如何推进人才强国战略的实施
在新时代,我们应该如何深入实施人才强国战略？
在新时代，我们应该如何深入实施人才强国战略？在新时代，实施人才强国战略是实现中华民族伟大复兴的必然要求。
我们应当更加深刻的认识到人才对于国家的重要性，从心底重视人才，认同人才。
首先，我们应当尊重人才，为人才的长久存续提供良好的环境，让他们能够充分发挥自己的实力。
要制定合理的待遇以及奖励制度，提高人才的社会认可度和社会地位，减少人才流失，减少管制与教条主义，让人才能够自由成长。
提供更多的福利机制，鼓励更多的人才加入进来，为国家的建设提供自己的力量。
其次，要勇于成为行业之间的“破壁者”，积极引导不同企业，不同行业，不同地域的人才互相交流，互相合作，鼓励人才之间的融合与创新。
并且我们应该为人才之间的互相流动提供一个足够大的平台，促进更多的新点子，好点子的出现，并且提供足够资源以确保这些创意最终能够落地生根。
第三，我们必须建立更加开放，更加合理的人才政策，建立更加优秀便捷的人才引进机制，为人才的留存提供更好的福利政策以及更加完备的社会保障体系。
也必须加强人才培养，防止人才过于自由而导致无法控制，最终由“惜才”变成“害才”。
也必须让人才站的更高，多多拓宽国际化视野，才能够更好的应对国际化竞争中风云变幻的场景。
最后，要对人才进行合理的管理与评价，建立完整的奖罚体系，提高人才对职业对公司的信任程度，让人才感受到合理公正。
对优秀突出的人才进行额外表彰，形成良性竞争，提高人才活力。
综上所述，要深入实施人才强国战略，不仅需要全社会的共同努力，建立良好的人才的存续环境，还要不断拓展人才培养和流动平台，提高人才的管理和激励水平，让人才真正成为国家和社会的宝贵财富和动力。
中国的现代化建设为什么不能走西方国家现代化的老路？第一，我国与西方国家的社会制度不同，西方是资本主义，而我国是社会主义制度，西方在实行的现代化建设基本上是基于资本主义制度之上，不一定适合中国的社会主义，这就使得中国不得不自行探索适合社会主义的新道路。
第二，中国和西方有着不同的历史文化背景，这使得很多基于西方历史背景下的改革措施无法在中国的现代化建设下使用，这迫使中国不得不自行探索现代化道路。
深入实施新时代人才强国战略的措施
深入实施新时代人才强国战略的措施新时代人才强国战略是习近平总书记提出的重要战略, 旨在加强人才培养、引进和使用, 为实现中华民族伟大复兴提供强有力的人才支撑。
为深入实施新时代人才强国战略, 我国采取了一系列措施。
一、加强人才培养人才培养是实现人才强国的基础。
我国加强人才培养的措施主要包括：1.加强高等教育改革, 推进高水平大学和一流学科建设, 提高人才培养质量。
2.推进职业教育改革, 加强技能人才培养, 提高职业教育质量。
3.加强基础研究和应用研究, 培养具有创新精神和实践能力的高层次人才。
二、引进人才引进人才是实现人才强国的重要途径。
我国加强引进人才的措施主要包括：1.实施“千人计划”, 引进海内外高层次人才, 特别是科技领域的杰出人才。
2.实施“青年千人计划”, 引进海内外优秀青年人才, 培养未来的科技领军人才。
3.实施“万人计划”, 引进各领域的优秀人才, 为我国的经济社会发展提供智力支持。
三、使用人才使用人才是实现人才强国的关键。
我国加强使用人才的措施主要包括：1.实施人才优先发展战略, 为人才提供更好的发展机会和条件。
2.加强人才流动和交流, 鼓励人才在不同领域、不同地区间流动, 促进人才交流和合作。
3.加强人才评价和激励机制建设, 建立科学的人才评价和激励机制, 激发人才的积极性和创造性。
总之, 深入实施新时代人才强国战略是我国实现中华民族伟大复兴的必然选择。
我国采取的一系列措施, 将为我国的人才培养、引进和使用提供更好的保障, 为实现中华民族伟大复兴提供强有力的人才支撑。
推进新时代人才强国战略实施的几点思考
推进新时代人才强国战略实施的几点思考随着经济全球化和科技进步的加速，人才成为各国竞争的关键因素。
在新时代，人才发展已成为国家发展的战略性问题，而推进新时代人才强国战略实施已成为实现中华民族伟大复兴的关键举措。
本文将从多个角度探讨如何推进新时代人才强国战略实施。
一、加强人才培养人才培养是实现新时代人才强国战略的基础。
当前，我国高等教育普及率已经达到40%以上，但是高等教育的质量和效果仍然需要进一步提高。
我们需要加强高等教育教师队伍建设，提高教师教育水平和教学能力，加强学科建设和课程改革，以提高高等教育的质量和效果。
