如何做一名优秀的猎头顾问.
猎头顾问的职责内容（三篇）
猎头顾问的职责内容主要包括以下几个方面：1. 进行人才搜寻：猎头顾问根据客户需求，通过各种渠道和方法，进行人才搜寻和筛选。
他们会利用个人网络、社交媒体、职业网站等资源，寻找具备特定背景和技能的候选人。
2. 人才评估和筛选：猎头顾问会对候选人进行面试和评估，了解他们的工作经历、技能和能力，并评估他们是否符合客户的要求。
他们还会检查候选人的背景、学历、工作记录和资格证书等。
3. 与客户沟通和协商：猎头顾问需要与客户进行沟通，了解他们的需求和期望，并根据客户的要求提供合适的候选人。
他们还会与客户协商并解决问题，确保双方的利益得到充分考虑。
4. 建立和维护人脉：猎头顾问通过与候选人和客户建立良好的关系，维护自己的人脉网络。
他们会定期与候选人和客户保持联系，了解他们的职业发展和需求，以便将来有更好的匹配机会。
5. 提供职业咨询和建议：猎头顾问会向候选人提供职业咨询和建议，帮助他们寻找更好的职业机会。
他们会评估候选人的个人和职业目标，并给予他们指导和建议。
6. 管理招聘流程：猎头顾问会负责管理整个招聘流程，包括协助客户发布招聘信息、安排面试、进行薪资谈判等。
他们需要确保招聘活动顺利进行，并及时向客户和候选人提供信息和反馈。
总的来说，猎头顾问的职责是帮助企业客户寻找合适的人才，并帮助候选人寻找更好的职业机会。
他们需要具备良好的人际沟通和组织能力，熟悉人力资源管理和招聘流程，以及对市场和行业的了解。
猎头顾问的职责内容（二）猎头顾问作为猎头公司中的关键角色之一，承担着寻找、筛选和推荐高级职位候选人的重要任务。
他们需要在企业和候选人之间进行桥梁和纽带的角色，以确保公司能够招聘到最合适的人才。
猎头顾问的职责内容包括但不限于以下几个方面：1. 理解客户需求：猎头顾问首要的职责是与客户进行沟通，了解客户的具体需求和招聘要求。
他们需要深入了解客户企业的行业背景、发展目标、文化价值观等方面的信息，以便能够准确地理解客户对候选人的期望。
猎头顾问的岗位职责范文（3篇）
猎头顾问的岗位职责范文职责：1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才;2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线;3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;任职要求：1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验;3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神;4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力;猎头顾问的岗位职责范文（2）一、招聘需求分析及招聘计划制定1.与客户深入沟通，了解招聘需求，并对职位要求进行细致分析；2.结合公司发展战略，制定招聘计划，并制定相应的招聘渠道及招聘策略；3.对候选人的期望进行定义，明确目标人才的背景、技能和经验；二、候选人挖掘及筛选1.通过独立研究和强大的人脉关系，开展潜在候选人的挖掘；2.通过电话、邮件等方式进行初步筛选，评估候选人的基本素质和岗位匹配度；3.组织面试，进行深入的候选人评估，包括能力、经验、岗位适配度、文化适应度等方面的考察；4.提供专业的建议和反馈，帮助客户做出合适的决策；三、候选人面试安排及反馈1.与客户协商安排面试时间、地点和面试官；2.跟进面试过程，及时收集候选人的面试反馈；3.向客户提供准确、详细的候选人面试报告，包括面试表现、专业能力、软实力等方面的评估；4.跟踪面试结果，并及时与客户沟通，了解客户的决策进展；四、薪酬谈判及入职流程管理1.收集候选人的薪酬要求，与客户进行协商谈判，平衡候选人期望和客户预算；2.协助客户制定入职计划，提供入职指导和辅导；3.跟进候选人的背景调查和入职手续，确保入职顺利进行；4.