请假半个月工资怎么算标准员工请假扣工资标准
病假扣款计算公式
病假扣款计算公式
病假扣款计算公式是指在某些情况下，当员工因生病而缺席工作时，公司会根据规定的出勤率来计算工资的扣款数额。
这个计算公式可以是简单的，也可以是复杂的，结果也不尽相同。
一般情况下，病假扣款计算公式是这样的：病假扣款= 每日工资× 缺勤天数× 出勤率。
其中，出勤率是指公司规定的出勤率，一般为90%，也可以根据公司实际情况而有所不同。
缺勤天数则是指病假期间，员工实际缺勤的天数。
另外，每日工资指的是员工应得的每日工资，一般是按月结算的。
有的公司也会根据病假的持续时间来计算病假扣款，如果病假持续时间达到一定的标准，就会扣除一定的工资。
病假扣款的计算公式是不同的，具体的病假扣款数额由公司的规定和实际情况决定。
员工应该充分理解各个规定，对于自己在病假期间应得的工资有一个更为准确的了解，以便不会在病假期间遭受不必要的损失。
月薪职员请假后的工资怎么计算法定
⽉薪职员请假后的⼯资怎么计算法定⼯资⼀直是劳动者最关⼼的问题之⼀。
但是有时候员⼯请个假都要被扣⼯资，那劳动者在请假期间的⼯资待遇如何计算呢?在实践中，劳动者在算清⾃⼰请假期间的⼯资后，却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假⽽拖⽋⼯资的情况。
那作为劳动者，⾯对单位拖⽋⼯资的情况应该怎么办呢?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习。
⼀、请假期间⼯资待遇如何算职⼯请事假(含病假)期间的⼯资待遇，国家机关和事业单位实⾏照发⼯资的制度。
企业根据职⼯的不同性质⽽实⾏不同的制度，企业中的⼯⼈由于享受加班加点⼯资待遇，所以⼀般在事假期间不发⼯资;企业中的⾏政⼈员和⼯程技术⼈员不享受加班加点⼯资待遇，请事假每个季度在两个⼯作⽇以内的，照发⼯资，超过两个⼯作⽇以上的，其超过天数不发⼯资。
职⼯休探亲假期间的⼯资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本⼈的标准⼯资。
职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属(⽗母、配偶、⼦⼥)死亡时，经过单位领导批准，给予⼀⾄三天的婚丧期。
职⼯结婚时双⽅不在⼀地⼯作的，职⼯在外地的直系亲属死亡时需要职⼯本⼈前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，⼯资照发。
职⼯可以享受本单位的带薪年休假。
年休假⼀般为7⾄14天。
⼆、单位拖⽋⼯资该怎么办所谓的⽆故拖⽋⼯资主要指的是⽤⼈单位⽆正当理由在规定时间内故意不⽀付劳动者⼯资。
那么，在现实中，你⼜是否遇到过这样⽆故拖⽋⼯资的情况呢?当被拖⽋⼯资时，我们该怎么办呢?1、与单位协商被拖⽋⼯资，我们建议⾸先与单位进⾏协商。
不过，这类争议的协商最忌讳不顾⼀切的⼤吵⼤闹，这往往适得其反。
所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提⾼。
2、向劳动⾏政部门寻求权利救济根据《劳动合同法》第⼋⼗五条的规定，⽤⼈单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付，逾期不⽀付的，⽤⼈单位按应付⾦额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿⾦。
请假工资计算方法
请假工资计算方法请假工资是指员工在请假期间，仍然能够享受到一定程度的工资待遇。
请假工资的计算方法因国家法律和企业政策的不同而有所差异，下面将介绍一些常见的计算方法。
一、全薪请假制度全薪请假制度是指员工在请假期间能够获得100%工资待遇。
具体计算方法根据实际情况而定，通常有以下几种计算方法：1.按月薪计算如果员工的工资是按月支付的，那么在请假期间，员工能够继续享受每个月的固定工资待遇。
2.按天薪计算有些企业会按照员工的每日薪资来计算请假工资。
具体计算方法为每天的工资=月薪/工作日数。
如果员工请假期间包含非工作日，那么这些非工作日也会被计算在内。
3.按小时薪计算一些企业会按照员工的小时工资来计算请假工资。
具体计算方法为每小时工资=月薪/工作小时数。
员工请假期间的请假小时数乘以每小时工资，得到请假工资。
二、扣薪请假制度扣薪请假制度是指员工在请假期间享受到低于正常工资水平的工资待遇。
具体计算方法通常包括以下几种：1.比例扣薪根据劳动合同或公司规定，规定员工在请假期间享受工资的一定比例。
比如，员工请假期间只能享受80%的工资待遇。
2.日工资/时工资在这种制度下，员工的请假工资是根据请假期间实际工作的天数/小时数来计算的。
具体计算方法为每天/小时工资=月薪/工作日数/工作小时数。
员工的实际请假天数/小时数乘以每天/小时工资，得到请假工资。
