基层农技推广体系改革与建设工作绩效考评体系
基层农技推广体系改革项目绩效目标表
基层农技推广体系改革项目绩效目标表序号绩效目标指标考核方法责任部门1 农技推广覆盖率达到90 农户培训人数、统计数据农技站接受服务农户数2 农技推广服务满意度达到85 农户满意度问卷调查农技站3 农技推广示范推广面积增加20 示范推广面积地块统计农技站4 农技推广项目支持率达到95 农户申请项目审核数据农技站5 农技推广成果转化率达到80 农户应用新技术实地考察农技站6 农技推广经济效益提升15 农业增产效益统计数据农技站7 农技推广生态效益提升10 生态效益统计数据农技站8 农技推广社会效益提升10 社会效益统计数据农技站9 农技推广信息化水平提升90 农技站信息化系统测试农技站10 农技推广人才培养效果达标人才培养效果考核报告农技站以上为基层农技推广体系改革项目的绩效目标表，通过对这些具体目标的量化和考核，可以更好地评估农技推广工作的效果和成果，推动项目的顺利实施并保证其取得可观的效益。
各级农技站将根据这些指标制定具体的工作计划和措施，全力保障绩效目标的实现。
希望通过共同的努力，推动基层农技推广体系改革项目不断取得新的进展和成就。
以上所列出的基层农技推广体系改革项目绩效目标表，对于推动农技推广工作的改革和进步具有重要的指导意义。
而要实现这些绩效目标，需要从多个方面着手，全面推进农技推广体系的改革和创新。
要加强农技推广覆盖率，需要通过加强农户培训和服务的方式，提升农技推广的影响力和覆盖面。
针对不同的农业生产形式和种植业态，科学制定培训方案和服务计划，确保覆盖到每一个需要帮助的农户。
要加强对农户的政策宣传和科技知识普及，让更多的农户能够了解到最新的农业技术和政策信息，提高他们的生产技能和生产水平。
提升农技推广服务的满意度是关键。
农技推广工作要根据农户的需求和反馈，不断调整和改进服务模式和内容，提高服务的针对性和实效性。
建立健全的服务评估机制，定期开展农户满意度调查，及时了解农户对于农技推广工作的评价和建议，为改进工作提供有益参考。
重织“农科网”——山西省基层农技推广体系改革与建设纪略
重织 “ 农科 网’ ’
山西省基层农技推广体系改革与建设纪略
本． － 者 Ｔ． －ｉ Ｉ， Ｊ ￣ 李炜 何 晓霞
运 行 机 制 ，实行 了农 技 人 员聘 用 制 度 、农 技 推 广 责 任 制 度 、工 作 绩 效
考 评 制度 等 ，创 新 了农 技 推 广 的服
务 手 段 ，提 高 了农 技 人 员 的工 作 效
Ｐ Ａ ＴＣ 一 线 Ｒ Ｃ ＩＥＩ
便 是 全 省 示 范 县 的缩 影 。 一 是 有 完 善 的 管 理 体 制 ，把原 隶 属 于 乡镇 的
］ 个农技推广站改为 由区农业局和 ０
乡镇 政 府 双 重 管 理 ，突 出 了 乡镇 农 技 站 的 公 益 性 定 位 。 二 是 有规 范 的
则， 着重加强 了组织体系、 责任体系、
省果树研究所、运城农学院、朔州 吕 梁 农 校 、 原 平 农 校 ７ 单 位 确 定 个 为 全 省 现 代 农 业 技 术 培 训 基 地 ，承 担 基 层 农 技 推 广 人 员 培 训ｌ 务 。 去 任 班２ Ｏ期 ，每 期 １０人 ，将 ２ 个 项 ０ ０ 目县 的 ２０ 名 技 术指 导 员 的培 训任 ００ 务 全 部 完 成 。 在培 训 组 织 中 ，他 们
乡镇 ４ ６ 、全 区共 ５ 人 的农 技推 — 名 ３
广 人 员 队 伍 ，其 中专 业 技 术 人 员 比
原
项 目启动 仪 式 ，这 是 ２０ 年 以来该 ０９ 省 第 ２ 个 被农 业 部确 定 的基 层 农 技 １ 推 广体 系改 革与 建 设 示 范 县 。２ 个 １
