步步高之企讲义业文化【企业文化经典】
步步高企业文化
步步高企业文化一、背景介绍步步高是一家成立于2000年的中国知名电子产品制造商和零售商。
公司总部位于深圳，并在全国各地设有多家分支机构和零售店。
步步高以其高品质的产品和优质的服务赢得了广大消费者的信赖和好评。
为了进一步提升企业形象和员工凝聚力，步步高制定了一套独特的企业文化。
二、企业使命步步高的使命是“让科技改变生活，让人们更快乐”。
公司致力于通过创新的科技产品和服务，为人们的生活带来便利和乐趣。
三、核心价值观1. 客户至上：步步高始终把客户的需求放在首位，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的期望和需求。
2. 创新驱动：步步高鼓励员工勇于创新，不断推陈出新，以保持竞争优势和市场领先地位。
3. 团队合作：步步高强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持和协作，共同实现个人和团队的目标。
4. 诚信正直：步步高秉持诚信和正直的原则，坚守道德底线，与客户、供应商和员工建立诚信的合作关系。
四、企业愿景步步高的愿景是成为全球领先的科技企业，为人们的生活带来更多的便利和乐趣。
五、企业文化活动1. 员工培训和发展：步步高重视员工的培训和发展，定期组织各类培训课程和研讨会，提升员工的专业技能和综合素质。
2. 创新创业大赛：为了激发员工的创新潜力，步步高定期举办创新创业大赛，鼓励员工提出创新的产品和业务模式，并给予相应的奖励和支持。
3. 团队建设活动：为了增强团队合作意识和凝聚力，步步高组织各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，让员工之间更好地沟通和配合。
4. 企业公益活动：步步高积极参与社会公益事业，定期组织员工参与慈善活动和环保行动，履行企业社会责任。
六、企业文化的影响步步高的企业文化对公司产生了积极的影响：1. 提升产品品质：通过客户至上的价值观，步步高不断改进产品质量，提供更好的用户体验。
2. 激发员工创新：创新驱动的文化氛围激发了员工的创新潜力，促使公司推出了一系列具有竞争力的产品和服务。
步步高企业文化
步步高企业文化一、背景介绍步步高是一家知名的电子产品制造商，成立于2002年，总部位于中国广东省深圳市。
公司主要生产和销售智能手机、平板电脑、电视机等电子产品。
多年来，步步高凭借创新的技术、优质的产品和卓越的企业文化赢得了广大消费者的信赖和支持。
二、企业使命步步高的使命是通过创新科技，为用户提供卓越的电子产品，让生活更美好。
公司致力于不断提升产品质量和用户体验，满足用户对高品质科技产品的需求。
三、核心价值观1. 创新：步步高鼓励员工不断创新，积极寻求新的解决方案和创意，推动公司技术和产品的发展。
2. 客户导向：步步高始终将客户需求放在首位，倾听客户的声音，提供满足客户期望的产品和服务。
3. 团队合作：步步高注重团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作，共同实现公司的目标。
4. 诚信：步步高秉持诚信为本的原则，与客户、供应商和合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
5. 社会责任：步步高关注环境保护和社会责任，致力于可持续发展，为社会做出积极贡献。
四、企业愿景步步高的愿景是成为全球领先的电子产品制造商和科技创新引领者。
公司将不断推动科技进步，为用户提供更智能、更便捷的生活方式。
五、企业战略1. 技术创新：步步高将持续加大研发投入，不断推出领先市场的创新产品，提升技术竞争力。
2. 品质管理：步步高注重产品质量，建立完善的品质管理体系，确保产品符合国际标准和用户期望。
3. 市场拓展：步步高积极开拓国内外市场，加强品牌推广和营销活动，提升市场份额和品牌知名度。
4. 人才培养：步步高重视人才培养和团队建设，为员工提供良好的职业发展机会和培训计划，激发员工的创造力和潜力。
5. 环境保护：步步高致力于减少对环境的影响，推行绿色生产和循环利用，积极参与环保公益活动。
