收入分配改革方案：净利润新分配法(理论)(无图表版)(终稿修订2016.7.20)(门户版)

收入分配改革方案：净利润新分配法（理论）作者：草根陈劲松关键词：收入分配改革收入差距大贫富两极化草根陈劲松净利润新分配法全员持股全员分红员工贡献换股一、社会财富的本源是劳动1、社会财富的分类人类社会的财富，分为物质财富、知识财富、精神财富。

物质财富，是指对人类有具体使用价值的实物。

知识财富，是指人类对自身所处物质世界的认知经验（自然科学），对工具制造的经验（机械工程科学），对群体管理的经验（社会科学），等等方面的经验。

精神财富，是指信念、价值观、精神、思想等无形的意识观念。

物质财富是有形的；知识财富和精神财富是无形的。

2、不同社会财富间的关系精神财富往往以物质财富为载体，如哲学书籍、雕塑、音乐碟片。

知识财富也往往以物质财富为载体，一是记录知识的载体，如书籍、U盘；二是使用知识创造的、并应用知识实现其功能的工具，即使用、实现知识的载体，如桥梁、手机、机床等产品。

因此，人类社会的3种财富，物质财富、知识财富、精神财富，在其以物质形态承载之后，在衡量其价格时，都可以当作物质财富。

物质财富的价值，往往取决于其所包含的知识财富和精神财富。

3、劳动与社会财富人类的劳动，分为脑力劳动与体力劳动。

脑力劳动创造知识财富和精神财富；脑力劳动和体力劳动共同创造物质财富。

脑力劳动常常通过体力劳动来实现。

脑力劳动创造精神财富和知识财富，但往往必须通过体力劳动转化为物质财富形态后，才得以面世，如建筑设计师的设计创意要通过建筑工人的建造才能实现。

脑力劳动与体力劳动，往往组合在一起发挥作用。

4、物质财富的创造场所与创造主体（1）创造场所物质财富主要来源于两个地方：土地和工厂。

土地（含水域）出产一切基础产品：农、林、牧、渔业各种产品，和各种矿产。

工厂将土地出产的基础产品，加工制造成各种其他产品。

农业社会的主要生产资料，就是土地，人类社会的物质财富主要从土地中生产出来，因此，拥有土地就是拥有财富。

土地所有权分配分布合理、没有出现土地兼并集中的情况时，往往社会稳定、民富国强。

一旦土地兼并过于严重，大量土地集中到少数人手中，如中国历朝历代后期，就会造成社会动荡、烽烟四起。

农业社会的社会成员主体，就是农民，而谁能平均分配土地，谁就能赢得民心，赢得政权。

所以，20世纪40年代末，在中国内战中，中国共产党因为实施“打土豪、分田地”的土地革命，将土地平均分配给农民，因此赢得了占全国人口数量85%的农民的支持，从而以绝对弱势的军事力量，在短短3－4年时间，就打败了被美国武装到牙齿的国民党军队（主要成员也是农民），赢得了中国政权。

农业社会，土地所有权、使用权完全为国家垄断的时期，即如中国1950－1980的30年间，农民生产积极性低，农业生产效率低下，农产品供应紧张，农民们光大米饭是吃不饱的，得在大米饭中添加红薯、南瓜、菜叶才能勉强吃饱。

到了1980年前后，中国实施了家庭联产承包责任制，将土地平分给农民，每个农户都分得田地、获得田地自主使用权，全国人民光大米饭就能吃饱了，数亿人口再也不用在主食里添加南瓜菜叶，一举解决了中国的粮食问题。

可见，生产资料所有权决不能集中、生产资料必须为生产者所有！工业化社会的主要生产资料，是工厂、企业，包含机器设备、技术、房屋土地等。

即当今人类社会的物质财富主要从工厂、企业中生产出来。

土地也仍然生产财富，但退居其次。

因此，拥有工厂就是拥有财富。

规模化大生产时代，生产设备庞大而贵重，人们已经无法通过各自拿出一部分生产资料来组合生产，所以股份制应运而生，拥有生产资料的方式，主要是拥有工厂的股权。

世界知名企业华为，由于实行生产者占有生产资料的全员持股制度——创始人任正非持股1.4%，其余员工持有98.6%：员工除了月工资外，年年有利润分红，离职有股票回售企业收入——从而取得举世瞩目的巨大成功，创造了技术型企业发展的奇迹。