设 － ｔ 摆 上 议 事 日程 。各 示范 县 ｉ 央被 Ｐ ．
加大培训力度 ，提 升整体素质
旬邑县基层农技推广体系改革和建设存在的问题与对策
浅谈旬邑县基层农技推广体系改革和建设存在的问题与对策摘要：本文针对旬邑县基层农技推广体系的现状，在充分调查研究的基础上，就如何推进基层农技推广体制改革和机制创新，建立健全运行高效、县管镇用、服务到位、支撑有力、农民满意的基层农技推广体系，提出了能更好的服务农业、发展农业的相应对策，以期促进旬邑县基层农技推广工作得到进一步加强。
关键词：基层农技推广体系；现状调查；存在问题；建议对策中图分类号：f323.3 文献标识码：a基层农技推广体系是实施科教兴农战略的重要载体，是科学技术转化为农业生产力的主导力量。
为加快推进旬邑县新型基层农技推广体系建设，近日，我们组织农业系统相关人员成立调研组，先后到张洪镇、太村镇、职田镇、土桥镇等基层推广机构采取调查问卷、深入走访、召开座谈会、统计分析等方式方法，对全县农业技术推广体系建设情况进行专题调研。
现将调研情况总结如下：1 农技推广体系改革和建设基本情况1.1 改革后旬邑县农技推广体系基本情况1.2 贯彻落实中、省、市关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设意见的情况1.2.1 组建了旬邑县农业新技术试验示范站将旬邑县种羊场和旬邑县原种场合并组建旬邑县农业新技术试验示范站，并重新确定其工作职责。
1.2.2 成立了旬邑县农产品质量安全检验检测站根据县编办《关于设立县农产品质量安全检验检测站的通知》（旬编发[2011]36号）成立旬邑县农产品质量安全检验检测站，核定事业编制8名，设站长、副站长各1名（均为副科级）。
1.2.3 成立了旬邑县农业综合执法大队根据《中华人民共和国农业法》、《中华人民共和国农产品质量安全法》，成立了“旬邑县农业综合执法大队”和旬邑县种子管理站实行“一套人马，两块牌子”管理体制。
1.2.4 设立了镇农业技术综合服务站按照“就近服务、方便指导”的原则，根据农业产业布局、特色产业开发、自然地理条件和交通状况等实际，集农技、农产品质量安全为一体，设置镇农技综合服务站，加挂镇农产品质量安全站牌子，副科级事业单位；事业编制39人，每个镇3～5人，其中：含社区的镇人名（社区配2名农业技术员），其余镇为3人。
四川省农业农村厅关于切实做好2019年基层农技推广体系改革与建设补助项目组织实施工作的通知
四川省农业农村厅关于切实做好2019年基层农技推广体系改革与建设补助项目组织实施工作的通知文章属性•【制定机关】四川省农业农村厅•【公布日期】2019.06.14•【字号】川农函〔2019〕429号•【施行日期】2019.06.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农村科技与社会发展正文四川省农业农村厅关于切实做好2019年基层农技推广体系改革与建设补助项目组织实施工作的通知川农函〔2019〕429号各市（州）农业（农牧）农村局，有关农业科研教学单位：2019年中央财政通过农业生产发展资金继续对基层农技推广体系改革与建设工作给予支持，按照《农业农村部财政部关于做好2019年农业生产发展等项目实施工作的通知》（农计财发〔2019〕6号）、《农业农村部办公厅关于做好2019年基层农技推广体系改革与建设补助项目组织实施的通知》（农办科〔2019〕23号）要求，结合我省实际，现就切实做好2019年基层农技推广体系改革与建设补助项目（以下简称“农技推广补助项目”）组织实施工作通知如下。