2015年上岭桥乡村医生考核细则
乡村医生(责任医生)考核细则
市镇（街）村卫生室（乡村医生）公共卫生绩效考核评分细则一级指标二级指标工作要求及考核方法考核评分标准得分一、健康档案管理（20分）1.1电子健康档案建档率( 5分)1、核查责任区电子健康档案建档数、建档率（以杭州市社区信息系统电子健康档案数为标准，随机抽取居民健康档案核查。
第一步：核查健康档案的真实性。
第二步：核查真实的健康档案是否符合2013年浙江省公共卫生服务规范要求。
）2、核查健康档案的真实性3、核查辖区人口基本情况1、建档率≥80%，得5分，低于80%，每下降1个百分点，扣1分；2、发现一例已死亡未注销健康档案扣1分；3、健康档案联系情况及真实性（2分），不真实一份扣1分。
（本人、家属为真实；电话错号、电话不存在为不真实，抽查不真实率≥30%）扣1分4、与健康档案中体检记录不符的内容（根据档案记录逐项核对，有1项与记录不符，视为不真实）不真实率≥30% 扣2分①是否进行查体（血压、心、肺）②生活方式（吸烟、饮酒情况）③现存主要健康问题④疾病用药情况应为了解具体状态的家属，最好为一代亲属1.2健康档案合格率( 10分)1、及时、准确、全面收集建档居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息；按照规范更新、完善健康档案；健康档案填写符合2013年版省规范要求.2、各村随机抽查20份居民健康档案，根据档案记录、考核档案填写是否符合2013年版省规范要求。
通过电话、上门访视等形式，抽查其中10份不失访档案，核实档案真实性，不真实档案按比例扣分。
1、健康档案合格率≥90%得10分；不真实档案数≥3份，现场考核不得分；得分=合格率/90%×10分；抽查档案份，合格档案份，合格率 %2、个人信息表填写空项、漏项或错项（2项及以上项目填写空项、漏项或错项为不合格）①性别②出生日期③联系人电话④血型⑤药物过敏史⑥既往史⑦家族史⑧残疾情况3、居民“健康体检表”填写空项、漏项或错项的栏目（3项及以上项目填写空项、漏项或错项为不合格。
乡村医生签约服务考核细则范本
乡村医生签约服务考核细则范本一、背景介绍乡村医生签约服务是一项重要的医疗改革举措，旨在提高农村地区的基层医疗服务质量和效率。
为了对乡村医生的签约服务进行科学、客观的考核评估，制定了以下考核细则。
二、服务项目1. 健康管理乡村医生应积极参与居民健康管理工作，包括但不限于制定健康管理方案、定期随访居民、做好健康宣教等。
2. 疾病诊疗乡村医生应具备基本的疾病诊疗能力，包括正确判断疾病种类、及时给予治疗、规范用药等。
3. 门诊服务乡村医生应提供规范、高质量的门诊服务，包括但不限于接诊患者、开具处方、进行常规检查等，并注意做好医患沟通工作。
4. 急诊救治乡村医生应具备基本的急诊救治能力，包括正确判断紧急情况、采取适当救治措施、及时转运患者等。
5. 卫生宣教乡村医生应积极参与卫生宣教活动，包括但不限于开展健康知识讲座、发放宣传资料、指导居民良好的卫生习惯等。
三、考核指标1. 健康管理（1）制定健康管理方案：乡村医生应根据居民健康状况以及需要制定健康管理方案，并详细记录居民健康档案。
（2）定期随访居民：乡村医生应根据需要，定期对签约居民进行随访，记录随访情况，并根据随访结果进行相应调整和干预措施。
（3）健康宣教：乡村医生应定期开展健康宣教活动，内容包括但不限于健康饮食、运动锻炼、慢性病防控等方面。
2. 疾病诊疗（1）正确判断疾病种类：乡村医生应根据患者症状和体征，准确判断疾病种类，并做好相关检查和鉴别诊断。
