岗位说明书-商务管理岗
商务经理岗位说明书
商务经理岗位说明书一、岗位概述商务经理是企业中负责拓展市场、开拓业务的重要职位。
该岗位的主要职责是制定并实施商务发展策略，寻找新的商机，维护并拓展客户关系，促进公司业务的增长和收益的最大化。
二、岗位职责1. 制定商务发展策略：负责制定和实施公司的商务发展策略，包括市场分析、竞争对手调研、目标客户群体确定等，以确保公司在市场中保持竞争优势。
2. 寻找商机：积极寻找新的商机和项目，与潜在客户进行沟通，了解客户需求并提出解决方案，推动合作的进展。
3. 客户关系管理：维护并拓展现有客户关系，建立良好的长期合作关系。
定期与客户进行沟通，了解客户需求和反馈，并提供相应的支持和解决方案。
4. 团队管理：负责领导和管理商务团队，确保团队目标的实现。
协调团队成员的工作，提供必要的培训和指导，激励团队成员的工作积极性。
5. 市场推广：负责公司品牌的宣传和推广工作，制定并执行品牌推广计划，提高公司产品或服务的知名度和市场份额。
6. 合同签订：负责与客户进行商务谈判，签订合同并确保合同的执行与履行。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业优先。
2. 经验要求：拥有3年及以上商务拓展或市场营销相关工作经验，具备一定的管理经验。
3. 语言能力：具备流利的中英文口语和书写能力，能进行商务谈判和文件撰写。
4. 技能要求：- 出色的市场分析和商业敏锐度，能够准确把握市场动态。
- 卓越的沟通和协调能力，能与不同层级和文化背景的客户进行有效沟通。
- 能够快速学习和适应新的商业环境，具备良好的问题解决能力。
- 熟练操作办公软件和市场调研工具，如MS Office、CRM系统等。
5. 性格特质：责任感强，能够承受工作压力；具备良好的团队合作精神，善于协调和管理。
四、福利待遇1. 薪酬福利：公司将提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金激励机制，根据个人绩效和公司发展情况进行调整。
2. 假期制度：根据国家规定享受带薪年假、病假等福利。
电子商务仓库管理员岗位说明书
电子商务仓库管理员岗位说明书一、岗位概述电子商务仓库管理员是指在电子商务企业中负责仓库管理工作的人员。
电子商务行业的快速发展和互联网购物的普及，使得仓储物流成为电商的重要环节。
电子商务仓库管理员负责管理和协调仓库内的各项工作，确保商品的安全存储和顺利流转，为顾客提供高效准时的配送服务。
二、职责要求1.负责仓库的日常管理工作，包括货物的接收、入库、出库等。
例子：仓库管理员负责接收供应商送来的商品，核对商品型号、数量与订单是否相符，进行入库操作。
另外，仓库管理员还要根据顾客的订单，在出库时进行配货，并进行包装、贴标签等工作。
2.负责仓库货物进销存管理，制定并执行库存管理规范。
例子：仓库管理员需要定期进行库存盘点，确保库存的准确性和安全性。
他们还需要根据商品的性质和采购情况，制定合理的库存储备计划，避免库存过剩或断货。
3.与供应商、配送公司等外部合作伙伴保持紧密联系，确保物流的顺利进行。
例子：仓库管理员需要与供应商协商商品交货时间，并根据交货时间合理安排库存储备和出库计划。
他们还需要与配送公司沟通，确保订单能够准时送达。
4.负责仓库设备的维护与保养，及时处理设备故障。
例子：仓库管理员需要定期对仓库内的设备进行巡检和保养，如货架、叉车、搬运设备等。
他们还要负责设备故障的及时处理，确保仓库运作的正常进行。
5.指导和培训新员工，确保仓库运作的高效性和安全性。
例子：仓库管理员需要指导新员工掌握仓库操作流程和安全规范，确保他们能够熟练、高效地完成各项工作。
他们还要定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应急响应能力。
三、任职资格1.具备较好的组织和协调能力，能够合理安排和调配仓库资源。
2.熟悉仓库管理系统和操作流程，具备一定的计算机操作能力。
