以“三个代表”重要思想引领高校后勤企业文化建设
高校后勤文化理念
高校后勤文化理念
高校后勤文化理念主要包括以下几个方面：
1. 提供优质的服务：高校后勤部门要以提供优质的服务为目标，为师生员工提供舒适、安全、便利的生活和工作环境。
2. 高效管理：高校后勤部门要建立科学、规范、高效的管理体系，提高工作效率，合理利用资源，优化后勤服务流程。
3. 节约资源：高校后勤部门要积极开展资源节约活动，包括节约用水、用电、用纸等资源，鼓励师生员工积极参与节约行动。
4. 环保理念：高校后勤部门要倡导环保理念，推行绿色环保的后勤服务，包括推广垃圾分类、减少一次性物品使用、节能减排等措施。
5. 注重员工培训和福利：高校后勤部门要注重员工的培训和福利，提高员工的素质和专业技能，给予员工合理的薪酬待遇和福利保障。
6. 公平公正：高校后勤部门要坚持公平、公正、透明的原则，不偏袒任何一方，对待师生员工一视同仁。
7. 创新精神：高校后勤部门要鼓励员工展示创新精神，提出改进和提升后勤工作的新方法和新思路，不断提高服务质量和效率。
8. 倡导健康生活方式：高校后勤部门要倡导健康的生活方式，包括鼓励师生员工积极参加体育运动、保持良好的饮食习惯等。
通过践行以上理念，高校后勤部门可以提供高质量的服务，为整个高校营造一个良好的学习和工作环境。
以安全发展理念引领高校后勤工作
二、 高校后 勤安全发展 中存在 的问题分析
集 中， 才能迅速捕捉到各种信息 ， 及时进行处 理并做 出反应 。如 果后勤 人员责任心不强 ， 自己的职责范 围不管不 问或 者过问不及 时， 对 该落实 的不落实 ， 该抓的不抓 ， 都会造成事故 的发生 。 （ 安全发展的规章制度不健全 ， 三） 落实不严。首先是制度 欠完善。 缺少具体的、 操作性 强的安全 发展规章 制度 ； 笼统要 求过 多， 规范 内容 少、 责任不 明确 、 界线不 清 、 标准不细。执行过程 中随意性大 ， 在管理 中 究竟怎么做， 负什么责任 比较模 糊， 容易出现 问题 相互推诿 的现象。同 时制度建设是一个 长期 的动 态过程 ， 果不能 根据新 情况修 订完 善制 如 度， 以致规章制度不适应安全发展 的需要 ， 不仅不能落实， 也难以调动管 理者的积极性。其次 ， 制度落 实难 到位。规章制度虽 然 比较完 善 ， 但疏
为实现高校各项事业的科 学发展 ， 高校后勤工作必须 坚持 以安全发 展理念为指导 ， 围绕高校人才培养 的中心工作 ， 从加强安全 发展教 育 、 完 善安全制度 、 健全安全机制等方面人手 ， 创新安全发展模式 。 （ 加强安全发展 的教育培训 ， 一） 提高安全发展的能力素质 通过工作例会 、 宣传栏 、 专题讲座 、 报告会 、 录像 资料 等形式 ， 观看 以 安全思想教育 、 安全知识教育、 安全技能学习 、 典型经验和事故教训教育 等为主要 内容 ， 有计划地开展安全教育 活动 ， 强化后 勤员工安全发展意 识。二是积极组织后勤人员参加各级安全部门组织 的业务培训 ， 特别是 电工 、 司机 、 医务人员 、 餐饮 人员、 特种设备管理人员需要通过培训 ， 持证 上岗。三是开展安全专 题演练 。钊‘ 对性 进行 防震安全 演练 、 灾演练 火 等， 通过现场操作演习 ， 提高后 勤人员 的安全技能， 增强安全发展 的能力 素质。 （ ） 强 安 全 制度 建 设 。 全 工 作 追 溯程 序 二 加 健 规章制度是否健全和落实 ， 对能否安全发展至关重要 。总 的来说应 健全 和执行以下制度 ：． １ 岗位 责任制度。各级人员对 岗位职责负全责。 按 级负责 ， 按职尽责。只有人人有责 ， 共同预防事故发生 ， 才会推动安全 发展。２ 工作巡查制度。由于多方面的原因 ， ． 许多事故苗头往往不能引 起 重视 ， 这就要求建立巡查 制度 ， 定期或者不定期地进行检查督导 ， 保持 警惕 ， 保证将各项制度落到实处 。只有加强检查制度 ， 才能防患于未然 。 ３ 定期研 讨制度。对 已发生 的事故进 行分析研究 ， ． 总结经验教训 ； 对事
