣传任务不达标惩罚：对于未完成宣传任务的部门或个人，给予通报批评，并视情节严重程度，对责任人进行绩效考核扣分。
3. 宣传工作中出现失误惩罚：对于宣传工作中出现重大失误，给医院造成不良影响的部门或个人，给予人民币XX元的罚款，并视情节严重程度，对责任人进行绩效考核扣分、调岗、降职等处理。
4. 宣传纪律违规惩罚：对于违反宣传纪律，如泄露宣传计划、擅自修改宣传稿件、未按要求提交宣传材料等行为的部门或个人，给予人民币XX元的罚款，并视情节严重程度，对责任人进行绩效考核扣分、通报批评等处理。
四、奖罚制度的实施与监督1. 奖罚制度的实施：本奖罚制度由医院宣传科负责组织实施，各部门积极配合。
2. 奖罚制度的监督：医院宣传奖罚制度实施过程中，各部门应加强对宣传工作的监督，确保奖罚制度的公平、公正、公开。
3. 奖罚制度的调整：本奖罚制度根据医院宣传工作的实际情况，适时进行调整。
医院宣传工作考核奖罚办法
医院宣传工作考核奖罚办法.docx医院宣传工作考核奖罚办法篇一：医院宣传工作制度上海市儿童医院宣传工作制度(试行) 为了进一步规范医院宣传工作，内聚人心，外塑形象，为医院的发展营造一个良好的舆论氛围。
同时，为了充分调动全院职工搞好宣传工作的积极性，提高儿童医院新闻宣传的质量和时效性，强化科室的自我宣传意识，使宣传工作更好地为医院学科发展和文化建设服务。
现结合我院实际，特制定本制度。
一、管理部门医院宣传管理部门为院长办公室。
二、宣传工作的目标宣传工作必须坚持正确的舆论导向，紧紧围绕医院的中心任务展开，通过全面、准确、适度、及时的宣传报道，对内充分发挥凝聚队伍、振奋精神的作用，对外提高医院知名度、增进医患沟通，更好地展示医院的公益性和树立良好的社会形象，促各项工作的顺利进行，为实现医院发展战略目标服务。
三、医院宣传的主要范围和内容宣传工作范围包括策划与实施对内、对外的宣传报道和信息发布；各类宣传资料的编辑制作、摄影摄像、资料保存；随时了解卫生系统各类相关信息等。
我院的主要宣传工作内容如下：1、医院贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。
2、医院各方面建设特别是医教研工作的新进展、新成就及先进科室、个人的典型经验和优秀事迹的宣传报道。
特别注重医院特色技术、优势学科及名医名家的宣传。
3、医院的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施和医疗工作重要信息的宣传。
4、上级领导同志参加我院有关会议和重要活动，视察检查我院及重要批示的宣传报道。
5、医院重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。
6、大型群众性活动的宣传报道。
7、新闻媒体采访。
8、危机管理中对内对外的宣传工作。
具体责任分解（见附件1）。
四、凡宣传材料均为由院院长办公室统一把关、审核。
涉及重要宣传内容，须向主管领导及时汇报，经审核签字后方可报道。
宣传稿件应做到真实、客观、及时、有效。
凡涉及医院保密、敏感等不适宜对外宣传的事项，不得宣传报道。
2023年医院奖惩制度范文
2023年医院奖惩制度范文一、引言医院作为服务于人民群众的公共机构，承担着维护人民健康的重任。
为了规范医院工作行为，提高医疗质量，激励医务人员主动进取，我们特制定了2023年医院奖惩制度，以期推动医院工作的良性发展。
二、奖励制度1. 模范奖对表现突出、恪尽职守、业务水平过硬、服务态度优良的医务人员，每季度评选出一定数量的模范员工，给予称号、奖金及荣誉证书等奖励，并把他们的事迹在医院内部宣扬和外部宣传。
2. 优秀团队奖对协作默契、工作效率高、服务质量突出的医务团队，每季度评选出一定数量的优秀团队，给予团队成员奖金及奖状等激励，同时将他们的团队案例作为医院的典型案例进行宣传。
3. 创新奖对在医疗技术、服务模式等方面做出突出贡献的医务人员，每年评选出一定数量的创新奖，给予一定的奖金和奖状，并支持他们的科研工作。
