公文管理制度。
机关公文管理制度范文(三篇)

机关公文管理制度范文第一章总则第一条为规范机关公文的起草、审批、印发和管理,提高机关公文的质量和效率,制定本制度。
第二条本制度适用于各级机关所属单位的公文管理工作。
第三条机关公文应符合法律法规和相关政策规定,以明确、准确、简明、规范的文字表达,确保内容真实、信息全面、意思明确。
第四条机关公文应当严格遵循政策、法律、机关规章和制度,并保持机关公文的连贯性和一致性。
第五条机关公文的起草、审批、印发和管理应当遵循科学、规范、便民、高效的原则。
第六条机关公文的草拟人员应具有较高的政策理论水平和表达能力,确保公文的准确完整。
第七条机关公文的审批人员应拥有相应的审批权限,确保对公文及时审批。
同时,应加强对公文审批过程的监督和管理。
第八条机关公文应及时印发,并加强对印发过程的管理和监督,确保印发的公文信息真实、准确。
第九条机关公文应按照规定的程序进行归档和保存,并建立机关公文档案管理制度。
第十条机关公文应定期进行审查和修订,及时更新公文。
第二章起草、审批和印发第十一条机关公文的起草人员应根据下列要求进行起草:(一)明确公文的目的和要求,准确把握公文内容;(二)理清公文的思路和逻辑,确保表达清晰;(三)核实公文的依据和数据,确保准确性;(四)使用规范的文字和词语,确保易于理解;(五)摒弃冗长繁琐的词句,确保简洁明了;(六)遵循公文的格式和结构,确保规范性;(七)确保公文的独立性和客观性,杜绝个人主观色彩。
第十二条机关公文的审批应根据下列要求进行审批:(一)审批人员应对公文内容进行认真审查,确保信息准确;(二)审批人员应对公文的合法性进行审核,确保合规性;(三)对于重要的公文,应征求相关部门的意见或经过集体讨论;(四)审批人员应及时进行审批,并做出明确的答复。
第十三条机关公文的印发应根据下列要求进行印发:(一)印发人员应对公文的内容和格式进行审查,确保印发的准确性和规范性;(二)印发人员应及时进行印发,并做好印发记录;(三)印发的公文应当标注印发日期和印发单位,并加盖公章。
公文管理制度

公文管理制度一、前言公文管理制度是公司组织内部管理的一项重要工作,旨在规范公文的撰写、审批、传阅、归档等流程,确保公司内部的公文管理规范、机制有效。
公文管理制度是组织管理工作的基础,对公司的日常管理和工作效率有着至关重要的影响。
二、管理依据1.国家机关文件及管理制度;2.相关法律法规;3.公司章程、规章制度等内部规定;4.公司管理体系。
三、管理流程1. 公文的分类公文应根据其性质和用途分类,依据公文性质可以分为:文件、通知、指示、备忘录、报告、函件、登记表格等。
依据公文用途可以分为:内部公文、外部公文、机要文件等。
2. 公文的起草1.公文的起草应根据发文机关的职权和授权,确定需要起草的公文类型和内容;2.公文的起草应符合国家和部门规定的规范格式和内容要求;3.公文的起草应注重语言文字的准确性、简洁性和流畅性;4.公文的起草人应当尽可能避免错别字、用词不当等错误出现。
3. 公文的审批1.公文审批的流程应符合规定的审批流程;2.公文审批应严格按照公文的分类级别进行审批;3.公文审批过程中,需要审批主管部门担任审批的发文机关应予以配合,进行办理。
4. 公文的传阅1.公文传阅应根据公文的主要内容、密级等要素进行划分;2.公文传阅涉及的人员,应按规定的审批顺序和流程进行传阅;3.公文传阅的相关人员应注意保密,遵守相关规定。
5. 公文的登记1.公文登记应根据公文的分类、文号、日期、发文机关、标题等内容进行登记;2.公文登记记录应做好公文的管理工作,确定归档的规范和要求;3.公文登记要根据公司制定的时间表和规范进行分类汇总,确保公文管理过程的顺利进行。