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会、中央1号文件、中央农村工作会议和全国农业农村厅局长会议精神，深入学习贯彻习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，认真落实省委十一届三次、四次全会、省委农村工作会议、省委1号文件和全省农工委（办）主任、农业（农牧）农村局长会议部署，对标脱贫攻坚、乡村振兴等农技推广服务支撑的硬任务，围绕“绿特优新实强”创新发展理念和“10 3”产业高质量发展要求，以推广农业优质安全、节本增效、绿色发展技术为导向，以提高农技推广服务供给质量效率为目标，创新管理机制，优化组织方式，为保障粮食安全和重要农产品有效供给、推动农业转型提质增效、加快农业农村现代化步伐、决胜全面建成小康社会提供强有力的科技支撑和人才保障，加快农业大省向农业强省跨越，努力擦亮四川农业大省金字招牌，以优异成绩庆祝新中国成立70周年。
浅谈基层农技推广体系改革与建设存在的问题及其对策
浅谈基层农技推广体系改革与建设存在的问题及其对策随着农业现代化的推进和农民收入的提高，基层农技推广体系改革与建设的重要性日益凸显。
在实际工作中，我们也发现存在一些问题。
本文将从四个方面进行探讨，并提出相应的对策。
一、体制机制不够完善。
目前，基层农技推广工作主要由农技推广站负责。
由于基层农技推广站体制机制不够完善，导致一些问题难以解决。
由于农技推广站多为农业部门领导，站长往往缺乏专业知识和管理经验，影响了工作效果。
农技推广工作缺乏绩效考核机制，导致部分农技推广人员缺乏积极性和责任感。
针对这些问题，可以采取以下对策。
建立健全农技推广人员的选拔和任用机制，确保岗位人员的专业素质和管理能力。
加强对农技推广工作的绩效考核，建立激励机制，激发农技推广人员的积极性和责任感。
加强农技推广站与乡村产业发展、农民合作社等组织的联动，形成推广工作的合力。
二、农技推广服务不够精准。
目前，一些地区的农技推广服务仍然存在“一刀切”的现象，不能很好地满足农民的需求。
有时候，农技推广人员缺乏对农民情况的了解，只是简单地进行技术宣传，不能真正解决农民的实际问题。
针对这些问题，可以采取以下对策。
加强对农民需求的调研，了解农民的具体情况和需求，有针对性地进行农技推广服务。
建立健全农技推广服务的反馈机制，及时了解农民的评价和需求变化，进行调整和改进。
加强农技推广人员的培训，提高他们的服务意识和专业水平。
三、农技推广手段不够多样化。
目前，农技推广主要依赖于现场培训和技术宣传，手段比较单一。
这种方式不能很好地吸引农民的参与和积极性，影响了农技推广工作的效果。
针对这些问题，可以采取以下对策。
加大对新型农技推广手段的推广和应用，如互联网、移动通信等技术手段。
通过这些方式，可以更好地传达信息，提高农民的参与度和积极性。
注重农民的参与，在推广过程中充分发挥农民的主体作用和创造力。
加强与农技推广相关的产业组织和市场主体的合作，形成产学研用一体化的推广模式。
梓潼县农技推广人员工作考核考评制度（3篇）
梓潼县农技推广人员工作考核考评制度一、制定目的农技推广人员工作考核考评制度是为了全面评估农技推广人员的工作表现和绩效，激励农技推广人员持续提高专业能力和工作效率，推动梓潼县农业科技进步和农民收入增加。
二、考核指标（一）农技服务能力考核指标1. 农技服务技能：包括农业技术熟练度、技术创新能力、问题解决能力等。
2. 农技服务态度：包括服务热情、责任心、耐心、专业建议等。
（二）工作量考核指标1. 农技推广宣传情况：包括宣传工作的内容、方式、覆盖面等。
2. 农技推广活动组织情况：包括组织开展的培训、研讨会、技术交流会等活动情况。
3. 农技推广成果情况：包括推广的农技成果应用情况、农民收益情况等。
（三）效益考核指标1. 农技产出贡献：根据农民的反馈和数据统计，评估农技推广人员对农民增收的贡献。