可见，在企业中，通过使生产者个人拥有生产资料，人们就能创造奇迹！以史为鉴，处于当今工业化社会，如果企业所有权（股权）分布合理——生产者拥有生产资料，必然生产积极性高、生产效率高、社会稳定、民富国强；反之，则收入差距大、贫富两极化，社会维稳耗费就大，并且生产积极性低、创新创造动力弱，科技、经济发展就达不到应有的速度。

因此，必须实现“生产者占有生产资料”、“工薪阶层占有主要生产资料”。

参见《生产资料对应生产者》表。

（2）创造主体物质财富的创造主体是：农民和工人（政治成分意义上的分类，工人包括工厂工人、办公室职员、服务业从业人员等）。

正是农民或农业工人在土地上的劳动，以及工人在工厂和场矿上的劳动，创造了人类社会物质财富。

5、劳动创造了所有物质财富的生产要素工业化社会，物质财富的创造，主要是由工厂的生产活动创造。

要完成生产活动，必须投入劳动、资本、原料、工具设备、技术、社会公共品、土地几大生产要素。

而这些生产要素从哪里来呢？请看《生产要素本源》表：由上表可知，所有生产要素，全部来源于劳动的创造。

即，劳动创造了其他一切生产要素。

而且，劳动创造了劳动本身，所以，劳动创造了所有生产要素。

6、劳动是物质财富创造的主体和主导因素在所有生产要素中，资本和其他生产要素一样，本身就是劳动的创造物，是不具备生命、不具备主观能动性的死物，其自身不可能创造任何东西；都必须通过人的劳动对其运用，才能在创造财富的过程中发挥作用。

只有人的劳动，是唯一具备主观能动性的生产要素，是人的劳动，运用了其他生产要素，才创造出物质财富。

况且，物质财富的价值，往往取决于其所包含的知识财富和精神财富，而知识财富和精神财富是由人的脑力劳动创造的——所以，劳动是财富创造的主导因素，劳动是财富创造的主体，在创造财富的过程中发挥的作用最大、价值贡献最大。

