准军事化管理心得体会 军事化管理心得体会
军事化管理心得体会
军事化管理心得体会军事化管理是一种以军队管理为借鉴的管理模式。
在我的工作实践中，我深切体会到军事化管理的重要性和优势，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。
首先，军事化管理注重组织纪律。
军事化管理以纪律为核心，要求组织成员严格遵守各项规章制度和工作流程。
在我的工作中，我时刻要求自己遵守公司的各项规定，并且要求团队成员也同样遵守。
通过严格的组织纪律，我能够保证工作的有序进行，减少了工作中可能出现的误操作和失误。
其次，军事化管理强调集中统一指挥。
在我的工作中，我时刻保持对团队的指导和调度，确保团队成员的工作目标清晰明确，并且合理安排各项任务。
通过集中统一指挥，我能够使团队成员的工作高效有序，并且能够及时解决工作中出现的问题和难题。
再次，军事化管理注重培养团队精神。
在我的工作中，我时刻强调团队协作和团结一致的重要性。
我鼓励团队成员相互帮助，共同完成任务，并且及时给予他们表扬和鼓励。
通过培养团队精神，我能够激励团队成员的积极性和创造性，提高团队的整体工作效能。
最后，军事化管理注重工作细节。
在我的工作中，我非常注重工作的细节，并且要求团队成员也同样注重。
我认为工作的细节决定工作的质量，只有做到细节处处精益求精，才能确保工作的质量和效果。
通过注重工作细节，我能够保证工作的质量和效果，提高自己和团队的工作能力。
总结起来，军事化管理在我工作实践中发挥了重要作用。
我通过遵守纪律、集中统一指挥、培养团队精神和注重工作细节，成功提高了团队的整体工作效能，并且帮助团队成员实现个人能力的提升。
在今后的工作中，我将继续借鉴军事化管理的经验，不断提升自己的管理能力，为团队的发展做出更大的贡献。
军事化管理模式心得体会
军事化管理模式心得体会军事化管理模式是一种组织管理模式，它借鉴了军队的管理理念和方法，将其应用于企事业单位的管理中。
我在实践中深深感受到了军事化管理模式的优势和特点。
首先，军事化管理模式强调组织纪律，有利于提升组织的执行力。
在军事化管理模式下，组织成员必须严格遵守规章制度，服从上级指挥，执行命令。
这种严格的纪律要求使组织成员具有高度的组织凝聚力和团队意识，能够集中力量办大事，提高工作效率。
在我所在的单位中，通过实施军事化管理模式，我们的工作纪律得到了有效的保障，工作任务能够有条不紊地推进，取得了明显的效果。
其次，军事化管理模式注重组织结构的建立和优化，有利于提高组织的协作效果。
在军事化管理模式下，组织结构一般呈现出明确的指挥关系和分工合作的模式。
每个人的职责和权限都得到了明确的界定，减少了决策层面的混乱和冲突，提高了工作效率。
此外，通过统一的组织架构和岗位职责，军事化管理模式还能够充分发挥团队的协同效应，实现资源的优化配置和利益的最大化。
在我所在的单位中，通过优化组织结构，明确职责分工，我们的协作效果大大提高，工作效率也得到了显著的提升。
再次，军事化管理模式强调目标导向，有利于加强组织的战略性思维和执行能力。
在军事化管理模式下，组织的发展和运营都是围绕着明确的目标和任务展开的。
组织成员都被赋予了明确的指导思想和行动方针，能够清晰地制定工作计划和执行方案，并且具备高度的执行力。
通过这种目标导向的管理模式，组织能够在竞争激烈的市场环境中迅速应对和适应，保持自身的竞争优势。
在我所在的单位中，我们以明确的目标为导向，制定了具体的战略规划和工作计划，并通过有效的执行将之落到实处，取得了良好的业绩。
最后，军事化管理模式注重人才培养和选拔，有利于提高组织的绩效和创新能力。
在军事化管理模式下，组织将人才培养和选拔作为重要的管理工作，通过科学的评估和选拔机制，能够在组织成员中发现和培养潜在的优秀人才。
同时，军事化管理模式也强调对人员能力的全面培养，通过系统的培训和教育，提升人员的综合素质和创新能力。
员工军事化管理心得体会5篇
员工军事化管理心得体会5篇员工军事化管理心得体会篇1近期物业公司组织了一次让我们简单的学习培训，在这个过程中主要让我们对物业管理上加深认识，同时也是督促我们在之后的工作中继续学习，让自己为物业做出更优秀的服务。
而我们在物业管理上应该要做到什么才会让公司满意，让业主如意呢，这都是我们需要学习的内容，并不是说我们之前做的不好，只是我们不应该对现在的成绩感到满足，而是应该要做到更好而已。
在学习的过程中我也感受到公司对我们物业管理人员的看重，也明白自己在工作其实还有很多没有做到位的地方，需要将其努力的改进。