6. 公文的归档1.公文归档应按照国家和部门规定的要求分类、汇编公文;2.公文归档应由专人负责管理,确保公文保存期限符合相关规定;3.公文归档应充分发挥公文的信息价值、历史价值及管理、研究价值。
四、管理要求1. 意识要求公司全体员工应加强公文管理意识,确保公文管理链条完整、流程规范。
公文管理制度

公文管理制度公文管理制度是指规范和管理公文的一整套制度和流程。
公文管理制度的实施对于保障国家机关、企事业单位的工作顺利进行具有重要意义。
下面将从公文管理流程、公文管理原则、公文管理效益等方面进行详细探讨。
一、公文管理流程公文管理流程包括起草、审批、传阅、公布、归档等环节。
其中,起草环节是公文流转的起点,起草人需根据具体事项准确描述问题和提出建议。
审批环节是对公文内容进行审核和批准,确保合法合规。
传阅环节是将公文传递给相关人员,征求意见或作为参考。
公布环节是将公文予以公开,让相关人员了解公文内容。
归档环节是将已完成的公文进行整理、分类和保存,以备查阅和归档。
这一流程的落地执行有助于提高工作效率,规范工作秩序。
二、公文管理原则公文管理原则是公文管理制度的基础,也是公文管理的标准。
以下是几个常见的公文管理原则:1. 法律原则:公文管理必须遵守国家法律法规,确保公文的合法合规。
2. 规范性原则:公文应具备一定的规范性,包括格式、行文方式、用语等,从而保证公文内容的准确性和一致性。
3. 透明度原则:公文的传阅和公布环节应该尽可能透明化,让相关人员了解公文内容和进展情况。
4. 保密性原则:保护涉密公文的安全性和机密性,防止泄漏。
5. 时效性原则:公文的处理和回复应当及时,以免延误工作进程。
三、公文管理效益良好的公文管理制度能够带来许多实际的效益,包括以下几个方面:1. 提高工作效率:规范的公文管理流程能够减少审批和传阅环节的时间和成本,提高工作效率。
2. 信息共享:公文管理制度可以实现公文的共享和传递,促进信息的流通和共享,提高团队协作效率。
3. 提升组织形象:规范的公文管理流程和标准化的公文格式能够提升组织的形象,树立良好的工作风格。
4. 管理风险:良好的公文管理制度能够避免公文内容的丢失、泄漏和滥发,从而降低管理风险。
5. 提高决策效果:公文的准确和及时流转有助于决策者准确了解问题,制定合理决策,提高决策效果。
公文收发管理制度范本(4篇)

公文收发管理制度范本第一章总则第一条公文收发管理制度的目的是规范公文的收发工作,提高公文处理效率,确保公文的准确、及时、安全的交流和传递。
第二条公文收发管理制度适用于机关、企事业单位以及其他组织机构。
第三条公文收发管理应遵循法律法规、规章制度和工作程序,保护国家机密和涉密信息,严禁泄露、篡改和损毁公文。
第四条公文的收发工作应按照保密、快捷、便利、规范的原则进行。
第二章收文管理第五条收文登记(一)收文登记人员应按照规定的格式、内容和流程记录收文事项,并对收文进行编号和归档。
(二)收文登记人员应核实收文的真实性和合法性,并留存相关证明文件和材料。
(三)收文登记人员应及时通知收文人,确认收文事项并提供反馈意见。
第六条收文分发(一)收文分发应按照收文的性质、紧急程度和工作需要进行,保证公文的及时传达和处理。
(二)收文分发人员应记录收文的转交情况,并及时反馈处理结果。
第三章发文管理第七条发文起草(一)发文起草人员应按照规定的格式和要求,准确、清晰地撰写发文内容。
(二)发文起草人员应审核发文内容的真实性、合法性和合规性,并提供相关证明材料和文件。
(三)发文起草人员应及时向审核人员提交发文稿,并接受审核人员的审查和修改意见。
第八条发文审核(一)发文审核人员应仔细审核发文稿的内容和格式,确保发文的准确性和规范性。
