公司员工违纪处理办法
公司员工违纪处理流程
公司员工违纪处理流程
1. 接收投诉或发现违纪行为，员工违纪行为可以通过投诉、监控录像、目击等方式被发现。
员工也可以主动举报自己或其他员工的违纪行为。
2. 收集证据，一旦违纪行为被发现，人力资源部门需要及时收集证据，包括相关文件、录像、证词等，以确保对违纪行为有充分的证据支持。
3. 进行调查，人力资源部门需要对违纪行为进行调查，包括与相关员工进行面谈、收集证词、调阅监控录像等，以确定违纪行为的具体情况和原因。
4. 制定处理方案，根据调查结果，人力资源部门需要制定相应的处理方案，包括惩罚措施、改进措施等，以确保对违纪行为做出合理和公正的处理。
5. 与相关部门沟通，人力资源部门需要与相关部门沟通，包括领导层、法务部门等，以确保处理方案的合理性和有效性。
6. 实施处理方案，一旦处理方案得到批准，人力资源部门需要及时实施处理方案，包括通知相关员工、执行相应的惩罚措施等。
7. 监督执行结果，人力资源部门需要对处理方案的执行结果进行监督，包括追踪员工的改进情况、检查违纪行为是否再次发生等，以确保违纪行为得到有效的纠正和预防。
公司员工违纪处理细则
公司员工违纪处理细则第一章总则第一条目的为加强公司管理，规范员工行为，维护公司正常的生产、工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本细则。
第二条适用范围本细则适用于公司全体员工。
第三条原则处理员工违纪行为应遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以规章制度为准绳，教育与处罚相结合。
第二章违纪行为分类第四条轻微违纪行为（一）迟到、早退在具体时长以内的；（二）工作时间内未经批准擅自离岗具体时长以内的；（三）工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、浏览无关网页等；（四）未按规定穿着公司制服或佩戴工作标识；（五）在工作场所内大声喧哗、争吵，影响工作秩序；（六）办公室环境杂乱，未保持整洁。
第五条一般违纪行为（一）迟到、早退超过具体时长但不足时长的；（二）旷工具体时长以内的；（三）工作时间内睡觉、玩游戏、看电影等严重影响工作效率的行为；（四）未经批准私自调班、换班；（五）故意损坏公司财物，价值较小；（六）不服从上级合理的工作安排或指挥；（七）泄露公司内部一般机密信息。
第六条严重违纪行为（一）连续旷工时长以上或累计旷工次数以上的；（二）在工作场所内打架斗殴、寻衅滋事；（三）盗窃、贪污、侵占公司财物；（四）故意泄露公司重要商业机密，给公司造成重大损失；（五）伪造、篡改公司文件、记录或数据；（六）利用公司资源从事个人非法活动；（七）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任。
第三章违纪处理方式第七条轻微违纪处理（一）口头警告，并要求员工立即改正；（二）累计达到次数轻微违纪的，给予书面警告。
第八条一般违纪处理（一）书面警告，并在公司内部进行通报；（二）扣除当月绩效奖金的百分比；（三）累计达到次数一般违纪的，视为严重违纪。
第九条严重违纪处理（一）立即解除劳动合同，且无任何经济补偿；（二）公司有权追究其法律责任，要求其赔偿因违纪行为给公司造成的损失。
第四章处理程序第十条违纪发现（一）上级主管、同事、客户等发现员工违纪行为，应及时向人力资源部门报告。
处理违纪员工的办法
处理违纪员工的办法
(一)处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种： 1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
2.行政处理：除名、违纪辞退。
3.违纪解除劳动合同。
4.经济处罚：包括罚款(最多不超过当月工资的20%);
(一)处理方式
按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：
1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
2.行政处理：除名、违纪辞退。
3.违纪解除劳动合同。
4.经济处罚：包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其
规定)。
5.调岗降薪。
(二)时限规定
对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。
对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。
(三)处理要求：
1.事实证据要充分。
2.适用法律、规章制度要准确。
3.处理文书表述要全面、清楚。
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员工违纪处理管理办法
员工违纪处理管理办法员工违纪处理管理办法一、前言是为了规范我们公司员工的行为，维护公司的正常运营而制定的。
违反公司规章制度和国家法律法规的行为必须受到惩罚，同时，本公司也会为每一起违纪行为严格地认真处理。
在处理违纪行为时，公司将遵循法律法规的规定，根据情节轻重和行为性质，综合考虑采取相应的措施。
二、适用范围本办法适用于全体公司员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