与候选人和客户保持良好的沟通，协调各方利益关系；五、关系维护及业务拓展1.与候选人建立信任、稳定关系，建立良好的口碑；2.根据候选人的职业发展规划，提供个性化的职业咨询和建议；3.通过定期跟进和回访，维护与客户的合作关系，并提供专业的解决方案；4.拓展业务渠道，积极参与行业活动和社交平台，扩大专业影响力；六、岗位分析和行业研究1.持续收集、整理和分析相关行业及职位的情报和数据，为招聘提供有力的支持；2.对岗位的薪酬水平、市场竞争力进行调研，为客户提供专业的建议；3.对行业动态、人才流动情况等进行监测和分析，为客户制定人力资源战略提供参考；4.定期撰写行业研究报告，并向客户提供市场洞察和行业趋势分析。
猎头顾问需要具备的性格特质
猎头顾问需要具备的性格特质销售特质。
猎头在做业务过程中就是一个销售的过程，作为客户开发人员卖给客户拿到客户的订单，作为顾问要把自己的职位需求卖给候选人，时清楚如何将候选人卖给客户，有哪些与职位和组织匹配之处。
这整个操作过程都需要销售技能。
个性坚韧。
一定要脸皮厚，胆子大，无论遇到什么挫折，多少人拒绝你的机会，包括客户不断否定你给的人或者不断改变要求，一定要有永不放弃，不怕挫折，因为客户总会把最难做的给猎头做。
聪明灵活。
不能够灵活应对客户的需求，就不能在突变的环境中，进行及时地改变。
同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考虑结果，这需要进行敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。
快速应变和提前预警能力是猎头的必备素质。
学习能力。
猎头顾问要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受了一个任务（以前从来没有经验），下午就能变成行业和岗位的半个专家了。
能够快速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素质。
记忆力。
很多人忽略了这一点，其实就是一种信息快速接受理解和存储在大脑的能力（有短时和长时之分）。
我们每天找很多候选人，当某个候选人打来电话，第一时间要能反应过来。
有的猎头同时做几个case或者一天联系几十个候选人以后，人家打过来她都不记得是什么时候为哪个职位找的候选人了，这个是必备的能力。
因为你做3，4个，或者5，6个职位不觉得，如果你同时操作的职位是10几个，甚至超过20多个，这种记忆力就越发重要了。
责任心和勤奋。
有的顾问责任心不够强，人还没有如期找好，下班就走人了，这个是没有责任心的表现。
客户急得要命，他/她虽然也急，担并没有表现在工作效果上。
责任心是从小就能看出来的也可以培养的。
比如从小学到大学就一直做过班级干部的，经历过承担责任的过程一般就比较没有担任过班级干部的更加能够承担责任，属于求上进的，接受鼓励型。
思虑周详执行到位。
要非常细致考虑事情，有时候有一点点考虑不周全，或者执行不到位，都会导致后面的结果前功尽弃。
猎头顾问的岗位职责
猎头顾问的岗位职责猎头顾问的岗位职责在当下社会，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的猎头顾问的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
猎头顾问的岗位职责1职责：1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;2、在公司提供的'客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。
任职资格：1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;3、工作态度端正，愿意与企业共成长。