(二)发文审核人员应签署审核意见并及时反馈给发文起草人员,对需要修改的地方提出明确要求。
第九条发文传递(一)发文传递人员应根据发文的性质、紧急程度和工作需要进行传递,并及时向收发文责任人报告相关情况。
(二)发文传递人员应记录发文的传递情况,并留存传递记录和相关证明文件。
第四章公文档案管理第十条公文档案管理(一)公文档案管理人员应按照规定的程序和流程对公文进行归类、整理、编号和归档。
(二)公文档案管理人员应定期对公文档案进行检查和清理工作,保证档案的完整性和可查性。
(三)公文档案管理应严格保密,禁止私自销毁和泄露公文档案。
公文管理制度

公文管理制度一、公文管理制度的概括性介绍公文管理制度是指为了规范和提高公文的撰写、传送、保存和处理等方面的工作,确保公文的正式性、及时性和规范性而制定的一系列规章制度和操作流程。
公文作为一种重要的沟通工具,在政府、企事业单位以及各级机构中起着至关重要的作用。
公文管理制度的完善与落实,对于提高工作效率,优化工作流程具有重要意义。
二、公文管理制度的目的和意义1. 规范性:公文管理制度的核心目的是为了确保公文的规范性。
通过制定各项规章制度和操作流程,明确公文的格式、内容和标准,避免出现格式混乱、内容不清晰等问题,提高公文的可读性和可辨识性。
2. 及时性:公文管理制度的一个重要目标是确保公文的及时传送和处理。
公文往往涉及重要的决策和指示,因此需要及时传递给相关人员,并在一定时间内得到回复和执行。
公文管理制度通过明确流转程序和时间要求,确保公文能够在合理的时间内传递和处理。
3. 效率性:公文管理制度的制定和实施,旨在提高工作效率。
通过规范公文的撰写和处理流程,避免冗长的审批程序和重复的工作环节,加快公文的处理速度,提高工作效率。
4. 法制性:公文管理制度的建立和落实,有助于提高公文的法制性。
在公文管理中,有关保密、机密性的要求需要得到严格遵守,以保护国家、组织或个人的合法权益。
三、公文管理制度的主要内容和流程1. 公文的起草与审批流程:公文管理制度首先规定了公文的起草和审批流程。
其中包括起草人的资格要求、公文的种类和格式要求、审批人的权限和流程规定等。
通过规范公文的起草和审批流程,确保公文的正式性和准确性。
2. 公文传送与接收流程:公文的传送和接收是公文管理制度中的重要环节。
公文管理制度规定了公文的传送方式、接收人员和时间要求等。
同时,也需要注意公文的保密性和安全性,防止公文的泄密和篡改。
3. 公文的存档与归档流程:公文管理制度对于公文的存档和归档流程也做了规定。
公文管理制度要求将公文按照一定的分类和编号规则进行存档,并在一定的时间周期后归档。
公文管理制度都有哪些

公文管理制度都有哪些一、公文管理制度的基本内容1. 公文撰写规范:公文应当遵循一定的格式标准,如标题、正文、日期、签发等要素的安排,避免出现错别字、病句等错误,言之有据,表达清晰。
2. 公文审批程序:明确各级公文的审批权限和程序,确保公文的合法性和规范性,防止权力滥用和乱发文件。
3. 公文传阅流转:规定各类公文的传阅范围和流转路径,明确各责任人的责任和工作流程,保证公文的及时传达和处理。
4. 公文保存管理:规定公文的保存期限和管理方式,建立公文档案管理系统,保证公文的合规保存和利用,方便查询和审计。
5. 公文保密措施:对于涉及机密性等敏感信息的公文,应当明确保密级别,制定相应的保密措施,保护国家机密和组织机密。
6. 公文监督检查:建立公文管理制度的监督检查机制,确保各项规定的执行情况,及时发现和解决问题,提高管理效率和效果。
