安全生产管理考核制度.docx
2024年安全生产责任考核制度例文（六篇）
2024年安全生产责任考核制度例文为确保安全责任的全面实施，进一步明确各级、各部门的安全生产责任，加强安全管理，确保安全生产，特制定本制度。
1、公司安全生产委员会负责本制度的考核工作，对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。
2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。
3、公司的安全生产实行以____负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。
安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。
4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。
5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。
6、年度内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故(责任事故)，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。
目标书》进行年度考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。
2024年安全生产责任考核制度例文（二）为确保安全责任制度的全面实施，进一步明确各级部门及员工的安全生产责任，加强安全管理，确保生产安全，特制定本制度。
1. 公司安全生产委员会负责本制度的考核工作，对各部门及各级员工履行安全职责情况进行评估。
2. 安全责任考核将按月度执行，并于年终进行总结。
安全环保部负责汇总信息，分管安全的副经理提出奖惩建议，安全生产委员会进行审核，最终由总经理批准后执行。
3. 公司安全生产以各级、各部门负责制为核心，实行安全生产目标责任制，明确各级责任，并签订安全生产目标责任书。
责任书中应详细规定责任内容、时间界限及考核标准和奖惩措施。
4. 公司各级领导、全体员工及各职能部门均需对其工作范围内的安全项目承担责任。
安全生产考核管理制度5篇
安全生产考核管理制度5篇安全生产考核管理制度精选篇1第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2、职工工伤控制指标（按公司年度管理目标要求）。
3、现场安全达标率目标（合格率100%，优良率按公司要求）。
4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工）并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级（重点工程）项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
安全生产管理考核制度（5篇）
安全生产管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行，特制定本制度。
二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度，与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。
三、实行教育与处罚相结合的原则，达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪违规的目的。
第二章劳动纪律管理一、迟到、早退每次罚款____元，迟到早退超过____分钟罚款____元、超过____小时罚款____元，超过____小时罚款____元，超过____小时的按旷工半天处理，超过____小时的按旷工一天处理。
二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款____元。
在岗员工吃饭时间不得超过____分钟，同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭，否则均按脱岗处理。
三、上班期间看小说、杂志、手机、上网游戏、干私活的按脱岗处理。
四、旷工半天罚款____元，旷工____天及____天以上的按每天罚款____元。
五、旷工年累计达____天或连续达____天的解除劳动合同。
六、无故不参加各种培训、学习、会议的每次罚款____元。
七、工作中有消极怠工行为的每次罚款____元。
