行政复议行政应诉工作几点体会.ppt
最新行政复议应诉处主任科员工作总结述职PPT模板
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2015年10月
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2014年6月
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第四阶段
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Part
2
工作心得与体会
◎节标题一 ◎节标题二 ◎节标题三
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总结：行政复议应诉处主任科员工作总 结
• 内容123 • 行政复议应诉处主任科员工作总结行政复议应诉 处主任科员工作总结行政复议应诉处主任科员工 作总结行政复议应诉处主任科员工作总结
Part
1
工作内容概述
◎积极 ◎学习 ◎责任
工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成
今年的×××工作任务，履行好×××（所在的单
位）工作岗位职责 。
工作内容分析
工作重心
工作要求
工作目标
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行政复议应诉工作感想
作为一名从事行政复议应诉工作的基层公务员，我深知这项工作的重要性和复杂性。
自参加工作以来，我一直在实践中不断学习和成长，对行政复议应诉工作有了更深刻的认识。
以下是我对行政复议应诉工作的几点感想。
首先，行政复议应诉工作是一项严肃的政治任务。
作为公务员，我们代表政府行使权力，承担着维护社会公平正义、保障人民群众合法权益的重要职责。
在行政复议应诉工作中，我们要始终坚持党的领导，严格遵守法律法规，做到依法行政、公正司法。
只有这样才能赢得人民群众的信任和支持，为构建法治社会贡献力量。
其次，行政复议应诉工作是一项充满挑战的工作。
在实际工作中，我们面临着各种各样的案件，涉及各个领域和层面。
这些案件往往涉及复杂的法律关系、利益关系和人际关系，需要我们具备较高的法律素养、政策水平和沟通协调能力。
同时，面对当事人强烈的维权意识和情绪，我们还要保持冷静、客观、公正的态度，确保案件处理公正、合理。
再次，行政复议应诉工作是一项需要不断创新的工作。
随着社会经济的发展和人民群众法治意识的提高，行政复议应诉工作面临着新的挑战和机遇。
我们要不断学习新知识、新技能，适应新形势、新任务，积极探索创新工作方法，提高工作效率和质量。
例如，利用信息化手段，实现案件办理的智能化、便捷化；加强与其他部门的协作，形成工作合力等。
此外，行政复议应诉工作是一项需要团队协作的工作。
在案件办理过程中，我们既要充分发挥个人专长，又要注重团队协作，共同推进案件办理。
这要求我们具备良好的团队精神和沟通能力，学会换位思考，尊重他人意见，形成共识，共同为实现案件办理目标而努力。
最后，行政复议应诉工作是一项需要不断总结和反思的工作。
在实际工作中，我们要不断总结经验教训，查找不足，及时改进工作方法。
对于典型案例，要深入研究，总结规律，形成指导性意见，为今后工作提供借鉴。
同时，我们要敢于直面问题，勇于担当，敢于负责，不断提升自身素质，为推动行政复议应诉工作不断取得新成绩而努力。
2024年度-行政复议法专题讲座ppt课件
建立健全的内部监督和外部监督 机制，对复议工作进行全程监督， 确保复议工作的规范有序进行。
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THANKS
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依法给予警告、记过、记大过的行政处分；经责令履行仍拒不履行的，依法给予降级、撤职、开除的行
政处分。
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行政复议决定不服的救济途径
要点一
