职称与职业资格管理规定
公司员工职称、职业资格等证书管理办法
公司员工职称、职业资格等证书管理办法为完善公司薪酬福利制度，调动员工学习积极性，稳定公司人才队伍，创建学习型企业的良好氛围，激励员工努力学习专业技术知识，积极参加各类专业技能的考核，现制定如下管理办法和激励措施：一、职业资格证和职称证定义1、职业资格是要考试的。
职业资格是表明从事某一职业的前置条件。
国家劳动和社会保障部门是负责国家职业资格认证考试，颁发的是国家职业资格证书国家职业资格分为五级 : 一级 ( 高级技师 ) 、二级 ( 技师 ) 、三级 ( 高级 ) 、四级(中级 ) 、五级 ( 初级 ) 。
职业资格证书只能证明你掌握了这方面的技术。
2、职称是经过评定合格才能通过的。
职称是指：专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
一般需要满足一定的年限和资质要求经过评审委员会评审通过后才能获得” 专业技术资格证书“。
专业技术职称是由组织认定或专家评审委员会评定的一种制度。
它根据专业技术人员的资历，划分分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。
二、考试内容：1、绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格。
考试内容：职业资格鉴定考试内容为职业道德、理论鉴定、实操鉴定。
2、职称考试内容一般为基础知识、专业知识与实务，中级以上还要考计算机应用水平、外语，发表论文。
三、职称、职业资格等证书的管理1、本公司所有员工的岗位职称、职业资格必须统一交由办公室指定专人负责保管，做到人、证俱在，公司将把员工的职称和资格证作为奖励的依据。
收到证书开具收条，次月开始享受相应奖励。
2、办公室指定专人负责保管公司员工的岗位职称、职业资格等证书，对所有证书登记造册并复印一套存档备份。
证书保管人员对公司各种证书的分类、数量必须做到了如指掌，随时保障需要。
证书保管人员如调整或离岗，必须办好移交手续。
3、公司因业务需要临时借用员工的岗位职称、职业资格等，必须办理借用登记手续，明确用途和借用时间，用完及时归还办公室存档，防止丢失损坏。
职称证书管理制度
职称及证书管理制度目录第一章总则 .............................................................................................. 第二章本制度类别 .................................................................................. 第三章适用范围 ...................................................................................... 第四章职称定义 ...................................................................................... 第五章组织与职责 .................................................................................. 第六章证书分类、补贴标准和补贴条件.............................................. 第七章培训费管理及审批流程.............................................................. 第八章其它情况 ...................................................................................... 第九章附则 ..............................................................................................职称及证书管理制度一、总则: 为规范公司职称管理工作, 与社会职称管理的发展相适应, 吸引更多的专业人才加盟, 提升公司人力资源的综合竞争力。
职称制度与执业资格制度
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经济专业人 员
