餐饮业绩效考核表

直接上级
6
月底分析报表上报准时率
10
当月30日结付各项费用及分析报表上报准时率达100%，缺失一项-5分，两项为0分。
直接上级

现金、票据、单据安全正确率
10
确保现金、票据、单据正确性，编制保存100%，否则为0分。
直接上级
本月重点
考评
1、
2、
3、
合计得分
考评意见：
激
励
分
加分事项
10
总计得分
被考核人
依据财务报表完成率，每正负完成率每1%加减分（50%以下为0分）。
财务
2
成本控制率
20
考核期内严格控制好销售成本，成本率控制：厨房在44% 以内，超过1%以内的-2分，超1%以上为0分。(活动期间控制在50%。）
直接上级
3
菜品创新率
10
每月菜品创新新品4种以上，无为0分。
直接上级
4
安全预防率
5
部门安全无事故，预防工作做到100%。抽查发现安全问题一次为0分。
职位
部门
序号
考核项目
权重分
绩效目标值
达成数据值
数据
来源
考核得分
自评
考核人
复核人
1
日收发任务完成率100%
20
按月时间出库单据*实际完成率，每正负完成率每1%加减分（50%以下为0分）。
直接上级
2
库存盘点帐实相符正确率
10
库存盘点帐实相符核对正确率100%，每正负完成率每1%加减分（50%以下为0分）。
5
服务达标率客户满意度
10
各部门的服务达标率，客户满意率在95%以上（含95%），每低于1%-1分。
直接上级
6
月工作完成率
5
月工作计划完成率100%，每低于1%-1分。
直接上级
7
5S管理：整理、整顿、清扫、清洁、保养
10
每月卫生考核80分以上（含80分）为合格，每次考核不合格一次-1分。
直接上级
本月重点
直接上级
5
紧急事件处理
5
对突发的紧急事件当场处理完毕，如不能自行处理应及时上报，每延误一次-5分。
直接上级
6
餐厅卫生5S管理
10
对卫生与物品在日常操作设备维护摆放规范整洁与工作环境素养、卫生达标100%。检查不合格一次-2分。
直接上级
7
餐厅工作技能操作服务流程培训达标率
10
对前厅员工微笑服务、技能、制度、流程规范达标率98%以上，并每月培训一次。缺失一次-2分。
10
每天能根据流程规范操作，熟练每一道工序，按操作标准，认真用心，提升工作技能。每违规操作一次-2分。
直接上级
6
客户满意度
10
每月工作无客户投诉，至少维护2名老客户来消费，无为0分。
直接上级
7
月任务完成率
5
月工作计划完成率100%，每低于1%-1分。
直接上级
8
月工作对公司存在问题建议
5
月工作对公司与店面提出合理化建议1个，否则为0分。
直接上级
2
成本控制率
20
考核期内严格控制好销售成本，成本率控制：厨房在44% 以内，每超过1%-2分。(活动期间成本控制在50%。）
直接上级
3
饭菜质量
10
保证出品的饭菜质量，新鲜食品要及时放进冰箱里冷藏储存、保鲜，饭菜质量新鲜得满分，违规一次-2分。
直接上级
4
菜品创新率
10
考核期内菜品出新一次。
直接上级
直接上级
4
员工管理
20
员工无违纪违规，确保各项工作按时间节点完成。违规一次/人，-1分。做好用人、育人工作，因缺员影响工作，每发生一次/人-2分。
直接上级
5
客户满意率
10
考核期内规范管理各部门的服务标和行为，客户满意率在95%以上（调查表），每低于1%-1分。
直接上级
6
月工作完成率
5
月工作计划完成率100%，每低于1%-1分。
直接上级
6
工作态度
5
任劳任怨，竭尽所能完成任务（5分），交付工作需要督促方能完成（3分），敷衍了事，无责任心，做事粗心大意，完成部分工作任务（1分）。
直接上级
本月重点
考评
1、
2、
3、
合计得分
考评意见：
激
励
分
加分事项
10
总计得分
被考核人
考核人
经理确认
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
后勤人员绩效评估指标量表
财务
3
市场调研
5