提起行政诉讼
要点二
申请强制执行
公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依照 行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼，但是法律规定 行政复议决定为最终裁决的除外。
行政复议法专题讲座ppt课件
1
目录
• 行政复议法概述 • 行政复议的范围与条件 • 行政复议的程序与流程 • 行政复议的证据与证明 • 行政复议的决定与执行 • 行政复议法实施中的问题与对策
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01
行政复议法概述
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行政复议法的定义与作用
定义
行政复议法是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法 权益，依法向上一级行政机关或者法律、法规规定的行政机关提出申请，由该行政 机关对具体行政行为进行审查并作出复议决定的法律制度。
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行政复议的排除事项
01
刑事侦查行为
公安机关、人民检察院、人民 法院的刑事侦查行为不属于行
政复议范围。
02
行政处分
行政机关对内部工作人员的奖 惩、任免等决定引起的行政争 议，不属于行政复议范围。
03
民事纠纷
公民、法人或其他组织之间的 民事纠纷，不属于行政复议范
围。
04
其他排除事项
根据法律法规规定不属于行政 复议范围的其他事项。
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完善行政复议制度的对策与建议
1 2
行政复议与行政诉讼培训课件(PPT 110页)
6. 行政机关委托的组织做出的具体行政行为引起行政复议， 委托的行政机关是被申请人；
7. 作出具体行政行为决定的行政机关被撤销的，继续行使其 职权的行政机关是被申请人。
（三）第三人
❖ 同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他 公民、法人或者其他组织，可以作为第三人参加行 政复议。
❖ 有权申请行政复议的法人或者其他组织终止， 承受其权利的法人或者其他组织可以申请行 政复议。
❖ 行政处罚中受被处罚人侵害的人。
（二）被申请人
❖ 被申请人是指公民、法人或者其他组织对其 做出的具体行政行为提出复议申请的行政机 关。
被申请人主要有以下几种情形：
1. 申请人对行政机关作出的具体行政行为不服直接申请复议 的，该行政机关是被申请人；
❖ 申请人：姓名、性别、年龄、职业、地址(法人或者其他组 织的名称、地址、法定代表人的姓名、职务。)
❖ 被申请人：名称、地址、法定代表人姓名、职务。 ❖ 申请人因不服被申请人__________年__________月
__________日作出的__________具体行政行为，向 __________机关提出复议申请，要求__________。 ❖ 事实及理由： ❖ 此致 ❖ (受理复议申请的行政机关) ❖ 申请人：(签名或盖章) ❖ 年月日 ❖ 附：1．申请书副本__________份； ❖ 2．证据__________份。
组织认为具体行政行为侵犯其 合法权益的，可以自知道该具 体行政行为之日起六十日内提 出行政复议申请；但是法律规 定的申请期限超过六十日的除 外。因不可抗力或者其他正当 理由耽误法定申请期限的，申 请期限自障碍消除之日起继续 计算。
行政复议行政应诉工作几点体会
行政复议行政应诉工作几点体会行政复议是指当公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯了其合法权益时，提起复议请求，要求行政机关予以撤销或者执行的一种行政争议解决程序。
行政应诉工作则是行政机关对待行政复议诉讼时所进行的法律及工作准备。
作为一名行政复议行政应诉工作人员，我有几点体会：一、加强法律学习，提高专业知识行政复议行政应诉工作是一项涉及法律、行政学、行政管理等多个学科知识的综合性工作。