（2）及时给予治疗：乡村医生应根据病情，制定合理的治疗方案，并及时给予治疗，有效控制疾病发展。
（3）规范用药：乡村医生应根据临床需要，合理选用药物，并注意药物的使用方法和剂量。
3. 门诊服务（1）接诊患者：乡村医生应及时接诊患者，对患者主诉和病情进行认真询问和分析，并合理安排诊疗流程。
（2）开具处方：乡村医生应根据患者病情，开具准确、规范的处方，包括合理的药物搭配和用量。
（3）常规检查：乡村医生应根据需要进行必要的常规检查，如血压测量、体重测量等，确保患者病情得到全面了解。
乡村医生考核细则乡村医生考核内容
乡村医生考核细则乡村医生考核内容
乡村医生考核细则通常包括以下内容：
1. 临床医疗能力：考核乡村医生的基本临床医疗能力，包括疾病诊断、治疗和用药能力，手术技能等。
2. 医疗服务质量：考核乡村医生的医疗服务质量，评估医生是否遵守医疗伦理规范和标准，是否能够很好地与患者沟通和协调医疗资源。
3. 疾病防控能力：考核乡村医生的疾病防控能力，包括对传染病、慢性病和常见病等疾病的防控知识掌握和防治能力。
4. 医学知识水平：考核乡村医生的医学知识水平，对医学领域的最新研究和发展有没有及时了解，是否持续学习和提升自己的医学知识。
5. 管理能力：考核乡村医生的组织管理能力，评估医生对诊疗流程的管理能力，是否根据需要合理安排和调配医疗资源。
6. 卫生健康宣传教育能力：考核乡村医生的卫生健康宣传教育能力，包括对社区居民进行健康教育和宣传的能力，是否能有效传达卫生健康知识。
7. 团队协作能力：考核乡村医生的团队协作能力，包括与其他医生、护士和卫生管理人员的合作配合能力。
8. 业务素养和职业道德：考核乡村医生的业务素养和职业道德，评估医生的职业操守和责任心，是否能够自觉遵守医疗纪律和法律法规。
以上是一般乡村医生考核细则中的常见内容，具体考核内容可能会有所不同，根据不同地区和医疗机构的具体情况而定。
2015年乡村医生公共卫生服务绩效考核细则
目项 考 核 内 容 考核方法 评分依据
建档率达到95%得5分，每降低1%扣 1分,扣完为止。 抽查10名建档居民核实，居民档案 信息不全或错误发现一处扣0.5 分，扣完为止。 组织不力扣1-2分，后勤保障不好 扣0.5-1分。
பைடு நூலகம்分值
得分
一、建立居 民健康档案 （13分）
2分
2、参与、配合传染病防控、公共卫生突发事件的 四、传染病 处置、重点传染病个案调查，按照预案规范处置 报告和突发 公共卫生事 件的处理（8 3、协助防治机构做好结核病和艾滋病患者的有关 分） 工作。
查阅资料
2分
查阅资料
2分
4、突发公共卫生事件
查阅资料
2分
1、熟悉、掌握常见慢性非传染性疾病知识（重点 查门诊日志未开展首诊量血压按比 查阅资料、现场 为高血压、糖尿病、精神疾病等防病知识），接受 例酌扣0.5-1分，无本村慢性病人 提问 居民咨询；实行35岁以上居民首诊测血压。 登记各扣1.5分。 五、慢性非 传染性疾病 管理（15 分） 2、建立本村慢性非传染性疾病患病基本情况档案 。 查阅资料 管理率达到95%得5分，每降低1%扣 0.5分,扣完为止。 为慢性病患者规范建档、每年随访 4次、体检1次得2分，随访、年检 率每降低2%扣0.1分，不全或错误 发现一处扣0.5分，扣完为止。
2分
5分
3、开展慢性病患者的登记建档、随访及管理工作 。对确诊的高血压、糖尿病患者定期随访，询问病 查阅资料 情，对用药、饮食等进行健康指导。
8分
2015年乡村医生公共卫生服务绩效考核细则
目项 考 核 内 容 考核方法 评分依据
发现未掌握孕妇1名扣2分，根据有 关通知要求统计，缺报1次扣0.2分 、迟报1次扣0.1分，资料不完整、 真实酌情扣分。
