外籍人员管理制度
外籍人员管理制度
外籍人员管理制度外籍人员管理制度是指针对在我国工作、学习和居住的外籍人员制定的一系列规范和管理措施。
随着我国经济的快速发展和对外交流的日益广泛，外籍人员的数量也逐年增加。
为了更好地管理外籍人员，保障他们的合法权益，同时维护国家的安全和秩序，建立外籍人员管理制度成为了迫切的需求。
一、入境和签证管理入境和签证管理是外籍人员管理的起点。
我国针对不同目的和类型的外籍人员设立了相应的签证和居留许可。
比如，对于来华就业的外籍人员，需要办理工作签证和居留许可。
这些证件的申办程序和要求都需要明确规定，同时便利化措施也应该加强。
通过加强入境和签证管理，可以有效控制外籍人员的数量和流动，确保他们在我国的合法身份和活动。
二、劳动合同和权益保障对于在我国就业的外籍人员，应该明确劳动合同的签订和执行。
雇佣外籍人员的企事业单位应当按照法律规定与外籍人员签订劳动合同，合同应明确双方的权益和责任，并提供必要的保障措施。
同时，我国法律也规定了外籍人员享有的劳动权益，比如工资、休假、社会保险等。
保障外籍人员的劳动权益，可以提高他们的工作积极性和生活满意度，进而促进我国的经济和社会发展。
三、教育和学习管理在我国学习的外籍人员也有其特殊管理需求。
针对他们，我国教育部门应建立完善的教育和学习管理制度。
这包括明确外籍学生的学籍管理和入学要求，提供针对性的中文教学和辅导，加强对外籍学生的生活和安全管理等。
同时，我国各级教育机构也应提供多元化的学习资源和课程，满足外籍学生的学习需求。
四、安全和社会管理外籍人员的安全和社会管理是外籍人员管理制度的重要内容。
我国应建立健全的安全管理机制，确保外籍人员的人身和财产安全。
同时，通过加强社会管理，可以提高外籍人员的融入度和参与感。
这包括加强社区服务，培养良好的邻里关系，开展文化交流活动等。
通过安全和社会管理，可以有效预防和解决外籍人员可能遇到的问题，维护社会稳定和谐。
五、退出和违规处理外籍人员的退出和违规处理是外籍人员管理制度的收尾工作。
外籍人员工管理制度
一、总则为了规范外籍人员在我公司的管理工作，保障公司合法权益，维护外籍员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司正式聘请的所有外籍员工。
三、管理职责1. 人力资源部负责外籍员工的管理工作，包括招聘、入职、离职、培训、考核、薪酬福利等。
2. 各部门负责人负责本部门外籍员工的工作管理，确保外籍员工按照公司规定完成工作任务。
3. 财务部负责外籍员工的薪酬发放和社保缴纳。
4. 法务部负责外籍员工的签证、居留许可等相关法律事务。
四、外籍员工管理1. 招聘（1）招聘外籍员工应严格按照国家相关法律法规和公司招聘程序进行。
（2）招聘时应明确外籍员工的工作岗位、职责、任职条件等。
2. 入职（1）外籍员工入职时，需提交相关证件，包括护照、签证、居留许可等。
（2）人力资源部负责办理外籍员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、发放工作证等。
3. 考核（1）外籍员工应按照公司考核制度进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。
（2）考核结果作为外籍员工薪酬调整、晋升、培训等依据。
4. 薪酬福利（1）外籍员工薪酬按照国家规定和公司薪酬制度执行。
（2）外籍员工享有公司规定的福利待遇，包括年假、婚假、产假等。
5. 离职（1）外籍员工离职前需提前一个月向公司提出书面申请。
（2）人力资源部负责办理外籍员工的离职手续，包括解除劳动合同、办理社保转移等。
五、纪律与要求1. 外籍员工应遵守国家法律法规，尊重我国的民族风俗习惯，不得从事违法活动。
2. 外籍员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，按时完成工作任务。
3. 外籍员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。
4. 外籍员工应积极参与公司组织的各项活动，增进与同事之间的友谊。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
学校用外籍人员管理制度
第一章总则第一条为加强我校外籍人员的管理工作，确保外籍人员在校园内的合法权益，维护学校正常的教学、科研和管理秩序，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我校工作的外籍教师、研究人员、管理人员、技术人员、学生及其他外籍人员。
第三条我校外籍人员管理应遵循以下原则：1. 尊重外事法律法规，维护国家主权和民族尊严；2. 保障外籍人员合法权益，促进中外文化交流；3. 严格管理，规范运作，提高工作效率；4. 实事求是，以人为本，注重服务。
第二章管理机构及职责第四条学校设立外事办公室，负责外籍人员管理工作的组织实施和协调。
