员工休息休假期间及工资待遇规定
公司休假管理制度
八、附则
8.1本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
8.2本制度的解释权归公司所有。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
八、休假制度的培训与沟通
8.3公司应定期对全体员工进行休假制度的培训，确保员工充分了解和掌握休假政策及流程。
4.4公司有权根据业务需要，调整员工的休假时间。
4.5本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
四、休假管理与监督
4.6人力资源部应建立健全员工休假档案，定期对员工休假情况进行汇总、分析，为公司人力资源规划提供数据支持。
4.7各部门负责人应加强对本部门员工休假的监督与管理，确保员工合理、合规休假，维护正常的工作秩序。
六、休假期间的权益保障
6.1员工在休假期间，享有公司为其缴纳的社会保险和公积金等福利待遇。
6.2员工在休假期间，如遇法定节假日，可按国家规定享受节假日加班工资待遇。
6.3公司应确保员工休假期间的个人信息和隐私安全，不得泄露员工个人信息。
七、休假制度的修订与完善
7.1公司可根据业务发展需要，对休假制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
12.2各级管理者应严格执行休假政策，确保员工休假权益得到落实，营造公平、和谐的工作氛围。
十二、休假政策的监督与反馈
12.3公司应设立监督机制，接受员工对休假政策执行情况的反馈，及时纠正和处理违规行为。
12.4员工若对休假政策的执行有异议，可通过正规渠道提出申诉，公司将对申诉进行认真调查，并给予答复。
十一、特殊群体休假安排
11.1对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其休假安排可根据实际情况进行适当调整，但需保证员工的基本休假权益。
2024年劳动法对请假规定
2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。
5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为5至15天。
2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
职工带薪休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。
第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。
（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。
（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。
（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。
（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。
（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。
第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。
第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。
第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。
第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。
第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。
第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。
员工休假及假期待遇实施细则范文
员工休假及假期待遇实施细则范文第一章总则第一条为保障员工的休假权益，提高员工的工作积极性和获得感，制定本实施细则。
第二条本细则适用于本公司的所有员工。
第三条员工的休假和假期待遇应当遵守国家相关法律法规的规定和公司的制度。
第四条公司应该根据员工工作年限、职务等因素确定员工的休假和假期待遇的具体安排。
第二章年休假第五条公司为员工提供年休假制度。
员工工作满一年即可享受年休假的权益。
第六条年休假的具体天数根据员工的工作年限来确定。
1.员工工作满一年，享受5天年休假。
2.员工工作满三年，享受10天年休假。
3.员工工作满五年，享受15天年休假。
4.员工工作满十年，享受20天年休假。
5.员工工作满十五年，享受25天年休假。
6.员工工作满二十年以上，享受30天年休假。
第七条年休假的具体时间安排由员工和员工的直接上级协商确定，经批准后即可休假。
第八条年休假期间，员工享受正常工资待遇，不受任何经济损失。
第九条员工应提前至少一周向公司提交年休假的申请，公司应及时处理员工的申请并做出答复。
第十条员工因特殊原因无法使用年休假的，可以向公司申请延期，公司可以根据具体情况予以审批。
第三章事假第十一条员工如需请假，应提前至少三天向公司申请。
第十二条员工请假时应当填写请假申请表，并由员工的直接上级签字确认。
第十三条事假不得超过三天，如需请假时间超过三天的，应提供相关证明材料。
第十四条员工请假期间，工资按照请假前的工资水平支付。
第四章病假第十六条员工如因疾病需要请假，应提供医院开具的病假证明。
第十七条病假按照国家相关法律法规的规定执行。
第十八条员工请病假时，应填写请假申请表，并由员工的直接上级签字确认。
第十九条病假期间，员工享受病假工资，工资水平按照请假前的工资水平支付。
第二十条病假期间超过三天的，员工应及时向公司提供医院开具的病情证明。
第二十一条员工请假结束后，应提供医院开具的病愈证明，以便公司备案。
第五章婚假第二十二条员工如需休婚假，应提前至少三天向公司提交休假申请。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假及假期待遇实施细则
员工休假及假期待遇实施细则1 范围本标准规定了员工休假及假期待遇内容。
本标准适用于公司员工休假及假期待遇管理。
