酒店服务培训资料

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酒店服务技能培训ppt课件

酒店服务技能培训ppt课件
按照酒店维护计划对客房 设施进行保养和维护,确 保设施完好有效。
节能降耗
加强客房节能管理,减少 能源浪费,降低运营成本 。
客人需求响应及个性化服务提供
客人需求响应
客人隐私保护
热情接待客人,及时响应客人提出的 需求和问题,提供满意的服务。
尊重并保护客人隐私,不泄露客人个 人信息和住宿记录。
个性化服务提供
在沟通前明确自己的目的和期望的结果,以 便更好地引导对话。
掌握有效倾听技巧
通过积极倾听、回应和确认等方式,确保理 解客人的需求和问题。
保持积极态度
以积极、开放的态度与客人沟通,传递正面 信息和情感。
善于运用非语言沟通
通过肢体语言、面部表情和声音语调等方式 ,传递更加丰富的信息。
处理投诉和纠纷的策略和技巧
向宾客致歉并解释原因,提供其他可选房型 或协助其寻找其他酒店。
结账纠纷
耐心解释消费明细,与宾客协商解决争议, 确保双方满意。
宾客投诉
认真倾听宾客投诉,记录并核实情况,及时 采取补救措施并致歉。
突发事件处理
如遇火灾、停电等突发事件,迅速启动应急 预案,确保宾客安全并协助其疏散。
03
客房服务技能培训
客房清洁与整理流程
根据客人喜好和需求提供个性化服务 ,如定制枕头、提供特色饮品等。
04
餐饮服务技能培训
餐厅接待流程与规范
接待准备
保持仪容整洁,了解当日预订和 特殊要求。
迎接客人
微笑问候,确认预订信息,引导 客人入座。
点餐服务
递上菜单,介绍特色菜品和酒水 ,记录客人点餐。
结账服务
准确计算消费金额,提供发票和 找零,感谢客人光临。
布草更换
根据客房清洁和客人需求 及时更换床单、枕套、毛 巾等布草。

酒店服务员培训资料

酒店服务员培训资料

酒店服务员培训资料酒店服务员培训资料第一章:酒店服务员的职责和素质要求1.1 酒店服务员的职责酒店服务员作为酒店服务团队的重要组成部分,其主要职责包括接待客人、提供客房服务、协助客人解决问题以及保持酒店环境整洁等。