3.具备较好的沟通和协调能力，能够与供应商、配送公司等其他相关部门保持良好沟通合作。
4.具备一定的仓储物流知识和操作技能，了解相关法律法规。
5.具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。
商务部各岗位说明书
职务级别B2职务编号S-B2-0301上级主管采购部经理撰写日期2013/5/20部门审核HR备案01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、对AX系统下达已审核的采购申请，及时转成订单，每周对未结订单整理、沟通，确保物资在供货周期内到货，保证现场生产。
汇总已签订的合同金额、编号、名称、支付情况，编制成合同清单，进行合同归档，以便有效开展合同文档查询，并将合同发放至相关部门，并严格遵守合同保密性。
合同纠纷的处理，纠纷发生后，应及时与供应商和发包部门协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷。
按时、按质完成上级领导安排的各项工作任务。
执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安全操作规程，每天做好本岗位区域各类安全检查工作，对本岗位区域安全事故负责。
对AX系统中的物资不规范、不统一的进行梳理，反馈给相关部门。
对AX系统中异常的采购申请，根据产量、百台消耗反馈到相关部门，进行原因分析，发包部门给予合理说明，重新制定。
对危化品供应商的资质审核，监督供应商把MSDS证书发放给相关仓库。
了解产品的性能协调供应商与发包部门共同进行研讨开发，对原有及进口物资替代，进行降本开发，为企业开源节流，与使用部门共同会签物资鉴定表，并存档。
负责每周召开采购联席会议，根据相关资料，制作PPT，展示并现场讲解供应商的资质、技术介绍、商务谈判，综合各部门意见定点供应商。
按PU规定根据企业经营来鉴定合同权限，起草合同，在合同内保护企业切身利益，流转商务合同。
根据合同约定，审核合同票据及附件，并协调发包部门提供固定资产完工单、验收报告等财务规定的一系列表单。
协调供应商给予技术支持，共同亲临现场进行勘查，促使供应商与发包部门技术部门确定最终技术要求。
了解市场动态，按“质优、价廉”的原则负责货比三家，择优采购，为企业降本。
商务专员岗位的职责职能说明(通用27篇)
商务专员岗位的职责职能说明（通用27篇）商务专员岗位的职责职能说明篇11. 接受客户的询价，向相关厂家进行询价，确认无误后依据公司的相关规定统一对外报价;2. 协助经理处理、联络合同执行过程中各项事务;3. 统计相关销售数据，市场数据及合同执行情况等数据;4. 按照公司的合同摸板拟订采购合同和销售合同;5. 负责公司销售及采购资料的录入，确保数据准确;6. 管理合同文档;7. 协助经理参与合同谈判;8. 协助销售制作投标文件;商务专员岗位的职责职能说明篇2职责：1、负责配合销售经理应对客户询价、报价、回款、系统录入维护等整个销售流程;2、负责与国内供应商的采购对接，跟踪供应商产品交货期、解决退换货及对账等事项;3、负责协助销售经理上门客户的接待和电话来访工作;4、负责整理，接受客户订单，制作销售订单，并与财务对接;5、负责联络沟通现有客户;负责项目组内销售订单的取得及货款回笼工作 ;6、协助招标项目标书制作工作;7、协助监督检查办理投标保证金，企业资质文件的外借和回收;8、负责档案的管理、公文制定、文件收发等;9、根据公司业务发展规划和领导的指示完成工作范围内的各种事项。
任职要求：1、能熟练操作电脑及办公软件，会简单的数据统计分析。
2、工作主动、以客户为中心，良好的服务意识及技能。
3、工作认真负责，细心，善于学习与创新，主动性强，有一定的抗压力。
4、有销售、商务相关经验者优先。
