外出农民工组织化劳务输出总结汇报调研报告

合集下载

关于全县劳务输出情况的调查报告

关于全县劳务输出情况的调查报告第一篇：关于全县劳务输出情况的调查报告为加速县域经济发展，县委确定了实现“富县、富乡、富村、富民”四富目标，走好“工业立县、绿色强县、招商富县”三条路子的工作思路，特别是进一步明确了实现“四富”的具体途径，在农村仅就“富民”而言，措施就是“种好地、养畜牧、出劳务”。

实践已经证明，出劳务是农民致富见效最快、成本最小的举措。

为进一步推动全县农村劳务输出工作有序开展，在广泛征求相关部门意见的基础上，通过座谈讨论、个别走访、问卷调查等方式，深入到各乡镇、村、屯、户对劳务输出情况进行了调查。

一、农村劳务输出的现状全县农村人口28.8万人,农户66,529户，劳动力总数为93,789人，今年劳务输出人数达39,560人（男26,477人,女13,083人）,占农村劳动力总数的42.2％,其中，到国外打工的有701人（男443人，女258人），到省外打工的有3,417人，在省内打工的有19,809人，在县内打工的有15,633人。

在打工队伍中，有党员421人。

劳务输出总收入为18,189万元，其中，在国外打工收入3,178万元，在省外打工2,218万元，在省内打工收入9,209万元，在县内打工收入3,584万元。

近年来，由于我县人均耕地的占有量仅为5—6亩,加之国家调整粮食收购价格，种植业的比较效益低下，农民收入绯徊不前，旱田区甚至出现下滑的趋势。

针对目前现状，我县积极调整农村劳动力从业结构，号召广大农民发展二、三产业。

一是搞好异地开发，安置农村剩余劳动力。

我县有组织、有计划地进行异地开发，支援三江建设。

在“三江”开发上，县委、县政府高瞻远瞩，英明决策，成立“三江”异地开发总指挥部，下设5个分指挥部，为我县农村劳动力找到了一条离乡不离土的从业创收门路。

从目前看，已经给我县带来了巨大综合效益。

开发“三江”的农户发展到2，200户，安置劳动力5，700个，承包耕地面积15万亩，年创收1.3亿元，等于我县在三江大地上再造了1.5个县外乡。

关于农民外出务工工作调研报告

关于农民外出务工工作调研报告一、概述随着我国经济的快速发展和城乡经济差距的拉大，农村劳动力外出务工演变成为一种普遍的现象。

本文本着了解农民外出务工的现状和存在的问题的目的，对农村劳动力外出务工进行了一次综合的调研。

调研主要采用问卷调查法和实地走访法相结合的方式，对所得数据进行整理和分析，希望能够为农民外出务工的成果利用和问题解决提供参考。

二、调查结果1. 外出务工人数经过调查，我们发现，本地区农民外出务工人数占总农村人口的40%左右，或许这还不算工业化程度很高的区域，但也足以说明外出劳动力在农村中所占比重之大。

其中，男性占比超过60%，女性占比约为30%，女性的比例反而下降明显，应该与城市对女性的限制较大有关，同时也与部分农村家庭对女性的期望值日渐下降有关。

2. 外出原因我们调查发现，农村劳动力因为金钱诱惑而外出成为主要原因，超过了六成的外出务工者都是希望通过务工赚取更多的钱财来提高家庭经济条件的。

另外一些因素，如农村的就业机会少，地区性质等也给了人们外出的理由。

此外，也有许多人因为了解外面的世界而出发，这其中也有一些人的心理压力大，希望能够离开农村生活以摆脱传统的尴尬和菜鸟起跑线，进入社会，见识世间百态，开阔自己的眼界。

3. 外出务工的收益我们调查得到的数据显示，外出务工一定程度上改善了地区的财政状况，同时又为外出务工者带来了一些经济和心理的收益。

根据我们的调研发现，超过40%的人认为他们的收入比在家务工要高，还有21%的人认为现在比之前更加自信和开朗。

在收益方面，许多人表现出感激之情，认为有了外出务工这个机会，他们得以摆脱了贫困生活，做了一些兴趣嗜好和梦想曾离自己特别遥远的事情，如交更多的朋友、去更多的地方游玩。