因此，劳动理应在财富的分配中，占据主要份额。

7、劳动创造了一切社会财富物质财富的所有生产要素，全部来源于劳动的创造，故此，各生产要素共同作用创造的物质财富，由劳动创造。

知识财富的创造，主要是脑力劳动的结果。

但其要发挥作用，必须形成产品及其功能，这必然使用到体力劳动。

精神财富的创造过程，主要是脑力劳动的结果。

但其传播，也难免用到体力劳动。

综上，物质财富、知识财富、精神财富都是由劳动（涵脑力与体力两种）创造，那么，人类社会的财富就是由劳动创造。

即，劳动创造了人类社会的一切财富。

二、企业收入分配1、企业收入的来源企业收入，即企业主营业务收入、其他业务收入、营业外收入、投资收入等的总和。

企业收入，是企业员工通过劳动，运用资本等其他所有生产要素，进行持续的生产经营活动所创造。

是劳动、资本、及其他生产要素共同作用的结果。

2、企业收入分配的主体企业员工通过劳动，运用其他各种生产要素创造出企业收入后，就需要确定企业收入的分配主体。

既然企业收入由生产要素所创造，那么企业收入就应该由生产要素分配。

但接收财富的主体必须是能动主体——即必须是生命体，但除劳动与提供者不可分外，其他各大生产要素显然不是生命体。

所以，我们只能以生产要素的提供者，作为企业收入分配的主体，包括：员工、股东、债权人、外部供应商、土地持有者、政府。

其中，员工、股东为企业收入分配的内部分配主体；债权人、外部供应商、土地持有者、政府为企业收入分配的外部分配主体。

详见《企业收入分配主体》表。

3、企业收入分配阶段划分企业收入是在以劳动为主导、所有生产要素共同作用下被创造出来的，那么企业收入包含的成本与净利润两个部分，都属于所有分配主体共同拥有。

按归属对象不同，企业收入、企业成本、企业净利润，都可分为两部分：外部收入、内部收入，外部成本、内部成本；外部净利润、内部净利润。

一般所说净利润，即指内部净利润，本文中的净利润，如无说明，也指内部净利润。

企业收入＝外部收入＋内部收入外部收入 = 外部成本＋外部净利润内部收入 = 内部成本＋内部净利润外部收入为外部分配主体共同所有，必将全部流出企业；内部收入为企业内部分配主体共同所有，部分流出企业，部分留在企业，形成企业净资产，参与生产经营、创造下一周期的新增收入、净利润、净资产。

企业收入的分配，可以分为两个阶段：成本的分配，净利润的分配。

详见《企业收入分配》表。

三、企业成本分配在成本分配阶段，企业外部分配主体不仅获得成本补偿，还获得其提供产品应得的外部净利润；企业内部分配主体，只获得成本补偿，没有获得净利润。

成本分配完成后，企业的净利润只剩下内部净利润部分。

1、外部成本与外部净利润分配从企业外部购买、租赁的土地、技术、原料和工具设备、外部服务，在企业支付的购买价款和租金中，都包含了成本和净利润两部分，即供应商已经获得企业财富分配；债权人会回收贷款本金，并收取利息，其利息是其利润，即已获得财富分配。

一个企业的成本分配中，外部供应商获得的财富分配，其实是外部供应商自身经营活动创造的财富。

在工业化大生产大分工的时代，企业都是通过对外交易，将企业创造的财富，转变为现金，完成货币化。

政府本身是公共服务属性，所收取税收，能够满足提供足够的社会公共品，并有一定留存即可，不必参与财富分配。

2、企业内部成本分配企业员工提供劳动，只获得了维系持续劳动所必需——维系基本生活与繁衍下一代的工薪收入，即获得了维持持续劳动的成本补偿。

详见后文。

企业股东提供资本，在生产经营活动中，通过交易，资本大部分转换成了其他生产要素，如劳动、技术、土地、原料和工具设备、外部服务等，其中的劳动又转换成了其他生产要素。

这种转换是等价的，如果出现亏损，则由后期净利润补偿。

参见《企业成本分配》表。

四、企业净利润分配、财富分配1、企业净利润分配通过企业成本分配，外部成本、外部净利润、内部成本已经完成分配，企业收入中，只剩下员工与股东共同拥有的内部净利润。

在净利润分配阶段，是对内部净利润在内部分配主体（员工、股东）之间进行分配。

首先，是将员工、股东共同拥有的部分净利润，弥补企业往年生产经营活动的亏损；其次，是将员工、股东共同拥有的部分净利润，留作未来经营发展、员工福利之用；最后，是将员工、股东共同拥有的剩余净利润，作为员工付出劳动、股东付出资本的回报。

可见，企业净利润依次分为3大部分：弥补往年亏损部分、经营发展留存部分、分红部分。

其中，前两部分，是将员工、股东共同拥有的部分净利润，留在企业，转化为企业净资产，参与企业下一周期的经营活动，为创造出新的收入、净利润、净资产发挥作用。

因此，这部分新增净资产,是员工、股东对企业的贡献，可以称为企业贡献，属于员工、股东共同拥有。

后两部分：经营发展留存、分红，是企业真正创造的财富的货币形式，可以称为企业财富。

只是，现行的收入分配制度，将企业净利润、分红全部分配给了股东——全球至今500年的资本主义剥削历史下，净利润被股东全部独占，净利润分红被股东全部独享。

2、企业财富形式工业化社会的财富主要来源于工厂，工厂属于企业。