[文秘类]办公室文化建设经验材料
办公室文化建设
办公室文化建设标题：办公室文化建设引言概述：办公室文化是指在一个组织或者公司内部形成的共同的价值观、行为准则和工作氛围。
良好的办公室文化可以提高员工的工作效率和凝结力，促进团队合作和创新。
因此，办公室文化建设是每一个企业都应该重视和努力发展的重要方面。
一、建立积极的工作氛围1.1 制定明确的工作目标和规划：为员工提供清晰的工作目标和发展规划，让他们知道自己的工作重要性和发展方向。
1.2 建立公平公正的激励机制：制定公平的薪酬制度和晋升机制，激励员工发挥潜力，提高工作积极性。
1.3 建立相互尊重和信任的工作关系：鼓励员工之间相互尊重、支持和信任，建立和谐的工作氛围。
二、加强团队合作和沟通2.1 建立团队合作意识：鼓励员工之间相互合作、分享资源和经验，共同完成团队目标。
2.2 定期组织团队建设活动：通过团队建设活动增进员工之间的了解和信任，促进团队凝结力和协作能力。
2.3 建立畅通的沟通渠道：建立多种沟通渠道，如会议、邮件、内部社交平台等，促进员工之间的信息共享和互动。
三、倡导创新和学习文化3.1 鼓励员工提出创新想法：鼓励员工提出创新想法和解决方案，建立创新激励机制，推动公司不断进步。
3.2 提供学习和发展机会：为员工提供培训和学习机会，提升员工的专业技能和知识水平，增强团队的竞争力。
3.3 建立学习型组织：倡导学习文化，鼓励员工不断学习和进步，推动公司持续发展。
四、树立企业核心价值观4.1 建立企业核心价值观：明确企业的核心价值观和文化理念，引导员工树立正确的工作态度和价值观。
4.2 营造正能量的工作环境：倡导正能量的工作态度和行为准则，营造积极向上的工作氛围。
4.3 培养员工的责任意识：让员工意识到自己的责任和使命，激发员工的工作热情和责任感。
五、持续改进和优化5.1 定期评估和调整文化建设方案：定期对办公室文化建设方案进行评估和调整，根据实际情况进行优化和改进。
5.2 倾听员工反馈意见：重视员工的意见和建议，及时解决员工关注的问题，提高员工满意度和忠诚度。
办公室经验交流材料
办公室经验交流材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX，担任公司办公室主管已经有三年了。
这三年来，我积累了丰富的办公室管理经验，今天我想和大家分享一下我的经验和心得。
首先，一个高效的办公室需要一个良好的工作环境。
我们的办公室设计了一个开放式的工作空间，这样可以促进同事之间的交流和合作。
我们还配置了舒适的工作座椅和适宜的工作温度，让员工可以在一个舒适的环境中工作。
此外，我们还注重办公室的清洁和整齐，保持桌面的整洁可以提高工作效率。
其次，一个高效的办公室需要一个良好的团队协作氛围。
我们鼓励员工之间互相帮助和支持，共同完成工作任务。
我们组织定期的团队建设活动，增加员工之间的凝聚力和互动。
同时，我们也注重培养员工的沟通和协作能力，通过培训和学习,提高他们的能力，让他们更好地与团队合作。
再次，一个高效的办公室需要一个良好的工作流程。
我们建立了一套完善的文件管理系统，实现了文件的分类、整理和检索，能够快速找到所需文件。
我们使用了高效的办公软件，如邮件管理和文档审批系统，提高了工作效率和精确度。
此外，我们也注重时间管理，合理安排工作时间，提高工作效率。
最后，一个高效的办公室需要一个良好的工作态度。
我们鼓励员工保持积极的工作态度，认真负责地完成工作任务。
我们注重员工的培养和激励，提供合适的培训和晋升机会，激发员工的工作热情。
同时，我们也注重员工的健康和生活平衡，提供适当的福利和关怀，让员工在工作和生活中保持平衡。
