第2章 劳动需求
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第二章 劳动需求分析
第二章 劳动需求分析
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5
劳 动 力 需 求 的 基 本 理 论
企 业 短 期 劳 动 力 需 求 分 析
企 业 长 期 劳 动 力 需 求 分 析
劳 动 力 需 求 的 调 整
劳 动 力 需 求 的 弹 性
第一节 劳动力需求的基本理论
一、劳动力需求的概念和影响因素
概念：劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率 下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇佣意愿 和支付能力的统一，两者缺一不可。 1. 劳动力需求是派生性需求 产品市场 生产要素市场 直接需求 派生需求 厂商对生产要素的需求是消费者对产品的直接需求中派生 出来的，对生产要素的需求被称为“派生需求”或“引致 需求”。 2.劳动力需求和工资率是反向联系 3.劳动力需求受到生产函数的影响
图2.6 成本最小化与长期劳动需求
在等成本线和等产量线相切的e点，企业实现了利润最大 化，它所对应的资本和劳动投入量分别为Kc和Lc。 两线斜率相等。
第四节 劳动力需求的调整
一、长期和短期的劳动力需求曲线
工资 率 Dl w1 w0 D B A E C
w2
L1
L2
L0
劳动 数量
短期劳动需求曲线相对更为陡峭，长期劳动需求曲线则较 为平坦。长期劳动需求曲线具有更大的弹性。 长期的就业调整会较短期更加明显。
b a
e
W f c
0
lb
la
lc
L
图2.3 企业短期的劳动力需求决定1
W
VMPE
VMPE’
W1
W2
0
l0
l1
l’
L
图2.4 企业短期的劳动力需求决定2
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5
劳 动 力 需 求 的 基 本 理 论
企 业 短 期 劳 动 力 需 求 分 析
企 业 长 期 劳 动 力 需 求 分 析
劳 动 力 需 求 的 调 整
劳 动 力 需 求 的 弹 性
第一节 劳动力需求的基本理论
一、劳动力需求的概念和影响因素
概念：劳动力需求是指在某一特定时期内，在某种工资率 下愿意并能够雇佣的劳动量。劳动力需求是企业雇佣意愿 和支付能力的统一，两者缺一不可。 1. 劳动力需求是派生性需求 产品市场 生产要素市场 直接需求 派生需求 厂商对生产要素的需求是消费者对产品的直接需求中派生 出来的，对生产要素的需求被称为“派生需求”或“引致 需求”。 2.劳动力需求和工资率是反向联系 3.劳动力需求受到生产函数的影响
图2.6 成本最小化与长期劳动需求
在等成本线和等产量线相切的e点，企业实现了利润最大 化，它所对应的资本和劳动投入量分别为Kc和Lc。 两线斜率相等。
第四节 劳动力需求的调整
一、长期和短期的劳动力需求曲线
工资 率 Dl w1 w0 D B A E C
w2
L1
L2
L0
劳动 数量
短期劳动需求曲线相对更为陡峭，长期劳动需求曲线则较 为平坦。长期劳动需求曲线具有更大的弹性。 长期的就业调整会较短期更加明显。
b a
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W f c
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lb
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图2.3 企业短期的劳动力需求决定1
W
VMPE
VMPE’
W1
W2
0
l0
l1
l’
L
图2.4 企业短期的劳动力需求决定2
劳动经济学课件 第二章 劳动需求分析
位的劳动所增加的产量。用MP表示。
◎劳动的边际收益（ d R(L)/ dL ），表明增加使用一
单位的劳动所增加的收益。用VMP表示，是劳动的 边际产品MP与价格P的乘积。
◎劳动的边际收益VMP＝MP ·P
◎劳动的边际收益VMP通常叫劳动的边际产品价值。
劳动的边际产品价值（VMP）也是劳动的函数。 VMP＝MP ·P
中国的垄断市场有哪些？ 中国的劳动力市场歧视有哪些？
第二节 完全竞争下的企业劳动需求分析
完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都 是完全竞争的。
在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多； 产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别； 产品和要素的供求双方都具有完全的信息； 产品和要素可以充分自由的流动。
