公司请休假管理规定
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
请休假管理规定
请休假管理规定第一章总则第一条为了规范和管理员工休假制度，提高员工生活质量，增强员工的工作积极性和创造力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理使用休假制度，调整工作与生活的平衡，更好地提高工作效率和生活质量。
第四条休假的种类包括年假、病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、哺乳假等。
第五条休假期间，员工享受本规定规定的待遇和福利，除法律法规另有规定外，不得变更待遇和福利。
第六条员工应当按规定的程序申请休假，并与公司达成一致后方可请假。
第七条员工在获得公司批准休假后，应按规定的休假时间及时返岗。
第二章年假第一条按照国家规定，每年享受带薪年假的员工，年假由公司统一安排。
第二条具体年假天数按照员工在公司工作年限来确定，如下：1. 在公司工作不满1年的员工，不享受年假。
2. 在公司工作满1年但不满3年的员工，享受5天带薪年假。
3. 在公司工作满3年但不满5年的员工，享受10天带薪年假。
4. 在公司工作满5年但不满10年的员工，享受15天带薪年假。
5. 在公司工作满10年以上的员工，享受20天带薪年假。
第三条年假的计算以员工实际入职时间为准。
第四条员工享受年假期间，工资待遇不变，可以按照公司相关规定报销一定额度的旅游费用。
第五条年假可以分割休假，但最少单位为半天。
第三章病假第一条员工因病需要休假时，应及时通知直接上级，并按公司规定的程序提供医疗证明。
第二条病假按照员工实际病假天数计算，工资待遇按照正常工资发放。
第三条同一疾病连续请假时间超过10个工作日的，应当向公司提供医疗鉴定证明。
第四章事假第一条员工因特殊原因需要请假时，应及时向直接上级提出请假申请，并说明请假原因。
第二条事假分为有薪事假和无薪事假，有薪事假按照正常工资发放，无薪事假不发放工资。
第三条事假最长连续休息7天，超过7天的，应提交相应的证明材料方可批准。
第五章产假第一条女性员工怀孕满6个月的，可享受产假，产假福利待遇按照国家有关规定执行。
企业请假休假管理规定
企业请假休假管理规定企业请假休假管理规定一、目的为了规范企业员工的请假和休假行为，提高企业的效率和管理水平，制定了本规定。
二、适用范围适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、请假种类及规定（一）事假1.事假即由员工因非个人原因（如婚丧、亲友探病等）向公司提出申请的假期。
2.员工应提前3天向直接上级提交书面请假申请，经过批准后，由考勤管理员登记。
3.事假的最长假期为7天，如需继续请假，须由员工提供相关证明，经过部门领导同意后方可继续请假。
（二）病假1.病假即由员工因身体原因不能正常工作时所申请的假期。
2.员工因病请假应在请假当天8:00前向所在部门直接上级报告，并提供相关医生证明或病例证明，工作期间需要继续请假的，应每天向直接上级和人力资源部门报告。
3.病假的最长假期为30天。
（三）年假1.员工工作满一年后，享有年假假期。
2.年假按照工作年限的不同而有所不同，详见公司的年假制度。
3.年假应提前一个月告知所在部门直接上级，并经过上级批准后确定休假时间。
（四）调休1.公司实行六日工作制，员工每周工作六天。
2.如员工在周末加班，可申请进行调休，并应在加班当天向所属直接上级提出申请。
3.调休应提前一周向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
4.调休要在本年度内使用完毕，到年底未使用完的，按照公司的规定进行处理。
四、请假手续员工请假应按规定在公司的内部系统上申请请假，并由所属部门审批通过后方可生效。
五、假期违规处理（一）未经批准请假的，按照旷工处理。
（二）请假期间未决前往外地（含出境）非工作需要的，按照旷工并扣除该员工相应的工资。
（三）请假期间，未经批准在规定的时间内归还公司设备的，扣除该员工相应的工资，并视情节轻重进行相应处罚。
六、附则本规定解释权归公司所有，并适用于公司所有员工，如遇到特殊情况，公司有权根据实际情况进行调整。
七、生效时间本规定自颁布之日起生效。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
公司员工请假休假的管理规定
公司员工请假休假的管理规定为了合理有效地规范公司员工的请假休假工作，维护公司正常的工作秩序，降低请假休假对公司工作的影响，本文介绍公司员工请假休假的管理规定。
申请请假请假前的准备工作员工在申请请假前，应当积极配合领导安排及工作计划，确保工作任务得到妥善处理。
请假期间，应当有人代替其完成工作任务，确保公司正常运转。
请假类型1.年休假：在入职满一年后，员工可以享受公司的带薪年休假。
员工需要提前计划，并在请假开始前7个工作日提出申请，并提供有效的年休假证明。
2.病假：员工因生病不能工作时，可以提出病假申请。
员工需提交医院出具的有效病假证明，并在请假开始前尽可能早地通知主管领导，以确保工作任务得到妥善安排。
3.事假：员工因特殊原因，需要离开工作岗位一段时间，可以提出事假申请。
员工需在请假开始前尽可能早地通知主管领导，并提供有效的事假证明。
4.公休假：员工在法定节假日或公司规定的强制休息日可以享受公休假。
员工需根据公司规定，提前申请，并经相应主管批准。
请假流程1.提交请假申请：员工应于请假开始前七个工作日，向其主管领导递交请假申请，并注明请假原因、请假天数及请假期间工作安排等信息。
2.部门审批：主管领导应在规定时间内审批员工的请假申请，并根据具体情况决定是否批准。
部门审批环节不得存在任何的违反规定和保护求实情况的情形。