2. 农技推广效益：包括农技推广活动的经济效益、社会效益等。
三、考核方式（一）定期考核每年进行一次定期考核，主要评估农技推广人员过去一年的工作表现和绩效。
考核内容由相关部门根据考核指标制定，包括书面报告、面试、实地查看等多种形式。
（二）不定期考核不定期对农技推广人员进行突击考核，以评估其临时工作能力和应变能力。
考核方式可以是突然前往基层查看工作情况，亲自参与农技推广活动等。
四、考核权责（一）考核权农技推广人员考核权归农技推广部门，可以委托第三方机构进行考核。
（二）考核责农技推广人员有义务按照规定的考核指标进行工作，如实记录工作内容和数据，并配合相关部门进行考核。
五、考核结果处理（一）考核结果评定根据考核情况，将农技推广人员分为“优秀”、“合格”、“待提升”、“不合格”等级。
（二）考核结果利用1. 给予优秀和合格农技推广人员相应的奖励和激励，如加薪、晋升、表彰等。
2. 对待提升和不合格农技推广人员进行培训和指导，制定个人提升计划，帮助其提高工作能力和表现。
（三）考核结果公示将考核结果公示在农技推广部门内部和县政府网站上，接受社会监督。
加强领导强化措施突出重点狠抓落实努力推动我省基层农技推广体系改革与建设工作再上新台阶
资格 、竞聘上 岗 、动态 管理制度 等 ，切 实提 高基层 农技人员整 体素质 。一 要实
行 全 员聘 用 制 度 。采 取 公开 招 聘 的方
力量 。各地要结 合本地实 际 ，创新用 人
发的生动局 面。 基层农业 技术推广体系 改革 与建设 工作政策性 强 、任务繁 重 ，必须全力推 进 ，确保如 期全面完成任务 。省厅将依
托 “ 百千万 ”（ 十 即厅 领 导 联 系 ｌ 个 设 １
机制 、服务机 制和扶持机 制 ，积极 引导
三 增 强素 质 ，提 升 基层 农业技 术 培育 成科技示 范户 ，逐步 形成农技 人员 人 员 的 服 务 能 力 抓 示 范 基 地 、 示 范 基 地 联 动 示 范 户 、 示
我 们 要 坚 持 把 专 业 推 广 人 才 队 伍 建 设 作 为 改 革 的 重 要 任 务 ，逐 步 推 行 执 业
营 性 服 务 。要 积 极 采 取 措 施 ，鼓 励 引 导 剥 离 出 去 的 经 营 服 务 人员 利 用 原 有 网 络
得低于 ８ ％，乡镇 农技人 员不得低于 全 ０
县 衣 技推 广 人 员总 数 的 三 分 之 二 。二 要
是推行绩效考 评机制 。按照 “ 科学规范 、
责权 统 一 、奖 惩 分 明 ” 的原 则 ，建 立 基
底数 ，尽快 出台实施方 案 ，尽快落实到 位 ，确保 与全省同步完成改 革任务。 另外 ，省厅今年将继 续组织开展农 技推广 “ 百评选 ”活动 ，对 积极投身 双
生 产 一 线 、认 真 开 展 科 技 服务 、成 效 显
的辐 射带动作 用 ，做给农 民看 、带 着农 民干 。二是推 行科技入户 机制 。以种养
产 、衣机 农经等基层 站所 ，增加 农产 品质 量安全 监管职能 ，合 并建立 乡镇农 技推 广综合站 ，变分散 为集 中 ，变 独立 为统 一 。二是 强化 内部 管理 。建立 健全 各 项规章 制度 ，坚持 以制度管理 人 、以 制度 监督 人、以制度 引导 人 。三 是强化 机 制创 新 。综 合站要 按 照 “ 统一 协调 、
黑龙江省农业委员会关于进一步做好基层农技推广体系改革与建设工作紧急通知
