职工代表大会经营管理专门委员会工作细则
企业职代会工作制度、职工代表大会实施细则及奖惩条例
企业职代会工作制度、职工代表大会实施细则及奖惩条例企业职代会工作制度、职工代表大会实施细则及奖惩条例第二条实行公司职工代表大会制度（以下简称职代会制度），是坚持以人为本、践行科学发展观、推进公司民主政治建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。
坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。
第九条依法享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均有选举和被选举为职工代表的权利。
三、能够积极反映职工的意见和愿望，在维护公司利益的同时，依法维护职工的合法权益；第十条公司职工代表大会的代表名额原则上按职工总数的20%确定。
代表中科技人员不少于40%，35岁以下青年代表（含35岁）不少于全体代表的30%，女职工不少于20%，领导干部占30％左右。
第十一条职工代表按大会要求组成代表组，参加职代会和开展活动。
代表组推选组长1 人，副组长1 人。
各代表组的活动，在职代会会议期间，由大会主席团领导，闭会期间由公司工会委员会负责组织。
第十二条公司职工代表实行常任制，一般每4年改选一次，可以连选连任。
实行职工代表和工会会员代表身份合一制度。
职工代表对选举本单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换、罢免本单位的职工代表。
职工代表的撤换与罢免必须经过选举单位全体职工过半数通过，并经公司工会委员会审批。
第十三条在届期内，有下列情况之一的，应终止代表资格。
在提请公司工会委员会同意后，予以补选。
一、退休、调离、解除劳动合同者，其代表资格自行终止；企业职代会工作制度、职工代表大会实施细则及奖惩条例。
四、向职代会提交提案并对职代会决议、提案的落实情况和劳动法律法规、重要规章制度的执行情况进行监督、检查；职工代表在劳动合同期间，无正当理由单位不得与其解除劳动合同，确需解除的，应事先争求公司工会意见。
公司职代会专门委员会细则
****公司职工代表大会专门委员会工作细则第一条根据《****公司职工代表大会实施办法》及有关文件，****公司职工代表大会设立安全生产经营管理、评议监督干部、生活福利、提案审查、集体合同监督检查、职工教育培训五个专门委员会。
第二条各专门委员会是为****公司职工代表大会行使各项职权和为公司日常民主管理服务的专门工作机构，在公司工会的指导下开展工作，对职工代表大会负责。
第三条各专门委员会负责征集、审议提交职工代表大会有关议案，检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会的决议，处理落实有关提案，定期向职工代表大会或联席会议报告工作，办理职工代表大会交办的事项。
第四条各专门委员会一般由5人组成，设主任1名，副主任1名。
其成员由职工代表大会工作机构提名，经职工代表大会通过。
第五条各专门委员会委员与职工代表大会代表任期相同。
必要时职工代表大会可对专门委员会的成员进行调整。
第六条各专门委员会执行民主集中制原则。
凡需形成本专门委员会的意见和建议，必需有 2／3以上的委员参加，并得到全体委员的半数以上通过。
第七条各专门委员会根据各自的职责开展活动，一般每半年召开一次会议。
如工作需要，也可随时召开会议。
第八条根据工作需要，经职工代表大会主席团或联席会议同意，可设置临时性的委员会。
附：各专门委员会职责安全生产经营管理委员会职责安全生产经营管理，是为职工代表大会审议公司的生产、建设、安全、劳动保护等工作的重大决策和经营管理工作而设的专门机构。
其主要职责是：一、对公司制订的有关生产、建设发展规划和年度计划；基本建设方案、重大技术改造方案，安全工作、劳动保护、职工培训规划和目标措施；经营责任制方案、工资调整计划、资金分配方案、“双增双节”措施等方面提出意见和建议。
二、了解职工对全公司电力生产、建设、安全、劳动保护措施方案和经营管理等工作的反映。
汇总职工代表对公司总体经营方针、电力体制改革、劳动制度改革、财务预算、决算、奖金分配等方面的议案，并提出意见和建议。
职工代表大会工作细则范本（4篇）
职工代表大会工作细则范本一、会议组织与召开1.1 会议的目的与意义：本职工代表大会旨在搭建一个广泛参与、民主决策的平台，促进职工利益的维护与发展，提高企业内部管理水平，增强企业的凝聚力和战斗力。