二、公文管理制度的意义和价值1. 规范行为规范:公文管理制度的建立可以规范公文的撰写、处理、传阅等行为,提高工作的效率和质量,强化组织的管理规范和纪律性。
2. 保障工作效率:良好的公文管理制度可以促进信息的及时传达和处理,减少沟通阻碍和误解,提高工作的效率和协调性。
3. 维护权益利益:公文管理制度的规范实施可以保障员工的权益和利益,防止权力滥用和不当处理,维护公平正义和员工的合法权益。
4. 提升形象效益:健全的公文管理制度可以树立组织的形象和信誉,增强公众对组织的信任和支持,提升组织的品牌价值和影响力。
5. 提高管理水平:公文管理制度的建立可以提升组织的管理水平和专业能力,推动组织的现代化管理和制度建设,提高组织的竞争力和可持续发展能力。
三、建立公文管理制度的建议和措施1. 制定详细规定:建立健全的公文管理制度需要制定详细的规定和制度文件,明确各项要求和流程,确保制度的可操作性和可执行性。
2. 加强宣传培训:组织开展相关的宣传培训活动,提高员工对公文管理制度的认识和了解,培养员工的遵守意识和规范行为。
公文收发管理制度范文(四篇)

公文收发管理制度范文为加强对公文收发文的管理,特制定本制度:一、文件收文管理单位所有的公文归办公室管理,实行专人负责,集中管理,以保证公文的使用效益和资料的完整性,有利于加强安全保密工作。
(一)公文的签收呈办1、签收。
办公室人员及时领取文件和信件。
各部门收到的公文,需及时转办公室签收,不可自行交分管领导签阅。
2、登记。
公文签收后,由办公室逐件进行登记,按照收文日期、来文单位、____等级等分类登记、编号。
3、拟办。
办公室机要人员对收到需要办理的公文提出拟办意见办公室主任进行审核。
4、批办。
公文经主要领导或分管领导批示后,由办公室按批办意见阅知办理。
5、传阅。
公文传阅要以公文收发人员为中心进行,即前面的相关领导或部门看完公文后,要送交公文收发人员,再由公文收发人员负责往下传,不能脱离公文收发人员自行横传,以保证公文收发人员及时了解公文传阅情况,防止公文丢失或积压。
公文在传阅过程中或公文传阅完毕后,公文收发人员要及时对公文进行检查,发现有领导批示时,要按照批示意见进行处理。
6、承办。
相关领导或有关部门接到办公室传阅的公文,要抓紧办理。
紧急公文按时限要求办理;一般公文在____个工作日内办结;涉及人财物及其他需要协调解决问题的公文,力争在____个工作日内办结。
7、催办。
办公室负责公文催办工作,实行紧急公文跟踪催办,重要公文重点催办,一般公文定期催办。
8、处理办毕公文。
公文办结后,公文收发人员要在“收文台帐”上注明办理情况。
(二)公文的保密。
对____文件应按规定的阅读范围传递,同时做到。
不横传,不随意从中抽出文件,不带到公共场所和宿舍,不在机要室外过夜。
并做到日清、月查、及时清退。
(三)公文的借阅承办。
各科室及有关人员须承办和借阅文件时,均应办理借阅登记手续,用后及时归还。
二、公文发文管理发文处理的一般程序为。
拟稿、审核、签发、登记、复核、用印、分发、归档等。
1、拟稿。
拟稿部门主要负责人是拟稿工作的第一责任人。
公文收发管理制度(4篇)

公文收发管理制度第一章总则第一条为规范和加强公文的收发管理,提高工作效率,便于信息的传递和沟通,特制订本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有公文收发工作。
第三条公文收发工作要强调效率、规范、安全、保密和原始性原则。
第四条公文收发工作应严格遵守国家和地方政府有关公文处理的法律法规、规章制度以及财政、保密等方面的规定。
第五条具体公文收发工作由相关部门负责,负责人应保持公文收发工作的良好秩序。
第二章公文收发管理的基本要求第六条公文收发工作要求公文规范化、标准化、电子化和网络化。