问题：企业的生产函数具有哪种技术系数特征，对劳动需求的 影响更大？
如何解决技术发展所导致的劳动力需求不 足问题？
（二）时间长短对劳动需求的影响
时间长短不同，生产函数不同，而生产函数不同对劳动的 需求就不同。
它可以划分为短期、长期与超长期。
劳动、资本与技术变化的步伐不一样。既它们变动所需要 的时间长短不同。
W
VMP＝P·MP＝d
A
W
W
L L
劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合的两个假定：
第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价格变化的影响（每 增加一单位的劳动所增加的产品与劳动价格无关）；
第二，产品价格不受劳动价格变化的影响。
当劳动价格影响MP和P时， MP(L)•P=W不再是单纯的L 和w之间的关系了。
21
11
3
26
5
4
29
3
劳动的边际产品递减
一个人的边际产品并不仅仅是他/她个人特征 的一个函数。它还取决于该厂商已经雇用的 类似的雇员人数以及厂商的资本存量规模。
◎劳动的边际收益（ d R(L)/ dL ），表明增加使用一
单位的劳动所增加的收益。用VMP表示，是劳动的 边际产品MP与价格P的乘积。
◎劳动的边际收益VMP＝MP ·P
◎劳动的边际收益VMP通常叫劳动的边际产品价值。
劳动的边际产品价值（VMP）也是劳动的函数。 VMP＝MP ·P
中国的垄断市场有哪些？ 中国的劳动力市场歧视有哪些？
第二节 完全竞争下的企业劳动需求分析
完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都 是完全竞争的。
在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多； 产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别； 产品和要素的供求双方都具有完全的信息； 产品和要素可以充分自由的流动。
问题：企业的生产函数具有哪种技术系数特征，对劳动需求的 影响更大？
如何解决技术发展所导致的劳动力需求不 足问题？
（二）时间长短对劳动需求的影响
时间长短不同，生产函数不同，而生产函数不同对劳动的 需求就不同。
它可以划分为短期、长期与超长期。
劳动、资本与技术变化的步伐不一样。既它们变动所需要 的时间长短不同。
W
VMP＝P·MP＝d
A
W
W
L L
劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合的两个假定：
第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价格变化的影响（每 增加一单位的劳动所增加的产品与劳动价格无关）；
第二，产品价格不受劳动价格变化的影响。
当劳动价格影响MP和P时， MP(L)•P=W不再是单纯的L 和w之间的关系了。
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3
劳动的边际产品递减
一个人的边际产品并不仅仅是他/她个人特征 的一个函数。它还取决于该厂商已经雇用的 类似的雇员人数以及厂商的资本存量规模。
劳动经济学第二章
2.2.1完全竞争的基本假设
完全竞争 边际生产力递减规律 利润最大化目标 生产技术水平不变 劳动力同质假设
（1）完全竞争
产品市场完全竞争 劳动力市场完全竞争
（2）边际生产力递减规律
边际生产力含义 边际生产力递减规律 几个概念：
边际物质产品 边际收益产品 边际产品价值 平均产品产值
A
MPL APL
A’
B’
APL
C’
MPL
L
总产量是指在一定技术条件下，变动投入L与某 一固定量的资本K相结合所生产的最大产量。总 产量的变化过程：增加较快----减慢----停止---下降 总产量（TP）： TP = Q = f（L，K） 平均产量（AP）：APL=TP/L； APK=TP/K 边际产量（MP）： MPL=TP/L； MPK=TP/K MPL=dTP/dL； MPK=dTP/dK
需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求 需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹 需求曲线一般是向右下方倾斜的
劳动力需求曲线：
W
需求曲线说明了 在其它条件不变的情 况下，劳动力需求量 与工资率之间的反向 关系。
O
LD
工资率变化
假定资本、技术不变， 第一，较高的工资率意味着较高的成本，从 而导致产品价格的提高，产品价格的提高会 导致产品需求量的下降。需求量的下降最终 会导致劳动就业量的减少，这种劳动就业的 下降称为规模效应，即生产规模缩减对就业 的影响。 第二，工资率上升，企业就愿意用其它生产 要素来替代劳动，如使用更多的资本，这种 情况称为“替代效应”。
