2017年度七大刷屏级职场事件盘点职场人你可长点心吧
办公室里的一些容易翻车的人情事故,你必需懂
办公室里的一些容易翻车的人情事故，你必需懂办公室是一个人际关系复杂的环境，每天都会发生各种各样的事情。
有些事情会顺利进行，但也有一些容易翻车的人情事故。
下面是一些常见的情况：1. 办公室暧昧关系：办公室是一个人们相互交往的地方，有时人们会因为长时间共事而产生感情。
但如果这种感情超越了职场的范畴，就有可能翻车。
例如，同事之间的暧昧关系可能会导致婚外恋，给自己和其他同事带来困扰。
2. 办公室政治斗争：办公室是一个竞争激烈的地方，许多人都希望获得晋升或引入新的项目。
这种竞争环境可能导致人际关系的恶化，出现相互攀附或背后损毁他人声誉的行为。
政治斗争可以分散团队的注意力，损害工作效率。
3. 谣言和八卦：办公室谣言和八卦可能导致人际关系紧张，破坏团队的合作氛围。
某人可能会散布关于同事或上司的不实传闻，导致人们之间的猜测和互相怀疑。
这不仅会影响员工的士气，也会影响工作效率。
4. 落下私人问题：办公室是工作的地方，但有时个人问题也会影响到工作。
例如，有人可能因为家庭问题、身体不适或其他个人困扰而情绪不稳定，导致工作效率下降或出现冲突。
5. 无声的冷战：有时候，同事之间可能发生意见分歧或不愉快的经历，但他们选择保持沉默，不与对方交流。
这种冷战可能导致双方之间的猜疑和敌对情绪的积累，最终影响整个团队的合作。
6. 误解和沟通问题：办公室中常常出现沟通问题，导致误解和冲突。
有时人们可能会因为语言不清楚或信息传递不准确而陷入困境。
这种情况下，及时和诚实地进行沟通是解决问题的关键。
7. 工作负荷不均：在一些办公室中，一些人可能会承担过多的工作负荷，而其他人则相对轻松。
这种不公平的负荷分配可能导致不满和恶劣的情绪，在团队中造成紧张气氛。
以上只是办公室里一些容易翻车的人情事故的例子。
每个办公室都有不同的情况和挑战，但重要的是要建立健康的人际关系，通过沟通和相互尊重来解决问题。
只有在一个和谐的工作环境中，团队才能更好地协作，提高工作效率。
职场高情商经典案例分享
职场高情商经典案例分享职场上智商比情商更重要，所以培养情商很重要。
今天给大家带来几则职场高情商案例，大家不妨来看看吧。
职场情商经典案例动关注和询问对方感受前面谈到，低情商的人，往往混淆“意图和结果”，希望“好心就有好回报”。
但高情商的人会有清醒的意识，知道“意图不等于结果”，好心也可能让对方感觉糟糕。
他们会把对方的感受作为最终的标准，而不是自己的想法。
但我们并不是他人肚子里的蛔虫。
单纯靠观察是不够的。
所以高情商的人，会主动关注和询问对方的感受。
比如在从事保时捷项目的时候，我陪同德国总部的项目负责人，拜访中国的经销商。
每走到一个地方，他会问共事的人一个问题：“Are you happy (你快乐吗?)”而且会想方法帮对方解决问题。
事实上，他是一个颇有领导力，情商很高的人。
对于别人的解读能力很强。
顺便八卦一下：我发现貌似双鱼座的人，容易具备强大的感知他人情感的能力。
有趣的事情发生了：高情商的人，具备更强大的体会对方情感的能力，但他们会主动询问对方感受;而低情商的人，观察和解读对方情感能力差，但反而很少询问对方的感受。
当然这也并不矛盾：如果你不去了解对方感受，那么你也很难提升。
长此以往，能力越来越差。
善于鼓励与夸奖他人是个人就喜欢被肯定、被夸奖。
糟糕的是，现实生活中，大多数人都会有意识、或者无意识的打击人。
戴尔·卡耐基，在《如何赢得朋友与影响他人》中，写道：查尔斯·施瓦布是美国企业支付工资超过一百万美元一年的第一人(当时没有所得税，一个人赚50美元一个星期被认为是富裕的)。
在1921年新成立的美国钢铁公司他是被安德鲁·卡耐基挑选的新主席，当时施瓦布是只有38岁(施瓦布后来离开美国钢铁公司接管当时陷入困境的伯利恒钢铁公司，他重建了它成为美国最赚钱的公司之一。
