第五章薪酬管理计算题
人力第五章：薪酬管理练习
人力第五章：薪酬管理练习1、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的( )左右。
A.2％B.4％C. 6％(正确答案)D.8％答案解析：按照规定,我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。
2、下列选项中不属于住房公积金性质的是( )。
A.返还性B.普遍性C.特殊性(正确答案)D.政策性答案解析：本题考查的是住房公积金的性质。
3、根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。
A.2％(正确答案)B.5％C.10％D.20％答案解析：本题考查的是相关规定。
4、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是( )。
A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性(正确答案)答案解析：本题考查的是社会保障的基本要素。
5、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是( )。
A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法(正确答案)C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法答案解析：本题考查的是合理确定人工成本的方法。
6、下列选项中不属于福利管理主要原则的是( )。
A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则(正确答案)D.协调性原则答案解析：本题考查的是福利管理的原则。
7、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是( )。
A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费(正确答案)答案解析：本题考查的是影响企业支付能力的因素。
8、下列选项中不属于人工成本的是( )。
A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用(正确答案)答案解析：本题考查的是人工成本的构成。
9、( )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A.人工成本(正确答案)B.报酬C.经费D.成本答案解析：本题考查的是人工成本的内涵。
10、( )是一种岗位评价方法。
适合生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
第五章方案设计题
第五章薪酬管理一、某企业的年终奖金分配一直是个难题，因为办公室、人事部、财务部的考核指标无法量化，企业中的工程、设计、生产等工作任务往往需要若干部门配合完成，各部门的工作量与效果难以区分。
往年的奖金分配总是出现部门之间、岗位之间的攀比，都觉得自己付出的多，得到的少。
原是为了调动大家积极性的年终奖金反而引起矛盾，影响员工积极性。
(1)请说明奖金分配方案的制定程序。
(2)请为该企业销售部设计一个奖金分配方案。
(1)奖金分配方案制定程序：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则③确定奖金发放对象及范围。
④确定个人奖金计算办法。
(2)奖金分配方案设计：①要明确绩效考核的指标，如销售额、汇款率.销售费用.资金周转天数.市场占有率等.②要有明确具体的奖金支付标准和支付办法。
③有明确的具体管理办法，即帝批人、发放时间等.二、某公司近年来产销两旺，公司高速发展，但仍有不少员工辞职，公司人力资源部为了解员工离职的主要原因，想通过员工满意度调查表来了解，请设计员工满意度调查表员工满意度调查表所在部门年龄职务企业工龄性别学历1、我对目前公司的管理制度感到满意□非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对2、我对工作环境感到满意□非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对3、我对薪酬制度感到满意□非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对4、我对考核制度感到满意□非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对5、我对培训制度感到满意□非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对6、我对组织结构及效率感到满意□非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对我的意见和建议：三、A公司近年来产销售两旺，公司高速发展，但公司仍有不少人辞职。
公司人力资源部认为导致员工离职的主要原因可能是薪酬不合理。
为此人力资源部拟在员工中进行一次薪酬满意度调查请你为A公司人事部设计一份员工薪酬满意度调查表薪酬满意度调查表说明：请您选择一个最符合您看法的答案。
第5章 薪酬管理 历年真题(重复部分已删除)
人力资源四级历年真题-—薪酬管理08.571。
战略性人力资源管理应该使员工认识到：他们获得的薪酬和福利是（ B ）·A.社会发展的结果B。
企业发展的结果C。
团队发展的结果D。
个人发展的结果72。
（A ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A。
薪酬策略B。
薪酬制度 C.薪酬水平 D.薪酬原则73。
对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（ D ）。
P287A。
国资委B。
省级劳动行政主管部门C。
国家发改委D。
国务院劳动行政主管部门74。
（ C ）用量化考核方法确定员工的实际工资。
P279A.计时工资制B。
计件工资制C。
薪点工资制D。
结构工资制75。
以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是（ C )。
A。
非关键岗位重保障 B.中高级管理岗位重激励C。
非关键岗位重激励 D.销售提成工资适合销售人员76。
以下有关工资形式的描述错误的是( D )。
A。
它把劳动与报酬有机地联系起来B。
