公司管理规章制度(员工守则-员工行为规范-员工管理制度)[1]
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度修订
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度修订公司管理规章制度是为了规范员工的行为，维护公司的正常运营和秩序而制定的一系列规则和准则。
员工守则则是对员工行为要求的详细规范，对员工的职业道德、工作效率、纪律性等方面进行明确规定。
员工管理制度修订则是对原有管理制度进行更新和完善，以适应公司发展的需要。
以下是员工管理规章制度和员工行为规范的主要内容：1.出勤和工作时间：明确员工的上班时间、迟到早退的处罚措施以及请假和外出的程序和要求。
2.外部沟通和联络：规定员工与外部人员沟通的渠道和方式，明确接待客户和处理突发事件的流程。
3.保密和知识产权：强调员工对公司机密和知识产权的保护，明确泄露机密的后果和法律责任。
4.行为规范：对员工在工作中的行为要求进行具体说明，如尊重他人、遵守职业道德、禁止酗酒和吸烟等。
5.福利和奖惩：明确员工福利、奖励和惩罚制度，包括工资福利、考核和晋升机制、奖金和惩罚的依据和方式。
6.人际关系处理和纠纷解决：提供处理员工之间和员工与上级之间纠纷和冲突的途径和方式，鼓励和促进积极的沟通和解决方式。
7.员工培训和发展：规定公司为员工提供培训和发展机会的政策和程序，鼓励员工自主学习和提升。
8.安全和环境保护：强调员工遵守安全规定、正确使用设备和材料，以及保护环境的责任和义务。
9.纪律和奖惩：明确员工违反规定的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等处理措施。
员工管理制度修订的目的是为了更好地配合公司的发展和管理需要，提高员工的工作效率和团队合作意识。
在修订过程中，应该充分考虑员工的需求和反馈，并兼顾公司的整体利益。
以下是员工管理制度修订的主要内容：1.反馈和意见收集：组织员工参与制度修订的过程，收集员工对现有制度的意见和建议，以及他们对新制度的期望和需求。
2.目标和理念明确：在修订中明确制定目标和理念，以便员工在工作中有明确的方向和引导。
3.程序和流程优化：对原有的流程和程序进行审核和优化，简化冗长的程序和繁琐的环节，提高工作效率和响应速度。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则：员工行为规范与员工管理制度公司为了促进良好的工作环境，确保员工的行为准则与态度符合相应要求，进而增强团队合作与效率，特制定了员工守则、员工行为规范和员工管理制度。
本文将全面介绍这些制度的具体要求与内容。
1. 行为准则1.1 遵守法律法规和公司规定在工作中，员工应严守法律法规和公司相关规定。
包括但不限于保护公司机密信息、知识产权和客户隐私，禁止利用公司资源从事非法活动等。
1.2 诚实守信所有员工都应以诚信为本，保持真实、准确、完整的沟通与表达。
不得故意误导他人或隐瞒与工作相关的信息。
1.3 尊重与合作员工应尊重他人，包括上级、同事、合作伙伴及客户。
并且，员工之间应该积极合作，形成和谐的工作氛围。
1.4 保护公司利益员工应积极维护公司的形象与利益，并尽力为公司创造价值。
禁止将公司资源用于私人目的，包括未经授权的外泄公司信息。
2. 行为规范2.1 工作时间和出勤员工应按时上下班，在工作时间内全身心地投入工作。
如有特殊情况需要请假，必须提前与上级沟通并获得批准。
2.2 外部沟通与形象员工在与外部人员沟通时，包括亲自会面、邮件往来或社交媒体交流等，应维护公司的良好形象，承担相应的责任。
2.3 机密信息和数据保护员工需妥善保管公司机密信息，不得非法获取、使用或泄露公司的商业秘密。
对于涉及到个人隐私的数据，员工也有责任予以严格保护。
2.4 社交媒体使用员工在使用社交媒体时应注意个人形象和对公司的影响。
不得在社交媒体平台发表不当言论，泄露公司机密或损害公司声誉。
3. 员工管理制度3.1 员工培训公司将提供必要的培训，使员工了解并遵守员工守则和行为规范。
培训包括但不限于培养沟通技巧、知识产权保护及机密信息管理等。
3.2 行为违规处罚对于违反员工守则与行为规范的员工，将根据违规情节及经济影响等因素予以相应纪律处分，可能包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解除劳动合同等。
3.3 投诉与举报机制公司提供举报渠道，鼓励员工积极参与监督与改进。
员工守则和规章制度范文(6篇)
员工守则和规章制度范文(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)
公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德公司员工必须遵守法律法规，成为社会公德的模范。
公司绝不允许任何违反公德、违反法律的行为存在。
二、爱岗敬业员工应该热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
员工必须做到三负责：对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职责，对自己的失误承担责任。
员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道而驰。
员工有事应向所属直接领导汇报，除非直接领导有重大失误或特别情况，不得越级汇报。
三、团结协作员工应该紧密团结，精诚合作，在工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
员工应该严以律己宽以待人，相互关心，相互尊重，开展批评和自我批评。
员工不应该搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
员工不应该拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