三、无薪请假制度无薪请假制度是指员工在请假期间不享受工资待遇。
具体计算方法为员工在请假期间的工资为0。
需要注意的是，员工请假工资的计算方法是根据国家法律和企业规定来决定的，所以不同企业和不同地区的请假工资计算方法可能会有所不同。
同时，员工在享受请假工资的同时，也需要遵守企业规定的请假制度，不得滥用请假权益。
请假扣工资的计算方法【请假扣工资算法】
请假扣工资的计算方法【请假扣工资算法】各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢“劳动者的工资是劳动权的核心内容,也是劳动者行为追求的终极目的。
下面小编就为大家解开请假扣工资算法，希望能帮到你。
请假扣工资算法1、基本工资/当月天数*不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天-11天=250天季工作日：250天÷4季=天/季月工作日：250天÷12月=天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷。
月计薪天数=÷12月=天请假扣工资的计算公式病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付1. 工龄不满2年者，为本人工资60%;2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%;3. 已满4年不满6年者，为本人工资80%;4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%;5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。
因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天-11天=250天月工作日：250天÷12月=天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
劳动法关于请假工资计算方法
劳动法关于请假工资计算方法劳动法是保护劳动者合法权益的法律法规，其中关于请假工资计算方法的规定，对于职工休假和福利待遇具有重要意义。
请假工资的计算方法包括以下几个方面：法定假日的计算、带薪年假的计算、病假工资的计算以及其他特殊情况下的计算方法。
本文将会详细介绍这些内容，以帮助职工朋友们更好地了解和维护自己的权益。
1. 法定假日的计算根据劳动法的规定，法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等。
在这些法定假日上班的职工，享受的是平时工资的三倍。
例如，某职工在元旦这一天上班，则应按照当天工资的三倍进行计算。
2. 带薪年假的计算根据劳动法的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
具体的请假工资计算方法如下：工资日制度下，带薪年假工资计算公式为：年假工资＝基本工资÷工作日数×休假天数。
小时计算制度下，带薪年假工资计算公式为：年假工资＝基本工资÷全年小时数×年假小时数。
这两种计算方法都是根据职工的基本工资来计算的。
3. 病假工资的计算根据劳动法的规定，如果员工因病请假，可享受带薪病假工资。
具体计算方法如下：工资日制度下，带薪病假工资计算公式为：病假工资＝基本工资÷工作日数×病假天数。
小时计算制度下，带薪病假工资计算公式为：病假工资＝基本工资÷全年小时数×病假小时数。
需要注意的是，病假工资的计算一般有一定的限制条件，如需连续一定天数的病假或提供医院证明等。
4. 其他特殊情况下的计算方法根据劳动法的规定，对于特殊情况下的请假工资计算，一般有以下几种情况：（1）探亲假。
某些公司或行业会规定员工享受一定的探亲假，这种假期的计算方法一般是按照带薪年假的计算方法进行。
（2）婚假。
根据劳动法的规定，员工结婚可享受带薪假期。
婚假一般根据婚礼的具体情况而定，计算方式也是按照带薪年假的计算方法进行。
（3）产假。
孕妇根据法律规定可以享受一定的产假。
劳动法请假扣工资有哪些正确的计算方法
劳动法请假扣工资有哪些正确的计算方法劳动法规定了员工请假期间扣工资的相关规定，为了保护员工的合法权益，雇主需要按照以下几种正确的计算方法进行扣工资：1.事假扣工资的计算方法：a.小时计算法：根据员工请假的小时数来计算扣除的工资。
通常劳动法规定每小时请假工资为该员工上一个月的平均工资除以该月的工作天数和工作小时数。
例如，一个员工请了8小时的事假，且上一个月的平均工资为3000元，工作天数为20天，工作小时数为160小时，那么该员工每小时请假工资为3000元/20天/160小时=7.5元/小时，因此该员工请假8小时的工资为8小时*7.5元/小时=60元。
