面试策划部会问的问题
面试策划部会问的问题
篇一：策划部招新问题
策划部招新问题
一．语言表达能力
1.进行自我介绍
2.策划部是一个怎样的部门？
3.你为什么选择策划部？
4.你觉得自己为什么能进策划部？
二．考察能力
5.如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择？你的理由又是什么呢？
6.对于分配下的工作，你会怎么样去落实好？
7.你觉得在该部门，你可以负责哪方面的工作？（比如，联系相关人员，策划，总结等）
8.进入策划部你想做的第一件事是什么？进入策划部后，你对自己有什么设想？（或者：如果你进入了策划部，你有何打算（长远或近期的）？首先想做好什么？）
三.考察态度
9.在策划部，有时因工作需要，会让你做一些苦力工作（比如搬桌子之类），你如何看待？
10.如果我们部有一些事情你不太感兴趣，此外也不要
求你必须参加，你会怎么做？
11.如果你最近因为个人原因心情不好，你会如何处理工作？
12.活动策划部是讲究想法的地方，当你的想法没被采纳，而采用的是你不支持的意见，你会怎样？
附：1.你认为一份策划最应该注重什么？
2.你想从策划部学习到什么，或者是得到怎样的提高？
3.有过什么自己觉得比较出色的工作经历么？
4.曾经有什么策划实践经验
5.??是否领导过团队?在团队中担任什么职位??
6.你如何看待策划部和整个协会的关系？
7.你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）
8.如果加入社团并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？
9.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（服从，尊重与自我判断）
10.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
篇二：策划部面试题
策划部面试题
第一轮
1.你参加我部门的动机是什么？你认为它需要什么样的成员？
2.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训？
3.你怎么协调各个部门之间的关系？（处事能力）
4.对策划部的工作，你有哪些可预见的困难？
第二轮
策划：主要是去一个留守儿童学校（红旗小学）需要给留守儿童送去温暖，具体活动方案自己策划。
策划书（例子）
一,活动题目
春季分组登山比赛二,活动意义
通过组织学生进行登山提高学生身体素质以及团队合作精神
三,活动前期准备
由社团组织部负责参与活动同学的组织工作,宣传部负责本次活动的宣传工作及活动中摄象工作,外联部负责本次活动的赞助工作
四,活动内容
将所有参加活动的同学分成若干组,没组选出队长一名,负责带领各自的小组.各小组自由选择登山路线,一先到的
一组为获胜组.
五,活动目的
通过本次活动使学生提高对身体素质的重视,增强学生的团队合作意识
六,活动总结
通过成功的进行本次登山比赛活动,使我们社团的内部合作更加默契,各部门对于各自职责更加明确.也在活动中发现了社团内工作分配的成功与不足,对我们社团未来的发展起到了积极的推动作用.
xx社团策划部
x年x月x日
篇三：策划部面试策划
面试环节
第一轮：简历和申请表筛选
考察方向：新生的态度是否端正、思想与协会思想的契合度及思想是否具有正面意义
第二轮：协会整体面试
采用自由发言（主要包括精简的自我介绍，想要加入的部门及原因等）和评委简单提问的形式，评委根据选手的回答及临场发挥，确定进入复试的人数。
考察方向：新生是否符合协会的基本素质
第三轮：笔试阶段
笔试阶段时间为90分钟，严格按照考试标准进行。第二轮笔试试卷将主要由策划部部长等进行阅卷审评工作，并参考受邀评委的意见，然后确定通过笔试的人数。
考察方向：新生是否具备文字功底；是否具备策划的基本素质，适合策划部的工作
笔试试题见附表1
第四轮：终极面试
终极面试共分为三个环节：
一、即兴辩论和即兴演讲
选手抽签进行分组，由评委提出辩论和演讲的题目，在规定时间内选手进行辩论或演讲。即兴演讲和即兴辩论的题目见附表2
二、无领导小组讨论
选手进行分组，在规定时间内讨论出结果，并对结果进行阐述（在阐述完后评委可对选手进行提问）
无领导小组讨论的题目见附表3
三、选手对评委进行提问
选手自由地对任意一位评委进行提问
考察方向：选手的综合素质：选手的应变能力、口头表达能力、团队协作能力、思维的发散性等
附表1
大学生职业发展协会10级策划部招新笔试试题
◆本张试卷共10题，时间：90分钟。均为主观题，无固定答案，表达内心真实想法即可。
题量较大，时间有限，请大家合理安排时间。
姓名：__________________性别:_________________院系：____________________成绩：（此栏考生不填）1．请用记者的形式或散文的形式给自己做一个自我介绍。
（考察自我表达能力和创新能力）
2．“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，“韬光养晦，财不外露”是中华民族的传统美德，但