劳动经济学(2)概述
2
劳动力需求的主体
企业 最重要的劳动力需求主体，直接反映经济活动水平。 企业的劳动力需求是劳动力需求研究的主要内容。 政府 政府的劳动力需求则往往与政府的财政支出相关，是 一个政策性很强的变量。 从事自我雇佣工作的劳动者自身 自我雇佣的劳动力需求就是自身的劳动，其变化往往 表现为个人劳动时间的变化，而不是就业人数统计的 变化。
26
长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用
长期劳动需求曲线比短期需求曲线具有更大的弹性，表现为前者较为平 坦，而后者更为陡峭。长期劳动需求曲线与许多短期需求曲线相交。
工资率 W1 W0
DS1
DS2 B A
DS3
D
W2
C
E DL
0
L0
劳动数量
图2－8长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线
6
边际产品价值曲线的形状
产品价格为常数，根据边际生产率递减规律，劳动 的边际产品MP为一条向右下方倾斜的曲线，即随着 劳动使用量的增加，劳动的边际产品会逐步下降。 因此，边际产品价值曲线也是向右下方倾斜的。 当 P大于 1时，边际产品价值曲线在边际产品曲线的 上方；当P 小于 1时，边际产品价值曲线在边际产品 曲线的下方；当 P等于 1时，边际产品价值曲线与边 际产品曲线重合。
17
完全竞争市场的劳动需求曲线
将H,I连接起来，得到多个企业调整情况下企业m对劳 动的需求曲线dm. 经过市场调整后的单个企业的劳动需求曲线仍然向右下 方倾斜，但比边际产品价值曲线要陡峭。
18
完全竞争下的长期劳动需求
在长期，企业应对劳动价格上升不仅可以调整 其使用的劳动数量，而且可以调整资本存量。
第二章 劳动需求分析
劳动经济学之劳动力需求.pptx
由哪里派生出来的？
对产品和服务的
直接需求
企业供给
生产要素需求
劳动力需求
2、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 边际生产力递减：在其他投入量保持不变的情况下， 如果连续追加某种投入，其产量的增加在达到某一点 后会减少。
3、劳动力需求是意愿和支付能力的统一
四、劳动力需求的分类
按需求主体的层次分类
企业需求 行业需求
市场需求
按需求时间的长短分类： 短期需求、长期需求
经济学中的短期、长期
时间范围
变化的要素
短期
劳动
长期
劳动、资本而后技术
固定不变的要素 资本和技术
五、劳动力需求表、需求曲线
劳动力需求表
劳动力需求曲线
劳动力需求量的变动是指在其它条件不变情 况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求 量的变动。
摘自：北京劳动就业报
第一节 劳动力与劳动力需求
一、劳动力的几种涵义 人的劳动能力 劳动者 劳动者的总和
劳动力的科学定义
马克思：人的身体即活的人体中存在的 ，每当人生产某种使用价值时就运用的 体力和智力的总和。
1、劳动力是人所特有的一种能力。 2、劳动力是存在于活的人体中的能力。 3、劳动力是人在劳动中所使用的能力。 4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的
劳动力需求量的变动
六、影响劳动力需求的因素
微观方面： 1、企业目标 2、企业的生产规模
2003年末，首钢资产总额为477亿元，在册职工达到13．51 万人，占首都产业工人总数的1／6；从1979年到2003年，首 钢累计向国家上交利税费358亿元。
3、企业的利润 4、企业的技术水平和管理水平
宏观方面： 1、经济增长因素
清华大学劳动经济学-劳动需求2
B
100
A
50
C
Time
可变调整成本鼓励企 业缓慢地调整雇用水 平。如果政府的政策 是向削减雇用数量的 企业“课税”的话， 那么从100名工作者 扩张到150名工作者， 也许比从100名工作 者缩减到50名工作者 更加迅速
7
w*
wlow Demand
在一个竞争性的劳 动力市场中，均衡 在供给等于需求的 那一点上达到。市 场出清的工资水平 是w*， E*个工人被 雇用。
– 4/1/90 达到 $3.80 – 4/1/91 达到 $4.24
• 1992年，新泽西州陷入经济衰退 • 3月，州议会投票通过，在两年内逐步实行 （推迟政策的实行）
– 州长否决 – 议会投票没能够推翻州长的否决
• 新泽西州法律
– 1990年初通过 – 1992年4月1日正式实施 – 把最低工资从每小时$4.25 提高到 $5.05，增幅18%
DC E EC (a) Covered Sector Employment
DU Employment EU EU EU (b) Uncovered Sector
