工伤事故管理制度
工伤事故管理制度范文(五篇)
工伤事故管理制度范文一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
二、引用文件(91)____第75____《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体____受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3、急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
4、凡职工在参加公司____的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。
3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工1-____人的事故。
4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。
五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。
工伤管理制度范文（三篇）
工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。
第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。
第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。
第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。
第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。
第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。
第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
工伤事故报告管理制度（3篇）
工伤事故报告管理制度企业如发生工伤事故，必须立即登记和报告，由负伤人或最先发现人报告企业领导。
1、凡发生工伤事故，必须填定《工人职员伤危事故登记书》以备查证。
2、发生死亡事故时，领导必须立即奖事故概况《包括作伤亡人数、发生的时间、地点、原因》分析报告企事业主管部门与当地劳动部门逐级转到上级有关部门。
3、发生重伤事故也应尽快用《工职工伤亡事故登记书》。
4、凡发生多人死亡事故时，必须填写《因工死亡事故快报》企业领导应用电报、电话或其他快速方法报告主管部门和当地劳动部门，并逐级转报到中央劳动人事部门。
5、组织处理善后工作，接报三不过原则对全体员工进行教育。
工伤事故报告管理制度（2）是企业根据国家相关法律法规和政策要求，建立和完善的一套管理工伤事故报告和处理流程的规定。
该制度主要包括以下内容：1. 工伤事故发生的定义和范围：明确了什么情况算作工伤事故，包括工作场所的范围、工作时间等。
2. 工伤事故报告的程序和要求：明确了工伤事故应如何报告、报告的时间和方式等要求，以确保事故信息能够及时准确地上报。
3. 工伤事故报告的流程和责任：规定了工伤事故报告的流程和责任分工，明确了相关部门和人员的职责和义务，以确保工伤事故能够得到及时处理和妥善解决。
4. 工伤事故报告的内容和要求：明确了报告中所需包含的信息和资料，以提供给相关部门和人员进行调查和处理。
5. 工伤事故报告的保存和归档：规定了工伤事故报告的保存和归档要求，包括保存的期限和方式，以便后续的查询、审查和分析。
6. 工伤事故报告的统计和分析：制定了对工伤事故报告进行统计和分析的方法和指标，以及相应的报表和报告要求，用于企业对工伤事故的风险评估和预防控制。
通过建立和完善工伤事故报告管理制度，企业能够及时了解和掌握工伤事故的发生情况，减少工伤事故的发生和损失，并提高员工的劳动安全和健康保护意识。
工伤事故报告管理制度（3）一、目的和依据1.1 目的工伤事故报告管理制度是为了规范和加强对工伤事故的报告管理工作，及时准确地报告工伤事故，提供参考数据，分析事故原因，采取措施，预防和减少工伤事故的发生，保护职工的身体健康和安全。
工伤事故管理制度
工伤事故管理制度工伤事故处理一直都是个严肃的问题，为了保证事故发生时有法可依，企业制定相应的事故管理规章制度必不可少。
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工伤事故管理制度篇一一、目的1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。
2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失;3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。
二、责任1、安全部门部负责执行本制度;2、各部门负责履行本制度。
