关于员工考勤及员工动态规定通知
公告公司新政策实施通知
公告公司新政策实施通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司管理，提高工作效率，经过公司领导班子慎重研究决定，制定了一系列新政策，并将于近期开始实施。
为了让大家更好地理解和遵守这些新政策，特向全体员工发布以下通知：一、工作时间调整根据公司实际情况和员工工作需求，自新政策实施之日起，公司工作时间调整为每周一至周五上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
希望各位员工能够严格遵守工作时间，不迟到不早退。
二、考勤管理规定为了加强考勤管理，提高员工出勤率和工作纪律，公司将全面实行打卡制度。
每位员工每天上班需在规定的时间内打卡签到，并在下班前打卡签退。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行处罚。
三、绩效考核调整为了更公平地评价员工的工作表现，公司将对绩效考核标准进行调整。
除了定期的绩效考核外，还将增加项目绩效考核和个人能力提升考核等内容，以全面评估员工的工作表现。
四、奖惩制度优化为了激励员工积极进取、努力工作，公司将优化奖惩制度。
对于表现优秀的员工将给予相应奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等；对于违反公司规定或表现不佳的员工将进行相应处罚。
五、培训计划推行为了提升员工整体素质和专业能力，公司将制定并推行全员培训计划。
通过不定期的培训课程和学习活动，帮助员工不断提升自身能力，适应公司发展的需要。
六、其他事项公司新政策实施后，请各部门负责人务必做好政策宣传和解释工作，确保全体员工充分了解新政策内容；对于新政策中存在的问题或疑虑，请及时向人力资源部门反馈，我们将尽快给予解答和帮助；希望全体员工能够支持和配合公司新政策的实施，共同营造良好的工作氛围。
最后，请各位员工密切关注公司内部通知和公告，及时了解公司动态。
希望通过大家的共同努力，使新政策顺利实施，并为公司发展贡献自己的力量。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
行政考勤制度通知
行政考勤制度通知一、考勤制度的基本原则本公司考勤制度以公平、公正为原则，旨在激励员工遵守工作时间规定，同时保障员工的合法权益。
所有员工必须严格遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、上下班时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 下班时间后，员工应整理好工作区域，确保工作环境整洁有序后方可离开。
三、考勤记录与异常处理1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用本人的工作卡进行打卡。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到或补录。
3. 对于因故无法按时打卡的员工，应在事后向人事部门说明情况，并提供相应的证明材料。
四、迟到、早退与旷工1. 迟到15分钟以上或早退15分钟以上视为迟到或早退，每次迟到或早退将记入个人考勤记录。
2. 迟到或早退超过3次者，将视为一次旷工处理。
3. 无故旷工一次者，将受到书面警告；累计旷工三次者，将按照公司相关规定进行处罚。
五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直属上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请经批准后，员工应将请假申请表交至人事部门备案。
3. 紧急情况下，员工可电话通知直属上级，并在事后补交请假手续。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差时，应事先告知直属上级，并获得批准。
2. 出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时接受公司的工作安排。
七、节假日与加班1. 公司按照国家规定执行节假日放假安排。
2. 加班需事先经过部门经理批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，原有规定与本通知不一致的，以本通知为准。
2. 本制度由人事部门负责解释，如有不明之处，请及时咨询。
请各位员工认真阅读并遵守新的考勤制度，共同营造一个良好的工作环境。
严格考勤制度通知
严格考勤制度通知一、考勤时间规定1. 全体员工需严格遵守公司的工作时间，即上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到或早退累计超过3次者，将按公司规定扣除相应的工资。
3. 无故缺勤一天者，除扣除当天工资外，还将视情节严重性给予进一步的纪律处分。
二、请假与外出1. 员工因故不能按时到岗，须提前向直接上级报告，并按规定填写请假条。
2. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后及时补交请假条，并说明原因。