1.2 酒店服务员的素质要求酒店服务员应具有良好的形象和仪态,善于沟通、服务热情并具备团队合作能力。

另外,他们还应具备一定的专业知识和技能,例如熟悉酒店设施设备、掌握客房清洁和服务流程等。

第二章:酒店服务技巧与礼仪2.1 客户导向的服务酒店服务员应始终以客户满意为目标,提供个性化的服务,不断提升客户体验。

2.2 倾听与沟通技巧酒店服务员应倾听客人需求并主动沟通,善于表达、维护良好的人际关系。

2.3 专业礼仪与仪态酒店服务员应保持良好的仪态,包括着装整洁、言谈举止得体、微笑服务等。

第三章:客房服务技巧与操作流程3.1 房间清洁技巧酒店服务员应了解不同房间类型的清洁标准和流程,包括床铺整理、清洁器具的使用和房间卫生的维护等。

3.2 房间服务流程酒店服务员应熟悉客人入住、退房、换房等服务流程,并保证服务的及时高效。

3.3 提供个性化服务酒店服务员应根据客人的需求和喜好,提供个性化的服务,如早餐送餐、浴缸准备等。

第四章:问题解决与投诉处理4.1 问题解决技巧酒店服务员应具备处理客人问题和投诉的能力,包括主动倾听、积极解决问题等。

4.2 投诉处理流程酒店服务员应了解酒店的投诉处理流程,及时记录、反馈客人的投诉并配合相关部门解决问题。

第五章:应急处理与安全意识5.1 应急处理技巧酒店服务员应熟悉安全预防措施和应急处理流程,如突发火灾、突发疾病等。

5.2 安全意识培养酒店服务员应加强安全意识教育和培训,提高对个人安全和客人安全的重视程度。

第六章:酒店服务员的岗位培训6.1 岗前培训酒店服务员应接受入职培训,了解酒店的服务标准、流程和基本操作技巧。

6.2 岗位培训酒店服务员应定期接受相关岗位培训,不断提升专业知识和技能。

酒店服务案例培训内容

酒店服务案例培训内容
9. 文化和礼仪:培训员工如何尊重和理解不同文化背景的客人,以及礼仪规范和行业标准。
10. 技能培训:根据酒店的具体需求,培训员工特定的技能,如烹饪技巧、调酒技巧、按摩技巧等。
以上是一些常见的酒店服务案例培训内容,具体的培训内容可以根据酒店的需求和员工的实际情况进 行调整和定制。
6. 营销和销售技巧:培训员工如何通过积极的销售和推广策略提升酒店的知名度和业务量 ,包括客房预订、会议活动、团队旅游等。
酒店服务案例培训内容
7. 团队合作和沟通:培训员工如何与同事协作,建立良好的团队合作氛围,有效沟通和解决问题。
8. 服务质量管理:培训员工如何提高服务质量,包括客户满意度调查、投诉处理、服务改进等。
3. 餐饮服务:培训员工如何提供优质的餐饮服务,包括点菜、送餐、餐具摆放、饮品推荐 等。
酒店服务案例培训内容
4. 前台接待:培训员工如何高效地进行前台接待工作,包括办理入住和退房手续、处理客 人投诉、提供旅游信息等。
5. 安全和应急处理:培训员工如何应对突发事件和紧急情况,包括火灾、地震、客人受伤 等,以保的内容可以根据具体的酒店类型和服务需求进行定制,但通常包括以下 几个方面:
1. 客户服务技巧:培训员工如何与客人进行有效沟通和交流,包括礼貌用语、倾听技巧、 积极回应客人需求等。
2. 客房服务:培训员工如何提供高质量的客房服务,包括清洁房间、整理床铺、补充日用 品、维修设备等。

《酒店服务培训》ppt课件

《酒店服务培训》ppt课件

01
02
03
04
提高员工服务意识
通过培训,使员工树立正确的 服务理念,增强服务意识,以 满足客户需求为首要任务。
提升员工专业素质
培训员工掌握酒店服务的基本 知识和技能,提高服务质量和
效率。
培养团队合作精神
加强员工之间的沟通与协作, 形成良好的团队合作精神,共 同提升酒店整体服务水平。
增强员工归属感
通过培训,让员工更加认同酒 店的文化和价值观,增强员工
模拟火灾、地震等紧急情况,以及客 人突发疾病等意外状况,让员工熟悉 应急处理流程和措施。
2023-2026
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酒店服务培训
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2023-12-23
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目 录
• 酒店服务培训概述 • 酒店服务基础知识 • 酒店服务技能培训 • 酒店服务态度培训 • 酒店服务沟通培训 • 酒店服务实战演练
PART 01
酒店服务培训概述
培训目标
解决问题
积极寻找解决问题的办法,给予客人满意的解决 方案,确保他们能够得到满意的答复。
PART
06
酒店服务实战演练
模拟场景演练
总结词
通过模拟酒店日常运营中的各种 场景,让员工熟悉并掌握应对方 法。
详细描述
模拟客人入住登记、客人投诉处 理、房间清洁与整理等场景,让 员工在实际操作中掌握服务流程 和应对技巧。
客户关系管理
培训员工如何建立和维护客户 关系,提高客户满意度和忠诚 度。
培训方法

酒店服务员培训资料大全

酒店服务员培训资料大全

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第一部分:酒店服务员的基本素质要求
1.1 礼仪仪态培训
在酒店服务行业中,良好的仪态可以给客人留下深刻的好印象。

