校工会教职工利益诉求工作制度(精)
学校工会工作制度（六篇）
学校工会工作制度为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度。
一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作；每月至少召开一次工会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度。
二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和上级工会的决定，主持学校工会的日常工作，对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议；自觉接受学校党组织的领导，每年至少____次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行；定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动；协助学校做好评优选先等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。
协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活；关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
七、与学校行政组织建立联系制度，协商解决涉及教职工切身利益日的问题。
八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受上级教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十、学校工会工作考核与学校工作年度考核相结合进行。
学校工会工作制度（二）是指针对学校工会成员所制定的规定和程序，用于规范工会工作和保障工会会员权益的制度。
以下是一些常见的学校工会工作制度内容：1. 成立与组织：规定了工会成立的程序和要求，包括成员资格、工会章程和工会组织结构。
教职工投诉处理管理制度
教职工投诉处理管理制度近年来，随着社会的不断进步和发展，教育领域的变革也逐渐得到了重视。
教职工对于学校管理制度的改善和完善提出了更多的期望。
其中，教职工投诉处理管理制度是一个关键的方面，它对于促进教育教学质量的提高、保护教职工合法权益具有重要作用。
一、制度框架的建立教职工投诉处理管理制度是一项涉及众多利益相关者的系统工程。
为了确保制度的合理性和可执行性，需要建立一个清晰的框架。
首先，应明确制度的目标和原则，如保护教职工权益、维护教育教学秩序等。
其次，要规定制度的适用范围，包括投诉对象和投诉内容等。
最后，需要确定一套完整的程序和具体的实施细则。
二、投诉渠道的畅通教职工投诉处理管理制度的实施关键在于畅通投诉渠道。
一方面，学校应设立多个投诉接收点，如教师工会、学校办公室等，以方便教职工进行投诉。
另一方面，学校还应提供多种投诉方式，如书面信件、口头投诉等，以满足教职工的多样化需求。
此外，还可以利用现代技术手段，如建立投诉热线、网上投诉平台等。
三、投诉信息的保密在教职工投诉处理过程中，保护投诉信息的保密性非常重要。
学校应采取措施，规定工作人员必须对投诉信息进行保密，并建立相关制度和流程。
同时，对于故意泄露投诉信息的人员，应依法追责。
只有保证投诉信息的保密性，才能让教职工真正放心地进行投诉。
四、投诉受理与调查一旦教职工提交了投诉，学校应及时受理并展开调查。
首先，应确保投诉受理机构的独立性和公正性，避免产生利益冲突。
其次，要制定明确的投诉受理程序，如收集投诉材料、听取当事人陈述、调查证据等。
在调查过程中，还应充分听取双方意见，并保证对当事人进行公平的审查。
五、调解与协商在教职工投诉处理中，调解与协商是解决纠纷的重要方式。