3. 工作时间内，未经批准不得私自外出。
确因工作需要外出的，应事先报备并获得上级同意。
三、打卡与记录1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行考勤打卡。
2. 打卡记录将作为核算工资和考核的重要依据，请确保打卡数据的准确性。
3. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，请及时向人力资源部门报告，并做好相关记录。
四、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
2. 人力资源部门将定期检查考勤记录，并对考勤情况进行汇总分析。
3. 对于违反考勤制度的员工，公司将严格按照规定执行相应的处罚措施。
五、其他事项1. 员工在享受年假、病假等法定假期时，应按照国家规定和公司政策提前申请。
2. 公司将根据实际情况和国家法律法规的变化，适时调整考勤制度。
3. 本通知自发布之日起生效，原有与本通知不符的规定自动废止。
请各位同事认真阅读新的考勤制度，并从即日起开始执行。
我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的工作效率和团队精神将得到进一步提升。
感谢大家的支持与配合！公司管理层[发布日期]。
关于使用钉钉APP系统进行考勤管理的通知
关于使用钉钉APP系统进行考勤管理的通知使用钉钉APP系统进行考勤管理的通知篇1公司各部门：公司试用钉钉考勤系统正式上线已有一周有余，效果良好。
为更好的发挥公司信息系统功能，提高员工考勤管理的效率，公司决定自20xx年1月起全面使用钉钉APP系统管理公司的日常考勤。
具体要求如下：一、使用要求（一）所有员工均需在1月7日前完成考勤信息的录入，新员工入职当天需完成考勤信息录入。
（二）公司所有员工均需要使用钉钉APP系统进行考勤，该系统的考勤信息作为核算员工薪资的唯一依据。
二、打卡管理员工每天上班、下班都须打卡（公休日值班、加班也须打卡），若下午请假半天，则上午下班时也必须打卡；若上午请假半天，则下午上班时也必须打卡。
对于因工作原因未能及时打卡者，须在公司规定时间内完成补卡手续的办理。
三、请假管理所有员工请假须通过“钉钉”审批平台的请假模块完成审批程序，其中病假、婚假、产假、护理假、工伤假须附相关证明拍照上传，选择好所属部门，审批人已经预设好，选择提交即可，相关证明若不能立即提交，需于请假结束一周内用钉钉补发给综合管理部，没有证明视为事假。
四、补签、请假数据维护：员工可登陆app查询个人出勤信息，及时完成补签手续。
每周最后一天下班前，各部门负责人须完成员工补签申请的审批。
五、钉钉使用方法及注意事项：（一）使用方法：1、签到：APP界面首页下方（下同），工作-签到-提交（签到页面是GPS定位，无须修改）。
2、请假：工作-审批-请假-请假类型-开始时间-结束时间-时长-请假事由-提交。
注：调休在请假类型当中。
3、外出：工作-审批-外出-开始时间-结束时间-时长-外出事由-所在部门-提交。
4、加班：工作-审批-加班-加班人-开始时间-结束时间-时长-加班原因-所在部门-提交。
（二）注意事项：1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名。
2、各部门管理人员务必保持网络信号的畅通，及时完成“钉钉”的请假审批。
4、对“钉钉”软件使用功能不清楚的可以向综合管理部询问。
加强考勤制度的通知
加强考勤制度的通知对于工作时间的规定将进行明确。
公司规定的正常工作时间是每天的上午9点至下午6点，中间休息时间为中午12点至下午1点半。
所有员工必须严格遵守工作时间，按时到岗，未经批准不得迟到早退。
加班工作需提前申请并得到上级主管的批准，确保工作安排的合理性与高效性。
请假流程也将被规范化。
员工因病假、事假等原因需要请假时，应至少提前一天向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，员工可通过电话或电子邮件方式告知领导并获得同意，但事后必须补交请假手续。
假期结束后，员工应主动到人力资源部门销假，以便及时准确地记录考勤情况。
外出公干或出差的员工需按照公司规定登记备案。
出差前，员工需提交出差计划及预算审批表，获得批准后方可执行出差任务。
出差期间，员工应保持通讯畅通，确保能随时响应公司紧急事务。
出差归来后，员工需在规定时间内提交出差报告，并对出差期间的工作进行详细汇报。
另外，针对考勤违规行为的处理措施也进行了更新。
对于无故迟到、早退超过三次者，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚工资或其他纪律处分。
连续旷工三天以上者，视为自动离职处理。
这些措施旨在提醒员工重视考勤纪律，促使大家形成良好的工作习惯。
公司将对遵守考勤制度的情况进行定期检查，并将考勤情况作为员工绩效考核的一部分。
优秀的考勤记录将被视为员工职业素养的体现，对于表现突出者，公司将在年终评定时予以奖励。
反之，频繁违反考勤制度的员工将影响其绩效评价及晋升机会。
加强考勤制度的实施，不仅是对员工个人责任和纪律的要求，也是对公司整体运营效率和团队协作能力的重视。
希望通过此次通知，所有员工能够更加明确公司的考勤政策，共同营造一个更加规范、高效的工作环境。