黑龙江省农业委员会关于进一步做好基层农技推广体系改革与建设工作紧急通知文章属性•【制定机关】黑龙江省农业委员会•【公布日期】2012.12.13•【字号】黑农委函[2012]473号•【施行日期】2012.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文黑龙江省农业委员会关于进一步做好基层农技推广体系改革与建设工作紧急通知（黑农委函〔2012〕473号）各市（地）农委（水产局、农机局），有关县（市、区）农委（农业局、水产局、农机局）：2012年，国家实施了“一个衔接、两个覆盖”，即在岗农技人员工资收入与基层事业单位人员工资收入平均水平相衔接，基层农技推广体系改革与建设示范县项目基本覆盖农业县，农业技术推广机构条件建设项目覆盖全部乡镇。
我省87个种植业县（市、区）、25个渔业县（市、区）和10个农机县（市、区）实施了农技推广补助项目，96个县（市、区）的861个乡镇站或区域站实施条件建设项目。
为了进一步推进基层农技推广体系改革与建设工作，现就有关事宜通知如下：一、进一步提高认识，充分发挥政策的推动作用农技推广补助项目和推广机构条件建设项目是2012年中央重大的强农惠农富农政策，项目实施的目的就是不断探索有效的工作机制，建立完善的工作制度，推进基层农技推广体系改革，充分调动基层农技人员的积极性，实现农技推广机构办公有场所、服务有手段、下乡有工具、经费有保障，全面提升推广机构的公共服务能力，加快科技成果的转化。
各有关农业部门要充分认识实施好项目的重要意义，高度重视，认真谋划，将其作为一项重点农业工作来抓，不断完善体制机制，总结经验模式，推动农业科技进步，为我省现代化大农业发展提供强有力的科技支撑。
二、深化体系改革，不断提升公共服务能力各地要认真落实《国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》（国发〔2006〕30号）和《黑龙江省人民政府关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的实施意见》（黑政发〔2008〕41号），深化基层农技推广体系改革。
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基层农技推广体系改革与建设工作绩效考评
体系
基层农技推广体系改革与建设工作绩效考评体系是针对基层农技推广工作的评
估体系。
这个体系的目的是为了评估和提升基层农技推广工作的绩效，推动农技推广体系的改革和建设。
首先，基层农技推广体系改革与建设工作绩效考评体系需要明确评估的指标体系。
评估指标应包括基层农技推广工作的规模、效益、覆盖范围、科技含量等方面。
此外，还需考虑到农业可持续发展的要求，评估指标应综合考量社会、经济和环境效益。
其次，基层农技推广体系改革与建设工作绩效考评体系需要确定考评的方法与
流程。
可以采用定性和定量相结合的方法，如组织调研、情况了解、数据统计分析等方式，全面了解基层农技推广工作的实际情况和效果。
考评过程中应注重与基层农技推广工作者的沟通与交流，听取他们对推广工作的意见和建议。
此外，基层农技推广体系改革与建设工作绩效考评体系需要关注评估结果的应
用与反馈。
评估结果应及时通报给相关部门和工作单位，为其改进和优化工作提供依据。
另外，评估结果还应向公众公示，增加透明度和公信力，同时可以激励基层农技推广工作者的积极性和创新性。
最后，基层农技推广体系改革与建设工作绩效考评体系应具备持续性和动态性。
考评体系需要定期进行评估，并根据评估结果及时进行修订和完善。
同时，也需要与时俱进，跟踪和借鉴先进地区和单位的经验做法，不断提高评估水平和科学性。
综上所述，基层农技推广体系改革与建设工作绩效考评体系是一个重要的工作，它有助于促进基层农技推广的发展，提高农业生产水平，实现农村可持续发展的目
标。
评估指标的明确、评估方法的科学、评估结果的应用和评估体系的持续性是该体系能够发挥作用的关键。