重要岗位人员资格准入管理规定
特殊岗位护士资质准入管理规定
特殊岗位护士资质准入管理规定It was last revised on January 2, 2021特殊岗位护士资质准入管理制度（一）急诊专业护士准入条件1、急诊专业护士长必须具备中级及以上专业技术职务任职资格和2年及以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
2、急诊专业护士应具备至少2年的临床护理工作经验，且经过至少3个月的急诊护理专业理论和技能培训，且经过考试、考核的注册护士。
3、定期接受急救知识、技能的再培训与考核，护理部每年组织相应的培训与考核，原则上间隔不超过2年。
4、急诊专业护士应具备的知识与技能：（1）急诊专业相应的理论知识及多专科护理知识和实践经验，具有较强的急救思维能力；（2）掌握急诊专业护理工作内涵及流程，急诊分诊；（3）掌握常见危重症患者的急救护理；（4）掌握急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；（5）掌握急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理；（6）了解急诊患者心理护理要点及沟通技巧；（7）熟悉急诊专业的医院感染预防与控制原则。
（二）手术室专业护士准入条件1、手术室专业护士长必须具备护师以上专业技术职务任职资格和5年及以上手术室工作经验，具备一定的管理能力。
2、手术室专业护士应具备至少2年的临床护理工作经验（有供应室工作经验，熟练掌握手术器械的一年），且经过至少3个月的手术室专业理论和技能培训，且经考试、考核合格的注册护士，具备独立工作能力。
3、定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核，护理部每年组织相应的培训与考核，（三）产科助产士准入条件1、进入产房的助产人员，需在上级助产士的指导下，实施跟班带教。
6个月带教期满后，科里组织理论与技能操作考核，考核合格者方可准入为产房助产士，不合格者将继续培训，直至通过阶段考核。
2、产房助产士工作要求：（1）熟悉产房环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。
（2）掌握产房各种专科仪器设备的使用、调试和保养。
教师岗位准入管理办法
教师岗位准入管理办法教师是一个国家的栋梁，对于培养和教育下一代起着至关重要的作用。
为了保证教育质量和教师队伍的素质，各级教育部门纷纷实行了教师岗位准入管理办法。
本文将探讨教师岗位准入的必要性和具体管理办法。
一、教师岗位准入的必要性教师是教育事业的中坚力量，在学校和社会中具有巨大的影响力。
优秀的教师能够带给学生良好的教育体验和学习效果，提高整个社会的发展水平。
而一旦招聘到不合格或不称职的教师，将直接影响学生的学习成果和未来发展。
因此，教师岗位准入管理办法的出台变得尤为重要。
首先，教师岗位准入可以确保教师的专业素养。
教师是知识的传递者和引导者，需要扎实的学科知识和教育专业技能。
通过准入考试和资格认证，可以筛选出具备丰富知识储备和教学能力的教师，并确保他们能够胜任所分配的教学任务。
其次，教师岗位准入可以提高教师队伍的整体素质。
通过选拔合格的教师，可以不断提升教师队伍的整体水平。
同时，准入管理办法也为教师提供了广阔的专业发展和成长空间，使其能够不断学习和成长，适应教育领域的变革和发展。
最后，教师岗位准入可以增强教师的责任感和职业道德。
教育是一项高尚而神圣的事业，教师作为教育事业的从业者，应该具备高度的责任感和职业道德。
准入管理办法对教师进行严格的道德和职业素养考核，能够筛选出胸怀师道、学识渊博、潜心教书的合格教师。
二、教师岗位准入管理办法的具体内容教师岗位准入管理办法分为两个环节：准入考试和资格认证。
准入考试是对教师应具备的学科知识和教育理论进行考核的环节。
考试内容应覆盖相关学科的基础知识和教学能力的要求。
同时，考试方式可采用答题、口试、演示教学等形式，以全面评估教师的专业素养和能力。
资格认证是对准入考试合格者进行教师资格认定的环节。
认证标准应当具有权威性和有效性，考虑到学历、教龄、教育背景等因素。
同时，资格认证应定期更新，鼓励教师参与继续教育和专业发展，不断提升教师队伍的整体素质。