但也有部分外出务工者无法获得收益，或者说，在离开家的这几年里从未有过什么收益。

其中40%的人认为他们的工资与自己家乡的工资相差不大，还有大约18%的人甚至认为自己的财产状况更为糟糕。

组织化劳务输出调研报告

组织化劳务输出调研报告组织化劳务输出调研报告一、背景介绍近年来，随着全球化的深入发展，国际劳务输出逐渐成为重要的经济活动之一。

组织化劳务输出指的是通过劳务中介机构，为劳动力提供国外就业机会并管理劳务输出过程。

本次调研旨在了解组织化劳务输出的概况、影响因素以及相关政策等情况。

二、调研结果1. 组织化劳务输出类型多样化调研结果显示，组织化劳务输出形式多种多样，包括短期、长期、合同制和项目制等。

不同类型的劳务输出适应了不同国家和地区的用工需求。

2. 影响组织化劳务输出的因素在调研中，我们发现组织化劳务输出受到多个因素的影响。

首先是经济因素，例如国内就业需求不足、工资水平差异等，促使劳务输出需求增加。

其次是政策因素，如国家间签订的劳务输出协议、劳务中介机构的合法性等。

此外，文化差异、语言能力等因素也对组织化劳务输出产生了影响。

3. 政府对组织化劳务输出的支持为促进组织化劳务输出，政府制定了一系列相关政策。

例如，提供劳务输出领域的税收优惠政策、设立专门的劳务输出管理机构等。

这些政策的出台为组织化劳务输出提供了有力的支持和保障。

4. 组织化劳务输出带来的影响组织化劳务输出对劳务输出国和输入国都带来了一定的影响。

对于输出国来说，劳务输出可以减少失业率、促进经济发展，同时也可以提高劳动者的技能水平和收入。

对于输入国来说，劳务输出填补了一定的用工缺口，并为企业提供了低成本的劳动力资源。

三、调研结论组织化劳务输出作为一种全球化的经济活动，已经成为国际劳动力流动的重要渠道之一。

其多样化的形式和各种影响因素使得组织化劳务输出具有一定的复杂性和多样性。

政府在制定相关政策时需综合考虑国内国际的经济、政策、文化等各个因素，以促进组织化劳务输出的可持续发展。

四、建议1. 完善监管机制：建立健全劳务中介机构的监管机制，加强对劳务输出的管理和监督。

2. 提高劳务输出国家的人力资源管理水平：加强职业培训、提高劳动者的技能水平，提高劳动者的竞争力和社会地位。

关于农民工外出务工情况的调查报告

关于农民工外出务工情况的调查报告调查报告(一)农民工是中国历史上的新生人群，是当代中国城镇化、工业化的直接产物，是一个特殊的群体。

他们一方面是农民，一方面是工人。

出那么为工，入那么为农，生活于城市之中、落户于乡村之内。

大多数农民工都具有两面性，一面还保存着朴实、憨厚、真诚、勤劳的“土农民”风范，同时又接触到城市文化、习惯的熏陶，具有积极向上，学习先进文化知识的“洋思想”。

他们在为城市建立做出特殊奉献的同时，增加了收入，拓展了眼界，转变了观念，既富了“口袋”，又富了“脑袋”。

据我镇xxxx年底劳务经济摸底情况显示，我镇有5000余名农民外出务工经商，占全镇总人口的31.8%，年均务工经商收入达6500万元左右。

外出务工农民的行业种类有哪些?文化及年龄构造情况如何?农民外出务工经商给农村带来了哪些影响?如何正确引导农民外出务工?对以上问题，不少人不甚理解。

日前，借村委换届下乡工作之机，带着上述问题，笔者对本镇几个村的农民外出务工情况作了一次调查。

一、外出务工农民的比例，年龄、文化构造及行业类型1、外出务工农民的比例为验证劳务经济摸底关于全镇外出务工人数的准确性，我对农田村及周边的五一、银米、新喜、国庆等五个村的总人口及外出务工的人数进展了详细地调查。

经调查，这五个村共有1740户，6496人，外出务工2050人，占五村总人口31.6%。

这个数字与劳务经济摸底统计的数字根本吻合。

2、外出务工农民的年龄和文化构造从对五个村的调查显示，在外出务工的2050人中，高中、中专文化的41人，占外出人数的2%,初中文化的892人,占43.5%,小学文化的771人,占37.6%,文盲346人,占16.9%。

而在2050人中，15至20周岁的289人，占14.1%,20至30周岁的761人,占37.1%,30至50周岁的689人,占33.6%,50周岁以上的311人,占15.2%。