第七条公文收发工作要求线上线下相结合,以满足各类公文的不同接收和发送需求。
第八条公文收发工作要求反馈及时,保持公文交流的畅通。
第九条公文收发工作要求安全可靠,严格保护公文的安全性和保密性。
第十条公文收发工作要求原件存档,保留备查。
第三章公文的收发流程第十一条公文的收发流程应包括拟稿、审核、签发、分发、登记、传输、归档等环节。
第十二条拟稿环节要求规范书写格式,明确公文的发文机关、标题、正文、附件等要素。
第十三条审核环节要求严格审查公文的内容和格式,确保公文的准确性和公文格式的规范性。
第十四条签发环节要求公文签发人对公文内容进行认真核对和签署,并确保签发人的合法性和公文的真实性。
第十五条分发环节要求公文分发给相关部门或个人,并确保分发对象的准确性。
第十六条登记环节要求对公文进行登记,记录公文的收发时间和发文机关。
第十七条传输环节要求通过合法、安全的传输方式将公文发送给相应的接收单位。
第十八条归档环节要求将公文存档,并按照规定的保管期限进行分类、整理、存放和保密。
第四章公文的收发形式第十九条公文的收发形式可以是纸质形式,也可以是电子形式。
第二十条纸质公文要求规范装订,按照发文机关、编号等要求进行归类存放。
第二十一条电子公文要求按照国家规定的电子文档格式进行存储和传输,并保证电子公文的真实性、完整性和可读性。
第二十二条电子公文的传输要求采取安全加密措施,确保公文传输过程中的安全和保密。
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公文管理制度第一章总则第一条为了实现公司公文处理作的规范化、标准化和制度化,提高公文处理的质量和效率,保证公文的严肃性,根据《国家行政机关公文处理办法》的原则,结合公司实际,特制定本制度。
第二条公文处理必须做到及时、准确、安全、规范,必须严格执行有关保密法规,确保公司商业秘密的安全。
第三条公司各部门应当高度重视公文处理工作,遵守本制度并加强对公文处理工作的领导和检查。
养成实事求是和认真负责的工作作风,提高公文处理工作的效率和质量。
第四条公司综合部是公文处理的归口管理部门,主管公司并指导各部门公文处理工作,负责公司公文的统一收发、分办、传递、用印、立卷、归档和销毁。
第五条凡以公司名义行文的一切书面文件(含电子文件),均适用本制度。
第二章公文种类第六条公司常用公文种类主要包括:(一)决定:用于对重要事项作出决策和安排。
(二)意见:用于对重要问题提出见解和处理办法。
(三)通知:用于任免干部,传达上级指示,转发上级和不相隶属有关单位的公文,发布要求各部门办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项。
(四)通报:用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。
(五)报告:用于向上级领导汇报工作、反映情况、答复上级有关单位的询问。
(六)请示:用于向上级领导或有关单位请求指示、批准。
(七)批复:用于公司回复有关单位的请示。
(八)制度(办法):用于发布公司的规范经营管理等行为的规章制度,用于对特定范围内工作和事务制定具有约束力的行为规范。
(九)函:用于公司与其他不相隶属的单位之间商洽工作、询问和答复问题,向与公司无隶属关系的有关业务主管部门请求批准相关事项等。
(十)会议纪要:用于记载和传达公司内各有关重要会议主要精神和议定的事项。
第七条公文按照行文方向分为:上行文:指下级机关向所属上级机关的发文,如请示、报告。
平行文:指平行机关或不相隶属的机关之间的发文,主要是函,也包括一些纪要。