现代社会有强调表现自我、用于推销，你认为这两者有矛盾吗？为什么？
3．假如现在你面临这样一种场景：按工作划分你属于策划部的一员，而公关部的人经常找
你要你帮他们去拉外联，组织部的同学也经常叫你去帮忙为协会做事情。而你除了有策划部工作要做之外，还有自己的个人计划和其他活动要参加，此时你如何协调？
（考察团队协作与组织协调能力）
4．请谈一谈你对“自由”的理解。
（考察逻辑思维能力和价值观，及与策划部文化的匹配程度）
5．如何面对团队中失意的同伴和能力较弱同伴？
6．假如由你负责陪同二十几位老干部乘火车赴外地旅游，在中途换乘时。却发现有一位老
同志未下车，此时火车已经开走，你如何处理
7． 20XX年8月15日是悼念舟曲遇难同胞的哀悼日，请就此谈一谈你对国家设立哀悼日的
看法。
（考察个人修养及思维的敏锐程度）
8．假如已到下班时间，你与朋友已有约会，而这时秘书又告诉你有一件紧急公务。需要你
处理。你将怎么办
9．如果你是策划部部长，你的下属是你千挑万选出来的。当你交给他一项重要任务，并说
明事件期限。他起初向你承诺一定办好，结果时间到了却没有办好，此时你应该怎么办？如果你将他开除，但暂时你没有人手，必须留下他一起做事，此时你将怎么办？
（考查管理能力及组织协调能力）
10．请谈一谈你的人生梦想和大学规划，以及你希望策划部能够为你的人生梦想做些什
么。如果你的梦想与策划部能够结合，请谈谈你想怎样做。
（考查自我规划，及加入策划部的深层次原因，思想是否成熟）
附表2
即兴辩论题目
1、企业用人以德为先VS企业用人以才为先
2、己所不欲勿施于人VS己所不欲请施于人
3、大学教育应该以市场为导向VS大学教育不应该以市场为导向
4、成大事者不拘小节VS成大事者应拘小节
5、人生应当乘胜追击VS人生应当见好就收
6、成功路上机遇更重要VS成功路上努力更重要
7、金钱的追求与道德可以并行VS金钱的追求与道德不能并行
8、送子女进名校，利大于弊VS送子女进学校，弊大于利
9、女性比男性需要关怀VS男性比女性需要关怀
10、功可以补过VS功不可以补过
11、大学生广泛社交利大于弊VS大学生广泛社交弊大于利
即兴演讲题目
1、没有规矩不成方圆，然而有时强调规矩又不利于创新。请你谈谈“规矩”和“创新”的
关系。
2、“贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富”，
到底什么是“穷”，什么是“富”。
说说你的看法。
3、第一个青春是上帝给的，第二个青春是靠自己努力的。你是怎么理解这句话的？
4、“一个人之所以能，是因为他相信能”，请谈谈你对这句话的了解。
5、人是应该执着守望还是随机应变，请谈谈你的看法。
6、有人说：80后的一代和90后的一代有很大的差别，作为一名90后，你怎样看待这种说
法？
7、请以“不必要完美”为话题进行演讲。
8、请谈谈你对“靠近你的朋友，更要靠近你的敌人”这句话的看法。
9、你认为做男生好还是做女生好？
10、“生气是拿别人的错误惩罚自己”，请以此为话题进行演讲。
附表3
无领导小组讨论题目
1、三．假设你是某面包公司的业务员。现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报
道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包（不会致命的，无损于身体健康），以便销毁这些面包，又要不让记者报道过期面包的这一事实。请问你将如何处理？
说明：1、面包不会致命 2、不能贿赂记者3、不能损害公司形象
2、在茫茫冰海上，一艘客船触礁沉没，在沉没前，有七个人登上了救生艇，分别是身体受伤但神智清醒的老船长、带罪潜藏在客船上的水手、独臂少年、未婚的孕妇，日本籍年轻女子、主持国家重大经济项目的老专家、经验丰富的老医生。但这七个人在惊恐中发现，救生艇只能承受三个人的重量，如果不能在二十分钟内决定哪四个人离开，小艇就会沉没，七个人都无法生存。请问你会让哪三个人留在救生艇上？
3、单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：
（1）解决办公打电话难的问题。
（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。
（3）支付职工的高额医疗费。
（4）五一节为单位职工发些福利。
很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。说明：这是一间外企
4、．下列有七件现在需要为百姓办的实事，选出三件认为最重要的上报市长
一是延长供暖时间
二是为创新项目提供贷款
三是解决上班时间交通拥挤问题
四是1909年的大马路的救护和维修
五是在小区设信息板，防止广告等乱贴
六是为大学生提供各种就业信息，到西部地区锻炼
七是建议文化广场
策划岗招聘面试题目及答案