物业管理的重要性在什么地方，我们的服务应该是以什么方面为主的，我们在学习中都能够知道，物业管理最终还是要以对业主的服务为重心，让他们感到满意，同时也要让自己在工作的过程中建立起这样的认知，以及让业主对我们物业管理服务的满意的责任感。
在学习的过程中我们不仅是强调工作在思想层面应该要达到什么地步，也在知识层面加强认识，工作还有进步的空间，要从哪里进步都是很重要的内容。
在之前物业管理的各项条例只是躺在我的办公桌上，只有刚入职的时候翻了一下，然后就是处理一些我不能准确做出决定的事情翻看一下，其他时候都是没有用处的，并且我也不能完全的知道这所有的内容。
但是在这次培训中我们主要是以这些条例作为重点，以及一些关于消防安全的知识的讲座作为辅助来进行学习，对这方面我们应该要十分了解，并且熟练地运用，这些条例都是之前工作上总结出来的结晶，通过讲解我明白用更加成熟的手段处理工作上会出现的问题，从而以更加广阔的知识为业主进行服务，更加顺利的做好物业管理工作。
在最后也是最重要的一点体会就是学习才是我们进步的阶梯，我们不能放松对自己的要求，在之后的工作中也还要继续努力学习下去。
物业管理负责的范围其实是很广的，我们需要了解的知识也很多，不要求工作质量的时候糊弄一下就过去了，但是当对我们的工作提出高标准变得时候，还是要学习才能不会被淘汰。
军事化管理心得体会
军事化管理心得体会【篇一：军事化管理的意义】军事化管理的意义企业军事化管理，培养的是员工的铁血精神，打造的是高效执行力的团队。
铁血精神就是面对困难永不言败，面对挑战迎头而上。
铁血精神可以让一个团队爆发出强大的战斗力，让一个人有撼人的拼搏精神，“面对强大的对手，明知不敌也要亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭”。
铁血精神可以在最危急的关头用凝聚力、向心力、引领企业渡过难关！员工队伍是一拨人，军队也是一拨人，为什么前者松松垮垮、我行我素，后者军令如山、众志成城？面对困难和挑战，为什么前者敷衍了事、搪塞推诿，后者前赴后继、责无旁贷？军队有什么神奇的力量，可以攻无不克、战无不胜？下面有一个非常著名的企业案例，我们还从中体会下。
湖北天成集团有着进军大三峡、挥师大武汉近20年的创业历程，形成了深厚的文化积淀和光荣传统。
面对激烈的市场竞争，全面推进军事化企业文化管理和建设，逐步形成和发展为天成建工特色的军事化管理文化，大大提高了企业的整体素质、综合管理水平和核心竞争力，成为业内军事化管理运用到企业文化建设中的典范。
如果我们每位员工在企业里想要实现自己的生存价值，首先要经得起考验，让铁一般的纪律去除我们自身的不完美，然后凭借个人的人格魅力将身边的人团结起来，形成团队，我们都知道，“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”，有了凝聚力，有了团结心，再加上雷厉风行的执行力，这样的团队、企业将会无比的强大。
所以有不少人清楚的看到，采用军事化或准军事化管理的那些军人出身的企业家，将自己的企业带出了华人社会，走向了真正的世界级企业。
最著名的莫过于华为的任正非和富士康的郭台铭等等。
然而金岭煤矿（我矿）现在也已启动了企业军事化管理，但目前效果并不明显，提高也不显著，仍有纪律松散，执行不到位，敷衍了事、搪塞推诿的现象，症结在于我们对军队的了解还流于表面。
很多人都知道军人有“军令如山，令行禁止，军无戏言”的执行力，但却忽略了更为可贵的品质——铁血精神、使命感、荣誉感、责任感等企业文化的培养。
准军事化管理心得体会
准军事化管理心得体会准军事化管理是一种严格的组织管理方式，对于企业和组织来说，它是一种非常有效的管理方法。
在过去几年的工作中，我有幸担任一个准军事化管理项目的负责人，在这个过程中，我获得了很多宝贵的经验和体会。
首先，准军事化管理需要严明的纪律和规章制度。
在企业管理中，纪律和规章制度是至关重要的，它可以帮助管理者更好地掌控组织的运作。
在我的项目中，我们制定了一系列的纪律和规章制度，包括工作时间、考勤、工作安排等等。
这些规章制度的严格执行，使得项目组的工作有了更高效的组织和统一的协调，确保了工作的顺利进行。
其次，准军事化管理需要高度的责任心和归属感。
责任心是准军事化管理中不可或缺的一部分，只有每个成员都对自己的工作负责，才能够保证整个项目的顺利进行。
同时，归属感也是非常重要的，只有每个人都认同项目组的目标和价值观，才能够形成一个团结的整体。
在项目中，我通过组织团队建设活动，增强了团队成员之间的交流和理解，提高了团队的凝聚力和战斗力。