同时，我们还需要加强职业教育的发展，提高职业教育的质量和效果，培养更多技能型人才，以适应现代经济的需求。
二、加强人才引进人才引进是实现新时代人才强国战略的重要手段。
我们需要加强对海外高层次人才的引进，优化引才政策，提供更好的工作和生活条件，吸引更多高层次人才回国创业和发展。
同时，我们还需要加强对境外留学生的引进和留用，为他们提供更好的工作和生活条件，留住更多优秀的留学生，为国家的发展提供更多的人才支持。
三、加强人才评价人才评价是实现新时代人才强国战略的重要保障。
我们需要建立科学的人才评价体系，根据人才的实际表现和贡献，制定科学的评价标准和评价方法，为人才提供公正、公平的评价。
同时，我们还需要加强对人才的激励机制，建立更加灵活、多样化的激励机制，让人才真正感受到自己的价值和尊重，激发他们的创新和创造力。
四、加强人才流动人才流动是实现新时代人才强国战略的重要条件。
我们需要加强对人才流动的管理和服务，为人才提供更加便捷、高效的流动渠道和服务保障，让人才在流动中发挥自己的才华和创造力。
同时，我们还需要加强人才流动的政策支持，制定更加灵活、多样化的政策，让人才在流动中更好地实现自我价值和发展。
五、加强人才管理人才管理是实现新时代人才强国战略的重要环节。
我们需要建立科学的人才管理体系，提高人才管理的科学性和规范性，为人才提供更加优质、高效的管理服务。
一.在新时代,我们该如何深入实施人才强国战略
一．在新时代，我们该如何深入实施人才强国战略世界形式正在变化，为应对世界百年未有之大变局，人才是关键。
我们需要做的是，营造一个大环境，打造无数小舞台，释放出人才的巨大创造力。
因此我们应1.切实完善人才评价。
创新的沃土，是让更多的人心动起来想做事，让更多的人安静下来能做事。
2.不拘一格用人才。
我们需要通才，更需要专才。
包容性文化是创新沃土的特性，可以让各种人才展示才华、脱颖而出。
3.大胆放权，充分赋权，给予人才最大限度的发挥空间。
信任是最大的压力，也是释放人才创造力的闸门。
应创造一个宽松自由、公平公正的创新环境，让千百万人才个体的创造力汇聚成推动民族复兴的洪流。
统筹两个大局，把握战略机遇，打造最具吸引力和竞争力的创新环境，聚全球英才而用之。
发挥新型举国体制优势，同时积极发挥用人单位在人才引进过程中的主导作用。
4.用好用活文化人才传承发展中华优秀传统文化，是优化人才软环境、吸引人才聚集的重要基础。
用好用活各类文化人才，对推动我国人才事业高质量发展具有重要意义。
聚人才，大力拓展文化同心圆。
做好我国经济社会发展成就宣介的同时，面向海内外中华儿女以及对中华文化感兴趣的各国人才，进一步拓展各类平台与渠道，展现中华优秀传统文化的魅力。
多扶持，进一步健全服务保障体系。
更加重视文化人才的创造力，更好调动他们参与各项事业的积极性。
重视师承关系中的“传、帮、带”，在文化人才中弘扬工匠精神。
重培养，鼓励高等教育的文理交叉。
鼓励理工科院校设立文艺教育课程，鼓励文旅部门、相关企事业单位等在高校设立文艺教育的奖励基金，提高理工科学生学习文艺课程、参与文化事业的积极性。
形成有利于文化事业发展的人才梯队。
5.深化高校人才发展体制机制改革党的十八大以来，国家在高校人才培养、使用、评价等机制方面，出台一系列科学务实管用的改革举措，取得了积极成效。
在推进相关工作过程中，也遇到一些亟待解决的问题。
加快推进改革，扩大高校用人自主权。
对高校事业编制进行科学配置，并建立定期动态调整机制。
实施人才强国战略的措施
实施人才强国战略的措施
1. 搭建完善的人才培养体系。
加强高等教育和职业教育，注重培养专业化、多元化、创新型的人才，提高人才培养水平和质量。
2. 推进人才引进政策。
通过提供优厚的待遇和福利，吸引国内外优秀人才来华工作和创业，为国家经济社会发展提供有力人才支撑。
3. 加强人才评价机制建设。
引入公正、严谨的人才评价标准，建立多元化的人才评价体系，鼓励人才在各行各业中发挥其才华和贡献。
4. 深化人才流动机制。
打破地域壁垒和行业壁垒，鼓励人才在各地区和各行业间流动和交流，促进资源共享，优化人才配置。
5. 加强人才培养与职业发展的衔接。
注重培养职业发展能力和创业精神，加强职业生涯规划和指导，激励人才积极进取、追求卓越。
6. 推动企业内部人才管理体系建设。
增强企业内部人才管理和培养能力，建立鼓励员工发展和创新的激励机制，打造自主、创新、高效的企业文化。