思想政治建设工作总结两篇
思想政治建设工作总结两篇思想政治建设工作总结两篇篇一：在这一年中，本人能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
遵纪守法，为人师表，爱岗敬业，自觉遵守党的纪律，同消极腐败现象作斗争。
不搞奢侈浪费，联系实际，开拓创新，以身作则，努力提高工作水平，努力实践科学发展观。
现将本人思想工作工作总结如下：一、履行岗位职责方面本人坚持以群众路线为指导，认真贯彻“三个代表”重要思想，努力学习实践科学发展观和党的各项路线、方针、政策。
积极参加政治学习，并做好笔记、写好心得体会，使自己的学习、思想工作、廉洁等方面都得到了锻炼和提高。
二、廉洁自律方面作为一名党员教师，我严格要求自己，努力加强党性锻炼，树立正确的人生观、世界观和价值观，始终坚持马克思主义信仰，坚定社会主义信念，牢记党的宗旨，听从党的召唤，服从党的安排，顾全大局，坚决执行上级决策和战略部署，以高度的事业心和责任感对待党的教育事业。
严格遵守法律、法规，遵守各项纪律，发扬艰苦奋斗的光荣传统，反对奢侈浪费行为，厉行节约。
在工作中，坚持原则，敢于开展批评与自我批评。
认真学习中央党政干部的有关规定，牢记一个共产党员的崇高使命和责任，自觉抵御腐朽思想的侵蚀，防微杜渐，自觉同拜金主义、享乐主义、个人主义作斗争，根除特权思想。
在工作中做到服从领导，科学管理，关心集体，团结同志，乐于助人，弘扬正气，求真务实，力求高效，知实情、讲实话、办实事、求实效;通过自身努力，树立一名党员教师的良好形象。
在作风上，做到自重、自警、自励、自律，反思不足，自觉接受监督，廉洁从教。
团结同志，关心同事，努力工作，尽职尽责，忠诚于党和人民的教育事业，清清白白做人，堂堂正正做事，树立起一个党员教师的良好形象。
严格自我约束，加强教育，强化监督和管理，不搞特殊化。
我从没有利用工作职权获取一己私利，没有假公济私、化公为私的行为，坚持原则，得到了领导的信任和同志们的支持。
廉洁是教师立教之本，作为一名光荣的人民教师，要处处为人师表，从小事做起，从自我做起，作出表率，时刻提醒自己要实实在在求学问、认认真真当老师、清清白白干事情，全身心地投入到自己所钟爱的事业和工作中。
高校后勤廉政文化建设的探索与思考
高校后勤廉政文化建设的探索与思考中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出：反腐倡廉教育要面向全党全社会，要把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德教育、家庭美德教育和法制教育结合起来，大力加强廉政文化建设。
近年来，我们结合自身实际，从机制、教育入手，从预防着眼，对后勤廉政文化建设进行了积极探索和实践，有力地促进了党风廉政建设的深入开展。
一、加强高校后勤廉政文化建设的现实意义胡锦涛总书记指出：“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容”。
加强廉政文化建设，是新形势下反腐倡廉坚持标本兼治、注重治本的客观要求，是发展先进文化，实践“三个代表”重要思想的具体体现。
加强廉政文化建设是全面推进党风廉政建设和反腐败工作的有效途径。
廉政文化建设是反腐倡廉的基础性工作，是拒腐防变的第一道防线，是从源头上预防腐败的重要举措，是惩治和预防腐败体系的重要内容。
高校后勤廉政文化是后勤企业文化的重要组成部分，是廉政工作在文化层面的深化和延伸。
随着市场经济的发展，必然引发人们文化理念和方式的深刻变化，在高校后勤改革不断深化，反腐倡廉工作不断深入开展的情况下，滋生腐败现象的社会思想根源仍在不少党员干部中存在。