乡村医生绩效考核方案
乡村医生绩效考核方案1. 背景介绍乡村医生是乡村基层卫生服务体系的重要组成部分，他们的工作直接关系到农民群众的健康状况和医疗水平。
为了促进乡村医生的工作质量和绩效提升，制定一套科学合理的绩效考核方案非常重要。
2. 目标和原则（1）目标：本绩效考核方案的目标是评估乡村医生的工作表现，并通过激励机制推动他们提高医疗服务质量，提高健康意识，确保农民群众的健康需求得到满足。
（2）原则：本绩效考核方案遵循公平、公正、公开的原则，充分尊重乡村医生的专业特长和实际情况，注重客观数据的收集和综合评估，确保评价结果的科学性和权威性。
3. 绩效考核指标根据乡村医生的工作职责和岗位要求，可以制定以下绩效考核指标：（1）医疗服务能力：评估乡村医生进行常见病、多发病的诊断和治疗能力，包括合理用药、规范操作、准确诊断等方面。
（2）健康宣教能力：评估乡村医生的健康宣教能力和健康知识普及水平，包括开展预防保健知识培训、合理饮食指导等方面。
（3）卫生管理能力：评估乡村医生的基层卫生管理能力，包括疫情防控、卫生计生服务管理等方面。
（4）病例信息记录能力：评估乡村医生的病例信息记录能力和数据上报质量，包括病历书写规范、病例数据完整性等方面。
4. 考核方法（1）定期考核：每季度或每年对乡村医生进行定期考核，通过单项指标评分、综合评价等方式来评估其工作表现。
（2）现场考核：随机抽查乡村医生的实际工作现场，进行实地检查和评估，以确保考核结果真实有效。
（3）问卷调查：定期向农民群众发放问卷调查，了解其对乡村医生服务满意度和医疗质量等方面的评价，作为考核指标之一。
5. 绩效考核结果的应用（1）激励机制：根据绩效考核结果，采取相应的激励机制，如薪酬提升、奖励评优等，激发乡村医生工作积极性和创造力。
（2）培训提升：根据乡村医生的绩效考核结果，开展有针对性的培训，提高其专业知识和技能水平，提升工作质量和医疗服务能力。
（3）示范引领：将考核结果较好的乡村医生作为示范，广泛宣传其先进事迹和工作经验，激励其他乡村医生向其学习和效仿。
乡村医生管理考核制度范文（二篇）
乡村医生管理考核制度范文序言乡村医生是基层卫生工作的骨干力量，他们承担着基层卫生服务的主要职责，对保障农村居民的健康起着至关重要的作用。
为了进一步提升乡村医生的工作能力和水平，建立科学合理的管理考核制度，特制定了本文档。
一、考核目标1. 提高乡村医生的医疗技术水平，确保医疗服务质量；2. 提升乡村医生的卫生健康知识和业务能力，提供优质的卫生服务；3. 加强乡村医生的团队协作能力，提升整体工作效率；4. 强化乡村医生的责任意识和服务意识，深化对农村群众的关爱理解。
二、考核内容1. 临床医疗技术能力（1）熟练掌握常见病、多发病和疫情等防控知识；（2）熟练进行常见病、多发病的早期诊断和治疗；（3）具备应急救护技术能力，能够妥善处理突发卫生事件；（4）会规范开展家庭病床、家庭医生签约服务等工作。
2. 卫生健康知识和业务能力（1）掌握基本卫生健康知识，能够做好各类疾病预防和健康教育；（2）积极参与基本公共卫生服务项目，如妇幼保健计划等；（3）了解农村居民的疾病健康状况，主动提供个性化的卫生服务；（4）会规范填写病历和报表，保护病人隐私。
3. 团队协作能力（1）具备良好的沟通和协调能力，积极参与团队合作；（2）主动配合其他医生开展学术交流和病例讨论；（3）参与卫生服务机构的内部培训和学习活动；（4）开展乡村医生联谊交流活动，促进互相学习和分享。
4. 服务意识和责任意识（1）遵守职业道德和职业规范，提供优质的医疗服务；（2）关心病人，主动了解病人的需求和意见；（3）积极参与社区卫生活动，提升乡村居民的健康素养；（4）积极履行工作职责，保持良好的工作积极性和责任心。