策划岗招聘面试题目及答案策划岗位是一个关键的角色，需要有良好的组织能力、创造力和沟通能力。针对策划岗位的招聘，面试官通常会提出一系列问题，以评估求职者是否具备所需的技能和经验。本文将提供一些常见的策划岗招聘面试题目及答案供参考。 问题一：请向我们介绍一次您成功的策划项目经历。 答案：我曾负责策划一次企业年会活动，该活动旨在增强员工凝聚力并提高员工的工作满意度。首先，我制定了详细的活动计划，包括活动主题、场地选择、日程安排等。其次，我与相关供应商进行了多次沟通，确保各项服务的质量和效果。最后，我组织了一次团队建设活动，增强员工之间的合作和团队精神。整个活动取得了圆满成功，员工反馈非常积极。 问题二：如何应对策划过程中的意外情况和突发事件？ 答案：策划过程中，意外情况和突发事件是难以避免的。我会在策划前提前制定应急预案，并确保团队成员了解和掌握该预案。同时，我保持与各合作方的良好沟通，及时解决问题和调整计划。在处理突发事件时，我会冷静应对，并积极与相关人员协调，确保整个活动的顺利进行。 问题三：您是如何确定策划目标和评估策划效果的？ 答案：确定策划目标时，我会与客户或相关部门进行充分的沟通，了解他们的期望和需求。我会确保目标具有明确性、可衡量性和可实
现性。在策划过程中，我会设定关键绩效指标，并定期进行评估和反馈。我也会和团队成员进行经验总结，以不断改进策划效果。 问题四：请分享一次您面对挑战解决方案的经历。 答案：曾经在一次展览策划中，由于供应商出现问题，无法按时交付展览道具。为了解决这个问题，我首先与供应商进行了深入沟通，了解到他们的困难，并寻找替代方案。我与团队合作，利用内部资源进行道具的制作，并与会场方进行协商，推迟展览时间。最终，我们成功地完成了展览，客户对我们的解决方案非常满意。 问题五：您认为一个成功的策划应具备哪些重要因素？ 答案：我认为一个成功的策划应具备以下几个重要因素：首先，策划应与客户需求紧密结合，能够实现客户预期的目标。其次，策划需要具备创造性和创新性，能够给参与者带来新鲜感和体验。同时，策划需要具备有效的组织能力和时间管理能力，以确保各项活动按时高效地进行。最后，策划需要有良好的沟通和人际关系管理能力，能够与不同的合作方及团队成员取得良好的合作关系。 这些策划岗招聘面试题目及答案只是供参考，实际面试中会根据不同公司的需求和岗位要求有所变化。在准备面试时，建议对自己的经验和能力进行充分的梳理和总结，以及多做一些模拟面试的训练，提高面试表现的自信和流畅度。希望以上内容对您有所帮助，祝您面试顺利！
策划部门面试题目及答案
策划部门面试题目及答案 一、个人介绍 请简要介绍一下你自己，包括姓名、学历、工作经历以及与策划相 关的经验。 二、策划能力 1. 策划过程中的关键要素是什么？请详细解释。 答：策划过程中的关键要素包括目标明确、调研分析、创意构思、 方案制定、执行实施和效果评估。目标明确确保策划活动能够明确预 期的目标和结果；调研分析是通过对市场、竞争、受众等要素的深入 研究分析，为策划提供可靠的数据支持；创意构思是通过发散性思维 和创新性思考，形成有差异化和吸引力的策划创意；方案制定是将创 意转化为可操作的具体计划，包括时间安排、预算分配、资源调配等；执行实施是将方案具体落地并付诸行动实施；最后，效果评估是通过 数据统计和分析，对策划的效果进行评估和调整。 2. 在策划中，您认为最重要的能力是什么？为什么？ 答：在策划中，我认为最重要的能力是创意思维和沟通协作能力。 创意思维能够帮助策划人员提供有差异和吸引力的策划创意，从而吸 引受众和客户的注意力；而沟通协作能力则是与团队成员和相关利益 相关方进行有效的沟通和合作，确保策划活动的顺利推进。这两个能 力的结合将有助于策划人员在市场竞争中脱颖而出。
3. 在策划活动中，如何确保策划方案落地并取得预期效果？ 答：要确保策划方案落地并取得预期效果，我会采取以下措施： - 预先制定详细的实施计划，明确每个环节和责任人，确保每个环 节能够有条不紊地进行。 - 加强沟通协调，与执行团队保持紧密配合，确保他们理解策划方 案的核心思想和目标，并能够正确实施。 - 设定明确的指标和目标，对策划活动进行跟踪和监控，及时发现 问题并进行调整。 - 合理安排资源，确保资金、人力等资源的充足性，以支持策划方 案的顺利实施。 - 定期组织效果评估，统计和分析数据，对策划方案的效果进行评估，并根据评估结果进行调整和优化。 三、市场调研和竞争分析 1. 在策划过程中，进行市场调研和竞争分析的目的是什么？请解释。 答：市场调研和竞争分析的目的是为了了解市场需求和竞争环境， 为策划活动提供数据支持，确保策划方案的针对性和可行性。市场调 研可以通过问卷调查、访谈、数据分析等方法，了解目标受众的需求、消费习惯、态度等信息，从而为策划过程提供清晰的目标和方向；而 竞争分析可以通过收集竞争对手的信息，了解其产品、定价、促销等
学生会策划部面试问题
学生会策划部面试问题 一、个人基本信息问题： 1. 请介绍一下你自己的基本情况，包括姓名、年龄、所在学校、专业等。 2. 你参与过哪些与策划相关的活动或项目经历？请详细描述你在这些活动中的 角色和贡献。 二、策划能力问题： 1. 你认为一个成功的活动策划需要考虑哪些因素？ 2. 请分享一个你参与过的策划活动的案例，包括活动目标、策划过程和最终结果。 3. 在策划活动过程中，你是如何平衡不同利益方的需求和意见的？ 三、团队合作问题： 1. 请分享一个你在团队合作中遇到的挑战，并且描述你是如何解决这个问题的。 2. 你在团队中的角色是什么？你如何与团队成员进行有效的沟通和协作？ 3. 你认为一个团队在策划活动中最重要的品质是什么？为什么？ 四、创新能力问题： 1. 请分享一个你提出的创新想法，并描述你是如何将这个想法付诸实践的。 2. 在策划活动中，你是如何激发团队成员的创新思维和想法的？ 3. 你认为创新在策划活动中的重要性是什么？请举例说明。 五、时间管理问题：