如果最低工资仅仅在被覆盖部门的工作岗位上推行，那么被替换掉的工作者也许会移 动到未被覆盖的部门，导致供给曲线向右移动，减少未被覆盖部门的工资。如果很容 易获得一个最低工资的工作，在未被覆盖部门的工作者也许会辞去工作，在被覆盖的 部门等待，直到一个新的工作岗位出现，这会将未被覆盖部门的供给曲线移动到左边， 并提高未被覆盖部门的工资。 13
21
22
双重差分
Before Change Group 1 (Treat) Group 2 (Control) Difference Yt1 Yc1 After Change Yt2 Yc2 Difference ΔYt = Yt2‐Yt1 ΔYc =Yc2‐Yc1 ΔΔY ΔYt – ΔYc
人力资源管理第四版课件第2章
贰
一、劳动合同关系
(一)劳动合同的性质 1.劳动合同是劳动交易的确认 2.劳动合同是劳动管理的依托 3.劳动合同是劳动权益的保障
(二)劳动合同的结构 (1)劳动力收益条款。 (2)劳动力使用条款。
(三)劳动合同的特点
(四)劳动合同的法规
1.《劳动合同法》的内容 《劳动合同法》由八章构成,分别是总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳 动合同的解除和终止、特别规定(集体合同、劳务派遣、非全日制用工)、监督检查、法律 责任和附则,共98条。
(二)训练式管理 训练式管理与监督式管理的区别,在于企业不是把员工看作利益对立者加以防范,而是当成 可以依托的力量,力图通过一定的引导和训练措施,把其纳入企业运行的制度轨道之中,以此 提高员工的作用效能。因此,企业的制度规范以分工协作为基础,以行为标准为重点,以员工 训练为途径。
(三)开发式管理
开发式管理的特点,在于认为企业员工不仅不是监督的对象,而且不是训练的对象,而是合作 的对象。也就是说,企业与员工之间的关系,不仅是管理者与被管理者的关系,更是团队成员 之间的协作关系;企业利益不仅不能离开企业成员的利益独立存在,而且不能界定为某一类 企业成员的利益,而是所有企业成员利益的整合结果。与此相应,这种管理方式认为,企业成 员之间不存在不能调和的利益分歧,所有问题都能在发挥企业成员主动性与积极性的基础 上,以协商和合作的方式加以解决。
2.《劳动合同法》的原则 为了保证劳动合同的合理签订和实施,《劳动合同法》还对如何建立劳动合同做出了明确 规定。《劳动合同法》第3条指出:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则。”这是签订劳动合同时需要遵循的原则。
二、劳动合同管理
(一)劳动合同的订立
2劳动力需求
劳动需求表
劳动需求曲线
第二节
企业劳动力需求行为
一、 企业短期劳动力需求的决定 二、企业长期劳动力需求行为
董晓宏
Dxh0325@
一、 企业短期劳动力需求的决定
（一） 基本假设条件
（三） 企业短期劳 动力的决定
（二） 边际生产率 递减规律
董晓宏
Dxh0325@
一、企业短期劳动力需求行为分析
董晓宏 Dxh0325@
（三）单个企业短期劳动力需求量的决定
总总 收成 入本 R C 利润 C R
固定 成本 L*
劳动量L
（三）单个企业的劳动力需求
1.如果从增加一个单位的生产要素投入中所获得的 收入超过了费用的增加，那么就增加一个单位的 这种投入； 2.如果从增加一个单位的生产要素投入中所获得的 收入少于费用的增加，那么就减少一个单位的这 种投入； 3.如果从增加一个单位的生产要素投入中所获得的 收入恰好等于费用的增加，那么不改变这种投入 是最好的做法。
1.劳动力需求为派生性需求 2.边际生产力理论是重要的支持理论 3.劳动力需求是意愿和支付能力的统一
董晓宏 Dxh0325@
企业参与运行的市场
资本 供给者
资本市场
企 业
工 人
劳动力市场
产品市场
消费者
董晓宏
Dxh0325@
吃包子理论
某商品 销费量 0 1 2 3 总 效用 0 10 18 24 10 8 6 边际 效用
e2
Q2
O
l2
l1
D
B
L
2.规模效应
规模效应的程度取决于： ① 工资成本在总成本中的比重；管理咨询，医
院
② 产品需求价格弹性；汽车 非刚需 ③ 生产函数的生产技术。手工刺绣
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w’=VMP w* E
w,VMP
劳动的供给曲线：w=w(L)
P0×MPL =VMP
劳动市场买方垄断利润 L* L’ L
问题：要素市场是否存在一条有规律需求曲线？
三、劳动需求弹性
劳动力需求的GDP弹性（就业弹性） 劳动力需求的价格弹性（需求弹性）
劳动力需求的替代弹性
就业弹性
就业弹性：是产出变化所带来的就业数量变化
买方垄断厂商使用劳动的原则：Байду номын сангаасMP=MLC