三、考核方式1. 专家评估每年定期邀请专业医生对乡村医生进行临床技术能力的专项评估，在实际操作中纪录医生技术操作灵活度和准确度等要素，并进行综合评分。
2. 具体业务表现根据乡村医生在工作中所展现出的卫生健康知识和业务能力、团队协作能力、服务意识和责任意识等方面的表现，进行综合评估。
乡村医生考核细则(三篇)
乡村医生考核细则第一章总则第一条为了规范乡村医生队伍建设，提高乡村医疗卫生服务质量，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于乡村医生的年度考核工作。
乡村医生的考核工作由所在乡镇卫生院或县级卫生部门负责组织和实施。
第三条乡村医生考核的工作原则是公正、客观、科学、公开。
第四条乡村医生考核的目标是评估乡村医生的专业水平、服务能力和工作责任，并为提高其综合素质提供参考。
第五条乡村医生考核分为定期考核和不定期考核两类。
第六条定期考核范围包括理论知识考核、技术操作考核、临床实践考核、服务能力考核、工作责任考核等。
第七条不定期考核范围包括突发事件应对能力考核、卫生宣传能力考核、群众满意度调查等。
第八条乡村医生的考核结果将作为评价其职业能力的参考依据，对考核不合格者将给予相应的补充培训和指导，必要时可以调整其工作岗位。
第二章定期考核第九条定期考核时间一般安排在每年的年底或新年之初。
第十条理论知识考核内容包括医学基础理论知识、疾病诊断和治疗知识、医疗相关法律法规知识等。
第十一条技术操作考核内容包括基本的医疗仪器使用、采集和处理常见检验样本、药物配制和给药操作等。
第十二条临床实践考核内容包括病例分析和诊疗方案制定、临床操作技能、病人管理能力等。
第十三条服务能力考核内容包括病人沟通和引导能力、医学知识普及能力、健康教育能力等。
第十四条工作责任考核内容包括工作纪律遵守、岗位职责履行、医疗安全保障等。
第十五条定期考核的评分标准由乡镇卫生院或县级卫生部门制定，并向乡村医生明确告知。
第十六条定期考核的时间、地点、流程和考核人员由乡镇卫生院或县级卫生部门确定。
第十七条乡村医生的定期考核结果应由乡镇卫生院或县级卫生部门集体评议，并以书面形式通知乡村医生。
第三章不定期考核第十八条不定期考核由乡镇卫生院或县级卫生部门根据实际需要安排实施。
第十九条突发事件应对能力考核主要包括模拟突发事件处理和现场演练等。
第二十条卫生宣传能力考核主要包括开展健康教育活动、撰写医疗宣传材料等。
乡村医生考核细则
乡村医生考核细则作为一名医生要有医德。
乡村医生考核办法该如何制定?下文是x收集的乡村医生考核办法，欢迎阅读!乡村医生考核细则一第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理,规范乡村医生考核,提高乡村医生队伍素质,更好地为广大农民健康服务,根据《乡村医生从业管理条例》,制定本办法。
第二条本办法所称乡村医生考核,是指县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定,对乡村医生从业情况定期进行的考核。
第三条本办法适用于依法取得乡村医生执业证书,在村医疗卫生机构执业的乡村医生。
第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。
第五条对乡村医生的考核,每2年组织一次。
第六条卫生部负责全国乡村医生考核工作。
省级和设区的市级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。