1. 在策划一个大型活动时，你是如何合理安排时间并保证任务按时完成的？ 2. 请分享一个你在时间管理方面遇到的挑战，并描述你是如何解决这个问题的。 3. 你有什么方法可以提高自己的时间管理能力？ 六、沟通能力问题： 1. 在策划活动中，你是如何与相关部门、老师或其他团队进行有效的沟通和协 调的？ 2. 请分享一个你在沟通方面遇到的困难，并描述你是如何解决这个问题的。 3. 你认为在策划活动中，良好的沟通能力对于团队的成功有何重要性？ 七、应变能力问题： 1. 在策划活动中，你遇到过哪些突发情况，你是如何应对的？ 2. 当团队成员出现矛盾或者意见不合时，你是如何处理的？ 3. 请分享一个你在应对压力方面的经历，并描述你是如何应对和克服这种压力的。 八、自我评价问题： 1. 请简要评价一下你自己的优点和不足。 2. 你认为你为什么适合担任学生会策划部的职位？你有什么特别的优势或者能力？ 以上是一些常见的学生会策划部面试问题，希望能够帮助你准备面试。请根据 自己的经历和实际情况，结合具体的案例和事例来回答这些问题，展现出你的策划能力、团队合作能力、创新能力、时间管理能力、沟通能力和应变能力等方面的优势。祝你面试顺利！
企业策划岗位常见面试问题部分附面试技巧自我介绍
企业策划岗位 常见面试问题（精选），附通用技巧，面试自我介绍范文 第一部分:常见面试问题（精选） 岗位面试真题 1. 请简述你对企业策划的理解，并分享一个你曾经成功策划的项目案例。 2. 你在策划过程中，如何确定目标受众和他们的需求？ 3. 描述一次你使用数据分析来优化策划方案的经验。 4. 你如何平衡创意和实际执行的可能性？请分享一个具体的例子。 5. 描述一次你与团队成员或外部合作伙伴共同完成策划任务的经验。 6. 你对企业品牌形象有何理解？请分享一个你如何通过策划活动提升品牌形象的案例。 7. 你在策划过程中如何处理风险和不确定性？请分享一个你成功应对风险的案例。 8. 描述一次你与上级或客户就策划方案进行沟通的经验，你是如何处理反馈的？ 9. 你如何保持对市场趋势的敏感度，以便为策划方案提供新鲜的想法？ 10. 你在策划团队中扮演什么样的角色？请分享一个你作为团队成员成功协作的案例。 11. 你对企业营销策略有何理解？请分享一个你如何运用营销策略成
功推广产品的案例。 12. 描述一次你使用社交媒体或其他数字渠道进行策划的经验。 13. 你如何评估策划方案的成效？你有哪些指标来衡量成功的标准？ 14. 你在策划过程中如何处理冲突和分歧？请分享一个你成功解决冲突的案例。 15. 你对企业社会责任有何理解？请分享一个你如何通过策划活动推动企业社会责任的案例。 16. 你在策划团队中的角色是如何影响整个团队的成功？ 17. 你是否有使用过任何特定的企业策划软件或工具？请谈谈你对它们的看法。 18. 在策划过程中，你是如何保持积极心态的？请分享一个你克服困难的经历。 19. 你是如何管理时间，以确保策划任务的按时完成的？ 20. 请描述一下你对未来企业策划领域的发展趋势的看法，以及你将如何应对这些变化。 第二部分：面试通用技巧（必看） 面试是求职过程中的重要环节，它不仅是求职者展示自己能力、经验和潜力的机会，也是面试官了解求职者是否符合职位要求的关键。因此，掌握一些通用的面试技巧对于求职者来说至关重要。以下是一些建议和技巧，帮助你在面试中脱颖而出。 充分准备 在面试前，你需要对公司、职位以及行业进行充分的了解。这包括公司的基本信息、企业文化、产品或服务等；职位的职责、要求和发展
策划部面试题目及答案
策划部面试题目及答案 策划部面试题目及答案 面试题目的回答在部门的面试中起到了一定的参考价值。下面爱汇网店铺整理了策划部面试的常见题目，欢迎大家的阅读! 策划部面试题目及答案(一) 1.请你把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。(考察解决难题的能力，以及思维的灵活性) 2.你知道美国有多少辆汽车吗? 你将如何统计?(考察应变问题的能力，以及分析解决问题的方法，步骤) 3.“策划”和“计划”，同样都有一个“划”，他们有什么不同吗?如果认为有，请说明理由。 4.如果你是一名公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。(考察解决复杂利益问题的能力) 注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。(考察解决难题的能力，以及创新性) 5.我们协会已经招新完毕，将组织一个新成员与老成员的秋游活动(大概一百人)，目的是增进相互间的了解，便于以后协会组织活动。请你就你所了解的知识，为这项秋游活动的做一份简单的策划。(考查细节，以及思路的清晰，条理性，策划功底) 提示：可以写秋游前如何组织人员，如何组织去秋游，秋游中适合进行什么活动内容等。 6.你落入一个迷宫，有回旋不断的走廊，你的手里有一台堆满灰尘的手提电脑，可以无线上网。周围有许多无生命的侏儒徘徊走动。这种情况下，你会如何做?(考察应变问题的能力，提示：创意解答)