5、全日制大专以上学历，有1年以上客服工作经验或销售工作经验优先;商务专员岗位的职责职能说明篇3职责：1、搜集潜在客户资料，了解和发掘客户需求;2、负责客户资料、商务项目的审核、录入、变更修改和传递 ;3、客户资料、合同(订单)发货通知单归档和保管 ;4、负责销售发票的签收、邮寄和跟踪回执 ;5、大项目管理、催款管理工作;6、协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范，做好后台支持;7、公司规定的其他相关工作;招聘要求：1、大专及以上学历，商务英语、国际贸易、生物、医学类专业;2、对待工作细致、认真，具体高度责任心;3、积极上进，团队合作意识强;4、英语及计算机运用熟练，有一定财务知识者优先考虑;5、良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真细致，积极进取，善于学习与创新。
商务部综合管理部门岗位职责说明书
商务部部门职责说明书编号：001 NO. ytjz-001商务部部门职责说明「1、负责组织制定公司人力资源战略和规划；2、负责公司人力资源管理体系的建立并贯彻执行；3、组织制左公司的各项人力资源管理制度及相关政策，并在得到批准后负责组织实施；4、负责公司人才开发和引进；5、负责建立公司培训体系，为公司发展培养人才；6、负责建立公司员工激励体系，增强公司凝聚力；7、负责人力资源协调，妥善处理人事纠纷；8、负责建立合理且有竞争力的嶄酬体系并有效执行：9、主持实施企业文化建设，做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围；10、负责统筹公司食堂管理、宿舍管理、保安管理、安全消防管理、计算机及通讯网络、公司网站维护等工作；11、负责组织制泄公司行政管理制度和程序文件，并组织实施：12、负责对公司厂区、厂房、员工宿舍进行维护、维修、淸洁及绿化；13、负责公司员工考勤工作；14、负责公司办公用品的采购和收发管理；15、负责公司的车辆保养、维护、维修和调配管理；16、配合公司其他部门的相关工作。
商务部部门组织机构及岗位定编备注当本部门组织机构或岗位定编发生变化时，本说明书随之变更编制:日期:批准: 日期:编号:002 No.ytjz-002岗位说明书编号：005 No.ytjz-005岗位说明书概况理，负责培训体系的执行和实施。
（1） 根据公司发展情况，执行人员招聘讣划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
（2） 按照面试流程安排应聘人员的面参与设讣和编制公司组织机构/部门架构设计及岗 位定编试工作。
（3） 应聘人员材料、证件的鉴别及管理。
（4） 负责建立公司的人才库。
（5） 负责对录用人员建立员工档案。
（6） 负责组织劳动合同的签订。
（7） 负责对劳动合同的执行进行检查，并配合劳动部门的检査。
（8） 负责有关社会保险的办理及咨询。
（9） 负责人力资源部的档案及文件的管理。
商务管理岗岗位职责汇总五篇
商务管理岗岗位职责汇总五篇商务管理岗岗位职责 1（1）统筹管理当地收单业务、与总部进行业务对接、管理机具。
（2）负责与当地收单机构、外包商、商户进行沟通。
（3）协助室经理制定地区商户发展规划及策略。
（4）负责策划和执行与合作商户开展的消费促进活动。
（5）地区分期商户、地区网购商户、收单商户等的`开发及维护管理。
（6）建立、协调和维护重点商户、合作机构的关系，确保好的外部环境。
商务管理岗岗位职责 2岗位职责：1、熟悉国际高端酒店预订流程，并能够清晰的为客户讲解；2、能够协助客户办理订房、签约、入住等事宜，提高销售服务质量；3、销售合同的谈判、签订、协调执行等；4、保持与客户的友好关系，并拓展新客户资源；5、负责客户的日常维护工作，并建立客户档案；6、负责与酒店及供应商的沟通、议价、结算等相关工作；7、完成领导交代的其他工作任务等。
岗位要求：1、专科以上学历；2、具有1-3年酒店销售经验者优先考虑，薪资面谈；3、语言表达能力清晰，具有较强的逻辑思维及分析判断能力；4、积极主动的学*意识，较强的工作责任心；5、执行力强，有一定的抗压能力，有团队协作精神；6、具有较强的沟通能力、应变能力。