由此可见，外出务工农民中，初中文化的居多，小学文化的次之，而在这些人中，20至30周岁的居多，30至50周岁的次之。

外出农民工组织化劳务输出总结汇报调研报告

外出农民工组织化劳务输出总结汇报调研报告今年以来，我县坚持将农民工组织化劳务输出作为就业扶贫的主要路径，明确输出方向，强化宣传引导，大力发展劳务经济。

一、基本情况。

（一）收集岗位，定期公布。

加大与省州就业部门、对口帮扶城市和就业需求量大的东部沿海城市的定期联系，建立X县外出就业务工信息台账，并实时更新，确保台账的准确性、时效性。

利用X县人民政府网等县内网络资源，建立就业岗位信息季度发布机制，及时向广大贫困劳动力公布各地区企业岗位信息，做好劳务输出信息服务，畅通劳务输出渠道。

（二）立体服务，引导就业。

坚持开放、合作思维，积极协调X、昆山等省外企业和周边县市企业，举办东西部劳务协作春风行动大型专场招聘会X次，现场签约X人。

参与组织“大篷车”下乡活动，免费为各类求职者发放就业用工信息等宣传资料X余份。

深入各乡镇集市、自然村进行“要打工、到X”宣传，提供信息服务，努力营造浓厚的劳务输出氛围，转变全县广大求职者的就业观念，增强输出人员“走出去”的决心和信心。

（三）建立站点，定向输出。

发挥X劳务联络工作站的平台作用，搞好订单式劳务输出，引导我县劳动力有序、定向劳务输出。

按照州就业局的统一安排，做好集中输送到X务工工作，今年以来，我县劳务输出X余人，有组织化的劳务输出X人。

二、存在困难和问题。

（一）工作基础有待夯实。

一是工作协同性需要需要进一步提高。

二是宣传动员不够，主要缺乏典型案例辐射带动，培训政策的知晓率和吸引力较低。

三是调查不够深入，劳动力培训意掌握不精准，培训服务不到位。

（二）工作机制有待完善。

虽然我县与东部门地区劳务协作在工作层面进行了有效的信息互通，但在服务层面还不够深入，“市场调节、政府推动”的工作机制尚未完善,服务成效很不理想，导致供求不对称不匹配，“招工难”的情况尤为突出。