猎头顾问的岗位职责21.保持客户关系满意度，能够独立开发高端客户，负责搜索特定行业猎头市场的人才；2.解决客户的招聘难题，人才寻访，开拓客户；3.独立操作或指导顾问助理快速寻访到潜在候选人，向客户推荐，控制整个项目进程，长期跟踪候选人；4.负责协助顾问进行甄选、面试、评估候选人，向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；5.协调客户和被录用者之间良好的.关系。
猎头顾问的岗位职责3职责：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的'薪资协调及谈判工作。
8、负责已成功结束项目的售后跟踪服务工作。
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业者优先。
给猎头顾问职业发展的五个建议
给猎头顾问职业发展的五个建议想要做好猎头，除了平时的积累，更重要的是在猎头工作的过程中不要迷失自己，做好自己的职业规划。
五个最现实的猎头职业发展建议，下面分享给大家。
Part1.业绩为先KnowAbouthim从工作内容上来说，没有哪个行业比猎头行业更容易统计一个人的业绩了，你的工作结果完全可以量化而且比较难推卸责任：你推荐了几个人？开发了几个有质量的客户？回款多少？这些都是硬性指标，无法做假。
很多行业可以混，但是在猎头这个高KPI低底薪的行业里，还真的没法混。
你要多赚钱，需要业绩！你要晋升，也需要业绩!就拿前一阵来说吧，一个特别漂亮有礼貌的小姑娘来面试，她说她去年一财年的回款只有十几万，面试官和她说我感谢你的坦诚，但我不能录用你，猎头行业就是这么真实，由于入门门槛低，业绩就成为了检验能力的唯一标准。
Part2.猎头未必值得干一辈子，但肯定值得干一阵子Learning猎头这个行业，基层流动比较大，高级顾问基本稳定，而做到合伙人和高管基本都不会离开这个行业。
猎头对很多顾问而言不是一个一辈子的职业，可以是一个职业生涯的重要组成部分。
一个优秀的猎头，首先就拥有强大的销售能力，能够把候选人推送出去；同样猎头还必须是一个优秀的信息筛选专家，从大量信息中挑选到对自己最有用的信息；猎头既要懂项目管理，又要懂专业知识、江湖规矩……所以说做猎头对人的锻炼很大，越向上走对自己的要求越高。
而脱离猎头行业的人，也普遍都认为猎头行业的历练对于他们的人生而言是一种财富。
所以坚持下去吧，短暂的苦痛都是为了更美好的以后埋下的铺垫。
Part3.选对公司很重要QuickButImportant很多人认为，只要猎头手上有资源，在哪干都一样。
其实这个认知是完全错误的，人是一个环境的产物，能够自己创造和改变环境的人其实非常少。
很多时候我们去到哪里不是因为我们想去哪，而是团队要到哪里。
对猎头顾问来说，公司氛围、公司管理层的视野和方向感都非常重要。
猎头顾问岗位职责
猎头顾问岗位职责
猎头顾问作为一名职业职业顾问，他们负责完成职业规划，搜集和过滤求职者，为客
户公司招聘新人，在整个招聘过程中尽肩负起重要的责任。
猎头顾问的主要职责包括：
首先，猎头顾问应该熟悉公司招聘的各种理念，如用人理念、用人策略和用人流程，
充分了解客户的用人环境，以确保招聘过程的顺利进行。
其次，猎头顾问需要及时了解客户公司的最新招聘需求，并制定有针对性的招聘计划，根据客户公司的需求，提出招聘方案，態度积极认真，并要求客户在招聘过程中严格执行
招聘策略。
猎头顾问还需要根据客户的招聘需求，量身定制招聘广告，努力扩大招聘覆盖面，两
个维度，一个是名牌大学毕业生，一个是职场精英，尽可能吸引有丰富经验的精英入伙，
从而推动客户公司的发展。
与此同时，猎头顾问也要评估并收集求职者的资料，筛选出最优秀的人才，将一些符
合企业公司要求的优质人才推荐给企业。
同时，还要与客户公司、招聘人员和求职者进行
有效沟通，及时反馈招聘结果，及时解决招聘过程中的问题，协助客户招聘尽职尽责。
此外，猎头顾问还需要评估客户公司招聘流程、招聘平台的微调工作，尽可能的为客
户公司提供更好的招聘服务。
总之，猎头顾问的职责是扮演双重角色，即服务客户公司的招聘需求，同时为求职者
提供职业咨询。
此外，猎头顾问还需要密切维护双方的利益，并尽自己所能，提供优质的