除了准入考试和资格认证，教师岗位准入管理办法还可以包括岗位竞争择优、职称评定和教师奖励机制等内容，以进一步提高教师队伍的素质和激励教师的积极性。
关键岗位持证上岗管理规定
关键岗位持证上岗管理规定第一章总则第一条为推进公司人才强企战略的实施，建立素质优良、技术过硬的员工队伍，加强和规范员工持证上岗工作，促进培训、评价、使用、薪酬和待遇一体化机制的建立，根据国家有关政策规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体正式员工。
第三条本规定中的持证上岗，是指系统内员工必须根据国家、行业、公司以及系统各单位的岗位（或职业、专业、工种）标准、规范、要求及有关规定，经相应的职业资格认定、职业技能鉴定、专业技术资格评定、培训或考试考核，并取得相应的合格证书或资格后，方可上岗。
第四条公司持证上岗工作坚持“统一要求、整体联动、分级负责、分步实施、稳步推进”的原则，先在公司系统中对安全生产和经营活动有重要影响的主要岗位推行，逐步全面铺开，最终实现全员持证上岗，同时使教育培训、持证上岗、薪酬待遇等密切挂钩。
第二章职责第五条公司人力资源部是公司持证上岗工作的归口部门，其主要职责是：（一）负责公司持证上岗规章制度、标准以及工作规划的制定和具体实施。
（二）负责管理并组织公司系统与持证上岗工作相关的教育培训，以及持证上岗与教育培训、薪酬待遇等的挂钩工作。
（三）负责指导、监督、组织、协调公司系统员工各类上岗所须证书及资格取得情况的管理，以及总部员工的资格审查和复审等。
（四）负责指导、监督、组织、协调公司组织的（包括配合国家、行业组织的）员工上岗相应资格的申报汇总、资格审查、考核评价、资格授予及发证工作。
（五）负责公司系统与上岗有关的资格认定、评定、鉴定、考核（统考、调考、竞赛等）年度计划的制定、发布与实施。
（六）建立公司与持证上岗考核有关的题库系统。
（七）承担公司系统有关持证上岗的信息统计、处理和分析工作。
第六条公司总部各部门在持证上岗工作中的主要职责：（一）负责公司相关岗位（或职业、专业、工种）标准及相应考核评价标准的拟定。
（二）协助与相关岗位上岗有关的各类资格认定、评定、鉴定及考核的申报汇总、资格复审、培训实施、考核评价等工作。
安全生产管理人员安全资格准入制度模版（三篇）
安全生产管理人员安全资格准入制度模版第一章总则第一条为加强对安全生产管理人员的监管和管理，规范安全资格准入工作，保障企业安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于企业安全生产管理人员的安全资格准入工作。
第三条安全生产管理人员指负责企业安全生产管理工作的主要负责人、安全生产管理部门人员和相关安全岗位的工作人员。
第四条安全资格准入工作是指对从事或拟从事安全生产管理工作的人员进行安全资格审核和准入的管理工作。
第五条安全资格准入制度的目标是筛选出具备安全生产管理能力和素质的人员，确保企业安全生产工作的顺利进行。
第二章安全资格准入的程序第六条安全资格准入的程序包括资格审核、考试或培训、资格认证和准入审批。
第七条资格审核：安全生产管理人员必须提供相关证明材料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等，并填写详细的申请表格。
企业安全主管部门负责对申请人提交的材料进行审核。
第八条考试或培训：申请人需要参加企业组织的安全生产相关考试或培训。
考试或培训内容包括安全生产管理知识、法律法规、应急救援等。
考试合格或培训合格的申请人方可继续下一步程序。
第九条资格认证：合格的申请人需参加由相关部门或机构组织的资格认证。
资格认证将对申请人的综合素质、安全生产管理能力等进行评估。
第十条审批准入：通过资格认证的申请人可向企业安全主管部门提出准入审批申请。
企业安全主管部门根据安全生产管理人员需求和申请人的资格认定情况进行审批决定。
第十一条安全资格准入的结果将由企业安全主管部门作出，并向申请人进行通知。
第三章安全资格准入的条件第十二条安全资格准入的申请人必须具备以下条件：（一）身体健康，无影响从事安全生产管理工作的疾病或残疾；（二）具备与从事安全生产管理工作相适应的学历和专业知识；（三）具备一定的从业经验或相关培训经历；（四）具备良好的安全意识，能够熟悉并遵守相关的法律法规和企业制度；（五）具备一定的组织、协调和沟通能力；（六）符合其他相关要求。