六、企业文化建设1. 员工关怀：步步高关注员工的身心健康和工作生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工的积极性和创造力。
2. 激励机制：步步高建立公平、公正的激励机制，鼓励员工通过优异的工作表现获得奖励和晋升机会。
步步高的企业文化是什么
步步高的企业文化是什么步步高1995年成立。
是广东步步高电子工业有限公司的品牌。
下面是店铺为你整理的步步高的企业文化，希望对你有帮助。
步步高的企业文化1、愿景成为更健康、更长久的世界一流企业。
2、使命对消费者，提供高品质的产品和服务;对员工，营造和谐、相互尊重的工作氛围;对商业伙伴，提供公平合理、对等互利的合作平台;对股东，使其投入的股本有高于社会平均收益的回报。
3、核心价值观3.1 本分·保持平常心，坚持做正确的事，并力求把事情做正确。
·本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。
·本分是当出现问题时，首先求责于己的态度。
3.2 诚信·诚，即诚实、无欺，内诚于心。
·信，即守承诺、讲信用，说到做到，外信于人，即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。
·诚信是一种责任、准则和资源。
3.3 团队·没有团队的成功，就没有个人的成功。
·相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标。
·尊重每一位员工的价值，我们相信，员工和公司共同成长，这是我们的责任和骄傲。
3.4 品质·品质是精益求精的一种追求，是必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度。
·品质是设计出来的，是全员关心和环环相扣的一个系统工程。
·不断提升产品品质，这不仅是我们的价值，更是我们的尊严。
3.5 持续学习·步步高通信必须成为学习型公司，“持续学习”永远是对公司与员工的鞭策。
·积极主动地学习、借鉴和引进世界一流企业已经进行或正在进行的最佳实践，改进和优化我们的管理和运营系统。
·头脑清醒，永不自满，保持开放的思维。
3.6 消费者导向·从消费者的角度来设计产品、提供服务，避免做貌似消费者喜欢的东西。
·通过科学、严谨的市场调查，充分研究消费者的需求，一切工作须以消费者的真实需求为原点而展开。
步步高企业文化
步步高企业文化一、引言步步高企业文化是指公司所倡导和践行的一系列价值观、行为准则和组织文化，旨在引导员工形成共同的价值观念和行为方式，推动企业持续发展和员工个人成长。
本文将详细介绍步步高企业文化的核心价值观、文化特点以及在企业运营中的具体体现。
二、核心价值观1. 客户至上：步步高企业文化的核心价值观之一是客户至上。
公司始终将客户的需求和满意度放在首位，不断提升产品和服务质量，为客户创造更大的价值。
2. 创新进取：步步高鼓励员工勇于创新和追求卓越。
公司提供良好的创新环境和激励机制，鼓励员工提出创新想法，并积极推动创新成果的转化和应用。
3. 诚信守法：步步高坚持诚信守法的原则，要求员工遵守职业道德和法律法规，以诚信为基础建立良好的企业形象和信誉。
4. 团队合作：步步高鼓励员工之间的团队合作和协作精神。
公司通过团队建设、培训和奖励机制，促进员工之间的沟通和合作，实现共同目标。
三、文化特点1. 人文关怀：步步高注重员工的人文关怀，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康和个人发展，营造和谐的企业氛围。
2. 学习成长：步步高鼓励员工持续学习和个人成长。
公司提供丰富的培训资源和晋升机会，帮助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
3. 开放包容：步步高倡导开放包容的企业文化，鼓励员工敢于表达自己的观点和想法，尊重多元化和不同意见，实现共赢发展。
4. 社会责任：步步高积极履行社会责任，关注环境保护、公益事业和社会公正。