4. 突出贡献奖对为医院发展做出卓越贡献的医务人员，如在疫情防控、救灾救援等紧急情况下表现突出的，医院将给予一定数量的突出贡献奖，同时以个人或团队的形式予以表彰，并提供适当的奖金和荣誉。
5. 学术交流奖鼓励医务人员积极参与国内外学术交流，对在国内外学术会议上发表优秀论文、获得重要研究成果的个人和团队，医院将给予一定数量的学术交流奖，以资助他们的学术交流活动。
三、惩罚制度1. 违规处罚对医务人员违反医院纪律、职业道德等行为，医院将视情节轻重进行惩罚，包括口头警告、书面通报、罚款、调离原工作岗位、暂停职务等处罚措施，情节严重者将予以开除。
2. 医疗事故惩处对因医务人员过失导致严重医疗事故的，医院将依法依规进行处理，涉及惩处的将取消职称、职务，追究法律责任，并在医院内部进行通报和警示教育，以避免类似事故再次发生。
3. 不端行为处理对利用职务便利谋取私利、收受贿赂、擅自泄露病人隐私、拒收病人等不端行为，医院将严肃处理，根据事态轻重，并视情况报请相关部门处理，严厉打击不法行为，维护医院的声誉和形象。
四、实施方案1. 建立奖惩评选机制成立由医院领导班子牵头组织的奖惩评选委员会，负责制定评选标准、组织评选及评审，并对评选结果进行监督和审查。
医院宣传奖励标准制度范本
医院宣传奖励标准制度范本一、总则第一条为加强医院文化建设，提高医院知名度，提升医院品牌形象，激发全院职工积极参与医院宣传工作的热情，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有在职职工，包括临床、医技、行政、后勤等各个部门。
第三条医院宣传工作奖励标准制度旨在鼓励全院职工积极参与医院宣传工作，提高宣传效果，促进医院业务发展。
二、奖励标准第四条奖励范围1. 在国家级、省（部）级、市（地）级媒体上发布的新闻稿件、专题报道、采访报道等；2. 医院官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台发布的优质稿件；3. 医院制作的宣传册、宣传栏、宣传视频等宣传资料。
第五条奖励标准1. 在国家级媒体上发表的稿件，每篇奖励500元；2. 在省（部）级媒体上发表的稿件，每篇奖励300元；3. 在市（地）级媒体上发表的稿件，每篇奖励200元；4. 在医院官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台上发布的优质稿件，每篇奖励100元；5. 医院制作的宣传册、宣传栏、宣传视频等宣传资料，根据质量评估，每项奖励200-500元。
第六条奖励次数1. 每年对全院宣传工作进行一次全面评估，根据宣传效果、稿件质量、发布渠道等因素，评选出优秀宣传个人和团队，进行表彰和奖励；2. 对于特别优秀的宣传稿件或项目，可适时进行特别奖励。
三、申请和审批第七条奖励申请1. 宣传稿件发表后，作者需在10个工作日内向宣传部门提交奖励申请；2. 宣传资料制作完成后，制作者需在10个工作日内向宣传部门提交奖励申请。
第八条奖励审批1. 宣传部门对申请进行审核，确定奖励金额；2. 奖励金额超过500元的事项，需报请院长审批；3. 奖励金额在500元以下的事项，由宣传部门负责人审批。
四、其他规定第九条对于抄袭、剽窃他人作品或虚构事实、夸大医院业绩等不正当手段获取奖励的，一经查实，取消奖励资格，并追究相应责任。
第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
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在“全国爱耳日”、“ 世界肾脏病日”、“世界防治结核病日”、“世界哮喘日”、“世界无烟日”、“爱眼日”、“高血压日”、“糖尿病日”等节日开展的健康咨询或义诊活动进行宣传，对医院开展的医疗下乡、基层帮扶等活动进行宣传。
（六）加强对“120”应急管理及应急能力宣传
2、考核办法