它是指劳动计量和工资支付的方式C.它的关键是确定各类员工工资标准D。
它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来77.( A ）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。
A。
直接无限计件工资制B。
累进计件工资制C。
直接有限计件工资制D。
超额计件工资制78。
根据相关法律规定,我国的工资应以（ D ）进行支付。
P289A.实物B。
有价证券C。
期权D。
法定货币79。
不属于工资性津贴的是（ C )A.交通补贴B.洗理费C。
冬季取暖补贴D。
书报赞116.支付给员工劳动报酬的决定因素包括（ABCDE ）。
A。
技能 B.知识C。
年龄D。
贡献E。
工作表现117。
省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应向当地（ACDE ）等部门进行咨询。
A。
财政部门 B.法院C。
统计部门 D.工商业联合会E。
民政部门118。
工资指导线的基本内容包括（ABCDE )。
P288A.本年度经济增长预测B.工资指导线意见C.国家宏观经济形势简析D.企业工资增长分析E。
人力资源管理师职业资格证三级《薪酬管理》
知识要求
四、薪酬管理（4） （三）企业薪酬管理的内容 • 企业薪酬水平的控制 依据贡献给予薪酬，内部公平；依据市场和社会消
费水平，外部公平。 • 企业薪酬制度设计与完善 工资结构、等级标准、支付形式、适用对象和范围。 • 日常薪酬管理工作 薪酬调查、制定薪酬计划、员工满意度调查、人工
第二单元 薪酬管理制度的制定程序
• 学习目标： 掌握企业起草各种薪酬管理制度的基 本程序和方法。
知识要求
薪酬方面，国家的主要政策法规： • 最低工资。 • 经济补偿金 福利方面，国家和地方的政策法规： • 最长工作时间 • 超时的工资支付 • 企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、
死亡、养老、事业保险等。
知识要求
一、工作岗位评价的基本理论（2） （三）工作岗位评价的基本功能 • 为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。 • 以量化数值表现出工作岗位的综合特征。 • 使各岗位之间可以横向纵向比较。 • 为企业事业单位岗位归级列等奠定了基础。
知识要求
二、工作岗位评价的信息来源 • 直接的信息来源：组织现场岗位调查，采集数据。 • 间接的信息来源：现有的人力资源管理文件，进
15
培训和开发
15
绩效管理
10
薪酬福利管理
10
劳动关系管理
15
试卷配分与标准要求大体一致
操作技能
0 15 20 15 15 20 15
助师鉴定题型及其复习要求
科目
道 道德 德 理 论 理论
技能
题型
单选 多选 单选
多选 问答题 计算题 综合题 设计题
题量
第五章 薪酬管理(章节作业)
我的作业第五章薪酬管理（章节作业）1、(单选题)360度考评的缺点不包括（）。
A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差2、(单选题)360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。
正确的排序是（）。
A.⑤④①③②B.⑤④①②③C.④⑤③②①D.④⑤①③②3、(单选题)进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计4、(单选题)（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。
A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝工资B.薪酬C.社会保险D.红利6、(单选题)薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（）功能。
A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效7、(单选题)薪酬对社会的功能体现在（）。
A.企业管理的导向功能B.社会信号功能C.对劳动力资源的再配置D.对社会资源的再分配8、(单选题)薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理9、(单选题)（）是薪酬管理最基础的工作。
A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付10、(单选题)企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指（）。
A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查11、(单选题)可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额12、(单选题)从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（）。
A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.政府薪酬调查13、(单选题)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）。
第五章薪酬管理计算题
例题1：
• 假设某公司目标净产值率为40%，目标劳动分配率 为45%，目标人工成本为2600万元，按人工费用率 之基准计算，其目标销售额为多少？
解： 目标销售额=目标人工费用 / 人工费用率
=目标人工费用 /（目标净产值率X目标劳动分配率） =2600/40% X45% =14444.44（万元） 答：该公司目标销售额为14444.44万元
产品生产人员工资、奖金、津贴补贴 720
列支渠道（科目）（丙） 制造费用-直接工资
（2） 产品生产人员的员工福利费 （3） 生产单位管理人员工资 （4） 生产单位管理人员的员工福利费 （5） 工厂管理人员工资 （6） 工厂管理人员员工福利费 （7） 销售部人员工资 （8） 销售部门人员的员工福利费 （9） 员工教育经费 （10） 养老、失业、医疗、工伤、生育保险
销售费用=销售部人员工资+销售部门人员的 员工福利费=200+18=218 万元
管理费用=工厂管理人员工资+工厂管理人员 员工福利费+员工教育经费+养老、失业、医 疗、工伤、 生育保险费+工会经费 =130+12+38+33+160=373 万元