本办法所述违纪，包括违反公司规章制度和国家法律法规的行为。
三、违纪行为（一）考勤违规行为：1. 内部员工或外来人员帮助员工打卡或代打卡；2. 拒绝加班却实际离开岗位，造成工作效率低下；3. 未按照规定请假，擅自离开岗位或旷工；4. 打卡不准确，造成出勤记录有误或错漏。
（二）工作违规行为：1. 玩游戏、看短视频等与工作无关的非法行为；2. 忙于私事、未按工作计划执行任务，严重影响工作进展；3. 向同事或客户泄露公司机密；4. 私自购买公司资产或私自出售公司资产；5. 违反公司资料归档制度，未按要求备份数据或存放数据；6. 违反公司机房管理制度，私自进入机房或在机房内从事非生产工作等行为；7. 其他不符合公司工作要求、不对本公司、他人或者社会造成影响的行为。
（三）人身安全违规行为：1. 偷懒不使用防护装备或未按标准使用防护装备，造成人身伤害事故；2. 酗酒、吸毒、吸烟等不良嗜好造成其他员工或客户的困扰；3. 对同事和客户进行语言上、身体上或心理上的限制或侵犯；4. 身体上对于他人进行不必要的暴力行为。
（四）其他违规行为：因特定工作需要而制定的违规行为。
四、处理程序当发现员工有违规行为时，本公司将按照如下程序进行处理：（一）记录违规行为相关人员对员工的违规行为进行记录并保留相关证据。
（二）确认违规事实公司有关管理人员对记录的违规行为进行核实。
（三）制定处理方案公司按情节轻重、行为性质及有关规定，确定处理方案，并按规定程序组织审批。
（四）通知处理结果对员工的处理结果由部门主管通知员工，告知员工处理范围、处理时间及相应措施。
公司员工违规违纪处理办法
公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为健全公司科学管理体系和保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产、工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度，制定本规定。
第二条本办法适用于公司，子公司可参照执行。
第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
处理违规违纪员工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。
第四条员工应当自觉遵守公司各项规章制度，接受公司的管理。
公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。
第二章违规违纪行为分类第五条本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为三类。
第六条轻微违规违游记为，是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。
员工有以下情形之一的，属轻微违规违游记为：一）年度迟到、早退累计达到五次的；二）旷工一天（含一天）以上两天以内的；三）工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作者、干私活的；四）无合理理由，拒不执行上级指示、决意的；五）私带烟火进入厂区的；六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责的；七）因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元的；八）公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违游记为。
第七条较重违规违游记为，是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。
员工有以下情形之一的，属较重违规违游记为：一）年度内有轻微违规违纪行为达2次的；二）连续旷工达2日，或年度内累计旷工达7日的；三）无合理理由，拒不执行上级指示、决意的，造成一定影响的；四）工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴者；五）在厂区非易燃易爆区域吸烟的；六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生人员损伤、严重质量缺点（赞扬）、环境赞扬的；七）盗窃公司财物达500元以上未受到刑事处分的；八）因个人过错，给公司造成直接经济损失达到1万元的；九）违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到公安机关行政拘留处罚的；十）公司规章制度和有关管理办法规定的其他较重违规违游记为。
员工违纪处理
员工违纪处理
员工违纪是指员工在工作中违反公司规章制度或者违背职业道德的行为。
对于员工违纪，公司需要及时进行处理，以维护公司的正常秩序和员工的工作效率。
以下是一些常见的员工违纪处理方式：
1. 警告，对于轻微的违纪行为，可以先进行口头警告或书面警告，提醒员工注意自己的行为举止，并告知可能的后果。
2. 训诫，对于一些较为严重的违纪行为，可以进行训诫，让员工意识到自己的错误，并接受公司的教育和纠正。
3. 处罚，对于严重的违纪行为，公司可以考虑给予员工相应的处罚，如扣发奖金、停止晋升、降职甚至解雇。
在处理员工违纪时，公司需要遵循公平公正的原则，对每一个员工都要一视同仁，同时也要考虑到员工的个人情况和工作表现。