县级卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的组织工作。
第二章考核机构第七条县级卫生行政部门应当成立乡村医生考核委员会,负责乡村医生考核的具体实施工作。
第八条考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成。
考核委员会可在乡镇卫生院设立考核小组,具体负责本辖区内乡村医生的考核工作。
第九条考核委员会应当制定考核工作制度和考核工作方案,保证考核工作规范进行。
第三章考核内容第十条乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容。
第十一条业务考评主要包括:(一)工作任务完成情况;(二)业务水平;(三)学习培训情况;(四)省级卫生行政部门规定的其他内容。
第十二条职业道德评定主要包括医德医风情况。
考核委员会在评定过程中要充分听取所在村村民委员会、乡村医生和村民的意见。
第四章考核方式和程序第十三条考核方式主要包括:(一)个人述职;(二)日常工作和年度考核;(三)业务水平测试;(四)职业道德评议。
第十四条考核按照以下程序进行:(一)考核委员会应当于考核前30日通知需要接受考核的乡村医生;(二)考核委员会按照上述第十三条规定的考核方式对乡村医生进行考核;(三)考核委员会综合评定考核结果;(四)考核委员会向乡村医生送达书面考核结果;(五)乡村医生对考核结果签署意见;(六)考核委员会向县级卫生行政部门报告考核结果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高血压管理
(8分)
≥35岁以上居民首诊测量血压，并进行筛查、上报。
查门诊登记簿，无登记扣1分，登记不全0.5分，漏报扣0.5分/例，扣完为止。
冷水滩区上岭桥镇卫生院2015年6 月 村卫生室考核表
考核
项目
考核内容
考核标准
考核方法
分
值
(分）
扣分原因
得分
考核人
签名
被考核
人签名
组织
管理（10分）
会议纪律
每月召开一次例会。
每月25号(14:30分）召开例会。迟到15分钟扣0.5分，15-60分钟扣1分，60分钟以上扣2分，请假扣2分（全年请假不能超过2次），缺席扣3分。
3
协助开展居民健康体检，以及居民健康档案的更新、居民联系方式改变时告知卫生院.
新建档案未开展基本体检每份扣0.5分，共1分，扣完为止。居民联系方式改变时及时对电子档案进行更新并告知卫生院信息员（例会时上报更新档案任务数明细每月不少于100份而且更新率最低要达到35%，否则每漏报、漏更新1份扣0.5分，共3分，扣完为止）。
4
冷水滩区上岭桥镇卫生院2015年6 月 村卫生室考核表
考核
项目
考核内容
考核标准
考核方法
分
值
(分）
扣分原因
得分
考核人
签名
被考核
人签名
按时上报当月死亡病历。
死亡病例上报1例计1分，总计分不超过1分。无上报不计分，填报不全扣0.5分。
1
健康教育
（4分）
有固定、规范宣传栏，每两月进行更新、存底。
宣传栏面积不少于1.5平方米，无宣传栏或不规范扣2分，未及时更新扣1分，并留存底稿及照片，无底稿及照片扣1分。
2
协助卫生院分发宣传资料并登记留底。
未分发宣传资料扣2分/次，未登记存底扣1分。
2
预防接种
（15分）
0-6岁儿童底子清，及时掌握0-6岁儿童增减、异动情况、联系方式，在台帐上更新，并告知卫生院更改儿童摸底登记册。
未按要求在台帐上完成0-6岁儿童登记及异动扣5分，登记不全扣3分，未及时更新、登记扣1分/人，抽查儿童居住信息与台帐及摸底登记册不相符者扣1分/人，扣完为止.