学校应成立专门的调解组，由多方参与，包括学校领导、教师代表、学生代表等，以确保调解过程的公正性和权威性。
同时，要积极推动各方通过协商解决问题，以减少纠纷的扩大化。
六、投诉处理结果的公示为了保障投诉处理工作的公正性和透明度，学校应及时公示投诉处理结果。
工会女职工维权工作制度
工会女职工维权工作制度工会女职工维权工作制度是为了保障女职工的合法权益，充分发挥女职工在经济社会发展中的作用，根据国家有关法律法规和工会工作方针，结合实际情况而制定的。
本制度适用于我国各类工会组织及其女职工委员会。
一、工会女职工工作的基本原则1. 依法维权原则。
工会女职工工作必须依法开展，坚决维护女职工的合法权益，保障女职工的平等权利和特殊权益。
2. 群众性原则。
工会女职工工作要注重发挥广大女职工的积极性、主动性和创造性，广泛开展妇女群众活动，提高女职工的素质和能力。
3. 服务性原则。
工会女职工工作要以服务女职工为宗旨，关注女职工的需求，为女职工解决实际问题，提高女职工的生活质量和幸福感。
4. 共建共享原则。
工会女职工工作要倡导男女平等，促进社会和谐，实现共建共享发展。
二、工会女职工工作的主要任务1. 宣传法律法规。
普及国家有关女职工权益的法律法规，提高女职工的法律意识，引导女职工依法维护自身权益。
2. 参与政策制定。
积极参与国家、地方和企事业单位有关女职工权益的政策制定，提出女职工的意见和建议，保障女职工的合法权益。
3. 开展维权活动。
针对女职工的特殊权益，开展各种维权活动，如女职工权益保障行动、女职工素质提升行动等，促进女职工全面发展。
4. 维护女职工权益。
密切关注女职工的合法权益，及时发现和解决女职工权益受到侵害的问题，协助女职工解决工作、生活中的困难。
5. 加强组织建设。
加强工会女职工委员会的组织建设，提高工会女职工工作干部的素质和能力，发挥基层工会女职工委员会的作用。
三、工会女职工工作的具体措施1. 加强宣传教育。
通过举办培训班、讲座、座谈会等形式，普及女职工权益法律法规知识，提高女职工的法律意识。
2. 建立维权机制。
建立健全工会女职工维权工作制度，明确维权工作程序和责任人，确保女职工权益得到有效维护。
3. 开展劳动竞赛。
组织女职工参加劳动竞赛，激发女职工的工作积极性和创造性，提高女职工的职业技能和素质。
学校工会工作制度范本
学校工会工作制度范本第一章总则第一条为了加强学校工会的组织建设，发挥工会在为职工权益服务、促进工作和谐稳定的作用，制定本制度。
第二条学校工会是学校职工的群众组织，依法维护职工的合法权益，代表职工与学校交涉、协商。
第三条学校工会务必遵守国家有关法律、法规和学校规章制度，依法履行职工代表的职责。
第四条学校工会依据职工的利益和需要，制定工作计划和工作方案，并报学校领导管理。
第五条学校工会必须严守工会的政治纪律，保护职工的合法权益，不得损害国家、学校和职工的利益。
第六条学校工会工作必须坚持党的领导，按照党和学校的方针、政策进行工作。
第二章工会组织第七条学校工会组织的基层组织是由学校职工自愿组成的工会支部。
第八条学校工会委员会是学校工会的最高权力机关，由学校职工选举产生。
第九条学校工会委员会设专职工会主席，由学校工会委员会选举产生。
第十条学校工会委员会建立工会代表大会制度，定期召开工会代表大会，听取工会的工作报告，审议和决定相关事项。
第三章工会活动第十一条学校工会根据学校和职工的实际情况，开展职工群众性关心的活动，提高职工的日常生活质量。
第十二条学校工会开展职工培训和技能提升活动，提高职工的职业素质和能力。
第十三条学校工会组织职工参与学校文化、体育、健身等活动，丰富职工的业余生活。
第四章工会服务第十四条学校工会在职工福利待遇、工资收入、劳动安全卫生、劳动条件改善等方面，积极为职工服务，维护职工的合法权益。
第十五条学校工会设立服务台或服务区域，提供职工服务和咨询，解答职工的问题和困惑。
第十六条学校工会开展各类医疗、保险、健康等服务活动，保障职工的身体和生命健康。