2.病假扣工资的计算方法：a.百分比计算法：根据员工请假期间的薪资百分比来计算扣除的工资。
通常劳动法规定病假期间扣除的工资为员工薪资的一定百分比。
例如，如果劳动法规定在病假期间扣除工资的百分比为80%，且员工的月薪为5000元，那么该员工请了5天的病假，扣除的工资为5000元*80%*0.2=800元。
3.带薪年假扣工资的计算方法：a.工资保障计算法：根据员工请假期间的实际工资来计算扣除的工资。
劳动法规定，员工带薪年假期间的工资应当保持不变，即员工在带薪年假期间仍应获得正常的工资。
例如，一个员工的月薪为4000元，该员工请了10天的带薪年假，那么该员工在带薪年假期间应获得10天*4000元/30天=1333.33元的工资。
需要注意的是，根据劳动法的规定，除了以上三种情况外，员工因公事缺勤、迟到、旷工等情况下也可能扣除工资。
此外，不同地区的劳动法在具体计算方法上可能有所不同，雇主应根据当地的劳动法规定进行具体计算。
同时，雇主在扣除员工工资时需要提前告知员工，并向其发放工资明细，确保扣款的合法性和透明度。
公司请假扣工资计算的方法
公司请假扣工资计算的方法
公司请假扣工资的计算方法可能会因公司政策和劳动法规的不同而有所差异。
一般来说，请假工资计算方法如下：
- 事假：员工因私请假，按照请假天数来扣除相应的当日工资。
计算方法为：事假扣薪金额=月工资/21.75*事假天数。
- 病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算方法为：病假发放工资=病假工资的计算基数/21.75×相应的病假工资的计算系数×病假天数。
需要注意的是，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。
奖金管理制度
奖金管理制度一、员工出勤奖金办法1、为了激励员工提高出勤率，减少请假情况，本公司制定并严格执行以下员工出勤奖金政策。
2、员工出勤奖金以点数计算，每个点数为20元，每月最多可获得30个点数（600元）。
任何在本公司工作的员工（包括合同工）每上班1天将获得1个点数。
3、对于在当月内请假的员工，不论是事假还是病假，都将按照以下标准扣减奖金：（1）请假1天扣减7个点数（140元）。
（2）请假2天扣减14个点数（280元）。
（3）请假3天扣减21个点数（420元）。
（4）请假4天及以上将扣减30~31个点数（600~620元）。
4、如全月无请假情况且轮休不超过2天的员工，将额外获得8个点数（160元）的全勤奖金。
但请假旷工（包括1小时）或轮休超过2天（逢法定假日的月份可连续休息3天）以及固定休息日（星期日）的员工将不获得此奖金。
5、兵役公假、婚假、丧假、生育假：（1）参加身家调查、点阅召集、后备军人召集等情况下的出勤奖金照常给予。
（2）参加动员召集教育召集和超过20天的奉派受训的员工将不获得出勤点数。
（3）婚假、丧假、生育假期间的请假日将不计入出勤点数（如跨月请假的情况，全勤奖金只扣减一次）。
6、公伤以及国内公差期间的出勤奖金照常给予。
7、旷工情况：每旷工1天扣减10个点数（4小时以内扣减5个点数，超过4小时按1天扣点计算）。
8、当月份请假时间累计不超过4小时的，不扣减奖金；超过4小时按1天扣点计算。
9、为了照顾因重病住院的员工（限公立或劳保医院治疗），如取得医院证明，其住院期间将获得轻微扣点待遇，即每住院1天扣发奖金5个点数，门诊就医情况仍按照第三条的规定扣减奖金。
10、星期例假、轮休和特别休假：（1）常白班员工在星期例假日或排定的轮休日将获得出勤奖金，但指定加班而未到岗的员工将扣减10个点数的奖金。
（2）已安排轮休的员工除轮休日外如有无故不上班情况，需事先请假，否则视为旷工处理。
（3）特别休假需要提前一天下午5点前提出申请并获得批准，才能获得出勤奖金。
如果请假半个月工资怎么算
如果请假半个月工资怎么算劳动报酬权是劳动者的一种重要经济权利,劳动者有权要求用人单位按照劳动法律、法规及劳动合同的约定以货币形式支付劳动报酬,有权获得最低工资保障,并要求同工同酬。
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如果请假半个月工资计算方法病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付1. 工龄不满2年者，为本人工资60%;2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%;3. 已满4年不满6年者，为本人工资 80%;4. 已满6年不满8年者，为本人工资90%;5. 已满8年及8 年以上者，为本人工资100%。
三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
请事假工资的计算方法员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