重症医学科有医护人员资格、技术能力准入及授权管理的相关制度及程序
重症医学科有医护人员资格、技术能力准入及授权管理的相关制度及程序重症医学科是医院中最为重要和复杂的科室之一，负责救治危重病患者。
为了确保重症医学科的医护人员具备必要的资格和技术能力，以提供高质量的医疗服务，医院需要建立相关的准入及授权管理制度和程序。
一、医护人员资格准入管理1. 学历要求：医疗机构要求重症医学科的医生必须具备相关专业的本科或以上学历，且必须通过国家承认的医学考试获得医师资格证书。
2. 岗位培训：新进入重症医学科的医生需要进行一定的岗前培训，包括重症医学科的基本理论知识、操作技能等方面的培训，并通过相应的考核。
3. 经验要求：医院要求重症医学科的医生必须具备一定的临床经验，特别是在急诊和重症监护领域有一定的工作经验。
二、技术能力准入管理1. 专业技能考核：医院会对重症医学科的医生进行专业技能考核，包括对其在急救、危重病患者救治、呼吸机操作等方面的技能进行评估。
2. 临床操作能力：医院要求重症医学科的医生必须熟练掌握各种临床操作技能，如中心静脉导管置入、动脉插管、颈内静脉插管等，并能够独立进行操作。
3. 团队协作能力：医院注重重症医学科医生的团队协作能力，要求其能够与其他科室的医生、护士等进行有效的沟通和协作，提供全方位的护理服务。
三、授权管理1. 授权程序：医院会对符合资格和能力要求的医护人员进行授权，授权程序包括提交申请、审核资格和能力、参加面试或考核等环节。
2. 授权范围：授权范围根据医护人员的实际情况确定，包括是否具备独立执业、是否具备开展特殊技术操作等权限。
3. 授权期限：授权期限根据医护人员的工作表现和发展需求确定，一般为一年或两年，并在到期前进行续授权评估。
以上是关于重症医学科有医护人员资格、技术能力准入及授权管理的相关制度及程序。
通过这些制度和程序，可以确保重症医学科的医护人员具备必要的资质和能力，提高重症患者的救治效果，保障患者的生命安全。
同时，这也对医院提供高质量的医疗服务起到了积极的推动作用。
关键岗位准入制度范本
关键岗位准入制度范本一、总则第一条为了加强关键岗位的管理，确保关键岗位的人员具备相应的资格和能力，提高工作效率和质量，根据国家法律法规、政策和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部关键岗位的准入管理，包括招聘、选拔、考核、晋升等环节。
第三条关键岗位准入应遵循公平、公正、公开的原则，以员工的能力、素质和业绩为主要依据，确保优秀人才选拔到关键岗位上。
第四条公司应设立关键岗位准入管理机构，负责关键岗位准入的日常工作。
二、岗位界定第五条关键岗位是指对公司经营发展具有重要影响，涉及核心业务、核心数据、核心技术的岗位。
第六条公司应根据业务发展和管理水平，确定关键岗位的范围和数量，并予以公告。
三、准入条件第七条申请关键岗位的人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）具备岗位所需的专业知识、技能和工作经验；（三）具备良好的团队合作精神和沟通能力；（四）身体健康，能够胜任岗位工作。
第八条申请关键岗位的人员还需满足以下特定条件：（一）关键岗位所需的特殊资质或证书；（二）关键岗位所需的专业技术职称或职业资格；（三）关键岗位所需的管理层级经验。
四、准入程序第九条关键岗位准入程序包括：招聘、选拔、考核、晋升等环节。
第十条招聘：公司通过内部或外部招聘渠道，发布招聘公告，筛选符合条件的人员。
第十一条选拔：公司组织面试、笔试、实操考核等形式，评估应聘者的能力素质，确定合适人选。
第十二条考核：公司对关键岗位人员实行定期考核，评估其在岗位上的工作表现和业务成果。
第十三条晋升：公司根据员工在关键岗位的表现和考核结果，予以晋升或调整岗位。
五、管理与监督第十四条公司设立关键岗位准入管理机构，负责制定关键岗位准入的具体办法和操作流程，监督实施过程，处理准入过程中的争议和问题。
第十五条公司关键岗位准入管理机构应定期对准入制度进行审查和修订，以适应公司发展的需要。
第十六条公司应加强对关键岗位人员的培训和培养，提高其业务能力和综合素质。
2024年从业人员准入制度(三篇)
2024年从业人员准入制度根据煤矿安全生产发展需要，从业人员准入实行高标准、严管理，经矿委研究决定，由矿综合办公室联合安全培训科制定郑州登电阳城煤业有限公司从业人员准入制度。