第五条外事办公室的主要职责：1. 负责外籍人员的引进、审批、聘用、管理等工作；2. 负责外籍人员的证件办理、居留许可、签证延期等手续；3. 负责外籍人员的培训、考核和奖惩；4. 负责与外籍人员所在国政府及国际组织的外事交往；5. 负责外籍人员的日常管理和服务。
第六条各学院、部门应积极配合外事办公室开展外籍人员管理工作。
第三章引进与聘用第七条学校引进外籍人员应遵循以下程序：1. 提出引进申请，经学院、部门审核；2. 外事办公室进行资格审查；3. 学校审批；4. 与外籍人员签订聘用合同。
第八条外籍人员的聘用应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具有较强的业务能力和专业水平；3. 具有良好的团队合作精神和沟通能力；4. 符合学校的教学、科研和管理需求。
第四章居留与签证第九条外籍人员来华工作、学习，需依法办理居留许可和签证。
第十条外事办公室负责外籍人员的居留许可和签证办理工作，包括：1. 收集、整理外籍人员的个人信息；2. 办理居留许可、签证延期等手续；3. 监督外籍人员居留、签证的合法使用。
第五章权利与义务第十一条外籍人员在校园内享有以下权利：1. 受到尊重和保护；2. 享有与我国公民同等的工作、学习、生活待遇；3. 依法参与学校的管理和决策；4. 依法维护自身合法权益。
外籍人员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司外籍人员的管理，保障公司正常运营，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍员工，包括但不限于正式员工、实习人员、临时工等。
第三条公司外籍人员的管理应遵循以下原则：1. 尊重国家法律法规，遵守我国社会公德；2. 保障外籍员工合法权益，维护公司利益；3. 公平、公正、公开，确保管理工作的透明度；4. 重视外籍员工培训与发展，提高员工综合素质。
第二章入职与离职管理第四条外籍员工入职前，人力资源部门应按照国家相关规定，审核其相关证件，确保其符合我国法律法规的要求。
第五条外籍员工入职时，应签订劳动合同，明确双方权利义务，并办理社会保险等相关手续。
第六条外籍员工在合同期内，如需离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并按照合同约定办理离职手续。
第七条外籍员工离职后，公司应按照国家相关规定，妥善处理其档案、社会保险等相关事宜。
第三章工作时间与休息休假第八条外籍员工的工作时间按照我国相关法律法规执行，实行标准工时制度。
第九条外籍员工享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。
第十条外籍员工在加班时，应按照国家相关规定支付加班费。
第四章薪酬福利第十一条外籍员工的薪酬福利按照公司薪酬福利制度执行，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等。
第十二条外籍员工在合同期内，如遇特殊情况，经公司批准，可调整薪酬福利。
第五章培训与发展第十三条公司应定期对外籍员工进行岗前培训、在职培训及职业技能培训，提高其综合素质。
第十四条公司鼓励外籍员工参加国内外各类培训，提升自身能力。
第十五条公司为外籍员工提供良好的职业发展平台，支持其职业生涯规划。
第六章违规处理第十六条外籍员工违反本制度规定，公司将按照以下规定进行处理：1. 警告：情节轻微，给予口头或书面警告；2. 纪律处分：情节较重，给予记过、降职等纪律处分；3. 解除劳动合同：情节严重，如严重违反国家法律法规、严重损害公司利益等，公司有权解除劳动合同。
学校外籍人员管理制度
一、总则为加强学校外籍人员管理，保障学校教育教学秩序，维护学校安全稳定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在我校工作的外籍教师、研究人员、访问学者等外籍人员。
三、管理职责1. 学校外事办公室负责外籍人员的管理工作，具体包括：（1）办理外籍人员的入境、居留、工作许可等手续；（2）组织外籍人员参加学校举办的各类培训、讲座和活动；（3）协助外籍人员解决工作和生活中的实际问题；（4）监督外籍人员遵守我国法律法规和学校规章制度。
2. 学校相关部门和院（系）负责外籍人员在各自领域的管理工作，具体包括：（1）协助外事办公室办理外籍人员的入职、离职手续；（2）指导外籍人员遵守我国法律法规和学校规章制度；（3）关注外籍人员的工作、生活情况，及时解决其遇到的问题。
四、管理要求1. 外籍人员来校前，外事办公室应与其签订《外籍人员工作协议》，明确其在校期间的权利、义务和责任。
2. 外籍人员须遵守我国法律法规和学校规章制度，尊重我国的宗教信仰、风俗习惯和道德规范。
3. 外籍人员在校期间，应参加学校举办的各类培训、讲座和活动，提高自身素质。
4. 外籍人员不得从事与工作无关的活动，不得擅自离校，如有特殊原因需离校，应提前向学校申请。
5. 外籍人员不得在学校内部进行政治、宗教等活动，不得参与非法组织。
6. 外籍人员应爱护学校设施，不得损坏公物。
