二次面试技巧
公司人才库面试技巧以及答题思路
公司人才库面试技巧以及答题思路摘要：一、面试前准备1.自我介绍2.研究公司和职位3.准备常见问题答案4.穿着得体5.了解公司文化和价值观二、面试过程中应对技巧1.自信沟通2.倾听并提出问题3.展示实际工作经验和成果4.突出自身优势和特长5.应对薪资和职业规划问题三、面试结束后跟进1.发送感谢信2.评估面试表现3.跟进招聘进度4.准备下一次面试正文：面试是求职过程中至关重要的一环，掌握一些面试技巧和答题思路有助于提高求职成功率。
本文将从面试前准备、面试过程中应对技巧以及面试结束后跟进三个方面，为大家提供一些实用的建议。
一、面试前准备1.自我介绍：准备一份简洁明了的自我介绍，突出自己的教育背景、工作经验和兴趣爱好。
尽量用简练的语言把自己最亮眼的地方表现出来，让面试官对你留下好印象。
2.研究公司和职位：在面试前了解应聘公司的基本情况、业务范围、发展前景以及职位要求。
这将帮助你更好地了解公司，也能体现出你对这个职位的兴趣和认真态度。
3.准备常见问题答案：提前准备好一些常见的面试问题，如：“你为什么选择这家公司？”、“你的优势和劣势是什么？”等。
回答这些问题时要真诚、自信，尽量用自己的实际经历和成果来说服面试官。
4.穿着得体：参加面试时，穿着要大方得体，体现出你的专业素养。
男士可以选择西装，女士可以选择职业套装。
同时，保持整洁干净的形象，以展示你的敬业精神。
5.了解公司文化和价值观：了解公司的文化和价值观，可以帮助你在面试过程中更好地展现出与公司匹配的一面。
例如，如果公司注重团队合作，你可以在回答问题时强调自己的团队协作能力。
二、面试过程中应对技巧1.自信沟通：面试时，要保持微笑，与面试官进行眼神交流，用自信的语气回答问题。
表现出自己善于沟通、热情开朗的一面。
2.倾听并提出问题：在回答问题之前，先认真倾听面试官的提问，确保自己理解了问题。
如有不清楚的地方，可以请教面试官。
同时，提出一些自己的问题，显示出你对这个职位的关注和兴趣。
第二面_精品文档
第二面在现代社会，为了能够获得一个工作机会，参加面试已经成为了一个普遍的现象。
当我们通过了第一次面试，并且成功收到了第二次面试的通知，我们应该明白，这代表着我们已经进入了下一轮选拔的阶段。
第二面是一个非常重要的环节，因为它通常是與公司管理层或者和团队领导进行的，他们会做出最终决定是否录用你。
所以，为了在第二面表现得更好，我们需要做好以下几个方面的准备：首先，我们需要仔细回顾第一次面试的问题，分析自己的回答和表现。
通过对第一次面试的总结，我们能够发现自己存在的不足和需要改进的地方。
例如，我们可能会发现自己的回答不够准确或者缺乏说服力，或者在某些问题上表现得不够自信。
通过认真审查和总结第一次面试，我们可以针对这些不足之处进行改进，以便在第二次面试中表现得更好。
其次，我们需要深入了解公司和职位的需求。
在第二次面试中，公司会更深入地了解我们的专业知识和能力，以便决定我们是否适合这个职位。
因此，我们应该在面试前进行充分的准备工作，研究公司的背景和文化，了解他们的业务和市场情况。
我们还应该重新阅读和熟悉职位描述，理解他们对候选人的期望和要求。
这些信息将帮助我们更好地回答面试官的问题，并展示我们与职位的契合度。
第三，我们需要准备一些常见的面试问题，并对它们进行充分的准备。
在第二次面试中，面试官可能会问到一些与我们个人和专业背景相关的问题，以进一步了解我们的技能和经验。
我们可以搜索一些常见的面试问题，并尝试在家中进行模拟面试，以便更好地回答这些问题。
同时，我们也应该考虑自身的短处，准备好解释和弥补这些短处的策略和计划。
最后，我们应该保持良好的面试礼仪和形象。
在第二次面试中，不仅我们的回答和表现会被考察，我们的形象和态度也同样重要。
我们应该穿着得体，保持自信和积极的态度，注意自己的语言和肢体语言。