高级经济 师
经济 师
助理经济 师
经济 员
2020/6/30
(四)专业技术职务分类
序 号
系列
专业技术资格名称
高级 中级
初级
会计专业人 高级会计员源自师11审计专业人 高级审计
员
师
会计 师
审计 师
助理会计 师
助理审计 师
会计 员
审计 员
12
统计专业人 员
2020/6/30
高级统计 师
统计 师
• 原有的29个职称系列需适应职业发展的需要进行调整。
• 职称制度将与事业单位改革、行业体制改革以及职业资 格证书制度完善相适应，建立起以职业资格为基础，许 可类、水平评价类和职务评聘类共同组成的职业管理体 系，而职称将回归更加体现岗位管理性质的职务聘任。
• 《事业单位人事管理条例》----身份管理变为合同管理
• 我国职称制度改革首先从中小学教师起步。2009年， 人力资源社会保障部、教育部在陕西省宝鸡市、山东 省潍坊市、吉林省松原市开展深化中小学教师职称制 度改革试点。
2020/6/30
• 有关部门正在加快制定《关于深化职称制度改革 的意见》，研究提出新的职称分类框架，同时在 做好深化中小学教师职称制度改革试点工作的同 时，提出工程技术人员职称制度改革意见，着手 开展其他职称系列的改革。
• 在职称等级上，设置从正高级职称到员级5个等级，依 次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三 级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对 应，并完善与之相配套的评价标准和办法。
2020/6/30
2020/6/30
二、职业资格制度
（一）职业资格发展
2024年职称证书管理制度（二篇）
2024年职称证书管理制度第一条为进一步规范各类职称证书管理工作，维护职称工作的严肃性，保护专业技术人员的合法权益，依据人事部有关证书管理规定制定本办法。
第二条证书的分类:(一)通过评审(或认定)取得的高、中、初级专业技术职务任职资格证书。
(二)通过全国考试取得的专业技术资格证书。
(三)通过全国考试取得的职(执)业资格证书。
(四)单位根据工作需要，对取得有效资格的人员进行聘任的聘任证书。
(五)实行考试与评审相结合的系列，专业考试合格证书。
(六)职称外语(古汉语)、职称计算机应用能力考试成绩通知单。
第三条资格证书由专业技术人员通过评审或考试取得，是对证书持有人专业水平科学评价的证明，是求职、就业、聘任专业技术职务的重要凭证。
第四条证书的印制和发放(一)通过评审(或认定)取得的高、中级专业技术职务任职资格证书，由省职改办统一印制;初级专业技术职务任职资格证书由各设区市职改办印制。
通过评审(或认定)取得高级专业技术职务任职资格人员的证书，由各设区市和省直主管部门职改办在当年或次年____月底前，凭省职改办发文原件到省职改办核办。
取得中、初级专业技术职务任职资格人员的证书，由各设区市和省直主管部门职改办负责办理。
委托我省代评并取得高、中级专业技术职务任职资格的人员须办理证书的，由原委托单位提交任职资格通知函，并填写《领证名册》后，统一到省职改办办理。
(二)通过全国统一考试取得的专业技术资格证书和职(执)业资格证书，由人事部统一印制。
证书发放按照职责分工分别由各设区市职改办和省有关专业主管部门职改办在收到考试结果文件后两个月内到省职改办统一核办。
(三)高级专业技术职务聘任书由省职改办统一印制，中、初级专业技术职务聘任书由各设区市职改办印制。
省直各部门聘任高、中、初专业技术职务所需证书到省职改办购领。
(四)全国或省考试与评审相结合专业的考试合格证书，由人事部或省职改办印制，加盖省职改办钢印后，统一核发到单位或考生本人。
执业资格证书、职称证书、岗位证书管理规定
执业资格证书、职称证书、岗位证书管理规定第一篇：执业资格证书、职称证书、岗位证书管理规定执业资格证书、职称证书、岗位证书管理暂行办法一、目的为了规范员工个人执业资格证书、职称证书、岗位证书管理，适应市场和公司发展需要，特制定本规定。
二、适用范围取得注册建造师（含一、二级各专业建造师）、专业职称（助理工程师、中级工程师、高级工程师）的在职人员。