由党办对全院宣传稿件进行统计，对照目标任务每季度考评一次，通报表彰奖励。年终集中考核，考核结果纳入医院综合目标任务管理和创佳评差评议工作之中，对于宣传工作做得好的予以表彰奖励，完不成任务的给予通报与扣分处罚。
3、奖励标准
医院宣传稿件凡被市级以上媒体刊登采用的，千字以上每篇奖励×××元，千字以下每篇奖励×××元，被市级部门内部通讯刊登的每篇奖励×××元，在医院情况、医院网站刊登的每篇奖励×××元。
大力宣传我院对突发公共卫生事件的应急能力。对“120”出诊抢救急危重症病人的过程及抢救成功率进行有效宣传。
（七）加强对医院文化及内涵建设宣传
对医院举办的志愿者服务、青年职工拓展训练、“5?12”国际护士节、工会送温暖等各类活动及医院文化、医院精神对外进行宣传。
（八）改进医院平面宣传工作
2.加强医院网站建设，并与xx市医疗集团加强联系，力争在市集团网站上同步宣传医院各项工作。
3.在医院门诊部、住院部、综合楼大厅利用电子显示屏和健康宣传栏宣传各临床专业技术和医疗项目，以及专家出诊信息，方便病人就医就诊和查阅咨询。
4.编印专业宣传彩页、健康宣传手册，举办健康讲座，将各类专业疾病小常识和健康保健知识分门别类的进行科普推广，让每一位患者及家属知晓。
二、组织领导
为确保医院宣传工作顺利开展并取得实效，医院成立宣传工作领导小组，负责此项工作的组织领导和监督管理。
组 长：xx
副组长：xxxxx
成 员：各科室主任、护士长，社会服务部全体工作人员
为保证责任到人，措施到位，各科室主任、护士长是科室宣传工作的第一责任人，要切实加强对科室宣传工作的组织领导，按照宣传工作管理办法认真抓好落实。
3.对超额完成宣传工作并被采用的新闻稿件，按市级一篇奖励50元；省级一篇奖励100元；国家部办委级一篇奖励200元。
此文件自下发之日起开始执行。
xxx人民医院
2016年7月1日
篇三：2014医疗质量管理奖惩办法
xxx医院医疗质量管理奖惩办法
为加强医疗质量管理，促进医院医疗质量稳步提高，现对医疗管理各环节质量控制实行奖惩制度，奖优罚劣，并制订如下奖惩办法：
各科室：
为进一步推动医院宣传工作，扩大医院在社会上的影响，塑造良好形象，认真做好医院在医疗技术，服务质量、优秀专家及医院管理等方面的宣传工作至关重要。为了将医院的各项工作所带来的变化及时展示到社会各界，特结合医院具体工作制定本办法与方案。
一、指导思想
围绕医院中心工作，以促进医院发展为出发点和落脚点，发挥好宣传引导作用，为医院与患者的沟通交流搭建一个良好的平台。
7、本法经院务会讨论下发各科室后即执行。与以往相关规定不一致的，
以此办法为准。
xxxxxxxxxxxxxx医院
20奖励病历书写优胜科室。
3、临床路径按规范完成好的科室每季度评奖。
4、每季度未漏报院内感染的科室给予奖励。
5、医疗质量检查考核的结果与科室、个人的效益工资、职称晋升、年度考核、劳动聘用等挂钩。
6、所有罚金均由质控办汇总经由会计室从科室或个人相应的绩效工资 中扣除，留存在质控办用于奖励个人或科室。
（二）加强对优秀人才、专家宣传
大力宣传医疗专家、学科带头人，扩大专科技术及专家在本地区的影响力。
（三）加强优质服务宣传
大力宣传医德医风及优质护理服务，对产生的先进集体、先进个人进行大力宣传。通过宣传，对内激发职工工作积极性，对外塑造医院优质服务形象。
（四）加强医院优惠政策宣传
重点宣传医保、新农合政策。通过政策宣传，使患者在就医过程中做到明明白白消费。结合临床路径实施办法，通过一些病例的成本核算，推出几个单病种收费价格予以公示。
二、建立宣传工作网络
医院宣传工作由主管院长牵头，党办、院办负责，工会、团委、职能部门和各科室分工负责，全体员工广泛参与，形成宣传网络，明确职责任务，保持内部信息畅通，对外言论口径一致。
三、考核奖罚办法
1、考核奖励范围
凡是反映我院贯彻落实党的路线方针政策，以及医院发展建设、专项工作、业务开展、医疗专家、人才队伍建设等方面好的思路，方法、举措、经验和成果，能够扩大医院影响力的文章和音像作品，不限文体均给予奖励。
一、环节质量：