八、不服从工作安排调度的给予停工教育半天处理，停工期间不享受任何薪资待遇；停工教育仍没有正确认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理，期间不享受任何薪资待遇，并处每停工半天罚款____元；经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。
九、当班时间离岗不请假、不登记，按脱岗处理处罚____元。
十、不服从工作安排，无理取闹处罚责任人____元，影响生产和工作秩序的加重处罚。
第三章安全管理一、在厂区内吸烟的处以____元罚款，有第二次吸烟行为的，一律处以____元罚款并解除劳动合同。
二、无证动火、超范围动火的处相关责任人____元罚款。
三、未经批准，无防范措施入罐、登高作业的，相关责任人处以500罚款。
四、违章带电作业、违章停送电、违章起重、违章动土作业的相关责任人处以____元罚款。
安全生产检查考核制度范本（三篇）
安全生产检查考核制度范本《安全生产检查考核制度》第一章总则一、为了加强对企事业单位安全生产工作的监督管理，促进安全生产工作的开展，确保安全生产目标的实现，制定本制度。
二、本制度适用于本单位的所有从业人员，包括领导干部、员工及临时人员。
第二章考核目标一、考核目标是根据国家相关法律法规及标准规范，着重从生产环境、作业设备、人员操作、危险源控制、应急管理等方面，全面评估单位安全生产工作的合规性、有效性和持续改进的能力。
二、考核目标要求适应国家法律法规的变化、技术的进步和单位生产经营的具体情况，进行动态调整。
第三章考核内容一、考核内容包括但不限于以下方面：（一）制度建设：评估单位是否建立完善的安全生产管理制度和工作规范，是否与国家相关法律法规相符。
（二）安全宣传教育：评估单位是否开展安全生产宣传教育，是否制定了明确的培训计划和培训内容。
（三）生产环境：评估单位的场地布局、设施设备是否符合安全生产要求。
（四）作业设备：评估单位的作业设备是否合法、合规并定期进行维护保养。
（五）人员操作：评估单位的从业人员是否持证上岗，是否严格按照操作规程进行作业。
（六）危险源控制：评估单位是否建立了有效的危险源辨识和控制机制。
（七）应急管理：评估单位是否建立了健全的应急预案和组织，是否进行了应急演练。
（八）事故管理：评估单位是否建立了事故隐患排查和事故报告制度，是否及时处理事故隐患。
（九）监管合规：评估单位是否配合监管部门的检查和调查，并主动整改存在的问题。
（十）安全生产投入：评估单位是否按照规定的安全生产投入要求，投入足够的资金和人力资源。
第四章考核方法一、考核方法采取定期抽查和不定期全面检查相结合的方式进行。
二、定期抽查：每个季度从不同部门、岗位中抽取一定比例的人员和单位进行抽查，并填写相应的抽查表。
三、不定期全面检查：由安全生产管理部门组织全面检查，对单位的各项考核内容进行综合评估。
四、考核结果通过逐级汇总，形成考核报告，并及时反馈给被考核单位。
安全生产教育培训管理考核制度范本（四篇）
安全生产教育培训管理考核制度范本____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。
每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格安全学习考核制度。
对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。
安全生产责任制考核制度范本(四篇)
安全生产责任制考核制度范本1目的为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3职责3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。
____公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。
3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
4考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。
5考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为____分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分____分以上为优秀，89—____分为合格，____分以下为不合格。
6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
6.2对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全生产奖惩管理制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