• 使用劳动的边际收益：dTR/dL=P0×MPL =VMP • 使用劳动的边际成本：dTC/dL=w +(dw/dL)· L •均衡条件：L*: VMP= w+(dw/dL)· L w*: w*=w(L*) MLC= dTC/dL=w+(dw/dL)· L
%L e %Y
• 劳动力需求的GDP弹性反映了GDP增长带来就 业机会的多少，人们可以通过这个指标的变化 观察经济增长与就业增长是否同步。
资料：1978~2006年中国平均经济增长 率为9.67%，1978~1984年，中国就业 增长率为3.1%，就业弹性0.32；“九五” 时期，就业增长率为1.2%，就业弹性为 0.13；“十五”期间就业增长率为1%， 就业弹性为0.11。 思考：如何看待中国无就业增长的经济 增长？
w,MRP
F
w’=VMP w*
产品市场卖方垄断利润
E
劳动供给曲线(DL)：w=w*
P· L =VMP MP
劳动需求曲线(DL) ：MR· L = MRP MP
L* L’ L
思考：制造业工资上涨与制造业竞争优势问题
2、买方垄断市场 企业使用劳动的边际收益
短期生产函数 : Q Q( L) 产品价格 : P P0 企业使用劳动的总收益 : TR P0 Q( L) dQ 企业使用劳动的边际收益 : dTR / dL P0 P0 MPL dL VMP
K
r
Q Q1 Q2 Q L
•劳动价格的变动通过两种方式影响企业的 劳动需求： –通过影响利润最大化的产量影响需求 （规模效应） –通过影响产量得以实现的方式影响需求 （替代效应）
工资率变动的两种效应
规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本 将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下 降将会导致使用的劳动数量下降。 替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维 持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳 动的生产方法。 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两 种效应的变化之和。
1978－2006年就业弹性、就业增长及其结构变化
年份 1978－1984 1985－1990 1991－1995 1996－2000 2001－2005 2006 就业增长（%） 3.1 2.6 1.0 1.2 1.0 0.8 第一产业 1.5 1.5 -1.8 0.3 -1.2 -4.1 第二产业 5.6 3.8 2.5 0.7 2.3 6.3 第三产业 8.0 7.7 7.1 3.3 3.7 3.5 就业弹性 0.32 0.29 0.08 0.13 0.11 0.07 第一产业 0.21 0.40 -0.43 0.09 -0.29 -0.83 第二产业 0.56 0.36 0.14 0.07 0.21 0.49 第三产业 0.66 0.70 0.65 0.34 0.37 0.33 就业结构（%） 第一产业 68.0 60.5 56.2 50.1 48.2 42.6 第二产业 18.3 21.7 22.2 23.2 22.3 25.2 第三产业 13.6 17.8 21.5 26.7 29.5 32.2
P=P(Q) Q＝Q(L)， TR＝P(Q) · Q(L) 则:
dTR dTR dQ MR MPL MRP dL dQ dL
劳动的边际收 益产品
MRP
P0×MPL =VMP
MR×MPL = MRP
L
厂商使用劳动的边际成本
生产函数 : Q Q ( L)； 劳动的价格（工资） w w0； : 使用劳动的总成本 : TC w0 L 使用劳动的边际成本：MFC dTC / dL w0
企业使用劳动的边际收益
短期生产函数 : Q Q( L) 产品价格 : P P0 企业使用劳动的总收益 : TR P0 Q( L) dQ 企业使用劳动的边际收益 : dTR / dL P0 P0 MPL dL VMP
劳动的边际产 品价值
•注意MR与VMP之间的 区别
完全竞争企业使用劳动要素的原则
P MPL w VMP w w MPL P
企业的劳动力需求曲线
• 使用劳动的边际收益：dTR/dL=P0×MPL=VMP
• 使用劳动的边际成本：dTC/dL=MLC=w • 最优条件：w=P0×MPL（L)＝VMP(L)
w
潜在假定：
E0
w0
1、w MP 2、w P
分析框架
假设前提： 利润最大化 边际产品递减 成本收益分析 劳动力使用的边际收益 劳动力使用的边际成本
不同市场结构
完全竞争市场 卖方垄断市场 买方垄断市场
一、完全竞争下的企业劳动需求分析