三、管理办法1.公司鼓励员工积极参加与自身岗位工作相关的各种执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书的培训；2.公司对证书实行统一管理，持有以上执业资格证书、职称证书、岗位证书的员工在公司任职期间，须将相关资料、证书交予公司保管、使用，统一纳入公司证书管理档案；3.员工的执业资格证书、职称证书、岗位证书属个人所有；4.在编员工执业资格证书、职称证书、岗位证书的使用权归公司所有，由公司统一注册、管理。
5.员工参加执业资格考试、参加各类职称评审及各类岗位证书发生的培训、考试、资料等费用由员工自理；6.员工在取得执业资格证书、职称证书、岗位证书并交回公司后，领取考试费补贴。
并自次月起享受月特殊岗位津贴。
考试费、培训费补贴及特殊岗位津贴费用标准见下表：7.执业资格证书一次性考试补贴费用和年补助费用公司财务部在每年十二月份发放8.取得二级资格，又取得一级资格的，同时津贴调整为一级标准（不累计）；9.员工辞职或解聘后，当月起停止享受特殊岗位津贴，准予取回个人的所有证书；10.执业资格证书不作为薪酬调整的依据，薪酬调整按公司薪酬制度另行规定；11.新聘员工持有执业资格证书的，将证书注册单位变更并上交公司后，自次月起享受月特殊岗位津贴。
顺昇（厦门）建设工程有限公司二零一三年三月五日第二篇：《岗位证书》与《职业资格证书》《岗位证书》与《职业资格证书》对于证书体系，中共中央、国务院也明确规定，要“推行学历文凭、技术等级证书、岗位资格证书并重的制度”，“对专业性、技术性较强的岗位，应在获得岗位合格证书后上岗”。
职业资格和职称对应关系的文件
职业资格和职称对应关系的文件为了规范职业资格与职称之间的对应关系，促进人才素质的提高
和职业发展的升级，我们特制定了以下规定：
1.职业资格是职业技能的证明，职称是职业水平的认定。
在职业
发展过程中，职业资格与职称应该相辅相成，相互促进。
2.职业资格证书所代表的技能水平应该与职称所代表的职业能力
水平相匹配。
职称评定时应该优先考虑具有相应职业资格证书的人员。
3.持有高级职业资格的人员可申报中级职称，持有中级职业资格
的人员可申报初级职称。
持有初级职业资格的人员未达到申报资格。
4.职业资格证书不等同于职称，职业资格证书只代表具有一定职
业能力的人员，而职称则代表具有一定职业职务的人员。
5.职业资格证书应该具有权威性和可信度，不得虚假造假。
对于
虚假证书应该依法从严查处。
6.职业资格证书和职称应该与职业发展计划和岗位需求相结合。
根据不同的行业、职业评定不同的职业资格和职称。
此文件自发布之日起生效，对于违反此规定的人员，将根据相关
法律法规进行处罚。
同时，欢迎社会各界及时提供职业资格和职称的
信息，共同维护职业素质和职业发展区块链有向无环图。
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法
公司职称、职业资格、学历津贴管理办法第一章总则第一条为鼓励全体员工积极参加支撑公司转型升级相配套的各类职称及职业资质的学习与考试，创造吸引、培养和凝聚优秀人才的良好激励环境，进一步提升公司全体员工专业能力和技术水平，依据《职称、职业资格、学历津贴管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法制定遵循以下原则：（一）战略导向原则：鼓励全体员工积极参加推动公司转型升级，保障“四做四商”的各类职称及职业资格的学习与考试；（二）学以致用、评聘结合原则：员工取得的各类职称、职业资格，必须与本人所从事的工作内容一致方能享受相关待遇；（三）差异化原则：各类职称、职业资格津贴需通过相关部门评审，以对公司发展的贡献及考取证书难易程度为衡量标准，制定不同的津贴待遇。
第三条本办法适用于公司所有正式员工，不包括试用期员工、劳务派遣人员、公司班子及其他领导、分子公司班子、税后制人员、内退或退休返聘人员等。
第四条本办法所规定的职称与职业资格津贴是指与公司经营工作、战略发展相关，与本人本职工作内容一致而发放的津贴。
对于与公司行业特性、本职工作无关的职称与职业资格不在本办法规定所享受的津贴范围之内。
第二章管理机构第五条管理机构：公司成立职称、职业资格津贴评审管理办公室，成员包括人力资源部、财务部、审计监察部负责人，具体职责如下：（一）人力资源部负责制定、修订符合公司发展需要的津贴管理办法；负责组织各单位员工积极参与各类职称及职业资格的培训和考试；负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审；负责检查各部门、分子公司津贴发放、证书管理等相关工作的落实情况；（二）公司财务部、审计监察部负责结合公司战略发展需求对现有及各分子公司、公司机关各部门申请新增的职称与职业资格类别及津贴标准进行评审。