服务，维护行业正规化，确保客户和求职者在招聘过程中都能获得公平公正的待遇，提高
客户招聘效率，获得更高效的招聘结果。
资深猎头顾问具备的几种能力
资深猎头顾问具备的几种能力随着时代的进步，企业招聘越来越多的倾向于找猎头公司，猎头公司也是借助于互联网行业迅速扩张，越来越的人加入到猎头行业，要想成为一名资深的猎头顾问，你需要具备哪几种能力呢？太原猎头公司认为每个想成为资深猎头顾问的小伙伴都能改具备以下几种能力。
首先对于猎头而言，怎么样跟客户或者候选人进行良好的沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问最基本的素质之一。
作为职业猎头顾问以下工作能力是否已经具备：1.不断学习，掌握行业知识行业知识是基础，每个猎头顾问要想快速的成单，都需要对行业进行深入的了解。
因此这就要求我们猎头顾问时刻保持谦逊的学习心态，获取行业知识我们可以运用以下几种方式，不断关注行业发展动态，积极参与行业相关论坛活动，在于候选人以及客户沟通过程中向他们学习。
2.拥有敏锐的洞察力和判断力对于猎头而言，如何寻觅优秀人才与识别人才是相当重要的，是需要猎头仔细观察，深入的了解企业客户的需求，选择符合企业客户需要的高级人才进行“对号入座”。
洞察也即观察力。
培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。
而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。
当然，提升观察力，也需要提升对他人的关注程度，对别人的事有兴趣才会主动地细心观察，那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人，很难拥有良好的洞察力。
3.与客户沟通时，拥有理解的平常心每个猎头顾问与企业对接时，经常会协调沟通客户与候选人的面试时间、面试反馈、面试进度等，也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。
这是很多猎头顾问就会觉得不耐烦，认为客户麻烦而失去耐心，导致公司失去客户。
其实，客户提出变动大多数情况的发生都事出有因。
例如客户的HR在还没有最后做出录用决定时就提出要做背景调查，而且是对几个进入复试的候选人都要做。
猎头顾问的岗位职责介绍范文(4篇)
猎头顾问的岗位职责介绍范文猎头顾问是一种专门从事高端人才招聘和人才咨询的职业。
他们通过与公司和候选人进行深入沟通和了解，帮助公司寻找并吸引最合适的高级管理人才。
猎头顾问在整个招聘过程中起着重要的角色，以下是对猎头顾问的岗位职责的介绍范本，希望对你有所帮助。
一、需求分析和招聘计划制定作为猎头顾问，首先需要与公司管理层进行充分地沟通和了解，了解公司的发展战略和人力需求，进而根据岗位要求制定招聘计划。
猎头顾问需要对市场状况和人才供需情况进行调研，为公司提供可行的招聘方案和建议，并与公司管理层达成共识。
二、候选人筛选和评估猎头顾问通过各种渠道寻找并筛选潜在的候选人，通过电话、面试等方式对候选人进行初步评估。
猎头顾问需要对候选人的行业背景、工作经历、专业技能和领导能力进行全面的了解和评估，确保候选人与岗位要求匹配度高。
三、人才市场分析和挖掘猎头顾问需要密切关注业界和相关领域的动态，对人才市场进行分析和研究，挖掘潜在的高端人才资源。
通过建立和维护良好的人脉关系，积极参与行业活动和交流，以及利用社交媒体和专业平台等渠道，寻找有潜力的候选人，并与他们建立联系和建立信任关系。
四、候选人的引进和推荐猎头顾问会将符合公司需求和岗位要求的候选人进行进一步的面试和评估，确保候选人的能力和素质与公司的要求相符。
在确保候选人适合的前提下，猎头顾问会向公司推荐候选人，并帮助候选人和公司建立联系，协助公司与候选人进行谈判和协商。
五、职位跟踪和后续支持猎头顾问在候选人入职后，仍然会与候选人和公司保持良好的沟通，并跟踪候选人的工作表现和适应情况。
如果候选人经历任何问题或困难，猎头顾问会及时给予支持和解决方案，并与公司管理层进行反馈，以确保候选人的顺利入职和发展。
