年会计初级经济法第二章：劳动合同
初级经济法第二章(2)
第四节劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行（★）1．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2．用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3．劳动规章制度（1）合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。
（2）如果用人单位的劳动规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
【解释】企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。
（3）如果劳动规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。
二、劳动合同的变更（★）1．劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同。
同订立劳动合同一样，变更劳动合同也应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2．如果用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容；如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。
第五节劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除（★★★）（一）协商解除1．双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
2．由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
（二）法定解除1．劳动者可单方面解除劳动合同的情形（1）劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
初级会计职称经济法基础劳动合同的履行和变更年初级会计职称考试经济
初级会计职称经济法基础劳动合同的履行和变更年初级会计职称考试经济法基础部分是考察考生对劳动合同履行和变更方面的理解和应用能力。
在劳动合同的履行和变更方面，初级会计职称考试经济法基础部分主要包括以下内容：一、劳动合同的履行义务劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，双方都有相应的履行义务。
用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资、提供劳动保护、安排劳动时间等，劳动者则应当按照用人单位的要求，履行工作职责、维护用人单位的利益等。
劳动合同的履行要求双方都按照约定履行义务，任何一方不得擅自修改或违反劳动合同的约定。
如果一方未履行劳动合同的义务，另一方可以依法要求其履行，或者解除劳动合同并要求赔偿损失。
二、劳动合同的变更条件劳动合同的变更是指劳动合同双方在劳动关系存在的期间，经协商一致，按照法定程序，对劳动合同的约定内容进行修改或补充。
劳动合同的变更需要符合以下条件：1. 双方协商一致：劳动合同的变更必须经过用人单位和劳动者的协商一致，不能单方面强制变更。
2. 符合法律规定：劳动合同的变更必须符合相关法律法规的规定，不能违反法律的规定。
3. 具备合理的事由：劳动合同的变更应当有合理的事由，比如工作任务的调整、工资待遇的变动等。
劳动合同的变更可以通过书面形式进行，变更后的合同应当重新签订并保留备份。
三、劳动合同的履行和变更的法律保护劳动合同的履行和变更是劳动者合法权益的体现，法律对劳动合同的履行和变更进行了保护。
1. 履行保护：如果用人单位未履行劳动合同的义务，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起劳动争议，要求用人单位履行合同，赔偿损失。
2. 变更保护：劳动合同的变更必须符合法律规定，如果用人单位擅自变更劳动合同，违反了劳动法律法规的规定，劳动者可以要求恢复原状，或者依法解除劳动合同并要求赔偿损失。
3. 合同解除：劳动合同的履行和变更发生重大争议无法解决时，一方可以依法解除劳动合同。
初级会计考试经济法基础劳动合同5篇
初级会计考试经济法基础劳动合同5篇篇1经济法基础是初级会计考试的重要内容之一，其中劳动合同是劳动法律的基础性知识，也是会计从业人员必须掌握的重要内容。
劳动合同是企业与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是双方权利义务的约定书，具有法律效力。
掌握劳动合同的相关知识，对于会计从业人员来说至关重要，因为这关乎企业员工的权益，也关乎企业的经营管理。
一、劳动合同的基本概念劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系的协议，包括书面劳动合同和口头劳动合同两种形式。
劳动合同是一种法律关系，是用人单位和劳动者之间行使各自权利、履行各自义务的约束性文件。
劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间合法权益得以保障的重要手段。
二、劳动合同的要素1. 双方当事人：劳动合同的当事人是用人单位和劳动者。
用人单位是提供劳动就业的单位，劳动者是接受用人单位安排工作、领取工资的个人。
2. 劳动内容：劳动合同必须明确约定劳动者从事的工作内容和工作岗位。
3. 劳动报酬：劳动合同需要明确约定劳动者的工资及其支付方式。
4. 工作时间、休息休假：劳动合同需明确规定工作时间、休息休假的安排。
5. 社会保险和福利：劳动合同需明确约定社会保险和其他福利待遇。
6. 劳动保护：劳动合同需明确约定劳动保护措施。
7. 违约责任：劳动合同需要约定双方的违约责任和解决办法。
三、劳动合同的签订劳动合同的签订需要遵守一定的程序和规定。
首先，用人单位应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同就让劳动者履行劳动职责的，应当支付劳动报酬。
其次，劳动合同应当是双方自愿参加，平等自愿协商签订，不得强迫劳动者签订，否则劳动合同无效。
最后，劳动合同的签订应当是明确具体的，不得含糊其辞，以免引起争议。
四、劳动合同的解除劳动合同的解除是指用人单位或劳动者主动通过协商或解除协议来终止劳动关系。
劳动合同的解除应当遵循一定的程序和规定，不得违反法律规定。
用人单位或劳动者主动解除劳动合同时，应当提前通知对方，经协商一致后完成解除沟通。
初级经济法第2章劳动法
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（二）劳动合同订立的原则
❖ 1.合法原则 合法是劳动合同有效的前提条件 。
❖ 2.公平原则
❖ 3.平等自愿原则
❖ 劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位 是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的 意思表达。