三、适用范围：适用本企业生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理。
四、法规依据：《工伤保险条例》(国务院375号令);《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院第493号令)。
五、工伤事故范围(一)是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
即职工在本岗位劳动，或虽不在岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业活动，所发生的人身伤害(即轻伤、重伤、死亡)和急性中毒事故。
(二)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(三)职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;六、工伤事故分类1、轻伤事故：指一次事故中只发生轻伤的事故。
轻伤是指造成职工肢体伤残或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般指受伤职工歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤者。
工伤管理制度（五篇）
工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象。
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。
4)国家法律法规规定的其它情形。
4、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
5、工伤认定负责部门。
公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
工伤事故统计管理制度（5篇）
工伤事故统计管理制度为及时准确地搞好事故统计，提供科学的安全管理工作依据，现就职(民)工工伤事故统计、报告、审批事宜，做如下补充规定：1.各在建项目部发生工伤事故时，应立即报告主管安全生产的经理和有关部门，由职(民)工所在工地填写《职工伤亡事故登记表》，做好原始记录，由项目经理向分公司安全处报告。
同时由主管领导组织有关人员成立调查组，查清事故的经过、原因、性质、责任和经济损失，提出处理意见，构成重伤事故，应填报《重伤事故调查报告书》，报总公司安全部。
2.总公司安全部在接到各单位报告的事故《电话报告》或《重伤事故调查报告书》后，要根据现场调查事故的性质和责任，及时认真地进行审查，并签字盖章。
经过劳动部门审批意见进行最后分析结案，所有的资料由总公司存档。
3.劳动保险福利机构(工会)，根据安全机构签署的审批意见，受理工伤鉴定或评定伤残事宜，否则，不予办理。
____项目部发生工伤事故(含重大未遂事故)隐瞒不报。
一经发现公司要追究责任，轻伤一起罚项目部____元，罚分公司主管领导____元；重伤一起罚项目部____元，罚分公司主管领导____元；重大未遂事故一起罚项目部____元，罚分公司主管领导____元；对事故责任者给予行政处分，对情节和后果严重的，交当地检查机关追究其法律责任。
5.总公司对揭发隐瞒事故的职(民)工将根据情况给予奖励，并对揭发人给予保密。
6.本规定自年月日起开始执行。
工伤事故统计管理制度（2）是企业内部建立的一套规定和流程，用于统计和管理工伤事故的发生和处理情况。
以下是一个工伤事故统计管理制度的一般内容：1. 定义和范围：明确什么情况被视为工伤事故，包括身体伤害、职业病、工作相关的紧急事件等。
2. 统计责任：明确哪个部门或人员负责统计和记录工伤事故，以及汇报和通知的流程。
3. 统计指标和方法：确定统计工伤事故的具体指标和统计方法，如工伤事故的发生率、严重程度指数等。
4. 统计流程：规定工伤事故的报告、登记、调查和处理流程，包括事故报告的内容、时间要求以及责任人的职责。
工伤事故考核管理制度范文(4篇)
工伤事故考核管理制度范文是指企业为了防止和减少工伤事故的发生，对工伤事故进行考核和管理的一套制度。
它包括以下几个方面的内容：1. 考核指标：制定工伤事故发生率、伤残率等指标，作为考核企业工伤事故管理工作的主要依据。
2. 考核方法：采用定期巡查、不定期抽查、现场检查等方法，对企业的工伤事故管理工作进行考核。
3. 考核结果：根据考核指标和方法得出的结果，进行评定，并及时通知企业。
对于工伤事故较多的企业，还可以采取奖惩措施。
4. 奖惩措施：对于工伤事故发生率低、伤残率低的企业，给予奖励和荣誉称号。
对于工伤事故发生率较高、伤残率较高的企业，采取警告、罚款或责令停工等处罚措施。
5. 审核机构：建立相应的工伤事故考核管理机构或委员会，并明确其职责和权力。
6. 审核周期：设立适当的审核周期，对企业的工伤事故管理工作进行定期考核。
7. 改进措施：根据考核结果，提出改进和完善工伤事故管理的措施和建议，以进一步减少工伤事故的发生。