安全生产责任制考核制度范本（二）一、考核目的与原则1. 目的：为了强化企业的安全意识，加强安全生产管理，提高职工的安全生产责任意识，确保企业安全生产工作的顺利进行。
2. 原则：全员参与，责任明确，客观公正，科学合理。
公司安全生产考核制度(4篇范文)
公司安全生产考核制度（4篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司安全生产考核制度（4篇范文）第1篇公司安全生产考核制度公司安全生产考核制度（三）1、目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。
安全生产管理考核制度（5篇）
安全生产管理考核制度一、制度目标：建立健全安全生产管理考核制度，旨在监督和推动组织全面、合规、持续推进安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全。
二、制度内容：1. 考核指标确定：（1）安全生产管理制度符合情况（2）安全责任制落实情况（3）安全培训的开展情况（4）安全工作措施的执行情况（5）事故隐患排查和整改情况（6）应急预案和演练情况（7）安全生产记录的填写和报送情况2. 考核程序：（1）定期进行安全生产现场检查和隐患排查，将检查结果作为考核依据。
（2）组织安全生产督导员对各部门进行评估。
（3）根据考核结果，对各部门进行奖惩。
（4）按照一定周期，进行绩效评估和考核结果反馈。
3. 考核奖励与惩罚：（1）考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
（2）考核不合格的部门和个人，按照规定进行惩罚，包括扣减工资、工作记录等。
4. 考核结果反馈:（1）将考核结果及时反馈给各部门，特别是不合格部门，要求整改并设立整改期限。
（2）通过定期公示，将考核结果向内外部透明化。
三、制度执行：1. 落实考核指标到具体的工作任务和责任人。
2. 进行考核需要的收集、整理和记录相关数据和信息。
3. 根据考核结果制定改进措施和行动计划，并跟进执行情况。
4. 监督和检查各部门的考核执行情况，确保考核工作的严肃性和公正性。
四、制度审查与修订：定期对安全生产管理考核制度进行评估和修订，确保其适合组织的实际情况和变化。
安全生产管理考核制度（二）安全生产是企业发展的基础，也是员工身体健康和生命安全的保障。
为了加强企业的安全生产管理，确保员工的安全，制定了以下安全生产管理考核细则。
一、考核目标1. 提高员工的安全意识，增强安全生产管理的重要性；2. 确保企业的安全生产措施得到有效执行；3. 降低安全事故的发生率，保护员工的生命安全和财产安全；4. 促进企业的可持续发展。
二、考核内容1. 安全管理制度的落实情况：（1）公司是否制定了完备的安全管理制度，并将其公开，以确保所有员工都了解和遵守该制度；（2）员工是否对安全管理制度有充分的理解，并能够正确执行；（3）公司是否定期检查和修订安全管理制度，以适应实际情况的变化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行，特制定本制度。
二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度，与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。
三、实行教育与处罚相结合的原则，达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪违规的目的。
第二章劳动纪律管理一、迟到、早退每次罚款20 元，迟到早退超过30 分钟罚款30 元、超过 1 小时罚款 50 元，超过 2 小时罚款 80 元，超过 4 小时的按旷工半天处理，超过 6 小时的按旷工一天处理。
二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款 100 元。
在岗员工吃饭时间不得超过 30 分钟，同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭，否则均按脱岗处理。
三、上班期间看小说、杂志、手机、上网游戏、干私活的按脱岗处理。
四、旷工半天罚款100 元，旷工 1 天及 1 天以上的按每天罚款200元。
五、旷工年累计达 7 天或连续达 3 天的解除劳动合同。
六、无故不参加各种培训、学习、会议的每次罚款50 元。
七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50 元。
八、不服从工作安排调度的给予停工教育半天处理，停工期间不享受任何薪资待遇；停工教育仍没有正确认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理，期间不享受任何薪资待遇，并处每停工半天罚款50元；经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。