1.2 召开时间与地点：会议按照工作需要和企业安排，在适当的时间和地点召开。
召开时间要提前至少一个月通知职工代表，并向企业全体职工进行公告。
1.3 召集人与组织机构：由企业领导或委托的工作人员担任召集人，负责会议的筹备与组织工作。
同时组建代表大会筹备工作小组，具体负责会议的组织、协调与安排。
1.4 代表选举与产生：企业按照《企业工会章程》的规定，依照公平、公正、公开的原则进行代表的产生与选举。
代表的人数和比例应该与企业职工总人数成正比，确保代表能够充分代表职工群众的利益。
1.5 会议程序：会议按照程序顺序进行，包括主席团报告、代表发言、讨论表决等环节，同时要确保会议的秩序和效率。
二、会议议程安排2.1 开幕式：由会议主席团主持，进行会议的开幕宣布，并有相关人员进行讲话致辞，内容包括表彰先进、总结工作、展望未来等。
2.2 工作报告：企业领导汇报企业的经营情况、发展规划和工作重点，向代表大会全面介绍企业的发展现状。
2.3 代表发言：代表根据会议提前确定的发言题目，进行自由发言，表达各自的意见和建议。
2.4 讨论与答复：代表发言结束后，主席团组织代表进行讨论与交流，企业负责人或相关部门负责人对代表的问题和建议进行答复。
2.5 议题表决：对涉及企业重大决策的问题，经过充分讨论和答复后，进行民主表决，代表根据自己的意见和判断进行投票。
2.6 表决结果的公布与实施：主席团组织对表决结果进行公布，并组织相关部门根据会议的决定进行实施。
三、会议服务与保障3.1 会议场所准备：会议前要对会议场所进行准备，包括会场布置、设备摆放、音响调试等，确保会场设施完善，保障会议的顺利进行。
3.2 会议材料准备：会议前要准备好会议所需的各种材料，包括议程、发言稿、会议手册等，并按代表人数制作会议资料。
职工代表大会专门工作小组工作细则
职工代表大会专门工作小组工作细则XX产业集团职工代表大会专门工作小组工作细则第一部分工作细则第一条根据《XX产业集团职工代表大会制度》及有关文件，结合公司实际需要，公司职工代表大会设立规章制度、女职工和生活福利三个常设专门工作小组。
第二条各专门工作小组是公司职工代表大会行使各项职权和为公司日常民主管理服务的专门工作机构，在公司工会的指导下开展工作，对职工代表大会负责。
第三条各专门工作小组负责征集、审议提交职工代表大会有关议案，检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会的决议，处理落实有关提案，定期向职工代表大会或职工代表团（组）、专门小组负责人联席会议报告工作，完成代表大会交办的事项。
第四条各专门工作小组一般由3-5人组成，设主任1名。
其成员由职工代表大会工作机构提名，经职工代表大会通过。
第五条各专门工作小组委员与职工代表大会代表任期相同，必要时职工代表大会可对专门工作小组的成员进行调整。
第六条各专门工作小组执行民主集中制原则。
凡需形成本专门工作小组的意见和建议，必须有三分之二以上的委员参加，并得到全体委员的半数以上通过。
第七条各专门工作小组根据各自的职责开展活动，一般每半年召开一次会议。
如工作需要，也可随时召开会议。
第八条根据事情需要，经职工代表大会主席团或职工代表团（组）、事情小组负责人联席会议同意，可设置姑且性的委员会。
第二部分专门工作小组职责一、规章制度专门事情小组事情职责规章制度专门工作小组，是为职工代表大会审查同意或审议决定公司各类组织体系和规章制度而设置的专门机构。
其主要职责是：（一）参与制定公司各类规章制度和操作流程，为职工代表大会审议、讨论公司重要规章制度提供参考意见；（二）征集、汇总职工对公司规章制度相关建议的提案，监督各项规章制度的履行情况；（三）协助公司相关部门监督、检查职工工作行为，参与调查职工严重违纪违章行为，为公司和工会提供处理建议和意见；（四）协同公司人事行政部，加强公司规章制度的宣导力度，做好规章制度宣传工作，提升员工遵纪守法意识；（五）根据公司实际和职工真实意见，向公司相关部门和工会提出规章制度修改意见和措施；（六）完成公司职代会和工会交办的各项事情，并定期汇报相关事情希望情况。
职工代表大会工作细则(2篇)
职工代表大会工作细则为适应学院南路街道经济结构调整，进一步完善学南街道职工（代表）大会制度，促进小型企业建立稳定和谐的劳动关系，根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》、____省企业职工代表大会条例及相关法律法规规定，结合学院南路街道实际，特制订本规范。