以我的经验来看，一个高效的办公室需要多方面的努力，包括良好的工作环境、团队协作氛围、工作流程和工作态度。
只有这样，我们才能更好地提高工作效率，更好地服务于公司的发展。
在未来的工作中，我将继续努力，继续提升自己的管理能力和团队协作能力，为公司的发展做出更大的贡献。
同时，我也希望能够与大家共同努力，共同进步，共同打造一个更加高效和和谐的办公室。
谢谢大家！。
办公室文化建设
办公室文化建设办公室文化建设是指通过一系列的措施和活动，营造出积极向上、和谐融洽、创新进取的工作环境和团队氛围。
良好的办公室文化能够提高员工的工作积极性和凝聚力，促进员工之间的沟通和合作，提升整体工作效率和员工满意度。
一、价值观和核心理念办公室文化建设的第一步是明确和树立公司的价值观和核心理念。
公司的价值观应该是明确的、可行的、具有激励性的，并且能够与员工的个人价值观相契合。
通过制定和传达公司的价值观，可以引导员工的行为和决策，塑造出积极向上的工作氛围。
二、沟通和协作良好的沟通和协作是办公室文化建设的重要组成部分。
建立一个开放、透明的沟通渠道，鼓励员工之间的交流和合作。
可以通过定期召开团队会议、组织团队建设活动、设立员工互动平台等方式，促进员工之间的沟通和协作，增强团队凝聚力。
三、奖励和激励为了激励员工的积极性和提高工作效率，公司可以制定一套完善的奖励机制。
这包括提供具有竞争力的薪酬福利、设立员工表彰制度、开展员工培训和晋升机会等。
通过奖励和激励，可以增强员工的归属感和荣誉感，激发他们的工作热情和创造力。
四、员工关怀和福利关心员工的身心健康和福利待遇，是办公室文化建设的重要内容。
公司可以提供员工健康体检、定期组织员工活动、设立员工福利制度等，关注员工的生活和工作需求。
此外，建立员工反馈机制，听取员工的意见和建议，及时解决问题，也是关怀员工的一种表现。
五、创新和学习办公室文化建设应该鼓励员工的创新和学习。
公司可以设立创新奖励制度，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
同时，提供培训和学习机会，帮助员工提升自己的技能和知识水平。
鼓励员工不断学习和进步，可以提高整个团队的竞争力和创新能力。
六、文化建设活动为了加强员工之间的交流和团队凝聚力，公司可以定期组织一些文化建设活动。
例如，举办团队建设活动、庆祝员工生日、举办年度晚会等。
这些活动可以增强员工的归属感和凝聚力，促进员工之间的友谊和合作。
七、领导者的示范作用领导者在办公室文化建设中起着重要的作用。
文化建设工作典型经验汇报材料
文化建设工作典型经验汇报材料前言文化建设是指通过多种形式、手段，营造积极健康、具有地方特色的文化氛围，促进文化的繁荣发展。
在当今世界经济高速发展的时代，文化建设也成为了国家和地方支持发展的重要方向之一。
本文将介绍几个典型的文化建设工作，包括文化节、文化活动和文化馆，以及在实践中的经验教训和启示。
文化节文化节是一种在特定时间和地点，展示某一地区或者特定文化的活动与展览。
可以通过举办文化节，来促进地方文化产业发展，增加文化旅游的吸引力，以及吸引投资等方面发挥重要作用。
在实践中，必须注重文化节的策划和推广。
以下是一些典型的文化节，以及他们所带来的影响。
青岛国际啤酒节青岛国际啤酒节是全国知名的一项文化活动，通常于每年夏季举办。
青岛市政府为了加强海滨城市的文化特色，推出了这个主题为啤酒的文化节。
在活动中，各国啤酒商可以展示他们的产品，游客可以在沙滩上享用啤酒、观看表演和参加各种活动。
这个节日带来的经济效益是非常大的，每年吸引了很多游客，使得城市的经济活力得到了很大的提升。