服务员需要学
会如何站姿端正、面带微笑、言谈得体等。

1.2 沟通能力培训
服务员需要具备良好的沟通能力,包括倾听能力、语言表达能力等,这样才能
更好地与客人进行交流。

第二部分:酒店服务员的工作技能培训
2.1 客房清洁技能
服务员需要学会如何高效地清洁客房,包括床铺整理、卫生间清洁等技巧。

2.2 餐厅服务技能
服务员需要了解餐厅的服务流程,包括点菜、上菜、结账等环节,同时要学会
如何面对各种客人的需求。

第三部分:应急处理及问题解决培训
3.1 应急处理培训
当客人遇到问题或投诉时,服务员需要学会如何快速应对,保持镇定并找出解
决方案。

3.2 问题解决能力培训
服务员需要学会分析问题的原因,并主动寻找解决方案,以确保客人的满意度。

第四部分:个人形象及职业道德培训
4.1 个人形象打造
服务员需要注意个人形象的打扮,包括穿着整洁、言行举止得体等,以展现专
业形象。

4.2 职业道德培训
服务员需要具备良好的职业操守和道德标准,遵守酒店的规章制度,维护酒店的声誉。

总结
以上是关于酒店服务员培训资料的全面介绍,只有具备了丰富的知识和技能,服务员才能更好地为客人提供优质的服务。

愿每一位受过培训的服务员都能在工作中取得出色表现,成为酒店服务行业的中流砥柱。

酒店服务培训资料

酒店服务培训资料

酒店服务培训资料酒店服务培训资料,是酒店管理培训的重要组成部分。

酒店服务是客户体验的关键,而客户体验也是酒店业成功的关键之一。

因此,酒店管理层需要致力于提高员工的服务水平。

一、品牌意识培训1.1什么是品牌?品牌是指能够被消费者识别和记忆的商标、商号、商标组合或其他标识符。

品牌形象包含了消费者对品牌的感知和理解。

因此,品牌是企业的核心价值之一。

1.2酒店品牌的重要性品牌意识对于酒店业来说至关重要。

一个好的品牌可以提高客户忠诚度,增强品牌知名度,提高市场占有率。

酒店管理层需要为员工定期提供品牌意识培训,以提升员工意识和责任感,提高品牌价值和品牌地位。

1.3如何提升酒店品牌?提升酒店品牌需要以下几个方面:一是培养员工品牌意识,让员工知道自己处于什么地位,承担着怎样的责任;二是提供高品质、规范化的服务;三是体现文化内涵,在宣传中营造出独特的酒店文化;四是提供创新的服务和新的体验,完善酒店市场地位。

二、客户服务技能培训2.1酒店服务标准酒店服务标准是酒店员工必须掌握的一项基本技能,这些标准包含着许多酒店服务的基本要素,例如礼貌、热情、专业,以及细致入微的服务等等。

2.2酒店服务流程酒店服务流程包含着诸多的环节与细节,如:客人到达酒店后的接待工作,前台办理入住手续,客房清洁和房间服务等等。

这些流程的规范化实施,可以有效的提高客户满意度及忠诚度。

2.3善于沟通酒店业的核心在于沟通。

因此,员工的沟通技能的提升对酒店业成功至关重要。

在日常工作中,酒店员工需要能够通过各种沟通方式与不同类型的客户进行交流。

酒店管理层应该为员工提供相关的培训,如:语言技能、口语技巧、非语言沟通及僵局处理等技巧。

三、餐饮服务培训3.1餐饮管理餐饮服务是酒店业中重要的一环,因此酒店管理层需要为员工提供餐饮管理方面的专业培训,如:食品安全管理、餐饮卫生、餐饮流程等方面的培训。