员工应该保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律员工应该自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
员工应该遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
员工在工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话，上班期间不在公司岗位接待亲友，不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律员工应该遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
员工不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则第一章总则第一条：为规范员工行为，提高员工管理水平，确保企业正常运转，特制订本守则。
第二条：本守则适用于本公司所有员工。
第三条：员工守则的宗旨是规范员工行为，维护公司形象，促进员工个人职业发展。
第四条：员工应当遵守国家法律法规，遵循公司章程和内部规定。
第五条：员工应当忠诚于公司，尽职尽责，履行岗位职责。
第六条：员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司重要信息。
第七条：员工应当遵守公司的办公纪律，不得迟到早退，不得私自离岗。
第八条：员工应当尊重同事，团结协作，共同促进公司发展。
第二章员工权利与义务第九条：员工有权依法获得工资、假期、福利等合法权益。
第十条：员工应当按时完成工作任务，保证工作质量和效率。
第十一条：员工应当积极参与公司组织的各类培训和学习活动。
第十二条：员工应当遵守公司规定的劳动纪律，不得违反劳动合同。
第十三条：员工有权提出合理化建议，对公司的经营管理提出意见。
第十四条：员工应当保护公司的财产，不得私自利用公司资源谋取个人利益。
第十五条：员工应当遵守公司的安全规定，保证工作环境的安全。
第三章违纪处分第十六条：违反守则的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重者将依法追究责任。
第十七条：对于违反守则行为，公司将根据情节轻重采取以下处分措施：1.口头警告：对于轻微违纪行为，给予口头警告，教育改正。
2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，给予书面警告，并记录个人档案。
3.停职：对于情节较重的违纪行为，给予停职处分，停职期间不发工资。
4.解聘：对于严重违纪行为，或多次违纪者，给予解聘处分。
第十八条：员工在遭受处分之前，有权提出申诉，经公司核实后做出最终决定。
第十九条：对于违反国家法律法规的员工行为，公司将按法律规定处理。
第四章附则第二十条：本守则由人力资源部负责解释和修订。
第二十一条：本守则自颁布之日起施行。
总结：本员工守则是为规范员工行为所制定的行为规范，旨在维护公司形象，促进员工个人职业发展。
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)公司规章制度与员工管理条例精选篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
公司规章制度守则(共6篇)
篇一：公司管理规章制度 ( 员工守则 +员工行为规范 +员工管理制度 )[1] 员工守则一、遵纪守法公司员工必须遵纪守法，维护社会公德，遵守公司的各项规章制度。
二、爱岗敬业1 、热爱自己的本职工作，不断提高工作效率和工作质量。
2、做到三负责：即对社会负责，对公司负责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务。
三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人；工作中相互协调，相互支持，相互关心，相互尊重。
2、不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。
四、遵守纪律1 、遵守公司的作息时间，不迟到，不早退。
2、严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不私自外出，不打游戏、不听音乐、不嬉戏打闹、不大声喧哗。
3、不用办公电话拨打私人电话、不办个人私事，不在办公室吸烟。
4、服从领导的工作安排，不得拒绝、拖延、敷衍。
五、诚实自律1 、遵守职业道德，自觉抵制不正之风。
2、不得利用职务和工作之便向他人索取财物。
3、不得将公司财物占为己有。
4、对业务往来单位及个人赠送的礼品、财物，必须上交公司办公室或财务部。
六、安全保密1 、时刻要有安全意识，发现不安全隐患要及时报告并妥善处理。
2、办公室无人时要关门上锁。
3、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪态仪表1、员工必须仪表端庄、整洁。
头发要经常清洗，指甲要经常修剪，保持清洁，男员工不留长头发、不留长胡须，保持面部清洁；女员工化妆不能浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。
2、工作时间男员工要穿西装打领带，领带与西装、衬衫的颜色相配，并不得肮脏、破损或歪斜松弛。
女员工穿正装，服装要淡雅得体，不穿过于暴露的衣服。
3、衬衫的领子与袖口不得有污垢，鞋子应保持清洁。
八、言行文明接听电话或与人交谈要礼貌用语；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢地把腿向前或向后伸；公司内与同事相遇时应点头致意或以职务称呼；握手时要目视对方，脊背挺直，不弯腰低头。
进入房间要先轻轻敲门，听到应答再进。
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工
公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工公司管理规章制度是企业为了提高员工工作效率、规范员工行为而制定的一套规章制度。