公司开展各种社会公益活动，推动可持续发展和社会进步。
四、企业运营中的体现1. 战略规划：步步高企业文化在战略规划中得到具体体现。
公司制定长期发展目标和中短期战略计划，明确文化建设的重要性和目标，将其纳入战略规划的重要组成部分。
2. 招聘选拔：步步高在招聘选拔过程中注重候选人是否符合企业文化的要求。
公司通过面试、考核和背景调查等手段，筛选出具有相关价值观和行为准则的人才。
3. 培训发展：步步高注重员工培训和发展，将企业文化的核心价值观融入培训课程中。
步步高企业文化讲义
步步高企业文化讲义广东步步高电子工业有限公司东莞市步步高教育电子产品有限公司1步步高企业文化培训讲义一、导入部分1、看到或听到“步步高”三个字首先会想到的是什么?, 是一个公司的名称。
, 一步一步的提高，越来越好。
, 步步高的产品。
, ………综合起来就是大家目前对步步高的了解，我接下来介绍的内容能够让大家更加深入去了解步步高风雨十一年后依然健康的秘密，了解一个优秀企业所坚持的精神与理念。
2、问大家两个问题,企业是干什么的,提供产品和服务的。
, 如果一个企业不能提供好的产品与好的服务是不是一个好企业,不是。
, 相反:能持续提供好的产品与服务的企业是不是一个好的企业。
是。
步步高就是这样一个企业。
——接下来:放步步高歌曲。
3、当你听完《步步高》歌曲后与“步步高”三个字意思最接近的是那句话,, 说到不如做到要做就做最好，只有说到做到才能一步一步不断的提高，才能做到最好。
2“步步高”这首歌代表的是步步高人不懈进取、步步高登高的精神，不断的为顾客提供令其完全满意的产品和服务。
“步步高”品牌是高品质的象征。
二( 步高概况1、步步高创立步步高公司成立11周年了，如果以一个人的年龄来形容的话，是非常的年轻。
公司成立于1995年9月18日。
, 公司地址:广东东莞长安乌沙步步高大道23号, 公司全称:广东步步高电子工业有限公司2、段总介绍说到步步高，就必须要提到一个人。
他是谁呢,他不但是企业家、还是投资家(在美国华尔街有“段菲特”之称、在国内有“股神”之称)。
1989年，有位中国人民大学经济系毕业的研究生南下广东，不久即接手中山市一家亏损企业，担任厂长，开始生产家用电子游戏机。
很快，一种叫"小霸王"的电子学习机为中国人家喻户晓。
1995年，中山小霸王品牌无形资产评估已达5个亿，当年1至9月，小霸王产值为9个亿。
当时年薪当在千万元以上。
然而，他渴望的是做一个真正的企业家，但在小霸王做下去，这个梦想越来越受到现实的限制。
步步高企业文化
步步高企业文化一、概述步步高企业文化是指步步高集团公司所倡导和践行的一系列价值观、行为准则和文化传统，旨在塑造公司独特的企业形象和核心竞争力。
步步高企业文化以“创新、诚信、协作、共赢”为核心价值观，注重员工发展、客户至上、社会责任等方面的平衡发展，致力于打造一个积极向上、团结和谐的工作环境。
二、核心价值观1. 创新：步步高鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业持续发展。
2. 诚信：步步高强调诚信为本，要求员工在工作中始终遵守道德规范和法律法规。
公司建立健全的内部控制体系，保障信息安全和商业道德，赢得客户和合作火伴的信任。
3. 协作：步步高倡导团队合作和共同成长。
公司鼓励员工之间互相支持、协作，共同完成工作任务。
公司提供培训和团队建设活动，促进员工之间的交流和合作。
4. 共赢：步步高追求共赢的发展模式，注重与员工、客户、合作火伴的互利共赢关系。
公司致力于为员工提供良好的薪酬福利和发展机会，为客户提供优质的产品和服务，与合作火伴共同发展、共同分享成果。
三、文化传承1. 员工发展：步步高重视员工的培训和职业发展。
公司设立内部培训机构，为员工提供专业知识和技能的培训课程。
同时，公司注重员工的个人成长和职业规划，为员工提供晋升和发展的机会。
2. 客户至上：步步高始终坚持“客户至上”的原则，将客户的需求放在首位。
公司建立了完善的客户服务体系，提供及时、高效的售前咨询和售后服务，不断提升客户满意度。
3. 社会责任：步步高积极履行企业社会责任，关注环境保护和公益事业。