1、定编、定岗、定员坚持以下原则：一是因事设岗的原则，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性；二是优化工作流程的原则；三是规模和效益相结合的原则。
2、定编、定岗、定员的主要内容有：定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。
定编的基本目标是通过对矿井经济效益和规模的分析，确定矿井人员编制总量，从而达到对人员编制实行科学的动态管理，为矿井优化劳动力管理提供科学、有效的依据；定岗，即明确本单位需要设立什么样的岗位。
定岗的基本目标是建立科学合理的职位体系，实现职责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，互相协作；定员，即明确保持岗位正常运转需要的人数。
定员的基本目标是根据岗位职责要求和人员编制计划来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。
3、在编制设置具体岗位需求计划时，必须明确具体岗位的能力标准，重点考虑岗位的能力要求、重要性、风险程度等要素，具体人员准入岗位能力标准规定如下：(1)文化程度及工作经历条件：①安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作____年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任。
②从事技术管理的技术人员必须具有井下工作一年以上的经历。
其中，从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事井下工作____年以上的经历。
③新毕业的大中专学生，至少应在生产一线锻炼____年以上，才能从事技术和管理工作。
④科室各岗位须具有中专或以上学历。
⑤新招收人员必须具有初中或初中以上文化程度。
(2)身体条件：①井下生产、辅助单位各工种：身体健康，无下列病症之一：a、活动性肺结核病及肺外结核病。
b、严重的上呼吸道或支气管疾病。
c、显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。
d、心、血管器质性疾病。
2024年安全生产管理人员安全资格准入制度(二篇)
2024年安全生产管理人员安全资格准入制度为进一步提高煤矿安全管理水平，促进煤矿安全生产状况的稳定好转，使煤矿安全的决策者和管理者更加适应安全生产的需要，根据《安全生产法》、《____关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》等有关法律法规，现就提高煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格准入标准特制定以下制度：一、提高煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格标准煤矿(公司)的矿长(经理)，分管生产、机电、安全的副矿长(副经理)，总工程师(技术负责人)，副总工程师，必须具有煤矿安全生产相关专业中专(含中专)以上学历、从事煤矿安全生产相关工作____年以上的经历；矿长(经理)还必须具备安全生产技术、管理岗位____年以上的工作经历。
煤矿安全生产管理机构负责人必须有高中(含高中)以上文化程度和从事煤矿安全生产相关工作____年以上的经历。
二、按照规定标准和程序颁发《安全资格证书》负责考核发证的部门对参加过安全资格培训的人员进行审核，审核内容主要包括身份证复印件、学历证明、工作简历证明和安全培训考试成绩。
符合条件的，颁发《安全资格证书》；对不合格者，应告知本人或其所在企业。
三、严格标准，认真做好衔接和过渡工作新申请领取《安全资格证书》的煤矿主要负责人和安全生产管理人员一律执行新的标准。
煤矿主要负责人、安全生产管理人员已取得的《安全资格证书》，有效期未满的仍然有效；有效期满需延期的，按新的标准执行。