1、门诊病历：每月一次门诊病历检查中，被评为乙级病历的责任医师扣50元，被评为丙级病历的责任医师扣100元（无写病历视为丙级病历）。根据医疗缺陷评定标准，病历书写不规范每项扣10元。
2、运行病历：首次病程记录未在8小时内完成、住院病历未在24小时内完成扣责任医师200元。根据医疗缺陷评定标准，检查出重度缺陷（主要诊断错误、未实施关键性检查、用药完全错误等）罚责任医师每项扣30元；中度缺陷（未及时会诊、用药不当、诊断依据不足等）罚责任医师每项扣20元；如果病历书写质量达到95分，轻度缺陷不予以处罚。
充分利用院区的连廊橱窗、健康宣传栏、病区海报框、健康教育手册、专业介绍彩页、导示系统建设等进行宣传。
四、工作安排
1.加强与上级宣传部门联系，在省、市报刊上刊登文章宣传重点医疗技术，报道救治有影响病例的医护团队；利用与电视台相关频道合作关系，以新闻采访、新闻报道及专题片形式在电视栏目中播放，加大宣传力度。
页、健康手册；协助产科、内分泌科举办健康讲座。
六、奖罚机制
医院党政办公室和宣传办公室将对上述工作每月、每季度、年终进行考核。
1.对完成相关宣传工作的科室和个人，年终予以通报表彰；
2.对未完成宣传工作的科室及个人，按医院中的第13项标准——不按工作流程和时间节点及时完成医院规定工作的，扣罚个人200元，扣罚科室10分/人/次。
4、奖励主体
奖励以撰稿人为主，并计入科室宣传任务，合作稿件奖金发给科室，自行分配。外送媒体的稿件，编辑部门有较大的改动和完善的给编辑改稿人一定比例奖金分成，同一稿件被多家媒体选用的可重复计奖。
本办法自**年1月1日起执行。
篇二：医院宣传工作管理办法
xx医院宣传工作管理办法
及实施方案
领导小组下设办公室，办公室设在社会服务部。
三、工作目标
（一）加强医疗技术宣传
1、临床重点专科宣传。依次将省级、市级临床重点专科的医疗技术、优质的护理队伍、合理的收费标准、舒适的诊疗环境及高新设备,以文字加图片或拍摄制作成专题片的形式进行宣传。
2、特色技术宣传。针对某个特色专业技术及开展的新项目进行宣传，将此技术的特点、功能、优势宣传出去。让广大老百姓对医院新技术新项目有所了解,以文字加图片的方式宣传。
医院宣传工作考核奖罚办法相关范文
篇一：医院宣传管理制度
医院宣传管理制度
一、明确职责任务
医院宣传大量信息来自基层一线，要求每个科室确定一至二名宣传员，负责搜集整理撰写报送信息稿件，党办、院办、工会、团委工作者除负责编辑稿件报送发表、传递信息外，还应经常深入基层一线，亲自采访撰写有重要价值的事件情况、通讯报道，提倡各级领导干部亲自撰写调研报告、时事评论、引导舆论，鼓励全院干部职工提供信息，扩大信息来源，促进信息交流。党委办公室要确定一名同志负责医院稿件编审，定期与宣传部门和媒体联系，加强对我院宣传工作的力度。
1、入档病案均要求甲级病案。查出乙级病历罚责任人100元；丙级病历罚责任人300元，上级医师罚100元。
2、医技科室抽查中根据缺陷评定标准，发现重度缺陷（报告错发、部位
错照等）罚责任人400元，科室罚100元；发现中度缺陷（填错结果、报告结果未登等）罚责任人200元。
奖 励：
1、检查中每月运行及归档病历书写质量平均达到98分以上的科室和个
3、申请检查单出现二处不规范或缺陷的，每张扣申请医师20元。
4、科室发生院内感染漏报每例扣30元。
5、科室质控工作未按规范完成，每次每项扣科室20元（详见科室医疗质量考核评分表）。
6、确定的临床路径病种中未按50%纳入或纳入的未按70%完成的科室每次扣200元。（详见文件）
二、终未质量：
五、工作要求
1.各职能科室主任平均每月提供1篇本部门开展工作的新闻稿件；
2.各科护士长平均每2月报送1条以上反映科室医疗服务、文明新风、文化活动等内容的新闻信息；
3.各临床、医技科室主任每季度提供1篇专业宣传资料
4.副高以上职称专业人员，每人全年需提交两篇原创科普文章；
5.社会服务部负责及时更新医院微网、网站，充实网站二级菜单内容；及时更新门诊部、住院部大厅和户外电子显示屏；釆集照片；制作设计连廊宣传橱窗、病区健教宣传栏，各式展板标牌，编印专业宣传彩