九龙文化节九龙文化节是中国广州市一年一度的名牌文化活动之一。
太阳能城市规划与建设中心自2008年开始主办这一文化节，以庆祝城市的文化丰富性和多元性。
节目包括音乐、表演、艺术品销售和文化论坛等。
这个节日带来的经济效益不仅仅是在当地商家，更是整个九龙城区的经济发展，这个节日被广泛认为是九龙地区文化发展的一个重要里程碑。
文化活动文化活动可以是在文化节以外的任何活动，通常有更灵活的形式和时间。
文化活动可以是乡村推介活动、文化艺术晚会，也可以是节日庆祝和文化交流。
我们可以通过以下两个项目来了解文化活动的成功实践：敬老院中秋晚会为了支持敬老院的文化建设，某社区组织了一场中秋晚会。
晚会上，志愿者们举办了各种表演，如书法、诗歌等。
进入晚会现场的老人们不但能享受到文艺表演，更是收到送上的锦旗和小礼物。
此外，志愿者们还为老人准备了各种美食。
通过这个活动的举办，老人们的生活得到了基本改善，社区组织者们也体验到了自我价值的提升。
办公室文化文化建设1
办公室文化建设办公室文化建设是一件看似平常而非平常的事情。
它的优劣有时会左右一个组织，部门的文化风向标，会对组织能否形成正确、科学、和谐的校园文化带来冲击和潜在的危险信号。
因此，办公室文化建设应是一件系统而持久的工程。
这种持久更应该在坚持中得到有效落实和升华，我们呼唤坚持、持久、高品质的办公室文化。
办公室文化建设要营造家的温馨。
家，是温暖的港湾，人的心灵停泊栖息之所。
家，又是充满着亲情、温情和真情的地方，是家庭和睦和谐的小天地。
学生一年中约有73%的时间是在学校度过的，虽然在在办公室里度过的时间有限。
但让办公室拥有家的感觉，充满家的温暖是每一个部员心理所期望的。
通过自己的双手和智慧让普通的办公室营造出家的温暖和感觉是很快里的事。
时时处处，处处时时，都能让部员从心底感受到办公室如家一般的温暖与温馨，身处其中的老师们亲如一家人，团结和睦，共享家的温馨与愉快，共同缔造教育的美好生活。
办公室文化建设要浸润诗的魅力。
诗的魅力来源于人的真实而实在的内心体验，它是不可言传的，是需要用心感受和静悟的。
每当我们在这样的情境中一次次体验的时候，我们的内心便涌起了阵阵感动的暖流和感谢，这是我们老师心中最真实的内心独白。
把不同风格、不同学历、不同教育程度、不同背景的人组合到一个办公室或一个小办公室里,不同的文化所表示出来的是截然不同的关系和气氛。
这一点,从这些人离开他们的办公室外出公干的时候最容易看出来。
譬如在办公室里,如果大家是一种“分工明确,井水不犯河水”的文化,你就不用想在外面他们会很好地合作；如果他们在办公室里就是相互面和心不合,互相嫉妒生怕别人不出事,那么,在外边一定是互相拆台；如果这是一间只有一两个人说了算的公司,那么,出来的人可能要把很多钱花费在电话报告上,做事小心翼翼,不敢越雷池半步；如果在办公室里大家就是懒懒散散,外出的人就绝对不会愿意加班,正所谓“可见一斑”。
但是,上述这种情况不是大多数做经理者所希望的。
办公室文化建设方案（精选五篇）
办公室文化建设方案（精选五篇）第一篇：办公室文化建设方案办公室文化建设方案一个好的学校需要具备的不只是优良的师资，优秀的学生，还需要拥有和谐温馨，充满积极文化氛围的校园环境和办公环境，办公室文化就是一个学校的精神文化建设成果的重要体现。
要建设一个理想的办公室文化氛围我们可以从以下几方面来开展。
一：指导思想：教师办公室是我们教师的日常工作室，也是我们教学的讨论室，还是进修学习的书房。
我们要发挥主人公精神，把办公室当成自己的家，积极推进教师办公室文化建设，丰富办公室文化内涵，创建温馨和谐的办公室。