策划岗位面试问题
策划岗位面试问题 在策划岗位的面试中，雇主通常会提出一系列问题来评估候选人的思考能力、创造力和解决问题的能力。以下是一些常见的策划岗位面试问题，以及如何逐步思考和回答这些问题。 问题一：请给我们介绍一次你成功策划并实施的项目经历。 思考步骤： 1. 选择一个符合面试岗位要求的项目经历，最好是与策划相关的项目。 2. 简要介绍项目的背景和目标，以及你的角色和职责。 3. 详细描述你是如何规划和组织项目的，包括制定目标、制定策略和计划实施等。 4. 提供一些具体的成果和成就，例如项目的成功指标、客户满意度等。 问题二：你如何确定一个项目的目标和策略？ 思考步骤： 1. 首先，了解项目的背景和需求，包括客户的要求、市场趋势等。 2. 分析项目的目标和目的，例如提高销售额、增加品牌知名度等。 3. 考虑项目的目标受众，例如消费者、合作伙伴或员工等。 4. 制定策略，例如市场推广、品牌建设等，以实现项目目标。 问题三：请解释一下你对目标受众的理解和如何与他们进行有效的沟通？ 思考步骤： 1. 理解目标受众的特点和需求，例如年龄、性别、兴趣等。 2. 制定沟通策略，根据目标受众的特点选择合适的沟通渠道和方式。 3. 了解目标受众的喜好和习惯，例如他们喜欢阅读博客、观看视频等。 4. 制定沟通内容，使其与目标受众的需求和利益相符。 问题四：当你面临一个项目无法按计划顺利进行的情况时，你会如何处理？ 思考步骤： 1. 分析项目出现问题的原因，例如资源不足、时间安排不合理等。 2. 与团队成员和相关利益相关方进行沟通，了解他们的意见和建议。 3. 调整项目计划，重新制定目标和策略，以解决问题和实现项目目标。 4. 监测项目的进展并及时调整，以确保项目按计划顺利进行。 问题五：你如何评估一个项目的成功与否？ 思考步骤： 1. 确定项目的成功指标，例如销售额增长率、客户满意度等。 2. 收集和分析项目数据，以评估项目的绩效和成果。 3. 考虑项目的目标和目的，以及与之相关的利益相关方的反馈。 4. 综合评估项目的整体表现，包括完成度、质量和效果等。 总结： 在策划岗位的面试中，面试官通常会通过提问来评估候选人的思考能力和解决问题的能力。回答问题时，可以采用逐步思考的方法，将问题分解为多个步骤，并
面试策划部会问的问题
面试策划部会问的问题 篇一：策划部招新问题 策划部招新问题 一．语言表达能力 1.进行自我介绍 2.策划部是一个怎样的部门？ 3.你为什么选择策划部？ 4.你觉得自己为什么能进策划部？ 二．考察能力 5.如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择？你的理由又是什么呢？ 6.对于分配下的工作，你会怎么样去落实好？ 7.你觉得在该部门，你可以负责哪方面的工作？（比如，联系相关人员，策划，总结等） 8.进入策划部你想做的第一件事是什么？进入策划部后，你对自己有什么设想？（或者：如果你进入了策划部，你有何打算（长远或近期的）？首先想做好什么？） 三.考察态度 9.在策划部，有时因工作需要，会让你做一些苦力工作（比如搬桌子之类），你如何看待？ 10.如果我们部有一些事情你不太感兴趣，此外也不要
求你必须参加，你会怎么做？ 11.如果你最近因为个人原因心情不好，你会如何处理工作？ 12.活动策划部是讲究想法的地方，当你的想法没被采纳，而采用的是你不支持的意见，你会怎样？ 附：1.你认为一份策划最应该注重什么？ 2.你想从策划部学习到什么，或者是得到怎样的提高？ 3.有过什么自己觉得比较出色的工作经历么？ 4.曾经有什么策划实践经验 5.??是否领导过团队?在团队中担任什么职位?? 6.你如何看待策划部和整个协会的关系？ 7.你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识） 8.如果加入社团并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？ 9.你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（服从，尊重与自我判断） 10.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。 篇二：策划部面试题
策划面试问题
策划面试问题 策划面试问题 1、你是一个什么样的人？ 2、为什么你要从事这个工作？ 3、你能为我们做些什么？ 4、你有什么长处？ 5、你有什么弱点？ 6、哪种类型的领导你最喜欢？ 7、你有何值得骄傲的成绩？ 8、你有其他问题需要提出吗？ 9、你要求的薪酬是多少？ 10、为什么说你是做这份工作的适当人选？ 11、你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？ 12、你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 13、你怎样做出自己的职业选择？ 14、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？ 15、你打算继续深造吗？ 16、你如何处理上下级关系？ 17、在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ 18、当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做？ 19、当时为什么要选择这个企业？又为什么现在要离开？ 20、你对公司有什么问题要问的？ 工作动机、个人愿望