建设具有高校后勤特色的廉政文化，教育引导后勤广大党员干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观，使其成为引领高校后勤党风廉政建设的持久动力，从而推动高校后勤改革发展事业持续健康和谐发展。
加强后勤廉政文化建设，发挥“管理育人、服务育人” 功能，培养一支品德好、作风正、服务优的高素质后勤员工队伍，需要运用廉政文化的功能、手段，通过廉政文化的滋润与熏陶，达到预期的目的。
二、积极探索高校后勤廉政文化建设的有效途径高校后勤廉政文化建设要遵循客观规律，结合自身特点，有针对性地开展工作。
我们坚持把廉政文化建设作为党风廉政建设的重要内容来抓，与后勤企业文化建设相结合，经过几年的探索和实践，形成了有自身特色的后勤企业理念、宗旨和精神。
以三个代表重要思想作为行动指南(教师中心专稿)
个人资料整理，仅供个人学习使用以“三个代表”重要思想作为行动指南(教师中心专稿)--------------------------------------------------------------------------------江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中，完整、系统、深刻地论述了“三个代表”的内涵和重要意义。
我们要认真学习、深刻体会、全面贯彻江泽民同志的讲话精神和“三个代表”的重要思想，以“三个代表”的重要思想作为行动指南。
我们实践“三个代表”的思想，就是坚持建设有中国特色的社会主义文化和教育，着眼于提高接班人的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，为经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支柱。
作为学校，它是培养和造就建设社会主义事业的建设者和接班人的重要基地，应该积极响应江总书记的口号，做实践“三个代表”的典范。
为达到两位局长昨天讲话精神的要求，我校当前必须重点抓好以下五件工作：一、发挥我党的政治优势，建设有巨大凝聚力和战斗力的党组织及高素质的领导班子。
在党员和领导班子中抓好“三讲”，“三想”，“三个代表”的教育，按照“三个代表”要求来抓好党组织和领导班子建设。
加强领导班子管理和监督，切实提高校领导遵纪守法、廉洁自律、克己奉公的自觉性，使校领导班子真正起到先锋模范带头作用。
二、抓好理论学习，提高党员干部的理论修养和思想政治素质。
坚持学习制度化、规范化，既要坚持不懈地学习邓小平理论，又要加强对现代管理学、教育学以及科技知识的学习，提高干部思想政治水平和现代管理水平。
同时，抓好党员干部的普法教育，使领导干部做到依法办事、依法行政，提高执法水平。
简单学习网最新讲座：王大绩讲现代文阅读王大绩讲高考作文王大绩讲语段压缩王大绩讲文言文阅读王大绩讲诗歌鉴赏王大绩讲句式仿用三、加强师资队伍思想政治工作的建设。
要搞好教育，建设一支高素质的教师队伍是扎实推进素质教育的关键。
后勤十三五规划
一、“十三五”期间学校后勤总体指导思想和工作原则（一）总体指导思想。
后勤服务集团“十三五”期间始终坚持“三服务、三育人”的根本宗旨，紧紧围绕学院建设一流高职院校为目标，不断深化后勤社会化改革，提供与之相配套的高水平、高质量的后勤服务保障体系。
与此同时不遗余力地推进绿色低碳校园建设和后勤文化建设，打造具有我校特色的“满意的后勤、创先的后勤、高效的后勤、和谐的后勤”。
（二）工作原则。
1．坚持以服务为中心的原则，坚持以“服务教学、服务科研、服务师生员工”，“管理育人、服务育人、环境育人”为宗旨，充分体现后勤工作的教育属性和公益性。
2．坚持四个“有利于”和绩效优先为导向的原则，完善后勤社会化改革的判断标准。