这既有利于展现学校风采，提升办学品位，同时也对促进教师发展，形成积极向上的师资团队，构建和谐校园有着独特的意义。
二：建设原则：教师办公室布置以“美观，整洁，实用”为标准，体现“温馨，和谐，学习”的原则，重在营造富有特色的文化氛围。
三：规范要求：1.室内清洁卫生，物品摆放有序：（1）建立卫生清扫值日制度，办公室要保持清洁。
地面干净无杂物，桌面无灰尘，及时清倒垃圾。
（2）教师办公桌上作业、书籍等物品要求摆放条理、整齐。
（3）窗台洁净、门窗光亮，窗帘损坏的及时修理。
（4）办公室洁具应及时清洗，保持外观清洁，并按指定位置放置，拖把、扫帚应整齐放置于固定位置。
（5）办公室人员应保持良好卫生习惯，保持室内清洁卫生。
（6）办公室墙壁有鞋印等明显污迹的要及时清理。
2.布置合理规范，彰显文化品位（1）环境布置新颖，个性鲜明，有创意，富应有文化品位。
（2）课程表，作息时间表和室内宣传公布栏要统一规范张贴。
（3）在适当的位置张贴教育名言或标语，要美观大方，统一布局，不得杂乱无章。
（4）装饰物品要体现教育特色。
3.成员团结和谐，精神风貌良好（1）加强办公室文化建设，形成团结、和谐、文明、向上的文化氛围。
（2）办公室成员自觉遵守办公纪律，不高声谈笑，办公室内无喧哗干扰现象，接打手机主动到室外。
（3）着装端庄，佩带得体，尽量使用普通话。
办公室文化建设解说词
办公室文化建设解说词尊敬的领导、各位同事们：大家好！今天，我将为大家介绍办公室文化建设的重要性与实施方法。
办公室文化，作为一个组织的核心和灵魂，对于提高工作效率、凝聚团队力量具有重要的作用。
一、办公室文化的定义和作用办公室文化是指在工作环境中形成的、贯穿于各个方面的价值观、行为准则和员工之间的相处方式。
办公室文化的作用不仅仅是提供一个舒适、和谐的工作环境，更是塑造公司形象、吸引人才、促进团队协作和提高员工积极性的重要手段。
二、营造积极的办公室文化氛围1. 建立共同的价值观：明确企业的使命和价值观，将其与员工的个人目标相结合，形成共同的价值追求。
2. 培养良好的沟通与协作习惯：鼓励员工之间的沟通和互动，加强团队合作意识，强调相互支持和协作的重要性。
3. 关怀员工福利：提供员工关怀政策，如灵活工作时间、福利待遇等，让员工感受到公司的关心和支持。
三、构建积极向上的办公室文化1. 倡导积极乐观的态度：鼓励员工树立积极、乐观的工作态度，通过正能量的传递激励员工克服困难和挑战。
2. 培养学习与创新氛围：提供学习和发展的机会，鼓励员工持续学习，推动创新和改进，实现个人和组织的共同成长。
3. 增强团队凝聚力：举办团队建设活动，组织员工参与团队合作的项目，加强员工之间的沟通和信任，增强团队协作精神。
四、提升办公室文化的具体方式1. 建设正面的工作氛围：倡导员工间的积极互动和友好交流，严禁恶意竞争和人际冲突，营造和谐稳定的工作环境。
2. 建立员工活动和庆典：组织员工聚餐、生日会、节假日庆祝等活动，增强员工归属感，提高员工满意度。
3. 制定企业文化规范：明确办公室文化的核心价值观、行为规范等，制定文化手册和行为准则，引导员工树立正确的价值观念。
通过以上的办公室文化建设方法，我们相信我们的工作环境将更加积极向上，员工之间的协作能力将更加强大，整个团队将会有更高的凝聚力和执行力。
办公室文化的建设不仅仅是一项工作，更是一种态度和理念的体现。
办公室文化建设
办公室文化建设1. 引言1.1 概述：办公室文化是指在工作场所中形成的一系列共同信念、价值观和行为准则，对组织内部员工之间的互动、工作方式以及组织目标的实现起到至关重要的作用。