1、你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？ 2、请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？ 3、你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？ 4、你是怎么应聘到我们公司的？ 5、请你谈谈对我单位的看法？ 6、你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？ 7、你为什么希望到我们公司工作？ 8、如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？ 9、你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？ 10、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？ 11、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？ 12、为什么你还没有找到工作？ 13、你对我们公司有多少了解？ 14、你对公司有何印象？ 15、你谈谈选择这份工作的动机？ 16、你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？ 17、我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？ 18、你希望从事什么样的工作？ 19、你为什么要应聘我们公司？ 20、你在以前实习的公司从事什么样的工作？ 21、面试常见问题 100个面试经典问题 22、你为何选择应聘我们公司？ 23、在公司想做什么样的工作？
策划部面试题目(共15页)
策划部面试题目 [模版仅供参考，切勿通篇使用] 篇一：策划部招新面试题 通用面试问题： 首先要求面试者自我介绍下自己：（大概1-2分钟的样子）【—谈自己来自哪里，说说自己在大学的理想。 二、谈自己对加入社团的渴望。 三、说说自己来大学后是如何知道《农院青年》xx部的。学长学姐对xx部的评价，自己对农院青年的认识。 四、自己的爱好特长，最好与所报的部门有所挂钩。延伸出一些谈话最好。 五、闲聊。问问面试者是大几的呀。哪的呀？】 然后依次进行以下问题的面试： 1、请问为什么你想加入《农院青年》xx部？对xx部有什么了解？ 2．你为什么想要加入采编部/策划部，你对我部门有什么了
解吗？ 【可以的话因部门而异去诠释，实在不懂就编，再说了因为我很喜欢这个部门，我相信自己在这个部门能够很好的工作。】3．你有什么爱好、特长？你凭什么让我们通过你的面试（你有什么优势？） 【一、因为我有足够的时间去安排工作。 二、我喜欢xx部的相关工作，所以我会很好的为之而努力。 三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务。 四、吹吹自己的特长！】 4．你觉得自己有什么缺点？ 【经常出现，但是比较坑爹的问题】 5、采编部/策划部的一些问题： 6、面试者参加面试时的精神风貌： 内涵：【表现出自己的真诚，就对这个组织的理解，是否和这个组织有着共同的目标，是否愿与奉献，并表现出自己最本真的一面就对了。】 表象：【女生可以装可爱装纯真！男生要装很有热情！异常
兴奋和专注！体现精神焕发！微笑是第一印象！交流是进一步的成功。】 稍有创新的面试题： （1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。） （2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：学生会、校广播站、青年自愿者协会，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。 （考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考了。） （3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？ （考察学生做事的目标感） （4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！ （考察学生的应变能力，对待领导的态度） （5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？ （考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