与面试官保持良好的眼神接触，主动表达自己的观点，展示自己的团队合作能力和领导能力。
综上所述，第二面是面试过程中最关键的环节之一。
银行第二轮面试技巧
银行第二轮面试技巧银行第二轮面试技巧建设银行面试：第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。
最后一问是一个英语问题，当时是为什么来建行或介绍自己家乡。
建设银行面试：第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。
这个主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。
他既问你问题，也会向你介绍建设银行，还可以就某些问题进行讨论。
转折号建设银行面试技巧分享：到了建设银行北京分行，楼的门是向北开的就在一层。
进去之后一个着银行职业装的jj给每个刚到的人发一个号，然后偶看见类似屏风的东西那边已经有几个人坐在若干个桌子的对面进行建设银行面试了。
排那边去的人不过几个，剩下的且轮不到建设银行面试的人坐在大厅中的沙发上，少数人站在大厅的特定位置。
轮到我的时候，是两个男性，和我隔着一张桌子;桌子上一台笔记本电脑由其中的一个人操纵，是主要的建设银行面试者。
另一个人主要是听，其间也会问一些小问题。
操纵电脑的人先在电脑中找建设银行面试者的信息，找到后与我确认了一下建设银行面试的就是我。
随后是让我做了一段个人介绍，然后问我的专业是什么，又问学过哪方面的课程。
我的这个专业学得比较杂，各位可以想一想能去建设银行面试的，而建设银行面试员又问专业的，能是哪个专业?在这里留个悬念。
建设银行面试还问了问在学校里曾参加了什么活动？在外面的单位中做过什么性质的工作？今后参加工作与以前的学习生活应该注意到有什么不同和变化？应该注意些什么？最后，告诉我他们的这次招聘是给下属的建设银行支行招人。
转折号总结：建设银行面试技巧差不多就和一般面试一样，别迟到、穿正装、主动问候、回答简练干脆、该问什么不该问什么想清楚，毕竟面试和笔试不同，你说话稍微结巴一点可能人家就没好感了，最后在面试结束时会反问你还有什么问题，那就问些薪资待遇的事吧。
农业银行面试技巧和注意事项2017-01-04 18:10 | #2楼1.中国农业银行面试形式农行面试一般是分组进行的，大体可分两种类型：一是半结构化面试;二是无领导小组讨论面试。
求职面试技巧方法
求职面试技巧方法求职面试技巧方法在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。
应聘者具体应注意以下六大求职面试技巧：一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的个人简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。
眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。
再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
求职面试形式面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:方式一：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。
其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
方式二：压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。
此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