3.2服务技巧培训餐饮服务是一项细致入微的工作,因此,员工需要了解相关的服务技巧,如:菜单介绍、菜品搭配、餐具摆放、专业的领餐技巧和传统的文化知识。

酒店服务员培训资料

酒店服务员培训资料酒店服务员培训资料第一节:酒店服务员的角色和职责(500字)酒店服务员是酒店的重要一环,扮演着与客人直接接触的角色。

他们应该具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作精神。

以下是酒店服务员的主要角色和职责:1. 接待客人:酒店服务员应友好地迎接客人,为客人提供温暖的服务环境。

当客人到达酒店时,服务员应主动问候客人,并为他们提供必要的帮助和指导。

2. 提供信息:服务员应熟悉酒店的服务设施,了解当地的旅游景点和交通信息。

在客人需要时,应提供准确的信息和建议,以满足客人的需求。

3. 安排住宿:服务员应熟悉酒店的房型和预订流程,为客人提供准确的住宿安排。

服务员应能解答客人对不同房型、房价和优惠政策的疑问,并努力满足客人的特殊需求。

4. 提供客房服务:服务员应确保客房的整洁和卫生。

他们应负责客房清洁、床铺整理、更换床单和毛巾等工作。

此外,服务员还应及时提供客房内的饮品、餐食和其他客房服务。

5. 处理客人投诉:服务员应以积极的态度面对客人的投诉和问题。

他们应倾听客人的意见,并采取适当的措施解决问题,确保客人的满意度。

第二节:酒店服务员的礼仪与形象(800字)酒店服务员的礼仪和形象对于创造良好的客户体验和提升酒店品牌形象至关重要。

以下是酒店服务员应遵循的礼仪和形象准则:1. 穿着整洁:酒店服务员应穿着整洁、得体的制服,保持良好的仪容仪表。

服装应无破损,清洁整齐,颜色统一,不得佩戴过多的个人饰品。

2. 微笑服务:礼貌的微笑是服务员与客人互动的基础。

服务员应面带微笑,表现出亲切友好的态度,展示专业的服务精神。

3. 注意言行:服务员应用规范的语言和礼貌的态度与客人沟通。

应避免使用粗鲁、不恰当的词语,尊重客人的隐私和个人空间。

4. 保持整洁和卫生:服务员应保持工作区域和设施的整洁和卫生,包括大堂、接待区、餐厅和客房等。

清洁度和卫生状况直接关系到客人对酒店的印象和信任。

5. 保护客人隐私:服务员应严守客人的隐私权,不泄露客人个人信息和住宿安排。

酒店服务技能培训手册

酒店服务技能培训手册第1章酒店服务理念与职业素养 (4)1.1 酒店服务理念 (4)1.1.1 以客户为中心 (4)1.1.2 细致入微的服务 (4)1.1.3 专业与敬业 (4)1.2 职业素养与礼仪 (4)1.2.1 仪容仪表 (4)1.2.2 言谈举止 (4)1.2.3 职业道德 (5)1.3 团队协作与沟通 (5)1.3.1 团队协作 (5)1.3.2 沟通协调 (5)1.3.3 危机处理 (5)第2章前台接待服务技能 (5)2.1 入住接待流程 (5)2.1.1 预订信息确认 (5)2.1.2 欢迎致辞 (5)2.1.3 身份证件登记 (5)2.1.4 办理入住手续 (5)2.1.5 房卡发放 (5)2.1.6 行李服务 (6)2.1.7 预告服务 (6)2.2 礼宾服务规范 (6)2.2.1 仪容仪表 (6)2.2.2 问候与道别 (6)2.2.3 信息咨询 (6)2.2.4 服务态度 (6)2.2.5 遵守纪律 (6)2.3 客人投诉处理 (6)2.3.1 倾听与沟通 (6)2.3.2 表示歉意 (6)2.3.3 分析问题 (6)2.3.4 及时处理 (6)2.3.5 反馈与改进 (6)第3章客房服务技能 (6)3.1 客房日常清洁 (6)3.1.1 清洁准备工作 (7)3.1.2 清洁流程 (7)3.1.3 注意事项 (7)3.2 客房用品补充与检查 (7)3.2.1 补充用品 (7)3.3 客房服务特例处理 (7)3.3.1 客房紧急情况处理 (7)3.3.2 客房特殊需求处理 (8)第4章餐饮服务技能 (8)4.1 餐厅摆台与接待 (8)4.1.1 餐桌摆台规范 (8)4.1.2 接待礼仪 (8)4.1.3 餐前准备 (8)4.2 菜品介绍与推荐 (8)4.2.1 菜品特点了解 (8)4.2.2 菜品介绍技巧 (8)4.2.3 菜品推荐策略 (8)4.3 餐饮服务流程 (8)4.3.1 点餐服务 (8)4.3.2 餐中服务 (9)4.3.3 结账与送客 (9)4.3.4 特殊情况处理 (9)第5章宴会服务技能 (9)5.1 宴会筹备与布置 (9)5.1.1 确定宴会主题与规格 (9)5.1.2 宴会场地选择与布置 (9)5.1.3 宴会菜单设计与筹备 (9)5.1.4 宴会服务人员培训 (9)5.2 宴会服务流程 (10)5.2.1 宴会前准备 (10)5.2.2 宴会进行时 (10)5.2.3 宴会结束后 (10)5.3 宴会特殊状况处理 (10)5.3.1 宾客突发状况处理 (10)5.3.2 食品安全与卫生问题处理 (10)5.3.3 突发事件应对 (10)第6章康乐服务技能 (10)6.1 康乐项目介绍 (10)6.1.1 健身项目 (11)6.1.2 游泳项目 (11)6.1.3 球类项目 (11)6.1.4 休闲项目 (11)6.2 康乐设施使用与维护 (11)6.2.1 设施使用 (11)6.2.2 设施维护 (11)6.3 康乐活动组织与实施 (11)6.3.1 活动策划 (11)6.3.2 活动组织 (11)第7章保安与安全服务技能 (12)7.1 酒店安全知识 (12)7.1.1 酒店安全的重要性 (12)7.1.2 酒店安全风险识别 (12)7.1.3 酒店安全防范措施 (12)7.2 保安服务规范 (12)7.2.1 保安人员基本要求 (12)7.2.2 保安服务流程 (13)7.2.3 保安服务规范 (13)7.3 突发事件处理 (13)7.3.1 火灾事件处理 (13)7.3.2 突发公共卫生事件处理 (13)7.3.3 突发治安事件处理 (13)7.3.4 其他突发事件处理 (14)第8章营销与客户关系管理 (14)8.1 酒店营销策略 (14)8.1.1 市场分析与定位 (14)8.1.2 营销组合策略 (14)8.1.3 网络营销 (14)8.1.4 合作与联盟 (14)8.2 客户关系维护 (14)8.2.1 客户满意度管理 (14)8.2.2 客户关怀策略 (14)8.2.3 客户投诉处理 (15)8.2.4 客户忠诚度计划 (15)8.3 客户信息管理 (15)8.3.1 客户信息收集 (15)8.3.2 客户信息整理与分析 (15)8.3.3 客户信息保护 (15)8.3.4 客户信息利用 (15)第9章服务质量控制与投诉处理 (15)9.1 服务质量控制 (15)9.1.1 服务质量控制原则 (15)9.1.2 服务质量控制方法 (15)9.1.3 服务质量控制措施 (16)9.2 投诉处理流程 (16)9.2.1 投诉接收 (16)9.2.2 投诉调查 (16)9.2.3 投诉处理 (16)9.2.4 投诉总结 (16)9.3 服务改进措施 (16)9.3.1 客户反馈分析 (16)9.3.2 改进计划制定 (16)9.3.4 持续优化 (17)第10章紧急情况处理与应急预案 (17)10.1 紧急情况识别与报告 (17)10.1.1 紧急情况定义 (17)10.1.2 紧急情况识别 (17)10.1.3 紧急情况报告 (17)10.2 应急预案制定与实施 (17)10.2.1 应急预案制定 (17)10.2.2 应急预案实施 (18)10.3 火灾、地震等自然灾害应对措施 (18)10.3.1 火灾应对措施 (18)10.3.2 地震应对措施 (18)10.3.3 其他自然灾害应对措施 (18)第1章酒店服务理念与职业素养1.1 酒店服务理念1.1.1 以客户为中心酒店服务的核心在于为客户提供优质的服务体验。