第三，准军事化管理需要高效的沟通和协作能力。
准军事化管理要求成员之间必须保持高效的沟通和协作。
在我的项目中，我采取了一系列措施来促进团队成员之间的沟通和协作，比如定期召开会议，确保每个人都了解项目的进程和目标；同时，我也鼓励成员之间进行合作，共同解决问题，提高工作效率。
最后，准军事化管理需要管理者具备坚定的决心和领导能力。
在项目中遇到困难和挑战是不可避免的，只有管理者具备坚定的决心，才能够带领团队克服困难，取得胜利。
同时，管理者还需要具备领导能力，能够激发并发挥每个团队成员的潜力，让他们发挥最大的能力。
在我的项目中，我始终保持良好的态度和高昂的斗志，鼓励团队成员克服困难，为项目的成功做出贡献。
总之，准军事化管理对于企业和组织来说是一种非常有效的管理方法，但是它也需要管理者具备一定的能力和素质。
通过我的工作体会，我深刻认识到准军事化管理的重要性，以及管理者要具备的能力和责任。
高中半军事化管理心得体会的作文
高中半军事化管理心得体会的作文高中半军事化管理，让我们学生们每天都像小兵一样认真学习，真的是一场大冒险！我记得第一次看到学校的军训计划时，我还以为自己进了军营，心里有点小紧张呢。
早晨，天还没亮，我们就得穿上整齐的校服，站在操场上等待晨跑。
教官一站出来，大家都要立正站好，不敢有一点儿马虎。
教官一边喊口号，一边说：“大家一定要有集体意识，服从命令就是我们的责任！”哇，听了这话，我觉得自己真的像个小兵了。
我们站得都快变成木头人了，但教官却总是鼓励我们：“加油！坚持就是胜利！”有一次，我们的军训内容是学习如何整理床铺。
教官让我们把床单、被子、枕头都折得特别整齐，像是有一条直线在床上。
我心想，这难度简直是小学数学题难度的千倍。
我的床铺被检查了好几次，终于在教官满意的微笑下得到了过关。
班长高兴地说：“你终于把床铺整理好了，真是太棒了！”除了军训，学校的生活也充满了纪律。
我们每天上课前，必须整理好书桌，摆放整齐，书本和笔记本排得笔直。
班主任老师经常检查我们的学习用品，看到我们有一点点不整齐，就会说：“纪律是学习的保证，只有做到最好，才会有最好的成绩！”每当这时，我都会认真整理好自己的桌子，希望能让老师满意。
午餐时间，学校食堂也有了新的规定。
我们不能随便拿食物，必须排队取餐。
食堂阿姨总是提醒我们：“每个人都要有礼貌，排队取餐才能让大家都吃得开心。
”有时我们会觉得排队很麻烦，但看到大家都乖乖地排队，我也就不觉得无聊了。
放学后，我们还得参加各种活动，比如讲座、社团活动。
教官常常说：“知识是我们最好的武器，学会用它才能真正强大。
”每次听完这些话，我都觉得自己变得更有力量了，虽然这些活动有时候让我们很累，但我们依然充满干劲。
总的来说，半军事化管理的高中生活虽然有点儿严格，但也让我们学会了很多东西，比如纪律、责任和团队合作。
虽然有时觉得有点辛苦，但我相信，这些经历会成为我们未来生活中的重要财富。
半军训化管理心得体会5篇
半军训化管理心得体会5篇半军训化管理心得体会120__年我矿依据《王洼煤业公司青年准军事化管理实施方案》(王煤党发【20__】26号)的总体要求，乐观开展准军事化管理工作，在公司准军事化管理领导小组的正确领导下，在全昆工宽敞干部、职工的有力支持和协作下，我矿准军事化管理工作取得了确定成果，达到了预期的阶段性目的。
为了总结成果，查找差距，进一步促进准军事化管理工作，现将今年以来我矿开展的准军事化管理工作简要总结如下：一、全年准军事化管理工作状况今年以来，我矿乐观推行准军事化管理，为此制定了《王洼二矿中军事化管理实施方案》，在本方案中明确了准军事化管理的目的、意义，明确了具体思路，具体规定了准军事化管理的内容和标准。
矿领导高度重视，专设准军事化管理领导小组，组织分阶段实施。
(一)全面推开阶段(20__年_月～7月)。
主要目标任务是宣扬发动，军训切入，培育理念。
通过制订下发推行准军事化管理的实施方案，成立领导小组和组织机构，全面启动准军事化管理。
(二)规范实施阶段(20__年_月～12月)。
主要目标任务是依据《规范》要求，全面推开，系统实施。
首先对全矿40岁以下全部人员进行为期一月的军训，其次是对生产单位全部人员分班次、部门分批进行军训。
全矿各单位结合实际制定各工种岗位规范标准及考核方法，形成准军事化管理制度体系，全面系统实施准军事化管理，引导职工养成自觉遵守规章制度、自觉按章办事的良好习惯，形成全矿一盘棋、雷厉风行、快速高效、步调全都的工作格局。
(三)显效提升阶段(20__年_月～5月)。
主要目标任务是提高工作效能，创新工作局面。