因此，作为从事这项工作的人员，需要不断加强法律学习，提高自身的专业知识。
掌握相关法律法规，了解行政机关的权限范围和行政复议的程序和要求，能够准确判断案件性质和处理方式，对于保障公民的合法权益具有重要意义。
二、注重沟通能力，提高案件处理效率行政复议行政应诉工作中，与申请人及其代理人的沟通交流至关重要。
申请人在提起复议请求时，常常对行政行为存在误解或存在相关法律条文不了解的情况。
因此，作为行政复议行政应诉工作人员，应注重与申请人的沟通能力，与其进行充分的交流，解答其疑问，帮助其明确复议请求的内容，提高案件处理效率。
同时，与其他相关部门和人员的沟通也是不可忽视的一环。
行政机关与其他部门的协作及信息共享，可以有效提高行政复议行政应诉工作的效率和质量。
三、严格按程序办事，确保公正公平行政复议行政应诉工作需要严格按照相关法律法规和程序进行，以确保公正公平的处理结果。
在接收复议请求时，应仔细核查材料的齐全性和合法性，对于不符合法定条件的复议请求要及时做出决定，并通知申请人或其代理人。
对于符合法定条件的复议请求，要及时组织调查、取证、听证等程序，做出符合法律规定的处理结果。
同时，应确保行政复议行政应诉工作的透明度和公开性。
及时向申请人及其代理人反馈案件进展情况和处理决定，确保当事人的知情权和参与权。
四、加强团队合作，提高效率行政复议行政应诉工作涉及案件量大、处理周期长的特点，需要行政机关组织高效的团队进行协作。
各个环节之间要加强沟通配合，形成有机衔接的工作流程，提高行政复议行政应诉工作的效率。
法治培训课件：行政复议和应诉培训PPT课件
信息公开领域
本案焦点问题：
•个人隐私：家庭住址、身份证号码、联系电话等可理解为个 人隐私，但是姓名、民族、出生年月及主要简历等信息，因 已在全国律协网站上公开，一般不理解为个人隐私，行政机 关应当进行区分，将个人隐私部分隐去后向申请人公开。 •商业秘密：本案中未向申请人公开的审计报告不完全符合法 律有关商业秘密的定义；审计报告和已公开的年检报告中均 有资产负债表，现审计报告该表格未予公开，理由不充分； 审计报告中中华全国律师协会与其他主体之间的合作经济往 来信息，一般不认定为商业秘密。
行政应诉案件情况
2015年，共办理各类行政应诉案件12件，其中一 审6件，二审6件。目前，一审审结5件，均为胜诉案件； 二审审结5件，均为胜诉案件，行政相对人主动撤诉1件。
今年上半年，共办理各类行政应诉案件11件，均为一 审案件。目前，一审审结1件，我部胜诉；一审已开庭 审理的案件5件。
行政应诉案件特点
行政复议受案范围
案例：
邱某等26人与某省 厅行政不作为复议案：申请人认 为，被申请人违背 部的要求，至今未制定相应办法解决 57年底以后参加工作、60年代退职人员生活救济费的问 题，属于行政不作为。请求复议机关责令被申请人限期 为1957年底以后工作、60年代退职人员制定生活救济 办法。
行政复议受案范围
新旧法适用及程序审查
本案焦点：法律适用和程序审查
•法律适用问题：实体问题适用旧法规定，程序问题适用新法 规定
•补评残申请，残疾等级应达到六级（二级乙等）以上； •申请补办评定残疾等级，需有档案记载或确切证明； •《伤残抚恤管理办法》第九条规定，省级 部门是做出退 役军人不予补评残或调整残疾等级决定的法律主体。
举报投诉领域
把握好举报投诉与信访的关系； •司法实践表明，信访答复一般不可诉； •司法实践表明，符合下列条件的举报投诉类案件 可诉：
行政复议行政应诉工作几点体会
行政复议行政应诉工作几点体会前言随着我国行政管理体制改革的不断深入，行政复议、行政诉讼的案件越来越多，行政机关应诉工作的重要性也日益凸显。
作为一名行政机关工作人员，我深入参与了许多行政复议和行政诉讼案件，从中汲取了不少经验和教训。
在这份文档中，我将分享我的工作体会，希望对同行有所帮助。
1. 收集证据，做好材料准备行政复议和行政诉讼案件本质上是一种纠纷解决方式，因此，要想在这些案件中获得胜诉，最重要的因素就是证据确凿、材料完备。
作为行政机关应诉方，我们需要收集和整理相关证据、材料，保证其真实性、完整性和客观性。
这也是保证行政机关在案件中正当权益得到维护的重要手段。