完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场 都是完全竞争的。也就是说，在产品市场和要素 市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、 要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供 求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分 自由的流动，等等。 1、完全竞争下的短期劳动需求 2、完全竞争下的长期劳动需求 3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别
最低工资立法的经济学分析
• 分析：
W W1 W0
W
D
W0
S0 S1
D
W2 L L0 L2 L
L1
L0
图（a）被覆盖部门
图(b)未被覆盖部门
经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率
而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率 上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是 减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
–MR＝dTR/dQ
–VMP=dTR/dL
VMP，MP VMP
MP
•VMP曲线与MP曲线位置
关系
–VMP=P0· MP
L
企业使用劳动的边际成本
生产函数 : Q Q ( L)； 劳动的价格（工资） w w0； : 使用劳动的总成本 : TC w0 L 使用劳动的边际成本：MLC dTC / dL w0
买方垄断厂商使用劳动的边际成本
w=w(L) MLC=dTC/dL=d(w · L)/dL=d(w · L)/dL =w+(dw/dL) · L
新增最后一单 位劳动的价格 由于劳动力价格变 动而引起的总成本 的变动
L＝10 ΔL＝1
w＝5 w’＝7
C＝L· w=50 C＝L·w’=11×7＝77
ΔC=77－50=27=7+10×2=MLC MLC>w’
第二章 劳动需求
几个相关问题
企业如何决定劳动需求？是使用劳动还是使用资 本？
技术进步和资本积累怎样影响劳动需求？
中国正在面临“高增长、低就业”的困境吗？
“就业优先”是否意味着政府应该用政策去推动
劳动密集型企业的生产？
劳动需求是派生需求
派生需求（又称“引致需求”）是相对于直 接需求而言的。消费者对各种商品的需求是 为了满足自身的效用，是直接需求。但厂商 对要素的需求并不能提高厂商的效用水平。 因此，对生产要素的需求是由于消费者对于 产品存在需求派生而来的。劳动力就是一种 重要的生产要素，因此，对劳动力的需求也 是派生需求。
替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加 时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素 B的替代性生产要素。 独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加 对生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产 要素就被称为独立的生产要素。
四、劳动需求理论在政策上的运用
工资立法的经济学分析
劳动需求的工资弹性
劳动力需求的自身弹性也称为需求工资弹性， 指的是工资变动的百分比所引起的劳动力需求 变化的百分比，也可以下面的表达式来描述。 % L % w
% 在该公式里， 表示需求的自身弹性， 表示 百分比的变化。
劳动力需求替代弹性
• 替代弹性：劳动力相对价格变动1个 百分点所引起的资本、劳动投入比率 变化的百分比
L0
L2
L1
企业短期雇佣决策
D＝D（w,P,K0)
w
w2 w1
VMP1 L1 L0 L2 VMP2 L
2、完全竞争下的长期劳动需求
企业对劳动价格变动不仅可以通过调整产量的方 式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作 出反应。 MP w MP MP
P K
L
MC1
MC2 MR
MPK
r
或
L
w
P0×MPL =VMP ：劳动需求曲线(DL)
L1
L0
L2
L
市场的劳动力需求曲线
di
W下降→单个厂商扩大劳动需求→单个厂商q↑ →产品供给不变→产品价格不变→VMP不变
w0
W下降→所有企业扩大劳动需求→产品数量↑ 产品供给增加→产品价格↓→VMP下移
市场需求D=∑di
w1
P0· L MP P1· L MP
长期劳动需求曲线的推导
L1
L2
长期影响企业劳动需求的因素
w,VMP
劳动的供给曲线：w=w(L)
P0×MPL =VMP
劳动市场买方垄断利润 L* L’ L