第五章工会金融第十七条学校工会设立工会经费，由学校财务提供相应经费支持。
第十八条学校工会根据职工需求设立工会基金，用于职工的困难援助、助学金等方面的支持。
第六章责任和监督第十九条学校工会委员会对工会活动的组织、实施和结果负责。
第二十条学校工会委员会和工会支部应当接受学校的监督，定期向学校领导报告工作情况。
幼儿园工会工作制度(3篇)
幼儿园工会工作制度一、工会的基本任务和职责幼儿园工会是职工自愿组织的群众团体，是联系和组织职工群众的桥梁和纽带。
其基本任务是贯彻执行党的方针、政策和国家有关法律、法规，维护职工合法权益，保护职工劳动权益，提高职工福利待遇，促进幼儿园的稳定发展。
具体职责如下：1. 宣传政策：及时宣传、解释和贯彻国家、地方和单位的方针、政策、法律、法规，使职工了解相关政策。
2. 反映诉求：代表职工合理合法的利益诉求，向幼儿园和相关部门反映职工的困难、问题和要求，并推动解决。
3. 调解纠纷：负责调解幼儿园职工之间的劳动争议，维护劳动关系的稳定和谐，推动职工与幼儿园管理层的沟通。
4. 服务职工：组织开展各种形式的文体活动、职工培训、心理辅导等服务，提高职工的整体素质和生活幸福感。
二、工会的组织形式和管理机构1. 工会的组织形式（1）基层工会：由幼儿园的职工自愿组成，按照年度选举办法选举产生，履行工会的基本职责。
（2）幼儿园工会委员会：由各基层工会选举的代表组成，为工会的最高领导机构，负责制定和推动工会的工作计划和政策。
2. 工会的管理机构（1）主席团：由工会委员会选举产生，负责领导和决策工会的日常工作。
（2）常务理事会：由主席团成员、副主席和秘书长组成，负责具体实施工会决策，并监督各项工作的落实和效果。
（3）业务部门：包括宣传部、劳动争议调解部、服务部等，负责具体的宣传、调解、服务工作。
三、工会会员的权利和义务1. 工会会员的权利：（1）参与工会事务的权利：工会会员有权参加工会的选举、会议、活动等事务，发表自己的意见和建议。
（2）享受工会服务的权利：工会会员有权享受工会提供的服务，包括培训、补贴、福利等。
（3）维护合法权益的权利：工会会员可以通过工会维权部门寻求工资、劳动条件、福利待遇等合法权益的维护和保障。
2. 工会会员的义务：（1）遵守工会章程：工会会员应遵守工会的章程和规定，支持工会工作，积极参与工会活动。
（2）保守工会秘密：工会会员在履行工会职责的过程中，应保守工会的秘密，不得泄露工会的内部信息。
2024年学校工会工作制度范例（五篇）
2024年学校工会工作制度范例为了更有效地规范工会运作，深入推动学校民主政治的建设，促进和谐校园的构建，并确保教职工能够充分行使参与学校民主管理和监督的权利，我们依据相关法律法规，特此制定本制度。
一、教职工代表大会制度1. 教职工代表大会作为我校工会的权力机构，负责监督并指导工会委员会的工作。
2. 教职工代表大会的召开需确保三分之二以上的全体会员出席。
3. 大会的主要职责包括审议并批准校工会委员会的工作报告，讨论并决定学校的重大事项，以及通过选举产生新的校工会委员会成员（包括校工会主席、女职委员、经费委员等）。
4. 在教职工代表大会闭会期间，校工会的日常运作由工会委员会（特别是校工会主席）负责。
大会通常每学年召开两次。
二、工会委员工作制度1. 工会委员会（特别是校工会主席）负责主持校工会的日常工作，各委员之间分工明确，各负其责。
2. 对于工会内部的重大问题，需经过集体讨论（首先在委员间进行讨论，再与校办进行协商），实行民主集中制。
3. 工会委员会定期召开会议，原则上每月一次，以确保工作的顺利进行。
4. 工会主席需全面负责工会工作，包括组织发展（如会员吸收、小组划分等）、组织建设（如工会积极分子的管理、教工之家的建设等），同时需关心会员的生活和福利，对困难会员进行情况调查，并提出补助建议，经校办批准后实施。
5. 经审委员需严格审查和监督工会经费的使用情况，确保符合财务制度。
同时，应针对学校特点，积极组织教职工的文体活动。