一、总则（一）性质1、区域性职代会是指在同一社区、小区、村区等区域内的小型企业，依托相应的工会____所建立的联合性民主管理制度。
2、行业性职代会是指生产经营业务相同或相近的小型企业，依托相应的工会____所建立的行业性民主管理制度。
3、企业职代会受同级____的领导。
（二）任务1、畅通劳资沟通渠道，协调区域、行业内部劳动关系，促进区域、行业及所属企业和谐发展。
2、督促企业规范用工，监督企业落实法律、法规、政策中涉及职工切身利益的相关规定。
3、保障职工民主权利，维护职工合法利益。
（三）规则1、职代会届期一般为____年或____年，因故需要延期换届的，区域或行业工会____应征得同级____同意后报上级工会审定。
2、职代会每年至少召开一次。
3、职代会须有应到代表三分之二以上出席方可召开。
4、职代会对涉及职工切身利益的重大事项，应采用无记名投票表决的形式，表决须获得应到代表过半数赞成票方为通过。
5、职代会通过的决议、决定和方案，具有法定约束力，如需修改，必须提请职代会按程序重新审议表决。
二、职代会代表（一）代表的资格与构成1、享有政治权利的，与本区域、行业内企业建立劳动关系的经营管理者和职工，以及工会____负责人、相关政府职能部门负责人，经选举产生均可当选为区域性、行业性职代会代表。
2、职代会代表中一线职工代表人数不低于____%；青年职工和女职工代表应占适当比例；农民工较多的区域或行业应有农民工代表。
3、职代会的正式代表人数不得少于____名。
区域、行业内企业较多的，一般在____人左右。
4、职代会可以设一定比例的列席代表和特邀代表。
列席代表和特邀代表无选举权和表决权。
职代会实施细则(三篇)
职代会实施细则第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，充分发挥职代会在企业决策中的作用，制定本细则。
第二条职代会是职工代表通过选举产生的组织，代表职工履行民主管理职能、维护职工权益，参与企业各项决策。
第三条职代会实行选举产生和定期换届制度，确保代表的合法权益和代表能力。
第二章职代会选举第四条职代会代表的选举实行直接选举制度，包括两个环节：提名和选举。
第五条提名环节：职代会选举应提前至少一个月进行，由选举委员会组织，选举委员会由企业工会主席等组成。
选举委员会应及时公布选举相关事项，并接受职工提名。
第六条选举环节：选举由企业工会主席或其他领导指定的人员主持，采用无记名投票的方式进行。
选举结果应当公示，并及时报送公司领导。
选举结果以票数多少为准。
第三章职代会换届第七条职代会换届周期为三年，应当在上一届职代会任期结束前一个月内进行。
第八条换届选举由选举委员会组织，选举委员会成员由本任职代会半数以上成员共同确定。
第九条新一届职代会代表选举完成后，应当进行交接工作，确保工作的连贯和稳定。
第四章职代会权责第十条职代会有权参与企业的决策，包括但不限于审议、提出意见和建议、监督企业决策的实施情况等。
第十一条职代会应当根据职工的意见和需求，提出具体的建议和措施，推动企业发展和改善职工待遇。
第十二条职代会应当积极维护职工的合法权益，参与劳动争议的调解和协调。
第五章组织管理第十三条职代会需定期召开会议，每年至少召开两次会议。
会议应当按照事先公布的议程进行。
第十四条职代会会议应当做好会议记录，记录并保存会议的决议、议程和会议纪要，以方便后续参考和追溯。
第六章附则第十五条本细则由企业工会制定并经企业领导批准实施。
第十六条对于违反本细则的行为，可以按照相关规定进行处理。
第十七条本细则自颁布之日起生效。
职代会实施细则（二）职代会实施细则第一章总则第一条为加强企业党的基层组织建设，规范职工代表大会制度的运行，发挥职工代表在企业管理中的积极作用，特制定本细则。
企业职工代表大会实施细则（五篇）
企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大____福利事项；4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。
2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。
3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。
因____机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。
4、职工代表按分厂(部室)组成代表小组，推选代表组长一名。