后勤社会化改革必须坚持为教学、科研和师生提供优质服务的方向，始终把有利于提高后勤服务质量、管理水平和管理效益，有利于减轻学校负担，有利于提高办学效益，有利于促进学校的改革与发展，作为后勤社会化改革的出发点和落脚点，同时坚持“按劳分配、按贡献大小分配”，建立和完善后勤集团薪酬管理体系，科学合理地制订分配方案。
3．坚持“创新发展”、“质量第一”的原则，整合资源，优化机构设置，以行业标准对后勤工作进行规范管理，提升管理水平，提高工作效率，推进各项管理及服务工作的现代化、科学化、专业化、标准化、信息化，进一步提高服务水平和保障能力。
二、“十三五”期间学校后勤发展目标（一）建立“四个后勤”的总体目标。
1．建立“满意的后勤”，打造体制机制比较合理，工作比较高效，师生比较满意的后勤，使集团服务质量师生满意度的整体目标达到85%以上。
2．建立“高效的后勤”，打造成为运行高效、执行力与应急处理能力较强，并具有一定综合效益的后勤服务集团。
3．建立“和谐的后勤”，打造和谐后勤文化，塑造后勤爱校如家、吃苦耐劳的奉献精神、求实创新的敬业精神和团结协作的共事精神。
（二）“十三五”期间，后勤各中心结合实际，明确自身定位，分别提出各自的发展目标。
在共青团团员大会上的工作报告
在共青团团员大会上的工作报告各位领导、各位团员青年：共青团中铁二院工程集团有限责任公司重庆设计研究院第一次团员大会今天召开了，这次会议的主要任务是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真总结共青团重庆院过去五年来的工作，确定今后一个时期的工作任务，选举产生共青团中铁二院重庆院第一届委员会，动员和团结带领广大团员青年，科学认识全面把握重庆院面临的新机遇、新形势、新任务，振奋精神，增强信心，艰苦奋斗，开拓创新，为把重庆院打造成为独具特色的综合性设计院而努力奋斗。
现在，我代表重庆院团委向大会作工作报告，请予审议。
第一部分过去五年团委工作回顾共青团铁二院重庆院第五届代表大会于XX年4月召开，在过去的五年里，重庆院共青团工作在上级团委和重庆院党委、行政的领导和支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，团结带领广大团员青年紧密围绕生产经营中心，为完成重庆院的勘测设计任务，为重庆院的两个文明建设作出了积极的贡献。
重庆院共青团的工作经过广大团干部、团员青年的共同努力，较好地发挥了团组织在企业改革、发展、稳定等工作中应有的作用。
主要开展了以下工作：一、切实加强团员青年思想政治工作，提高团员青年思想道德素质组织分院广大团员青年深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神和公司十一届五中全会精神，坚持用“三个代表”重要思想武装教育青年，引导广大团员青年牢固树立和全面落实科学发展观，深刻理解构建和谐社会、和谐企业的时代要求和精神内涵。
1、XX年，按照公司团委的统一部署，在分院团员中开展了历时三十天，以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强团员意识主题教育活动。
为切实搞好此次活动，成立了教育活动指导委员会和活动领导小组。
通过抓好“三个载体”，落实“九个一”，撰写心得体会，至XX年1月中旬，圆满完成了活动的各项内容。
2、践行社会主义荣辱观，开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，引导青年职工深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，理解掌握社会主义荣辱观的时代背景、重要意义和丰富内涵，不断增强树立社会主义荣辱观的自觉性和坚定性，自觉落实“八荣八耻”要求。
三个代表重要思想