员工守则是员工在公司内部遵守的基本规范，它是公司文化建设的重要内容之一、员工行为规范则是对员工在工作和个人生活中的行为要求的规范。
在企业中，良好的员工守则和行为规范对于维护公司的形象、提高员工素质、推动企业发展具有重要的作用。
以下是一份员工守则和行为规范的范文，希望能对您有所帮助。
公司员工守则1.遵守公司的规章制度，履行岗位职责，不偷懒、不虚报工时、不推卸责任。
2.保守公司的商业机密，不泄露公司的机密信息，不利用公司资源从事非法活动。
3.团结同事，互帮互助，不做恶意中伤、诽谤同事的行为。
4.为公司的利益着想，不利用职权谋取个人私利，不做与公司利益相悖的行为。
5.维护公司形象，在公司内外展示良好的形象和行为举止，不损害公司声誉。
6.遵守公司的劳动纪律，按规定上下班，不迟到、早退、旷工，不擅自请假、旷工。
7.重视个人职业素养的提升，积极参加公司组织的培训、学习和提升活动。
8.保护公司的财产，不盗窃、损坏公司的财产，不私自占用公司的资源。
9.遵守生产安全规定，使用劳动保护用品，确保自身和他人的安全。
10.积极主动地为公司的发展做贡献，不推诿责任、敷衍塞责。
公司员工行为规范1.在公司内部和外部举止文明，不骂人、不辱骂他人，不使用粗俗、恶劣的语言。
2.尊重他人的权利和尊严，不进行种族、性别、宗教等歧视行为。
3.遵守和执行公司的工作流程和规定，不乱拉关系、搞人际关系，不安排个人私事。
4.保持办公环境的整洁，不在办公区吃零食、乱扔垃圾，不影响他人工作。
5.在公司内部交流中，尊重他人意见，不攻击、歧视他人的观点，不无理争辩。
6.对待工作积极主动，不拖延、敷衍塞责，不推卸责任、找借口。
7.与同事和睦相处，不进行人身攻击、侮辱，不进行不良竞争、恶意插足。
8.遵守公司的机密保密制度，不将公司信息泄露给未经授权的人。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则、员工行为规范和员工管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它们为员工提供了明确的准则和标准，以规范员工的行为、提高员工的工作效率，确保企业的正常运作和秩序。
本文将从员工守则、员工行为规范和员工管理制度三个方面进行分析和阐述。
一、员工守则员工守则主要是指企业对员工的基本要求和行为规范。
这些要求和规范包括但不限于以下几个方面：1.诚信守法：员工应遵守法律法规，不得从事任何非法活动，不得利用公司资源从事个人利益相关的活动。
2.保护公司利益：员工必须以公司利益为重，严禁泄露公司商业秘密，不得向竞争对手提供敏感信息，不得从事损害公司利益的行为。
3.尊重他人：员工应尊重他人的人格和权益，不得进行任何形式的歧视、辱骂、欺凌等行为。
4.保护公司财产：员工应妥善保管公司财产和设备，合理使用公司资源，不得擅自挪用、盗用或损坏公司财物。
5.保守企业机密：员工应认识到企业机密的重要性，不得私自泄露公司的商业机密，包括但不限于产品研发、营销策略、客户信息等。
二、员工行为规范员工行为规范是对员工在工作过程中所应遵循的行为准则。
这些规范旨在促进员工的工作效率和协作，确保工作环境的和谐稳定，维护企业形象和声誉。
以下是一些常见的员工行为规范：1.自律：员工应遵守工作时间和工作纪律，按时出勤，不得迟到、早退或旷工。
在工作期间应专心工作，不进行与工作无关的活动。
2.严格执行工作流程和标准：员工应准确地按照工作流程和标准操作，保证工作质量，不得故意违反或篡改工作流程。
3.积极正面的沟通：员工应积极主动地与同事、上司进行沟通，互相支持，共同解决工作中的问题，营造良好的团队氛围。
4.敬业精神：员工应以高度的责任心和敬业精神履行自己的工作职责，不得敷衍塞责，尽力提供高质量的工作成果。
5.公平竞争：员工应遵守公平竞争的原则，不得进行任何违法违规的竞争行为，不得利用公司资源进行违法竞争。
员工管理制度是指企业针对员工的管理方法和制度。
员工守则员工行为规范员工管理制度
员工守则员工行为规范员工管理制度员工守则：员工行为规范员工管理制度在一个组织中，员工是最重要的资源之一。
为了确保组织的正常运营和有效管理，需要制定一套员工守则，明确员工的行为规范和管理制度。
本文将从员工守则的重要性、行为规范和管理制度三个方面进行阐述。
一、员工守则的重要性员工守则是组织内部的一种规范行为准则，旨在引导员工遵守规章制度、积极工作、提高工作效率，并维护组织的声誉和形象。
一个良好的员工守则不仅能规范员工的行为，还能激发员工的工作热情，增强员工的归属感和凝聚力，促进员工的成长和发展。
二、员工行为规范1. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规，不参与违法犯罪活动。
在工作中，要诚实守信，不得以不正当手段谋取私利。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权利，不歧视、不侮辱他人。
在工作沟通中应礼貌待人，倾听他人的意见，保持良好的合作氛围。
3. 保护机密：员工应严守组织的商业机密和客户信息，不得泄露或擅自使用。
同时，员工还应保护个人隐私和他人的机密信息。
4. 工作纪律：员工应遵守工作时间和工作安排，不擅离职守，不偷懒。
在工作中，要保持高度的责任心和执行力，按时完成工作任务。
5. 备勤守纪：员工应遵守考勤制度，准时上下班。
如遇特殊情况需请假，要提前向上级领导请假并填写请假单。
6. 保护财产：员工应爱护和合理使用组织的财产，不浪费和滥用资源。
离职时，应按要求归还或交接工作和财物。
三、员工管理制度1. 岗位职责：每个员工都应清楚自己的岗位职责，根据自身职责和工作要求，认真履行职责，并与其他部门或岗位做好协调与沟通。
2. 培训与发展：组织应提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和职业素养，提供晋升和发展的机会。
3. 绩效考核：组织应建立科学、公正的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评估和奖励激励。