) 为什么安德鲁卡耐基愿意支付一百万美元一年或者说3000美元一天给查尔斯施瓦布?为什么呢?因为施瓦布是个天才?不是的。
办公室趣事几位同事在办公室里发生了一系列令人捧腹的搞笑事件
办公室趣事几位同事在办公室里发生了一系列令人捧腹的搞笑事件在办公室里，每个人都会经历一些令人捧腹的搞笑事件。
以下是几位同事在办公室里经历的一系列趣事。
1. 文明卫生的重要性在我们办公室，我们非常注重卫生和整洁。
一天，我的同事李明带了一块巧克力蛋糕来和大家分享。
他很小心地切好蛋糕，并将它放在桌上。
但是，当他转身去取盘子时，我们的同事王芳趁机将一大块蛋糕放进嘴里。
当李明回来时，他露出了吃惊的表情，看着王芳大口吞咽蛋糕，我们都大笑起来。
2. 超级打哈欠在工作日的下午，由于工作紧张，我的同事小杰变得十分疲倦。
他坐在他的位置上，看着电脑屏幕打哈欠。
不知道是因为太累了还是其他原因，他的哈欠不仅声音很大，而且持续了整整五秒钟。
我们都被他的超级打哈欠逗乐了，甚至连他自己也笑得前仰后合。
3. 半夜的失眠症有一次，我们的同事小丽在办公室加班到深夜。
她因为工作压力大，失眠了很长时间。
在漫长的夜晚里，她试过各种方法帮助入睡，但似乎都没有效果。
最后，她突然想到一个办法。
她把自己的办公椅调到最高的高度，盖上了桌子上的文件夹，将自己包裹在里面，仿佛搭了一个“小帐篷”。
我们直到第二天早上才发现她睡在那个奇怪的地方，大家忍不住爆笑。
4. 电梯内的尴尬时刻我们公司的办公楼有三层，每天上下班都会乘坐电梯。
有一天，我和我的同事小刚一起乘坐电梯下楼。
可是，不知道是出了什么问题，电梯门打开后，我们卡在了门缝中间。
我们两人尽力用手推动门，但是门就是不动。
而此时，另外一位同事在楼下等待电梯。
当他看到我们被夹在电梯门中间时，他先是愣住了，然后爆发出了一阵大笑。
过了一会儿，保安听到我们的呼救声，紧急解救了我们。
5. 咖啡馆的尴尬我们的办公室对面有一家很受欢迎的咖啡馆，我们经常在那里举行会议。
有一次，我们的同事小玲拿着一杯咖啡走回来，并坐在她的位置上准备开会。
当她放下咖啡杯时，不幸的是，杯子底部的盖子没盖好，整杯咖啡洒在了她的裙子上。
她当场呆住了，而我们其他人则掩嘴咯咯地笑个不停。
职场小故事工作大道理及感悟2017_职场励志小故事大道理2017
职场小故事工作大道理及感悟2017_职场励志小故事大道理2017小2017职场小故事工作大道理及感悟蕴含大道理，有时候一则小2017职场小故事工作大道理及感悟就可以让我们豁然开朗，心胸也变的强大起来。
下面就为您分享2017职场工作大道理及感悟!你会学到更多的大道理!2017职场小故事工作大道理及感悟1：付出大于得到A对B说：“我要离开这个公司。
我恨这个公司!”B建议道：“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。
不过你现在离开，还不是最好的时机。
” A问：为什么?B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。
你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。
”A觉得B说的非常在理。
于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦!”A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
”职场智囊：一个人的工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。
2017职场小故事工作大道理及感悟2：如何分配有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。