第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的____%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的____%左右，女职工和青年职工应占一定比例。
第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。
第十三条职工代表基本条件1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。
企业职工代表大会实施细则范本(4篇)
企业职工代表大会实施细则范本第一章总则第一条为了保证职工的合法权益，加强企业内部民主管理，推进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条本细则适用于本企业职工代表大会（以下简称职代会）的组织、运行、职权和职责等事项。
第三条职代会是本企业职工依法行使职工代表权益的民主组织。
职代会行使代表职工的权益，履行企业民主管理职责，并通过职代会议事规则等制度，维护职工的合法权益。
第四条职代会按照民主选举产生，履行代表职工的权益，积极参与企业经营管理，推动企业发展，维护职工利益和社会公共利益。
第五条职代会的任务主要包括：(1)代表职工行使差遣权、参与企业管理决策。
(2)代表职工协商劳动关系、维护职工的合法权益。
(3)接受职工的委托、反映职工的意见建议，向企业管理层反映职工的呼声，监督企业管理层的工作。
第六条职代会依法履行职责，接受广大职工监督。
企业管理层应支持和配合职代会履行职责，提供必要的条件和信息。
第二章组织第七条职代会成员应由全体职工通过民主选举产生，代表职工的利益。
根据企业规模、业务特点、经营情况等实际情况，设立适当的职代会人数。
第八条职代会成员任期为三年，届满可以连任。
职代会成员应当遵守企业规章制度，忠实履行职责。
第九条职代会应当设立主席团，由主席、副主席和秘书长组成。
主席团成员由职代会成员中选举产生。
第十条职代会应当设立多个专门委员会，如经济委员会、劳动保护委员会、职工权益保障委员会等。
专门委员会的成员由职代会成员中选举产生。
第十一条职代会可以设立若干办事机构，如办公室、研究室等。
办事机构负责职代会的具体工作，执行职代会决议。
第三章选举产生第十二条职代会成员的选举应当符合公开、公平、公正的原则，倡导多元化和包容性。
选举产生的程序应当公开透明，选举结果应当被广大职工知晓。
第十三条职代会成员的选举组织由职代会办事机构或专门的选举委员会负责。
选举组织应当严格执行选举程序，确保选举的公正性和合法性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工代表大会经营管理专门委员会工作细则
1 目的
为了加强企业生产经营管理工作发挥职工生产经营管理的积极性特制定本细则。
2 适用范围
本细则适用于XXXX 经营管理专门委员会。
3 内容
3.1 总则
3.1.1 为了保障职工民主管理权力广泛地调动广大职工参加生产经营管理的积极性主动性和创造性充分发挥职工群众的主人翁作用不断提高企业的经济效益和社会效益特制定本细则。
3.1.2 经营管理专门委员会是XXXX 职工代表大会为审议企业生产经营管理重大决策设置的专门机构是职工参与企业管理的重要组织形式之一。
3.1.3 经营管理专门委员会要严格按照党和国家有关企业生产经营管理方面的各项方针政策和企业法办事正确处理国家企业职工三者利益的关系。
3.2 任务
3.2.1 审议提交职工有关企业经营管理方面的议案对XXXX 职工代表大会将要讨论的有关经济责任制承包方案规章制度、生产技术计划财务、安全基建等经营方面的重大问题进行调查研究提出意见和建议。
3.2.2 收集职工对生产经营管理劳动保护等方面的意见和要求。
3.2.3 检查督促有关部门贯彻落实XXXX 职工代表大会决议和有关企业经营管理方面提案的落实情况。
3.2.4 围绕实现企业经营管理目标和生产工作难点积极组织职工开展社会主义劳动竞赛合理化建议双增双节以及技术业务攻关等活动。
3.3 权力
3.3.1 对XXXX 职工代表大会形成的有关生产经营管理方面的决议和提案落实有显着成绩的部门或个人，有权建议职工代表大会给予表扬，并有权建议行政给予奖励，对不执行或者违反职工代表大会决议不认真落实提案的部门或个人有权建议职工代表大会给予批评并有权建议行政给予处罚。
3.3.2 有权检查XXXX 生产经营管理劳动保护等方面的工作在职工代表大会闭。