2 总则为了更好地体现中海油“以人为本、关爱员工”的理念，规范员工休假管理，完善假期待遇，根据《中国海洋石油总公司员工假期及假期待遇暂行规定》及内蒙古自治区政府相关规定，结合公司实际，制定本实施细则。
3 年休假3.1 适用范围公司的在岗正式员工，在本企业连续工作满一年者，从下一年度起享受带薪年休假（以下简称年休假）。
3.2 年休假期3.2.1 年休假按自然年度计算。
3.2.2 根据员工的连续工作年限确定年休假期限。
连续工龄满一年不满十年者，每年休假7天；连续工龄满十年不满二十年者,每年休假14天；连续工龄满二十年者，每年休假15天。
休假的天数不包括公休日和国家法定假日。
3.3 年休假的管理3.3.1 各部门、单位在不影响完成生产、工作任务的前提下，考虑员工本人意愿，每年初统筹安排制订员工休假计划，每年于1月10日前报人力资源部备案。
3.3.2 年休假原则上当年一次或分次安排，不得跨年度安排。
3.3.3 员工根据本单位统筹安排后使用年休假，因个人原因未按安排或计划使用年休假者,则视为本人放弃，本年度不再安排，同时，本年度不得享受公司对员工发放的疗养费待遇。
3.3.4 公司所属各部门、单位要本着“以人为本，关爱员工”的原则，结合部门、单位工作安排和实际，合理地编制员工休假安排表。
在安排休假计划时要科学合理，要有预见性，不得使休假集中在一个时期进行。
休假计划一经确定，必须严格执行，否则，责任由员工所在部门、单位领导承担，同时公司将把员工休假安排及执行情况纳入对各部门、单位的绩效考核之中。
3.3.5 各部门、单位确因生产、工作任务不能安排员工年休假的，经本人同意，报公司人力资源部审核，总经理批准后，可以不安排休假。
对员工应休未休的年休假天数，公司按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3.3.6 员工在中海油系统内流动时，应当持有原单位关于本人年休假使用情况的证明。
职工年休假制度
职工年休假制度职工年休假是指员工在工作满一年后，享受的带薪休假制度。
本文将详细介绍职工年休假的相关政策和具体安排。
1. 职工年休假政策根据国家劳动法和相关法规，职工年休假制度的政策如下：1.1 休假天数：员工工作满一年，享受带薪年休假。
年休假天数根据员工的工作年限来确定，通常为5至15天不等。
工作满一年但不满10年的员工享受5天年休假，工作满10年以上的员工享受15天年休假。
1.2 休假工资：员工在年休假期间照常发放工资，工资待遇不变。
具体工资计算方法为：年休假期间的工资 = 原来的基本工资 + 相应补贴 + 绩效奖金。
1.3 休假安排：员工年休假需要提前与雇主协商并得到批准。
具体安排可以根据员工个人的实际情况和公司的运营需要来协商确定。
一般来说，员工可以选择将全部年休假一次性休完，也可以分成两段或多段休假。
2. 职工年休假具体安排2.1 申请年休假：员工需要提前向雇主递交年休假申请，通常提前一个月提出申请是比较合理的。
申请中需注明休假起止日期和预计休假天数。
2.2 休假批准：雇主会对员工的休假申请进行审批，并在一定时间内作出回复。
正常情况下，雇主应该及时审批并批准员工的休假申请。
2.3 休假期间事务安排：员工在休假期间需要确保工作的持续性和顺利进行。
因此，在离开前，员工需要将自己的工作交接给他人或者提供必要的文件和资料。
保持及时的沟通和合作是确保工作不受干扰的关键。
2.4 休假期间工资发放：员工在休假期间照常发放工资，工资待遇不变。
雇主需要确保在员工休假期间按时发放工资，以维护员工的权益。
3. 注意事项3.1 提前规划休假：员工应提前规划好年休假的时间，与家人或亲友商量好，以充分利用休假时间。
3.2 合理安排工作：员工在休假前应尽量完成即将到来的工作任务，将重要工作交接给同事或上级，并确保他们了解工作的紧急性和重要性。
3.3 自我放松调整：休假是为了让员工能够放松身心，调整工作状态。
员工应该好好休息、锻炼身体，保证健康和积极的心态。
公司单双休假管理制度
第一章总则第一条为确保公司各项工作有序进行，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第三条本制度旨在规范员工休假方式，保障员工休息权利，提高员工满意度，促进公司和谐发展。
第二章休假方式第四条公司实行单双休假制度，即员工轮流安排在单休日和双休日休息。
第五条单休日：每周安排一天为单休日，员工在单休日休息，次日正常上班。
第六条双休日：每周安排两天为双休日，员工在双休日休息。
第七条特殊情况下的休假调整：1. 员工因工作需要，可向部门负责人提出申请，经公司领导批准后，可调整单双休日。
2. 员工在法定节假日、婚假、产假、丧假、病假、事假等情况下，可享受相应的休假待遇。
第三章休假申请与审批第八条员工休假申请：1. 员工需提前一周向部门负责人提出休假申请，并说明休假原因、休假时间等。
2. 部门负责人对休假申请进行初步审核，并报公司领导审批。
第九条休假审批：1. 公司领导对休假申请进行审批，同意后通知员工。
2. 休假审批结果应在员工提出申请后三个工作日内告知。
第四章休假期间工资待遇第十条休假期间，员工工资待遇按以下规定执行：1. 单休日：员工在单休日休息，次日正常上班，工资待遇不变。
2. 双休日：员工在双休日休息，工资待遇不变。
3. 特殊情况下的休假，工资待遇按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有休假制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。
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员工休假及休假期间工资待遇规定
为了进一步统一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以
及相关的事后责任、处理办法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公司实际，制定本规定。
一、工伤
1、根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤治疗的，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起，进入停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。
2、伤情严重或情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当