酒店服务员培训详细教程材料

酒店服务员培训详细教程材料第一部分:酒店服务员的基本礼仪在成为一名优秀的酒店服务员之前,首先要学习和掌握基本的礼仪。

下面是一些酒店服务员基本礼仪的培训内容:1.穿着整洁干净:酒店服务员的着装要整洁干净,衣服要熨烫平整,鞋子要干净整洁。

2.微笑服务:酒店服务员要时刻保持微笑,展现出亲切友好的态度,让客人感受到酒店的温暖和关怀。

3.言谈举止:酒店服务员说话要得体得体,语速要适中,不要过于急躁或拖沓,要用礼貌的用语和客人交流。

4.注意细节:酒店服务员要注重细节,如主动为客人打开门、帮助客人搬运行李等,体现出服务的细致和周到。

第二部分:酒店服务员的专业知识培训除了基本礼仪外,酒店服务员还需要掌握一定的专业知识,这样才能更好地为客人提供服务。

以下是一些酒店服务员专业知识的培训内容:1.餐厅服务技巧:酒店服务员需要掌握餐厅服务的常见礼仪和流程,如上菜顺序、摆盘技巧等,提高客人用餐体验。

2.客房服务技能:酒店服务员需要了解客房清洁、整理、布置等技能,确保客人入住时房间整洁舒适。

3.应急处置能力:酒店服务员需要接受应急培训,如火警、突发疾病等情况的处理技巧,保障客人的安全。

4.产品知识:酒店服务员应掌握酒店各项服务和设施的基本情况,为客人的问题提供准确答复和帮助。

结语通过以上的培训内容,酒店服务员可以更好地为客人提供优质的服务,提升酒店的服务质量和客户满意度。

酒店服务员培训虽然需要时间和精力,但是这些专业知识和技能对于一个优秀的酒店服务员来说至关重要。

希望酒店服务员们能不断学习,提升自身素质,成为酒店服务行业的精英!。

2024年酒店服务培训资料


合理安排活动时间、顺序和节奏,确 保活动紧凑、有序、高效。
场地布置和设备调试技巧
场地选择
01
根据活动规模和需求,选择合适的会议场地,确保场地安全、
舒适、实用。
布置风格
02
根据活动主题和品牌形象,设计独特的场地布置风格,营造浓
厚的氛围。
设备调试
03
提前检查音响、灯光、投影等设备,确保设备正常运行,为活
团队文化塑造和价值观传递
01
02
03
04
倡导以人为本、服务至上的团 队文化,强化员工服务意识。
通过团队建设活动、员工座谈 会等形式,增进员工间的相互
了解和信任。
制定并宣传酒店的核心价值观 ,引导员工在日常工作中践行