五、安全管理1. 外籍人员应遵守学校的安全管理制度，加强安全防范意识。
2. 外籍人员在校期间，应遵守学校的安全规定，不得在宿舍、实验室等场所存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
3. 外籍人员应遵守学校消防安全规定，不得在宿舍、实验室等场所违规使用电器。
4. 外籍人员在校期间，如遇紧急情况，应立即向学校相关部门报告。
六、责任追究1. 外籍人员违反本制度，由学校视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解聘等处分。
2. 外籍人员违反我国法律法规，由公安机关依法处理。
3. 学校工作人员因玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊等行为，造成严重后果的，依法依规追究其责任。
公司对外籍人管理制度
第一章总则第一条为规范公司对外籍人员的管理，保障公司业务的顺利开展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍员工，包括但不限于技术人员、管理人员、实习生等。
第三条公司对外籍人员的管理应遵循合法、公平、公正、高效的原则，保障外籍员工在公司的工作权益，同时维护公司的合法权益。
第二章入职与离职管理第四条外籍员工入职前，人力资源部门应审核其工作签证、护照等相关证件，确保其符合我国法律法规要求。
第五条外籍员工入职后，人力资源部门应为其办理社会保险、医疗保险、住房公积金等手续，确保其享有国家规定的各项福利待遇。
第六条外籍员工离职时，人力资源部门应按照国家规定办理工作签证、护照等相关证件的注销手续，并协助其办理离职手续。
第七条外籍员工离职前，应完成工作交接，确保公司业务的连续性。
第三章工作与生活管理第八条公司为外籍员工提供必要的工作条件，包括办公场所、工作设备、通讯工具等。
第九条公司应尊重外籍员工的文化差异，提供必要的文化适应性培训，帮助其尽快融入公司环境。
第十条公司应关注外籍员工的生活需求，为其提供必要的生活帮助，如住宿、交通、医疗等。
第十一条公司鼓励外籍员工参加各类培训和学习，提升其职业技能和综合素质。
第四章奖励与处罚第十二条公司对表现优秀的外籍员工给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十三条公司对外籍员工违反公司规章制度、工作纪律的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
第五章法律责任第十四条外籍员工在任职期间，如违反我国法律法规，公司将依法承担相应的法律责任。
第十五条公司因违反本制度，给外籍员工造成损失的，应依法承担赔偿责任。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
外籍员工规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司外籍员工的管理，确保外籍员工在遵守我国法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观的前提下，更好地融入公司，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外籍员工，包括但不限于正式员工、实习生、顾问等。
第二章职责第三条人力资源部负责外籍员工的招聘、培训、考核、离职手续办理等工作。
第四条部门负责人负责监督外籍员工的工作表现，确保其遵守公司规章制度。
第五条外籍员工应遵守我国法律法规，尊重公司文化和工作纪律。
第三章入职与离职第六条外籍员工入职前，人力资源部需对其进行背景调查，确保其符合我国相关法律法规的要求。
第七条外籍员工入职时，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条外籍员工离职时，需提前一个月向人力资源部提出书面申请，并办理相关离职手续。
第四章工作纪律第九条外籍员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条外籍员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十一条外籍员工应爱护公司财产，不得随意损坏或挪用公司物品。
第十二条外籍员工在工作中应尊重同事，团结协作，不得有歧视、侮辱等行为。
第五章工作考核第十三条公司定期对外籍员工进行工作考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。
第十四条考核结果作为外籍员工晋升、薪酬调整的依据。
第六章培训与发展第十五条公司为外籍员工提供必要的职业培训和发展机会，帮助其提升专业技能和工作能力。
第十六条外籍员工应积极参加公司组织的各类培训活动，提升自身综合素质。