人才强国战略的措施
人才强国战略的措施人才强国战略的措施随着国家经济的不断发展，人才已经成为社会发展的重要支撑。
为了实现中华民族伟大复兴的目标，中国必须加快推进人才强国战略。
本文将从教育、就业、创新等方面提出一系列措施，以期为人才强国战略的实施提供有益参考。
一、教育方面1. 增加高等教育投入。
政府应该适当增加高等教育经费投入，提高高校办学质量和水平，培养更多具有创新能力和实践能力的优秀人才。
2. 推行素质教育。
在教育过程中应该注重培养学生综合素质，注重学生创新能力和实践能力的培养。
3. 加强职业技术教育。
职业技术教育是培养各类专业技术人才的基础，政府应该加大对职业技术教育的投入力度。
4. 发展在线教育。
在线教育可以让更多人享受到优质教育资源，政府应该加大对在线教育的支持力度。
二、就业方面1. 创新人才引进机制。
政府应该创新人才引进机制，为优秀人才提供更多的发展机会和福利待遇。
2. 加强人才流动。
政府应该加强人才流动管理，鼓励优秀人才到各地工作和创业。
3. 建立完善的企业用工制度。
政府应该建立完善的企业用工制度，保障员工权益，激励员工发挥自己的最大潜力。
4. 加强职业培训。
政府应该加强职业培训，提高员工技能水平和综合素质。
三、创新方面1. 支持科技创新。
政府应该加大对科技创新的投入力度，鼓励企业和个人在科技领域进行创新研究。
2. 建立知识产权保护机制。
知识产权保护是创新发展的重要保障，政府应该建立健全知识产权保护机制。
3. 加强国际合作。
国际合作是推进科技创新的重要途径，政府应该加强与国际组织和其他国家的合作，共同推进科技创新。
4. 建立创新型企业。
政府应该鼓励企业进行创新，建立一批具有自主知识产权的高科技企业。
四、社会保障方面1. 加强社会保障。
政府应该加强社会保障体系建设，为人才提供更好的社会保障。
2. 建立人才住房制度。
政府应该建立人才住房制度，为优秀人才提供住房保障。
3. 支持人才创业。
政府应该加大对人才创业的支持力度，为优秀人才提供更多的发展机会和福利待遇。
如何推进人才强国战略的实施
如何推进人才强国战略的实施一、概述人才是国家的重要资源，是实现国家现代化的核心竞争力。
因此，打造人才强国既是国家发展的必然要求，也是推动国家全面建设社会主义现代化强国的重要保障。
人才强国战略的实施是一项长期的、复杂的系统工程，需要政府、企业、高校和社会各个方面的共同努力。
本文将从完善人才政策体系、加强人才培养、改革人才评价机制、优化人才流动环境、建设人才创新创业平台五个方面探讨如何推进人才强国战略的实施。
二、完善人才政策体系人才政策的完善是推进人才强国战略实施的基础和前提。
完善人才政策体系，需要通过制定相关法律法规，加大对人才工作的投入，营造良好的政策环境等多种方式来实现。
首先，应加大对人才工作的投入。
政府应将人才工作列入重要议程，并增加财政投入，加大对人才培养、评价、流动、创新创业等方面的支持力度。
同时，引导企业加大对人才的投资，鼓励企业通过提供高薪、股权激励等方式吸引和留住优秀人才。
其次，应制定相关法律法规，明确人才政策的具体措施和实施细则。
政府应加强对人才政策制定的统筹，提高政策的科学性、系统性和可操作性。
同时，要加大对人才政策的宣传力度，使广大人才能够明确政策的方向和政府的支持。
第三，要制定科学合理的人才评价标准和激励机制。
建立多元化的评价体系，注重培养具有创新精神和实践能力的人才。
同时，要激励人才在自身发展和社会发展中实现良好的匹配，鼓励他们在创新创业、科研攻关、社会服务等方面发挥作用。
三、加强人才培养人才培养是实现人才强国战略的基本途径。
高质量的人才培养对于推动人才强国战略的实施具有关键作用。
要加强教育改革，提高人才培养的质量和水平。
首先，要加强基础教育和终身教育的建设。
加强对基础教育的投入，提高义务教育的质量和普及程度。
同时，要推进终身教育体系建设，提供更多选择和机会，使每个人都能够进行持续学习和自我发展。
其次，要优化高等教育资源配置。
加大高等教育的办学规模和力度，培养更多高素质的人才。
新时代我们该如何深入实施人才强国战略800字(通用)
新时代我们该如何深入实施人才强国战略800字(通用)新时代我们该如何深入实施人才强国战略随着信息技术的快速发展以及全球经济一体化的加深，人才已经成为国家竞争力的重要因素。
在新时代，中国面临着人才供给不足、人才结构不合理等一系列问题，如何深入推进人才强国战略，已成为中国发展的重要课题。