6. 女职委员的主要职责是维护女职工的合法权益，做好女职工的劳动保护工作。
7. 各委员之间需保持紧密合作，在面临临时或重大工作时，应齐心协力，共同推动工会工作的开展。
三、民主管理工作制度（一）基本要求1. 切实保障教职工的民主权利，增强其主人翁意识，调动其工作积极性，使其能够围绕学校的中心工作，认真履行自己的职责。
（二）主要工作内容1. 精心组织教职工代表大会的各项活动，做好群众工作。
公司职工诉求管理制度范文（6篇）
公司职工诉求管理制度范文第一章总则第一条为强化____公司人文关怀和员工权益保障，畅通职工合法、有序表达利益诉求的渠道，建立健全职工、工会与企业行政沟通对话机制，规范员工诉求工作，保证职工的心声和诉求得到落实，及时有效的解决员工困难，促进员工队伍稳定，和谐劳动关系，结合我公司实际，制定本办法。
第二条诉求人是指我单位所有员工。
第三条员工诉求工作坚持维护员工合法权益、促进企业和谐发展的原则。
第四条____公司设立员工诉求办公室，负责员工诉求的受理、确认、转办、跟踪、督办、反馈、定期汇报等各项工作。
第五条____公司员工诉求办公室受理的诉求事项，要在公司员工诉求办公室的工作范围之内。
第二章工作机构第六条公司成立两级员工诉求工作机构，即本单位党政主要负责人及领导班子成员。
员工诉求办公室设在工会，由工会负责员工诉求办公室的日常工作。
公司员工诉求办公室，主任由党政主要负责人担任，成员由各部室相关人员担任。
基层单位工会负责及时反馈员工思想动态及需要公司帮助解决的问题。
员工诉求事项实行分级负责制，本级解决不了的员工诉求或应该由上一级____解决的员工诉求可逐级报送。
第三章诉求渠道1第七条员工可通过以下几种渠道向公司员工诉求办公室提出诉求。
(一)是员工向所在单位(部门)的职工代表提出诉求，由职工代表将员工诉求反映给公司工会；(二)是员工可以通过信件、公司oa网或____方式直接向公司员工诉求办公室反映诉求；(三)是员工通过公司设立员工诉求渠道咨询热线、面对面谈话等形式向公司员工诉求办公室反映诉求；(四)是职工代表不定期收集本单位、部门员工对企业发展、改革、经营生产及涉及员工切身利益的事项或规章制度等的意见和建议。
(五)是公司员工诉求领导小组不定期到发放征集调查问卷，以及到各单位、部门直接了解和听取员工意见、建议。
第三章申请与接待第八条员工申请诉求，要如实向诉求办公室提交有关材料，反映真实情况，并对其申请材料的真实性或反映情况的真实性负责。
工会维权工作制度
工会维权工作制度一、总则第一条为了维护职工合法权益，保障职工依法享有各项权利，充分发挥职工在经济社会发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》和国家有关法律法规，制定本制度。
第二条工会维权工作制度是指工会组织在法律、法规和国家政策的指导下，以职工为本，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展的工作制度。
第三条工会维权工作制度遵循合法性、民主性、维权性、服务性的原则，坚持以职工需求为导向，充分发挥工会组织在维权工作中的桥梁和纽带作用。
第四条工会组织应当加强与用人单位的沟通与协作，推动建立和谐劳动关系，为职工创造良好的工作环境和发展条件。
二、工会组织建设第五条工会组织应当建立健全组织体系，加强基层工会组织建设，确保职工合法权益得到有效维护。
第六条工会组织应当按时进行换届选举，确保工会领导机构的合法性和有效性。
第七条工会组织应当加强职工代表大会制度建设，充分发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用。
第八条工会组织应当加强工会干部培训和教育，提高工会干部的维权能力和服务水平。
三、职工权益维护第九条工会组织应当依法维护职工的合法权益，主要包括：劳动就业、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险、福利、培训、休息休假、劳动争议等方面的权益。