问题：要素市场是否存在一条有规律需求曲线？
三、劳动需求弹性
劳动力需求的GDP弹性（就业弹性） 劳动力需求的价格弹性（需求弹性）
劳动力需求的替代弹性
就业弹性
就业弹性：是产出变化所带来的就业数量变化
买方垄断厂商使用劳动的原则：Байду номын сангаасMP=MLC
• 使用劳动的边际收益：dTR/dL=P0×MPL =VMP • 使用劳动的边际成本：dTC/dL=w +(dw/dL)· L •均衡条件：L*: VMP= w+(dw/dL)· L w*: w*=w(L*) MLC= dTC/dL=w+(dw/dL)· L
%L e %Y
• 劳动力需求的GDP弹性反映了GDP增长带来就 业机会的多少，人们可以通过这个指标的变化 观察经济增长与就业增长是否同步。
资料：1978~2006年中国平均经济增长 率为9.67%，1978~1984年，中国就业 增长率为3.1%，就业弹性0.32；“九五” 时期，就业增长率为1.2%，就业弹性为 0.13；“十五”期间就业增长率为1%， 就业弹性为0.11。 思考：如何看待中国无就业增长的经济 增长？
w,MRP
F
w’=VMP w*
产品市场卖方垄断利润
E
劳动供给曲线(DL)：w=w*
P· L =VMP MP
劳动需求曲线(DL) ：MR· L = MRP MP
L* L’ L
思考：制造业工资上涨与制造业竞争优势问题
2、买方垄断市场 企业使用劳动的边际收益
短期生产函数 : Q Q( L) 产品价格 : P P0 企业使用劳动的总收益 : TR P0 Q( L) dQ 企业使用劳动的边际收益 : dTR / dL P0 P0 MPL dL VMP
K
r
Q Q1 Q2 Q L
•劳动价格的变动通过两种方式影响企业的 劳动需求： –通过影响利润最大化的产量影响需求 （规模效应） –通过影响产量得以实现的方式影响需求 （替代效应）
工资率变动的两种效应
规模效应就是由于工资率的提高，劳动的边际成本 将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下 降将会导致使用的劳动数量下降。 替代效应就是由于工资率的提高，企业如果仍然维 持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳 动的生产方法。 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两 种效应的变化之和。
1978－2006年就业弹性、就业增长及其结构变化
年份 1978－1984 1985－1990 1991－1995 1996－2000 2001－2005 2006 就业增长（%） 3.1 2.6 1.0 1.2 1.0 0.8 第一产业 1.5 1.5 -1.8 0.3 -1.2 -4.1 第二产业 5.6 3.8 2.5 0.7 2.3 6.3 第三产业 8.0 7.7 7.1 3.3 3.7 3.5 就业弹性 0.32 0.29 0.08 0.13 0.11 0.07 第一产业 0.21 0.40 -0.43 0.09 -0.29 -0.83 第二产业 0.56 0.36 0.14 0.07 0.21 0.49 第三产业 0.66 0.70 0.65 0.34 0.37 0.33 就业结构（%） 第一产业 68.0 60.5 56.2 50.1 48.2 42.6 第二产业 18.3 21.7 22.2 23.2 22.3 25.2 第三产业 13.6 17.8 21.5 26.7 29.5 32.2
P=P(Q) Q＝Q(L)， TR＝P(Q) · Q(L) 则:
dTR dTR dQ MR MPL MRP dL dQ dL
劳动的边际收 益产品
MRP
P0×MPL =VMP
MR×MPL = MRP
L
厂商使用劳动的边际成本
生产函数 : Q Q ( L)； 劳动的价格（工资） w w0； : 使用劳动的总成本 : TC w0 L 使用劳动的边际成本：MFC dTC / dL w0
企业使用劳动的边际收益
短期生产函数 : Q Q( L) 产品价格 : P P0 企业使用劳动的总收益 : TR P0 Q( L) dQ 企业使用劳动的边际收益 : dTR / dL P0 P0 MPL dL VMP
劳动的边际产 品价值
•注意MR与VMP之间的 区别
完全竞争企业使用劳动要素的原则
P MPL w VMP w w MPL P
企业的劳动力需求曲线
• 使用劳动的边际收益：dTR/dL=P0×MPL=VMP
• 使用劳动的边际成本：dTC/dL=MLC=w • 最优条件：w=P0×MPL（L)＝VMP(L)
w
潜在假定：
E0
w0
1、w MP 2、w P
分析框架
假设前提： 利润最大化 边际产品递减 成本收益分析 劳动力使用的边际收益 劳动力使用的边际成本
不同市场结构