❖ 4.协商一致原则
❖ 任何一方不得把自己的意志强加给另一方。
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❖ 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳 动合同不得违反强制性规定，否则无效。
❖ 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化
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。
多选
❖ 关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（ ）。 ❖ A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单
位 ❖ B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 ❖ C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平
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答案
❖B ❖ 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周
岁。
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（二）劳动合同订立主体的义务
❖ 1.用人单位的义务和责任
❖ （1）义务
❖ ①用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安 全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其 他情况。
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❖ 5.诚实信用原则 任何一方不得有欺诈行为。
二、劳动合同订立的主体
❖ （一）劳动合同订立主体的资格要求
❖ 1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特 种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力 和行为能力。
❖ 2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
❖ 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照
初级经济法习题与答案二
第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、根据规定，社会保险经办机构应当自收到申请之日起一定时间内予以审核，发给社会保险登记证件。
该时间为（)。
A、10日B、15日C、20日D、30日2、孙某大学毕业后到甲公司工作。
公司与其签订了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同,并为其办理了失业保险。
因孙某严重违反单位规章制度，公司于2010年12月31日解除了劳动合同。
此后孙某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日办理了失业登记。
则孙某领取失业保险金的最长期限为（)。
A、2011年1月1日至2011年6月30日B、2011年1月1日至2011年12月31日C、2011年4月1日至2011年9月30日D、2011年4月1日至2012年3月31日3、劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A、6个月B、1年C、2年D、4年4、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680005、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为(）.A、1年B、2年C、3年D、5年6、王某给用人单位甲公司造成损失，公司决定从其当月工资中扣除1000元作为赔偿；已知王某月工资是1500元,当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是(）元.A、100B、150C、200D、3007、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是(）。
A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B、工资必须每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D、在妇女节，照常工作的女职工,单位应支付加班工资8、贾某在A公司任3年会计,在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。
初级会计师经济法第二章
用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立
劳动关系
应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同
超出一个月的用人单位支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日, 截止时间为补丁书面劳动合同的前1日, 共计十一个月。
无固定期限的劳动合同,1劳动者在该用人单位连续工作满10年, 2劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
3连续签订2次固定期限劳动合同（2008年1月1日）
劳动者的工资不得低于单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期可以提前3日通知用人单位解约。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
五险: 养老保险。
失业保险。
医疗保险。
工伤保险。
生育保险
从事同类业务的禁业期限不得超过2年。
禁业必须给劳动者经济补偿。
医疗期见工资不得低于最低工资的80%
一般解除劳动合同提前30日以书面形式通知用人单位。
裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的, 用人单位提前30日通知。
6个月重新招人优先录用裁员。
不得解除劳动合同的情形
连续在本单位工作满15年, 且距法定退休年龄不足5年。
经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
劳动调解可以书面也可以口头
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
劳动争议的解决途径: 协商。
调解。
仲裁（收到15日）。
诉讼。
“拖欠劳动报酬”必须在劳动关系终止日起一年内提起。
初级会计考试经济法基础劳动合同4篇
初级会计考试经济法基础劳动合同4篇篇1经济法基础劳动合同是初级会计考试中一个重要的知识点，掌握此部分知识对于合格通过考试至关重要。