商务管理岗岗位职责 3职责描述:1、通过与各相关部门领导的联络及定期沟通，为公司建立、拓展及维护良好、畅通的关系及沟通渠道获得相关支持，及时获取和研究相关政策指令、法律法规，协助制定合适的解决方案;2、协调项目落地，加强与合作伙伴的客户关系维护;3、负责公司与相关部门的日常沟通和文件往来，包括日常接待、会议参与、活动组织;4、建立和完善危机公关的预警和处理机制并及时进行维护和监督执行;5、参与部门日常事务管理。
任职要求:1、全日制院校本科及以上学历;2、5年以上工作经验，3年以上相关事务工作经历，熟悉相关组织架构及办事流程，熟悉市级、区级各类基础建设项目，具有相关工作经历或者相关部门人脉资源的优先;3、具有较强的领悟和学*能力，沟通表达能力，应变能力及组织协调能力;富有工作热情和团队协作精神，工作认真负责，可承受工作压力;4、很强的市场前瞻性，善于分析总结，具有提出问题、解决问题的能力。
某企业商务部岗位职责说明书
某企业商务部岗位职责说明书一、岗位职责：1. 负责市场调研和分析，及时掌握市场动态和行业趋势，为企业发展提供有效的市场情报和数据支持；2. 负责商务谈判及合同管理工作，与客户进行商务洽谈，签订合同，并做好合同归档管理工作；3. 负责开拓新客户和维护老客户，建立和维护客户关系，不断提高企业的市场份额及增加销售额；4. 负责商务活动策划和执行，包括展会、推介会等商务活动的组织和推广工作；5. 负责制定和执行市场营销方案，协调公司内外资源，推动产品销售和市场拓展；6. 负责协助公司制定市场推广策略，协调内外部资源，推动产品销售和市场拓展；7. 负责与相关部门配合，完成公司的商务工作，如海外贸易、合作洽谈、跨境电商等业务；8. 负责商务部的日常管理工作，包括人员安排、任务分配、绩效考核等工作。
二、任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业优先；2. 三年以上相关工作经验，有外贸或国际贸易经验者优先考虑；3. 具备出色的沟通、谈判和组织能力，能够熟练使用办公软件；4. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力；5. 有较强的市场洞察力和商业敏感度，有较强的商务谈判能力和商务计划能力；6. 有一定的外语能力者如英语、法语等，可独立进行国际贸易沟通者优先考虑。
7. 具有良好的团队协作精神，能有效整合各部门资源，推进商务工作的开展；8. 具备较强的分析解决问题能力和危机处理能力，能够应对各种商务纠纷和挑战；9. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速了解行业动态和市场变化；10. 对企业文化具有理解和认同，有良好的职业操守和团队精神。
三、岗位发展方向：商务部经理、市场总监、国际业务经理、商务总监等。
四、薪资福利：1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议，公司提供有竞争力的薪资水平；2. 福利待遇：公司提供五险一金、带薪年假、员工生日福利、定期体检等福利待遇。
并且提供良好的培训机会和晋升空间。
商务报价管理岗职位说明书
➢ 熟悉建筑工程相关专业知识
能力素质
➢ 熟悉工程造价相关专业知识 ➢ 熟悉合同及经济方面法律知识
➢ 有较强的组织、沟通、协调能力
其他特殊要求
其他事项
工作时间特征 标准工时工作制
➢ 测算、估算、概算、预算文件
➢ 报价评估报告
所需记录文档 ➢ 现场考察报告
➢ 材料信息价收集情况报告
➢ 成本评估报告
版本控制
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
签字确认
任职者 直接上级 人力资源部
责任人
时间
业务指导下级岗位：
直接上级岗位: 副经理(商务)
本岗位