2
协助卫生院对≥65岁老年人进行体检、健康指导、中医体质辩识等。
当月完成任务数，每少1人扣0.2分，每少一人慢病病人体检扣0.5分，(以各村交上来的体检表数为准，卫生院体检时核定基础体检的真实性，每发现一例体检表缺乏真实性扣0.2分，扣完为止。）未参与、协助老年人体检、中医体质辩识及健康指导扣2分。
2
协助卫生院完成妇科病普查普治。
完成卫生院分配任务数，当月少完成一人扣0.2分，完成全年任务数不再扣分。（以卫生院登记体检数为准）。
4
卫生院分配叶酸任务数，并在台帐上登记。
全年任务数少于12人/年的卫生室，每月至少完成1例并登记完整计2分，登记不全扣1分/人，出现零报扣2分。全年任务数大于12人/年的卫生室按要求完成任务，否则每缺1人扣1分，报表资料错误、不完整的扣1分。完成全年任务数不再扣分，没完成任务数每少完成1例扣1分。
新增0—6岁儿童或新出生儿童信息及时在上班时间上报卫生院儿保专干，例会时上报纸质报表，漏报或信息不完整、错误扣2分/人，未电话告知扣1分/人，协助完成新生儿访视，新生儿访视未完成扣1分/人。
4
儿检信息上报，开展或协助卫生院开展儿检及儿童中医调养，并及时将更新的联系方式告知卫生院。
协助开展儿检及儿童中医调养工作计2分，儿童监护人联系方式更新没及时告知卫生院扣1分/人次，扣完为止。未开展此项工作，该项不给分。
5
协助卫生院实施计划免疫、查漏补种、强化免疫和应急免疫,通知适龄儿童及家长到指定地点接受常规预防接种或强化免疫。
卫生院每月将当月要接种一类疫苗的应种儿童分发给各村，各村乡村医生负责通知儿童到卫生院进行接种或有接种点的从卫生院领取疫苗进行接种，当月应种儿童接种率要求达到80%，否则每下降5个百分点扣1分，每漏种一个儿童扣2分，接种信息登计表、儿童接种证每一处填写不完整扣0.5分。协助卫生院实施计划免疫，查漏补种，强化免疫和应急免疫工作不给力者扣2分，未参与者扣5分。计划免疫考核可以倒扣分。
3
报表报送
每月报送一次公共卫生信息报表。
与例会为同一天，每迟报一天扣1分，扣完为止，报表内容不准确或填写不全扣2分。
2
业务培训
参加上级组织培训并达到培训要求。
迟到>15分钟扣1分，请假、缺席扣2分，未达到培训要求扣2分。
2
公共卫生台帐
按要求完成公共卫生台帐内容并及时更新、应用。
底子不清、内容不全每类扣1分，无台帐扣3分。
10
卡、册、证查验。
每主动搜发一本儿童接种证(未核对、盖章的)交由防疫专干核对卡册证，当月考核计1分一本证，累计计分不超过2分。
冷水滩区上岭桥镇卫生院2015年6 月 村卫生室考核表
考核
项目
考核内容
考核标准
考核方法
分
值
(分）
扣分原因
得分
考核人
签名
被考核
人签名
项目执行（80分）
儿童保健（6分）
新增或新出生儿童上报,同时协助完成新生儿访视,并及时将更新的联系方式告知卫生院。
2
孕产妇保健
（15分）
新增产妇信息上报，同时完成产后访视，并及时将更新的联系方式告知卫生院。
新增孕产妇信息及时在上班时间上报卫生院妇保专干，例会时上报纸质报表，漏报一人或信息不完整、错误扣2分。孕产妇联系方式更新没及时告知卫生院扣1分/人次，扣完为止。
4
新增孕妇信息上报
每主动信息完整的上报一例孕妇信息当月考核该项计2分，信息错误或不完整不计分，累计不超过2分。未开展该工作不计分。
3
项目执行（80分）
建立居民
健康档案
(9分）
掌握本村居民基本信息情况，负责填写个人基本信息。
查看公卫台帐及健康档案，对本村居民基本信息不熟悉扣1分。
1
每月按分配任务数上交纸质档案及更新居民电子档案。
得分=完成数/任务数×3分，已完成任务数可累计到以后月份，全年完成计满分，未按要求建档算废档。（卫生院信息员反馈到该村需建档或更改基本信息的，每少完成一份档案扣0.5分，扣完为止。
2
冷水滩区上岭桥镇卫生院2015年6 月 村卫生室考核表
考核
项目
考核内容
考核标准
考核方法
分
值
(分）
扣分原因
得分
考核人
签名
被考核
人签名
登记好村级四册
村级四册要及时更新，漏登或登记信息错误不全一例扣1分。
3
老年人保健
（8分）
≥65岁老年人底子清并登记，随时将更新的联系方式并告知卫生院。
查台帐，未设立台帐扣2分，登记内容不全扣1分，联系方式未及时告知卫生院扣0.5分/人，扣完为止。