4. 纪律管理：组织应建立健全的纪律管理制度，对违反员工守则的行为进行惩戒，重大违纪行为可考虑开除。
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员工守则
一、遵纪守法
公司员工必须遵纪守法，维护社会公德，遵守公司的各项规章制度。
二、爱岗敬业
1、热爱自己的本职工作，不断提高工作效率和工作质量。
2、做到三负责：即对社会负责，对公司负责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务。
三、团结协作
1、紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人；工作中相互协调，相互支持，相互关心，相互尊重。
2、不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。
四、遵守纪律
1、遵守公司的作息时间，不迟到，不早退。
2、严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不私自外出，不打游戏、不听音乐、不嬉戏打闹、不大声喧哗。
3、不用办公电话拨打私人电话、不办个人私事，不在办公室吸烟。
4、服从领导的工作安排，不得拒绝、拖延、敷衍。
五、诚实自律
1、遵守职业道德，自觉抵制不正之风。
2、不得利用职务和工作之便向他人索取财物。
3、不得将公司财物占为己有。
4、对业务往来单位及个人赠送的礼品、财物，必须上交公司办公室或财务部。
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六、安全保密
1、时刻要有安全意识，发现不安全隐患要及时报告并妥善处理。
2、办公室无人时要关门上锁。
3、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。
七、仪态仪表
1、员工必须仪表端庄、整洁。
头发要经常清洗，指甲要经常修剪，保持清洁，男员工不留长头发、不留长胡须，保持面部清洁；女员工化妆不能浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。
2、工作时间男员工要穿西装打领带，领带与西装、衬衫的颜色相配，并不得肮脏、破损或歪斜松弛。
女员工穿正装，服装要淡雅得体，不穿过于暴露的衣服。
3、衬衫的领子与袖口不得有污垢，鞋子应保持清洁。
八、言行文明
接听电话或与人交谈要礼貌用语；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢地把腿向前或向后伸；公司内与同事相遇时应点头致意或以职务称呼；握手时要目视对方，脊背挺直，不弯腰低头。
进入房间要先轻轻敲门，听到应答再进。
九、美化环境
养成讲卫生的好习惯，不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮、烟头及杂物。
保持办公环境的安静，不在办公区域大声喧哗。
保持清洁卫生，处理完毕的文件、资料应及时存档或销毁，不要堆积在办公桌上。
十、爱惜财物
爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯；不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品；下班时要关好设备。
爱护公司财物，不得损坏。
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员工行为规范
本规范尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工利益，避免二者发生冲突。
员工违反本规范可能导致公司与之解除劳动合同；给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿；涉及刑事犯罪的，
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公司将报告司法机关处理。
第一条职务权责
一、经营活动
（一）员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
（二）维护公司利益是员工的义务。
员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
（三）在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。
（四）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：
1、以公司名义进行考察、谈判、签约、竞拍、招投标等；
2、以公司名义提供担保、证明；
3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
4、代表公司出席公众活动。
（五）员工须严格执行公司的各项制度。
员工认为公司制度明显不适用，可向公司或制定该制度的部门反映。
公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。
（六）遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。
员工应服从上级的指示。
员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。
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（七）遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。
（八）严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。
在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
（九）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。