公司相信，通过大家的共同努力，我们能够实现更加优异的工作成绩，推动公司持续稳定发展。
落实每日考勤制度的通知
落实每日考勤制度的通知一、明确考勤时间公司规定的正常工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
所有员工需严格遵守上下班时间，按时打卡签到和签退，确保准确记录工作时间。
二、使用考勤系统公司将采用电子考勤系统进行日常打卡，员工需使用个人工牌或通过人脸识别方式完成打卡。
如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按规定流程补打卡。
三、请假与外出规定员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并在人事部门备案。
外出公干或出差的员工，需填写外出登记表，并在返回后及时更新考勤记录。
四、迟到早退处理对于迟到或早退的行为，公司将根据情况进行相应的管理。
轻微迟到早退（5分钟内）可不作处理，但每月累计超过3次将对员工进行提醒；严重迟到早退（超过5分钟）将视情节轻重，按照公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。
五、加班管理加班工作需事先经过部门主管批准，并在人事部门备案。
加班结束后，员工应按时打卡，以准确记录加班时间。
公司将依据劳动法规定，对加班时间给予合理的补偿或调休。
六、异常情况处理如遇不可抗力因素导致无法按时打卡的情况，员工应在第一时间内向部门负责人和人事部门说明情况，并提供相应证明。
公司将根据实际情况进行处理。
七、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门将定期检查考勤记录，并对考勤数据进行分析，以优化管理措施。
八、奖惩机制公司将设立考勤奖励机制，对于连续一定时期内无迟到早退记录的员工给予表扬或奖励。
同时，对于屡次违反考勤制度的员工，除按公司规定扣罚外，还可能影响年终评优及晋升机会。
九、通知执行日期本通知自发布之日起立即执行。
请全体员工认真遵守，共同营造一个守时、高效的工作环境。
十、其他事宜如有任何关于考勤制度的疑问或建议，请及时向人事部门反馈。
公司将根据实际情况不断完善考勤管理制度，以适应企业发展的需要。
总结：。
考勤制度通知模板
考勤制度通知模板【公司名称】关于实施新考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司管理制度，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起实施新的考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间安排1. 工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗者视为迟到，下班时间前15分钟内离岗者视为早退。
3. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间以实际发生为准。
二、考勤记录方式1. 打卡制度：员工需使用公司指定的打卡机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到。
三、请假与外出1. 请假程序：员工需提前填写请假单，并经直属领导审批同意后方可休假。
2. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导及人事部门，并确保工作交接妥当。
四、违规处理1. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，每次扣除当日工资的10%。
2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤者，每次扣除当日工资的50%。
3. 连续三次无故缺勤者，公司将视情况给予解除劳动合同的处罚。
五、其他事项1. 法定节假日及公司规定的其他休假日，员工应按国家法律规定执行。
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准。
请各位员工认真遵守新的考勤制度，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体运营效率。
如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
感谢大家的理解与支持！【公司名称】【发布日期】。
考勤制度通知格式
考勤制度通知格式文章：尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，确保每位员工的权益得到充分保障，经过综合研究与审慎考虑，公司决定自即日起对现行的考勤制度进行以下调整。
现将调整后的考勤制度通知如下，请大家认真阅读并遵照执行。
一、工作时间安排1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间从12:00至14:00。
2. 员工应在工作日的上班前5分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