本文将从建立人才评价体系、加强人才培养、促进人才流动、优化人才发展环境等方面，探讨新时代我们该如何深入实施人才强国战略。
首先，建立全面科学的人才评价体系是实施人才强国战略的重要基础。
当前，人才评价仍然过于注重学历、职称等传统指标，忽视了创新能力、实践能力等重要因素。
因此，我们应该通过完善评价指标体系，重视实践经验、创新能力等非传统因素，并建立起多元化的评价体系，以全面科学的方式评价人才。
其次，加强人才培养是实施人才强国战略的关键环节。
我国在人才培养方面面临着“大而不优”的问题，即人口基数大，但培养质量相对较低。
在新时代，我们应该重视优质人才培养，通过改革教育体制和教学方法，提高人才培养质量。
同时，我们还需要加强对基础科学研究的支持，培养更多的创新型人才。
第三，促进人才流动是实施人才强国战略的重要手段。
人才流动可以有效地实现资源的优化配置，促进全球人才合作与交流。
在新时代，我们应该打破行政、地域等限制，为人才提供更加开放的环境和平台，鼓励人才到不同地区、不同行业进行交流和合作，推动人才的全球流动。
再次，优化人才发展环境是实施人才强国战略的重要保障。
人才发展环境包括政治、经济、文化等多方面的因素，必须创造良好的发展环境，激发人才的积极性。
在新时代，我们应该加强政策保障，为人才提供更多发展机会和福利待遇。
同时，我们还应该加强文化建设，营造尊重人才、鼓励创新的社会氛围。
最后，推动产学研用结合是实施人才强国战略的重要途径。
在新时代，我们应该加强产学研用结合，促进产业和科技的发展，实现人才的有效利用。
通过建立产学研用创新联盟，加强企业与高校、科研机构的合作，提高科技创新能力、转化和应用能力，从而实现人才强国战略的全面推进。
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如何推进人才强国战略的实施一、人才强国战略提出的一些背景。
党中央、国务院不久前召开的全国人才工作会议，是一次具有历史意义和全局意义的重要会议。
召开这样的会议，在我们党和新中国的历史上是第一次。
胡锦涛等中央领导同志发表了重要讲话。
会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作的经验，就当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。
这次会议对于提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，进一步实施人才强国战略，进一步贯彻落实党管人才原则，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，进一步把我们党建设成为优秀人才高度密集的执政党，把我们国家建设成为人才资源强国，推进全面建设小康社会的历史进程，必将产生重要的、长远的指导作用。
全面贯彻会议精神，认真落实会议部署，集中起来说，就是要大力实施人才强国战略。
实施人才强国战略，是我们党根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化作出的一项重大战略决策。
在实际工作中，须着力解决四个方面的问题：一是逐步由物质资源的优先开发转变为人才资源的优先开发；二是促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，促进体力劳动者向脑力劳动者转换；三是着重培养造就大批高层次人才；四是促进人才资源的合理配置和价值实现。
胡锦涛同志在不久前召开的全国人才工作会议上强调指出：人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。
全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。
实施人才强国战略，是我们党根据新世纪新阶段国际国内形势的深刻变化，继科教兴国战略和可持续发展战略之后作出的又一项重大战略决策。
这些重大战略紧密结合，相互促进，其中人才强国战略是“制高点”和根本保证，因为没有足够的人才支撑，科教兴国战略和可持续发展战略就缺乏不竭的动力。
实施人才强国战略的根本任务，就是在建设中国特色社会主义事业中，把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。