二、资源使用
（一）员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。
（二）员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。
（三）公司的一切书面资料、电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。
（四）员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益归公司所有。
（五）员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。
公司有权进行检查和调配。
三、保密义务
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（一）公司一切未公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。
（二）员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。
掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。
（三）员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及有关公司业务的主要内容征求上级意见。
（四）员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。
严禁盗用他人密码。
第二条内外交往
一、员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。
应谢绝参加的活动包括：
1、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；
2、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；
3、涉及违法及不良行为的活动。
二、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。
公司内部的接待工作，应务实简朴。
员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素：
1、是否属于工作需要；
2、费用、频率和时机是否恰当；
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3、消费项目是否合法。
三、公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持以下原则：
1、不违反相关法律规定；
2、符合一般的道德标准和商业惯例。
四、员工不得以任何名义或形式索取、收受业务关联单位和个人的利益。
员工在对外
活动中，遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上交公司办公室或财务部，不得据为己有。
对于对方馈赠的礼物，只有当价值小（价值不超过100元人民币），接受后不会影响正确处理与对方的义务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上级领导。
五、尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。
员工不得在任何场合诋毁任何
单位和个人。
第三条利益关系
一、员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。
二、在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）：
1、在公司内从事外部的兼职工作；
2、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；
3、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；
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4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；
5、主管级以上职员兼职。
三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。
但如利用公司资源或可能影响到工作，员工应事先获得公司批准。
四、特殊关系的回避
1、公司坚持举贤避亲的人事原则。
员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。
向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的，应提前向公司办公室、人事部门提前声明。
2、已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业务往来的岗位。
新的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室、人事部门书面声明。
3、公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系。
有正当理由建立业务关系的，要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。
4、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。
如确实无法回避，应事先向公司办公室主管部门申报。
5、投诉和举报
公司内部的投诉和举报，可以向总经办及主管领导提出。
受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。
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