第九章 要素分配和收入分配理论

• • • • • 一、劳动的需求 劳动需求函数： 劳动需求函数：L=f(w) 劳动的需求原则：成本—收益原则 劳动的需求原则：成本 收益原则 完全竞P要素 ,VMPL=w 要素
MP MP MP
L L
⋅ P ⋅ P =
= =
w W P
P
W L P • 不完全竞争市场要素需求原则： 不完全竞争市场要素需求原则： • MRP=P 要素 , MRPL=w
工资变动的三种效应
• 1、替代效应（正）＞收入效应（负）， ＞0, 、替代效应（ ）＞收入效应（ ），ES＞ 收入效应 工资提高，劳动供给增加，正常情况，我国也是。 工资提高，劳动供给增加，正常情况，我国也是。 • 2、收入效应（负）＞替代效应（正）， ＜0， 、收入效应（ ）＞替代效应（ ），Es＜ ， 替代效应 工资提高劳动供给减少，极端富裕国家， 工资提高劳动供给减少，极端富裕国家，高收入 单位货币的边际效用递减， 时，单位货币的边际效用递减，单位闲暇时间的 边际效益递增，人们会选择闲暇，而不工作， 边际效益递增，人们会选择闲暇，而不工作，这 是发达国家劳动力不足的原因。 是发达国家劳动力不足的原因。 • 3、负的替代效应和负的收入效应，Es＜0,极端 、负的替代效应和负的收入效应， ＜ 极端 贫困地区，工资水平很低， 贫困地区，工资水平很低，需要有一定收入才能 维持最基本生活，所以，工资降低， 维持最基本生活，所以，工资降低，劳动供给增 工资增加，劳动供给减少， 加，工资增加，劳动供给减少，替代效应和收入 效应都为负值。 效应都为负值。
MRPL=d1
安全 辛苦 环境 声誉
L
• 心理成本高 特殊的收入补偿，称作补偿性工资差别 心理成本高—特殊的收入补偿 特殊的收入补偿， • • 3、市场的不完全竞争 信息不充分 、 • 劳动力不流动 • 工会组织对进入条件的限制， 工会组织对进入条件的限制，对 • 政府和雇主的压力 • 歧视
（二）不完全竞争条件下工资的决定
二、生产要素的供给
生产要素供给曲线类型
生产要素供给曲线类型 1、供给缺乏弹性，一条垂直线，如土地。 、供给缺乏弹性，一条垂直线，如土地。 2、向后弯曲的供给曲线，如劳动。 、向后弯曲的供给曲线，如劳动。 3、按一般商品供给规律，向右上方倾斜，如资本。价格越高， 、按一般商品供给规律，向右上方倾斜，如资本。价格越高， 供给越大。 供给越大。 4、完全竞争要素市场 S=AFC=MFC=P （左下图） 左下图） 、 5、不完全竞争要素市场：S＝AFC＝P（MFC>AFC）（右下图） ）（右下图 、不完全竞争要素市场： ＝ ＝ （ ）（右下图）
• （三）厂商要素需 求的原则
• 厂商要素需求原则：取决 厂商要素需求原则： 于增加要素的收益和成本 的比较，一般原则： 的比较，一般原则： MR=MC，要素的边际生 ， 产力代表收益。 产力代表收益。 • 完全竞争市场要素需求原 ）＝P 则：VMP（MRP）＝ 要素 （ ）＝ • 不完全竞争市场要素需求 原则： 原则：MRP=P 要素
（三）劳动供给曲线
W S1 发达国家的S
A
正常情况的S
B
极端贫困地区的S
S
L 0
三、均衡工资的决定
• （一）完全竞争条件下的工资决定
w S w
S＝MFC E0
D
d＝MRP=VMP
0
L0 行业
L
0
L0 厂商
L
三种效应同时考察： 三种效应同时考察：
• E1：比是发达国家的工 ： 资水平和就业水平 • E2：表示正常情况的工 ： 资水平和就业水平 • E3: 表示极端贫困地区的 工资水平和就业水平
D W S1 W3 E1
A
W2
E2
B E3 W1 S L 0 L１ L2 L３
工资差别的原因： 工资差别的原因：
• 1、劳动边际生产力不同，即劳动质量不同，称作非被补偿性工 、劳动边际生产力不同，即劳动质量不同， 资差别 w MRP =d2
L
• 2、非货币利益不同 、 • 有些职业的心理成本高 • • •
S1 E1 W1 W0 E0 D L1 L0 L1 L0 L0 S0 W1 W0 D E1 E0 S W1 W0 E1 E0 D1 D0 L1 S
3、双边垄断条件的工资决定 、
E0：完全竞争市场均衡点 ： N：卖方垄断市场均衡点 ： M：买方垄断市场均衡点 ：
S W2 W0 W1 M D N E0
第十二章 要素分配和收入分 配理论
第一节 要素价格与收入分配
一、生产要素的需求
（一）要素需求及其特点 要素需求：厂商对应一定的要素价格愿意并且能够购买的要素数 要素需求： 量或者厂商购买一定要素所愿支付的价格。 量或者厂商购买一定要素所愿支付的价格。 要素需求：包含愿意及支付能力。 要素需求：包含愿意及支付能力。 • 特点： 特点： • 1、引致需求 、 • 产品需求——直接需求 产品需求 直接需求 • 要素需求—－间接需求或引致需求， 要素需求 －间接需求或引致需求，为了生产产品或为了 赢利而间接的产生对某种要素的需求。 赢利而间接的产生对某种要素的需求。 • 2、联和需求 ：同时对多种要素的需求，要素之间有互补 同时对多种要素的需求， 、 和替代关系