鼓励员工分享成功案例和经验 教训,营造积极向上的学习氛
围。
激励机制设计和管理层培养
动提供有力保障。
活动效果评估和总结经验
效果评估
通过问卷调查、访谈等方式,收集参会人员对活动的反馈意见, 评估活动效果。
数据分析
对活动数据进行深入分析,了解活动的优点和不足,为今后的活 动提供改进方向。
经验总结
总结本次活动的成功经验和教训,形成宝贵的资料库,为今后的 活动策划和执行提供借鉴。
员工培训与团队建
06
设方案
员工培训计划制定和实施
01
针对不同岗位和职级设 计培训课程,包括前台 接待、客房服务、餐饮 服务等。
02
引入在线学习平台,提 供多媒体教学资源,方 便员工随时随地学习。
03
定期组织面授培训、工 作坊和研讨会,加强理 论与实践的结合。
04
设立培训考核与反馈机 制,确保培训效果可衡 量、可改进。
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星级服务培训资料优质服务的含义“优质服务”的含义,不同的人有不同的理解,但有一点是共同的,即优质服务含有超出常规的和一般性的服务内容和服务满足。

一般理解是“规范服务+超常服务=优质服务”,即优质服务是在规范服务的基础上有超乎常规的表现。

规范化的服务可以使客人无法感到不满意,而超常服务则是在完成规范服务的基础上,使自己的服务效率更高,或者增加一些规范服务中所没有涉及到的、根据特定情况所额外提供的服务内容。

4.服务效率快捷(1)前厅①不管是客人前来登记入住还是向酒店进行咨询,一旦客人步入酒店前厅服务台,酒店员工就必须在60秒钟内对客人进行问候,表示酒店对客人的欢迎。

②当客人前来办理入住登记手续时,酒店员工应当予以热情的接待,同时还要限定服务时间,要求快速就能为客人办完入住手续。

③当客人办理结账及收款事宜时,酒店员工应当以高效率完成。

④酒店员工应当在电话铃响三声时,便将电话接接通,同时总台必须提供24小时的电话服务。

(2)客房①当客人临时提出加床、增添浴巾的服务时,酒店员工必须在服务需求发出10分钟内将客人所需的物品送入客房内。

②客房部员工整理床铺要达到舒适、方便、整洁、安全等标准,同时必须将整理一间客房的服务时间限制在25~30分钟之内。

(3)餐厅①餐厅服务员必须在客人进入餐厅落坐以后2分钟之内迎接客人,送上菜谱,等候客人点菜。

②从客人点完菜到第一道菜送到餐桌,早餐必须限定在10分钟之内,中餐、晚餐则须限制在15分钟内。

③客人就餐离席后,餐厅员工迅速将餐桌收拾完毕,并在清桌后完成重新摆台,全部时间不得超过4分钟。

④客人在客房内进行电话点餐,餐厅员工要在电话订餐完毕后一定时间内将客人所需点菜及时服务到位,早餐送达间隔时间为25分钟,午餐送达间隔时间为30分钟,晚餐送达间隔时间为35分钟。

(5)工程维修①工程维修人员要在客人打电话通知前厅或总机后5分钟之内,赶到客人所住的客房,询问情况,展开维修服务。

②当餐厅、会议厅等公共场所向工程维修人员发出维修通知后,维修员工要在15分钟之内到达需要维修的地点,及时展开维修工作。

③当客人需要使用酒店多功能厅召开大小型研讨会或进行贸易洽谈时,酒店工程人员应在会议开始一小时之前完成全部布置工作,确保多功能厅或会议厅的音响、灯光正常运作。

5.安全保障可靠酒店是为客人出行时提供方便的场所,同时也是提供消费和享受的场所,酒店与客人这一合约关系完成的一个基本前提便是客人的安全能够得到保证。

6.仪态优雅端庄仪态是酒店优质服务的一个重要方面,它贯串于酒店整个服务的过程,这主要表现在以下方面。

(1)酒店员工在外表上注意着装和发型,外表形象要显得不落俗套,大方得体,端庄典雅。

(2)在表情上要求酒店员工热情真诚,和蔼可亲,对客人不卑不亢,不能机械刻板地对待客人,要对客人发出源自于内心的微笑。

(3)在语言上要求语气和谐委婉、谦虚、细腻有致,语调温和,表达富有艺术性。

(4)在动作上要求大方得体,轻松自如,举止优雅,动作幅度适宜,杜绝那些让客人反感的小动作和不良姿势,始终体现良好的精神状态和服务礼仪。

四、客人至上的理念1.客人与酒店员工的关系客人与酒店、酒店员工之间的关系,由于各自在社会与经济中的角色特征,客人与酒店就存在着丰富的多元关系,这些关系也从不同的角度丰富地阐释了酒店对客人应当承担的责任。