考核期内熟悉同行市场行情，了解消费者需求，及时反馈顾客需求信息，每月底上交分析报告。未完成为0分。
直接上级
4
员工管理
10
员工无违纪违规，确保各项工作按时间节点完成，违规一次/人，-1分。做好用人、育人工作，因缺员影响工作，直系下属每发生一次/人-2分，其他员工每发生一次/人分。
直接上级
5
客户满意率
10
考核期内规范管理各部门的服务标和行为，客户满意率在95%以上（含95%），每低于1%-1分。顾客每投诉一次-5分。退菜发生一次-5分。
直接上级
6
营业指标完成率
40
依据财务报表完成率，每正负完成率每1%加减分（50%以下为0分）。
财务
本月重点
考评
1、
2、
3、
合计得分
考评意见：
激
励
分
加分事项
直接上级
2
销售额完成率
40
依据财务报表完成率，工作计划完成率100%，每正负完成率每1%加减分（50%以下为0分）。
财务
3
各类票据及出库提单保存装订上交
10
每月30日前核对完毕并装订上交财务部。缺失一项-5分，两项为0分。
直接上级
4
现金、票据、单据安全正确率及准时上报
15
确保现金、票据、单据正确性，编制保存，每差错一次-5分；确保每天现金日报、日存准时。每差错一次-5分。
考核人
人力资源部确认
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
收银员绩效评估指标量表
日期：
被考核人姓名
职位
收银员
部门
考核人姓名
职位
部门
序号
考核项目
权重分
绩效目标值
达成数据值
数据
来源
考核得分
自评
考核人
复核人
1
日收发任务完成率100%
20
按月时间出库单据*实际完成率，每正负完成率每1%加减分（50%以下为0分）。
直接上级
本月重点
考评
1、
2、
3、
合计得分
考评意见：
激
励
分
加分事项
10
总计得分
被考核人
考核人
人力资源部确认
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
前厅领班绩效评估指标量表
日期：
被考核人姓名
职位
前厅领班
部门
考核人姓名
职位
部门
序号
考核项目
权重分
绩效目标值
达成数据值
数据
来源
考核得分
自评
考核人
复核人
1
月工作计划完成率
直接上级
本月重点
考评
1、
2、
3、
合计得分
考评意见：
激
励
分
加分事项
10
总计得分
被考核人
考核人
人力资源部确认
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
厨师长绩效评估指标量表
日期：
被考核人姓名
职位
厨师长
部门
考核人姓名
职位
部门
序号
考核项目
权重分
绩效目标值
达成数据值
数据
来源
考核得分
自评
考核人
复核人
1
销售计划完成率
40
直接上级
2
销售额完成率
30
依据财务报表完成率，完成率每正负1%加减分（50%以下为0分）。
财务
3
工作任务及效率
20
考核期内工作计划完成率100%，每低于1%-2分。
直接上级
4
沟通协调
20
配合一线服务经营工作，因工作协调影响工作一次-5分。
直接上级
5
工作技能提升及培训指导
5
善于分配权力，积极传授工作知识，善于调动本部门人员工作积极性（5分），能够分配工作，有效传授工作知识，在调动本部门人员积极性方面有所欠缺（3分），欠缺分配工作权力，及指导部署之方法，任务进行偶有困难，影响执行力（1分）。
日期：
被考核人姓名
职位
部门
考核人姓名
职位
部门
总经办
序号
考核项目
权重分
绩效目标值
考核得分
数据来源
自 评
考核人
2
工作质量
20
出色、准确,无任何差错（20分），工作疏忽,偶有小差错（10分），工作质量不佳,常有差错（0分）。
直接上级
3
工作技能
20
工作技能较高，能充分完成工作任务（20分），工作技能稍感不足，尚能完成部分工作任务（10分），工作技能低，日常工作难以完成（0分）。
直接上级