工伤事故考核管理制度的实施能够有效推动企业加强对工伤事故的预防和管理，提高劳动安全和职业健康水平，并对于企业的发展和员工的福利保障起到重要的作用。
工伤事故考核管理制度范文（2）一、总则：为加强对工伤事故的预防和管理，提高企业安全生产水平，制定本考核管理制度。
本制度适用于本企业内所有员工。
二、考核目的：1.提高员工对工伤事故的认识和预防意识，减少工伤事故的发生；2.建立有效的管理机制，及时发现和解决安全生产问题；3.评估企业安全生产管理工作的有效性。
三、考核内容：工伤事故考核内容主要包括以下几个方面：1.安全生产管理制度的建立和执行情况；2.安全设备和安全防护用具的配备情况；3.工作场所的环境卫生和安全条件；4.员工安全教育和培训的情况；5.事故隐患排查和整改的情况；6.紧急救援预案的制定和执行情况；7.事故处理和事故报告的及时性和准确性；8.对通报批评和事故处理的态度；9.安全生产责任制的落实情况。
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工伤事故管理制度
1、操作者发现在生产中发生事故，应积极采取必要的措施，防止事态的扩大，并保护好现场，不得隐瞒和故意拖延，立即向企业主要领导和安全生产管理机构报告，并迅速拨打援救部门（汇报部门和援救单位详见附件）。
2、企业负责人、值班人员、安全员接到事故报告后，应及时赶到事故现场进行处理，对发生或有可能发生危急情况的，迅速启动事故应急预案，
3、企业负责人对发生需向有关部门报告的生产安全事故必须在1个小时内，以公司名义报告安监等有关部门。
4、发生重伤、死亡事故，派专人保护事故现场，并迅速采取必要的措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
需要转移现场部分物体时，必须做出标志，绘制事故现场图、照相、录像，并详细说明。
5、清理事故现场时，需事先经事故调查组或安监部门同意。
6、发生轻伤事故要进行现场照相、经安监部门同意，由企业领导牵头组成事故调查组，调查分析事故原因，划分责任提出处理意见，制定和落实整改措施，按照规定填报“伤亡事故登记表”，并对干部职工进行教育。
7、事故调查组员应符合以下条件：
（1）具有事故调查所需要的某一方面专长。
（2）与所发生事故没有直接利害关系。
8、发生事故要按照“四不放过”的原则处理。
“四不放过”的原
则是：事故原因没有查清不放过；事故责任没有受到严肃处理不放过；广大职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实的不放过。
并按照事故的性质和造成的损失危害程度，根据规定对责任人员进行处罚。
9、发生事故，必须按照企业各级安全生产职责的规定，分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。
10、对玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责等行为而造成安全生产事故的，视情况按照规定追究责任，并按照“安全生产奖惩制度”规定给予经济处罚、行政降级处分。
11、事故调查清后，应及时拟定整改措施，提出对事故责任人的处理意见，填写“职工上网事故报告表”报送安监部门。
12、事故处理方案后、公开宣布处理结果。
13、安全生产管理机构建立事故档案，其内容包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育、改进措施等资料。
14、安全生产管理机构定期进行事故的统计分析、并及时报有关部门（街道安监站）。
设备设施安全管理制度
1、建立从安装、调试、验收、到运行、维护保养、检测等各个环节的档案，严格按照规定要求进行设施设备的维修、保养和检测。
2、制定安全操作规程、维护保养检测怎人制，对操作人员进行专项培训。
3、操作人员须每天对自己所使用的机器做好日常保养工作，生产过程中设备发生故障应及时排除。
4、设备运行与维护坚持“设备专人负责，共同管理”的原则，保证设备安全。
负责人调离，立即配备后续接任者。
5、维修人员，每周对生产设备进行一次全面检查，每周周六设备工装部队所有设备进行设备保养检查，每半年根据生产需要和设备实际运转状况，制定设备大修计划；每年年底由公司主管领导、设备管理人员、部门经理、维修人员负责、按照事先规定的项目、内容进行检查打分，评定出是否完好，能否继续使用，提出对责任人的处理意见和改进措施等。
6、认真做好设施、设备管理全过程中的记录工作，每个环节的责任人都要填写规定的记录表格或图表以及跟踪小册子，负责人和主管领导签名确认，存档保存。
电器安全管理制度
1、必须配备经过安监部门培训合格的专业电工，电工作业做到持证上岗。
2、禁止使用无厂家、无生产许可证、无产品质量检验合格证及国家明令淘汰的电气设备。
3、必须对供电设备、用电设备的金属外壳进行接地保护，接地装置的电阻必须符合规定要求。
4、必须给专业电工配备合格的绝缘鞋、绝缘手套、安全帽、安全带等安全防护用品。
5、向当地供电部门申请办理自备柴油（汽油）发电机，自备电源要装“双头四级“闸刀；严禁以流动方式给其他电网供电用户提供临时备用电源。