(1)选择与被选择关系现代酒店市场竞争非常激烈,对于客人来说,选择机会非常多。

客人选择酒店都不是盲目随意的,而是有着自己的选择标准。

如酒店的地理位置的适宜与否,酒店员工的服务态度,酒店所提供的服务有无特别之处等等。

(2)客人与主人关系相对于客人来说,酒店就是主人,但酒店这个概念是非常抽象的,酒店的建筑物不可能被视为主人;酒店经营者、管理者虽然是酒店的法人代表、实际的投资者和最高的决策者,但在酒店服务中,他们一般并不直接出面,而只是负责一些重大事件的决策和处理工作。

因此,在实际工作中客人便会把在酒店为他们提供服务的员工视为酒店的当然主人。

(3)服务与被服务关系客人到酒店所要购买的是酒店的服务产品,他不仅为得到这一服务产品对酒店进行了成本补偿,而且还为酒店利润的获得奠定了基础。

酒店作为对客人的回报的唯一途径就是为客人提供质优价宜的服务产品。

客人购买酒店的服务产品就是为了在酒店获得需求的满足,并且这种满足是高要求的,客人需要的是高素质、专业化、规范化的服务。

而这种服务是通过酒店员工提供的,一般无须客人自己动手。

这种服务是人与人的接触,客人在得到服务时要得到精神上的舒畅满足,通过服务感到自己是酒店最为重要、最受欢迎的客人。

(4)朋友关系客人在入住酒店的过程中,酒店与客人双方通过相互间的理解与合作,一段时间的相处,很容易在彼此之间留下较为深刻的印象,容易结下友谊。

客人不仅是酒店的消费者,也是酒店的朋友,酒店的新、老朋友多了,酒店的经营就有了非常坚实的基础。

2.对待客人的意识(1)客人就是上帝客人就是上帝其含义是客人在酒店中享有至高无上的地位。

时代在变,“上帝”的需求也在不断变化,“上帝”对酒店的左右力量也变得越来越强大。

酒店只有在对“上帝”进行深入调查研究的基础上,深深把握客人的需求规律,并辅之以独到的营销策略,才能吸引“上帝”,得到让“上帝”满意的机会。

(2)客人永远是对的在酒店服务中强调“客人永远是对的”,强调的是当客人对酒店的服务方式、服务内容发生误会或对酒店员工服务提出意见时,酒店员工首先站在客人的立场上看问题,从理解客人、尽量让客人满意的角度来解决问题。

另外,强调客人总是对的,主要是指酒店员工处理问题的态度要委婉,富有艺术性,当错误确实是在客人一方,或客人确实是对酒店员工的服务发生了误会时,酒店员工应当通过巧妙的处理,使客人的自尊心得到维护,特别是有其他客人在场时则更要如此,不能让其他客人觉得某一位客人判断力有误或是非不明。

当然,如果客人出现严重越轨或违法行为,这一原则就不能适用了。

3.服务客人方程式在酒店服务中,有几个简单的方程式能够帮助员工理解自己所处地位和对待客人态度的重要性。

酒店员工应当认识到自己在酒店所扮演的重要角色,而不能把自己当作简单的一个普通的员工。

(1)每个员工的良好形象=酒店整体良好形象,即1=100这一方程式所表示的是,酒店的任何一个员工都是酒店形象的代表,酒店员工对待客人的一言一行都代表着酒店的管理水平、全体酒店员工的素质、酒店的整体服务水平。

(2)酒店整体良好形象-一个员工的恶劣表现,即100-1=0这一方程式的其含义是酒店的服务形象是由一个个员工共同来决定的,即使其他员工表现出色,但只要其中任何一个员工表现恶劣都会使酒店形象受到严重损失。