方式三：随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。
【面试技巧】学生会第二次面试
三一文库()/求职离职/面试技巧
〔学生会第二次面试〕
这整个过程我只能用一句话来概括——学生会就是
个免费的劳力！
为了今天的面试，我们这些人都没回去，下午放学一
直在面试，连高一的也没回去！
面试会一直到晚上七点，我和秀，两个主席，成虎黄
昱六个人出去找吃的没找到，不是卖完了就是收摊了。
结果
六个人饿着肚子去上晚修，天气又热，一直冒汗。
在路上的时候，我们一直在很大声的讲话，几个人在
街上吵吵嚷嚷的，不过，这种感觉，很棒！一起工作，完了
后大家一起闹。
不管路人怎么看我们，那些都不重要了。
在
学生会的工作虽然是累了些，但是每每这时候，都是很快乐
的。
我们都是一起工作的伙伴！在学生会里，收获的除了工
作能力，大概就是这些了。
上次的第一次面试也是，最后是
和两个主席一起，四个人去喝奶茶，那晚也讲了很多。
不过最后还是一起去吃东西了，下第二段后集体去吃
宵夜。
还计划了一次“月考狂欢记”！
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工作应聘求职面试技巧(通用10篇)
工作应聘求职面试技巧（通用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试问题及回答技巧2
面试问题及回答技巧1、在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
2、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
3、你的业余爱好是什么?回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
4、你的业余爱好是什么?回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
5、您在前一家公司的离职原因是什么?回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
hr人员的面试复试技巧介绍
hr人员的面试复试技巧介绍复试讲究技巧，能提高你被录用的几率。
下面是由小编分享的hr 面试复试技巧，希望对你有用。
hr面试复试技巧这是面试开场最为频繁的一个问题，很多面试官认为他的作用是一段开场语，类似于"你好"、"吃了吗?"这种做法显然局限了问题的发挥。
事实上，这是一个非常有用的问题，他主要考察应聘者的以下几个方面：1.应聘者说的内容多或少--考察表达能力;2.应聘者说的内容是否全面--考察总结能力和逻辑性;3.应聘者说的内容是否与工作直接或间接相关--考察敏感度;4.应聘者说的内容是否与岗位要求相悖--考察匹配度;5.应聘者说的内容是否涉及其家庭环境--考察成长背景;6.应聘者说的内容与此岗位其他应聘者是否有明显不同--考察应聘者的横向对比。
从内容上看，此问题事实几乎涵盖面试官所需了解的全部内容，面试官应能够很好的从应聘者的发言中总结出上述内容。
当然，应聘者也许无法通过自己对问题的理解非常全面的描述上述问题，因此面试官也应该在问题当中给予适当的提醒，以使答案更加全面。
但要说明的是，这种提醒不是面面俱到的，不是流水账式的问答，关键还要考应聘者自己的领悟，因为笔者认为一个人是否具有"利用价值"和"培养空间"，关键还要看他思维的广泛性和领悟能力，如果应聘者自己无法自主的表现更好，而需要面试官不断地引导和辅助，那么他的价值将是非常低的。
所以，笔者认为下面的问题也是应该采用这样的思路。
介绍上家单位、部门和岗位的情况一般而言，面试官想通过这个问题是想了解应聘者对以前的工作内容和岗位的熟悉程度。