全面实施准军事化管理，不断完善管理制度，充实管理内涵，提升矿井管理水平和综合形象，力争向“十化”要求迈进，逐步从粗放管理向精细管理转变，从常规管理向军事化管理转变，实现企业管理目标、管理手段、管理流程全面优化。
(四)巩固成果阶段(20__年_月以后)。
主要目标任务是，进一步巩固和进展前三个阶段准军事化管理方面的成果，能在我矿平安生产管理中得到持续贯彻和落实，形成准军事化管理的长效机制。
军事化管理的体会范文(军事化管理模式心得体会)
军事化管理的体会范文(军事化管理模式心得体会)军事化管理模式心得体会篇1同志在党的__大上讲的，“团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息”。
只有具备了这种民族精神，我们才会有民族强大的基础和动力。
军人这个职业与爱国主义有着天然的联系，正如一句所说的“军人生来为战胜”。
除去胜利一无所求，为了胜利一无所惜，这才应该是军人爱国精神的最直接体现!军人对祖国的，最终归宿就是精忠报国。
为什么中国古来就有“文死谏，武死战”的说法?为什么说军人要敢于奉献自己的热血?因为军人的价值与国家利益紧密相连，军人的使命与国家命运密切相关。
一旦国家领土完整、主权独立、民族尊严受到威胁，军人必须首先挺身而出。
一个军人，你有没有热血?你的热血为谁而流?这是区别一个好军人和一个糟糕军人的根本标志。
对任何人来说，爱国主义都不是空的，对军人来说尤其如此。
军人爱国，一定要体现到实际行动上。
现阶段实际行动是什么?就是坚决完成新世纪新阶段我军新的历史使命。
延续我们过去的光荣，完成我们当今的使命，保障我们国家与民族发展的未来——这是我们新时期军人的一个核心和根本任务。
穿上这身橄榄绿，我们生命便与使命紧密相连。
无论在什么岗位，都是履行使命的平台;无论干什么工作，都是履行使命的组成部分。
军人的筋骨，铭刻使命;军人的臂膀，肩负责任;军人的胸怀，激荡忠诚;军人的血脉，奔涌坚毅——新一代军人，撑起共和国的脊梁。
——保卫祖国永远是军人的忠诚誓言。
军事化管理模式心得体会篇2这是一次颇有意义的生活体验，虽然知识短短的十天时间，但我们在这十天里收获了很多。
为这个暑假增添了丰富的元素，为我们国防生之路增添了亮丽的色彩。
经办公室的计划安排，学生处的鼎力支持，选培办的指点，我们河北大学150多名国防生组织到部队体验生活，同时也给自己将来的军旅生涯打一个初步的基础。
到部队的第一印象是，速度快，效率高，质量好。
不仅让我们想到“雷厉风行”这四个字。
问我在部队体验生活的感受是什么，我想从“快”，“强”，“好”这三个字展开。
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准军事化管理心得体会军事化管理心得体会二0x×年我营管理工作将以集团军和团《二0x×年管理教育工作指示》为依据，贯彻依法从严治军的原则，突出抓好"五个规范"的落实，紧紧围绕"强化意识，树好形象，卡住关口，抓住重点"的管理工作思路，在正规四个秩序和提高干部骨干管教能力让下功夫，重点解决管理层次不高的问题，实现营连"十五"，争创管理先进营的年度目标。
具体措施如下:一、强化教育，不断打牢官兵思想基础。
教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。
各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在"四个教育"上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。
一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。
坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念;结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。
二是严格教育制度，增强教育的有效性。
教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。
三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。
采取"日记一条，周学一节，月考一次"的办法，本着"牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的"的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。