三个代表重要思想三个代表重要思想胡锦涛总书记在中纪委第三次全体会议上发表的重要讲话，从全面贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神、实现全面建设小康社会宏伟目标的战略高度，突出强调了在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的极端重要性。
深刻领会并贯彻落实这一重要讲话精神，是广大党员干部特别是各级领导干部必须始终抓紧的一项极为重要的任务。
一、求真务实是党和人民事业兴旺发达的关键所在我们党历来强调和提倡求真务实。
以胡锦涛同志为总书记的党中央再次突出地提出这个问题，具有极其重要的意义。
求真务实是马克思主义的本质要求。
求真是务实的基础，务实是求真的目的。
求真务实是知与行、理论与实际的有机结合，是认识真理、实践真理与发展真理的辩证统一，是实践、认识、再实践、再认识的马克思主义认识论的必然体现和本质要求。
马克思主义具有与时俱进的理论品质。
坚持与时俱进，要求我们党的全部理论和工作必须努力体现时代性、把握规律性、富于创造性，使我们的思想随着时代的变化而变化，随着实践的发展而发展，随着社会的前进而前进。
要做到这一切，就必须大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。
求真务实是我们党思想路线的核心内容。
十六大通过的新《党章》明确指出：“党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。
”这里的“从实际出发”、“联系实际”、“实事”和“实践”，重点讲的都是一个“实”字，表明我们共产党人“务”的是实事、实际、实践；这里的“求是”、“在实践中检验真理和发展真理”，重点讲的是一个“真”字，表明我们共产党人“求”的是真理。
因此，“求真务实”是我们党思想路线的固有特征和核心内容。
大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，既抓住了当前坚持和贯彻党的思想路线、推进党和国家工作的关键环节，又将这种全局性的工作要求和思想指导置于马克思主义世界观和方法论的科学基础之上。
求真务实是我们党一以贯之的政治品格。
一部中国革命、建设和改革的历史，可以说就是一部党领导人民以求真务实的精神艰苦奋斗、励精图治的历史。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
以“三个代表”重要思想引领高校后勤企业文化建设
［摘要］文章从后勤改革的角度，着重阐述了“三个代表”重要思想在高校后勤企业文化建设中的重要性，提出构建高品质的高校后勤企业文化。
［关键词］“三个代表”重要思想高校后勤企业文化社会化改革
企业文化是企业在特定的具体环境下，在日常的生产经营过程中，逐渐培育、发展、固化起来的，是由企业员工共同形成的心理品质、精神风貌、价值取向、道德规范和与之相应的管理特征和管理观念所构建的一种微观文化，是企业经营与管理创新的基础，是企业活力的源泉和企业发展的动力。
企业文化具有灵魂作用、凝聚作用、约束作用和导向作用。
因此，构建高品质的高校后勤企业文化，是高校后勤真正顺利实现现代企业化运作，成为立足高校、面向社会、充满生机活力的具有现代企业意义的经济实体的重要保障和基础，是高校后勤企业可持续发展的源泉。
在后勤社会化改革过程中，建设高校后勤企业文化，必须和实践“三个代表”重要思想紧密结合，不断推动先进生产力的发展，不断促进企业先进文化的建设和传播。
一、高校后勤企业文化建设要体现先进文化的前进方向
从一定意义上讲，高等学校肩负着为国家培养高级专业人才的任务，是中国先进文化的载体，高校后勤在企业文化的构建中，必须根植于高校独特的校园文化氛围中。
校园文化是后勤企业文化的沃土和源泉，是后勤企业文化的母体。
高校后勤企业文化一定要体现校园文化的共性和教育背景。
体现深刻的人文特色和多元化的价值观念，有利于孕育和谐的后勤团队。