另外，公司也需要建立健全的员工违纪处理制度，明确规定各种违纪行为的处理方式和程序，以便员工和管理人员都能清楚地知道该如何处理违纪事件。
总之，员工违纪处理是人力资源行政工作中的重要环节，公司需要及时、公正地处理员工的违纪行为，以维护公司的正常秩序和员工的工作环境。
员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。
2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。
记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。
记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。
辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。
3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。
决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。
通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。
4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。
以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法公司员工违纪违规行为严重影响了企业的正常运营和团队的发展。
为了维护企业的正常秩序和员工的行为规范，制定一套合理的奖罚制度势在必行。
以下是我为公司设计的员工违纪违规处罚办法，旨在规范员工行为、激励员工奉献和激发员工团结协作的。
一、违纪违规行为的分类：1.轻微违纪行为：（1）未打卡、迟到早退；（2）工作态度不端正、不礼貌；（3）工作中发生轻微失误；（4）未经许可离岗；（5）不服从工作安排。
2.中等违纪行为：（1）拒绝工作安排；（2）扰乱工作秩序、造成团队不和谐；（3）频繁迟到早退；（4）违反公司的工作时间管理规定；（5）敷衍工作、工作质量低劣。
3.严重违纪行为：（1）偷窃公司财产或他人财物；（2）严重撤销公司机密；（3）骚扰同事或性骚扰；（4）利用职务之便进行不正当交易；（5）盗用公司资金；（6）故意破坏公司形象；（7）故意泄露公司商业机密。
二、违纪违规行为的处罚办法：1.轻微违纪行为：（1）书面警告；（2）口头批评；（3）降低绩效评级；（4）限制福利待遇一段时间。
2.中等违纪行为：（1）口头警告；（2）降低绩效评级；（3）扣除部分绩效奖金或利润分享；（4）限制升职或加薪机会。
3.严重违纪行为：（1）书面警告；（2）调岗或解除合同；（3）暂停或取消绩效奖金和利润分享；（4）降低绩效评级；（5）要求返还公司损失；（6）向有关组织报告并采取法律行动。
三、奖励机制：为了激励员工奉献和团结协作，公司还应设立一套合理的奖励机制。
1.个人奖励：（1）优秀员工奖：对在工作中表现出色、取得明显成绩的员工进行表彰，并给予额外奖励；（2）月度最佳：对表现突出、全面素质优秀且具备协作精神的员工进行评选，并给予奖励和表彰；（3）员工提名奖：允许员工提名他人获得奖项。
2.团队奖励：（1）优秀团队奖：对在其中一期间内协作效果突出、共同取得成绩的团队进行表彰，并给予奖励；（2）卓越项目团队奖：对在其中一项目中表现突出、取得重大成就的团队进行表彰，并给予奖励；（3）团队提名奖：允许团队成员提名其他团队获得奖项。
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XX公司员工违纪处理办法第一章总则第一条为严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际, 制定本办法。
第二条本办法适用于XX公司（以下简称''公司”）的员工；本办法所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。
第三条本办法所称违纪是指违反公司员工手册或其它公司规章制度的行为。
第四条对员工违纪行为进行处理应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳” 的原则。
第二章处分类型及适用第五条公司处分类型有：警告，记过，记大过，撤职，辞退。
第六条受处分的期间为：（-）警告，3个月；（二）记过，6个月；（三）记大过，9个月；（四）撤职，12个月。
第七条受到处分的员工，在处分期间不参与评优，不晋升职务，不提高工资档次，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间积极表现，没有再发生违纪行为的，处分期满后，其评优、晋升和工资档次，不再受原处分的影响，受到撤职处分的，处分期满不视为恢复原职务；受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放：受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放：受到记大过处分的，在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金，部门奖金；撤职处分针对公司主管级别（含）以上级别的员工，受到撤职处分的，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放;对受到辞退处分的员工，公司与其解除劳动合同。