要命的是，粥每天都是不够的。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。
于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。
强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。
然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。
为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。
大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
2017年时事政治重大新闻事件
2017年时事政治重大新闻事件时事政治是指新近发生的并能体现出国家的方针路线、政策以及体现国际、国内形势发展的主要趋势的事件。
接下来，店铺就和大家介绍今年时事政治重大事件，供各位阅读！2017年时事政治重大事件1.供给侧改革2015年12月召开的中央经济工作会议提出2016年是推进结构性改革的攻坚之年，并明确要抓好去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务。
大数据显示，在此后的几个月内，有关供给侧结构性改革的信息频频“刷屏”.今年以来，推动供给侧结构性改革取得初步成效。
2017年是推进供给侧结构性改革的深化之年，搜索指数反映出的民众关切也将成为深化改革的动力源泉。
网友@尘埃旗子：供给侧改革必将使企业大洗牌，能不能为消费者提供最优质的商品和服务，是企业能否生存的关键。
2017年时事政治重大事件2.全面二孩“生还是不生?”新年伊始，不少家庭有了这种幸福又纠结的选择权。
2015年12月27日，全国人大会通过了人口与计划生育法修正案：从2016年1月1日起，“全面二孩”正式实施。
一时间，相关讨论立刻占领各大“端口”.人口政策的调整，有利于优化人口结构、应对老龄化冲击、增加劳动力供给。
“二孩”好是好，担忧也不少。
从修改完善相关法律法规、做好政策衔接，到增加妇幼健康、托儿所幼儿园等公共服务的供给，相关配套措施还需更加给力。
网友@天佑：妻子今年怀二胎，快到40了，很辛苦，很幸福! 2017年时事政治重大事件 3.工匠精神今年全国两会，“工匠精神”出现在《政府工作报告》中，很快红遍大江南北。
“工匠精神”本指手艺工人对产品精雕细琢、追求极致的理念，即对生产的每道工序，对产品的每个细节都精益求精。
如今不仅制造行业，各行各业都在提倡并践行“工匠精神”.同时，“工匠精神”也不只是一种技能追求，更是一种精神坚守。
“工匠精神”的塑造不可能一蹴而就，需要自我要求、行业引导与制度规范内外兼修，更需要坚持不懈、久久为功。
网友@AS:真正的工匠把工作当信仰，他们身上没有半点心浮气躁。
媒体盘点年底员工常“遭遇”的4大维权事件
聚焦3：末位淘汰用人单位单方解除合同须付赔偿金
2014年已经过去，在年底时节，很多企业在计算着去年的业绩，对员工的考评进行打分。与此同时，一些员工也因“末位淘汰”被公司告知春节后不用再来上班。从公司而言，“末位淘汰”确能在一定程度上激发员工的工作积极性，但用人单位实行这一制度的同时，是否损害了劳动者的合法权益呢？实践中，用人单位实施“末位淘汰”的法律依据往往是《劳动合同法》第40条的“不能胜任工作”。该条款规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
媒体盘点年底员工常“遭遇”的4大维权事件