办公室文化建设是一个长期而持续的过程，需要领导者和员工的共同努力来营造积极健康的工作环境。
1.2 文章结构：本文将围绕办公室文化建设展开讨论，包括其重要性、关键要素以及实施方法和策略。
首先，我们将介绍办公室文化的定义和背景，并探讨其在组织中起到的作用和影响。
接着，我们会说明进行办公室文化建设的必要性。
然后，我们将重点分析办公室文化建设过程中的关键要素，包括领导者的角色与责任、共享价值观与目标以及创造积极的工作环境与氛围。
最后，在文章结尾部分，我们将总结主要观点，并对未来办公室文化建设方向进行展望。
1.3 目由于我写文章没有正式立场，所以这个章节就没什么好写的目的，总之经济发展、人类对美学需求不断提升和进步导致了办公室文化在组织中的重要性不断增加。
然而，许多组织对办公室文化建设缺乏足够的关注和重视。
因此，本文旨在强调办公室文化建设的重要性，并提供一些实施方法和策略，帮助组织创造积极健康的工作环境，从而提高员工满意度、凝聚力和创造力。
通过深入了解办公室文化及其建设过程，读者将能够更好地应对日益复杂变化的组织环境，为自身和组织实现更高水平的成功做出贡献。
2. 办公室文化的重要性2.1 定义和背景办公室文化是指在一个组织或机构中形成的共享价值观、行为规范和工作氛围。
它代表了组织内部的价值观念、信念和道德准则，对员工间的相互理解、合作和工作效率起着重要作用。
2.2 作用和影响办公室文化对于组织的成功与发展具有重要意义。
首先，它能够激发员工的积极性和创造力，营造出一种富有活力和向上进取的工作环境。
通过塑造正面、积极的文化，员工更容易产生满足感和归属感，从而提高他们对工作的投入度，并促进团队合作。
其次，办公室文化可以帮助建立强大的内部沟通网络。
办公室文化建设（精选5篇）
办公室文化建设（精选5篇）第一篇：办公室文化建设办公室文化建设要让教师做主办公室文化建设是学校文化建设的重要组成部分,也是学校发展的内在要求，教师办公室文化潜移默化地影响着教师的行为,进而影响整个学校的教学质量。
谈到办公室文化建设，我认为，必须要遵循“以人为本”的理念，充分发挥教师的聪明才智，让教师们自己做主，自我设计，精心营造出富有个性，充满温馨、和谐、高效的办公室文化。
教师是办公室的主人。
在一所学校里，办公室是除教室之外教师活动时间最久，活动最为频繁的公共场所。
在这里，不仅有教师之间的和谐共处和教育教学研讨，也有教师与学生的密切交往与谈心沟通，还有教师与家长的见面交流与教育心得探讨。
办公室文化建设，若没有教师的参与，是不可想象的。
加强办公室文化建设，营造和谐共处、积极向上的办公室文化环境，有利于增强办公室成员的凝聚力，激发办公室成员的工作激情，提升学校教育教学质量。
当前，我们要借助和谐社会建设契机，充分重视和谐办公室文化建设，积极探索和谐办公室文化的有效建设策略，不断推动和谐校园文化建设进程。
一、和谐学校办公室文化的内涵和谐是指事物的协调、均衡、有序的发展状态，是中国传统文化的重要特征之一。
社会主义和谐文化可以表述为：以社会主义核心价值体系为根本，以促进社会主义和谐社会建设为目标，以和谐心理、和谐理念、和谐制度与和谐精神为核心内容的精神文化。
和谐学校办公室文化是指在一定的背景下、在办公室全体成员的共同努力下所形成的和谐向上、健康愉悦的服务和管理理念及风尚，是办公室成员基于团结合力前提下所操守的理想信念、价值观点和行为准则，以及办公室在和衷共济原则下所形成的管理模式和行为方式。
和谐学校办公室文化是由自然温馨的布局、人本化的规章制度和积极向上的精神产品组成的总和。
具体来说，设施设备、环境布置能体现办公室的工作作风和特色，管理和服务方式能体现办公室的形象和成员的精神风貌，工作结果和成绩能体现办公室及成员的理想追求、价值观念、行为准则和道德规范。