本文将对经济法基础劳动合同进行详细解读，帮助考生更好地掌握相关知识。
一、劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定工作条件、工资报酬、劳动保护、劳动纪律等劳动关系事项的书面协议。
劳动合同的签订对于确保用人单位和劳动者的权益具有重要意义，也是建立和维护企业稳定的劳动关系机制的基础。
二、劳动合同的主要内容1. 签订时间：劳动合同的签订应在劳动关系开始之前进行，签订时必须遵循公平公正的原则，保障劳动者的合法权益。
2. 约定内容：劳动合同应包括用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作地点、工作时间、工资报酬等关键信息，确保双方权益明确。
3. 劳动分工：根据用人单位的实际需要和劳动者的能力水平，确定双方的具体工作内容和任务分工，合理合法地分配劳动资源。
4. 劳动报酬：劳动合同应明确约定劳动者的薪酬标准、发放时间、调整机制等相关内容，保障劳动者的劳动权益。
5. 劳动保护：劳动合同应明确约定用人单位的劳动保护义务，确保劳动者在工作过程中享有必要的劳动保护措施。
6. 劳动纪律：劳动合同应明确约定双方的劳动纪律要求，确保双方在工作中遵守规章制度，维护良好的工作秩序。
7. 劳动争议解决：劳动合同应明确约定劳动者与用人单位之间发生劳动争议时的解决机制和程序，避免争议的扩大和影响。
三、劳动合同的生效与变更1. 生效条件：劳动合同应签订双方签字盖章，并在规定的时间内生效，生效后对双方具有法律约束力。
2. 变更程序：劳动合同的变更应经双方协商一致，并按照规定的程序进行书面约定和签字盖章，变更后的内容对双方仍具有法律效力。
3. 变更事项：劳动合同的变更不得涉及用人单位的主要权益和劳动者的劳动权益，变更事项应合法合理，遵循公平公正的原则。
四、劳动合同的解除与终止1. 解除原因：劳动合同的解除应根据法律规定的范围和条件进行，常见的解除原因包括双方协商、用人单位破产、劳动者违约等情形。
《经济法基础》表格笔记---第二章劳动合同法律制度
初级会计职称考试《经济法基础》科目第二章劳动合同法律制度知识点一、劳动合同的特征1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。
知识点二、劳动合同订立的形式1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立知识点三、劳动合同的类型——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（一）固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。
（二）无固定期限劳动合同——约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。
注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同——指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
【例题·多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A.劳动者距法定退休年龄不足10年B.劳动者在该用人单位连续工作满10年C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的「中华会计网校正确答案」BD知识点四、劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（三种合同类型）（四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位住所地不一致）（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促进该法的落实）（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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第二章劳动合同与社会保险法律制度
【知识点】劳动合同法律制度
劳动合同法适用的情形：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。
【知识点】劳动合同的主要内容一、必备条款★★★（案）
二、约定条款★★★（案）（一）试用期★★★
补充：解除后果★★★1-2
1.如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：
（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）劳动者被依法追究刑事责任的。
2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（三）保守商业秘密和竞业限制：
1.商业秘密包括非专利技术和经营信息两部分。
2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
补偿金的数额由双方约定。
劳动者违反约定的，应当向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。
3.竞业限制期限，不得超过两年。
4.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。
竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中，只能在劳动关系结束（终止或解除）后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。
5.竞业限制的司法解释：
（1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
（2）当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
（3）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
，人民法院应予支持。
（4）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
【知识点】劳动合同的履行和变更
【知识点】劳动合同的解除和终止
（一）劳动合同解除★★
（二）劳动合同的终止及限制性规定★★
（三）劳动合同解除和终止的经济补偿★★★（案）
（四）劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务
1.劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
3.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
二、社会保险基金管理运营★
【知识点】集体合同与劳务派遣
【知识点】劳动争议的解决
【知识点】社会保险费征缴、基金管理运营和违反社会保险法的法律责任一、社会保险费征缴★
【知识点】工伤保险。