公益金=员工集体福利设施费=39 万元
三、人工成本核算程序P341
7
福利费用
400万元
8
教育培训费用
200万元
9
劳动保护费
400万元
10
住房费用
300万元
11
其他人工成本
180万元
12
全年从业人员投入总共时
1200000工时
请根据表1中的相关数据，核算出该企业 2012年以下4项经济指标：
《薪酬管理》
《薪酬管理》习题一一、名词解释1. 薪酬管理2. 可变薪酬3. 利润分享计划4. 职位薪酬体系二、单项选择题1. 以下属于间接薪酬内容的是（）A 基本薪酬B保险 C 津贴D可变薪酬2. 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )A 排序法B分类法 C 要素计点法D要素比较法3. 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法4.( )薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。
A 职位B 职能C 能力D 综合5. 某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )A 2500元和3600元B 2727元和3273元C 2400元和3750元D 2400元和3600元6. 薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的( )之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
A 实际跨度B 最低值C 中值D 最高值7. 绩效奖励计划可被视为( )中一个最重要和核心的部分。
A 薪酬B 奖励薪酬C 基本薪酬D直接薪酬8. 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是( )A 基本薪酬B 奖金C 保险D 福利9. 在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是( )A 纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金制10. 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的（）；二是薪酬等级间的区间中值级差。
A 薪酬比较比率B 区间变动比率C 薪酬区间中值D 区间渗透度三、简答题1. 薪酬管理的主要内容包括哪些？2. 战略薪酬管理的内涵是什么？它具有什么特点？3. 外派员工的薪酬决定受到哪些因素的影响？四、计算题下面给出的是某一薪资结构中每一薪资等级的最高、最低值，根据这些数据回答以下问题：薪资等级最低值最高值1 1280 20482 1472 23563 1693 27094 1947 31155 2239 3583（1）计算第一薪资等级的薪资变动范围，并计算其中值。
第五章-薪酬管理-案例分析题-计算题及答案
第五章薪酬管理案例分析题计算题答案一、某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元,本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。
请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率. 表1 某公司上年度相关费用表（08.5）（1）由于：人工成本费用（总额）=企业在岗人员工资总额+不在岗员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+住房费用+工会经费+招聘费用+解聘费用（2）则上一年度人工成本费用总额=2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21=3580（万元）（3）又因：劳动分配率=人工费用总额/净产值，则上一年度劳动分配率=3580÷9780=36.61％（4）根据已知条件，本年目标劳动分配率与上一年相同，则：本年度目标劳动分配率=36。
61％（5）由于：目标劳动分配率=目标人工成本费用/目标净产值即：36.61％=目标人工费用/12975则:本年度目标人工成本=12975×36.61％=4749。
54（万元）（6）本年度目标人工成本增长率=4749。
54÷3580-100％=32。
67％二、表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表.请您：（1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内（2)分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。
（08.11）(1）填写表1的(丙)。
（2）核算在三项费用中列支的人工成本额：①在制造费用中列支的人工成本为：520+41.6+24+2+18=605.6（万元)②在管理费用中列支的人工成本为：120+10+36+188+44=398 （万元）③在公益金中列支的人工成本为:36（万元）三、某公司毛利金额为5400万元，公司中推销人员月工资1860，一年发13个②该推销员月目标销售毛利是多少？①该推销员年度目标销售毛利是多少？解：推销人员人工费用总额=员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费+住房费用+招聘费用+解聘费用=532+151+59+13+28+10+7=800（万元）推销人员人工费用率=推销人员人工费用总额÷毛利额=800÷5400=14。
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8
员工教育经费
9 养老、医疗、失业、工伤和生育保险费
10
销售部门人员工资
11
销售部门人员的员工福利费
12
技工学校经费
13
工会经费
14
员工集体福利设施费
合计
金额(乙)
520 41.6 24
2 18 120 10 36 188 210 16 360 44
产品生产人员的工资、奖金、津贴、补 制造费用 贴、福利费；生产单位管理人员的工资、
福利费；劳动保护费
管理费用 销售费用
工厂管理人员的工资、福利费；员工教 育经费；劳动保险费；失业保险费；工 会经费 销售部门人员的工资、福利费
营业外支 出
子弟学校经费；技工学校经费
利润分配 员工集体福利设施费（员工福利费用可 －公益金 在工资总额基础上按规定的14%计算）
（4分）
Heyee HRM Ltd.