六、客户关系管理和新业务开发猎头顾问需要与公司管理层保持密切的合作和沟通，及时了解公司的发展需求和岗位要求，为公司提供具有战略性和前瞻性的人力资源规划和咨询服务。
同时，猎头顾问还需要积极开展新客户的拓展和维护，与潜在客户建立和维护良好的关系，开展合作和洽谈。
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如何做一名优秀的猎头顾问
第一项:修炼“放下自我”的服务意识。
猎头,始终是与人打交道的服务行业,而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。
在这个行业里,一名卓越的猎头顾问,一定要具备以客户需求为导向的服务意识。
猎头顾问定位于“客户顾问”,凡事把握住客户的需求,力求获得客户的信赖和认同。
如果凡事以“自我”为中心,仅从个人的利益角度、个人的感受出发去与人沟通和解决问题,必定心中拥有太多需要别人妥协的“自我”标准,潜意识已将心都用在了自己的需求上,已经分不出多少注意力关注别人的需求,就很难成为让客户信任的顾问。
第二项:修炼值得信赖的坦诚形象。
对于企业客户和候选人而言,都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和真实的建议和信息。
因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问,一定是双方都最愿意信赖的。
这样的顾问会坦诚地告知客户,推荐的几个人选各自具有哪些客观优势,并针对每个人选的弱点提供不同的管理建议。
这样的顾问会客观地告知候选人,企业当前所处的发展阶段,需要解决的问题,选择这样的平台给自身带来的可能机遇以及风险,并坦诚指出候选人身上当前存在的问题,以及如何改进的建议。
第三项:修炼敏而好学的专业口碑。
对于猎头顾问而言,如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上,一直是猎头专业性上最大的挑战之一。
因而,一名专业的猎头顾问,不但要掌握人力资源的专业知识,还要广泛涉猎心理学、管理学、市场营销、财务等多方面的知识。
同时,对于客户所在的行业发展现状、未来发展趋势及人才的分布情况、薪酬水平等等也都要有较深入的了解。
这就需要我们身为一名猎头顾问,时刻保持谦逊
的学习心态,不断关注行业发展动态,积极参与相关行业论坛活动,向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学习,向自己的同事和同行学习。
第四项:修炼热心助人的人脉基石。
一个在别人需要时总能伸出援手的人,一定拥有最广泛的人脉支持。
猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业,你帮助的人越多,在你需要帮助的时候,你越会得到最及时最有力的支持。
但是,最好不要抱着功利心去帮助别人,因为在我们交往的这个层面,要么是做人力工作的HR,要么是业界的管理精英,只
要你的语言或是行动不是发自内心,你的功利心一定会被你的肢体语言泄漏出去,这样的回馈顶多是一物换一物,不会拥有持久的朋友,也不会有持久的人脉。
真正的人脉是什么,不是你认识了多少人,而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。
舍得是一个大智慧的词,告诉我们真诚地付出永远是收获的前提。
第五项:修炼坚韧不拔的乐观精神。
猎头行业是一个高挫折的行业,如果没有一颗坚韧的心,很难在这条职业路上走太远。
云卷云舒,依然都会坚守在这里的可能是骆驼而不是骏马。
正如我们猎头联盟主席韩光耀先生所说“人生,就是一个节日接着一个节日”。
他正是抱着这样乐观、豁达的做事态度,才在人力资源服务领域里获得今天这样的成就。
相信他那一以贯之的睿智、从容的微笑,应该给所有接触过他的人都留下最深刻的印象。
第六项:修炼换位思考的理解心态。