通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。
二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。
教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。
一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行"三控一管";对临时外出人员严格实行"两证一条"管理;在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管;对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。
二是严格纪律规定，决不迁就照顾。
连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。
三是坚持营门值班和营区巡逻制度。
坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。
四是深入开展"学职责，尽职责，查职责"活动。
坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。
三、用心培养，加强士官队伍建设。
加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。
把士官"按干部培养，当战士管理"是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步研究完善。
一是加强教育，提高认识。
使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。
引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。
二是抓好学习培训，提高能力素质。
结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。
在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干;对上级培训的士官，要求他们必须带着成绩回来;把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。
三是严格管理，不迁就照顾。
我们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。
四是充分信任，大胆使用。
士官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。
四、正规秩序，注重养成，提高官兵的文明素质。
建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。
我们将严格以旅(团)《管理教育工作指示》为依据，规范连队"四个秩序"，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范统一。
在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强"三部一班"秩序的正规。
在官兵中牢固树立"我是标兵，全连正规"的思想，积极开展评比竞赛活动。
每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个"四个秩序"正规的连队。
管理教育贵在养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，在规范养成上狠下工夫。
一是抓"十五个三"的养成训练。
营成立"十五个三"养成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带面，带动全连;每周安排两个早操时间进行养成动作训练和会操，打牢养成基础，提高养成标准。
二是从抓干部、士官入手，带动养成。
干部、士官形象的好差，最具说服力，为此我们将开展"周赛月评"活动，每月评出1-xx 养成好的干部和3-xx养成好的士官，并对养成较差的干官、士官进行曝光，以此推动营队养成水平的提高。
三是从检查督导入手，推动养成。
严格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。