九、当班时间离岗不请假、不登记，按脱岗处理处罚 100 元。
十、不服从工作安排，无理取闹处罚责任人 100 元，影响生产和工作秩序的加重处罚。
第三章安全管理一、在厂区内吸烟的处以 500 元罚款，有第二次吸烟行为的，一律处以 1000 元罚款并解除劳动合同。
二、无证动火、超范围动火的处相关责任人 1000 元罚款。
三、未经批准，无防范措施入罐、登高作业的，相关责任人处以500罚款。
四、违章带电作业、违章停送电、违章起重、违章动土作业的相关责任人处以 500 元罚款。
五、摩托车、电瓶车擅自进入生产区域的或未按规定熄火推行的处以 100 元罚款。
自行车擅自进入生产区域的处以 30 元罚款。
六、擅自使用汽油等易燃危险品洗手、洗涤织物、擦洗设备、地面或其他物品等，处罚 300 元。
七、未经批准擅自带小孩进入厂区者处以 100 元罚款，当班门卫处以 100 元罚款。
八、未按规定存放、装卸、保管、使用危险品的处以500 元罚款。
九、擅自动用消防、安全器材的，造成消防、安全器材损坏的，未按规定保管消防、安全器材的，随意堆放物品堵塞消防通道的处以200元罚款（赔偿另计）。
十、擅自使用未签订“安全合同”的施工队伍或人员进行施工的处以 500 元罚款。
十一、班中、班前（ 4 小时内）饮酒的处以 200 元罚款并不得上岗操作。
十二、安全考试不合格者每次罚款30 元；属上岗操作考核，考核不合格者不得上岗操作。
未经三级安全教育或转岗教育合格上岗的对用人者按每人次处以50 元罚款。
新员工进公司未按规定进行三级安全教育，处罚相应责任人 50 元。
十三、未按规定穿戴劳动防护用品的每次罚款20 元；有一例未按规定穿戴的对进入生产区的处门卫责任人20 元。
十四、未按规定进行安全检查、隐患整改的每次罚款100 元。
十五、其他一般性违反安全规定、违章作业、违章指挥行为，处以100 元罚款。
严重违反安全规定、违章作业、违章指挥及其他无证作业行为处以 1000 元罚款。
十六、不服从安全管理人员管理的处以 100 元罚款。
十七、构成事故的按事故处理。
十八、按规定应该佩戴安全帽的作业场所不带安全帽的，一次处罚 20 元。
十九、操作人员不穿工作服，一次处罚 10 元。
二十、在岗位或厂区赤膊或敞胸露怀，一次处罚二十一、工作不负责任、弄虚作假，处罚责任人50 元。
50 元，造成损失视情况加重处罚。
二十二、下达隐患整改的项目，未按规定时间完成的又无情况说明、又无防范措施，有一次处罚责任人100 元，造成事故的按事故处理。
二十三、当班岗位有两人以上违纪被查，除扣罚违纪人的同时，追罚当班工段长 50 元，分厂厂长 100 元。
二十四、发生一般事故或未遂事故，隐瞒不报或谎报一经查实，按照逐级上报的原则，追究瞒报者或谎报者的责任，处罚500 元；性质恶劣的处罚 1000 元。
二十五、在宿舍私拉乱接电源或使用大功率的电器，造成严重后果的，根据损失追究责任人的 50%的赔偿，情况严重移交司法处理。
二十六、发生各类事故未按“四不放过”的原则进行处理的，处罚责任人 200 元，防范措施不到位处罚责任人 200 元。
二十七、未按规定进行交接班或交接不清或引发损失，处罚责任人 100 元，发生事故按事故处理。
二十八、仓库管理混乱，原材料、机物料或成品、半成品保管不善，造成损失的处罚责任人100 元（损失赔偿另计）。
二十九、发生各类事故，当班人或发现人必须立即将事故现场的大致情况，快速上报给部门领导，部门领导在接到事故报告后在15分钟之内上报分管领导或总经理。
发生各类事故后 30 分钟之内没有向公司领导汇报的将逐级追查原因及责任人。
对违反此项规定的相关责任人罚款 200 元。
第四章环保管理一、安全环保部负责环保日常管理，各分厂负责本范围环保具体工作的管理。
擅自处理和排放废水的，处以 1000 元罚款。
二、未经规定擅自在厂区内堆放、处理固体废弃物的，处以 200 元罚款。
三、运输、存放和操作不当造成危废泄漏的处以200 元罚款。
四、未按规定运行环保设施的处以200 元罚款。
五、未经许可随意用水冲洗车间地面的每次处以 50 元罚款，造成雨水管网污染的处以 200 元罚款。
六、其他一般违反环保管理制度、规定的或造成环境影响的行为处 100 元罚款，严重违反环保管理制度、规定的行为处 500 元罚款。
七、不服从环保管理人员管理的处以100 元罚款。
八、因工作失误导致上级检查出现不合格项的，责任人处 500 元罚款。
九、构成事故的按事故处理。
第五章工艺管理一、违反工艺指标的每次罚款100 元，对严重违反工艺指标的行为每次罚款300 元。
未经批准，生产部门擅自修改既定工艺指标、操作规程的行为每次罚款 1000 元。