事实上，这个问题的考察点也涵盖了很多方面，作为面试官的我们至少应该把握以下内容。
1.了解对方企业的经营情况、福利、待遇、部门设置等情况--为自身企业改善收集资料;2.应聘者对企业介绍的详略--介绍过于简单说明应聘者不熟悉这家公司或态度不端正，介绍过于详细说明应聘者保密性差;3.应聘者对部门和岗位介绍的详略和步骤--介绍内容的详略是考察应聘者对业务程序的"熟悉"程度(不是"熟练")，介绍内容的步骤是考察应聘者的逻辑性;4.应聘者介绍相关情况时的语气和态度--考察应聘者对上家公司的感情和对本次面试的重视程度(我们都喜欢与有情有义的人交朋友，企业寻找人才也是这个道理，因此笔者更乐意听到应聘者赞许他的"前任"，这种赞许可以从他介绍情况是的语气和态度中观察到，如果这种赞许是由衷的，可以说明他是个有情义的人，如果赞许是礼节性的，至少说明他是个知书达理的人)。
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四维助教第二次面试要求上交材料：1、三字经和弟子规选取一百字左右做出教材加分项：能用吟诵等趣味性较高的形式进行传统文化的教学。
2、个人特色课程简介、教材和教案简介：包括课程介绍，课程目的，课堂形式等教案：课程计划，有模版。
教材：课堂所使用的教学材料，要详细到每节课的讲课内容，所需资料等面试部分：1、简单介绍自己的特色课程（30分）2、试讲3分钟（50分）选取自己课程的精彩部分，讲三分钟，会严格控制时间。
3、板书四句三字经（20分）考察板书的水平，写一手好的板书对教学很重要。
篇二：外联部第二次面试流程及题目外联部第二次面试流程及题目1. 面试流程首义校区，从17：00开始面试，每10人为一批次，每批次面试时间为30~40分钟。
1、30秒自我介绍2、干部提问3、干事有20秒进行思考4、干事回答问题5、一般情况下超过4分钟打断，如遇到特别糟糕或者特别优秀的可提前或者推后结束面试，但总时间不得超过5分钟。
6、候场迟到五分钟以上依情节扣除印象分2. 面试时刻表（参考）面试候场面试进行1—10、16：45 17:00至17:35 11-20、17:25 17:40至18:1521-30、18:05 18:20至18:55 31-40、18:45 19:00至19:35 41-50、19:25 19:40至20:1551-60 20:05 20:20至20:55 61-70 20:45 21:00至21：35 70-80 21:25 21:40至22：15 3. 面试问题1、是否有加入其他的团学联的部门、广播台、社团多不多？2、对在座某一位师兄师姐的穿着打分、理由？3、有学术、歌舞、体育活动，寻找什么类型的商家？4、外校同学到我校来访，怎么进行接待？5、你室友被学生会面试刷掉了，而你则进入了学生会，你应当如何安慰？6、今天你和外校走访的师兄一起合影，发现师兄的裤子开了，你应当如何提醒？7、如果校学生会一起接待外校同学，其他部门的人有人迟到，你该如何处理？8、向在座的推销一支笔（我会在桌上放一支笔）9、如果你联系的商家说已经赞助别人了，你该如何处理？10、我们暂时认为你和其他人相比没有什么优势，你怎么能够说明你比别人更适合外联？篇三：面试技巧和注意事项面试技巧和注意事项第一印象最重要，面试功夫不能少“一个人永远没有第二次机会树立第一印象”。
根据与人见面后的最初几秒或几分钟，我们会对他人做出迅速的判断，这种先入为主的印象对人影响十分强烈，即“首因效应”。
有调查显示，在招聘面试中，考官对求职者的第一印象会在很大程度上影响其决策。
所以，在为面试做准备时，我们一定要在这方面多下点功夫。
即将研究生毕业的康兰，参加一个学校招聘教师的面试。
因为前一段时间求职频频受挫，心情沮丧的她把头发染成了红色。
结果可想而知，校长与她“互瞧”了几分钟就结束了面试，然后就再没有下文了。