延长，但延长最多不超过12个月。
由公司工伤管理人力资源主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。
3、员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按有关规定享受伤残待遇。
4、工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金。
二、法定节假日、公休假公司正式员工发全薪工资。
三、事假
1、员工休事假全年不能超过30天，否则公司将解除其劳动合同。
2、员工休事假超过25天时，从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，员工休完假
后在规定期限内的重新安排工作岗位，超过规定期限的，解除其劳动合同。
3、员工休事假按休假天数扣减工资，当月实得工资=基本工资÷天×休假天数－本人
应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险
费用，实发工资扣完为零
4、。
临时性请假须在请假结束后当天补交假条，逾期没有补交者按旷工执行。
四、病假
1、员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，必须经过县（区）级医保定点医疗机构诊断并发给病理诊断书及建议休假期限，经批准后方可休假。
2、本公司工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；已满2年不满4年者，按本人工
资的70%计发；已满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；已满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；已满8年及8年以上者100%计发工资。
3、员工休病假，门诊治疗最多休假1个月，住院治疗最多休假3个月，超过3个月时，
从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，续假时同时需提供住院证明、费用清单、住院医嘱，交人力资源部审核，审核后出具病假证明。
4、休假后重新安排工作岗位，不能从事重新安排工作的或休假超过规定的医疗期不能
回公司工作的，公司将解除其劳动合同。
5、员工休病假，一定要实事求是，严禁弄虚作假、虚开医院诊断书等现象的发生，否
则，一经查实，所休假期按旷工论处，并按照公司相关考核制度进行处罚；各单位（部门）开具虚假病情调查证明的，按照公司相关考核制度对单位（部门）领导进行考核。
五、产假
1、根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
和《甘肃省人口与计划生育条例》之规定：
①女职工产假为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育
的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
②实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
③在产假期满前领取《独生子女证》的，女方产假增加50天，男方护理假增加5
天。
2、女职工计划内怀孕流产的，应根据医保定点医院的证明，给予一定时间的产假：
①女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假。
②女职工怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
3、产假期满，因身体原因仍不能工作的，根据医保定点医院的证明，其超过产假期间
的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
4、工资待遇：女员工休产假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。
六、婚假
1、员工符合国家规定申请结婚时，可给予婚假3天；符合晚婚条件时，可给予30天。
2、工资待遇：休婚假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。
七、丧假
1、员工的近亲属死亡，需要员工本人办理丧事的，可给予3天的丧假，外地的另加往
返路程天数。
2、员工在休丧假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。
八、各类休假的审批程序：
1、经公司备案的中层领导干部和一般员工休假：
①经公司备案的中层职务的领导干部休事假1—6天时，由公司副总批准；7天以
上，由公司副总经理签字同意，报总经理批准后，报人力资源部备案。
一般员工休事假1—6天时，由部门经理签字批准后，报分管副总批准；7天以上，报总经理批准后，报人力资源部部备案。
②休病假在1-6天时，由部门经理批准；7天以上（含7天）由部门经理签字同意，
报分管副总批准（包括休假后再续假者）。
超过三个月时，经分管副总批准报人力资源部办理员工关系调转手续。
③休产假、婚假由公司人力资源管理部门审核，所在单位（部门）经理签字同意，
经分管副总审批后报人力资源部备案。
④丧假由所在单位（部门）经理签字同意，经分管副总审批。
2、各部门必须在每月5日之前汇总休假人员并报人力资源部备案。
各单位要对事
假严格把关，对于超期休假者，必须在休完假后上班的第一天补续假审批手续，否则按照公司相关制度予以考核。
3、以上休假经批准后方可离开工作岗位，并于休假期满后及时销假（凡休假备案
人员），否则按旷工处理。
九、旷工
1、员工不请假且无正当理由不上班、无故缺勤、擅自脱离工作岗位、不服从工作
分配而造成停工、伪造休假证明、假期期满逾期不归并且无特殊情况和未办理续假手续等缺勤的时间，均属旷工。
3、员工连续旷工时间超过3天，或一年内累计旷工时间超过10天者，在三个工作
日内，上报人事主管部门，公司将依法解除其劳动合同。
十、计算上述事假、不包括公休日及国家法定节假日；计算工伤假、病假、产假、婚假、
丧假、探亲假时间时包括公休日及国家法定节假日。
十一、各单位（部门）要加强员工各种休假的管理，严格执行考勤制度和请销假制度。
十二、未尽事宜按国家有关规定执行。
十三、本规定由人力资源部负责解释。
十四、本规定自下发之日起执行。
（注：当月考核工资由公司领导决定）。