我国实施人才强国战略有着独特的有利条件。
我国是一个人力资源丰富的大国，人口占世界的21％，劳动力占世界的26％，熟练劳动力占世界的17．5％。
几千年历史文明的熏陶和不懈奋斗的经历，造就了我国劳动人民不屈不挠、艰苦奋斗、追求光明、奋勇前进的优良传统。
新中国成立后，劳动人民当家作主，劳动的积极性、主动性和创造性空前提高。
虽然目前我国劳动者的科学文化水平还不是很高，但只要我们努力开发人力资源，完全可以把我国由一个人力资源大国建成一个人才资源大国，把人口压力转化为人才优势。
实施人才强国战略是增强综合国力和国际竞争力的根本措施，人才强国之路是完成现代化、实现中华民族伟大复兴的必由之路。
所以说人才是一个国家前进的动力，是一个民族发展的源泉。
人才强国的方针将会作为一个战略来指导我们前进。
二、实施人才强国战略的目的。
1、是应对日益激烈的国际竞争，不断增强综合国力的需要。
人才资源已成为国际竞争的焦点，在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。
新一轮的综合国力竞争归根到底是人才的竞争。
在激烈的国际人才竞争形势下，我们必须主动适应国内外形势的发展变化，加快推进人才强国战略。
2、是走新型工业化道路，转变经济增长方式的需要。
全面建设小康社会，必须坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化的方针，走新型工业化道路。
在“十一五”时期，转变经济增长方式，就必须由主要依靠物质资本投入的粗放型增长，转到依靠科技进步，依靠人力资本，加快实施人才强国战略上来。
3、是加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的需要。
提高党的执政能力，构建社会主义和谐社会，关键和基础都在于人才。
只有实施人才强国战略，才能使我们党始终保持旺盛的活力，不断提高创造力、凝聚力和战斗力，才能为和谐社会建设提供必要的人才保证和物质基础。
4、是进一步加强人才工作，全面推进人才队伍建设的需要。
“十一五”期间，经济社会发展急需的高层次、战略型领军人才严重短缺，人才队伍素质有待进一步提高；结构性矛盾比较突出。
因此，必须通过全面实施人才强国战略，牢固地树立人才资源是第一资源和人才培养优先的观念，促进经济社会的新发展。
总体目的是：要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。
三、实施人才强国的战略，我们该从那些方面入手。
第一，加快推进以高层次、高技能人才为重点的各类人才队伍建设，大力培养一批自主创新的领军人物和中青年高级专家。
一是以创新型科技人才队伍建设为重点，大力加强高层次专业技术人才队伍建设。
需要进一步研究制定加强创新型科技人才队伍建设的政策措施，加快各类专业技术人才的培养和继续教育，继续抓好"新世纪百千万人才工程"、"高等学校高层次创造性人才工程"、"百人计划"等项目的实施工作，拓宽高层次人才开放式培养渠道，扩大公派出国留学规模，做好高层次人才出国（境）培训工作。
通过这些工作，努力培养自主创新的领军人物和中青年高级专家。
二是进一步加强高技能人才工作。
高技能人才是生产劳动第一线的重要骨干力量，对实现经济又好又快的发展具有重要意义。
要继续贯彻落实《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，建立健全高技能人才校企合作培养制度，加强公共培训基地建设和职业院校师资队伍建设。
同时，在各级职业院校推行"双证书"制度，加强高技能人才评价工作和职业技能鉴定立法工作，大力加强农村实用人才队伍建设。
必须充分认识到，这两个方面人才队伍建设的成效，直接关系到我们国家能否顺利推进创新型国家的建设，具有极其重大的战略意义。
在科学技术发展到当今时代条件下，一个国家拥有的善于自主创新的高层次人才越多，自主创新的能力就越强，就越有可能占据科学技术发展的前沿高地，居于科学技术的优势地位，为国家的发展提供源源不断的科技支持。
与此同时，一个国家技能型人才队伍的数量和质量，特别是质量，将直接影响到一个国家的产业水平，影响到一个国家经济的国际竞争力。
因此，我们国家必须在这两方面人才队伍建设上下更大的力气，为经济的持续发展提供支撑和保障。
第二，加快人事制度改革，促进人才合理流动。