第七章违规处理第十七条外籍员工违反本制度或公司其他规章制度的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十八条外籍员工如有严重违规行为，如违法乱纪、损害公司利益等，公司将立即解除劳动合同。
第八章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
请注意：本制度仅供参考，具体内容应根据公司实际情况和法律法规进行修改和完善。
外籍人员管理制度范本
外籍人员管理制度范本第一章总则为规范外籍人员的管理，提高外籍人员的工作效率和生活质量，本公司制定本管理制度。
第二章外籍人员的招聘1. 外籍人员的招聘需经过公司人力资源部门的审批，并按照相关法律法规规定进行招聘工作。
2. 公司招聘外籍人员应符合国家劳动部门规定的外籍人员工作条件，并按照规定支付工资及福利。
3. 外籍人员的招聘需提供有效证件及相应的工作经历证明，如假证等情况将取消招聘资格。
第三章外籍人员的入职管理1. 外籍人员入职后需在规定时间内到当地公安局进行登记，并领取居留证件。
2. 公司将为外籍人员购买社会保险，并按照国家规定缴纳社会福利费用。
3. 公司将为外籍人员提供必要的培训，使其了解公司的各项规定及工作流程。
第四章外籍人员的工作管理1. 外籍人员需遵守公司的各项规定，并按时完成工作任务。
2. 外籍人员需遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。
3. 公司将定期对外籍人员的工作绩效进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。
第五章外籍人员的生活管理1. 公司将为外籍人员提供必要的生活保障，包括住宿、饮食等。
2. 外籍人员需遵守公司的各项规定，保持公司提供的住宿环境整洁卫生。
3. 外籍人员需遵守当地的社会公德，不得损害公司及他人的利益。
第六章外籍人员的离职管理1. 外籍人员需提前一个月向公司提出离职申请，经公司同意后可正式离职。
2. 离职时外籍人员需完成公司规定的离职手续，并归还公司的财物。
3. 离职后外籍人员需尽快办理离境手续，不得滞留在国内。
第七章外籍人员的权利和义务1. 外籍人员享有与国内员工相同的工作权利和福利待遇。
2. 外籍人员有义务遵守国家的法律法规和公司的各项规定。
3. 外籍人员有权向公司提出合理的诉求，并得到公司的支持和帮助。
第八章外籍人员管理制度的执行1. 公司将建立外籍人员管理制度的执行机制，指定专人负责外籍人员的管理工作。
2. 公司将定期对外籍人员管理制度进行评估，及时调整和完善相关规定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外籍人员管理制度
为加强我司外籍人员工作的管理，保证我司外事交流以及其他外事活动的顺利进行，防止涉外违法事件及其他案件的发生，严防在涉外活动中失密、泄密和被窃问题的发生，根据《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国保密法》及上级有关规定，结合我司实际，现制定外
籍人员管理制度。
一、我司外事安全保卫工作，在公司的领导指导下，实行主管部门分工负责制，在业务上对
外籍人员进行指导、监督、检查，人事部对外籍人员进行统筹安排。
二、凡来我司工作、交流、访问、居住的所有外国人，公司都会及时登记并备案人力资源部。
三、外籍人员来司后，接待部门（必要时请公安局外管处协助）要对他们进行有关中国的法律法规教育，即《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国入境出境管理条例》等的宣传教育，以及我司有关纪律、规章制度教育。
四、外事公寓管理人员要选派政治上可靠、责任心强、作风正派的人员担任。
严格执行外事公寓（宿舍）安全保卫管理规定和会客登记制度，落实各项安全保卫措施，并定期检查，及时消除不利于安全的各种隐患，保证外国人在公司期间的人身及财产安全。
五、外籍人员在公司内举行集体性活动，如该国国庆日、重大纪念日、讲座、学术交流、舞
会等，接待部门要提前将时间、地点、人员及内容等情况通知公司领导及相关部门。
六、外籍人员外出活动、参观、游览，要有专人陪同，陪同外宾工作人员，必须由政治可靠，
思想作风正派，工作责任心强的人员担任，必须严格执行车辆出行的相关规定。
七、外籍人员食、宿，会议室等场所，要有专人负责，安全工作要万无一失。
外事接待部门
要设立值班制度，发生案件要及时与保卫处取得联系，及时处理，防止事态扩大。
八、外籍人员在我司活动结束时，接待部门要提前通知办公室和人力资源部。
涉外活动中，如发现外籍人员套问、窃取国家机密，刺探情报、拉拢腐蚀我方人员或提出与交流
活动无关的要求，及时报告公司领导。
九、外籍人员向我方馈赠涉及反动、迷信、淫秽宣传品或图书、照片、录音、录像、光盘时，
应拒收并及时向公司汇报。
十、公司人力资源部协助外事接待并对外籍人员进行法制宣传教育、保密教育和外事纪律教
育，严防违纪和泄密事件的发生。
十一、本制度自发布之日起执行。
合肥国轩高科动力能源有限公司
人力资源部
年月日。