我们将采取"三纠"方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵日常养成的自觉性。
充分利用板报、橱窗、标语、小广播等手段进行宣传，并积极开展"文明带兵、文明服务、文明值勤"和"读好书、唱好歌、做好事"等活动，大力营造文明养成的良好氛围。
五、加强事故案件的预防工作。
安全工作不是中心，影响中心;不是乾坤，左右乾坤;不是全局，牵涉全局。
做好安全工作，同时可以带动和促进全面建设。
我营将从以下入手抓好安全防事故工作:一是健全安全组织。
营连成立了安全工作领导小组，各排有思想骨干，班有安全员。
班每天对安全工作进行小讲评，连每周对安全形势分析，查问题，找原因，寻对策，制定行之有效的措施，牢牢把握安全防事故工作的主动权。
二是强化官兵的安全意识。
组织官兵认真学习各级有关安全工作的指示规定，针对季节特点抓好预防事故常识的教育，严格落实每周六上午的安全常识教育，提高官兵安全防范意识，在全营叫响"我不出事，连队安全，营队安全"的口号。
三是加强检查督导。
连每日、每周对安全部位进行一次彻底检查，营利用干部、士官早交班时间进行讲评，及时纠正，把安全工作想在前、做在平时，防患于未然。
军事化管理模式心得体会同志在党的十六大上讲的，"团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息"。
只有具备了这种民族精神，我们才会有民族强大的基础和动力。
军人这个职业与爱国主义有着天然的联系，正如一句所说的"军人生来为战胜"。
除去胜利一无所求，为了胜利一无所惜，这才应该是军人爱国精神的最直接体现!军人对祖国的，最终归宿就是精忠报国。
为什么中国古来就有"文死谏，武死战"的说法?为什么说军人要敢于奉献自己的热血?因为军人的价值与国家利益紧密相连，军人的使命与国家命运密切相关。
一旦国家领土完整、主权独立、民族尊严受到威胁，军人必须首先挺身而出。
一个军人，你有没有热血?你的热血为谁而流?这是区别一个好军人和一个糟糕军人的根本标志。
对任何人来说，爱国主义都不是空的，对军人来说尤其如此。
军人爱国，一定要体现到实际行动上。
现阶段实际行动是什么?就是坚决完成新世纪新阶段我军新的历史使命。
延续我们过去的光荣，完成我们当今的使命，保障我们国家与民族发展的未来这是我们新时期军人的一个核心和根本任务。
穿上这身橄榄绿，我们生命便与使命紧密相连。
无论在什么岗位，都是履行使命的平台;无论干什么工作，都是履行使命的组成部分。
军人的筋骨，铭刻使命;军人的臂膀，肩负责任;军人的胸怀，激荡忠诚;军人的血脉，奔涌坚毅新一代军人，撑起共和国的脊梁。
保卫祖国永远是军人的忠诚誓言。
军事化管理模式心得体会这是一次颇有意义的生活体验，虽然知识短短的十天时间，但我们在这十天里收获了很多。
为这个暑假增添了丰富的元素，为我们国防生之路增添了亮丽的色彩。
经办公室的计划安排，学生处的鼎力支持，选培办的指点，我们河北大学150多名国防生组织到部队体验生活，同时也给自己将来的军旅生涯打一个初步的基础。
到部队的第一印象是，速度快，效率高，质量好。
不仅让我们想到"雷厉风行"这四个字。
问我在部队体验生活的感受是什么，我想从"快"，"强"，"好"这三个字展开。
快!动作要快。
"不管是什么事，做得快比做得慢更不容易吃亏。
"这是一名新兵跟我说的一句话。
不错，无论从他们整理内务、吃饭、集合各环节都无不显示出"快"这一字。
做事要讲究效率，在这短短的十天里，我经历了五分钟洗澡，三分钟整理内务，两分钟洗漱和几秒钟集合和平日的生活相比较，更令我感觉到部队里的生活完全是按秒过的。
当我们养成这种"以秒为单位"的好习惯，以后不管是在哪个部队生活，都能以最快、最佳的状态进入角色。
从另一方面来说，"快"可以节约出更多的时间去干更多的事，完成更多的事，完成更多的任务。
这不免让我想到部队里的吃饭，谁吃得快谁就吃得多，谁也就吃得饱，确实是这样。
强!我指的是训练方面。
看了他们的队列动作，就知道我们和他们的差距是多么明显。
首先，指挥员的口令非常清楚，有力。
听了让人有种震撼力。
战士们的队列动作整齐划一，几乎听不到琐碎的声音。
队列动作是如此，体能也是如此强，除了几个新兵还有待提高，其他战士的体能不用说，个个都很棒，五公里，四百米障碍，单杠都让人叫好。
我们当然跟不上他们，但我们知道坚持，知道要有所进步。
就拿五公里来说吧，速度慢不要紧，只要你能跑完全程;第一次跑得慢不要紧，只要比第一次成绩有所提高就是最大的进步。