公司致力于推行绿色环保理念，减少对环境的影响。
同时，公司积极参预公益活动，关注弱势群体的福利和教育事业的发展。
四、工作环境1. 和谐共融：步步高营造和谐共融的工作氛围，倡导员工之间的互信和尊重。
公司定期组织员工活动，增进员工之间的交流和团队凝结力。
2. 充满活力：步步高鼓励员工积极向上、充满活力。
步步高之企业文化
7 木桶理论:比短板;找弱点;击破别人的 破位
结束语
谢谢大家
二 道企业文化
2 愿景VISION长期的宏伟目标
达到目标后才可以改变 赚钱不是目的;是手段成为更健康 更长 久的企业 如若影响到生存和健康的事情;决不能做
二 道企业文化
3 核心价值观CORE VALUES
来自于创始人的信念不应改变的;不同 于可调整的企业战略;是象粘合剂般将员工 凝聚在一起的原则和理念
如企业的停车场优先客户;设计产品应做专 业化的消费者研究与调查; 三C: CONSUMER;COMPETITOR;COMPANY;
二 道企业文化
4 品牌定位步步高数字通信<电话&手机> 对于追求高品位生活的消费者;步步
高数字通信可以提供比其他品牌更高品质 更具持久魅力的精美产品
三 术策略;战术;道的展开; 以企业文化为本质
6 合格性能力——技能;经验;培训 &合适性态度——价值观;奉献;发展潜力 大问题:合格但不合适
7 言行一致的程度：价值观强大与否
8 深入人心;高度统一宣贯
二 道企业文化
1. 使命MISSION公司存在的理由绝不会改 变
对消费者;提供品质优良的产品与服务； 对员工;营造和谐 相互尊重的工作氛围； 对商业伙伴;提供公平合理 对等互利的合 作平台； 对股东;使其投入的股本有高于社会平均 收益的回报
1. 敢为天下后;后中争先选择新的行业之原则; 风险的防范
2 鸡肋理论选择新的行业或细分市场之原则
3 焦点法则:56倍于敌人兵力;有所为;有所不 为;二八原则
4 平常心:理性排除一切干扰;开车理论安全的 速度;永续经营;做我们力所能及的事
步步高企业文化
步步高企业文化一、企业概况步步高是一家以消费电子产品为主要业务的知名企业，成立于2002年，总部位于中国深圳。
公司致力于为全球消费者提供创新、高品质的电子产品，包括智能手机、平板电脑、智能穿戴设备等。
步步高在全球范围内拥有广泛的销售网络和服务体系，产品畅销全球多个国家和地区。
二、企业使命步步高的使命是通过技术创新和产品卓越，提升人们的生活品质。
公司致力于为消费者提供领先的科技产品，满足他们对高品质、便捷、智能化生活的需求。
三、核心价值观1. 创新：步步高始终坚持创新驱动的发展战略，鼓励员工不断挑战自我，勇于尝试新技术和新产品，推动行业的创新进步。
2. 客户导向：步步高将客户需求置于首位，不断倾听客户的声音，提供优质的产品和服务，以满足客户的期望和需求。
3. 团队合作：步步高倡导团队合作的精神，鼓励员工之间相互支持、协作，共同实现个人与公司的发展目标。
4. 诚信正直：步步高秉持诚信为本的原则，遵守合法法规，与合作伙伴保持良好的商业关系，做到言行一致，树立良好的企业形象。
四、企业文化活动1. 内部培训：步步高重视员工的培训与发展，定期组织内部培训，提升员工的专业能力和综合素质，使其与企业发展保持同步。
2. 团队建设：步步高定期举办团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，增强员工之间的沟通与合作，提升团队凝聚力。
3. 部门交流：步步高鼓励不同部门之间的交流与合作，定期组织部门间的座谈会、经验分享会等，促进信息流通和合作创新。
4. 文化节日庆祝：步步高重视传统文化和节日的庆祝，如春节联欢晚会、中秋团圆饭等，增强员工的归属感和集体荣誉感。
5. 社会责任活动：步步高积极参与社会公益活动，如捐款助学、环保行动等，践行企业的社会责任，回馈社会。
五、企业荣誉与成就步步高作为一家知名企业，荣获了多项荣誉与成就，包括：1. 中国消费电子行业领军企业2. 中国最具影响力品牌3. 中国质量信得过产品4. 中国最佳雇主5. 中国创新企业六、展望与未来发展步步高将继续秉持创新驱动的发展战略，不断提升产品技术和品质，推出更多适应市场需求的智能化产品。