完全竞争市场 卖方垄断市场 买方垄断市场
一、完全竞争下的企业劳动需求分析
完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场 都是完全竞争的。也就是说，在产品市场和要素 市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、 要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供 求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分 自由的流动，等等。 1、完全竞争下的短期劳动需求 2、完全竞争下的长期劳动需求 3、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别
最低工资立法的经济学分析
• 分析：
W W1 W0
W
D
W0
S0 S1
D
W2 L L0 L2 L
L1
L0
图（a）被覆盖部门
图(b)未被覆盖部门
经济中不完全覆盖最低工资的就业效应
效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率
而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率 上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是 减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。
–MR＝dTR/dQ
–VMP=dTR/dL
VMP，MP VMP
MP
•VMP曲线与MP曲线位置
关系
–VMP=P0· MP
L
企业使用劳动的边际成本
生产函数 : Q Q ( L)； 劳动的价格（工资） w w0； : 使用劳动的总成本 : TC w0 L 使用劳动的边际成本：MLC dTC / dL w0
买方垄断厂商使用劳动的边际成本
w=w(L) MLC=dTC/dL=d(w · L)/dL=d(w · L)/dL =w+(dw/dL) · L
新增最后一单 位劳动的价格 由于劳动力价格变 动而引起的总成本 的变动
L＝10 ΔL＝1
w＝5 w’＝7
C＝L· w=50 C＝L·w’=11×7＝77
ΔC=77－50=27=7+10×2=MLC MLC>w’
第二章 劳动需求
几个相关问题
企业如何决定劳动需求？是使用劳动还是使用资 本？
技术进步和资本积累怎样影响劳动需求？
中国正在面临“高增长、低就业”的困境吗？
“就业优先”是否意味着政府应该用政策去推动
劳动密集型企业的生产？
劳动需求是派生需求
派生需求（又称“引致需求”）是相对于直 接需求而言的。消费者对各种商品的需求是 为了满足自身的效用，是直接需求。但厂商 对要素的需求并不能提高厂商的效用水平。 因此，对生产要素的需求是由于消费者对于 产品存在需求派生而来的。劳动力就是一种 重要的生产要素，因此，对劳动力的需求也 是派生需求。
替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加 时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素 B的替代性生产要素。 独立的生产要素：生产要素A价格的变化，数量的增加 对生产要素B的价格及数量没有任何影响，这两种生产 要素就被称为独立的生产要素。
四、劳动需求理论在政策上的运用
工资立法的经济学分析
劳动需求的工资弹性
劳动力需求的自身弹性也称为需求工资弹性， 指的是工资变动的百分比所引起的劳动力需求 变化的百分比，也可以下面的表达式来描述。 % L % w
% 在该公式里， 表示需求的自身弹性， 表示 百分比的变化。
劳动力需求替代弹性
• 替代弹性：劳动力相对价格变动1个 百分点所引起的资本、劳动投入比率 变化的百分比
L0
L2
L1
企业短期雇佣决策
D＝D（w,P,K0)
w
w2 w1
VMP1 L1 L0 L2 VMP2 L
2、完全竞争下的长期劳动需求
企业对劳动价格变动不仅可以通过调整产量的方 式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作 出反应。 MP w MP MP
P K
L
MC1
MC2 MR
MPK
r
或
L
w
P0×MPL =VMP ：劳动需求曲线(DL)
L1
L0
L2
L
市场的劳动力需求曲线
di
W下降→单个厂商扩大劳动需求→单个厂商q↑ →产品供给不变→产品价格不变→VMP不变
w0
W下降→所有企业扩大劳动需求→产品数量↑ 产品供给增加→产品价格↓→VMP下移
市场需求D=∑di
w1
P0· L MP P1· L MP
长期劳动需求曲线的推导
L1
L2
长期影响企业劳动需求的因素