着装是面试中最先被“瞧”到的，因此要得体。
得体，就是与企业的文化、面试官的期望比较一致。
面试时，请尽量不要无谓地展示自己的“个性”。
既然准备要进入职场，就要准备好接受这里的规则与改变。
着装方面不不可取的，可能就是男生一身深色西装，但腿一伸一双白袜子――这和吃瓜籽一样，只要嚼到一个坏的，嘴里面所有的都会被吐掉。
女生的着装则需要有职业感，而非魅力感。
我就曾见过，一个漂亮时髦同时也还很优秀的女孩通过了某公司的一面二面，但最后一关却被刷掉，就是因为她的外表太有魅力。
在举止方面，只要别给人不信任感就可以了。
比如有一种叫“狼顾”的行为，即不时回头看。
如果这样，面试官会受不了的。
在此插入一个特殊情况，就是如果你的长相欠佳的话，的确会使第一印象比较艰难。
这种情况下，你可能需要拿出自己大量“可衡量的业绩”，而且尽量想办法跨过人力资源部的应聘流程，直接进入老板特批面试流程。
因为老板选人时候考虑的是“优胜”。
我前段时间遇到一个小时候因为火灾面部受伤的毕业生，尽管成绩斐然，求职却频频受挫，最后用特别的方法获得一个很好的职位。
第一印象关过后，就是与面试官的较量了。
人与人互动就是一个相互影响的过程，但不同的人有一致的影响倾向。
比如面试官是一个比较powerful(强势)的人，那么他可能很享受占主导地位。
面对这样的面试官，如果你也想努力抢占沟通中的主宰地位，结果可想而知。
这种格局大家都知道该如何自处。
但如果遇上一个“控制力”比较弱的面试官呢？这时，如果你不知好歹，反而得寸进尺地去主宰面试过程，最后把面试官搞得灰头土脸。
那面试官也就只好用杀手锏――淘汰你了。
因此，在面试互动过程中，要随时把面试进展的主导权交给面试官。
比如回答问题差不多了，就要问：“在这方面，您一定更权威。
希望有机会进公司多向您学习??”如果对方陷入沉默，则可以说：“也不知道我的回答，是否还需要充实??”这里的关键点就是，主导权在对方。
另外，如果遇到比较“变态”的面试官，他们以“为难”为乐，以使对方窘迫为目标，那么就可以不时给对方提供一些锚点。
比如对方正要凌利打压你，你可以说：“我听前面面试的同学说您是个非常严厉的人，不过我感觉您这样是对学生负责。
”这句话的本质是给对方一个“关心学生”的锚点。
但一定要记住，建立锚点一定要有依据，否则会激怒对方，强化对方的攻击热情。
在给对方建立锚点的时候，要有学生的本色――那就是傻、可爱、可怜。
这三条其实也是情商的最高境界。
对此，需要在课下好好模拟练习。
最后在心理上，作为面试者，要随时回到基本点――那就是，你来这里的目的是什么？如果是“我很想得到这份工作”，“此前我对这个职位已经有所了解，认为与自己也比较吻合”，那么，你就要小心别陷入与面试官战斗的“目标”里去。
这里就要特别提醒的是，面试官如果开始问一些与工作无关的情况，也许你就要清楚自己的处境。
在这种情况下，一方面不能开始“战斗”，另一方面也不能直接跳下陷阱。
心理学研究表明，拒绝人都在一种比较正式的场合，与比较正式的措辞里。
如果面试官开始问一些非正式的问题，也许这是一个好的信号。
但同时避免可能的陷阱，清楚自己的边界。
比如问“有没有女朋友”，可能问题不大。
但如果再问“女朋友漂亮吗”，也许有些离题了。
你可以说：“这不好说，等将来上班了，有机会我们请您吃饭。
”彼此不伤，也彼此不当真。
总之，回到基本点就是要清楚自己的边界在哪里。
大胆说出你的优点，不要“坐以待毙”现代社会是一个毛遂自荐的社会，如果你再羞于说出自己的优点，苦盼着伯乐的赏识，结果无异于“坐以待毙”。
诚实坦率是一个人成功的潜在力量，它能升华你的人品，使你与别人建立良好和谐的关系，为事业的发展奠定坚实的基础。
著名心理学家马斯洛在研究大量著名人物的基础上，认为一个人要走向成功或走向健康个性有八条途径，其中两条与诚实有关。
然而，我们对诚实坦率的理解却往往陷入了一个误区，总以为坦白自己的缺点才算诚实。