第八条员工发生本办法中两种（含）以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理；同一违纪违规行为触犯本条例中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。
处分期间乂发生违规行为并构成其他处分的，按较高处分加重一档处理，直至给予辞退处分。
第九条违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；也包括违纪人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪所得等行为和事实。
违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次：较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范圉较小，造成的经济损失较少和形象损害较小；较重是指员工违反公司规章制度，在员工中造成不良影响，或违反公司纪律和规章制度酿成事故、使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害；严重是指员工违反公司规章制度酿成较大事故，或使公司经济利益蒙受较大损失，或公司形象受到严重损害，或在员工中造成恶劣影响。
第三章违纪行为及其适用的处分第一节违反公司经营管理秩序的行为及处分适用第十条拒不执行、擅自改变公司决定和工作部署，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分。
第十一条在公司项目、技术开发改造的立项、设计、实施、验收工作中，有下列行为之一，悄节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分：（-）虚列、虚报项目，转移资金的；（二）在立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违反规定擅自变动立项方案的；违反审批程序，擅自将技术开发委托给不具有相应资质的单位或个人的；违反规定擅自变动技术方案的；（三）在项目实施阶段，违反程序，擅自修改己批准的技术方案、图纸的；（四）不按技术规范和要求实施，造成项目隐患的；（五）在项目实施工作中，未按流程和规范进行质量管理、监督和检查，或不按流程和规范进行验收，造成经济损失或者不良影响的。
第十二条在物资采购管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分：（•）玩忽职守、徇私舞嘛，购进假冒伪为物资以及其他不符合行业规定标准的物资；或者无故造成购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；（二）无计划、虚报计划、不按计划采购，或者在仓储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、变质、失效的：（三）弄虚作假，办理虚假岀、入库手续的；（四）工作不负责任，术能及时处理好供货、接货等到货前工作，致使物资损失、损坏等，给公司造成经济损失的。
第十三条违反公司合同管理规章制度，在签订、执行合同过程中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分：（一）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给公司造成经济损失的：（二）办理合同事务过程中严重失职，致使所签订合同有重大缺陷或被欺诈的；（三）未经批准擅自变更或解除合同，或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复，给公司造成经济损失的；（四）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给公司造成经济损失的；或合同纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采取措施，给公司造成经济损失的：（五）伪造虚假合同；提供虚假资料；或者岀具有关法律文本未经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给公司造成经济损失的；（六）其他违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。
第十四条违反公司印草管理规定制发、保管、使用公章或伪造、私刻、窃盖公章造成不良影响或后果，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分。
第十五条在生产经营工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分：（-）盗窃、侵占、挪用、丢失、损坏、浪费公司财物或造成资金不能收回的；（二）违反诚信经营原则或公司经营管理规定，损害业务合作伙伴利益，使公司信誉受到损害，影响正常合作关系，给市场发展带来不利影响的。