(3)客人满意=各个服务员工表现的乘积在这一方程式中,酒店员工表现出色,服务优质,其得分为100,表现恶劣,态度极差,得分则为零。

酒店的形象并不是每个员工的表现简单相加的结果,而是一个乘积。

第二章酒店基本礼仪礼节培训一、接待礼仪1.接站礼仪(1)掌握抵达时间迎送人员必须准确掌握客人乘坐的飞机、火车、船舶抵达的时间,如有变化,应及时通知。

(2)注意接站时的礼仪对提前预订远道而来的客人,应主动到车站、码头、机场迎接。

一般要在班机、火车、轮船到达前15分钟赶到,这样会让经过长途跋涉到达目的地的客人不会因等待而产生不快。

(3)服饰要求在接待不同国别客人时,应考虑到他们所能接受的服饰颜色的习惯。

接待人员应熟悉各国人员对颜色的喜好。

2.到店时的接待礼仪(1)欢迎问候接待人员要笑脸相迎,先主宾后随员、先女宾后男宾的顺序欢迎问候。

(2)发放分房卡及时将分房卡交给客人,为客人打开电梯门,用手势请客人进入电梯,对行动不方便的客人主动携扶入电梯。

(3)列队欢迎对重要客人或团队到达时,要组织服务员列队到门口欢迎。

服装要求整洁,精神要饱满,客人到达时,要鼓掌,必要时总经理和有关领导要出面迎接。

在客人没有全部进店或车辆未全部开走前不得解散队伍。

二、送客礼仪1.规格送别规格与接待的规格大体相当,只有主宾先后顺序正好与迎宾相反,迎宾是迎客人员在前,客人在后;送客是客人在前,迎客人员在后。

2.注意事项对于酒店来说,送客礼仪应注意如下几点:(1)准备好结账及时准备做好客人离店前的结账,包括核对小酒吧饮料使用情况等,切不可在客人离开后,再赶上前去要求客人补“漏账”。

(2)行李准备好侍者或服务员应将客人的行李或稍重物品送到门口。

(3)开车门酒店员工要帮客人拉开车门,开车门时右手悬搁置车门顶端,按先主宾后随员、先女宾后男宾的顺序或主随客便自行上车。

3.告别送走客人应向客人道别,祝福旅途愉快,目送客人离去,以示尊重。

4.送车如要陪送到车站、机场、码头等,车船开动时要挥手致意,等开远了后才能够离开。

三、迎送工作中的具体事务1.事前准备迎送身份高的客人,事先在机场、车站、码头安排贵宾休息室,准备饮料。

派人到机场等候客人,代替办理相关手续和提取行李。

到达酒店后播放高雅的音乐,以消除客人旅途疲劳,另外,也可准备一些最新报纸、杂志。

员工要训练有素,从而给客人留下美好、愉悦的第一印象。

2.协助工作指派专人协助办理相关手续及机票、车、船票和行李提取或托运手续等事宜。

重要代表团,人数众多,行李也多,应将主要客人的行李先取出,最好请对方派人配合,及时送往住地,以便更衣。

3.接待过程中必须严格履行酒店接待工作制度和其他有关规定,自觉维护酒店的声誉。

4.住店后掌握客房入住情况,制作有关客房入住情况的各类报表,为酒店的经营管理工作提供准确的资料,并通过电脑、电话、单据、报表等方式和途径,把客人的有关资料传递给各部门。

5.重视分别接待在酒店门口,不要千篇一律地写上“Welcome”一词,而应根据不同国籍人员到来之前时,随时换文种。

如果装上电动旋转式的大字标语牌,不断旋转亮出各国语言,会给客人一种宾至如归的亲切感。

在客人住的房间里,再挂上一面小小的所在国的国旗,桌上放着印有该国语种的报刊,相信酒店与客人之间的感情距离会明显缩小。

培训练习2接待礼仪要求1.客人到达时,要热情主动地问候客人。

这可以说是礼貌服务的第一步。

问候时要使用“先生”、“小姐”等礼貌称呼,使用“您好”、“早上好”、“晚上好”等问候语。

2.接等客人时,要全神贯注,与客人保持目光接触。

3.平等待客,不得有所歧视,无论是白人还是黑人、贫穷或是富有、国内同胞或是外国游客,都应一视同仁,平等对待。

4.为客人服务时,应遵循先主后次,先女后男的原则。

5.送别客人时,应主动征求客人对于酒店的意见,并致以“不足之处请多包涵”、“欢迎再次光临”、“再见”等客气用语。

一、在岗时门卫在岗时,着装要整齐,站立要挺直,不可插腰、弯腰、靠物,走路要自然、稳重、雄健、仪表堂堂、目光炯炯。

二、车辆到店时1.欢迎载客车辆到店,负责外车道的门卫迎送员就迅速走向车辆,微笑着为客人打开车门,向客人表示欢迎。

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