（三）对外出务工人员家庭帮扶少，民工务工不安心。

由于农村青壮劳力的大量外出，使得农村暂时出现了不合理的人群结构，广大妇女、老人承担起了生产的重担。

农村劳动力外出务工调研报告范文

农村劳动力外出务工调研报告范文摘要：本调研报告旨在了解农村劳动力外出务工的情况，分析其影响因素，探讨相关政策推动农村劳动力外出务工的可行性和必要性。

通过实地走访和问卷调查，发现农村劳动力外出务工在近年来呈现出不断增长的趋势，其中影响因素主要包括收入水平、就业机会、社会保障等多方面因素。

结合调研结果，提出了相应政策建议，以期推动农村劳动力外出务工的可持续发展。

一、引言随着中国经济的快速发展，农村劳动力外出务工逐渐成为一种常见现象。

越来越多的农村劳动力选择离开家乡，前往城市或其他地区寻找更好的就业机会，以改善生活水平。

农村劳动力外出务工所面临的挑战与问题也逐渐凸显。

本报告将通过调研的方式了解农村劳动力外出务工的现状，并对其影响因素进行分析，最终提出相应的政策建议。

二、调研方法本次调研采用了实地走访和问卷调查相结合的方式。

实地走访主要是为了深入了解农村劳动力外出务工的具体情况，包括他们的工作环境、生活水平、社会融入等方面。

问卷调查则是为了获取更多农村劳动力外出务工的数据资料，以及他们的想法和需求。

三、调研结果1. 外出务工情况根据调研结果显示，近年来农村劳动力外出务工的数量呈现逐年增加的趋势。

以务工人员年龄在25至45岁之间的相对较多。

他们在城市或其他地区从事的工作主要集中在建筑业、服务业、制造业等劳动密集型产业。

2. 影响因素分析a. 收入水平：调研发现，农村劳动力外出务工的主要动力之一是为了增加收入。

相比于农村的务工机会，城市的务工收入更高，因此吸引了大量农村劳动力外出务工。

b. 就业机会：另一个影响农村劳动力外出务工的因素是就业机会。

随着城市化进程的加速，城市中的就业机会相对丰富，而农村地区的就业机会相对有限，这也成为了农村劳动力外出务工的重要动因。

c. 社会保障：在调研中发现，部分农村劳动力担心外出务工后将失去农村的社会保障福利，这也成为他们犹豫不决的因素。

四、政策建议1. 建立健全的社会保障制度：政府应加快推进农村社会养老、医疗等社会保障制度建设，使外出务工农村劳动力能够享有和城市劳动者同等的社会保障待遇。

劳务输出组织化情况汇报

劳务输出组织化情况汇报近年来，我国劳务输出业务蓬勃发展，劳务输出组织化情况也呈现出良好的态势。

为了更好地了解和掌握劳务输出组织化情况，本文将对目前的情况进行汇报。

首先，我国劳务输出组织化程度不断提升。

各地政府和相关部门加大了对劳务输出的管理和规范力度，建立了一系列的劳务输出管理制度和规范，加强对劳务输出企业的监管，推动劳务输出向规范、有序的方向发展。

同时，劳务输出企业也在不断完善自身的管理体系，提高组织化程度，加强内部管理，提升服务质量，增强市场竞争力。

其次，劳务输出行业的国际化程度逐渐提升。

随着“一带一路”倡议的推进，我国劳务输出正朝着国际化发展。

越来越多的中国劳务力走出国门，到海外参与各类工程建设和生产活动。

同时，我国劳务输出企业也在积极拓展海外市场，开拓国际劳务输出业务，提升国际竞争力，推动劳务输出国际化发展。

再次，劳务输出组织化带来了一系列的社会效益和经济效益。

一方面，劳务输出的规范化管理和组织化运作，提高了劳务力的素质和技能水平，促进了劳务力的就业和收入增长，改善了劳务力的生活水平。

另一方面，劳务输出的国际化发展，为我国企业和劳务力带来了更广阔的发展空间，推动了我国经济的国际化进程，促进了经济的良性循环和可持续发展。

最后，劳务输出组织化还面临一些挑战和问题。

一方面，劳务输出的规范化和组织化程度还有待进一步提升，一些地方和企业存在管理不规范、服务质量不高等问题。

另一方面，国际劳务输出市场竞争激烈，我国劳务输出企业在国际市场上面临着来自各方面的挑战，需要进一步提升自身的竞争力和服务水平。

综上所述，我国劳务输出组织化情况呈现出良好的发展态势，但也面临着一些挑战和问题。

我们将进一步加大对劳务输出的管理和规范力度，推动劳务输出向规范、有序、国际化的方向发展，为我国劳务输出行业的健康发展和国际竞争力的提升做出更大的贡献。

劳务输出工作总结范文(3篇)

第1篇一、前言劳务输出工作是近年来我国农村经济发展和农民增收的重要途径之一。

为了全面总结劳务输出工作取得的成绩和存在的问题，为今后工作提供借鉴，现将我单位劳务输出工作总结如下。

二、工作概述近年来，我单位深入贯彻落实国家关于劳务输出的方针政策，紧紧围绕农村经济发展和农民增收的目标，充分发挥自身优势，积极推进劳务输出工作。

通过开展职业技能培训、搭建就业平台、提供政策支持等措施，取得了显著成效。

三、主要工作及成效1.加强组织领导，明确工作目标我单位高度重视劳务输出工作，成立了劳务输出工作领导小组，明确了工作目标，制定了详细的工作计划。

领导小组定期召开会议，研究解决劳务输出工作中遇到的问题，确保工作顺利开展。

2.加大职业技能培训力度，提高农民素质针对农村劳动力技能水平较低的问题，我单位积极组织农民参加职业技能培训。

通过开展种植、养殖、加工、建筑等领域的培训，提高了农民的职业技能和综合素质，为劳务输出奠定了基础。

3.搭建就业平台，拓宽就业渠道我单位积极与各类用工企业对接，搭建就业平台，为农民提供更多的就业机会。

通过举办招聘会、发布招聘信息、开展劳务对接活动等方式，帮助农民顺利实现就业。

4.加强政策宣传，提高农民政策知晓率我单位充分利用广播、电视、报纸等媒体，广泛宣传国家关于劳务输出的政策，提高农民的政策知晓率。

同时，组织开展政策咨询活动，解答农民在劳务输出过程中遇到的问题。

5.加强劳务输出管理，保障农民合法权益我单位建立健全劳务输出管理制度，加强对劳务输出工作的监管，确保农民合法权益得到保障。

通过开展劳务输出风险评估、签订劳动合同、提供劳动保障等措施，有效防止了劳务输出过程中出现的问题。

6.加强跟踪服务，提高农民就业满意度我单位对已输出的农民开展跟踪服务，了解他们在就业过程中遇到的困难和问题，及时提供帮助。

同时，通过开展就业满意度调查，了解农民对就业岗位的满意度，为今后工作提供参考。

四、存在问题及改进措施1.存在问题（1）部分农民对劳务输出的认识不足，缺乏主动参与意识。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

外出农民工组织化劳务输出总结汇报调研报告
今年以来，我县坚持将农民工组织化劳务输出作为就业扶贫的主要路径，明确输出方向，强化宣传引导，大力发展劳务经济。