• 1、买方垄断条件下的工 、 资决定 • 劳动要素市场只有一家厂 买家） 商（买家） • G点：完全竞争均衡点 G点 • E点：不完全竞争均衡点 点 • 显然，买方垄断厂商雇用 显然， 的人较少， 的人较少，支付的工资较 低，没有按其边际产品价 值支付工资， 值支付工资，存在垄断厂 商的剥削EF。 商的剥削 。
（二）边际生产力
• 1、边际生产力及其衡量方法 、 • 边际生产力：其他要素投入不变时，增加一单位某种要 边际生产力：其他要素投入不变时， 素所增加的产量或收益。 素所增加的产量或收益。它是厂商增加要素需求所得到 的好处。遵循边际收益递减规律。 的好处。遵循边际收益递减规律。 • （1）实物衡量： ）实物衡量： • 边际实物产量（MPP）：其他要素投入不变，增加一 边际实物产量（ ）：其他要素投入不变 ）：其他要素投入不变， 单位某种要素所增加的实物产量。 单位某种要素所增加的实物产量。即边际产量或边际产 就是前面讲的边际产量MP，将一个 省略。 省略。 品。就是前面讲的边际产量 ，将一个P省略 • （2）价值衡量 ） • A、边际产品价值（VMP）：其他要素投入不变时，增 ）：其他要素投入不变时 、边际产品价值（ ）：其他要素投入不变时， 加某种要素所增加的产值。 加某种要素所增加的产值。即用货币或价值表示的边际 产品。简称边际产值。公式： 产品。简称边际产值。公式：VMP＝MP×P ＝ × • B、边际收益产品（MRP）：其他要是投入不变时，增 ）：其他要是投入不变时 、边际收益产品（ ）：其他要是投入不变时， 加某种要素所增加的收益。公式： 加某种要素所增加的收益。公式：MRP＝MP×MR ＝ ×
（一）要素供给 • 在某一要素价格下， 在某一要素价格下，要素所有者愿意并且能够提供 的要素数量。 的要素数量。 （二）生产要素分类 第一类：要素是根据最大利润原则生产， 有无生产成本 第一类：要素是根据最大利润原则生产， 如机器、 如机器、厂房等资本品 。 其供 给价格和供给量取决于其生产成 本。 第二类：非生产出来的要素，如土地、 第二类：非生产出来的要素，如土地、劳 货币资本、企业家才能等， 动、货币资本、企业家才能等， 其价格和供给量取决于某一时期 的存量、供给者的愿望和偏好、 的存量、供给者的愿望和偏好、 机会成本等。 机会成本等。
L1
L0
第三节 利息理论
• 一、资本的定义 • 资本是一种中间性生产要素，即为了更有效地生 资本是一种中间性生产要素， 产其他商品和劳务而生产的商品。 产其他商品和劳务而生产的商品。 • 资本－一般生产能力的储备 资本－ • 资本－过去的收入体现为某种特定的形式 资本－ • 资本 它能在未来获得货币收入 资本—它能在未来获得货币收入 • 资本 实物形式：资本品。厂房、机器 实物形式：资本品。厂房、 • 价值形式：货币资本。 价值形式：货币资本。 • 这里区分：资本包括货币，但货币不一定都是资 这里区分：资本包括货币， 只有用于市场交换、 本，只有用于市场交换、购买或支配各种资本物 的货币才是资本。 的货币才是资本。
要素价格和收入分配： 要素价格和收入分配：
• • • • • • 要素价格――要素的收入 要素的收入 要素价格 土地――地租 土地 地租 资本――利率 资本 利率 狭义国民收 劳动――工资 劳动 工资 入构成 企业家才能――利润 企业家才能 利润 要素价格确定了， 要素价格确定了，国民收入分配格局就确 定了
MFC E W2 W1 G F
D＝MRP＝VMP
S=w＝AFC
L1 L2
L
2、卖方垄断下的工资（工会模型） 、卖方垄断下的工资（工会模型）
• 把工会看成是劳动供给的卖方垄断者，工会可以控制劳 把工会看成是劳动供给的卖方垄断者， 动供给量和工资水平，主要方法有： 动供给量和工资水平，主要方法有： • 1、限制劳动的供给 、 • 2、最低工资法 、 • 3、改变劳动需求曲线 、
MR MR
⋅ MP
L L
= w
⋅ MP P
W = P
例如： 例如：
• （一）时间预算线 • 劳动供给量就是人们的工作时间，它反映人们在休闲 劳动供给量就是人们的工作时间， 和收入或休闲和其他消费之间的选择。 和收入或休闲和其他消费之间的选择。
二、劳动的供给
（二）时间预算线的移动
• 1、平行移动；非劳动收入变动 、平行移动；
三、产品分配尽净定理（欧拉定理） 产品分配尽净定理（欧拉定理）
• 欧拉定理：当两个市场（产品市场要素市场）都 欧拉定理：当两个市场（产品市场要素市场） 处于完全竞争状态时， 处于完全竞争状态时，如果生产函数为规模报酬 不变性质时， 不变性质时，则各要素的报酬之和刚好等于全部 产值。 产值。即：