二、违反操作规程的每次罚款 50 元，对严重违反操作规程的行为每次罚款 200 元。
三、工艺指标、操作规程未按程序制定、修改、批准的罚款200元。
四、未按规定要求填写操作记录的罚款20 元。
五、生产中或操作记录有弄虚作假行为的，处200 罚款。
六、一般性违反工艺、生产管理制度、规定的罚款 100 元，严重违反工艺、生产管理制度、规定的罚款 300 元。
七、不服从生产管理统一调度的，处以200 元罚款。
八、构成事故的按事故处理。
第六章设备管理一、违反设备操作规程使用设备的罚款100 元。
二、未按规定加油润滑的罚款 50 元，未按规定检查、巡查、保养设备的罚款 50 元，未按规定检查、保养重点设备的罚款 50 元。
三、未经设备员同意与鉴定，带故障运行设备的罚款200 元。
四、未按规定对设备进行检修的罚款 100 元；重点设备未按规定检修的罚款 300 元。
五、设备没有设备台帐、未按规定做好检修记录的每次罚款30元。
六、设备检修、安装、施工前后未征得岗位同意、未按规定交接的每次罚款 100 元。
七、设备、管道、阀门、材料选型、安装、使用错误的罚款300元。
八、工具、用具、器具私自带出使用的，处以 100 元罚款。
私自带出不归还的按盗窃处理。
九、其他一般违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为，处以100 元罚款。
严重违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为，处以 300 元罚款。
十、不服从设备管理的处以 100 元罚款。
十一、构成事故的按事故处理。
第七章质量管理一、违反分析操作规程规定的每次罚款20 元，因此造成仪器损坏的另按实际损失额的10%-30%予以处罚。
二、未按规定进行分析、检验或未在规定时间内完成分析、检验工作的每次罚款 50 元。
三、分析数据、结果误差超过规定范围的或影响正常生产和检验需要的每次罚款50 元。
四、生产现场产品包装外观不符合质量标准的每次处 20 元罚款，包装计量不符合质量标准的每次处 20 元罚款，同一生产区域出现两个生产岗位有上述违规行为的，连带处罚工段长及分厂长各 50 元罚款。
五、原辅材料、产成品、样品或标样因保管、使用、操作不善造成质量影响的每次（批）罚款 50 元。
六、未按规定填写相关原始数据、记录、报表及签字确认的，每次罚款 30 元。
七、质量控制、检验过程中有弄虚作假行为的罚款200 元，情节严重的解除劳动合同，给公司造成损失的另行追究。
八、一般性违反质量管理制度、规定的罚款50 元。
严重违反质量管理制度、规定的罚款200 元。
九、不服从质量管理部管理的罚款100 元。
十、构成事故的按事故处理。
第八章清洁文明管理一、机器、设备、地面、墙壁等岗位卫生、办公室卫生不达要求的罚款 30 元。
操作失误造成环境卫生影响的罚款50 元或并入工艺管理处理。
二、随地吐痰，乱丢瓜皮果壳及其他杂物的罚款20 元。
三、工具、用具、物料杂乱无序的罚款30 元。
四、车辆乱停乱放、物料洒落、车轮、脚下带料、乱写乱涂等造成现场环境影响的处以100 元罚款。
五、检修及各种作业后未及时清理现场的罚款30 元。
六、宿舍卫生达不到要求的罚款30 元。
七、影响他人休息、影响他人卫生的罚款30 元。
八、不服从清洁文明管理的处以50 元罚款。
第九章治安管理一、有偷窃行为的处 10 倍金额的罚款，情节严重的，解除劳动合同并送公安机关处理。
二、在公司内滋事、斗殴处以 500 元罚款，并承担相应的医疗、误工、营养费和公私财物损失等，情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。
三、在公司酒后闹事处以 500 元处罚，造成公私财物损失的照价赔偿。
情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。
四、对有意破坏生产、破坏公物的行为处以 1000 元罚款并承担相应损失，触犯刑律的交司法机关追究法律责任。
五、未按规定私自带入外单位人员的处以100 元罚款，造成泄密的按规定追究经济和法律责任。
因门卫失职造成外单位人员未按规定进入处以 100 元罚款。
六、因保管不善丢失、私自存放或带出化学危险品处以1000 元罚款，并承担因此而引发的一切后果和相关法律责任。
七、由于防范不力或工作失职，造成物品、现金、重要文件、帐册等失窃，除赔偿相应损失外，必要时还应追究相应行政责任。
八、擅自聘用证件不齐的人员，或未按规定办理有关手续，对责任人处以 500 元罚款，并承担相应责任。
九、员工如因违法、违纪受到公安机关处理的可解除劳动合同。
十、其他违反治安管理的行为按有关规定处理。
第十章事故管理一、对一般性工艺、生产事故处以500 元罚款，对于重大工艺、生产事故处以 2000 元罚款。