请婚丧假工资的计算方法《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。
劳动法请假如何扣工资
劳动法请假如何扣工资劳动法对请假的扣工资规定主要涉及两个方面：带薪年假和无薪假期。
下面将分别详细介绍这两种请假情况下工资的扣除规定。
一、带薪年假按照劳动法的规定，员工在享受带薪年假期间，工资不得被扣除。
带薪年假是指员工在工作时间上累积满一定年限后，享受一定天数的带薪休假。
具体的带薪年假天数和工作年限的对应关系，可以根据国家和地方的相关规定进行调整。
在员工休假期间，雇主应继续支付员工的正常工资，并不得扣除工资。
这是因为，带薪年假是员工依法享受的权益，雇主无权以休假为由扣除工资。
如果雇主违反规定扣除工资，员工有权申请劳动仲裁或提起劳动诉讼维护自己的权益，并有可能要求雇主支付赔偿金。
需要注意的是，如果员工在带薪年假期间请了事假、病假、产假等无薪假期，雇主可以依据劳动合同、公司规定或双方协商确定相应的工资扣除方式，但是扣除的比例不能超过员工请假期间的工资总额。
二、无薪假期无薪假期是指员工在特殊情况下请假但不享受工资待遇的情况。
这种情况下，根据劳动法的规定，雇主可以依法扣除员工的工资。
根据劳动法的规定，雇主可根据员工请假的天数，将无薪假期工资计入请假期间的总工资，然后按照天数进行比例扣除。
具体扣除比例可以根据劳动合同、公司规定或双方协商确定。
需要注意的是，劳动合同或公司规定中可以约定员工在无薪假期间是否享受其他福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
如果没作相应约定，员工在无薪假期间将不享受这些待遇。
此外，根据一些特定情况，如员工提前通知请假、请假原因符合法律规定的紧急事由等，雇主也可以酌情减少或免除工资扣除。
总结起来，劳动法对请假扣工资的规定主要涉及带薪年假和无薪假期。
在带薪年假期间，雇主不得扣除员工的工资；而在无薪假期间，雇主可以依据劳动合同、公司规定或双方协商确定适当的扣款比例。
要保障员工的权益，雇主应合法合规地执行扣工资规定，不得超过法定限制并遵循劳动合同及相关规定。
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上了半个月的工作,但因个人有事请假了半个月，本月的工资如何计算呢下面小编就为大家解开请假半个月工资计算方法，希望能帮到你。
请假半个月工资计算方法
1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
请病假工资的计算标准首先，在计算病假工资时，职工工资为职工在正常情况下实得工资的70%。
据此，职工日工资为“实得工资×70%÷”。
其次，病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄劳动法请病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
职工病假工资怎么计算对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的是为了保障职工病休期间应得的福利。
因此，我国政府于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。
1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休
假期间生活的通知》83号)再度重申了上述文件的规定及实施细则。
文件规定得很细，有些人事经理觉得执行起来很烦琐。
本文在此予以概述。
首先要明确的概念是，职工工资为职工在正常情况下实得工资的70%。
据此，职工日工资为“实得工资×70%÷20。
92”。
其次，病假工资的计算，先按休假时间为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，自2000年4月1日起“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”309号文第59款);而按照沪劳保综发69号文《关于提高本市企业职工月最低工资标准和实行最低小时工资标准的通知》的规定：“从1999年7月1日起，本市企业职工最低工资标准提高为每月423元/人”，由此可知，任何领取疾病救济金的职工，其工资最低不能低于423×80%=338。
40元，而且，“应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内”，亦即企业应另行为病休职工交付“四金”。
此外还须说明的是，无论在医疗期内或是已过了医疗期，只要未与劳动者解除劳动合同，企业就应依据上述原则行事。
当然，假如企业有优于上述原则的规定，那就更加体现“以人为本”了。