3. 加班必须事先经过部门主管批准，并按照国家规定执行加班费发放标准。
二、打卡规定1. 所有员工必须严格遵守上下班打卡制度，不得代打卡或漏打卡。
2. 如因特殊原因未能按时打卡，应于当日内向部门主管说明情况，并在24小时内通过系统补录打卡记录。
三、请假与休假1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向部门主管申请，获得批准后方可休假。
2. 年假、病假等带薪假期的具体天数及申请流程，请参照公司人力资源部发布的《员工手册》。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过15分钟者，将视为旷工半天处理；超过30分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据公司相关规定进行处理。
五、外出办公管理1. 员工因公外出需在公司内部系统中填写外出申请，并注明外出时间、地点及工作内容。
2. 外出归来后，应及时在系统中提交外出报告，以便部门主管进行审核。
六、异常处理1. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，请及时与人力资源部联系，以便尽快解决问题。
2. 任何违反考勤制度的行为，一经查实，将按照公司规定严肃处理。
七、其他事项1. 本通知自发布之日起生效，原有规定与本通知不一致之处，以本通知为准。
2. 对于考勤制度有任何疑问或建议，请及时向人力资源部反映。
我们深知，良好的考勤制度是保障公司运营秩序和提升工作效率的基础。
因此，我们期待每位员工能够自觉遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、有序的工作环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于员工考勤及员工动态规定通知
为建立和完善公司管理体系，加强对公司员工考勤及员工动态的统一管理，现将有关事宜通知：
一、员工考勤规定：
1、项目部考勤第一责任人为项目部总监理工程师或第一负责人，责任人要亲自制作和上报考勤表，并对考勤表的上报进行把关。
2、项目部考勤填写标记为：出勤“√”、矿工“×”、病假“¤”、事假“♀”、公休“▲”，出勤天数为实际出勤天数，其中公休、事假、矿工、病假均不算入出勤天数。
（除请假员工以外，在项目部人员遇有法定节假日（包括周六、日和各类节假日）考勤均标记为“▲”）。
3、项目部人员若本月发生（入职或离职）变动，考勤人员要在考勤表下栏填写：新入职人员姓名、银行卡号及身份证号，便于新入职人员工资发放；离职人员要在考勤表下栏写明姓名及离职时间。
4、各项目部要在每月的25日之前将考勤上报公司人力资源部（传真、扫描件、照片），考勤表必须有总监签字确认，并加盖项目印章方可生效，原件留存项目部备查。
二、人员动态管理
各项目部要根据“监理部人员动态管理月报表”里的内容详
细填写，每月同考勤表一同上报，便于公司及时准确的掌握人员动态，进行人员调整。
三、员工入职手续办理要求
1、员工入职分为两类：
⑴在公司办理入职手续：
签订《劳动合同》；
签订《廉政责任书》，入职人员必须填写，并明确告知员工，如在工作中有违反《廉政责任书》中相关内容的，公司有权给予解除劳动关系处理；
填写《北京颐和监理公司人员入职备案表》，填写时的注意事项：“家庭电话”一项，必须填写除本人以外的直系亲属电话号码；“填表时间”一项，为员工入职时间；“工作履历”一项，除包括之前工作情况以外，还应填写何时到北京颐和工程监理有限责任公司某某项目部；其它项目均需填写本人真实情况。
确定“社会保险和公积金缴纳”的相关事宜；
对人员证件进行核查并留存复印件和电子版扫描件；提供新增加人员相关证件：包括身份证、毕业证、工程师证、执业资格证、户口本（户口本所有页）等证件的彩色扫描件，一寸照片四张（白底、深色服装的证件照片）所有证件必须与原件大小相同，确保清晰，证件内容不得修改。
提供新入职人员与之前所在公司解除劳动关系的证明文件。
登记人员身份证和银行卡；
入职员工具备国家注册执业资格的，包括注册监理工程、注册造价工程师、注册建造师、注册安全工程师等人员，在入职15天内需将注册证书转注册到公司，由人力资源部负责办理注册相关工作。
发放《项目人员派遣联系单》。
⑵在项目部办理入职手续。
由项目监理部资料员负责收集上述资料，并于10日内交公司人力资源部。
四、员工离职手续办理要求
1、公司员工离职应提前30天通知所在部门或项目监理部负责人，填写《员工离职申请单》，经部门部长、项目监理部负责人签字后，由离职人员携带项目总监签字确认的《员工离职申请单》到公司进行工资结算，若离职人员未按照公司程序办理离职手续，直接到公司办理离职的员工，公司将不予以办理。
以上工作，是公司的人员管理的基础，请各部门、各项目监理部认真执行，如有异问，请直接与公司人力资源部联系。
人力资源部人员工作分工：
*** 负责部门全面工作 135********
*** 负责公司员工入职、离职、社会保险、公积金、考勤、劳动合同签订工作、证书管理 138********
*** 负责公司注册人员管理、员工培训、部门档案管理
138*******
二〇一三年二月二十五日。