3.人力资源部审核：HR应对请假申请进行审核，并在规定时间内向员工发送请假结果通知。
4.申请结果通知：部门主管将请假结果通知给员工，并在其个人档案中进行记录。
违规处理对于未经批准、擅自请假或超出请假期限未到岗的员工，一经发现将按照如下处理：1.未经批准请假的员工，可能面临扣除相应工资或停职等处理。
2.擅自请假的员工，需出具有效证明，如证明不能履行工作任务的原因等，否则将依据公司规定进行相应处理。
3.超出请假期限未到岗的员工，可能因此面临受到警告、停职或解除劳动合同等处理。
其他注意事项1.请假需以公司系统为准，以电子请假申请表为准。
公司请假的规章制度(5篇)
公司请假的规章制度(5篇)公司请假的规章制度(5篇)在社会一步步向前发展的今天，公司启用管理制度使用的频率越来越高，管理制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般公司请假的规章制度是怎么制定的呢下面是小编收集整理的公司请假的规章制度，欢迎大家阅读参考学习！公司请假的规章制度篇1员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
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公司请休假管理规
定
有限公司请休假管理规定
为进一步加强和规范请休假制度管理，明确请休假审批程序及各项休假福利政策，特制定本管理规定。
1总则
1.1 本规定适用于有限公司（以下简称“”）全体员工，由人资行政部负责监督实施。
1.2 中国大陆地区国家法定节假日（共计 11 天）包括：元旦 1天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节1 天、国庆节 3 天，如有调整，按国家最新规定执行。
员工在中国大陆以外地区工作的，按所在国家和地区节假日法规执行。
1.3 中国大陆地区工作员工，可享受的假种包括年休假、探亲假、病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、陪护假、工伤假、节育假、献血假等 11种假种。
中国大陆以外地区工作的，可根据所在国家和地区劳动保障规定并结合休假规定按如下执行：
1.4 各规定假种除特别说明外，休假天数均含法定节假日与公休日（公休假日为星期六、星期日各1天）。
1.5 本规定所称月均以30 天计；月计薪天数均按照 21.75天计（21.75 天为中国大陆地区现规定的月计薪天数，如遇国家政策调整，以调整后数据为准，中国境外地区以当地劳动法规为准）。
1.6 考勤统计
1.6.1晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗的视为迟到或早退；2 个小时（含）以上的视为旷工，旷工按整日缺勤计算。
1.6.2各部门考勤负责人应负责填写本部门上月《考勤统计表》，于每月 2日前经部门领导审批后分发人资行政部操作与备案，考勤记录留存期限为考勤记录生成后 2 年。
2 假种（中国大陆地区）
2.1 年休假
2.1.1 公司实行强制年休假制度，年休假当年有效，不得延期使用。
年休假应尽量一次性使用完毕，分次使用最多不超过三次（请休假按实际休假天数申请）。
各部门须协助员工确定年休假计划，保证
员工年休假在各假种中优先使用，并支持员工休假计划的执行。
2.1.2累计工作1年(含进入前工作经历)以上的员工可享受年休假，年休假最长可休15天（含法定年休假及公司奖励年休假），根据员工从业经历及工龄核定年休假天数，核假办法具体如下：
2.1.2.1 进入公司前无工作经历的、工作不满一年的，当年不享受年休假;第2年1月1日起可享受年休假5天，第3年1月1日起可享受年休假11天（含公司奖励年休假6天），随后每下一日历年度增加1天公司奖励年休假，直至年度年休假天数达15天为止。
2.1.2.2 进入公司前有1年（含）以上工作经历的，当年可享受年休假天数=｛（12-进公司月份）/12｝×根据国家规定现有工作年限可休假天数上限（不足1天向上取整）；进入公司前累计工作已满1年不满20年的，第2年1月1日起可享受年休假10天（含公司奖励年休假），随后每下一日历年度增加1天公司奖励年休假;进入公司前累计工作已满20年的，第2年1月1日起每年可享受年休假15天。
公司奖励年休假=按上述核假办法计算休假天数-法定年休假天数（小于 0 天的按照 0 天计算）
2.1.3 派驻至境外企业工作（中国大陆以外地区，含港澳台地区）且家庭常住地为中国大陆的员工，年休假按境外企业或当地法定休假政策执行，年度休假时间不少于 15 个工作日。
2.1.4 在计假年度内员工遇到下列情况之一者，当年不再安排年休假（如当年年休假休完后遇到下列情况之一者，则下一年度不再安
排年休假）：
2.1.4.1 员工累计工作满1年不满，病假累计超过60天（含）的；
2.1.4.2 员工累计工作满不满20年，病假累计超过90天（含）的；
2.1.4.3 员工累计工作满20年以上，病假累计超过120天（含）的。
2.1.5 员工按公司规定申请各类休假时（除工伤假和视同出勤假种外），必须保证优先使用带薪休假，即在有未休带薪休假的情况下，应先休带薪休假。
在已申请年休假而无法正常休假的情况下，能够于当年内申请调休。
2.1.6年休假补偿
2.1.6.1年休假补偿天数＝国家法定年休假天数－已休年休假天数，未休的公司奖励年休假不予以补偿。
2.1.6.2年休假补偿金额=日补偿标准×3倍×补偿天数。
日补偿标准=月标准工资或月基本年薪÷21.75（其中21.75天为国家现规定的月计薪天数，如遇国家政策调整，以调整后数据为准。
）
2.1.6.3 申请流程
每年1月可申请上一年度未休年休假补偿，经所在部门领导审批确认，人资行政部及公司领导核准后随工资发放。
2.1.6.4因个人原因未在规定有效期内申请休假或个人自愿放弃。