在猎头的工作过程中,经常会在与客户就候选人的面试时间安排、面试反馈、面试进程推进等等问题上进行协调沟通,也常遇到客户不断提出新要求或者调整招聘需求的情况。
通常在这样的情况下,年轻的猎头顾问或者负责候选搜寻的人员会产生很多抱怨情绪,认为客户太随意或者要求太多。
事实上,根据多年的经验来看,大多数情况的发生都是事出有因。
比如客户的HR在还没有最后做出录用
决定时就提出要做背景调查,而且是对几个进入复试的候选人都要做。
也有客户在新设职位招聘过程中又陆续提出新的关于理想人选背景的倾向性意见。
前面的
情况如果沟通清楚会发现,在做招聘决策的进程上可能HR遇到了阻力,需要我们提供进一步的信息支持。
而后者可能是相关岗位的业务主管在工作中又受到了某些触动,对该岗位理想人选的胜任特质在脑子里进一步清晰了,但只将思考的结果传递给了HR。
总之,当面对客户的一个临时增加的要求时,我们应该首先做的是换位思考,冷静地与客户一起分析,提出该要求根本的出发点是什么,有没有更好的解决方法。
相互理解才是合作默契的前提。
第七项:修炼如沐春风的亲和力。
很多人认为猎头顾问应该有着犀利的眼神,让候选人在猎头顾问面前,不敢伪装自己,就好像是橱窗里的人,时刻被观察、被分析着,无处可藏。
事实上当前的同行里,做了半年以上的从业者大都开始有这方面倾向,有些工作几年的顾问更像眼睛里含着两把利刃,目光让人不敢直视。
这让我总想起小时候听过的那个东风和西风打赌的故事。
东风和西风打赌谁能先把那个行路人的大衣吹掉。
结果西风越猛烈地吹,那个行路人就把衣服裹得越紧;而东风暖暖地拂过后,行路人反倒很享受这份温暖,继而在感到有些热后自动把外衣脱掉。
与人交往也是如此,如果我们越能让和我们面对的人和我们在一起很放松,他就越是能真实地表露自我。
我遇到过很多非常专业的HR就是这样,同人选面谈时都让对方感觉聊得非常开心,甚至让对方赞佩有加,面谈后给付回来的反馈意见又能非常客观。
我们业界的裔锦声老师视文学为人学,视善解人意为最突出的优点,就是很好的典范。
第八项:修炼良好的倾听力
猎头顾问应该具有非常强的沟通能力。
很多人认为善于表达的人就是沟通能力特别强的人,事实不完全是这样。
沟通应该是双向的,真正的沟通是以良好的倾听为前提。
我见过很多人表达能力很强,但倾听能力不好,还没有认真地听清对方说什么,就按照自己的主观臆断表达自己的想法,这样的人太自我,沟通过程中难免给人留下自大狂妄的印象,最终肯定达不到理想的沟通效果。
真正的沟通是基于良好的倾听
的基础上,对信息进行分析和判断,然后根据信息处理的结果进行反馈和表达,这才是真正的沟通。
而沟通中的分析和判断也是非常重要的。
第九项:修炼敏锐的洞察力。
洞察力也即观察力。
培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。
而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的,因而提高观察力,就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度,不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。
当然,提升观察力,也需要提升对他人的关注程度,对别人的事有兴趣才会主动地细心观察,那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人,很难拥有良好的洞察力。
提高观察力,还要搞明白两个问题:一是究竟该观察什么(观察的目的性?——只有明确了这一点,才能集中注意力!二是如何才能在各种现象中去发现问题与线索?——这就取决于观察者本身的观察技巧与相关知识储备了!那些洞察力十分敏锐的人,往往能够做到谈笑之间,一切了然于胸。
第十项:修炼超强的说服力
一名优秀的猎头顾问,总能举出几个通过说服使事情峰回路转的案例。
诸如负责搜寻的同事找到一名合适人选,但对方明确表示不考虑此机会,但通过猎头顾问的一番沟通,事情又变得柳暗花明,最后候选人成功入职。