6、必须在电源或分路部位安装漏电保护器，电线应套非燃管保护，熔丝不得用铁丝、铜丝代替。
7、严禁在电热器具的安全距离内摆设易燃、易爆物品。
8、严禁湿手接触带电开关、拔插电源插头及更换电气元件和灯泡。
危险作业现场管理制度
第一章总则
第一条为了进一步加强对危险作业的管理，防止发生重大安全事故，保障从业人员和财产安全，持制定本制度。
第二条本制度适用于在本单位范围内从事的各项危险点作业的安全管理。
第二章危险作业的种类
1、动火作业
2、220V（含）以上临时用电作业
3、大件吊装作业
4、根据各单位实际确定需要列入危险作业的种类
第三章危险作业的审批程序
第三条申请单由车间主任负责提出申请，申请人必须按照审批流程的规定填写相应作业批单，在审批单上对应的栏目内正确而清晰地将具体情况填写清楚，包括作业的位置，作业开始及完成时间等，并对作业现场进行危害辨识，同时在作业审批单上签字。
第四条在申请许可证前，安全管理人员必须采取一切相关措施，如隔离作业区，悬挂警告标志牌。
第五条负责安全的单位领导对作业许可证申请进行验证，在批准作业前应确定如下事项：
1、申请的作业区域附近无不相容的作业将要同时进行。
2、有可靠的安全防范措施保证作业安全。
第六条审批单审批结束签字许可后，单位领导、安全管理员必须对施工人员进行现场安全教育和安全交底，并履行手续完整后，方可投入施工作业
第七条许可证的使用必须在规定的使用期内有效，超过期限的，必须重新办理申请。
第八条在施工现场，安全管理员若发现有不安全因素或隐患存在时，可以根据实际情况，有权撤销许可证的使用有效期或叫停作业。
2012年5月10日
劳动防护用品管理制度
1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。
3、在易燃易爆、烧灼及静电发生的场所作业人员，禁止发放使用化纤防护用品。
4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。
发放的防护用品，不准专卖。
5、使用部门制定使用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由公司办公室审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。
安全技术部门和综合管理部进行监督检查执行。
6、对特种劳动防护用品，施行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。
7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。
8、部门员工必须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：
(1) 劳动用品使用前应首先作一次外观检查，检查的目的是认定防护用品对有害因素防护有效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部见组装是否严密，启动灵活。
(2) 劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限
使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。
(3) 了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。
根据生产的实际需要，公司将对厂区范围内的设备、厂房、以及厂房的维修和劳动防护用品、消防器材、员工保险以及办公用品等购买和建设将全部纳入安全生产投入，费用的支出由安全小组上报董事长审批，由财务部门去支付，不得延误。
如果在此项资金上操作过慢、滞后将按照相关情况进行责任处罚。
（10）安全例会制度
1、每次例会安全生产领导小组全体成员必须参加；
2、根据会议研究的内容，可指定相关人员出席，或扩大会议请车间主任一同出席；
3、每次会议设置签到簿，参会人员要签到并记录会议内容。
4、安全会议由安全生产领导小组组织每月一次，全年不得低于12次；
5、遇到重大安全任务或特殊情况，由安全管理部门提出请求公司董事长批准后可以临时进行；
6、例会的内容主要是传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神；
7、分析和研究公司最近安全生产和管理现状，对有关存在的事故隐患落实整改期限、人员和经费。
8、研究和制定落年度安全生产管理目标和考核指标办法；
9、听取安全生产管理部门负责人的工作汇报，部署下一阶段的安全生产工作。
1、定期对员工进行消防安全知识宣传与教育；
2、定期开展防火检查，及时消除火灾隐患；
3、生产场所按规定要求配备灭火器、应急灯，确保消防器材完好、有效；
4、生产、生活场所有各自的防火分区和直通室外的安全出口，安全出口设有疏散标志；
5、生产车间危险品存放不得超过一天，液氨、乙炔和氧气瓶的存放必须分开，按照规定摆放，严禁在操作气体燃料抽烟、生明火、特别氮化车间液氨的更换要严格按照操作规章来完成，生产场所严禁使用电炉。