分公司外部相关联系单 位： 政府建设主管部门、局本 部、设计院、建设单位、 监理公司、当地政府、分 包单位
直接下级岗位： 无
主要职责与工作任务 职责 1：负责市场价格信息的收集和分析整理，建立适合总承包业务特点的价格信息库 工作 任务 1 市场价格信息的收集和分析整理； 任务 任务 2 建立适合总承包业务特点的价格信息库，负责信息库的维护、应用。 职责 2：负责具体项目的建设成本测算和分析，为招投标阶段的决策提供参考意见 工作 任务 1 负责具体项目的建设成本测算和分析； 任务 任务 2 负责编写、汇总测算评估报告。 职责 3：参与项目的招投标策划工作，负责招投标文件经济标书评分条件的评审和复核 工作 任务 1 参与项目的招投标策划工作； 任务 任务 2 负责招投标文件经济标书评分条件的评审和复核。 职责 4：负责项目投标文件经济标书的编制工作 工作 任务 1 负责组织项目投标文件经济标书的编制工作； 任务 任务 2 负责组织项目投标文件经济标书的审查、汇总工作。 职责 5：参与投标文件的整理、装订及密封工作 工作 任务 1 参与投标文件的整理； 任务 任务 2 参与投标文件装订、密封等。
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商务管理岗位说明书
识别信息 (Identif ication) 岗位名称 （Position ） 商务管理岗 岗位编号 (Code) 03.02.03 所属部门及处室 (Department)
信息技术部信息资源管理室 工作地点 (Location)
北京 工作关系
(Connect
ion) 直接汇报对象(Supervisor) 信息资源管理室室经理 直接督导对象(Subordinate) 无 日常协调部门(Internal)
无 外部协调单位(External) 软件商、开发商、设备公司、系统集成商等
主要工作职责 (Duty&Re sponsibi lity) 工作目的(Purpose)：按照全行业务发展和科技发展纲要的要求和相应专业技术规范、标准及相关财务规定，进行全行计算机商务谈判和合同管理工作，以达到降低设备采购成本，提高性价比的目的。
编号（No.） 概述(Abstract) 描述(Description)
1 商务管理
设备选型和商务谈判及后续商务工作。
总行计算机软硬件的购置工作中的付
款工作。
2
招投标管理 总分行大型电子仪器设备的项目招标和商务谈判的指导和监督。
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合同管理 审查科技合同、合同付款，并进行科技合同及相关商务文件管理。
关键职责
绩效衡量
标准
(Perform
ance
Appraisa
l) 采购成本预算控制的严格性，采购产品的性价比 招投标管理是否守规守程，招投标管理的尽责程度 合同审查的严谨性，付款审查的尽职程度，合同和商务文本管理的合乎要求和及时整理 工作的及时性
职业发展(Career Developm ent)
可晋升岗位(Promote to)
信息技术部上一级职位 可轮岗岗位(Rotate to) 信息技术部同等级别岗位
入职培训(Orientation) 华夏银行科技工作规章、制度、办法
在职培训(On-job training) 有
是否有强制休假要求 （Imperative Vacation ）
否 是否有定期或不定期强制轮岗要求（Imperative Rotation ）
否
任职资格
(Qualifi 教育背景(Education) 程度（Degree ） 本科及以上
专业(Major) 计算机相关
2
cation) 证书(Certification)
专业技能（Skill ）
语言(Language) 英语水平 大学英语四级或同等水平
其它
无
工作经验(Experience) 行业/职业 信息技术或金融
年限 1 职位 修订履历 （Revisi
on ）
版本号 修订时间
修订内容
修订者 审核者 审批者。