策划面试问题
策划面试问题 在现今竞争激烈的社会，许多人都会遇到求职难的问题。而面试恰恰是最容易挑战我们的地方。对于策划岗位，其面试的考核点是多方面的，既需要考察人的思维能力，也需要考察其沟通能力、创新能力等等。在这篇文章中，我将会从几个方面给大家介绍面试官常常会问的策划面试问题，并提供一定的解答思路，希望对你们能够有所帮助。 1. 你认为一个好的策划人员需要具有哪些能力？ 面试官会想要从你的回答中了解你对策划岗位所需要具备的技能和能力的看法。因此，在回答这个问题时，我们可以采用“3H 原则”来回答。即，策划人员需要具备的能力应分别为“Head，Heart，Hand”。 首先，Head，即头脑。策划人员需要有快速的思考能力、敏锐的洞察力、深度的思考能力和创造力等。其次，Heart，即情感和人际能力。策划人员需要有较强的沟通能力、与人合作的能力以及良好的情商。最后，Hand，即实践操作能力。策划人员需要有较强的执行能力、项目管理能力以及探索尝试的能力。
通过这样的回答，我们可以让面试官全面地了解到你对策划岗 位所需要的能力的理解和认识。 2. 请简要介绍一下你曾经策划过的项目？ 在这个问题中，面试官想要了解到你过去的策划经验和你对策 划的理解。因此，在回答这个问题时，我们应该从策划的整个流 程出发，包括项目的背景、目标、实施和效果等方面。同时，我 们也需要重点强调我们自己在这个项目中扮演的重要角色，介绍 我们的创新点和贡献。 回答这个问题需要有较强的逻辑性、清晰的思维、流畅的口语 表达能力以及对策划和项目管理有一定的了解和实践经验。同时，还需要客观地反思和总结自身经验和不足，这样在面试中才能够 给面试官留下深刻的印象。 3. 如何看待策划这个职业？ 对于面试官而言，这个问题旨在了解你对策划这个职业的认知 和对这个职业的热情程度。因此，在回答这个问题时，我们可以 从三个方面展开：
策划部面试问题大全
筹划部面试问题大全 想要进入筹划部，需要在中表现出色，那么应该如何做到表现出色呢?在面试中会提到哪些问题呢?下面是分享给大家的筹划部大全，希望对大家有帮助。 你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突?请举一个实例说明。 答案：在处理上下级冲突时，我认为双方都应尽量做到换位思考。即使事情紧急，双方火气上头，也要尽量冷静下来，并尽快地思考矛盾的核心是什么，怎么解决，而不是拉开架势争吵——至少双方中有一人要做到。 你会为什么而离职?你对待工作的感想或是感受是什么?什么让你最受挫折? 答案：我会因为，公司的文化，开展方向，工作环境以及我的家庭而离职，我认为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持，我所做的工作能够给公司或他人带来效益，这样工作才有意义。在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可。 你负责过哪些营销推广活动的工程?重点工程中负责哪些阶段?自己充当的角色?业绩? 答案：在企业市场营销和开拓时给予支持：协助上级对各省级运营商的详细推广需求和产品方案进展市场营销筹划及执行，并负责公司层面的媒介宣传、品牌营销筹划和执行。 假设你是领导，你如何判断他是否适宜该岗位?重要考核指标有哪些? 答案：首先从3大方面考虑，态度，人品，实力。
第一，态度，如果一个人拥有100的才华但是他并不喜欢这工作只发挥20%，但是另外一个人只拥有50的才华但是他喜欢这工作能发挥40%。我宁愿要后者。 第二，人品，如果一个人诚信值得商榷那么这个人的能力越强，反而对公司的危害越大。公司需要个人才我想首先考虑的是忠诚，可靠，而实力是放在第二位的。 第三，实力，前两者考虑过后那么实力当然是最重要的了，无论哪个地方都是实力者才能生存的法那么。实力才是综合性表达自己才能的途径。无论哪个公司都不会要一个没用的人。 实例来说明，作为营销人员，我在考察这位员工时，首先注意了他是否主动去与客户交流，还是被动的客户自己来找上门;以及他们是否热情，举止神态是否得当。接着我通过日常交往，繁琐小事等多方面考察他们的人品。最后通过客户的反响情况及业绩考察了解他们的营销根本功是否扎实。 如果你是一家保健品公司的推销员，假设你乘飞机出差，遇到了劫机，度过了惊心动魄的十个小时之后，问题终于得到了解决。就在要走出机舱的一瞬间，你看到很多新闻记者前来采访，电视台正在拍摄新闻。此时，你如何利用这个时机，来宣传自己公司的形象呢? 答案：我会立即在一张大纸上面写这样一行大字：“我是某某公司的推销员，我和公司的某某牌保健品安然无恙!非常感谢营救我们的人!” 我打着这样的牌子一出机舱，立即就会被记者和电视台的镜头捕捉到，成为这次劫机事件的明星!这会使公司和产品的名字在一瞬间家喻户晓。
策划人员岗位面试题目
策划人员岗位面试题目 策划人员岗位面试题目 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心
策划岗位常见面试问题部分附面试技巧自我介绍