随着春节的“指日可待”，职场人上班的步伐也变得越来越欢快。年终到来，对于部分职场人来说加班、休假、跳槽、奖金……也总有那么些烦心事绕也绕不开。在“普天同庆”的日子里，因工作需要和岗位的特殊性，一些仍需战斗在工作第一线的小伙伴:，农历年底春节加班可以说不吗？若春节休假，想跟年休假合起来一块休可以吗？与此同时，被企业“末位淘汰”制殃及的职场小伙伴又能否起身维权，安然过个春节？本期，我们将聚集年底维权常“遭遇”的几大事件，为读者指点迷津。
聚焦4：跳槽跳槽告知后，加班费、休假等如何“结清”？
有些员工在新年开始后会开展一段新的“工作旅程”，换一个工作环境。那么如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算，还能拿得到吗？
■跳槽加班费仍须结算
职场10大“极品呕吐事”：拍马屁、大嘴巴居榜首
??? “拍马屁”“大嘴巴”居榜首
??? “爱拍马屁，向上级打小报告”处在“极品呕吐事件TOP1”。调查发现，职场同事之间，“喜欢拍马屁，爱打小报告”的同事最容易让人“呕吐”，“这些人平时不专心干事，却对干事的人指指点点，想方设法讨好领导，鄙视！”论坛上有网友“愤怒声讨”。
??? “在同事间传播流言蜚语，泄露他人隐私”及“同事之间借钱物不还”榜上有名。对“借钱不还”，不少人规劝“好借好还，再借不难。如果连这最基本的做人准则都无法履行，今后在职场估计很难再会有同事帮助你”。
??? “习惯性迟到”“手机铃声怪”惹人烦
??? “极品呕吐事件”排行榜上，“习惯性地迟到和早退，时间观念差”，“办事顽固，听不进别人建议”，“办事拖拉，总是拖后腿”也名列其中。对同事的这些行为，多数人认为，这些事件部分反映出个人素质。
??? 除上述外，前程无忧方面介绍，还有人对办公室同事的手机铃声有意见，“铃声很搞怪，声音非常大，无法忍受”，还有不少职场人对“办公室黄段子”有意见。
??? “煲电话”“办公室抽烟”被声讨
??? 在惹人呕吐的事件中，“上班时间聊天、煲电话”，“在办公室内大声喧哗，破坏安宁”，“在办公室吸烟，污染环境”也非常让职场人厌烦。调查中，对这些事，职场人一致予以“声讨”。
??? “上班不干活，拿着电话一天打到晚，有说有笑，无视他人存在，看了就烦”。对“煲电话”的人，不少职场人坦白“身边经常有”，对这种人，多数人考虑到同事关系，选择保持沉默，也有人“婉言点拨”。办公室里抽烟，在职场中最常见，投票中，女性员工对此最为反感。
??? 省城一人才机构调查出炉职场10大“极品呕吐事”
??? 遇到“嘴碎”的同事，或遇到借钱不还的哥们，你是不是极其鄙视？日前，省城人才机构前程无忧就“职场人所遭遇过的‘极品’呕吐事件”进行了一次投票调查，并根据投票结果，制作了一个《职场“极品呕吐事件”TOP10排行榜》，拍马屁、嘴碎、借钱不还、与人难合作等榜上有名。
职场趣事分享文案范文模板
职场趣事分享文案范文模板【职场趣事分享文案范文模板】亲爱的朋友们，大家好！今天我想和大家分享一些工作中发生的有趣事情，希望能带给大家一些欢乐和笑声。
下面是我总结的至少15条职场趣事，希望你们喜欢！1. 偷鸡不成蚀把米：记得刚进入公司不久，我研究了半天才找到偷偷在办公室放食物的同事，结果却被她抓个正着，真是一场失败的"秘密行动"！2. 隐身大法无效：有一次我着装我们公司的标志性颜色，然而在一个万圣节的派对上却无意间成了最亮眼的角色。
同事们对我的服装表示惊喜，我只感觉自己像一个大行人。
3. 搞笑的错发邮件：在一个特别忙碌的早晨，我准备给老板发邮件，但由于手速过快，将邮件发给了我最讨厌的同事。
结果这位同事回了一个鬼脸表情的邮件回来，我当时就懵了。
4. 不速之客：有一天，在公司的会议室里，我们竟然出现了一只迷路的小猫，我们所有的同事都纷纷投入了救援行动。
虽然耽搁了一些时间，但那一幕让我们大家都笑得合不拢嘴。
5. 意外的勇敢者：一位同事突然站起来向大家宣布，他要辞职去追求自己的音乐梦想。
大家都感到非常意外，因为他一直在公司里表现得很内敛。