第十六条在生产经营工作中，有下列行为之一的，给予开除处分：（一）违反规定，擅自改动公司客户管理系统、清算系统及其他系统资料的;（二）违反公司相关保密要求，未经许可向其他人员透露与公司技术、业务或经营等方面有关保密资料、数据，泄漏公司客户信息资料及其它秘密信息的；（三）擅自撕走公司盖章空白单据的；（四）其他严重违反生产经营管理规定的行为。
第二节违反产品营销及客户服务相关规定的行为及处分适用第十七条违反销售管理相关规定，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分：（-）代理销售非本公司销售的产品的；（二）欺骗诱导客户、隐瞒事实，给公司造成损失的；（三）售后服务未尽责，导致客户投诉及客户利益受损的；（四）代客户签名、冒充客户签名的；（五）教唆或者协助客户弄虚作假的，向公司提供虚假客户资料，向客户提供虚假公司资料及隐瞒客户真实情况；（六）采取不正当竞争手段，被监管部门查处，给企业造成经济名誉损失的;（七）销售人员违规私自收取押金、费用、回佣的：（八）其他反销售管理规定的行为。
第十八条违反公司客户经理管理相关规定的，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；悄节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分。
第三节违反相关财务制度的行为及处分适用第十九条在工作中有下列违反财务管理规定的行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分：（-）不依公司规定设置会计账簿或私设会计账簿的；（二）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的：或者隐匿、故意销毁、丢失依法应当保存的会汁凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的；（三）违规开立银行账户的，或者公款私存的；（四）采用隐匿收入、虚列支出、转移资产或其他形式设立“小金库”的；（五）蓄意隐瞒资产不入账，造成账外资产的；（六）挪用公司资金归自己或其他单位、个人使用，或者擅自委托其他机构理财的；（七）违反规定扩大开支范围，或者擅自提高开支标准，或者公司支付应由个人承担的支出项目的；（八）虚报冒领，骗取公司资金的；（九）其他违反公司财务管理制度的行为。
第四节违反公司劳动、人事和监督管理工作规定的行为及处分适用第二十条在劳动纪律方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分：（-）经常无故迟到、早退、旷工，虚报病假的；（二）利用公司的设备、材料以及其他条件办理个人事务，造成不良影响的;（三）无正当理由拒不服从管理、调度，消极怠工，谩骂、威胁领导的；（四）在工作场所打架斗殴，酗酒闹事，聚众赌博，影响工作正常进行的；（五）散布流言、造谣中伤、谩骂侮辱同事，捏造事实进行不实举报等严重损害他人声誉的。
第二十一条未经组织批准，一月内累计旷工3天（含）以上，给予辞退处分。
第二十二条在监督管理工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；悄节较重的，记大过、辞退处分；情节严重的，给予辞退处分：（-）对本部门或分支机构发生的违纪行为失于监督，或者发现违纪行为后不制止、不纠正、不追究责任，或者瞒案不报、压案不办的；（二）对损害公司利益的行为失察或者发现后不予及时反映和制止，或者超越授权范围行使职权的；（三）提供虚假资料，干扰阻碍监督部门工作的；（四）违反规定拒绝或者故意拖延提供与纪检监察、审讣事项有关资料的；（五）拒不执行纪检监察、审计决定或者无正当理山拒不按照纪检监察、审计要求改正错误行为的；（六）有其他阻碍纪检监察、审计工作行为的；（七）监督部门人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，在查处违纪违规行为中，瞒案不报、压案不办的，或利用纪检监察、审计职权打击报复的；（八）对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复的。
第五节其他违纪行为及处分适用第二十三条拒不执行公司决议、决定、规章制度，拒不服从公司管理的，给予警告或记过处分；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予记大过至辞退处分。
第二十四条违反统计信息管理规定，虚报、瞒报、拒报或伪造、篡改统计信息资料、数据的，对相关责任人给予警告至记大过处分；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予撤职或辞退处分。
第二十五条违反公司规定，有下列行为之一的，给予警告至记大过处分；给公司造成经济损失或恶劣影响的，给予撤职或辞退处分。
（一）违反档案管理规定，造成应归档的文件、凭证、账簿、报表、合同等丢失、损毁、串换的；（二）严重违反车辆使用管理规定的；（三）违反公司服务质量管理相关规定，造成客户投诉的；（四）违反公司信息安全管理规定，给公司造成安全隐患的；（五）其他违反公司管理规定的行为。
第二十六条在工作中未履行或未正确履行职责，因此给公司造成一定损失，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；悄节较重的，记大过、撤职处分；情节严重的，给予辞退处分。