办公室文化建设
办公室文化建设标题：办公室文化建设引言概述：办公室文化是指公司内部员工共同遵守的一套行为准则、价值观和工作方式。
良好的办公室文化可以提高员工的工作效率、凝结力和忠诚度，促进公司的发展和士气的提升。
因此，办公室文化建设是企业发展过程中至关重要的一环。
一、明确企业核心价值观1.1 制定企业核心价值观企业核心价值观是企业文化的灵魂，是员工行为准则和价值观的基石。
企业应该制定符合自身发展定位和愿景的核心价值观，明确传达给员工。
1.2 强化核心价值观的宣传企业应该通过各种渠道和形式，如公司内部会议、培训、员工手册等，不断强化核心价值观的宣传，让员工深刻理解并内化为自己的行为准则。
1.3 培养员工对核心价值观的认同企业应该通过激励机制、奖惩制度等方式，引导员工积极践行企业核心价值观，增强员工对核心价值观的认同感。
二、营造和谐的工作氛围2.1 建立良好的人际关系企业应该倡导员工之间相互尊重、合作共赢的理念，鼓励员工之间建立良好的人际关系，增进团队凝结力。
2.2 注重员工的工作生活平衡企业应该关注员工的工作生活平衡，提供灵便的工作时间和福利政策，让员工在工作和生活之间取得平衡，提高工作效率和生活质量。
2.3 建立有效的沟通机制企业应该建立畅通有效的内部沟通机制，让员工能够及时了解公司动态和工作要求，减少信息不畅导致的误解和冲突。
三、倡导创新和学习3.1 鼓励员工提出建议和意见企业应该鼓励员工提出创新性的建议和意见，激发员工的创造力和积极性，推动公司不断改进和创新。
3.2 提供持续学习和发展机会企业应该为员工提供持续学习和发展的机会，如培训课程、岗位轮岗等，匡助员工不断提升自身能力和素质。
3.3 建立学习型组织文化企业应该倡导学习型组织文化，鼓励员工不断学习、不断进步，形成共同进步的氛围。
四、强化团队协作和共享4.1 建立团队协作意识企业应该培养员工的团队协作意识，鼓励员工相互支持、共同合作，实现团队的整体效能。
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[文秘类]办公室文化建设经验材料
“要靠良好的文化氛围去熏陶人，让我们的干部职工在一个健康的环境中成长，来激发全体同志的工作干劲和激情。
”按照市委主要领导的指示，XX市委办公室着力打造守纪律、讲规矩的模范机关，坚持做好“两个表率”，把制度建设、业务提升、素质提高、品格养成作为加强自身建设的主要抓手，全面开展了“践行‘五个坚持’，打造鲜明特质”的机关建设活动，将机关建设的“软”力量转化为工作的硬实力。
制度刚性立规，塑造职业习惯
完善的工作制度是杜绝工作随意性、提升工作规范性的重要保证。
市委办把制度建设作为做好各项工作的基石，对有关制度进行了全面完善。
通过对照中央、省委规定，查找上级文件，从市委工作、领导干部工作、市委日常运转等三个方面，梳理完善出19项有关制度并汇编成册，有力保障了市委工作高效运行。
采取全员参与、集体研究的方式，对市委办公室工作制度进行梳理，建立健全了57项市委办公室工作制度并汇编成册，从工作职责到业务工作再到内部管理，从一项工作的开始到办理再到完结，每项工作、每个环节都有明确规范，使办公室工作更加严谨。
制度完善与学习同步，让制度学习成为同志们的日常工作内容，并不定时进行抽考以检验掌握程度。
通过严格规范和随时抽查，使大家明确了公务接待有哪些硬杠杠、调研活动有哪些注意事项、请示报告有哪些程序规定，等等。
经过一段时间的努力，办公室的同志们不仅熟练掌握了各自的岗位规范，对其他岗位要求也有了全面了解。