四、加强对《安全资格证书》颁发、使用的监督与管理煤矿发生一次死亡____至____人或一年内发生两起一次死亡____至____人责任事故的矿长(经理)和负主要领导责任的分管副矿长(副经理)，暂扣其《安全资格证书》，参加安全资格复训，合格的退给其《安全资格证书》，不合格的吊销其《安全资格证书》；发生一次死亡____人以上(含____人)或一年内发生两起一次死亡____至____人责任事故的矿长(经理)和负主要领导责任的分管副矿长(副经理)，吊销其《安全资格证书》。
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重要岗位人员资格准入管理规定
第一条为贯彻落实银监会案件防控工作精神，加强内部控制，防范人员风险、道德风险，根据《商业银行法》、《贷款公司管理办法》等法律、法规规定，制定本规定。
第二条本规定界定的重要岗位和人员范围为：
1、相关部门负责人，包括计划财务部、贷款财务部、理财中心、贷款业务部门、贷款业务管理部门、投资管理部、合规与风险控制部、信息技术部的部门负责人；
2、从事会计业务、资金交易业务的人员，包括理财中心柜台事中监督、柜台清算员、柜台复核员、柜台经办员，计划财务部自主业务复核员、自主业务核算员、综合会计、自主业务资金管理员，贷款财务部贷款业务复核员、贷款业务核算员、贷款业务资金管理员，硬件管理员、软件管理员等。
第三条员工在上述岗位任职，必须按照本规定办理，取得相应的资格。
第四条重要岗位人员资格要求
（一）符合《定岗定编定员管理办法》中规定的基本聘任或聘用条件。
1、相关部门负责人岗位应具备的基本聘任条件：
（1）诚实守信、品行端正、廉洁高效，模范遵守公司各项规章制度；
（2）具有广博的金融理论知识，精通应聘岗位业务，具有丰富的实践经验；
（3）具有较强的组织、协调、业务拓展和团队协作能力，能够出色完成公司下达的各项任务和指标。
2、从事会计业务、资金交易业务的岗位应具备的基本聘用条件：
（1）诚实守信、品行端正，爱岗敬业、勤勉尽责，遵守公司各项规章制度；
（2）具有扎实的金融理论知识，掌握应聘岗位工作技能，具有一定的实践经验；
（3）具备一定的理解能力、分析判断和解决问题能力、良好的口头和书面表达能力，具有团队协作精神，能够完成公司或部室下达的任务指标。
（二）符合各岗位对应的职位说明书中的具体任职资格要求，包括教育程度、相关工作经验、专业知识、专业技能和能力等要求。
1、相关部门负责人的基本任职资格要求：
（1）教育程度：大学本科及以上学历，岗位相关专业；
（2）相关工作经验：5年以上相关行业或岗位工作经验；
（3）专业知识：熟悉金融、贷款等法律法规及相关政策，精通本岗位专业知识，拥有（或有）中级及以上职称；
（4）专业技能：具有良好的对内对外协调能力，熟练掌握办公自动化操作技能，具有较强的写作能力；
（5）能力：具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神，具有跨部门的协调能力、组织和管理能力、人际关系及谈判技巧，处事严谨踏实、认真细致。
岗位对应的职位说明书中对具体任职资格有更高要求的，从其规定。
2、从事会计业务、资金交易业务的人员的基本任职资格要求：
（1）教育程度：大学本科及以上学历，岗位相关专业；
（2）相关工作经验：2年以上相关行业或岗位工作经验；
（3）专业知识：熟悉公司业务和相关法律法规政策，掌握本岗位专业知识，拥有（或有）初级职称；
（4）专业技能：具有一定的协调能力，熟练掌握办公自动化操作技能，具有良好的写作能力；
（5）能力：具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神，人际关系和沟通能力，处事严谨踏实、认真细致。
岗位对应的职位说明书中对具体任职资格有更高要求的，从其规定。
（三）已接受相应《岗位履职手册》的培训，熟练掌握岗位的工作职责、工作内容、履职法规依据和合规考核标准，且培训考核达到标准。
第五条《岗位履职手册》的培训及考核由人力资源部在上述岗位人员上岗前组织，合规与风险控制部以及岗位所在的部门负责具体实施。
第六条符合本规定第四条规定的前两款资格要求，同时符合本规定第四条规定的第三款资格要求的人员，方能上岗工作，并应当按照职位说明书的规定履行职责，且必须符合《岗位履职手册》的具体要求。
第七条组织管理
重要岗位人员资格准入管理由人力资源部负责。
人力资源部于每年年初会同有关部门组织认定重要岗位，并做好各项相关工作。
第八条本规定由人力资源部负责解释。
第九条本规定自2008年6月1日起施行。