第三章职称津贴标准第六条通过国家人事部门考试或评审认定的各类职称，在公司从事证书相关专业岗位工作的正式员工，可按月享受职称津贴，具体标准如下：（一）正高级职称：正高级高级工程师、正高级高级经济师、正高级高级会计师、正高级高级审计师等1200元津贴。
单位职称证书管理制度
一、总则第一条为规范本单位职称管理工作，提高员工的专业技术水平，促进单位人才队伍建设，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括专业技术职称和职业资格证书的管理。
第三条本制度遵循国家相关政策法规，结合本单位实际情况，旨在鼓励员工积极参与职称评定和职业资格考核，提高员工的专业素质和岗位竞争力。
二、职称定义第四条专业技术职称：指遵照国家或行业现行法定程序，通过评审、考试、认定以及考评结合等方式，对员工在专业领域内的技术水平和能力进行评定，并授予相应等级称号。
第五条职业资格证书：指按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对员工的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
三、职称分类第六条专业技术职称分为初级、中级、高级三个等级。
第七条职业资格证书分为初级、中级、高级和技师四个等级。
四、职称评定与考核第八条员工参加职称评定和职业资格考核，应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）在本单位工作满一定年限，具备相应的专业知识和技能；（三）参加相关培训，通过考核。
第九条职称评定和职业资格考核程序：（一）员工向所在部门提出申请；（二）所在部门审核并上报人力资源部门；（三）人力资源部门组织评审和考核；（四）评审和考核合格者，由人力资源部门颁发相应证书。
五、证书管理第十条专业技术职称和职业资格证书实行统一管理，由人力资源部门负责。
第十一条员工获得职称和职业资格证书后，应妥善保管，不得伪造、涂改、出租、出借或转让。
第十二条员工职称和职业资格证书遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告，并按规定补办。
六、奖励与惩罚第十三条对在职称评定和职业资格考核中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十四条对伪造、涂改、出租、出借或转让职称和职业资格证书的员工，一经查实，将予以严肃处理，并取消其相关待遇。
七、附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
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职称与职业资格管理规
定
Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
职称与职业资格管理办法
一、目的
为了规范集团公司职称及职业资格考评管理工作，适应市场和公司发展需要，鼓励员工积极参与国家职称与职业资格考评，提升公司人力资源的综合竞争力，特制定本管理办法。
二、适用范围
本办法适用于集团公司全体员工。
三、定义与分类
定义
本办法所指的职称与职业资格是指切合集团公司实际发展需要的专业技术职称及岗位任职相关职业资格。
其定义如下：
1、专业技术职称：遵照国家或各行业现行的法定程序，以评审、考试、认定以及考评结合等方式，通过注册登记、复审等程序而评定的，在一定程度上体现了主体在其自身从事专业方面的专业技术与学识水平的等级称号。
2、职业资格：按照国家制定的职业标准，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的职业能力水平进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
职业资格又包括从业资格和执业资格。
从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。
一般通过学历认定或考试取得。
执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。
一般通过考试方法取得。
分类