但是，他的勇敢举动也给了我们其他人一些勇气去追求自己的梦想。
6. 英雄救美：有一次，一个女同事的高跟鞋卡在了楼梯上，她差点摔倒。
幸好，一位勇敢的男同事迅速上前救了她一把。
当时的情景就像电影一样，大家都感动得热泪盈眶。
7. 猜谜大赛：一次团建活动中，我们组织了一场猜谜大赛。
结果，一位年纪最大的同事居然成为了最出色的猜谜高手，他的脑洞实在是让我们佩服得五体投地。
8. 周末迷路：有一天，我们决定在周末组织一次户外活动。
结果，一位同事在追寻美丽风景的过程中竟然迷路了，我们不得不花了很多时间才找到他。
当时我们都笑得跌在了地上。
9. 烯烃迷局：一次我们小组的讨论中，其中一个同事提到了烃烯的概念，可惜大部分人都拿不准是什么意思。
结果，整个小组为了研究这个问题花了整整两个小时，最后才算是明白了。
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2017年度七大刷屏级职场事件盘点，职场人你可长点心吧这是木沐的第140篇原创文章过去这一年，朋友圈刷屏事件，既有娱乐圈八卦狗血每天不停上演，也有幼儿园不断曝出虐童丑闻，更有人工智能爆发，移动互联网风起云涌的激动人心。
在这些现象级刷屏的社会事件中，木沐特意整理了和职场高度相关的七大事件，却愕然发现，这些新闻要么让人揪心难过，要么让人焦虑不安，原来2017年每个职场人过的并不容易，也不轻松。
丘吉尔曾说:历史中隐藏着一切智慧。
辞旧迎新的今天，也许正是时候让我们对这些事件理性反思，内观自省。
在新的一年，不仅提醒自己，也影响他人，不忘初心，以终为始。
事件1：2017年初，华为大幅裁员中年员工关键词：中年危机裁员事件回顾：2017年初，网传：“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退40岁以上老员工，主要针对程序员”。
经过核实后，华为的确开始清理部分老员工，引进年轻新员工，同时瘦身减员，将部分国内员工往国外赶，就是一种变相的裁员。
据网上披露，华为的裁员对象有几种：第一类，从未外派过的员工，不分年龄。
常年呆在国内的首先是研发人员，要减人那就赶你去海外，如果你不愿意去，就是被清理的高危人群。
第二类，35岁以上的大龄员工，贡献不大，只想留在国内享受家庭乐趣的人。
第三类，交付工程维护即售后业务人员，一方面是因为人多，另一方面是技术含量不高，岗位的不可替代性不强。
另外，45岁以上混得一般的普通员工，HR绝对不会跟你续约劳动合同，因为华为老员工薪资都较高，而产出不多，价值降低时，公司肯定养不起，拿钱让你走人。
启发和警示：明确的“中年危机”预兆。
尤其在大企业，这无疑对年过35以上的老员工，敲响了警钟甚至“丧钟”。
老员工对工作追求安逸和稳定，不再愿意接受挑战和变动，更不愿为获得高薪而完成超额指标和任务，依赖平台的优势，借助平台的光环，活在可以干到退休的虚幻中。
而任何企业在面临传统商业模式被颠覆，遭遇跨界竞争对手挤压，压力爆表，危机四伏时，都会缩减开支，精简人员，哪还有钱养闲人？尤其是工资高，不出活的老员工。
所以老员工也好，中年人也罢，如果既没有核心竞争力，拥有随时跳槽的能力，又没有其他可以养活自己的本事，那将是很危险也很悲惨的事情。
反之未雨绸缪，早做打算，培养危机意识，要么成为公司离不开的人，要么让自己有本事不怕随时离开，反而是最明智的策略。
事件2：2017年7月，求职少年李文星之死关键词：合法就业生存能力事件回顾：李文星2017年毕业于东北大学，通过BOSS直聘找工作，疑遭遇“李鬼”公司，深陷传销。
7月14日，李文星的尸体在天津市静海区G104国道旁水坑里发现。
“蝶贝蕾”传销组织是导致李文星之死的直接原因，Boss直聘网站的审核不严是“蝶贝蕾”作恶的帮凶。
启发和警示：对于还未进入职场的大学毕业生，缺乏对职场的基本了解和自我保护的生存意识，上当受骗甚至为此丧命让人唏嘘和扼腕。