但是公平而言，你的坦率同样应该包括自己的优点。
应该相信，无论你的亲人、朋友，还是你的同事、老板，他们希望了解的其实是这样有明有暗、光鲜立体的你，而非满身缺点、千疮百孔的你。
诚实坦率并不仅仅意味着要你毫不顾忌地展示自己的缺点，你同时也应该如实地表现出你的优点，这样的你，才是全面的你、真实的你。
说出自己的优点，这样更能表现出你对自己的信心，增添你的人格魅力，也更能助你走向成功。
威廉是一所名牌大学的应届毕业生。
每年，学校都会为应届毕业生组织一次座谈会，主题是帮助大学生树立正确的就业观念，鼓励他们在社会上有一番作为。
座谈会的参加人员，除了师生和官员，还有一些著名的企业老总。
座谈会要求每个与会的大学生都要作一番自我介绍。
此时，大多数大学生都是简单地客观介绍一番了事。
威廉的表现却与众不同，他作了精心准备，在综合介绍完自己之后，又把自己的优点――如在学生会里的任职，有较强的组织管理能力，代表学校参加过演讲比赛，具有较强的文字组织和语言表达能力等等一一表现出来。
威廉的介绍引起了在座的企业老总的注意，也让他的同班同学很不服气，但细一琢磨，他又没有言过其实，只不过是突出了自己的优点而已。
结果，威廉还没有毕业，就有几家公司到学校里抢他，承诺较高的薪水和优越的工作条件，有一家公司还特意利用双休日接他到公司里实地考察。
威廉最终选择了一家适合自己发展的著名公司，并凭借自己的努力，很快做出了优异的业绩，成为公司晋升最快的人。
如果你有能力，可以自告奋勇去挑战那些人人避之惟恐不及的困难工作，因为别人不愿意做，你的毛遂自荐正可凸显你的存在。
如果一战成功，你当然是惟一的英雄；如果失败，也学到了宝贵的经验，而且也不会有人怪你，因为本来就没有人愿意做那件事嘛。
此外，你的毛遂自荐也替上司解决了难题，他对你的感激当然不在话下。
而最重要的是，这个过程将成为你日后面对艰难工作的勇气来源，而你的作为也将成为人们给你最高评价的依据，仅只这一点，就可让你在日后“享用不尽”！不过“毛遂自荐”时要注意以下两点：第一，不要吹嘘自己，有几分能力就说几分话，太过吹嘘，反而给人不实在的印象。
第二，强调自己的能力时，最好有具体的材料，让材料说话胜过你说得口干舌燥。
如果确实没有资料来说明自己的能力，那么一定要诚恳实在。
不要再理睬“不能夸自己”“酒香不怕巷子深”“是金子总会发光”的老旧观点了，成功更青睐有勇气、有自信的年轻人。
把自己勇敢地推向社会，大胆地说出自己的优点，你将光芒四射！面试：实战经验比学历更管用跨国公司是中国“打工皇帝”的摇篮，实战经验比国外的工商管理学硕士学位更加管用。
许多跨国公司都把跨国工作的经历作为招聘的必要条件。
美国家得宝公司的区域采购经理白桂华就是一个典型案例。
我们（朱为众，语言与国际贸易硕士，历任多家大企业副总裁）事先用电子邮件与她联系面试的地点和时间时，立刻就能感到她在商业英语交流方面的娴熟和老到，既得体有礼又不卑不亢。
而她在文风和修辞方面体现出来的成熟、老练和专业，也让我们“未见其人先闻其声”，留下了最佳的第一印象。
由此可见，面试其实是开始在见面之前，人的功力时时刻刻都在体现之中。
与白桂华的面试最终敲定在我们抵达深圳的当晚七点，以共进晚餐的形式进行。
坦率地说这种形式对面试者不够公平，但却是最能测试其应付压力的能力的最佳方式：因为我们是“三对一”，更何况对方还要兼顾用餐，弄得不好就会出现很狼狈的场面。
白女士如约而至，她刚到不惑之年，穿一身黑色西服套裙，得体合身，淡淡的妆容恰到好处地突出职业女性的内涵和城府，看上去雍容大方，让人产生信任感。
席间我们三人轮番“轰炸”，问题一个接着一个，但是白女士不慌不忙，从容不迫地应答，还时不时地反问一些问题让我们回答，然后趁机抓紧时间享用美餐。
我在旁边察言观色，暗暗佩服，心里在为她悄悄地叫好。
白女士是大学本科科技英语专业毕业，这非常符合我的用人观点，即英语一定要过关。