根据集团公司的实际情况，适于集团公司实际工作需要的职称与职业资格主要包括以下几个类别：
表1 集团公司实际工作需要的职称与职业资格列表
技能鉴定中心网站进行查询。
各职称及职业资格考评方式
上述各职称及职业资格考评方式列表如下：
表2 职称及职业资格考评方式列表
注：上述考试时间仅作参考，实际报名时间及考试时间以报名机构（或报名网站）公布的考试时间为准。
四、管理职责
集团公司人力资源部是公司职称与职业资格管理的归口部门，负责组织实施职称与职业资格的考评工作；组织协调员工报名参加国家职称公共知识继续教育和计算机课程考试；对员工职称申报材料及资格条件进行初步审核、申
报；管理专业技术人员档案；职称证书的取证、发放、备案、管理；受理有关专业技术人员职称的咨询、申诉；登记、更新、维护专业技术人员及职称证书信息。
五、职称与职业资格管理
考评管理
职称考评应根据国家有关职称工作的方针、政策，遵循公司倡导和个人自愿相结合原则。
备考、复习和材料填报应坚持自学和业余时间为主的原则，尽量不影响本职工作。
原则上，新员工入职一年以上方可在本公司参加职称考评，自愿报考国家职业资格考试者，不受入职时间的限制。
人力资源部亦可根据业务发展的需要，自行选派、组织本公司的员工参加职业资格考试，并承担相关费用，但应与相关员工签订协议，明确双方的权责义务。
证书管理
对要求任职者具备专业技术职称或职业资格的岗位，职称/职业资格证书将列入是否聘用的参考依据之一。
新员工入职或员工在职期间取得职称或职业资格证书时，须将证书报人力资源部备案，未在人力资源部备案的，一律不计发职称津贴。
如公司内有注册需要，由人力资源部通知员工按本制度的规定进行注册。
证书注册时，公司应与员工签订相关协议，明确权责义务。
员工职称和职业资格证书的注册应遵循唯一性原则，即同一技术职称或职业资格证书在同一特定时期只能唯一注册于本公司。
任何员工不得擅自将列入本制度第条的职称或职业资格证书注册或挂靠、使用于公司以外的其他公司。
证书在注册有效期内或使用期间由注册或使用的公司统一保管和使用，使用完毕交由人力资源部还给员工本人，其余职称证书由员工本人保管使用。
若期间证书损毁或遗失，由造成损毁或遗失方承担后果和责任。
对违反本制度注册或使用技术职称和职业资格证书、瞒报、虚报情况、蓄意破坏职称证书资料者，公司将严肃查处，限期改正，并处以200元以上1000元以下罚款，以及赔偿由此给公司或员工个人造成的损失，同时，对于违反本制度的员工，停止发放职称补贴直至改正为止。
对拒不改正的员工或拟录用者，予以解除劳动合同或取消录用资格。
证书的使用、注册和管理应该符合国家法律及行业规范的要求。
对于因个人主观原因造成证书的使用和管理违反国家法律或行业规范而产生的后果由个人承担。
薪酬待遇管理
薪酬管理
凡获得本办法所定义的职称和职业资格证书，且证书专业与所从事工作岗位对口的员工，在工资调整中优先考虑，逐步达到如下标准：
表3 薪酬调整对照表
津贴管理
1、职称类资格津贴标准
获得本管理办法所定义的工程类及经济类职称的员工，每月按如下标准计发津贴补助，并入每月工资中发放。
表4 职称类资格津贴标准
2、职业资格类津贴标准
获得本管理办法所定义的职业资格类证书的员工，每月按如下标准计发津贴补助，并入每月工资中发放。
表5 职业资格类津贴标准
3、其他要求
（1）员工获得多个证书的，证书专业与任职岗位职责相符或公司资质需要的，按专业对口或公司资质需要的最高级别证书发放补助；证书专业与任职岗位职责均不相符的，按其最高级别证书发放补助。
（2）每个员工每月仅能享受一项职称/职业资格津贴补助。
同时获得多个证书的，仅能享受其中一个证书的津贴补助，其他证书不再重复叠加计算补助。
（3）公司员工证书为注册类并已注册在公司的，公司有权将证书用于项目建设和其它合法用途。
费用报销
员工报考职称及各类职业资格，当年度培训费用（含报名费、考试费、后续教育费等）公司给予报销，培训前需报批并与公司签订培训协议；注册登记证书，凡在外公司注册挂靠的，所有相关费用不予报销且不享受任何等级津贴。
六、附则
本制度自发布之日起生效。
生效日期之前获取的证书，满足相应津贴要求的，自生效日当月起按相应标准支付，培训费用不予报销；生效日期之后获取的证书，满足相应津贴要求的，自证书发放次月起按相应标准支付。
本制度的最终解释权归人力资源部所有。
凡此前发布的与本管理办法内容相悖的，以本办法为准。
本制度未尽之事宜，按照国家和地方有关法律法规和协商一致原则处理。
2014年9月1日。