下行文:指上级机关对所属下级机关的发文,如决定、通知、通报、批复等。
第三章公文格式第八条 规范的公文一般由发文字号、标题、缓急程度、秘密等级、主送单位 部门、正文、附件、印章、成文时间、主题词、抄送单位 部门、印发单位 部门等部分组成。
(一)涉及公司商业秘密的公文应当标明密级。
其中,“绝密”、“机密”级公文还应当标明份数序号。
公文按机密程度可分为以下几类:.绝密:指极为重要并且不得向无关人员泄露内容的公文。
.机密:指次为重要并且所涉及内容不能向公司内外无关人员透露的公文。
.秘密:指不宜向公司以外人员透露内容的公文。
.普通:指非秘密公文。
如附有其他调查问卷之类的重要东西,则另当别论。
.传阅:指在本公司内部传阅或传达的公文。
(二)紧急文件应根据紧急程度分别标明“特急”、“急件”。
(三)发文单位标识应当使用发文单位全称或者规范化简称加“文件”二字,用套红大字居中印在公文首页上部。
(四)发文字号应包括公司代字、年份、序号组成。
(五)上行文应当注明签发人、会签人姓名。
其中“请示”应当在附注处注明联系人的姓名和电话。
(六)公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类,一般应当标明发文机关。
公文标题中除法规、规章名称加书名号外,一般不用标点符号。
标题用 号方正小标宋简体字居中排布。
(七)正文是公文的主体部分。
用 号仿宋体字。
(八)主送单位指公文的主要受理单位,应当使用全称或规范化简称、统称。
(九)抄送单位指除主送单位外需要执行或知晓公文的其他单位,应当使用全称或规范化简称、统称。
(十)公文如有附件,应当在正文之后,成文时间之前注明附件序号和名称。
应在正文下空一行左空 字的位置用 号仿宋体字标识。
(十一)成文日期,会议通过的决定、决议等以会议通过日期为准;领导签发的,以领导签发的日期为准;一般信函、传真,以发出日期为准。
(十二)内容不宜对外公开的,应当在文件首页右上角适当位置注明“内部文件”。
(十三)公文除会议纪要以外,应当加盖印章。
(十四)公文应当标注主题词。
上行文按照上级单位的要求标注主题词。
“主题词”用 号黑体字,后标全角冒号,词目用 号黑体字,词目为三个能反应文章内容的词组,词目之间空 字。
第八条公文用纸一般采用国际标准✌型( ❍❍× ❍❍),左侧装订。
张贴的公文用纸大小,根据实际需要确定。
第四章行文规则第九条行文应当确有必要,注重效用。
第十条行文关系根据隶属关系和职权范围确定,一般不得越级请示和报告。
第十一条上报的公文,应当在首页注明签发人姓名。
第十二条公司内设部门机构原则上不得对外正式行文,只就一般事务性函行文。
第十三条“请示”应当一文一事;一般只写一个主送单位,如需同时送其他单位的,应当用抄送形式,但不得抄送其下级单位。
“报告”不得夹带请示事项。
第五章文件编号第十四条每份文件都必须设置编号,不得重复或遗漏。
(一) 红头文件红头文件的编号按国家公文编号有关标准执行。
(例:连诚☯号,表示为“河南连诚建筑安装工程有限公司 年第 号红头文件”)(二) 会议纪要按年度顺序编“连诚字[ ××]×号”。
(三) 其他类型的文件公司其他文件,根据业务发展和管理的需要,另行确定。
第六章发文办理第十五条发文办理包括拟稿、核稿、签发、校对、用印、登记、分发、立卷、归档、销毁等程序。
第十六条拟稿:公文由相关部门负责拟稿,初稿形成后,经相关部门会签;拟稿部门针对会签意见修订,形成正式文稿。
草拟公文应当做到:(一) 符合国家的法律、法规及其他有关规定。
(二) 情况确实,观点明确,表述准确,结构严谨,条理清楚,直述不曲,字词规范,标点正确,篇幅力求简短。