人才培养出来了，能否实现最优化的配置，能否充分发挥作用，有多方面的相关因素。
其中一个起着根本作用的要素就是人事制度。
经过多年的努力，我们在人事制度改革方面取得了极大的进展，但仍然存在一些不利于人才合理流动，实现最优化配置的制度障碍。
因此，要积极推进事业单位人事制度改革，继续深化机关事业单位工资收入分配制度改革，进一步健全和完善人才激励保障机制。
要加快推进市场配置人才资源，健全完善人才市场服务体系，引导各类人才向农村、基层、边远地区和艰苦行业流动，促进人才在城乡、区域、行业间的合理流动和优化配置，促进人才服务业的健康发展。
第三，鼓励出国留学人员回国工作、为国服务，进一步做好吸引、聘用境外高级专门人才工作。
实施出国留学政策，是我国改革开放基本国策的一个重要方面。
改革开放之初，党和国家就决定派出留学人员，充分表明党和国家始终是将人才队伍建设摆在社会主义现代化建设全局之中的。
对于我们自己一时没有能力或能力不足的专业领域，我们向发达国家派出留学生，借助发达国家的力量加快培养。
这一政策的实施，取得了巨大成效，对社会主义现代化建设的顺利推进发挥了巨大作用。
在充分认识出国留学工作取得的成绩的基础上，着眼国家发展需要，要继续坚持"支持留学、鼓励回国、来去自由"的出国留学工作方针，为我国公民出国留学提供便利的服务。
要深刻认识出国留学人员是国家宝贵的人才资源，积极吸引留学人员回国工作，鼓励留学人员以多种方式为国服务。
要探索建立有效的吸引留学人才工作机制和工作载体，加快构建留学人员回国服务体系，加大留学人员创业园建设力度。
继续推进"春晖计划"等吸引留学人员回国工作、为国服务的工作。
与此同时，要进一步重视做好引进国外智力工作，充分发挥高等学校、国家科研院所等在集聚高层次人才方面的战略高地作用，努力吸引、聘用更多的境外高级专门人才。
第四，在全社会弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气。
实施人才强国战略，加强各方面人才队伍建设，需要各级党委、政府和社会各界的共同努力。
一个重要的方面，就是要在全党全社会形成尊重人才的社会风气。
这就不仅需要对科学人才的尊重，尤其重要的是要尊重生产劳动第一线的技能型人才，真正形成科学的人才观，尊重一切有一技之长人才的劳动、知识、创造。
只有这样，才能够在全社会形成学习光荣、劳动光荣、创造光荣的观念，引导社会各界人士共同形成有利于人才发挥聪明才智的社会氛围。
各级政府应当从当地实际出发，认真解决影响人才队伍建设的认识问题、舆论问题、制度机制问题，把弘扬尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气作为践行"三个代表"重要思想、全面贯彻落实科学发展观、实施人才强国战略的重要工作第五，大力实施人才强国战略，必须始终坚持用“三个代表”重要思想统领人才工作。
“三个代表”重要思想是我们党的指导思想，是全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，也是人才工作的根本指针。
实施人才强国战略，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切需要，解放思想、实事求是、与时俱进，把人才工作同发展我国的先进生产力、先进文化和满足最广大人民根本利益的要求紧密结合起来。
要高度自觉地把“三个代表”重要思想贯穿于人才工作的全过程和各个环节。
谋划人才工作，要以“三个代表”重要思想为根本依据；推进人才工作，要以“三个代表”重要思想为强大动力；检验人才工作，要以“三个代表”重要思想为根本标准。
要认真学习党的三代领导核心关于人才工作的一系列重要论述，全面总结我们党人才工作的实践和理论，并结合新的实际不断丰富和发展，用以指导和推动人才强国战略。
第六，大力实施人才强国战略，必须明确工作任务、突出工作重点。
实施人才强国战略是一个庞大的系统工程。
要完成这个伟大工程，必须高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，贯彻落实十六大和十六届三中全会精神，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，把促进发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节开展人才工作。