（1）表一
B岗位综合合计分标准表
评价 要素
Ei
任职 资格
评价指标 Eij
专业知识 水平
评价指标评定
Xij Pij（％） Xij·Pij
80
40
32
Xi 80
评价要素得分
Pi（％） 30
工作检验 80
60
组织协调 80
40
能力 能力
要求 沟通能力 80
40
创造能力 60
200811 二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意 进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算 过程不得分）
表1是某一机械制造企业2008年1月至3 月企业人工成本支出的统计表。请您：
（1）指出各项人工成本的列支科目并填 写在（丙）栏内（14分） (2)分别核算出该企业2008年1月至3月 的人工成本，在制造费用、管理费用和 公益金中所列支的金额。（6分）
24.5 33.25
97. 15 35
20
19.4
18
28
70 25
24
18.75
24.9
72. 40
15
18
10.5
80.36
34.00 17.5 28.86
201011计算题
B岗位综合合计分标准表
A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法。以B岗位为例，
其评价要素（Ei）及其权重（Pi）、评价指标（Eij）及其权重
第五章 薪酬管理计算题
一、百分比系数法（P326） 二、人工成本的构成（P337） 三、人工成本核算程序（P341） 四、核算人工成本投入产出指标（ P341-342 ） 五、社会保险费的征缴（P350）
一、百分比系数法（P326）
评价要素 Ei
评价指标 Eij
评价指标评定
Xij Pij
Xij·Pij
36
1625.6
列支科目（丙）
制造费用（1分） 制造费用（1分） 制造费用（1分） 制造费用（1分） 制造费用（1分） 管理费用（1分） 管理费用（1分） 管理费用（1分） 管理费用（1分） 销售费用（1分） 销售费用（1分） 营业外支出（1分） 管理费用（1分）
利润分配（公益金） （1分）
参考答案
（Pij）、评价指标得分（Xij）如表1所示。
评价要素 Ei
评价指标 Eij
评价指标评定
Xi Pij j（
％）
Xij·Pij
评价要素得分 Xi Pi（％） Xi·Pi
任职资格 专业知识水平 80 40
工作检验 80 60
30
组织协调能力 80 40
能力要求 沟通能力 80 40
30
创造能力 60 20
20
工作复杂 60
20
责任 程度
与强 度
工作责任
80
30
监督责任 80
25
工作强度 60
25
工作岗位评价总 分
48
32
76
30
32
15
15
71
40
24 20 15
75.2
评分标准：每格1分，共16分
Xi·Pi 24
22.8
28.4
二、人工成本的构成（P337） 200811计算题；201205计算题
12
技工学校经费
13
工会经费
14
员工集体福利设施费
合计
金额(乙)
520 41.6 24
2 18 120 10 36 188 210 16 360 44 36
列支科目（丙）
序 号
工业企业人工成本构成(甲)
1 产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴
2
产品生产人员的员工福利费
3
参4 考5 答6
案7
生产单位管理人员工资 生产单位管理人员的员工福利费
责任 工作复杂程度 60 20
与强度
工作责任 80 30
监督责任 80 25
40
工作强度 60 25
工作岗位评价总分
评分标准：每格1分，共16分
• 请回答以下问题： • （1） 填写表1，计算出B岗位各评价要素指标的
得分（Xi）以及评价总分。（16分） • （2）说明设计各评价要素和指标权重的基本要求
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序 号
工业企业人工成本构成(甲)
1 产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴
2
产品生产人员的员工福利费
3
生产单位管理人员工资
4
生产单位管理人员的员工福利费
5
劳动保护费
6
工厂管理人员工资
7
工厂管理人员的员工福利费
8
员工教育经费
9 养老、医疗、失业、工伤和生育保险费
10
销售部门人员工资
11
销售部门人员的员工福利费
（％）
评价要素得分 Xi Pi（％） Xi·Pi
E1
E11
98 25
E12
95 35
35
E13
100 20
E14
97 20
E21
60 30
E2
E22
70 40
25
E23
80
E3
E31
75 25
E32
83 30
40
E33
60 30
E34 工作岗位评价总分
70 15
一、百分比系数法（P326）
评价要素 Ei
评价指标 Eij
评价指标评定
Xij Pij
Xij·Pij
（％）
评价要素得分 Xi Pi（％） Xi·Pi
E1
E11
E12
E13
E14
E21
E2
E22
E23
E3
E31
E32
E33
E34 工作岗位评价总分
98 25 95 35 100 20 97 20 60 30 70 40 80 30 75 25 83 30 60 30 70 15
表 1 是某企业 2012 年一季度人工成本支出 的统计表。
（1）请指出人工成本各项目的列支渠道（科 目）并填写在表 l（丙）栏内。（13 分）
（2）请分别核算出该企业 2012 年一季度人 工成本在制造费用、管理费用、销售费用和公 益金中 所列支的金额。（6 分）
（2）核算在三项费用中列支的人工成本额： ①在制造费用中列支的人工成本为：
520+41.6+24+2+18=605.6（万元）（2 分） ②在管理费用中列支的人工成本为： 120+10+36+188+44=398（万元）（2分） ③在公益金中列支的人工成本为：36（万元） （2分）
201205