大学生在求职招聘时，应谨慎对待网络招聘，通过网站、诚信系统查询等多角度了解公司情况，坚持合法就业。
明确自身定位和价值所在，不能轻信天上掉馅饼的事，放松警惕，比如仅通过简单的电话面试，对方就给出高薪职位，一定有问题，80%是传销性质的诈骗，有不少学生就因此受骗上当。
一旦发现被骗，深陷困境时要懂得及时求助，比如联络家人或者报警，这也是大学生所必须具备的生存能力，否则会越陷越深。
事件3：2017年8月，德勤患癌姑娘被离职关键词：过劳死身体健康事件回顾：整个事件的缘起是这样的：这个姑娘连续10个月一直在无休止加班，每天都是12点以后下班，并且该经理要求“凌晨四点下班，九点准时上班”；姑娘生病了也一直拖着，因为要求请假得罪了经理，并且被降职，于是她也开始自谋出路，找到新工作后已经提了离职，但是Leader一直拖着没有给定离职日；结果姑娘8月15号拿到了体检报告确认得了癌症，Leader迅速就把离职日定在了8月18日，姑娘提出希望公司能够延长半个月的社保，这样社保可以覆盖自己的手术日期。
公司先是说要医院开具各种证明，在姑娘折腾一通开好证明后，公司Leader又表示不能延长。
（据知乎爆料：这已经不是德勤北京审计一组第一次出现急于赶走患癌员工的事情了）也正是这样出尔反尔引起了姑娘的不满，因才爆发在朋友圈。
启发和警示：没有一份工作值得你用健康与生命来豪赌。
年轻人努力工作，为钱、为梦想、为兴趣、为成就感，为实现价值都是应该的，但是无论怎样，代价绝不应该是牺牲睡眠和健康。
四大，投行、基金、互联网、广告、公关等行业作为毕业起步点，含金量极高，对锻炼一个新人全方位能力很有帮助。
但这些行业也是加班重灾区，要求全身心投入，对于刚入行的年轻人，深刻理解这些行业的残酷，并且做好保护自我的准备学习熟悉《劳动法》相关知识，比如“医疗期”的规定，超长加班时注意留取证据，工资类的诉讼时效等。
搞清楚你和老板之间的关系，捎带请搞清楚法律赋予了你什么权利，不能连《劳动合同法》及四个司法解释都没看过，就抱怨自己无帮无助。
永远把离开作为自己的选择之一。
当公司对员工的压榨已经过度侵占到个人生活和健康，先发声争取合理利益，否则果断转身离开。
你越离不开一样东西，越被人瞧不起和不当回事。
事件4：2017年8月中年保温杯关键词：保温杯中年危机事件回顾：谁都不曾想到，一个普通的保温杯也能火成这样。
事件源自一位摄影师去给黑豹乐队拍照，看见鼓手赵明义端着保温杯喝水，禁不住感慨“不可想象啊！当年铁汉一般的男人，如今端着保温杯向我走来”。
这个感慨无非是觉得曾经“热血”“叛逆”的摇滚青年现在却中年发福，手捧保温杯养生，这种强烈的对比和违和画面让人一时难以接受。
道具保温杯很快成了中年危机的代名词。
网友开始自嘲，自黑，唏嘘感慨：“我一个90后的老阿姨早就随身带保温杯了”；“到了这个岁数，喝啤酒都想放两粒枸杞”……启发和警示：90后最大的已经27，8岁，接近30岁，更何况早已步入中年的80后，70后，共同组成30岁中年大军。
中年危机本就是一个容易戳中泪点、引发共鸣的话题，如今借着赵明义的保温杯再次刷屏。
其实用不用保温杯都不打紧，在欧美，尤其是好莱坞，各路明星无论男女老少，都在各种场合使用着保温杯，拗着造型。
既体现了环保健康的理念，又成为非常时尚的随手配件。
关键是人过中年，我们是否还在坚守着自己的梦想？每个人都曾年少轻狂，愤世嫉俗，每个人也都曾热血沸腾难，心怀梦想。
年近30，40，在生活的压力和现实的窘迫面前，又有多少人仍不忘初心，在追寻梦想的路上，还是早已向生活缴械投降，归于平庸？只有我们自己才能给出答案。
事件5：2017年10月，中年油腻猥琐男关键词：中年油腻猥琐事件回顾：去年10月，因作家冯唐的一篇文章《如何避免成为一个油腻的中年猥琐男》，引起许多中国网民尤其女性读者共鸣，掀起了一场网络狂欢。