策划岗位 常见面试问题（精选），附通用技巧，面试自我介绍范文 第一部分:常见面试问题（精选） 岗位面试真题：策划岗位面试问题 1. 请描述一次你成功进行项目策划的案例，你是如何解决遇到的问题的？ 2. 你在进行策划时，如何平衡创新和可行性？能否举一个你成功平衡这两者的例子？ 3. 你对市场趋势有何了解？你如何将这些信息纳入你的策划中？ 4. 你是否有使用过任何数据分析和市场研究工具？如果有，请详细描述你的经验。 5. 你是如何理解玩家需求的？你有哪些方法来收集和解析这些信息？ 6. 描述一次你制定并实施了新的游戏机制的经历，你是如何测试和调整这个机制的？ 7. 你是否有过跨媒体（如电影、电视剧、动漫等）的策划经验？如果有，能否分享一些你的经验和教训？ 8. 你如何处理和应对失败的策划项目？你有哪些反思和改进的方法？ 9. 你在团队中是如何协作的？你是否有过带领团队进行策划的经验？
10. 你对游戏策划的职业发展有何看法？你认为在这个领域中需要哪些技能和知识？ 11. 你是否有过与其他公司或团队合作的经验？你如何处理和应对合作中的挑战？ 12. 你对游戏行业的未来趋势有何看法？你如何将这种趋势纳入你的策划中？ 13. 你是如何评估一个策划方案的可行性和收益的？你有哪些方法来预测和调整你的方案？ 14. 你在策划过程中如何处理风险和不确定性？你有哪些策略来应对这些挑战？ 15. 描述一次你成功说服他人接受你的策划方案的经历，你是如何做到的？ 16. 你是否有过在时间紧迫的情况下进行策划的经验？你是如何应对这种情况的？ 17. 你对游戏平衡的理解是什么？你有哪些方法来确保游戏的平衡性？ 18. 你在策划过程中如何处理创新和商业化的关系？你有哪些策略来平衡这两者？ 19. 描述一次你成功引导团队成员参与策划的经历，你是如何做到的？ 20. 你在策划过程中如何处理复杂的问题和挑战？你有哪些方法来解决问题并推动项目前进？ 以上问题涵盖了策划岗位所需的关键技能和经验，包括市场研究、数据分析、玩家需求理解、创新思维、团队协作、风险管理、说服力、
策划部招新面试题
通用面试问题： 第一要求面试者自我介绍下自己：〔可能1-2分钟的样子〕 【—谈自己来自哪里，说说自己在大学的理想。 二、谈自己对参加社团的期望。 三、说说自己来大学后是如何明白?农院青年?编辑部的。学长学姐对编辑部的评判，自己对农院青年的熟悉。 四、自己的爱好特长，最好与所报的部门有所挂钩。延伸出一些谈话最好。 五、闲聊。问问面试者是大几的呀。哪的呀？】 然后依次进展以下问题的面试： 1、请问什么缘故你想参加?农院青年?编辑部？对编辑部有什么了解？ 2．你什么缘故想要参加采编部/规画部，你对我部门有什么了解吗？ 【能够的话因部门而异去诠释，实在不懂就编，再说了因为我很喜爱那个部门，我相信自己在那个部门能够专门好的工作。】 3．你有什么爱好、特长？你凭什么让咱们通过你的面试〔你有什么优势？〕 【一、因为我有足够的时刻去安排工作。 二、我喜爱编辑部的相关工作，因此我会专门好的为之而尽力。 三、我责任心强、必然会尽力完成领导要求的任务。 四、吹吹自己的特长！】 4．你感觉自己有什么缺点？ 【常常显现，可是比拟坑爹的问题】 五、采编部/规画部的一些问题： 六、面试者参加面试时的精神风貌： 内涵：【表现出自己的真诚，就对那个组织的明白得，是不是和那个组织有着一起的目标，是不是愿与奉献，并表现出自己最本真的一面就对了。】
表象：【女生能够装得意装纯真！男生要装很有热情！异样兴奋和专注！表达神采飞扬！微笑是第一印象！交流是进一步的成功。】 稍有创新的面试题： （1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的熟悉，你对大学的印象。 〔考察学生的语言表达能力，和对情形的总结能力。〕 （2）大学的丰硕多彩的校园活动中，例如：学生会、校播送站、青年志愿者协会，你都参加了那些？若是没有什么缘故不参加？若是参加了一些，谈谈你对这些活动的熟悉。 〔考察学生对集体活动的爱好程度，若是什么都没有参加的学生要好好考了。〕 （3）谈谈大学你有什么目标，什么方案？ 〔考察学生做事的目标感〕 （4）熟悉我吗？明白我是那个部的吗？谈谈你对我的熟悉！ 〔考察学生的应变能力，对待领导的态度〕 （5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些成心义的、想做的事吗？ 〔考察学生的语言组织能力，能够看出学生的活泼程度〕 （6）进入采编部/规画部，你感觉你有那些优势？ 〔很经典的面试问题〕 （7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰着的令你棘手的问题是什么？ 〔很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个专门好的验证问题。〕 （8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？ （9）此刻有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险专门大的工作但如果是做好了对自己很有开展前途，你会选择哪个？什么缘故？ 〔考察学生的创新精神〕