在当今激烈竞争的环境里，在科学技术迅猛发展的今日，鉴于后勤职工的文化素质较低的状况，只有“不知则问、不能则学”，加强自身的政治理论和业务知识的学习，提高综合素质，才能体现“以人为本”的企业文化原则。
后勤企业文化建设要与学校的建设和发展同步，要对学校的建设和发展起到推动和促进作用，以全心全意为教学和科研服务为宗旨，以向广大师生员工提供优质、廉价、高效、多方位的后勤服务为根本，坚持社会效益第一、经济效益第二，以服务求生存，以质量求发展的企业经营理念。
河北理工大学后勤集团在改革实践中，充分利用各种资源，对高品质的后勤文化的构建进行了有益的探索。
如：从政行为推行公开化，实行基层教代会制度，加强工作透明度；用人办法推行聘任制，为职工创造学习和竞争的氛围；经济行
为推行目标制和招标制，增加公平性，为企业增收节支；后勤集团根据各行业的服务特点，在各服务窗口推行文明服务用语活动，开展宿舍文化节活动，在一些重要岗位实行统一着装和挂牌服务，以体现团队精神；通过学校广播、学报、情况反映、校园网及后勤集团创办的《后勤通讯》等多种渠道，将后勤服务公开化，并接受广大师生的监督，提高了后勤的服务效率和管理水平，也成为学校师生与后勤密切联系的桥梁和纽带，得到了学校领导、广大师生的理解和支持，为后勤集团深化改革奠定了文化基础。
二、高校后勤企业文化建设要以科学技术和先进生产力为依托
高校是科学技术转化为生产力的前沿阵地，是先进生产力发展的孵化器。
高校后勤企业要充分利用这一得天独厚的宝贵资源，利用高等院校的科技优势，重点围绕加快后勤企业结构调整步伐，实现后勤传统产业现代化、高新科技产业化。
高校后勤企业要与教学科研紧密结合，用科研成果打造企业的品牌产品，提高后勤企业的科技含金量，并以此为依托，搞好高校后勤企业文化建设。
满足学校的需要及师生员工对后勤服务的需求，用一流的服务和一流的劳动创造一流的后勤企业文化，是后勤社会化改革的立足点和归宿。
要始终把“三个代表”的要求贯穿到企业文化建设当中去，提高后勤员工的整体素质，如：重视和推广网络服务功能，推行计算机管理，在工人中开展学习科学文化和专业技术等活动，使员工掌握先进的科学技术。
同时，高校后勤企业要积极创造条件，使员工的智慧向社会空间扩展，向决策层面延伸，为员工综合素质的提升打造组织平台。
三、高校后勤企业文化建设要体现广大师生和后勤职工的根本利益
“三个代表”重要思想把党的先进性同遵循历史发展规律内在地统一起来，也集中体现了我党坚持崇高价值取向的先进性。
一切变革脱离特定的文化背景，都将难以实现其目的。
高校后勤社会化改革是一场深刻的变革，改革过程中必然涉及不同利益主体，发生利益冲突是在所难免的。
在这种情况下，作为企业的领导者，尤其是党组织，必须站得高，看得远，兼顾学校利益、师生利益和后勤干部职工利益。
全心全意为广大师生员工服务，满足他们不断增长的需求，搞好“三服务两育人”是我们后勤社会化改革的根本宗旨，也是我们进行企业文化建设必须坚持的根本价值取向。
高校后勤文化必须是广大师生积极参与、悉心关注的企业文化，
也必须是蕴含先进文化内涵的企业文化。
在改革中我们只要本着全心全意为广大师生员工服务的宗旨，想广大师生员工之所想，急广大师生员工之所急，干广大师生员工之所需，诚心诚意为广大师生员工办实事、办好事，就会得到各方的肯定和支持。
高校是建设和传播先进文化的阵地，是高校后勤企业文化的母体。
所以从某种意义上，高校后勤企业文化建设也是后勤社会化改革的基础和根本保障。
随着后勤社会化改革的逐步深入，改革实践正在不断丰富发展企业文化，并为企业文化的推广和应用提供更广阔的空间。
当前，后勤社会化改革中的一系列难点问题都亟需先进、有效的企业文化理论来指导，后勤战线的广大干部职工正以前所未有的热情积极投身于后勤文化理论的探讨研究。
要落实“三个代表”重要思想，为建设和传播先进文化，为后勤社会化改革提供科学理论支持。