(三) 结构层次序数,第一层为“一、”,第二层为“(一)”,第三层为“ ”第四层为“( )”。
(四) 引用公文应当先引标题,后引发文字号。
(五) 文内使用非规范化简称,应当先用全称并注明简称。
(六) 公文中的数字,除成文日期、部分结构层次序数和在词、词组、惯用语、缩略语、具有修辞色彩语句中作为词素的数字必须使用汉字外,应当使用阿拉伯数字。
第十七条核稿 正式文稿经部门负责人审核,交办公室主任复核。
核稿把关的重点是:(一) 是否需要行文;(二) 是否符合国家的法律法规和方针政策及有关规定;(三) 涉及多个部门的文件是否已会签;(四) 提出的要求和措施是否明确具体、切实可行;(五) 文字表述、文种使用、公文格式等是否符合本适度的有关规定。
第十八条印制。
对文件打印清样进行全面校对无误后方可印制;印件要格式正确、整洁、美观、份数准确。
综合部负责红头文件的印制和装订。
第七章收文管理第十九条综合部负责公司外来文件以及各部门报送公司领导的文件的处理。
各部门负责本部门外来文件以及公司下发文件的处理。
第二十条收文办理一般包括签收、登记、分发、拟办、批办、承办、督办、立卷、归档、销毁等程序。
第二十一条签收:收到文件应以签字或盖章的方式给发文单位以凭据。
第二十二条 登记:对收文的特征和办理要求进行记载,如标题、发文单位、缓急度等。
第二十三条拟办:各部门收到的外来文件,对指名或亲启件原则上直接送收件人;不能明确收件人或重要来件应先汇总至公司综合部,由综合部拆开后据情填写《收文处理签》提出办理意见,送上级领导批阅。
第二十四条分发:综合部根据领导批示,对来文进行跟进办理,对需要公告的事项,通过会议、公告栏等方式负责传达;对需要传阅的文件送达给相关责任人,并做传阅登记。
第二十五条承办:各责任部门(责任人)对需要办理的事项应及时进行办理。
凡属承办部门职权范围内可以答复的事项,承办部门应当直接答复呈文单位;凡涉及其他部门业务范围的事项,承办部门应当主动与有关部门协商办理;凡须报请上级领导审批的事项,承办部门应当提出处理意见并代拟文稿,一并送请上级领导审批。
承办情况与部门或个人绩效考核结合。
第二十六条督办:综合部有权对承办情况进行督促检查。
督办贯穿于签批事项处理的各个环节,根据事项的紧急程度随时或者定期向领导反馈办理情况。
第二十七条时间控制:各事项在拟办、承办、督办等每一阶段,均要求办理的时效性;其中,普通件办理控制在 小时内,急件办理控制在 小时内,特急件应立即办理。
各责任人应在相应时间范围内向公司领导、综合部反馈办理情况。
公文办理时效纳入部门或个人绩效考核。
第八章附则第二十八条本制度由公司行政部负责解释,并修订完善。
本制度自公布之日起施行附件公文模板目录一、✌型公文纸页边及版心尺寸二、红头文件纸四、请示五、报告六、部门间工作联系单七、决定八、通知九、批复十、通告十一、会议纪要十二、传阅单十三、文件签收单连诚公司文件××字〔 ××〕××号(仿宋三号居中)☎红色反线距此 ❍❍✆标题(宋体小二号居中)主送单位(仿宋三号左侧顶格):自然段(左空 字)××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
附件: ××××(仿宋三号左空 字)×××××××(盖章生效)二○一 年 月 日(右空 字)主题词(黑体三号居左顶格):词目(宋体小三号)抄送(仿宋三号左空 字):×××、×××印发机关(仿宋三号左空 字) 年 月 日印发连诚内部请示 秘密××请字〔〕 号 特急注:办公室负责审核格式以及模板的正确使用;会签页及正文附后。
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