2. 积极主动应诉，争取主动在行政复议和行政诉讼案件中，时间往往是非常宝贵的资源。
因此，在应诉工作中，我们需要尽早介入、积极主动，争取主动权。
这包括了解诉讼程序、定位诉讼方向、及时提出论点等方面。
只有掌握时间主动权，才能更好地应对复杂多变的案件情况。
3. 重视组织协同，形成合力在行政机关应诉工作中，组织协同是非常重要的一环。
作为应诉方，我们不仅需要把握好自身的工作重点和方向，更需要考虑如何与其他相关部门、单位形成合力，实现资源共享、协同配合。
只有组织协同得当，才能更好地应对庞杂的诉讼工作，确保胜利。
4. 坚持诚信守法，树立行政形象作为行政机关应诉方，我们需要始终坚持诚信守法、依法行政的原则，充分发扬法制精神，力争在行政复议、行政诉讼案件中树立行政机关积极、勤勉、诚信、责任的形象。
只有这样，才能赢得群众信任和社会尊重，提高行政机关质量和效率。
5. 不断学习，保持更新行政机关应诉工作是一项非常具有挑战性的工作，时刻面临着各种新情况、新变化。
因此，在这项工作中，不断学习、及时更新知识也就尤为重要了。
只有通过不断学习、了解最新情况，才能更好地应对不断变化的工作需求和挑战。
结语作为一名行政机关工作人员，我一直深深地认识到行政机关应诉工作的重要性和挑战性。
行政复议和行政应诉工作要点
行政复议和行政应诉工作要点
1. 一定要搞清楚什么是行政复议啊！你想想，要是咱遇到不公的事儿，这不就是我们的有力武器嘛！比如说，你的车停在路边被误贴了罚单，这时候行政复议不就派上用场啦？
2. 准备行政复议申请可不能马虎呀！就像上战场得准备好装备一样。
假设有人被错误地认定违规了，那仔细准备复议申请才能更好地为自己争取权益呀，可不是随便写写就行的哦！
3. 提交行政复议申请得及时呀，这可不能拖！好比赛车，起跑晚了可就追不上啦！就像那个小张，犹豫了几天才提交，差点就错过时机了，多悬呐！
4. 行政应诉得认真对待呀！这可不是闹着玩的。
好比一场考试，你得全力以赴！万一有人起诉你所在的单位，那不得打起十二分精神来应对嘛！
5. 在行政应诉中证据可太重要啦！这就像建房子的基石呀，没有它怎么行！比如说在一个纠纷中，有力的证据能让你瞬间占据优势呢！
6. 要和相关部门保持良好沟通呀！这就像团队合作，大家齐心协力才行。
要是遇到问题不沟通，那不就乱套啦，就像没头苍蝇一样！比如老王在处理行政应诉时，积极和各方沟通，事情就顺利多了。
7. 不断学习和提升行政复议与行政应诉的能力哟！这就像练功，得持续进步呀！要是不学习，怎么能应对越来越复杂的情况呢！想想看，如果一直停滞不前，能处理好那些棘手的事务吗？
我的观点结论：行政复议和行政应诉工作至关重要，我们必须重视每一个环节，积极认真地去对待，这样才能更好地维护自身权益和处理相关事务。
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做好行政复议、行政应诉工作需要把握 好几个方面的问题
• 1、协调好三个关系。 • 2、要扮演好两个角色。 • 3、理清一个思路，把握好一个原则。 • 4、建立一个良好的避险制度。 • 5、保持一个好的心态。
一、协调好三个关系
• （一）、协调好与司法机关的关系
• 协调好与部法规司、地方各级法院、本级政府
• （一）法官的角色
• （案例）汾阳金塔山工伤认定复议调解案
• （二）代理律师的角色 • 作为行政机关委托代理人出庭
• （案例）大同农民轮换工提前退休案
三、理清一个思路，把握好一个原则。
明确法律、法规、规章和规范性文件在法律适用方 面的关系。 (案例)大同农民轮换工提前退休养老审批案
作为行政机关代言人为行政机关行政行为进行辩护 的原则。
（案例）吕梁市劳动保障监察处罚主体案
四、建立一个良好的避险制度。
• 复议案件由法制机构提出意见，业务处室
签署意见共同负责。
• 诉讼案件由业务处室提出意见，法制机构
进行审查。
四、保持一个好的心态
法制老审批案
• （案例）劳动监察不作为引黄工程局信访案
• （二）、协调好与业务处室、下级被指导
单位的关系。
•
（案例）刘素英退休审批年龄认定案件。
• （三）协调好与当事人的关系。
•
（案例）运城靳麦娟工伤撤销被诉案件
• （案例）刘素英退休审批年龄确认案
二、扮演好两个角色