第十条工会组织应当积极参与企业劳动合同、集体合同的制定和履行，保障职工的合法权益。
第十一条工会组织应当关注职工的生活困难，积极开展职工互助互济活动，为职工提供必要的帮助和支持。
第十二条工会组织应当加强对职工的宣传教育，提高职工的法律意识和权益意识，引导职工依法维护自身权益。
四、劳动争议调解第十三条工会组织应当建立健全劳动争议调解机制，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。
第十四条工会组织应当加强对劳动争议调解员的教育培训，提高劳动争议调解员的专业水平和业务能力。
第十五条工会组织在劳动争议调解中，应当坚持公平、公正、公开的原则，维护职工的合法权益。
五、工会经费管理第十六条工会组织应当加强工会经费的管理和使用，确保工会经费的安全、合规和有效。
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教职工利益诉求工作制度
为构建社会主义和谐社会、和谐校园,加强部门管理,维护学校稳定,更好地拓宽民意表达渠道,搭建多种形式的沟通平台,建立科学有效的教职工利益诉求表达机制,将教职工利益诉求机制制度化、规范化,校工会特制定教职工利益诉求制度如下。
一、建立教职工利益诉求机制的总体要求
1、要完善基层民主制度,强化基层民主管理意识,让不同的利益主体都有表达自己利益诉求的平等机会;
2、以全心全意为教职工服务、为教职工排忧解难为宗旨,以解决诉求人合理要求及满意为目标,高度重视和认真反映、解决教职工诉求,理顺情绪,化解矛盾,努力维护和发展学校安定团结的局面,创造和谐的校园环境。
3、确保基层教职工利益诉求表达渠道畅通,及时了解、处理教职工反映的问题,引导教职工以理性、合法的形式表达利益诉求,预防和及时化解矛盾。
4、落实教职工的决策参与权、知情权和监督权,完善政务公开制度,完善监督制度,不断拓展教职工的民主监督渠道,搭建教职工参政议政的平台。
从制度上落实教职工的话语权、参与权、知情权和监督权,让不同的利益群体的利益诉求都得到充分表达。
二、畅通教职工利益诉求表达渠道
1、通过部门工会组织的联系,搭建教职工利益诉求表达平台,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,保证教职工利益诉求渠道畅通。
依托现代信息技术手段,及时掌握和了解社情民意。
2、各部门工会委员要认真做好教职工来信、来访的接收、接待、登记和反馈工作。
3、开通校工会主席电子信箱、电话,通过接收教职工电子邮件、
电话的诉求,及时收集和了解社情民意。
三、对各类教职工诉求的处理及反馈
1、认真反映和解决教职工诉求,坚持属于工会能解决的范畴要认真及时解决;
属于需向学校或职能部门反映解决的问题,要配合党政领导,做好同相关部门的沟通工作,使教职工合理诉求尽快得到满意解决。
2、各部门工会干部接到教职工诉求后,及时做好沟通工作,并及时向校工会反映,研究解决办法、处理意见,协同相关部门妥善解决。
不能解决的要及时向诉求者回馈意见,做好解释工作和思想政治工作。
3、建立《教职工利益诉求登记》制度,认真做好各类教职工利益诉求全过程的记录,包括:诉求内容、研究处理意见、解决办法、反馈情况等。
4、受理教职工诉求,原则上要在10日之内对诉求人做出答复。
5、受理接待诉求程序:接待诉求——填写反映教职工诉求登记表——工会委员或工会小组组长向校工会转交——校工会研究处理意见——呈送学校或有关部门——学校或职能部门提出处理意见——反馈到校工会主席——传达工会委员或工会小组组长到部门工会——工会委员或工会小组组长以口头或书面形式答复诉求人——诉求人签署意见——留存备查。
6、对上级工会组织转来的教职工诉求事项,在处理完毕后,要及时答复上级工会组织。
7、诉求采取实名制。
一般不受理匿名诉求。
天津市卓群中学工会
2012年。