照章办事、按规作为已经成为全办同志的日常习惯。
办讲座学业务，培养复合人才
为了培养全办工作人员的业务能力，让每位同志都成为“多面手”，市委办每月举行一期“业务讲座”活动，由各业务科室负责人或者业务骨干轮流将有关业务知识、流程、要求等做成课件，向全办干部职工进行讲解。
讲座内容涵盖文电、信息、督查、保密、会务、接待等方方面面，现场讲解、公开讨论，随时发问、当堂释疑。
在一问一答、一来一往中，不懂的会了，不清楚的明白了，拿不准的记牢了，甚至有时主讲人也被问得一时语塞，但在“尴尬”之后，通过讨论大家都得到了提高。
着眼于“大庆人了解大庆事，大庆干部清楚大庆事”，将讲座内容不断向有关领域延伸，如综合科的，从石油开采、运输、加工到油田企业现状等方面进行介绍，拓展了学习内容，加深了市情了解。
为确保活动取得实效，市委办还结合讲座内容编制试卷，进行全办闭卷测试。
讲座内容也将集结成册，作为办公室内部学习的业务教材。
读书蔚然成风，书香浸润心灵
市委办开展了读书分享活动，为每个科室配置了一批图书，并择时安排一名同志以脱稿演讲、PPT演示等方式，为大家介绍一本书及读书心得。
有的同志将一本较为专业的整理成PPT，生动地为大家普及了有关知识，并运用拟人手法，形象地描述了自己与电子政务的不解情缘；有的同志通过对一本的介绍，分享了自己读书的经历；有的同志通过解读，结合个人成长，情真意切地分享自己的读书体会和人生感悟。
市委领导知悉该活动后，也在活动中分享了自己阅读的体会。
读书成果的分享，不仅为大家创造了一个展示平台，而且为每个人提供了难得的锻炼机会。
有的同志开始比较紧张，但仍然在大家信任的目光和热烈的掌声鼓励下完成了分享。
市委办将大家的工作体会汇集起来，编印了内部交流资料。
多读书、读好书在市委办蔚然成风。
利用新媒体阵地，传递满满正能量
一直以来，机关建设宣传主阵地集中在内部学习、座谈交流等传统方式。
而新媒体的出现正以其独特魅力日益成为新的重要阵地，迅速改变了原有格局。
市委办借鉴全省党委办公系统“增优转提”主题微信平台经验，开辟新媒体文化建设阵地，相继开通了QQ、微博、微信等新媒体宣传教育渠道，特别是把办公室微信群由“畅聊版”升级为“学习号”，开设了意见建议交流、精品图书推荐、思想体会共享、最新动态公布、工作动态通报等板块，用大家喜闻乐见的方式传播主流声音，传递正能量，使机关建设真正走近大家、吸引大家、凝聚大家、服务大家。
同时，倡导发挥表率作用，积极宣传事关全市大局的好消息、好新闻，带动更多人来关注全市经济社会发展。
比如，在推进市委市校合作决策落实过程中，“市校融合”成为很多同志朋友圈中的热词，也带动了越来越多的人关注、参与这一决策的贯彻落实。
从健康关爱入手，为事业助力加油
办公室同志工作任务重、节奏快，经常加班加点，很多同志身体长期处于亚健康状态。
市委办从事业着眼，从关爱入手，不断提升全办健康意识、健康知识和保健能力。
除了开展健康锻炼交流、健康心态引导及健康养生信息共享等活动，还特地邀请健康、营养专家进行健康讲座。
从健康管理到健康运动、从健康饮食到健康习惯、从健康心理到健康素养，全面生动地将健康文化植入人心，培养健康的工作心态、健康的生活规律和健康的精神追求。
通过营养健康微信平台，大家还可以随时向专家咨询健康养生、精神调节等事宜。
目前，参与健步走、跑步、打球、毽球等体育运动的人越来越多，健步走、跑步锻炼等GPS运动轨迹纪录也不断被刷新。
大家的工作劲头和精神饱满度都有了较大提升，“良好的工作生活习惯、健康高尚的生活情趣，能够使自己远离很多矛盾、问题和是非，更触
碰不上廉洁自律的底线”，已经成为市委办人的共识。