文中提出“10个不要”，分别是：不要成为一个胖子不要停止学习不要呆着不动不要当众谈性（除非你是色情书作家）不要追忆从前（哪怕你是老将军）不要教育晚辈不要给别人添麻烦不要停止购物不要脏兮兮不要鄙视和年龄无关的人类习惯。
启发和警示：中年男性被拿出来吊打，有人对号入座，有人不服不忿，有人起哄来劲。
油腻大叔，油腻妇女，油腻阿姨，油腻老员工也接踵而至。
其实，中年人被年轻人diss也是由来已久，没什么可新鲜和奇怪的。
“油腻中年”本质上反映出中年男性这个群体的深层焦虑。
他们上有老、下有小，生活和经济压力巨大，在现实面前，想要改变现状往往心有余而力不足。
大多数人同时面临工作和职业发展的天花板，无法突破瓶颈，走上管理岗位，取得更大的成就，极易出现自我否定和焦虑不安等情绪。
如何做一个得体的中年人，难免成为社交媒体最活跃的话题。
我很喜欢俞敏洪隔空喊话冯唐的“中年油腻”：“请记住了，中年男人不好当。
这是真的。
但是我们不能为中年男人的一些懒惰开脱。
对于那些自暴自弃的中年男人，奋进是你们唯一的选择。
我觉得不管是中年还是老年，只要有魂在身上，只要有进取心在心里，就是好男人。
”事件6：2017年11月，佛系青年红遍网络关键词：90后逃避消极事件回顾：11月21日，微信公号“新世相”发文《第一批90后已经出家了》，将“佛系文化”推向高潮。
佛系青年的特点是：不争不抢、不哭不闹、不卑不亢、不悲不喜、一切随缘。
随后，社交平台上，“佛系”大军的队伍飞速壮大，网友造出一系列的“佛系”概念，其中大多数都与90后的生活息息相关，“佛系恋爱”、“佛系考研”、“佛系游戏”，“佛系十二星座”，“佛系买家”，“佛系员工”，“佛系学生”等词刷爆社交网络。
“佛系”的状态可以从两面来解读：一方面，这可以是不争不抢、不钻营不吹捧的随性、豁达；另一方面，这也可能是面对竞争、面对压力时候的怠惰、消极。
启发和警示：虽然“佛系”是少数青年的状态，因折射年轻人尤其90后面临巨大压力和挑战，是不少青年人生存状态的生动写照，击中了一些青年的痛点而引发广泛共鸣。
2017年，最后一批90后也已成年，部分90后开始在职场中初露锋芒。
从学校进入社会，快速的生活节奏，激烈的竞争，面对超时工作、赚钱难，房价高等巨大的生活和工作压力，他们产生迷茫、焦虑以及自我怀疑的情绪。
现实和理想的落差，致使“佛系青年”更多的是退让，不争不抢、无欲无求，看似是调侃，实为逃避。
舆论批判“佛系”实为逃避，缺乏担当。
如：新京报评论，生活琐事可以无所谓，谈恋爱不可不走心，工作不可不上心，待人不可不真心，偶尔很“佛系”，关键时候很努力。
光明日报评论，人生可以不急不缓，生命却容不得随意辜负。
做大事业、有大担当、展大才干，何尝不是人生的大境界。
木沐也曾发文，表达自己的观点：“佛系”思维如果仅仅是人们在高强度压力下一种情绪缓解，释放和调侃倒也罢了，但如果是对人生无能为力，无所作为的消极态度，那我只能理解为是给自己不求上进，不做努力寻找了一个体面的借口而已。
人生在世，哪个普通人不面临生存，生活和发展的压力？升学，就业，恋爱，结婚，育儿，买房，哪个人一睁开眼不就得开始为这些有形无形，或甜蜜或揪心的“负担”开始奔忙打拼？对“佛系青年”，“佛系人生”这种蹩脚的生造词语的膜拜不过是给自己放弃追求和奋进，为安于平庸和颓废找了一块遮羞布而已。
事件7：2017年12月，中兴42岁员工跳楼自杀关键词：中年危机自杀被离职事件回顾：死者欧阳新曾在华为工作了8 年，后跳槽到中兴通信工作了6 年，因卷入中兴公司内部斗争而被离职，最终于12 月10 日从公司的高楼坠下，结束了自己宝贵的生命，留下孤独年迈的父母，悲伤的老婆，和年仅2岁的女儿，9岁的儿子。
启发和警示：警惕温水煮青蛙，缺乏危机意识在大公司待久了，人习惯待在舒适区，朝九晚五追求稳定和安逸。
然而外面的世界变化如此迅速，甚至5年以后的未来都已经看不到了。